第一篇：自我介紹應(yīng)該說些什么好專題

在做求職時的自我介紹，不妨先給自己一些心理暗示，比如想象對方是一群水平跟你相差很遠的家伙，不要膽怯，要先在氣勢上讓自己占了上風，這樣回答問題或者做自我介紹的時候，就不會太緊張了。

自我介紹以簡單明了，重點突出為好。因為畢竟你已經(jīng)把自己的教育背景和工作經(jīng)驗都寫在簡歷上了，而正規(guī)一些的公司，HR們也許已經(jīng)對你的簡歷了若指掌了。所以盡量用簡單干練的話重復一下自己的學歷背景，還有工作經(jīng)歷就基本可以了。

有一些同學比較喜歡跟HR說自己有什么什么樣的優(yōu)點，認為直接說會顯得蒼白無力，不如把這些優(yōu)點融合到你的工作經(jīng)歷當中去。打個比方，如果你以前做過會計，你可以跟HR說，“我從過去2年的會計生涯中得到很多鍛煉，您知道做會計的需要很強的準確度和對工作一絲不茍的認真態(tài)度，我工作的那兩年，從來沒出過什么差錯，老板非常的滿意，等等。。”

如果是剛出校門的學生，就著重跟HR談?wù)撘幌履愕膶I(yè)和實習情況把。如果曾經(jīng)做過跟你應(yīng)聘工作有聯(lián)系的兼職，不妨也簡單介紹一下。

在講工作經(jīng)驗的時候，有必要用一些專業(yè)此回來提升你對話的技術(shù)含量，一般專業(yè)的HR會比較欣賞高質(zhì)量的對決。

記住，不要從一開始就把自己放在一個被挑選的位置上，和HR的戰(zhàn)爭，是一場公平的比武，他在挑選你的同時，你也在挑選他。所以放寬心去面試吧。只要前期的準備工作做好，面試的時候就無所懼了。

還要提醒一點，如果心里沒底，不妨把自我介紹在紙上寫下來，好好組織一下語言，然后花一些時間去默背。會有效果的。

面試的提問

1.貴公司對這項職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？

3.貴公司的升遷管道如何？

4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會？

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何？

6.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？

7.貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？

9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？

10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？

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第二篇：應(yīng)該如何自我介紹

應(yīng)該如何自我介紹

初試時應(yīng)如何自我介紹才能更快地進入復試階段,要準備些哪些資料,應(yīng)該如何自我介紹呢？以下給您提供簡單的三點參考：

首先請報出自己的姓名和身份。可能應(yīng)試者與面試考官打招呼時,已經(jīng)將此告訴了對方,而且考官們完全可以從你的報名表、個人簡歷表等材料中了解這些情況,但仍請你主動提及。這是禮貌的需要,還可以加深考官對你的印象。

其次,你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經(jīng)歷(在校兼職)等基本個人情況。請保證敘述的線索清晰,一個結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自,會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象,并且讓考官倦怠,削弱對繼續(xù)進行的面試的興趣和注意力。

接下來由這部份個人基本情況,自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件,以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗與能力,例如：在學校擔任學生干部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中,利用自己的專長為社會公眾服務(wù)；或者自己在專業(yè)上取得的重要成績以及出色的學術(shù)成就。

應(yīng)屆畢業(yè)生求職自我介紹

短短的求職自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)計的。

一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內(nèi)，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發(fā)起購買欲。

求職自我介紹最重要的是自我認識，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？

這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以，第一個問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎(chǔ)上更強調(diào)不同點，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風格。

然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹文檔僅供參考

底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。

用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

求職自我介紹中其次重要的是投其所好，清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

在求職自我介紹中還得注意鋪排次序。內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印像分。

第三篇：應(yīng)該如何做自我介紹

人生的每一個階段都少不了自我介紹，從進入幼兒園開始，老師就要求孩子們上臺做自我介紹，那時候自我介紹很簡單，就是我的名字，今年幾歲，愛好是什么，就可以了。但出到社會，與不同的人接觸，怎樣才能讓別人快速記住你呢？那就得要讓人印象深刻的自我介紹了。怎樣做自我介紹呢？

應(yīng)該如何做自我介紹

第一，說出“你是誰？”

做自我介紹的第一句話一般是“大家好，我叫***”，然后用通俗簡短的語句解釋這個名字的來源。比如，“大家好，我叫王創(chuàng)業(yè)，倒過來就是創(chuàng)業(yè)王”，這樣一說，別人就一下子給記住了你的名字，并且逼格也有了，創(chuàng)業(yè)中的王者，給大家留下的印象是很不錯。

第二，說出“你是做什么的？”

說出你是做什么的，比如你是公司里的PPT能手，那么你能做什么，就可以轉(zhuǎn)變成，“你能為對方提供什么？”在自我介紹的過程中，學會換位思考，站在觀眾的立場去想問題，我聽了你的自我介紹，我有什么收獲呢？

第三，說出“你有哪些出色的成績”

不要說你沒有出色的成績，沒有出色的成績就去挖掘，總會有一樣是比較出眾的，出色的成績也就相當于特產(chǎn)，你擅長什么。比如“我的特產(chǎn)是寫書評”“我專門教人如何寫作，如何靠寫作賺錢人生的第二份收入”

第四，說出理由或者利益，“別人為什么要認識你？”

自我介紹的過程，也是推銷自我的過程，別人為什么要認識你，你能為別人提供什么有利的價值服務(wù)，人都是自私的，世界上沒有永遠的敵人，只有永遠的利益，所以，自我介紹的時候，要多告訴觀眾，我能為你提供什么。

第五，明白自我介紹的目的“為了與別人產(chǎn)生鏈接”

不要盲目地去做自我介紹，成功的一個自我介紹，必須在最開始的時候明白，做這個自我介紹的目的是什么，自我介紹是為了與別人產(chǎn)生鏈接，為了與更多的牛人產(chǎn)生鏈接。

第六，重復重復再重復

看電視廣告的時候，會經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，電視廣告中的產(chǎn)品，很多都是重復重復再重復，雖然別人腦海中是煩煩煩，但實際上已經(jīng)完全記住了這個品牌，并且可能會因為好奇心，去嘗試這個產(chǎn)品。所以自我介紹的時候，可以用一個字，重復，或者兩個字，一起重復，也能留下很深刻的印象。

第四篇：面試自我介紹應(yīng)該怎么說

面試時的自我介紹不宜說太久,大概一分鐘就可以了.一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。

一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。

自我認識 想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。

最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。但當然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

職位愈高，自我認識就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

投其所好 清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟體公司，應(yīng)說些電腦軟體的話題：如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

鋪排次序 內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印象分。

身體語言 不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。

身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也可表現(xiàn)自信。

曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言。

（一）成功面試秘訣

「面試」對大部分剛踏出校門的社會新鮮人而言是相當陌生的，但它卻是求職過程中極重要的一關(guān)。雖然個人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，事先有越多的準備，臨陣必定有最佳的表現(xiàn)。以下系成功的面試所必須具備的秘訣：

1.周延的計劃。

面試就好比自我推銷，求職者要把自己當作是最好的產(chǎn)品推銷出去，這就須靠事先計劃。多一分準備臨場變少一分失誤的可能。

2.熟悉應(yīng)徵企業(yè)現(xiàn)況，及累積相關(guān)行業(yè)的一般知識。

下功夫了解應(yīng)徵公司背景及業(yè)務(wù)內(nèi)容，在面試時可迅速進入狀況，并詢問一些較具深度的問題。同時不必浪費面試時寶貴的時間，只是了解該公司的一般狀況，不妨充分用時間全力表現(xiàn)自己。

3.檢視自己的優(yōu)缺點。

評估自己的一切條件，準備一份具說服力的自我介紹說詞。

4.練習處理對你面試不利的事情。

對於過去的失敗或缺點的記憶，在面試中經(jīng)常給求職者帶來煩惱。但事情的正反面意義，全在一念之間，端視當事人如何理解和解釋，如果你對某些事抱持者消極的看法，并在言詞間流露出來，那麼主事者就會認為你做了不該做的事。即使曾經(jīng)犯過錯，也可以作為一段學習性的經(jīng)驗加以陳述。

˙原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多的解釋。˙原則2：用積極的事情抵銷消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。

5.建立自信。

做好心理準備、建立自信，得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時間及經(jīng)驗的累積，就如男女情侶一樣需要點緣份。只要適當展現(xiàn)自信，就能去除不必要的緊張、害怕。

6.模擬可能的問題并準備詢問企業(yè)的問題。

面試前不經(jīng)過排演或角色模擬，就好比沒有演練就去參加演講比賽，無法達到最佳效果。根據(jù)負責招募的人事主管表示，求職者應(yīng)當樂意提問題，這樣公司才能知道求職者的水準及真正想了解的問題，如果求職者只是等著面試人員提出問題，便不可能給人留下好印象。面試時可詢問企業(yè)的問題如下：

˙貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些？

˙貴公司的考核方式、標準有哪些？

˙貴公司未來的經(jīng)營計劃如何？

˙貴公司什麼時候通知錄取與否？

7.傳遞具吸引力的訊息。

不管面對哪些類型的面談?wù)撸矡o論面談的內(nèi)容為何，記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出，留下深刻印象，這些具吸引力的訊息包括： 強調(diào)自己是公司未來最具潛力的良性資產(chǎn)

你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預期目標的潛在能力，你是公司的資產(chǎn)而非負債。企業(yè)徵才不是對任何人施於恩惠，而是尋找具備符合其需要之才干和能力的人。

擁有明確的人生目標

對自己的事業(yè)、生涯有長期而明確目標的人，較易為企業(yè)賞識和任用。具有積極自我成長概念者，對工作較具積極進取，并有旺盛企圖心較能進入工作狀況。

強烈的工作意愿

面試時要隨時保持工作的高度熱誠與興趣，并強調(diào)此份工作是自己適才適所，也可適時提出問題如：「可否請教這個工作應(yīng)注意的事項？」等。

與同事團隊合作的能力

根據(jù)前任人資協(xié)會會長林能敬指出，進入公司在工作上必須和主管同仁配合，容易與人溝通協(xié)調(diào)可以說已完成一半的工作。如果曾有工讀或社團活動經(jīng)驗與溝通配合有關(guān)，可盡量舉例說明爭取主考官青睞。

掌握誠懇原則

在錄用標準方面，「才能」是首要不變的原則，誠懇則是重要的機動因素。面試前做好萬全準備、表現(xiàn)整潔的儀容，及充份展現(xiàn)自我，便是誠懇的表現(xiàn)。

總之，如何在面試時把自己最好的一面表現(xiàn)出來，端賴個人的專業(yè)知識、人格特質(zhì)及臨場反應(yīng)能力！據(jù)了解，本土公司及日商企業(yè)通常較易有性別歧視，人格特質(zhì)上偏好忠厚老實；歐美公司則較重視求職者的企圖心。規(guī)模較大的公司，用人常以忠誠度為標準，不喜歡穩(wěn)定性低的人。而規(guī)模較小的公司，少有完善培育人才的計劃，通常以有經(jīng)驗、立即可用的人才為錄取原則。因此，面對不同的企業(yè)，求職者所強調(diào)的訊息，或自我推銷的重點亦有所不同。

（二）求職面試Q&A

剛出爐的社會新鮮人，多半會對如何應(yīng)付面試感到惶恐，無所適從。所以為了避免在面談時錯誤百出，平白錯失良機，能事先掌握幾分，都不要放棄。以下提供幾道面試的模擬問題及答題技巧，當然這并沒有所謂的標準答案，只是指引一個思考方向，你可以想想怎樣的答覆，對你來說才是最無懈可擊的，可使你在面試時博得好評，爭取扶搖直上的機會。

●為什麼到本公司來應(yīng)徵？

最好事先搜集資料了解這家公司的概況，回答時說出對公司的印象，強調(diào)它吸引你的種種原因，表達你很想到公司的熱誠。

●為何選擇這份工作？

可以分析自己的年齡、經(jīng)驗來回答，最好再談?wù)勀阏J為這項工作的魅力所在，你的工作期待和夢想。

●你認為自己有那些優(yōu)點及缺點？

客觀回答你有那些長處，不要夸大其辭，可談到自己的人際關(guān)系。另外，要避免直接說出自己的缺點，轉(zhuǎn)個彎說：「我正努力在克服……」、「我只是太過完美義……」。

●目前有什麼興趣及嗜好？

對方必定希望找到一個性向能與工作性質(zhì)相符合的人，所以你不妨提出幾個與工作相關(guān)連，自己又有興趣的事。

●你對這份工作了解多少？

無論你是否有這方面的經(jīng)驗，還是盡量根據(jù)自己的判斷詳細回答。

●公司若需要加班，你能否配合？

可以回答「視情形而定」，如果實在無法加班時，應(yīng)加以說明自己的難處，讓對方了解。

●如果有職務(wù)或部門的調(diào)，你能接受嗎？

以積極又肯定的語氣回答，可說「既然是公司奉派，我欣然同意。」

●你希望在何處上班？

最好過濾出兩個想去的地方，稍有彈性空間，錄取的機會自然較大。

●你何時可以正式上班？

先做好時間表的規(guī)劃，斟酌自己的情況，具體回答，如果必須延后上班的日期，應(yīng)提出說明，對方必定能夠諒解。

●除了來公司應(yīng)徵外，還到那里應(yīng)徵？

如果該公司知道你有到別家應(yīng)徵不同職種的工作時，會認為你的志向不穩(wěn)定，所以就職種類似的工作回答，不需避諱。

●你的目標及理想是什麼？

可就進入該公司之后，你要怎樣去計劃新的生活為重點，表達自己肯苦干的上進心。

●你希望的薪水是多少？

必須先評估就業(yè)市場的薪資行情，再就本身的經(jīng)驗、能力及過去的薪水，給一個合情合理的數(shù)字。可以做以下的表示：「如果我要求××××元薪水。您們認為適當嗎？」、「可不可以告訴我貴公司對這個職務(wù)所能提供的薪資范圍，我考慮之后馬上給您答覆。」、「我參考過一些資訊，認為可以要求××××元薪水」。如果你是社會新鮮人，可參考下面的說法：「這是我第一次就業(yè)，所以很樂意接受公司的起薪標準」。

●你還有什麼問題嗎？

為了表示你對這家公司的關(guān)心，和得到這份工的強烈意愿，無論如何，也要事先準備，提出

一、兩個問題。

（三）面試十大禁忌

每一位前往面試的應(yīng)徵者，都應(yīng)該謹記面談時諸多禁忌，在這個求職戰(zhàn)場上，安全避過地雷，圓滿達成使命，讓面談成為一次愉快的經(jīng)驗。

絕對不可以遲到，要事先預估一下到應(yīng)徵公司可能花費多少時間，若能比預定時間早到更好，可在附近走走，了解這家公司周圍環(huán)境，并乘機抒解一下自己緊張的心情。

不要帶親友一同去面試，若是單赴會，較能表現(xiàn)自己有獨當一面的能力，否則可請友人先在別處等候。

態(tài)度輕蔑是絕對不被接受的，所以在面談時，千萬不要嚼口香糖、蹺起二郎腿，或是亂開玩笑。

不可賊頭賊腦的到處走動，窺視別人上班工作情形。

在談?wù)撜巍⒔?jīng)濟、社會、書籍等問題時，越深入越容易引發(fā)爭端，所以別忘了此行的目地不是來參加辯論賽，要容納各種不同的聲音，虛心發(fā)表意見。不要用艱澀難懂的字眼、方言或行話和主考官對話。

如果親友中有顯赫之人，也不必攀龍附鳳，提出來炫耀一番，否則只怕適得其反。不要迫不及待的詢問薪資待遇，除非對方主動請你表示意見。

充滿自信的人最有魅力，不過千萬不要自滿，說話口沫橫飛、趾高氣昂。

10.雖然你對以前的公司或工作頗有怨言，也不要在這個時候大發(fā)牢騷。

（四）善用面試禮建立良好印象

面談可說是求職過程中的壓軸好戲，皆大歡喜或是冷冷收場，都決定於這一個關(guān)鍵性的階段，所以更需要步步為營，費點心思去做適切的因應(yīng)，尤其重視面試禮儀，才能留下第一個好印象。

1.出門面試前總檢查

服裝是否符合應(yīng)徵公司的企業(yè)文化及工作性質(zhì)？

頭發(fā)是否乾凈，發(fā)型梳理是否恰當，給人清新的感覺？

女性臉上的妝是否太過艷麗？

配件是否過多，顯得累贅？

是否已經(jīng)確定過面試時間及地點？

履歷表、自傳、作品是否攜帶？

筆記本、原子筆是否帶齊？

面試點的地圖、地址和電話是否準備好了？

有無準備零錢？

○注意手表正確對時，不要忘記帶？

2.提早十分鐘到達面試地點

先了解面試地點所在位置，再考量使用何種交通工具，可以快速、順利到達。預估出門前準備及通車時間。

最好預留一些彈性時間，以免發(fā)生突發(fā)狀況，耽誤時間。

○萬一來不及，應(yīng)及時打電話告知對方。

進入面試會場時應(yīng)注意事項

如果是大型的面試，被點到名字，應(yīng)精神抖擻地回答。進入面試會場時，應(yīng)反身面向房門，輕輕地將門帶上。

正式面試時注意事項

首先應(yīng)有禮貌地說「我叫ΟΟΟ，請多指教。」向?qū)Ψ酱蛘泻魰r，面帶真誠的微笑，直視對方的眼睛，精神飽滿、握手有力。坐在指定的位子時，應(yīng)將雙手輕置於膝上，雙腳靠攏。回答問題時，應(yīng)目視對方。溫文有禮地回答。切忌一邊回答，一邊摸頭發(fā)或看表。女性應(yīng)避免一邊回答，一邊玩弄首飾或裝飾品。

語氣要柔和、措詞要優(yōu)雅

˙微笑并傾聽問題：微笑是面試時應(yīng)有的禮貌。集中精神傾聽對方問題，一方面可正確回答問題，同時有安定情緒的作用。

˙不要隨口回答：如果主考官問的問題你不懂，不要急著回答或隨口亂說。對不懂的事情亂做回答，很可能自暴其短而被淘汰。如果聽不清楚或不懂問題所指，可以說：「您的意思是不是指……？」或「對不起，我不太了解您的意思，麻煩您再說明一下好嗎？」

˙切忌高談闊論、回答也不要太過簡略。

˙略作整理再回答，偶爾停頓幾秒是可以被接受的。

面試結(jié)束

起立后應(yīng)有禮貌地向主考官致意，走出房門之前，應(yīng)說聲「謝謝，再見」然后輕輕將門扣上。

（五）知己知彼百戰(zhàn)百勝

－你懂主考官的心嗎？－

面談，顧名思義就是主試者與應(yīng)徵者雙方，用語言來彼此交換意見。但是和人溝通，不僅需要語言文字做為媒介，身體語言更能反映出內(nèi)心的真實感受，所以在進行面試當中，如果你能察言觀色，知道主試者的身體語言在傳達些什麼訊息，然后靈機應(yīng)對，才可深得主試者的心。

○當主試者的坐姿向前傾靠近你時，表示對你所說的話題感到興趣，很樂意繼續(xù)聽下去，這時幸運之神已經(jīng)降臨在你身上，最好乘勝追擊，盡量施展自己的口才。

○若是主試者有明顯改變坐姿、身體往后靠或雙手在胸前交叉等動作時，他可能已經(jīng)不愉快了，應(yīng)回憶剛剛說話或態(tài)度是否有不當?shù)牡胤剑梢约皶r挽救。

○主試者表現(xiàn)出一副坐立難安的模樣，手指頭輕敲桌面，或拿起桌上的小東西把玩，都是他感到厭煩的徵候，這時你可以試著轉(zhuǎn)換話題，打破尷尬的場面，重拾他的興趣。

眼睛左顧右盼，視線在你身上游移，或看著辦公桌上的東西不動聲色，那表示主試者心已飛走

了，你說的話他沒聽進去。應(yīng)付這種狀況，你可以主動提出問題，把主試者再引導回面談中來。

第五篇：應(yīng)該怎么做自我介紹？（最終版）

面試，應(yīng)該怎么介紹自己呢?下面是一位求職者面試時的自我介紹：“我的經(jīng)歷非常簡單。18歲的我高中畢業(yè)沒有考上大學，招工進入某廠當上了一名車工。從此，我操刀切削十多年。其間3次參加全市車工崗位技術(shù)大比武，榮獲兩次第3名，一次第2名。去年企業(yè)破產(chǎn)，我下崗失業(yè)。下崗后參加過3個月的電腦培訓，3個月的英語培訓，取得兩個上崗證書，為我掌握現(xiàn)代化的數(shù)控車床打下了基礎(chǔ)。聽說貴公司招聘技工，我覺得我是比較合適的人選。”主考官微笑著頻頻點頭。

從上例中可以看出，介紹自己簡歷時可以從參加工作時講起，不要拉得太遠;經(jīng)歷中重點介紹自己從事什么工種，有何特長，凡與此無關(guān)的都可省略;能夠顯示自己優(yōu)勢的，可以講詳細些，而且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來。例如，三次參加技術(shù)比武獲獎，兩次參加技術(shù)培訓，都顯示了應(yīng)聘者的技術(shù)水準，可以說正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的興趣。當然，介紹自己的經(jīng)歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應(yīng)聘前的準備過程中，要注意把握好分寸。