第一篇：工會在勞動爭議調解工作中要有所作為

工會在勞動爭議調解工作中要有所作為

勞動爭議調解制度作為解決勞動爭議的“第一道防線”，對于避免勞動關系雙方當事人間的激烈對抗，維護和發展和諧穩定的勞動關系具有重要意義。針對企業勞動爭議調解成效明顯和問題突出、調解力度加大和矛盾易發多發、員工期望值不斷上升和糾紛短期內難以根治“三個并存”的新情況、新特點，本著盡最大可能將勞動爭議案件解決于基層的精神，工會在企業勞動爭議“三方”中更應準確定位，依法調解、主動調解、科學調解，做到預防為主、防調結合，切實維護企業職工合法權益，促進企業

勞動關系和諧發展。

腦要清。就是要頭腦清醒。工會作為勞動關系中的勞方代表，是勞動者的代表者，勞動者合法權益的維護者，職工參與管理的組織者，勞動爭議處理的參與者，勞動法律執行情況的監督者。工會的性質和職能決定了工會不僅參與勞動爭議的處理、維護職工的合法權益，更主要的是協調好勞動關系，化解勞動關系中的矛盾。為此，各級工會組織要從構建和諧勞動關系、和諧社會的高度，進一步提高對勞動爭議調解工作重要性的認識，把這項工作納入到工會的重要議事日程，把勞動爭議調解工作情況作為一項重要指標，納入到工會工作的考核目標中，制定和完善勞動爭議調解工作考核標準及辦法，通過建立健全各項制度，推動勞動爭議調解工作規范有序運行，不斷提高整體質量和水平。要積極與行政有關部門加強聯動協調，多方面為勞動爭議調解工作的開展創造必要條件。要注意把調解和職工普法宣傳教育、工會勞動法律監督等有機結合，及時了解國家相關大政方針，掌握

企業發展趨勢，熟知職工訴求，加強《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《社會保險法》、《工會法》等相關法律的學習和使用，熟練掌握調解工作的相關機制和程序，不斷提高調解工作能力。要建立大調解機制，推動形成社會各方共同關心、共同參與的大調解新格局，增強調解工作的權威性，不

斷提高勞動爭議調解的成功率。

心要誠。就是要誠心實意，以誠待人。勞動爭議調解制度的充分實施的組織基礎是調解機構的中立性和公正性。即勞動爭議調解機構能否取得當事人的充分信任，勞動爭議當事人是否愿意選擇調解和履行調解協議在相當大程度上取決于當事人對勞動爭議調解機構的信任程度。工會要發揮群眾組織的優勢，突出調解組織的親情化、柔情化、真情化思想工作的特色，真心實意的代表職工、維護職工。無論爭議大小，都要抱著為社會盡責、為企業分憂、為員工解難的誠心工作。工會要支持職工依法舉報、控告用人單位違反勞動法律法規的行為，敢于反映和表達職工的意愿和要求，要敢于維護勞動者作為弱者在勞動爭議中的權益。在勞動者無法選擇或不能作出對已有利的程序選擇時，為其提供法律咨詢，這樣可使勞動者少走彎路，最大程度維護自己的權利。特別要提醒勞動者對于用人單位違法侵害勞動者權利的可依調解仲裁法第九條的規定，向勞動監察部門舉報，對行政機關不作為的還可依法提起行政訴訟。要利用自身宣傳陣地，積極開展勞動法律法規執行情況的宣傳，落實全總提出的“組織起來，切實維權”的要求，組織職工法律知識培訓，引導職工理性維權，當好

“娘家人”。

氣要平。就是要春風化雨，尋找各方利益平衡點。工會要發揮調解組織善做思想政治工作的優勢，把握規律性，掌握技巧性，富有實效性，提高調解成功率，達到定紛止爭的目的。在調解中注重以事實為根據，以法律為準繩來調解糾紛。調查了解事實時，不僅要調查了解對案件處理相關事實還要對這些事實進行篩選，特別是對案件調解起關健性作用的事實。在調解過程中，發揮群眾組織聯系群眾，被廣大群眾信任和信賴的優勢，從企業發展和個人權利維護的角度出發，對勞動權利和企業利益進行平衡，既讓勞動者的權利得到維護又能化解深層次的矛盾，使勞動關系得到進一步的穩定和發展。在調解中注意對勞動者和用人單位相關人員進行說教，用道德和法律的雙重力量，感化矛盾的雙方，使調解成為促進勞動關系雙方互相了解和信任橋梁，讓事實說話。使勞動爭議的調解不僅解決了雙方的糾紛，同時也促進勞動

關系的諧調和穩定的發展。

眼要明。就是要目光明銳。能夠洞察一切，透過現象看到本質，善于從事物中發現內部聯系，做出正確的判斷，恰如其分地解決問題。工會與職工群眾保持著最密切的聯系，最了解情況，最有發言權，也最富有同一切侵權現象作斗爭的實踐經驗。為此，工會應按照《工會法》、《勞動法》所賦予的職權，加強對勞動法律法規執行情況的監督，善于站在全局的高度，善于發現用人單位違反勞動法律法規的問題，主動與用人單位進行交涉，提出解決對策，要求用人單位采取措施予以改正，從源頭上維護職工權益，預防勞動爭議的發生。對處在萌芽狀態的勞動爭議案件和可能引發矛盾激化的事件進行疏導，提出解決辦法，避免勞動關系矛盾擴大。

對已經發生的勞動爭議，要時刻注意盯緊勞動爭議調解工作發展的最新動向和最新趨勢，善于看準事件的關鍵點，保持對事件的高度敏感性，練就看透爭議案件本質的“火眼金睛”，尋找爭議中的訴求點、矛盾點、突破點，注重對個案所涉具體法律適用問題的全面準備，全面收集實體法中的相關規定并將可能產生法律適用上的歧義的難點加以重點標示，以便在具體調解中找到相應的法律支持。對法律沒有具

體規定的有關問題要查找到

相應的地方法規和國家的相關政策。

耳要靈。就是要耳聽八方，全面收集職工意見和建議。工會要始終把竭誠為職工群眾服務作為勞動爭議調解工作的出發點和落腳點。真正走進社區、深入區隊、沉到職工群眾之中，傾聽他們的呼聲，反映他們的意愿和要求，努力為職工群眾創造暢通的利益表達渠道。要通過促膝談心、專門人群座談會、思想調研等方式，認真傾聽職工訴求，滿足表達的欲望，提供傾訴的渠道，掌握第一手真實信息，建設成為職工信賴的“維權到位、服務到家”的工會組織，成為“有話好說、有事好找、有難好幫、有苦好訴”的勞動爭議調解組織，成為 “靠得住、有本事、能干事、干成事”的工會干部。要明晰“兼聽則明”，認真聽取各方意見，充分掌握情況，既不主觀臆斷，也不偏聽偏信。調解工作的準確性，往往取決于對信息量的掌握上，廣泛聽取信息和意見，才能 把握調解工作重點，取得事半功倍的效果。

嘴要勤。就是要勤于宣傳、勤于教育、敢于維權。維護勞動者的合法權益是工會的天職。根據《勞動法》規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、領取勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受

職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它權利。為了保障勞動者這些權利的實現，除了用人單位應當依法履職外，作為勞方代表的工會，更應當勤于為民鼓與呼，勤于向資方協商，使職工的各項權利真正得以實現，這是工會安身立命、存在和發展的基礎，也是社會和歷史的必然要求。因為廣大職工參加和組織工會的目的，就是要工會代表和維護他們的合法權益。同時，工會要勤于加強黨的路線、方針、政策和法律法規的宣傳，動員職工主動參與企業共建共享，愛崗敬業、多做貢獻。勤于對職工進行說理教育，以誠動人，以情感人，以法明理，引導職工按照法律和政策辦事，依法維權、科學

維權，最大限度的把矛盾化解在基層，努力營造雙贏的局面。

腳要長。就是要密切聯系群眾。腳踏實地，深入群眾，才能貼近基層，了解實際情況。必須充分認識勞動爭議調解組織做為群眾組織的地位，深入職工群眾，做他們的貼心人，切實履行好維護和諧的職責。要把維護職工合法權益貫穿到推動企業改革、促進企業發展、維護企業穩定的全過程。公共關系學統計顯示，交往是人際關系的基礎，人們只有在交往中才能彼此了解，相互熟悉，進而相互幫助，建立友誼。交往的頻率越高，越容易形成共同的語言、共同的態度、共同的興趣和共同的經驗。對于“是非地”、“問題人”要強化走動式管理，變“上訪”為“下訪”，把握職工的思想脈搏，作到時時關心，事事關心，迅速準確地了解和掌握職工群眾想什么、急什么、憂什么、盼什么，從而及時發現傾向性、苗頭性的問題，并及時予以解決。凡事要眼見為實，不道聽途說，要有求真務實的精神，才能保證信息的真實性。反饋

上來情況要常抓落實，對他們定時進行走訪、回訪，確保無

疏

漏，無瑕疵。

行要正。就是要作風正派。作風正才有凝聚力，作風正則人心齊，人心齊則事業興。考慮到勞動爭議的雙方，用人單位和勞動者的實際地位不平等，公正及時是解決勞動爭議的一項基本原則。工會應當本著公平公正的原則依法保障雙方當事人的合法權益。要著力建設一支管理創新、執行力強、職工群眾認可的勞動爭議調解隊伍，維護企業穩定，促進企業和諧。要在提高服務職工群眾的能力上下功夫，做到“拉得出、沖得上、打得贏”。以誠相待、勤奮工作、勤于溝通、嚴于律己、寬以待人，切實把主動服務、創新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務變為自覺行動。要在服務發展、破解難題上做文章，圍繞企業中心，服務發展大局，想點子，謀措施，呼應“熱點”，響應“難點”，解決穩定難題，優化發展環境。要在強化執行上做表率，切實提高變思路為措施，變措施為行動，變行動為效果的落實力。杜絕辦事拖沓、推諉扯皮、工作響應慢、執行慢、落實慢的現象。對職責所在的事要盡力辦，有難度的工作要想辦法辦，職工群眾的事要

認真辦，以正派的作風推動調解工作的提高。

第二篇：勞動爭議調解協議

勞動爭議調解協議1

甲方：__________

乙方：__________

為了解決乙方工傷事宜，根據《勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》的相關規定，雙方本著平等協商、互諒互讓的原則，經充分協商達成協議如下：

1、____年____月____日乙方在承赤高速西平臺隧道施工過程中不慎受傷。乙方經治療過程中所發生的費用已經由甲方全部支付。

2、雙方自本協議簽訂后解除勞動關系。

3、甲方一次性對給予乙方賠償_________元。該款包括本合同簽定后乙方的停工留薪工資、交通食宿費、護理費、住院伙食補助費后續治療中發生的掛號費、住院費、交通食宿費、住院伙食補助費、營養費、護理費、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、傷殘津貼、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金以及因解除雙方勞動關系而產生的相關補償等各項費用。

5、本協議簽訂后，關于本次工傷賠償及解除勞動關系全部解決完畢，雙方不得向對方主張其他權利。

6、本協議是甲乙雙方自愿的，真實意思的表示，經雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進行翻悔。

甲方：__________

乙方：__________

_____年____月____日

勞動爭議調解協議2

甲方：_______

乙方：_______

1、茲就甲方與乙方有關勞動合同等勞動糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。

（1）對于未能及時簽訂勞動合同的事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實存在一定問題，并給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意。

（2）因某某原因，用工崗位進行調整，因此從年甲方不再繼續聘用乙方，并與乙方解除勞動關系。

（3）補償辦法

2、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，甲方經研究決定向乙方按在甲方工作的實際年限，每滿一年支付乙方最近一個月的工資的標準（六個月以上的按一年計算；不滿六個月的支付半個月的工資），一次性向乙方支付經濟補償金。

3、乙方于_______年_______月進入甲方工作，工作年限為_______年_______月，最近一月工資額為_______元整。因此，甲方向乙方一次性支付經濟補償金人民幣_______元（大寫：_______整）。

4、甲方支付乙方之補償費用，已經充分考慮了乙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現甲方對乙方的人文關懷，而做出的一次性補償勞動糾紛調解協議書

5、本協議書簽訂后，乙方須在_______日內向勞動監察部門對雙方的勞動爭議提出撤回投訴，并向甲方提供撤回投訴申請的相應證明文書，甲方在收到乙方提供的該文書后于_______個工作日內支付一次性補償費用。

6、甲方將以現金形式支付乙方一次性補償費用，乙方或者其代理人簽收領取該款項后即視為甲方已經履行完畢支付義務。

7、乙方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權利。

8、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協議第二、三、四條約定的事項，甲方應按約定向乙方或者經其特別授權的代理人交付上述約定款項，乙方（或者特別授權代理人）收到后應簽署收款憑據。如果甲方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的違約責任。

9、本協議自雙方代理人簽字之日起生效。

10、本協議一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。

甲方：_______

乙方：_______

勞動爭議調解協議3

______仲裁字(20__)第_____________號

申訴人：________________馬_______________，女，49歲，住址：________________北京市_______________區_______________街_______________號

委托代理人：___________________，男，工作單位：________________北京市_______________區司法局，代理權限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據、參加辯論，請求調解，代收法律文書。

被申訴人：________________北京市_______________區國稅局，住所地：_________________區_______________街_______________號。

法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長。

委托代理人：________________鄭_______________，男，工作單位：________________北京市_______________區國家稅務局，代理權限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據、參加辯論，請求調解，代收法律文書，提起反訴。

案由：________________工資、補償金爭議

申訴人馬_______________訴被申訴人北京市_______________區國家稅務局工資、補償金爭議一案，本委受理后依法組成仲裁庭，開庭進行了審理，申訴人馬_______________及其委托代理人_____________，被申訴方委托代理人鄭_______________到庭。

經本委當庭調解，雙方自愿達成如下協議：________________

一、雙方解除勞動關系，被申訴人支付給申訴人工資差額和解除勞動關系的經濟補償金共計玖仟伍佰元整(9500元)，限本調解書生效后五日內付清。

二、仲裁費400元，雙方各負擔50%。

本調解書與仲裁裁決書具有同等法律效力。

仲裁員：_______________________________

申訴方：________________________________

被申訴方：_______________________________

北京市_______________區勞動爭議仲裁委員會

________年____月____日制作、送達

勞動爭議調解協議4

甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

由于乙方在勞動合同期內主動申請辭職，甲、乙雙方在遵守相關法律、法規的前提下，經過充分、友好的協商，自愿達成以下協議，以茲雙方共同遵守：

一、甲、乙雙方的勞動合同自____年____月____日解除。

二、甲方一次性補助乙方各種費用____元，該費用包括但不限于社會保險或綜合保險、值班很加班工資、補貼、休息日及法定節假日補償費等。

三、上述費用中，元為甲方應為乙方補繳的社保費用，現以現金方式支付給乙方，由乙方以個人身份，自行補繳社保。

四、在本協議簽訂之后____日內，甲方將上述費用支付給乙方。

五、甲方將上述款項支付后，雙方關于勞動關系方面的。權利與義務關系全部終結，今后不存在任何糾紛。

六、甲方承諾，本協議簽訂后，不得再以任何方式(包括但不限于訴訟、投訴等)向乙方主張任何權利。

七、乙方承諾，本協議簽訂后，不得再以任何方式(包括但不限于訴訟、投訴等)向甲方主張任何權利。

八、乙方如違反本協議，除將元退還甲方，還需向甲方支付違約金元整。

九、本協議內容乙方應嚴格保密，不得對任何人泄露。

十、本協議經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。

十一、本協議一式三份，甲方執一份，乙方執一份，工會執一份，具有同等法律效力。

甲方簽字：

乙方簽字：

法定代表人或委托人(簽章)：

____年____月____日

勞動爭議調解協議5

甲方：_______________ 性別：_______________ 身份證號：_______________

乙方：_______________有限公司

法定代表人:_______________ 職務：_______________

委托代理人：_______________ 職務：_______________

甲方因經濟補償金與乙方發生爭議。雙方經友好協商，自愿達成如下調解協議：

一、在接到本調解書當日，乙方向甲方支付 日至 月 日薪資 元，及 個月的經濟補償金 元，合計人民幣 元整;

二、雙方勞動爭議債權債務終結，不再就本案問題發生任何爭議;

勞動人事爭議仲裁委員會一份。

甲方：_______________ 乙方：_______________

日期：_______________ 日期：_______________

勞動爭議調解協議6

甲方(公司)：________________

乙方(員工)：________________

茲就甲方解除與乙方勞動關系糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。

一、對于事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，乙方對甲方解除勞動關系之決定不再持有異議。

二、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，甲方經研究決定向乙方支付一次性補助金，金額為人民幣________元整;甲方支付乙方之補助費用，已經充分考慮了甲乙雙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現甲方對乙方的人文關懷，而做出的一次性補助。

三、本協議書簽訂后，乙方須在三日內向州勞動保障監察支隊對雙方間的勞動糾紛案件提出撤回申請，甲方簽訂本協議書當日支付一次性補助費用。

四、甲方將以現金形式支付乙方一次性補助費用，乙方簽收領取后即視為甲方已經履行完畢支付義務。

五、乙方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權利。

六、本協議自雙方或特別代理人簽字之日起生效。

七、本協議一式四份，雙方各執一份，由乙方向有關部門備案二份。

甲方：________________乙方：________________

________年________月________日________年________月________日

勞動爭議調解協議7

申請人：姓名（或用人單位名稱）、性別、地址、職務（崗位）

法定代表人：職務

委托代理人

被申請人：姓名、性別、地址、職務（崗位）

法定代表人：職務

委托代理人：

（事由）

上列雙方因xxxx引起爭議，申請人xx于x年x月x日向本調解委員會提出請求，經本會主持調解，雙方協商，自愿達成協議如下：

（協議內容）

1、xxxxxxxxx。

2、xxxxxxxxx。

3、xxxxxxxxx。

雙方當事人（簽名）

調解委員會主任（簽名）

勞動爭議委員會（公章）

年月日

勞動爭議調解協議8

甲方：

乙方：

甲方曾在乙方單位工作期間，發生勞動爭議糾紛。鑒于雙方對相關的國家法律法規、是否屬于勞動爭議及其處理結果均已清楚的了解，為解決甲乙勞動爭議糾紛事宜，甲、乙雙方本著實事求是、誠實守信的精神，平等協商，依據有關法律規定，達成協議如下：

一、賠償金額

甲、乙雙方同意：乙方再一次性支付甲方補償費用（含拖欠工資、經濟補償金、賠償金、社會保險費等），共計人民幣____元。

二、付款期限

在本協議簽訂后7日內，乙方通過轉賬方式支付上述款項。

三、甲、乙雙方一致同意：自本協議簽訂之日起，雙方勞動關系解除。

四、自本協議簽訂之日起，甲方自愿放棄賠償差額的權利。

五、甲方自愿放棄基于雙方勞動關系發生、解除所產生的各項權利。

六、因為自甲方到乙方公司工作，乙方尚未完成甲方社會保險的'辦理。所以，甲方自愿放棄如下權利：

1、要求乙方為其辦理社會保險的權利；

2、依照社會保險而享有各項權益的權利。

七、本協議簽訂后，甲、乙雙方終結有關勞動爭議糾紛賠償問題的一切權利義務關系，甲方不得另行向乙方主張任何權利，乙方也不再承擔任何義務，雙方再無任何糾紛，并且一方放棄追究另一方的一切法律責任。同時，自簽訂本協議之日起，甲、乙雙方方自愿放棄就雙方解除勞動關系及相關賠償事宜所享有的一切仲裁、訴訟等權利。已經提起的仲裁、訴訟在15日內向相應機構撤回。

八、違約責任

雙方因違約而導致仲裁、訴訟或者申請強制執行的，應當向對方支付實現債權的費用，包括但不限于調查取證費、交通費、通訊費、誤工費、公證費、律師費，及其他經濟損失。

九、以上條款，甲、乙雙方已充分閱讀并理解，自愿遵守、履行。

十、本協議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方（簽字）：乙方：（蓋章）

____年____月____日____年____月____日

勞動爭議調解協議9

甲方（公司）

乙方：（員工）

茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。

一、對于違紀事宜，甲方已經充分理解到自己做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關系之決定不再持有異議。

二、考慮到甲方在乙方工作期間實際情況，及目前實際處境，乙方經研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補助費用，已經充分考慮了甲方實際情況，并本著以人為本原則，充分體現乙方對甲方人文關懷，而做出一次性補助。

三、本協議書簽訂后，甲方須在三日內向區勞動爭議仲裁委員會對雙方間勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供該裁定文書后當日支付一次性補助費用。

四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立銀行存折，甲方或者其代理人簽收領取該存折后即視為乙方已經履行完畢支付義務。

五、甲方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權利。

六、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協議第三條約定事項，乙方應按約定向甲方或者經其特別授權代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權代理人）收到后應簽署收款憑據。如果乙方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應違約責任。

七、本協議自雙方代理人簽字之日起生效。

八、本協議一式四份，雙方各執一份，由乙方向有關部門備案二份。

甲方：

____年____月____日

乙方：

____年____月____日

勞動爭議調解協議10

甲方：_________，女，28歲，_________年_________月_________日生。

乙方：_________有限公司，地址，___________________________

法定代表人：_________，總經理，電話_________。

甲方于____年11月進入乙方單位工作，于_________年11月至_________年3月期間擔任客戶經理工作，月薪_________元并按合同款3%提成。_________年3月至_________年9月期間擔任演藝督導工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過年休假和法定休假日。至今乙方沒有為甲方人購買過社保、沒有支付過合同提成款、也未簽訂過書面勞動合同。_________年9月14日，甲方訴乙方勞動爭議一案被蜀山區勞動爭議仲裁委員會受理蜀勞仲案字第236號。現甲方張三與乙方文化傳播有限公司經過友好協商，依據相關法律法規，達成協議如下：

1、乙方文化傳播有限公司一次性支付給甲方張三補償金等合計7500元，與_________年_________月_________日當日一次性付清；

2、甲方張三自愿放棄其他仲裁請求，以后不再提起與本案有關的其他仲裁請求；

3、雙方之間就本案無其他爭議；

4、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執行，本協議自雙方、授權代表簽字或蓋章之日起生效。

甲方：__________________乙方：__________________

日期：__________________日期：__________________

勞動爭議調解協議11

甲方：

乙方：

按照《勞動法》、《勞動合同法》以及相干勞動法律法規規定，甲乙單方本著平等、自愿的準則，通過協商分歧，單方就解除勞動關系、未簽訂勞動合同、加班、社保等所產生的勞動爭議達成如下和解協定：

一、甲乙單方協商分歧，贊同自____年____月____日起解除單方的勞動關系。

二、甲方一次性向乙方領取經濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資、加班費等與勞動關系無關的一切款項共計人民幣__元，其余款項和權利乙方自愿放棄，前述款項甲方于本協定簽訂之日起__日內領取給乙方，乙方承諾不再要求甲方另行領取其它任何款項。

三、乙方確認：收到本協定第二條商定的款項后，單方勞動爭議一次性了結，各類款項全部結清，無其它任何未了的勞動爭議和事宜。

四、乙方已清楚了解本協定一切條款的含義，無異議和不明確之處，情愿按協定商定嚴厲執行。

五、本協定自單方簽字并加蓋甲方公章后生效，協定一式兩份，單方各執一份，具有同等法律效能。

甲方(公章)：乙方(簽名)：

代表簽字：

____年____月____日

第三篇：勞動爭議調解協議

勞動爭議和解協議書

甲方：

乙方：

身份證號碼：

甲方因與乙方勞動人事爭議糾紛一案，現雙方經友好協商，在平等自愿的情況下，達成如下和解協議：

一、對于XXXX勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書（XXX仲字【20XX】XX號）裁決的事項不再履行。

二、雙方確認乙方與甲方解除勞動合同關系。

三、甲方在簽訂本協議后向乙方一次性支付所有款項，合計人民幣----元，大寫----萬元整。前款約定款項，包括但不限于法律所規定的甲方承擔的工傷待遇、解除勞動合同關系的一次性經濟補償金、甲方應承擔的各項社保費用，乙方工資及其他各項費用。

四、乙方承諾：本協議為甲、乙雙方解決雙方勞動人事爭議糾紛所產生的法律后果的一次性終局處理協議。雙方之間基于勞動關系產生的權利義務消滅，乙方不得再以任何方式向甲方主張權利（包括但不限于申請勞動仲裁、訴訟等方式），雙方的勞動爭議糾紛一次性了結，再無任何爭議。

五、雙方在簽訂本協調協議后，不得向第三方泄露本調解協議的內容，否則由責任方承擔由此給對方造成的一切損失。

六、本協議一式貳份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章起生效。

甲方：

乙 方：

（簽字或蓋章）

（簽字或蓋章）

簽訂日期：

****年**月**日

第四篇：勞動爭議調解制度

勞動爭議調解制度

為了充分發揮勞動爭議調解組織的作用，協調好勞動關系，妥善處理企業內容的勞動爭議和民事糾紛，保證企業行政和職工的合法權益，維護正常的生產和工作秩序，穩定職工隊伍，保證和促進各項生產和工作任務的順利完成，制定以下制度。

1、以《企業法》、《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《企業職工獎懲條例》、《女職工勞動保護條例》、《治安管理條例》、《勞動爭議暫行規定》等法規，教育全體職工遵紀守法，及時妥善地處理好有關爭議和糾紛，維護本企業的安定團結，保證和促進各項任務的完成。

2、參與調查解決有關勞動保護、生活福利等方面發生爭議，依據有關法規、條例，提出維護企業和職工合法權益的建議和意見。

3、參與調查解決職工之間的民事糾紛，防止和制止矛盾糾紛的擴大和升級，維護企業和職工隊伍的穩定。

4、參與調查解決因開除、除名、辭退違紀職工發生的勞動爭議。

5、參與調查解決企業行政與職工之間的重大矛盾。

第五篇：勞動爭議調解制度

山東華譽集團有限公司 工會勞動爭議調解制度

第一條

為了依法及時處理勞動爭議案件，充分發揮工會組織在處理勞動爭議案件中的重要作用，逐步建立勞動爭議多元化解決機制，切實加強全公司和諧勞動關系創建，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國民事訴訟法》以及有關人民調解若干問題的決議，經山東華譽集團工會研究制定本規定。

第二條

工會成立勞動爭議調解中心(以下簡稱調解中心)，專門負責調解其自行受理的以及人民法院委托調解的各類勞動爭議案件。

第三條

工會勞動爭議調解中心調解下列勞動爭議案件：

1、因確認勞動關系發生爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議：

5、因勞動報酬，工傷醫療費。經濟補償或者賠償金等發生的爭議：

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四條

下列勞動爭議案件，在征得各方當事人的同意后，人民法院亦可在立案后先行委托工會調解中心進行調解

(一)群體性勞動爭議案件；

(二)在當地有重大影響，或者裁判復雜的勞動爭議案；（三)涉及政策性較強的勞動爭議案件：

（四)其他適合調解工作中心參與調解的勞動爭議案件。第五條

人民法院在受理勞動爭議糾紛案件后，認為可以委托調解中心進行調解的案件，應當通知案件各方當事人到庭，并告知其委托調解中心調解案件的相關程序及法律后果，征求案件各方當事人意見記入筆錄，由各方當事人簽字后委托調解中心進行調解。

第六條

調解中心進行調解時應當本著合法、公正、及時的原則，并在當事人各方自愿的基礎下合意達成調解協議，該調解協議經人民法院確認后，即具有法律效力，但具有下列情形之一的，不予確認，并撤消對案件的委托，由委托機關繼續審理。

(一)損害國家利益，社會公共效益的：(二)損害案外人合法利益的；(三)違背當事人真實意愿的；

(四)違反法律、行政法規、禁止性規定；

(五)調解內容不合法、不明確、不具體、致使無法執行的。第七條

調解中心對經多次調解不成，或各方當事人均無調解意愿的案件，應及時移送委托的人民法院。

調解中心調解勞動爭議時，應當聽取雙方當事人對事實和理由的陳訴，耐心疏導，幫助各方達成調解協議。

第八條

調解中心人員有下列情形之一，應當回避事人可用口頭或書面形式申請回避：

(一)系本案當事人或當事人訴訟代理人的近親屬；

(二)與本案有利益關系：

(三)與本案當事人有其他關系，可影響對案件的公正處理的。

第九條

調解中心自收到委托機關的調解委托之日起15日內未達成調解協議的，經承辦人向該調解中心負責人中請批準后，可適當延期調解，但延長一般不超過30日。

第十條

在規定期間內仍不能達成調解協議的勞動爭議案件，調解中心應及時移送委托機關。

對于超過期限仍不能達成調解協議的勞動爭議案件，人民法院應當及時裁判。

第十一條

對人民法院委托調解的勞動爭議案件，各方當事人在調解中心調解下達成調解協議后，委托機關須依法審查其合法性及可執行性，并經確認后及時制作調解書送達當事人。

經人民法院確認后調解協議即具有法律效力。

第十二條

調解中心按照《勞動爭議調解仲裁法》第16條規定受理的案件，經調解達成調解協議的，當事人在約定的期限內不自動履行的，勞動者可以持調解協議依法向人民法院申請支付令。

第十三條

人民法院應當對當事人進行必要的訴訟指導，正確引導當事人形成合理的糾紛解決觀念，促成當事人同意委托調解中心進行調解，并建立健全委托調解的有關實施制度，建立委托調解案件登記本，結案登記本。

第十四條

人民法院向調解中心委托調解時，應當向該中心出具書面委托函，委托函中應注明調解案件的期限，并將訴狀。答辯狀及證據材料的復印件隨函移送，必要時亦可將爭議的焦點一并函告調解

中心。

第十五條

人民法院將案件委托調解中心后，承辦法官應主動、及時與調解工作中心聯系，并做好調解指導工作。

第十六條

經調解中心調解結案的，人民法院可根據當事人的申請按規定減免訴訟費。

第十七條

調解中心的調解員由工會指派公道正派、熱心調解工作，并有一定的法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。經工會評選，對勞動爭議的調解工作有重大成績和突出貢獻的調解員，可向人民法院。勞動仲裁部門推薦擔任人民法院的人民陪審員或勞動仲裁部門的仲裁員。

第十八條

人民法院、工會調解中心須定期總結調解經驗，對調解過程中遇到的有關問題進行交流及探討，對案件的委托流程，調解程序和處理意見等程序及案件溝通提出意見和建議，以不斷完善對勞動爭議案件的聯動調解機制。

第十九條

工會勞動爭議調解中心應在做好勞動爭議案件調解工作的基礎上，進一步做好勞動爭議案件的咨詢、援助等工作，積極配合相關部門切實做好本區用人單位及勞動者的依法維權工作。