第一篇：后勤責(zé)任勝于能力心得體會

“責(zé)任勝于能力”培訓(xùn)心得體會

3月18日，我參加了醫(yī)院組織的“責(zé)任勝于能力——衛(wèi)生系統(tǒng)素質(zhì)能力提升培訓(xùn)會”，會上著名講師清華教授張戴金老師用風(fēng)趣的語言和互動的方式分析了“責(zé)任勝于能力”的含義，讓我明白了“責(zé)任”的意義。

責(zé)任是指份內(nèi)應(yīng)做的事，能力則指能勝任某項任務(wù)的主觀條件。看起來二者之間似乎沒什么聯(lián)系，其實不然，二者之間互相影響，互相制約，相輔相成。責(zé)任到底是什么？為什么要說責(zé)任勝于能力呢？

我們每個人在生活中都飾演著不同的角色。無論一個人從事什么樣的工作，擔(dān)任何種職務(wù)，他都對他人負有責(zé)任，這是社會法則，是道德法則，也是心靈法則。責(zé)任就是對自己所負使命的忠誠和信守，是對自己工作的出色完成，是忘我的堅守。正因為每個人扮演著不同的角色，而每一種角色都承擔(dān)著不同的責(zé)任，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責(zé)任的完成度。正是責(zé)任，讓我們在困難時能夠堅持，在成功時保持冷靜，在絕望時懂得不放棄。總的而言，責(zé)任是對工作、對你扮演角色的一種態(tài)度。反觀能力，是主觀存在的一種力量。舉一個很簡單的例子，現(xiàn)在有一100斤的物體，讓人來搬，有的人搬得動，有的人就搬不動，這就是說能搬動的人有這個能力，反之沒有。

能力是在責(zé)任的基礎(chǔ)上得以實現(xiàn)的。現(xiàn)實中有很多人的能力可能沒有得到充分發(fā)揮，原因是什么呢？缺少責(zé)任心。所以，要想讓自己的能力充分實現(xiàn)，必須要具備很強的責(zé)任心，這樣才能體現(xiàn)一個人對

社會的作用。

通過這次培訓(xùn)我明白了，不論從事什么工作，處在什么職位，要負起責(zé)任，認真對待工作中的每件事情，投入100%的精力，這樣才能體現(xiàn)出你的價值，才能勝任更多的工作。反之，你的能力會大打折扣，甚至成為零，最終會被社會所淘汰。

我所處的后勤崗位擔(dān)負著保障醫(yī)院設(shè)備正常工作，保障醫(yī)院各項安全的責(zé)任，可謂責(zé)任重于泰山。沒有責(zé)任心，是干不好這個工作的。通過學(xué)習(xí)，讓我對自己的工作崗位有了更深的認識，我們一定要有高度的責(zé)任心，努力提高自己的能力，為醫(yī)院的發(fā)展做出貢獻。

第二篇：《責(zé)任勝于能力》心得體會

《責(zé)任勝于能力》心得體會

看了公司贈發(fā)的《責(zé)任勝于能力》這本書，讓我想起：“曾經(jīng)在其它書本看過這樣兩句話，第一，“責(zé)任是一種無法選擇的目標(biāo)。”第二，“人生所有的履歷都必須排在勇于負責(zé)的精神之后。”這兩句話使我感觸很深，也體會到人生哲理的奧秘！

在這個世界上，每一個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責(zé)任的完成。正是責(zé)任，讓我們在困難時能夠堅持，讓我們在成功時保持冷靜，讓我們在絕望時懂得不放棄，因為我們的努力和堅持不僅僅是為了自己，還為了別人。一個有責(zé)任感的員工，當(dāng)他面臨挑戰(zhàn)和困難時，他會迸發(fā)出比以往強大若干倍的能力和勇氣，因為他知道，很可能因為他的懦弱而讓企業(yè)承受巨大的損失，只有勇敢地面對，才有可能真正擔(dān)當(dāng)起責(zé)任，不讓企業(yè)遭受損失。

西點認為，一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀(jì)律，有自尊心，對于他的部隊和國家感到自豪，對于他的同志們和上級有高度的責(zé)任義務(wù)感，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信。還有，即使是立場最自由的旁觀者，都相信一個觀念，那就是“不管叫你做什么都照做不誤”，這樣的觀念就是服從的觀念。服從命令是軍人的天職，也是他們最大的責(zé)任。這樣的要求，對每一個企業(yè)的員工也同樣適用。

管理學(xué)家認為，責(zé)任首先是員工的一份工作宣言。在這份工作宣言里，你首先表明的是你的工作態(tài)度：你要以高度的責(zé)任感對待你的工作，不懈怠你的工作，對于工作中出現(xiàn)的問題能敢于承擔(dān)。這是保證你的任務(wù)能夠有效完成的基本條件。

事實上，許多人能獲得事業(yè)上的成功，就在于他們比別人多做了那么一點點。所以，我們不要總是以“這不是我分內(nèi)的工作”為由來逃避責(zé)任。當(dāng)額外的工作分配到你的頭上時，不妨視之為一種信任，一種機遇。世界上最愚蠢的事情就是推卸自己眼前的責(zé)任，有些人認為等到以后準(zhǔn)備好了、條件成熟了再去承擔(dān)才好。在需要你承擔(dān)重大責(zé)任的時候，馬上就去承擔(dān)它，這就是最好的準(zhǔn)備。如果不習(xí)慣這樣去做，即使等到條件成熟了以后，你也不可能承擔(dān)起重大的責(zé)任，你也不可能做好任何重要的事情。個人承擔(dān)的責(zé)任越多越大，證明他的價值就越大。所以，我們想證明自己做好的方式就是去承擔(dān)責(zé)任，如果你能擔(dān)當(dāng)起來，那么祝賀你，因為你不僅向自己證明自己存在的價值，你還向別人證明你能行，你很出色！

《責(zé)任勝于能力》一書以責(zé)任為重點，闡述了責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效的影響等。在今后的工作中，我會時刻謹記責(zé)任的重大意義，全身心的將從本書中學(xué)到的付諸于實際工作當(dāng)中，為公司實現(xiàn)效益最大化盡一份微薄之力。

第三篇：責(zé)任勝于能力心得體會

責(zé)任止于此

——《責(zé)任勝于能力》讀后感

精讀一本好書，收獲一個道理。《責(zé)任勝于能力》沒有華麗的詞語，沒有優(yōu)美的語句，但是它無時無刻不在提醒著人們責(zé)任的重要性。這本書對于初入職場的我來說無疑是一個良師益友，它提醒著我要重視并勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，做到“責(zé)任止于此”。

怎樣才能使得“責(zé)任止于此”呢？首先要勇于承擔(dān)責(zé)任。小時候，從父親身上，我最初地感受到了責(zé)任的重要性。我的父親是一位偉大的采掘工人。年輕時，長年累日地在煤井下與“烏金”共生存。從小我就知道煤炭采掘是一項非常艱苦并且十分危險的工作，每年總有幾個人不幸犧牲在礦底。但是沒有任何采掘工人因此而退縮，大家都清楚礦業(yè)要發(fā)展一定要下井采掘；孩子們要上學(xué)，一定要下井采掘，大家都勇敢地承擔(dān)起自己的采掘責(zé)任，父親便是這些勇士當(dāng)中的一名。小時候有時會見到還未來得及清洗便回家的黑乎乎的父親，當(dāng)時懼怕那個只看得見眼睛的父親，不敢靠近他。有一次，放學(xué)回家，見到許多人圍在家門口，大家都在議論，礦井下發(fā)生了事故，父親和幾個同事被困在了井下。頃刻我的眼淚就流下來，扔下書包，我瘋狂地朝礦井方向跑，在半路看見了黑不溜秋的父親拖著疲倦的步伐走著，我破涕而笑，不停得叫著“爸爸”，仿佛不叫他，他便會離開似的。原來父親在危難關(guān)頭被同事救了上來。經(jīng)過這次事故，我以為父親會離開井下。可是我錯了，父親依然堅持著自己的工作直到年紀(jì)太大，身體狀況不佳而轉(zhuǎn)為井上作業(yè)。父親說：“總要有人下井挖煤啊，否則，煤炭怎么出來？大家用什么燒火？你們讀書哪來的學(xué)費呢？”就這么簡單的幾個問句道出了父親對企業(yè)、對家庭的強大責(zé)任心，也道出了千千萬萬采掘工人面對危險絲毫不畏懼、不退縮，用于承擔(dān)責(zé)任的偉大品質(zhì)。

然而是否只需要用于承擔(dān)責(zé)任，不退縮便是對責(zé)任的深刻理解呢？我想不逃避責(zé)任只是行為上對責(zé)任的理解，而要真正成功的承擔(dān)責(zé)任，則是需要關(guān)注細節(jié)，努力成功，使得“責(zé)任止于此”。學(xué)生時期我曾參加一場辯論賽，正反方辯題分別是“成大事者不拘小節(jié)”和“一屋不掃，何以掃天下”。作為正方辯手，我引古述今，竭力論證“一屋不掃，何以掃天下”的錯誤性。在當(dāng)時的我看來，不僅是因為要勝得比賽而極力駁倒反方觀點，更是因為，在內(nèi)心我也認為，一屋不掃者，也未必不能掃天下。然而，在讀了《責(zé)任勝于能力》以后，我開始重新思量自己的想法。辦公室的工作是瑣碎繁雜的，大到規(guī)劃總結(jié)、稅收調(diào)研，小到端茶倒水、打字復(fù)印，但是沒有一項工作是可以掉以輕心，馬虎應(yīng)對的。剛工作時，我有些排斥辦公室的工作，認為那些瑣碎的工作于我而言，都是可以不掃的“一屋”。于是，對于領(lǐng)導(dǎo)和前輩分配的任務(wù)，我沒有花費100%的能力，沒有想要承擔(dān)100%的責(zé)任，任務(wù)雖然完成，但是由于我的不重視，沒有達到100%的滿意，甚至還出現(xiàn)過工作失誤，給領(lǐng)導(dǎo)和同事造成了許多困擾。剛進來國稅工作，就經(jīng)常聽到一句話：國稅無小事，當(dāng)時不能深刻體會其含義。現(xiàn)在明白了，在國稅，每“一屋”，都是需要認證仔細“打掃”的。在辦公室，需要謹慎認真對待稅收調(diào)研，真實客觀反映稅收問題，竭盡所能出謀劃策，熱情真誠接待賓客。只有樂于承擔(dān)每一個細小的責(zé)任，努力認真地完成每一項工作，才能夠在工作中提升自己，才能夠有機會有能力承擔(dān)“掃天下”的責(zé)任。

在國稅內(nèi)網(wǎng)論壇上，我曾看到這樣一句話“多做多錯，少做少錯，不做不錯”，我想這句話道出了許多人的真實想法。不做不錯，飯碗可以保住，大家都不愿犯錯，因此都不愿多做事。這便是典型的推卸責(zé)任。每個人都不可能盡善盡美，任何事也都不可能是皆盡人意的。有人說“失敗是成功之母”，因此，讓“責(zé)任止于此”，也需要我們敢于承認自己的錯誤，主動積極改正自己的錯誤，只有如此，才能保證國稅事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

亞伯拉罕〃林肯說：“逃避責(zé)任，難辭其咎。”一個母親不能逃避撫養(yǎng)孩子的責(zé)任，一個士兵不能逃避沖鋒陷陣的責(zé)任，一個公民不能逃避納稅的責(zé)任。所有的社會角色都應(yīng)承擔(dān)其相應(yīng)的責(zé)任，只有如此，社會才能正常持續(xù)發(fā)展。相對于采掘工人，我們國稅工作者是幸運和幸福的。收好稅，服好務(wù)是我們的責(zé)任和義務(wù)，我們沒有時刻面臨著生命危險，沒有呼吸碳粉而傷肺的危險。因此，我們更應(yīng)該像美國總統(tǒng)杜魯門一樣，在心中有一個寫著“book of stop”的牌子，時刻牢記責(zé)任止于此，主動承擔(dān)起自己的責(zé)任。在工作中，不推三阻四，尋找各種借口，逃避工作責(zé)任。當(dāng)納稅人有問題時，牢記人民公仆的責(zé)任，積極主動給與解答和幫助；當(dāng)收稅評估稽查時，牢記執(zhí)法者的責(zé)任，秉公辦事，謹慎執(zhí)法。只有將各種責(zé)任意識貫穿稅收全過程，才能夠為納稅人提供最滿意的服務(wù)，才能和納稅人保持和諧的征收關(guān)系，才能完成各項稅收任務(wù)。

第四篇：《責(zé)任勝于能力》心得體會

《責(zé)任勝于能力》心得體會

近日公司組織學(xué)習(xí)了《責(zé)任勝于能力》這本書，感觸頗深。工作既意味著責(zé)任的產(chǎn)生。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人。在日常工作中，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能會更出色地完成任務(wù)，并盡可能完全的發(fā)揮自己的特長，充分體現(xiàn)自己的價值。反之，不能承擔(dān)起責(zé)任的人，只能一味推卸自己的責(zé)任，給別人帶來麻煩的同時，自己的工作也可能舉步維艱。

在現(xiàn)實生活以及工作中，責(zé)任經(jīng)常被忽視，人們總是片面地強調(diào)能力的重要性。一個人能力強當(dāng)然是好事，但是如果他不愿意付出，沒有責(zé)任心，在工作中就不會創(chuàng)造多少價值。而一個愿意為事業(yè)全身心付出、有責(zé)任心的人，即使能力稍遜一籌，創(chuàng)造出的價值或許要遠遠大于前者。當(dāng)然，責(zé)任勝于能力不是對能力的否定，一個只有責(zé)任感而無能力的人，是不會有多少作為的。

勇于承擔(dān)責(zé)任是一種品質(zhì)的體現(xiàn)，是一種態(tài)度，同時責(zé)任與忠誠也息息相關(guān)。忠誠是一種對所從事職業(yè)的敬業(yè)精神。富有責(zé)任感的人對其事業(yè)也一定是忠誠的，能夠做到忠于職守，這種人即使身處逆境也會鼓足勇氣，面對誘惑也會不為之所動。工作中若我們富有責(zé)任心，那么忠誠將變成一種自覺的行為。也將喚醒我們的責(zé)任感、自信心，激發(fā)人格的力量。我們會因為要擔(dān)負的責(zé)任而變得更加勇敢和堅強，會調(diào)動起所有的潛能提升自己的能力，把工作做的更好。

缺乏責(zé)任心與借口并存。承擔(dān)責(zé)任意味著不允許尋找借口。一個有高度責(zé)任心的人，是不會找借口的。即 使工作遇到困難，他尋找的是解決問題的方法和途徑，需要的是一種百折不撓的精神而不是絞盡腦汁的找借口，這樣的人往往會成為領(lǐng)域的成功者，其所作為必為他人所敬仰。而一個缺乏責(zé)任心的人，考慮更多的是“盡力而為”，對于完不成任務(wù)，因為找到了自以為合情合理的借口，即可向上級交差，放棄了追求成功，終將與成功無緣，或者說若想成功必然會走更多曲折的路。

為自己負責(zé)，為他人負責(zé)。一個對工作有高度責(zé)任感的人，會花更多的時間去尋找更多的機會和可能性，當(dāng)然更值得信任，同時也會因此更能得到他人的信賴，能更好的掌控自己命運。一個對工作負責(zé)的人，更是對自己負責(zé)的人。在今后的工作中我要具備高度的責(zé)任感，勇敢地擔(dān)負起自己的職責(zé)，認認真真地做好自己工作，高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)，讓自己在工作中不斷成長，實現(xiàn)自己的人生價值。

第五篇：責(zé)任勝于能力心得體會

讀《責(zé)任勝于能力》一書后的心得體會 安全質(zhì)檢部－燕利君

對于大多數(shù)人而言，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份薪水。過去，我也一直這樣認為。一個平凡的人，工作日復(fù)一日年復(fù)一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。自從聽了張主任4月20日講的那節(jié)課，并讀了《責(zé)任勝于能力》這本書后，我受益非淺。此書語言通俗易懂，內(nèi)涵、意義深刻，體現(xiàn)了求真務(wù)實的精神。特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。那責(zé)任到底是什么？

責(zé)任是能力的核心與統(tǒng)帥，承擔(dān)的責(zé)任越大，提升的空間就會越大。有了責(zé)任感，我們的能力才會有用武之地，有了責(zé)任感，我們才會有正確的努力方向。因此，無論在什么崗位，我們都要牢記自己的責(zé)任，認識到自己所處位置的重要性。只有這樣，我們才能夠在責(zé)任心的引導(dǎo)和驅(qū)使下，將自己的能力發(fā)揮到極致。

“工作不是一種懲罰，也不是人們經(jīng)過思考后想干的事。工作是一種神圣的安排，是造物主用快樂和有意義的活動填補人類生命的一種方式。”案例中的那名員工去開發(fā)、設(shè)計剝栗器。那是他自動自發(fā)去做的，并且最后做得很好。這種主動工作的做法不僅給企業(yè)創(chuàng)造了利潤，也給自己帶來了不菲的回報。我作為一名臨離高速公路的員工，勤奮工作是發(fā)自內(nèi)心的，不是做出樣子來給領(lǐng)導(dǎo)看的。我覺得如果只有在別人的監(jiān)督下才有好表現(xiàn)，那不是真正的自動自發(fā)，而是一種欺騙，甚至是自欺。只有率先主動，才會讓領(lǐng)導(dǎo)驚喜地發(fā)現(xiàn)我們實際做的比我們原來承諾的更多，我們才有機會獲得加薪和升遷。其實，自動自發(fā)并不僅僅有利于我們所在的公司，真正最大的受益者是自己。成功總是在尋找那些能夠主動去做事的人，如果只是盡本分，或者唯唯諾諾，你就無法獲得額外的回報，而只能得到你應(yīng)得的那一部分工資。

一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感，是否認真履行了自己的責(zé)任。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，就等于放棄了生活，同時你也將會被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅強，責(zé)任可以使人發(fā)揮自身的潛能。責(zé)任也可以使人改變對待工作的態(tài)度。一個人對待工作的態(tài)度，直接決定了他工作的成績。正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確地認識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，并充分發(fā)揮自己的能力，才能克服困難成功完成工作。同樣，一個人只有認識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并主動承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么他的工作才會由壓迫、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，從而享受工作的樂趣和取得成績的快樂。

有些工作并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于---責(zé)任。簡單地說，按時上班準(zhǔn)時開會等一些工作上的小事，并不是所有的人都能真正做到。違反單位制度，說到本質(zhì)就是一種不負責(zé)任的表現(xiàn)。首先是對自己單位和職業(yè)的不負責(zé)，更是對自己的不負責(zé)。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)的人。責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。

“責(zé)任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責(zé)任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任感的人卻不多。只有責(zé)任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。

“人可以不偉大、人可以清貧，但我們不可以沒有責(zé)任”。任何時候，我們都不能放棄肩上的責(zé)任，扛著它，就是扛著自己生命的追求與信念；扛著它，就是扛起對自己人生的美滿與幸福。

二O一二年六月二十四日