第一篇：秦皓個人事跡材料（大全）

貴陽護理職業(yè)學(xué)院秦皓同志個人先進事跡

秦皓，男，漢族，30歲，2004年大學(xué)畢業(yè)后到貴陽護理職業(yè)學(xué)院工作，現(xiàn)為教育研究室科員。在貴陽護理職業(yè)學(xué)院教育研究室、貴陽護理職業(yè)學(xué)院教學(xué)第三黨支部、學(xué)醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)部、學(xué)院護理系輔導(dǎo)員、心理健康咨詢中心、學(xué)院心理協(xié)會指導(dǎo)老師、人才培養(yǎng)水平評估辦公室等多種崗位鍛煉中，他始終勤奮工作、任勞任怨，以一絲不茍的工作作風(fēng)和認真負責(zé)的工作態(tài)度贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認可。

認真履行黨章規(guī)定的黨員義務(wù)，模范踐行創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員“五帶頭”的基本要求。在工作中，認真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，帶頭學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，具有堅定的理想信念；帶頭執(zhí)行黨和國家的各項方針政策，熟練掌握本職崗位所需的知識和技能，不斷開拓創(chuàng)新；誠心誠意為人民謀利益，在平時工作中埋頭苦干、甘于奉獻，特別是在深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)、黨的基層組織建設(shè)年、“三個建設(shè)年”和“四幫四促”活動中立足崗位起到了黨員先鋒模范作用；嚴格遵守黨的紀律和法律法規(guī)，發(fā)揚社會主義新風(fēng)尚。

一、思想好

該同志政治思想立場堅定，具有為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的遠大志向。有敏銳的政治頭腦，對黨、對人民赤膽忠誠。有強烈的憂患意識，關(guān)注民生，以修身齊家治國平天下為己任。遵紀守法，品德高尚，胸懷坦蕩，對自己要求嚴格，對他人寬厚仁慈，與人為善，能與人和睦相處。“5.12” 地震后參加貴陽市團委組織的到貴陽的災(zāi)區(qū)傷員心理輔導(dǎo)活動，兩次赴川進行心理干預(yù)。參加了省團委的援助農(nóng)民工活動，作為貴陽市共青團志愿者多次參加義務(wù)心理咨詢活動。組織了暑期學(xué)院青年志愿者“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動。共服務(wù)四個社區(qū)，累積300余次。

二、工作實

（一）黨政工作

在擔(dān)任學(xué)院團支部宣傳委員期間，認真負責(zé)，得到支部團員認可，獲得優(yōu)秀共青團干部稱號。擔(dān)任學(xué)院第三黨支部宣傳委員期間，積極配合支部書記工作，做好每次支部活動的宣傳、動員、組織、總結(jié)。在教育研究室工作中，密切關(guān)注科技信息的最新動態(tài)，了解、學(xué)習(xí)相關(guān)的新知識。積極努力的進行學(xué)報的改版升級工作。積極學(xué)習(xí)新知識，做好各級各類課題的申報工作，為全院教師的課題申報做好服務(wù)工作。具有國家級心理咨詢師資格證書，具備中級職稱的雙師素質(zhì)教師。具備貴州省紅十字會救護員資格證。貴州省心理協(xié)會，貴陽市心理學(xué)會會員，是貴州省、貴陽市病理學(xué)會會員。中國中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會會員。

（二）科研工作

論文《談Powerpoint課件在病理教學(xué)中的應(yīng)用》發(fā)表在貴州教育學(xué)院學(xué)報（2009年五月第102期第25卷）CN52-5003/G4，參編人民衛(wèi)生出版社的《護理技能》的配套多媒體光盤，參編科技出版社《護

理技能》的配套多媒體光盤。病理多媒體課件獲全國的高等職業(yè)學(xué)校委員會的教學(xué)成果推廣獲得三等獎。2010年貴州省教育廳委托課題《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)精彩一門課》課題組成員。

（二）教學(xué)工作

自工作5年以來共計上課2600多學(xué)時。制定病理檢驗技術(shù)教學(xué)大綱。獨立承擔(dān)過本專業(yè)病理學(xué)、病理檢驗技術(shù)兩門主干課程的講授任務(wù)。無教學(xué)事故，學(xué)生滿意度調(diào)查在85分以上。

（三）輔導(dǎo)員工作

護理系不同年級四個班輔導(dǎo)員，探索“導(dǎo)生制”學(xué)生管理的新途徑。擔(dān)任心理咨詢中心兼職咨詢員，創(chuàng)建、指導(dǎo)200多人的學(xué)生心理協(xié)會工作。指導(dǎo)學(xué)生開展心理健康月活動。

三、作風(fēng)硬

該同志在工作上勤勤懇懇，從不推諉。經(jīng)常在節(jié)假日、晚上加班加點工作。

四、成績優(yōu)

2005年6月獲貴陽市中等職業(yè)學(xué)校2005年教師基本功技能競賽“計算機應(yīng)用”一等獎。2005年9月《多媒體課件在病例教學(xué)中的幾點體會》獲貴陽市中等職業(yè)學(xué)校2005論文評選三等獎。2006年7月獎?wù)n件《血栓的形成》被評為2005-2006學(xué)年教學(xué)課件一等獎。2009年6月獲“貴陽護理學(xué)院：優(yōu)秀共青團干部”稱號。2010年12月論文《“導(dǎo)生制”高職輔導(dǎo)員助理隊伍建設(shè)芻議》獲貴陽護理職業(yè)

學(xué)院政研論文優(yōu)秀獎。07、08、09年連續(xù)三年年度評為優(yōu)秀。2007年11月課題成果“血栓形成課件”獲全國高等衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)教育教學(xué)成果三等獎。2009年7月“血栓形成”獲全國首屆中職青年教師教育技能大賽中職教學(xué)組二等獎。

第二篇：秦皓個人事跡材料

貴陽護理職業(yè)學(xué)院秦皓同志個人先進事跡

秦皓，男，漢族，30歲，2004年大學(xué)畢業(yè)后到貴陽護理職業(yè)學(xué)院工作，現(xiàn)為教育研究室科員。在貴陽護理職業(yè)學(xué)院教育研究室、貴陽護理職業(yè)學(xué)院教學(xué)第三黨支部、學(xué)醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)部、學(xué)院護理系輔導(dǎo)員、心理健康咨詢中心、學(xué)院心理協(xié)會指導(dǎo)老師、人才培養(yǎng)水平評估辦公室等多種崗位鍛煉中，他始終勤奮工作、任勞任怨，以一絲不茍的工作作風(fēng)和認真負責(zé)的工作態(tài)度贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認可。

認真履行黨章規(guī)定的黨員義務(wù)，模范踐行創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員“五帶頭”的基本要求。在工作中，認真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，帶頭學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，具有堅定的理想信念；帶頭執(zhí)行黨和國家的各項方針政策，熟練掌握本職崗位所需的知識和技能，不斷開拓創(chuàng)新；誠心誠意為人民謀利益，在平時工作中埋頭苦干、甘于奉獻，特別是在深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)、黨的基層組織建設(shè)年、“三個建設(shè)年”和“四幫四促”活動中立足崗位起到了黨員先鋒模范作用；嚴格遵守黨的紀律和法律法規(guī)，發(fā)揚社會主義新風(fēng)尚。

一、思想好

該同志政治思想立場堅定，具有為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的遠大志向。有敏銳的政治頭腦，對黨、對人民赤膽忠誠。有強烈的憂患意識，關(guān)注民生，以修身齊家治國平天下為己任。遵紀守法，品德高尚，胸懷坦蕩，對自己要求嚴格，對他人寬厚仁慈，與人為善，能與人和睦相處。“5.12” 地震后參加貴陽市團委組織的到貴陽的災(zāi)區(qū)傷員心理輔導(dǎo)活動，兩次赴川進行心理干預(yù)。參加了省團委的援助農(nóng)民工活動，作為貴陽市共青團志愿者多次參加義務(wù)心理咨詢活動。組織了暑期學(xué)院青年志愿者“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動。共服務(wù)四個社區(qū)，累積300余次。

二、工作實

（一）黨政工作

在擔(dān)任學(xué)院團支部宣傳委員期間，認真負責(zé)，得到支部團員認可，獲得優(yōu)秀共青團干部稱號。擔(dān)任學(xué)院第三黨支部宣傳委員期間，積極配合支部書記工作，做好每次支部活動的宣傳、動員、組織、總結(jié)。在教育研究室工作中，密切關(guān)注科技信息的最新動態(tài)，了解、學(xué)習(xí)相關(guān)的新知識。積極努力的進行學(xué)報的改版升級工作。積極學(xué)習(xí)新知識，做好各級各類課題的申報工作，為全院教師的課題申報做好服務(wù)工作。具有國家級心理咨詢師資格證書，具備中級職稱的雙師素質(zhì)教師。具備貴州省紅十字會救護員資格證。貴州省心理協(xié)會，貴陽市心理學(xué)會會員，是貴州省、貴陽市病理學(xué)會會員。中國中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會會員。

（二）科研工作

論文《談Powerpoint課件在病理教學(xué)中的應(yīng)用》發(fā)表在貴州教育學(xué)院學(xué)報（2009年五月第102期第25卷）CN52-5003/G4，參編人民衛(wèi)生出版社的《護理技能》的配套多媒體光盤，參編科技出版社《護理技能》的配套多媒體光盤。病理多媒體課件獲全國的高等職業(yè)學(xué)校委員會的教學(xué)成果推廣獲得三等獎。2010年貴州省教育廳委托課題《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)精彩一門課》課題組成員。

（二）教學(xué)工作

自工作5年以來共計上課2600多學(xué)時。制定病理檢驗技術(shù)教學(xué)大綱。獨立承擔(dān)過本專業(yè)病理學(xué)、病理檢驗技術(shù)兩門主干課程的講授任務(wù)。無教學(xué)事故，學(xué)生滿意度調(diào)查在85分以上。

（三）輔導(dǎo)員工作

護理系不同年級四個班輔導(dǎo)員，探索“導(dǎo)生制”學(xué)生管理的新途徑。擔(dān)任心理咨詢中心兼職咨詢員，創(chuàng)建、指導(dǎo)200多人的學(xué)生心理協(xié)會工作。指導(dǎo)學(xué)生開展心理健康月活動。

三、作風(fēng)硬

該同志在工作上勤勤懇懇，從不推諉。經(jīng)常在節(jié)假日、晚上加班加點工作。

四、成績優(yōu)

2005年6月獲貴陽市中等職業(yè)學(xué)校2005年教師基本功技能競賽“計算機應(yīng)用”一等獎。2005年9月《多媒體課件在病例教學(xué)中的幾點體會》獲貴陽市中等職業(yè)學(xué)校2005論文評選三等獎。2006年7月獎?wù)n件《血栓的形成》被評為2005-2006學(xué)年教學(xué)課件一等獎。2009年6月獲“貴陽護理學(xué)院：優(yōu)秀共青團干部”稱號。2010年12月論文《“導(dǎo)生制”高職輔導(dǎo)員助理隊伍建設(shè)芻議》獲貴陽護理職業(yè)學(xué)院政研論文優(yōu)秀獎。07、08、09年連續(xù)三年評為優(yōu)秀。2007年11月課題成果“血栓形成課件”獲全國高等衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)教育教學(xué)成果三等獎。2009年7月“血栓形成”獲全國首屆中職青年教師教育技能大賽中職教學(xué)組二等獎。

第三篇：秦震新事跡

無悔的選擇

——記市人民醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科護士長

秦震新

在唐山市人民醫(yī)院，有一名從事護理工作16個年頭，擔(dān)任護士長4年，帶領(lǐng)她的團隊承擔(dān)著任務(wù)最繁重、難度最大的科室護理任務(wù)，她就是神經(jīng)內(nèi)科護士長、共產(chǎn)黨員秦震新。多年來，在平凡的工作崗位上，她為醫(yī)院的醫(yī)療護理工作作出了積極的貢獻，受到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的好評和同事的認可。

患者的康復(fù)是我最大的收獲，也是最好的安慰。秦震新1996年從衛(wèi)生學(xué)校畢業(yè)分配到市人民醫(yī)院工作，進入醫(yī)院后，她就下定決心做一名合格的護士，一定要練就一身精湛的技術(shù)，為患者解除病痛。從踏入臨床那一刻，她一直戰(zhàn)斗在臨床第一線，堅守崗位，恪守宣言，兢兢業(yè)業(yè)，默默無聞。長期的護理工作，讓秦震新養(yǎng)成了“視患如親”的工作素養(yǎng)。她勤學(xué)苦練，掌握了扎實的護理知識和基本技能，由于對工作高度負責(zé)，業(yè)務(wù)技術(shù)過硬，又有團隊精神，2009年，她被醫(yī)院提拔，擔(dān)任神經(jīng)內(nèi)科護士長。

神經(jīng)內(nèi)科收治的病人主要是癱瘓臥床、失語、大小便失禁的病人。從事護理工作的同行都知道，護理癱瘓在床、失語、大小便失禁的病人，是護理工作中任務(wù)最繁重、難度最大的護理工作，特別是身患壓瘡皮膚破損潰瘍的病人，那就是更難護理了。作為護士長，每當患者進入病房時，她第一個接觸病人，特別是對病情嚴重的病人，她總要親自對病人進行生活護理，為病人擦洗身體，換上干凈的衣服，除去病人身體異味，然后借助藥物治療，配合肢體鍛煉，使患者逐漸康復(fù)。

2010年6月，神經(jīng)內(nèi)科收治了一名70多歲的腦梗塞病人，老大爺入院時沒有意識，大小便失禁，同時由于長期臥床，出現(xiàn)了10×20cm的重度壓瘡，因身上氣味非常難聞，他的家人都不

愿意接近他。面對這一情況，秦震新護士長帶領(lǐng)護士為老人清洗壓瘡，處理傷口，替他換上干凈的衣服，幫助他從單音發(fā)聲開始練習(xí)，然后逐步進行多音發(fā)聲訓(xùn)練，進而一步步進行身體康復(fù)鍛煉??時間一天天過去，秦震新和她的姐妹們盡心竭力，細心有加，每天按時給他喂藥、喂飯，擦洗身體，每到下午還將他扶到床下進行鍛煉。就這樣，一天又一天，不厭其煩，鍥而不舍。經(jīng)過將近半年的努力，老人的性格漸漸開朗了，體重也開始增加了，終于病情好轉(zhuǎn)可以出院了！出院前一天，老人的家屬來接他，簡直都不敢相信自己看到的景象，老爺子仿佛換了一個人似的。他的女兒淚流滿面地拉著老大爺?shù)氖郑菍︶t(yī)護人員的感激，還是對自己當初所作所為的懺悔？那淚水中的滋味兒可能只有她自己最能體會吧??

南丁格爾說過“護理人員是地上的天使，用愛心、耐心、細心、責(zé)任心對待每一位病人。”16年來，秦震新接觸并護理的病人已經(jīng)超過萬數(shù)，護理過的危重病人有多少，她自己也也沒有計算過。護理姐妹們只知道她始終以南丁格爾的話激勵著自己，帶動著大家，在工作上從不計較個人得失，從不以護士長的身份自居，總是主動承擔(dān)起科室的臟活、累活，用自身的飽滿熱情解除每一位患者的痛苦。當我們問起她多年的護理工作讓她感到最大的收獲和安慰是什么，秦護士長謙和地笑笑，非常平和地說：患者經(jīng)過醫(yī)護人員的救治，他們的身體一步步地恢復(fù)起來，對我來說就是最大的收獲，也是最好的安慰。

用交流與溝通讓靜默軀體在和諧的環(huán)境中重新站立 秦震新所在的神經(jīng)內(nèi)科收治的病人大多都行動不便，與正常人交流溝通非常困難，病情不穩(wěn)定，恢復(fù)時間長，給患者與家屬造成很大的壓力。病人與家屬往往會出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定，容易激動的狀況。多年的護理工作使秦震新悟出這樣的道理，就是要多與

患者及家屬溝通。每當患者入院時，她協(xié)助醫(yī)生向患者及家屬介紹病情或可能發(fā)生的病情變化，每月都主持召開一次醫(yī)護人員、患者及家屬參與的公休座談會，幫助患者和家屬認識理解治療方案，特別是對癱瘓病人，既要靠藥物治療，又要靠康復(fù)治療，要求患者與家屬配合醫(yī)護人員進行肢體鍛煉等康復(fù)治療。通過公休會，、了解患者和家屬的意見建議，以便采取措施，妥善解決存在困難。與此同時，秦震新還要求其他護士要從微小的地方入手，例如，剛進病房時要對患者和家屬進行問候，拉近護理人員與患者的心理距離；在打針、用藥時同患者進行溝通，多介紹已經(jīng)治愈出院患者的成功事例，幫助患者樹立戰(zhàn)勝疾病的信心，緩解患者的心理壓力；讓患者信任護理人員，理解配合護理工作，盡量營造出和諧如家的環(huán)境，讓患者感受到“家”的溫馨氣氛，密切融合病患關(guān)系，讓病友之間能夠相互關(guān)照、相互包容，使患者病情和心情在短時間里都能有明顯的好轉(zhuǎn)。

通過真誠的溝通，秦震新深深認識到患者對重新粘起來的那份強烈的渴望，也深深懂得他們期盼能回歸社會的迫切心情。她知道對患者而言，只有掌握自理的技術(shù)才能減輕家庭的負擔(dān)；只有在社會上重新就業(yè)才能創(chuàng)造他們的人生價值。為了早日掌握有關(guān)中風(fēng)康復(fù)的各項專業(yè)知識和專業(yè)技能，她每天忙碌在病房里，流連于圖書閱覽室，虛心向有經(jīng)驗的老師請教，在半年的時間里熟練掌握了神經(jīng)內(nèi)科多種疾病患者的各種康復(fù)理論知識與護理技巧。回到病房后，再把自己學(xué)到的知識和技巧一點一點教給病床上的每一個病人。一邊教病人，一邊帶年輕的護士，讓大家都掌握這些知識和本領(lǐng)。秦震新一直在神經(jīng)內(nèi)科工作，從來沒有想過要換一個工作崗位，因為她和她的姐妹們每天都要面對中風(fēng)患者，他們就像小孩一樣需要你哄，有時甚至連大小便都不能自理，對于他們的痛苦，秦震新感同身受。面對煩燥病人無禮的指責(zé)，她總會微笑著說聲：“對不起，我們會努力改進，肯定能達到您的要求。”面對消極的病人，她總會耐心開導(dǎo)，有時候到了下班時間也不能離開病房，直到幫他們甩掉思想上的包袱。而每當看到病人和家屬感激的笑臉時，她自己就更愛這幫想站起來的“老小孩兒”了。正是因為秦震新對待患者有著一顆火熱的、親人般的愛心，家住文北的雅文阿姨康復(fù)后只要是有時間就回來醫(yī)院看望秦護士長，她們之間結(jié)下了忘年交的深厚情誼。確實，干護理工作是非常辛苦的，然而眾多患者的信賴，讓她十分熱衷于護理工作并樂此不疲。

言傳身教，銳意進取，增強團隊凝聚力

秦震新常常這樣說：一個護士長再能干，在工作中，她的能力也是有限的，重要的是要發(fā)揮好全體護士的積極性，大家團結(jié)協(xié)作才能完成科室繁重的工作任務(wù)。

一直以來，她特別注重帶好自己的團隊，在業(yè)務(wù)方面，作為護士長，她首先接觸危重病人，手把手地把護理技能技巧傳授給年輕的護士，組織護士們參加科室或醫(yī)院舉辦的培訓(xùn)班，創(chuàng)造機會，送年輕護士到大醫(yī)院進行培訓(xùn)，不斷提高護士的臨床操作能力。針對近年來進入神經(jīng)內(nèi)科的年輕護士多的特點，秦震新從思想上引導(dǎo)她們認識自己所從事的行業(yè)是與人的生命打交道的工作，工作量雖然大些，工作環(huán)境相對差些，但在社會中的作用和價值非常大，年輕人要弘揚吃苦耐勞、愛心奉獻的精神，自己的工作多些、深入些，患者的痛苦就會隨之大大的減輕。秦震新有時也以自己為例鼓勵大家，看到護士長從事16年的護理工作，現(xiàn)在依然以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中，年輕護士也從她身上得到啟發(fā)，安心從事本職工作。

隨著社會的發(fā)展和輿論的影響，近幾年來，出現(xiàn)了一些醫(yī)患關(guān)系緊張現(xiàn)象，患者對醫(yī)護工作提出的要求更高，醫(yī)院對護理工

作的要求也更嚴，護理人員承擔(dān)著較大的身心壓力。秦震新作為護士長，她非常理解護士姐妹的心情，想方設(shè)法緩解護士的心理壓力。她制定獎勵機制，對在護理工作中成績突出的護士或是對護理工作提出合理化建議，對改進工作有積極作用的護士進行獎勵，表揚，積極創(chuàng)造機會，幫助符合條件的護士及時進行職稱晉升，多組織護士參加有益健康的文娛活動、節(jié)日文化活動和野外郊游活動，豐富護士的精神生活，以激發(fā)護士們的工作激情和團結(jié)協(xié)助精神。

迎難而上，永不放棄，將美好夢想傳遞

2012年3月，神經(jīng)內(nèi)科重癥監(jiān)護室正式成立，NCU是醫(yī)院第一個專科ICU，成立時面臨著護理人員少，護士隊伍年輕，危重病人多，護理任務(wù)艱巨的局面，秦震新幾乎每天12小時待在監(jiān)護室里，和護士們一起工作，從病人液體點滴的速度到病人的護理觀察要點，從病人的指甲修剪到皮膚及壓瘡的護理，從護理記錄單的書寫到護理病歷的匯報，她事無巨細。在護理病人過程中，她更是不怕臟，不怕累，率先垂范、身先士卒。

前不久，NCU收治了一位長期臥床患者，由于家屬護理不當，入院時全身粘滿大小便并合并周身多處壓瘡，其臭無比。秦震新親自為病人清洗，一遍又一遍，直至臭味消失。病人由于進食困難，長期沒有清潔口腔，口腔內(nèi)積滿食物殘渣，只要張開嘴巴就散發(fā)出陣陣惡臭，令人惡心難耐。秦震新細心地用鑷子一點一點的為病人清除干凈。就這樣，她一時沒有了時間觀念，一直關(guān)注著患者的病情發(fā)展。多少次，她把女兒自己丟在家里，年幼的女兒為了完成老師 “留給家長的作業(yè)”，自己給自己出數(shù)學(xué)卷子，自己給自己考生字、考生詞，自己給自己背英語課文??盡管秦震新知道這樣做可能影響孩子的學(xué)習(xí)，但是做媽媽的那份擔(dān)心和心疼不能表現(xiàn)出來，因為她清楚年輕的護士需要她，渴望健

康的病人更需要她，她要無愧于白衣天使的稱號，無愧于醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的信任，只有選擇愧對女兒了。她消極過，也彷徨過，但是每當想起那一張張康復(fù)出院時略顯蒼白卻充滿感激的面龐，想起領(lǐng)導(dǎo)信任的眼神和語重心長的鼓勵，她沒有放棄。

現(xiàn)在，NCU病房內(nèi)的護理制度日益完善，護理隊伍日益強大，護理人員孜孜不倦，業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想素質(zhì)不斷提升，病人的好評與日俱增??每每想到這些，秦震新禁不住熱淚盈眶，對自己當初的選擇，她無怨無悔。對神經(jīng)內(nèi)科美好未來的憧憬更堅定了她干好護理工作、帶好護理隊伍的信心。

秦震新就是這樣，用美麗的青春和無悔的選擇換來病人的幸福和安康；用實際行動實踐著一位普通白衣天使的的人生觀、價值觀和生活觀；用良好的職業(yè)素養(yǎng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、強烈的責(zé)任心和永不褪色的熱情體現(xiàn)著共產(chǎn)黨員的先進性。因此，1997、2004年，她先后兩次在唐山市百業(yè)青年大比武中獲市“護理技術(shù)能手”的稱號，2005年獲市“護理技術(shù)狀元”稱號，并在河北省舉辦的護理技能競賽中獲“省級護理技術(shù)能手”稱號。2004、2006年又先后兩次獲市“優(yōu)秀護士”榮譽稱號，并榮立振興唐山市二等功一次，三等功兩次，2005、2006連續(xù)兩年評為“唐山市職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新帶頭人”。2007年被評為“市衛(wèi)生系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。2008年被評為唐山市“天使之星”——百姓心中好護士，河北省省級優(yōu)秀護士。2010、2011院級優(yōu)秀管理者。

面對接踵而至的各種榮譽，秦震新沒有半點兒陶醉和止步不前。作為一名護士長，秦震新深知成績屬于過去，未來的路任重道遠，她將繼續(xù)朝著自己的目標不斷努力，并且要將自己的理想傳承給科里年輕的護士們，那是從學(xué)校畢業(yè)時就許下的心愿——做一名合格的護士，一定要練就一身精湛的技術(shù)，為患者解除病痛，讓更多的病人早日康復(fù)。

第四篇：秦開卷主要事跡

秦開卷，男，漢族，碩士研究生，1973年11月出生，中共黨員，玉溪市地方稅務(wù)局科技信息科科長。秦開卷同志在稅務(wù)系統(tǒng)十年如一日奮斗在科技管稅第一線，為工作放棄公休，節(jié)假日加班加點，開拓創(chuàng)新，成功完成了全省地稅工會經(jīng)費系統(tǒng)試點、全市地稅多元化報稅系統(tǒng)建設(shè)、玉溪地稅業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)省局遷移等多個重大信息化建設(shè)項目，為推進稅務(wù)系統(tǒng)科技管稅工作作出了突出貢獻。曾被評為地稅系統(tǒng)“優(yōu)秀公務(wù)員”、“業(yè)務(wù)標兵”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“玉溪市地稅系統(tǒng)突出貢獻先進個人”等。

第五篇：全國勞模秦吉強事跡

杭州金魚電器集團有限公司

黨委書記、董事長、總經(jīng)理秦吉強同志先進事跡

如果你來到杭州下沙經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，相信金魚集團5個不同功能的現(xiàn)代化工業(yè)園區(qū)一定會吸引你的眼球，有成為集約用地典范52.80米高十層生產(chǎn)大樓的金魚電器創(chuàng)新工業(yè)園，有占地面積超過12萬平方米的滾筒、波輪、雙桶洗衣機干衣機的全球制造基地，也有正在進行改擴建的金魚原材料深加工基地。優(yōu)美環(huán)境與現(xiàn)代化氣息相互交融，望著眼前這一切，人們恐怕難以把這樣一家大型白色家電研發(fā)、制造基地與長板巷那家曾經(jīng)生產(chǎn)鐵鍬刀剪的里弄小廠聯(lián)系在一起。走進金魚電器集團，員工們說起企業(yè)的成長壯大，總會如數(shù)家珍地夸自己的?領(lǐng)頭雁?，是他幾十年如一日，嘔心瀝血、臥薪嘗膽，帶領(lǐng)干部職工艱苦創(chuàng)業(yè)，團結(jié)拼搏，解放思想，改革創(chuàng)新，才取得了今天的不凡業(yè)績。他，就是全國勞動模范、杭州金魚電器集團有限公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理秦吉強同志。

秦吉強同志上世紀70年代初進入杭州洗衣機廠,1979年帶領(lǐng)技術(shù)人員試制成功我省第一臺全自動洗衣機，1984年開始擔(dān)任洗衣機總廠廠長,從此與洗衣機結(jié)下了不解之緣，一干就是三十幾年。三十多年來，企業(yè)經(jīng)歷了從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變，接受了生存發(fā)展、產(chǎn)權(quán)制度改革、市場嚴峻挑戰(zhàn)、國際經(jīng)濟形勢風(fēng)云變幻等驚濤駭浪的歷煉，秦吉強同志始終傲立潮頭，榮辱不驚，和同伴們一起默默地打造出了一片新的天地。如今?金魚?人制造的滾筒洗衣機不僅游遍全中國、暢游世界30余個國家和地區(qū)，2009年還遠渡重洋，來到滾筒洗衣機的故鄉(xiāng)--歐洲，游進英國、德國、法國、西班牙、荷蘭、比利時、波蘭等發(fā)達國家的主流賣場；今天的?金魚電器集團?已不只是洗衣機的代名詞，而是一家冰洗一體化、集先進制造業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)于一身、年主營業(yè)務(wù)收入近80億元的家電研發(fā)、制造大型企業(yè)集團；?金魚?人制造的洗衣機與 ?海爾?、?美的?等齊名，雄居全國家電行業(yè)前列。企業(yè)連續(xù)多年入選?中國制造業(yè)500強?、?浙江省、杭

州市百強企業(yè)?，還獲得了?杭州市十大突出貢獻工業(yè)企業(yè)?，?杭州市工業(yè)興市功勛企業(yè)?、杭州市?模范集體?等榮譽稱號，2009年，金魚集團連續(xù)第四年入選中國大企業(yè)集團競爭力500強，名列87位。

秦吉強同志為金魚集團的成長壯大、為杭州家電制造業(yè)的結(jié)構(gòu)優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)升級乃至區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展付出了全部智慧和心血，作出了有口皆碑的貢獻，先后榮獲全國、省市和全國輕工業(yè)系統(tǒng)勞動模范、浙江省優(yōu)秀企業(yè)家、浙江省突出貢獻經(jīng)營者、杭州市功勛企業(yè)家和杭州市優(yōu)秀經(jīng)營者等光榮稱號；多次被評為省、市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；先后當選第七、八屆全國人大代表，浙江省第十次黨代會代表，杭州市第八、九、十次黨代會代表。

?金魚?的員工說起秦吉強同志的事跡，信服和敬佩之情溢于言表。從他們的介紹中，我們清晰看到了秦吉強同志許多熠熠生輝的思想火花。

一、“企業(yè)家既要講數(shù)字，也要講政治”

——秦吉強同志自覺貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，依法治企、誠信經(jīng)營，堅持企業(yè)正確的政治方向

時下，有些企業(yè)的?掌門人?覺得：當今已是市場經(jīng)濟時代，產(chǎn)品、市場、經(jīng)濟效益是企業(yè)的命根子，再講政治有點?背時?了。可秦吉強同志卻認為，一個優(yōu)秀的企業(yè)家不但要講經(jīng)濟，也要講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣，企業(yè)要堅定地貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，始終在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致，唯有如此，企業(yè)才能緊扣時代的脈搏和社會前進的步伐，保持正確的發(fā)展方向。

秦吉強同志是這樣說，也是這樣做的。他把理論學(xué)習(xí)擺在重要位臵，自覺參加黨委理論中心組、民主生活會、專題研討會的學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)鄧小平理論、?三個代表?重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，無論工作多忙，他總是帶頭學(xué)習(xí)，養(yǎng)成了良好的自學(xué)習(xí)慣，并經(jīng)常在班子會議上、黨員干部會議上、結(jié)合自己的學(xué)習(xí)體會，作重點發(fā)言或?qū)ｎ}宣講。

面對市場經(jīng)濟一些?潛規(guī)則?對企業(yè)的誘惑，秦吉強同志清醒地認識到：要樹立企業(yè)良好的社會形象，就必須依法經(jīng)營，誠實守信，以遵紀守法、誠信至上打造企業(yè)良好的品牌。一次，某媒體記者問他：你最討厭什么？秦吉強擲地有聲地回答：不講信用。抱著這樣的信念，他時時用黨紀國法、政紀條規(guī)告誡自己，把誠實守信作為金魚集團的立身之本，構(gòu)建牢固的企業(yè)信用體系，堅持依法納稅回報社會。例如，有些地方和企業(yè)不顧國家三令五申，?小金庫?一度愈演愈烈，而秦吉強同志卻三十年如一日，在企業(yè)內(nèi)堅決杜絕設(shè)立?小金庫?，教育干部員工嚴格執(zhí)行財經(jīng)管理制度，堅持資金裁決程序，凡需要用錢統(tǒng)一到財務(wù)部集中支付，做到財務(wù)管理公開、透明，使?小金庫?沒有生存的土壤。由于秦吉強同志和干部員工的共同努力，金魚集團一直被評為省市?誠信示范企業(yè)?、?綜合信用等級AAA企業(yè)?、?重合同，守信用企業(yè)?。

二、“我最喜歡做的事就是解決問題”

——秦吉強同志解放思想、銳意改革，開拓進取、勇于創(chuàng)新，引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、科學(xué)發(fā)展

有人曾經(jīng)問秦吉強：?你最喜歡做的是什么？?他非常干脆 地答道：?解決問題。?看似十分簡單的四個字，其中卻蘊含著秦 吉強同志依靠改革、創(chuàng)新解決金魚集團發(fā)展過程中一個個難題的智慧和決心。

1992年，在他的力主下，?金魚?實現(xiàn)了與?松下?合資，從而有了后來的?金松?品牌。這一合資行為在當時引起了爭議，有人認為金魚發(fā)展得好好的，沒必要跟人家一起搞。面對強大的壓力，秦吉強選擇了沉默，他就像一名劍客，只用手中的劍來說話。他一方面在國內(nèi)營銷渠道建設(shè)、銷售推廣等方面保持住金魚集團自身的優(yōu)勢，另一方面通過充分吸收借鑒國際先進的技術(shù)和管理，并結(jié)合中國國情及金魚實際，不斷創(chuàng)新，開發(fā)了具有自主知識產(chǎn)權(quán)、自主品牌的洗衣機、冰箱和各類小家電，形成了產(chǎn)品細分、市場互補的格局。這些年來秦吉強不僅做大了杭州松下，還成功復(fù)活了?金魚?品牌，合資雙方可謂實現(xiàn)了共贏。秦吉強在回顧這段歷史時說：?事實證明，如果沒有當年與松下的成功合作，金魚也許活不到今天。?

?金魚?的活力不僅來源于合資合作，秦吉強同志全力推進下屬內(nèi)資企業(yè)的改革改制，也為企業(yè)發(fā)展奠定了很好的基礎(chǔ)。至2002年底下屬12家內(nèi)資企業(yè)通過資產(chǎn)收購、重組、經(jīng)營者持股等不同形式順利完成了改制任務(wù)，而且沒有發(fā)生一起影響社會穩(wěn)定的群體事件。近年來，他致力于企業(yè)內(nèi)部改革，主持和完成產(chǎn)權(quán)和勞動人事制度改革，積累了優(yōu)化配臵，盤活存量，資本運作的成功經(jīng)驗，激發(fā)了各改制企業(yè)的生機和活力。為了規(guī)范和完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，秦吉強同志主持制定了一整套較嚴密的規(guī)章制度和操作程序，出臺了《集團公司管理機構(gòu)設(shè)臵及基本職責(zé)劃分》、《企業(yè)經(jīng)營者獎勵辦法》、《金魚集團派遣到合資企業(yè)的中方高級管理人員實發(fā)工資標準及發(fā)放規(guī)定》等多項制度，逐步形成科學(xué)合理的中高層管理人員激勵、監(jiān)督和約束機制，在競爭上崗，績效考核，薪酬改革等方面也有了重大突破，體現(xiàn)了管理要素參與分配，個人收入與業(yè)績貢獻、企業(yè)效益緊密掛鉤的特點，企業(yè)管理向科學(xué)化、規(guī)范化發(fā)展。

為了突破?圍城?，尋求更廣闊的發(fā)展空間，2005年，秦吉強同志指揮?金魚?人展開了一場企業(yè)整體易地搬遷的攻堅戰(zhàn)。通過集團上下廣大干部員工艱苦努力、團結(jié)拼搏，2006年5月，位于下沙經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的金魚電器創(chuàng)新工業(yè)園及松下杭州工業(yè)園建成，集團及所屬8家企業(yè)提前半年時間，安全、平穩(wěn)地完成了上千臺（套）設(shè)備的搬遷和3000余名職工的大轉(zhuǎn)移，期間沒有發(fā)生一起安全事故和群體性事件，得到市委、市政府的高度評價；搬遷當年，金魚集團銷售收入和實現(xiàn)利潤分別比搬遷前增長了50%和61%，為企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)和騰飛夯實了基礎(chǔ)。

?金魚?已經(jīng)在大步前行，今后怎樣轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展？秦吉強同志又開始思考解決這個大問題。他說，?對于企業(yè)來說，以資本投入購買土地廠房、引進生產(chǎn)設(shè)備，搞簡單的重復(fù)和增量的時代已經(jīng)過去，要讓企業(yè)在殘酷的市場競爭中占據(jù)有利位臵，就必須促進產(chǎn)業(yè)鏈從‘微笑曲線’中間向兩側(cè)高端發(fā)展。?金魚集團今年的發(fā)展思路就很好地詮釋了?微笑曲線?的涵義：強調(diào)研發(fā)設(shè)計、營銷服務(wù)兩頭

在內(nèi)，低端制造中間在外。同時，加快推進先進制造業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的有機融合，大力向產(chǎn)業(yè)鏈上下游拓展延伸，提升優(yōu)化集團產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。為此，金魚集團引進香港合作伙伴，合資成立集研發(fā)、制造、加工、銷售高分子樹脂材料著色系列產(chǎn)品以及改性塑料、工程塑料相關(guān)制品為一體的高分子材料加工項目，為集團主要整機產(chǎn)品提供原材料配套，拓展新領(lǐng)域。一項旨在?開發(fā)行業(yè)領(lǐng)先的全新概念、智能化、模數(shù)化集成、結(jié)合物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)的家電產(chǎn)品。?的?新產(chǎn)品研發(fā)方案?正在緊鑼密鼓地實施，首期合作的智能集成廚房和智能空氣護理系統(tǒng)兩大項目，已于2009年11月3日正式簽約。兩大項目均具有行業(yè)領(lǐng)先性的概念化、智能化產(chǎn)品。其中，智能集成廚房包含模數(shù)式可組合柜體和模數(shù)式廚房電器集成，可自由選配集成下吸式脫排油煙機、模數(shù)式環(huán)保灶具、家用釀酒機、蔬菜水果保鮮柜等15個電器。智能空氣護理系統(tǒng)包含無葉片智能送風(fēng)、智能空氣質(zhì)量監(jiān)測、凈化、網(wǎng)絡(luò)播放器等多種功能，并實現(xiàn)了對現(xiàn)有風(fēng)葉送風(fēng)產(chǎn)品的突破性設(shè)計。2010年，智能空氣護理系統(tǒng)產(chǎn)品項目將完成研發(fā)，實現(xiàn)產(chǎn)品的工業(yè)化批量生產(chǎn)并擇機投放市場，智能集成廚房項目也在緊鑼密鼓的推進實施中。金魚集團正步履堅實地朝著建設(shè)?具有世界一流水平的白色家電制造基地?的目標邁進。

三、“無論遇到什么挫折和困難，我始終都不放棄”

——秦吉強同志兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地，為人保持低調(diào)、工作爭創(chuàng)一流，把做強做優(yōu)企業(yè)視為自己的崇高使命和不懈追求

走進秦吉強同志的辦公室，墻上掛著一幅橫匾，四個大字赫然在目：?厚積薄發(fā)?，想必這就是他的座右銘。秦吉強在一次接受記者采訪時曾經(jīng)這樣說：?這么多年以來，我只是一直專注于這個行業(yè)，經(jīng)歷過很多風(fēng)風(fēng)雨雨，有過挫折和困難，但也有成功的喜悅，無論發(fā)生過什么，我始終都沒有放棄。金魚集團一路走來，不斷壯大、持續(xù)發(fā)展，我很欣慰。?也許正是他這種從不言棄、不懈追求的精神，才成就了金魚集團今天的厚積薄發(fā)。

在杭州，業(yè)內(nèi)人士稱呼秦吉強同志為?秦老虎?，這不僅因為他屬相是?虎?，更因為他干事有股?虎勁?。杭州家電行業(yè)起步早、發(fā)展快，曾經(jīng)擁有許多響亮的牌子，90年代幾近輝煌。但曾幾何時，隨著國際家電巨頭蜂擁而入，一批家電?巨人?紛紛倒下，杭州家電突然沉默了。但在這片血雨腥風(fēng)的沙場上，?金魚電器?這桿大旗如今卻仍在迎風(fēng)飄揚，而且擠身于僅剩為數(shù)不多的幾個本土品牌的行列；與松下合資合作后，這只?秦老虎?又指揮松下在洗衣機江湖縱橫出沒，他掌管的松下洗衣機，成為至今松下中國幾十家家電銷售公司里經(jīng)營業(yè)績利潤、貢獻最好的。日本松下在華60多家合資控股公司中，唯有秦吉強--這個中方代表同時擔(dān)任著董事長和總經(jīng)理職位；2009年，面對猛烈襲來的國際金融風(fēng)暴，秦吉強率領(lǐng)金魚電器集團員工搶訂單、促銷售、拓市場，克服各種困難和不利因素，企業(yè)主要經(jīng)濟指標再創(chuàng)歷史新高，全年主營業(yè)務(wù)收入同比增長10.48 %，利潤同比增長83.34％。同一年，金魚集團企業(yè)軟實力提升到新水平：松下家電以全國最高分982.96分通過了中國機械工業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)會?國一級?安全質(zhì)量標準化考核評審。據(jù)了解，這也是我省第一家通過?國一級?安全質(zhì)量標準化考核的家電制造企業(yè)。這一串串數(shù)據(jù)、一個個?第一?的背后，凝結(jié)著秦吉強同志和金魚干部員工付出的大量心血和汗水；從不勝枚舉的事例中，人們也清晰可見地看到了秦?老虎?不懈追求、勇創(chuàng)一流的那股?虎勁?。

如今，秦吉強又提出了實施自主品牌三個“100萬臺”戰(zhàn)略，從2010年起通過三～五年的努力,達到100萬臺自主品牌洗衣機、100萬臺冰箱、100萬臺電風(fēng)扇暖風(fēng)器的年生產(chǎn)銷售規(guī)模，實現(xiàn)自主品牌和松下產(chǎn)品雙贏的目標。為金魚集團確立了未來5年的發(fā)展戰(zhàn)略：?做強做大家電主業(yè)，擴大主導(dǎo)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈，強化資本運作力度，提升企業(yè)核心競爭力?，加快實現(xiàn)百億企業(yè)集團的目標，并力爭在2010年的基礎(chǔ)上，再造一個金魚集團，打造國內(nèi)領(lǐng)先、世界一流的先進智能環(huán)保家居電器制造基地。

秦吉強干事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)，充滿?虎?勁；為商為人他卻一身

?儒?氣，他揭秘自己的經(jīng)營之道就是8個字：?與人為善，不怒不爭?。身為省市家電行業(yè)舉足輕重的企業(yè)老總，他從不喜歡張揚，為人處事十分低調(diào)，每當媒體慕名前來采訪時，他總是對記者說：多宣傳企業(yè)，不要宣傳我個人；在公共場合講話作報告，他總是有的放矢，講成績恰如其分、講問題實事求是、講措施切中要害，從不講空話大話。2009年，金魚集團迎來建廠30周年慶典，這正是秦吉強同志為金魚電器的事業(yè)發(fā)展嘔心瀝血，臥薪嘗膽的三十年，但他始終覺得企業(yè)發(fā)展壯大離不開全體職工的共同努力，他不借慶典宣揚個人形象，不搞鋪張浪費，而是向所有職工和退休人員發(fā)放?金魚?牌電扇，深受大家贊譽。

四、“金魚能有今天，上靠領(lǐng)導(dǎo)、下靠團隊和職工”

——秦吉強同志心系員工群眾、團結(jié)班子成員，堅持“以人為本”，勇?lián)鐣?zé)任，確保企業(yè)和諧與穩(wěn)定

秦吉強同志擔(dān)任廠長、總經(jīng)理幾十年，始終要求干部要善待員工，他常說：?金魚能有今天，上靠領(lǐng)導(dǎo)、下靠團隊和職工?，因為他深知，企業(yè)的發(fā)展壯大，需要員工與企業(yè)的同舟共濟。

在金魚集團，外來的人們常對這樣一些細節(jié)感到好奇：桌子的尖角改成了圓角，管道黏合劑涂刷改成了軟瓶尖嘴噴涂，在車間安裝了吸風(fēng)系統(tǒng)，員工宿舍安裝了空調(diào)，電源插座箱上安裝了漏電保護裝臵……。其實，所有這一切都是為了保護生產(chǎn)一線員工的健康和安全，秦吉強就是這樣把?以人為本?的理念在金魚集團化為了看得見、摸得著的行動。更有甚者，近年來，秦吉強撥巨款把用來擰緊洗衣機底部大螺母的液壓脈沖氣動扳手改成了電動擰緊機，因為前者作業(yè)時，會不斷發(fā)出刺耳的噪音，工人不得不在耳朵里塞兩個小棉球，而后者幾乎是無聲的，更新設(shè)備后，工人們上班再也不用在耳朵里面塞棉球了。但二者的價格相差太多了，每部電動擰緊機要10多萬元，而氣動扳手則只要2000多元。對此，秦吉強同志是這樣認為的：?與其說把100萬元砸到安全事故處理上，還不如把100萬投到事故預(yù)防上，收獲到的是既保障企業(yè)安全又保護員工健康的效果。?

秦吉強同志十分重視職工群眾的意見和建議，凡有職工到他辦公室來反映情況，他總是抽出時間，熱情接待，耐心解答，盡力幫助解決他們的實際困難。遇到企業(yè)改制改革、人員分流等涉及員工切身利益的大事時，身兼黨委書記的秦吉強始終把做好職工思想政治工作放在首位，要求兩級黨、工組織認真做好宣傳引導(dǎo)和耐心細致的思想工作，同時，盡力考慮職工的切身利益，為他們爭取優(yōu)惠政策。這幾年，隨著企業(yè)經(jīng)濟效益不斷增長，職工的福利待遇和收入有了不同程度的改善，物質(zhì)文化生活水平得到新的提升；2009年，面對嚴峻的經(jīng)濟危機，他以保民生、促發(fā)展為立足點和出發(fā)點，勇?lián)鐣?zé)任，切實兌現(xiàn)不裁員、不減薪、不欠薪的?三不?承諾，職工們稱贊秦吉強同志是個?心里裝著職工群眾、說到做到的人。?近年來，整個集團未出現(xiàn)過群體性上訪事件和其他突發(fā)事件，確保了企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。

秦吉強同志在長期的實踐中，深深懂得，人才支撐是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須著力在制度建設(shè)、平臺搭建、榮譽激勵等方面抓好人才隊伍建設(shè)。在他主持和指導(dǎo)下，各職能部門制定并完善了人才評價和績效考核體系，推進人才引進、培養(yǎng)、激勵等各個環(huán)節(jié)工作，集團還制定實施了一系列激勵機制，在分配、福利、晉級等方面政策向特殊崗位、優(yōu)秀人才傾斜。這幾年，雖然企業(yè)高層次人才招攬難，技術(shù)骨干跳槽現(xiàn)象更是屢見不鮮；可在金魚集團科技人員總體上安心、穩(wěn)定，成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的主力軍。

在金魚集團領(lǐng)導(dǎo)班子，同事們不但視秦吉強同志為?班長?，更把他當成自己的?兄長?，因為他凡事總和班子成員商量，從不搞?一言堂?。作為黨政?一把手?，他十分注重堅持民主集中制原則，嚴格按制度、按規(guī)定辦事，對企業(yè)經(jīng)營的重大決策、重大項目安排及重大人事任免均通過規(guī)定程序討論決定，每次班子民主生活會，他都帶頭聯(lián)系自己思想和工作實際，開展批評與自我批評。在秦吉強同志的示范引領(lǐng)下，金魚班子成員間互相尊重、團結(jié)協(xié)作，營造了齊心協(xié)力干事業(yè)的良好氛圍。

五、“寧可得罪人，也絕不能道德失守”

——秦吉強同志嚴格要求自己，處處身先士卒，謙虛謹慎、公道正派、廉潔自律，始終保持優(yōu)良的道德情操和人格魅力

秦吉強同志可謂是個大忙人，他不但要謀劃、指揮金魚集團及其十多家投資企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，作為人大代表和黨代表，他還要經(jīng)常完成開會、視察等社會工作。即使這樣，秦吉強同志只要一有空，就沉到遠在下沙的生產(chǎn)一線，了解情況、解決問題，忙得不亦樂乎，以至經(jīng)常誤了吃飯時間，因此，在回杭州總部的車上吃個快餐，就成了他的家常便飯。

這幾年?金魚?家業(yè)大了、產(chǎn)品?香?了、名聲也響了，但秦吉強同志嚴于律己、寬以待人、樸素誠懇、淡泊名利的精神和品德沒有變，他依舊是一身正氣，辦事非常講原則，嚴格依法依規(guī)，不但贏得了金魚集團廣大干部、職工的擁戴，也受到客戶和供應(yīng)商的普遍尊重。

金魚集團在產(chǎn)品銷售、外協(xié)配套等方面涉及經(jīng)濟利益的部門、人員非常多，秦吉強同志清醒地認識到，正人必須先正己，要教育別人?常在河邊走，就是不濕鞋?，首先要把好自己這一關(guān)。他常對身邊的人說：?涉及企業(yè)利益的問題，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要頭腦清醒，絕不能為周邊的人謀一點點私利，包括親戚、朋友、老師、同學(xué)，寧可得罪人，也絕不能失守道德底線?。他是這樣說的，也是這么做的。在金魚集團效益規(guī)模日益發(fā)展的情況下，有不少親戚朋友找上門來，想讓秦總安排進公司，或在業(yè)務(wù)上給以適當照顧，但都被他一一婉言拒絕了。在集團，大多數(shù)干部員工都知道，?不介紹任何親戚進金魚集團?、?不為任何朋友在金魚集團爭取業(yè)務(wù)打招呼?是秦吉強同志長期堅持的規(guī)矩。

因經(jīng)營業(yè)務(wù)上的關(guān)系，常有一些客戶送禮送物給秦總，在金錢誘惑面前，秦吉強同志堅守道德底線，堅持在業(yè)務(wù)往來中拒收禮金禮品，對無法拒絕的禮金禮品一律上交處理。時間長了，熟悉他的客戶就不再送禮上門了。與之共事的人都十分欽佩秦總的這些原則，客戶們也都覺得和秦總談合作謀共贏很?通氣?。

秦吉強同志不但自己做到在反腐倡廉上?不失守?，而且十分重

視加強企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)。他和集團黨委?一班人?認為，重組改制以后，集團所屬投資企業(yè)都成為獨立法人，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員自主權(quán)加大了，容易形成個人說了算的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，如果不加強對投資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的有效監(jiān)督，極易滋生職務(wù)腐敗。為此，集團黨委、紀委先后制定并完善了《金魚集團黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》、《金魚集團投資企業(yè)高級管理人員勤政廉政守則》、《關(guān)于黨員干部警示教育及督查管理辦法》等黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)制度規(guī)定，一旦群眾舉報或發(fā)現(xiàn)投資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的有關(guān)問題，集團紀檢部門就立即啟動《關(guān)于黨員干部警示教育及督查管理辦法》，按照?函詢—告誡—整改督查—登記備案?的工作程序，及時介入調(diào)查核實并提出整改要求，起到了重要的監(jiān)督和約束作用。集團每年年終還把對投資企業(yè)的黨風(fēng)廉政工作的考核與經(jīng)濟責(zé)任考核緊密結(jié)合起來，并將評價考核結(jié)果與投資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員績效獎懲、虛擬股兌現(xiàn)直接掛鉤，落實激勵約束和責(zé)任追究的有關(guān)規(guī)定，提高了各投資企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和經(jīng)營管理工作的水平和實效。

被評為全國勞動模范、赴京出席表彰大會并聆聽胡錦濤總書記的重要講話，秦吉強同志把這些看作是榮譽，更看作是鞭策。身為金魚?掌門人?和改革創(chuàng)新的?領(lǐng)跑者?，他將繼續(xù)以黨的事業(yè)和企業(yè)改革發(fā)展為己任，在嚴峻的市場競爭面前，引領(lǐng)?金魚?人躊躇滿志，負重前行……