第一篇：財務管理專業當前的就業狀況

財務管理專業當前的就業狀況

財管專業學生大多數畢業后從事與會計或財務管理相關的工作，會計更側重賬務處理，財務管理則側重成本、資金等方面的管理，包括財務分析等工作。我國企業財務系統正在逐步完善的過程中，因此，很大一部分中小企業對財務管理的看法還僅僅停留在“數豆子的人”的階段——認為會計人員無趣，不能生產財富等等，甚至他們會將不懂財務的親友來“記記賬”。隨著市場競爭機制的慢慢鋪開，這種局面必將改變。身受大學教育，并在工作中積累到金融、財務分析等經驗的人才也會有很好的發展空間。但財務工作中學歷并不是最重要的，它是一個“越老越值錢”的職業。剛畢業的我們不能要求很好的待遇和很高的職位，而是應該認真盤算自己的職業規劃。

會計人才：低端的泛濫，優秀的缺乏

職業前景：本專業畢業以后做會計，是最保守也是最妥當的一條職業道路。很多同學放棄這條道路的原因是人才供應太多太多導致競爭激烈，而且職業前景有限。其實這種看法本身就錯了。首先，現在的行情是基礎人才太多，普通人才太多，優秀的財務人才需求還是很大。

職業通道：如果想要在畢業時順利找到一份會計工作，也就是說成為一名預備級優秀財務人員，在學校首先要把基本功練扎實，其次是盡量多參加實習，最后有條件的話再接受專業培訓。

基本功：所謂基本功，指的就是專業知識，中高級財務管理、成本會計等等。千萬別以為會計是門“粗活”就不好好學，到大公司，那些合并報表真能讓你看的眼花繚亂。學生的專業知識很容易停留在理論上，自以為全掌握了，在碰到實際問題卻一頭霧水。建議大家多做賬務處理題，如果會計專業知識學得“心里虛”，那肯定是沒學好。

最好能熟練掌握一種以上的財務管理軟件例如用友、金蝶等的使用——一定要會用它處理實際問題。因為目前稍微有點規模的公司它們不一定能應用ERP，但用軟件進行基本財務處理已經很普遍了。

實習：特別重要。它能改變同學們本身對會計的認識，從而使我們能有針對性的調整專業知識結構，也能幫助我們更加從容面對用人單位的招聘考試。在實習過程中，我們需要掌握各種財務工具，多看，多聽，多學，多試——甚至你可

以將帶你的老師做的事情都重復一遍。所有工作程序不僅要記清時間、順序，方便的話復印一份：稅票的格式，電匯單的格式，貨物合同的格式，一般納稅人申請表，年檢時所填表格等等。時間一長，你就成專家了。這對你找工作是最大的優勢——企業用新人不會讓你去運作資本，而是讓你做基本財務工作，對前者，你只需要有完整的概念和知識結構就可以了，而后者，則是實實在在必須會做的。在實習中，我們還可以多注意學習的是，溝通能力，觀察你的老師對工商稅務的，對公司內部其他部門的溝通技巧，揣摩心得。

嘗試到不同行業、不同企業實習，以便積累更多更全面的經驗。我個人覺得，就本專業來說，實習開始的時間越早越好，甚至可以從大一假期就開始；次數越多越好，每個假期都去最好。

職業培訓：參加一些財務方面的培訓對提高水平很有好處，但眼下名不副實的培訓機構和項目太多，大家在選擇時一定要謹慎，最好是能試聽，或找參加過培訓的人了解情況。這里推薦兩個比較權威的培訓網站：國家會計網（）和中華會計網校）。另外，注冊會計師考試其成本相對低廉，社會認可程度高，各位可以去試一下，即使以后不從事事務所工作，它也能在提高你的專業水準的同時，幫助你謀取高層職位。

理財規劃人才：眼下定位不準，前景廣闊

職業前景：所謂“理財規劃師”，即是利用自己的專業理財知識為個人提供理財規劃服務的金融業專業人員。目前國內還沒有專門的理財規劃師，從事理財規劃的專業人士散見于保險、銀行、證券等金融行業。

據來自香港的高級財務策劃師介紹，五六年前，香港和大陸一樣沒有專業的財務策劃師，但現在以個人理財咨詢服務為主營業務的私人財務咨詢公司已有3000多家。他還透露，在香港，一個剛入行的財務策劃師每月就可賺到2萬港元，而二三年后月薪就可升到5萬港元，而且相對于已進入成熟期的保險業，財務策劃師這一行業還處于成長期，一家理財網站的調查顯示，在接受調查的人中，78％的人愿意接受專家顧問的理財意見，25％愿意委托理財，50％以上愿意支付顧問費。因此，它的發展空間還很大。

職業通道：要想成為一名理財規劃師，先得掌握9個方面的基礎知識，分別是經濟學、消費支出、保險學、投資學、貨幣金融學、實業投資學、稅收、財務

會計和相關法律法規。同時必須在一些領域具有豐富的經驗，這就要求我們在畢業的時候進入保險、金融等領域去“淘金”——各大銀行和保險公司基本上每年都有大型招聘會，通過筆試和面試的一般程序就能進去。

從事個人金融理財工作的從業人員應該是受過嚴格的培訓，并取得相應資格證書的專業人員。理財規劃是綜合性的金融服務，是針對客戶整個人生而不是某個階段的規劃，包括個人每個階段的資產，現金流量的預算和管理，個人風險管理和保險規劃，投資目標的確立和實現，職業生涯規劃，子女教育及教育規劃、居住規劃，退休計劃，個人財務規劃以及遺產規劃等等各個方面。從業者除應具有淵博的專業知識、嫻熟的投資理財技能、豐富的理財經驗外，還要熟悉股票、基金、債券、外匯等金融業務領域。

什么樣的人適合做理財規劃師？1.良好的人品及職業操守。理財規劃師應以客戶的利益為服務中心，時時刻刻為客戶著想。此外，保守客戶的個人秘密也是重要面方。2.豐富的金融、投資、經濟、法律知識。理財規劃師應是“全才＋專才”。這就是說理財規劃師應系統掌握經濟、金融、投資、法律知識，同時在某些方面又是專才，如保險、證券等方面有特長。3.豐富的實踐經驗。只講理論是不能幫助客戶達成理財目標的，因此，實踐經驗是否豐富是客戶選擇理財規劃師的一個重要標準。4.相對的獨立性。在銀行、證券、保險公司工作的理財規劃師，在為客戶進行理財規劃的同時，或多或少都會有推銷產品的目的，這是客觀存在的問題，但推銷產品應以客戶的利益為出發點，不應是“為推銷而理財”。今后社會上會出現很多“獨立理財公司”，這些理財公司的獨立性較好。5.良好的個人品牌。今后社會上一定會出現一批具有良好口碑的“名牌理財規劃師”。客戶選擇這些名牌理財規劃師應該會得到更優質的服務，“信譽”是理財規劃師賴以生存的重要基礎。6.良好的心理素質。

職業培訓：保險、金融等領域的很多企業會給員工提供專業的理財咨詢培訓

財務管理人才：去外企能學到更多東西

職業前景：為了跟會計專業的同學有所區分，在此將管理會計單獨列出來分析。很多大型企業特別是外企的成本會計和財務分析崗位都是重要崗位。有志于在管理方面有所成就的同學，最好能在畢業后進入外資企業——他們的財務管理體系更成熟，讓你學到的東西更多，對以后的發展更有利。

職業通道：學好外語。這是進入外企的首要條件，也是參加ACCA考試的前提——考試所用語言就是英語。其次，關于財務管理的專業課程一定要完全掌握，最好能報考注冊會計師考試的《財務成本管理》一科，既能提高你的水準，也能檢驗你掌握專業知識的程度。

關注并學會分析《21世紀經濟報道》或《經濟觀察報》等財經媒體關于財務方面的報道，這有助于你完善自己的財務理念和管理思想，即使你現在覺得它離你很遠。

利用實習機會分析實習單位的財務報表。也可以在網站和《中國證券報》上找來一些上市公司的公開報表或數據進行你自己的分析，然后再和那些財務專家的分析去比較，這樣也能學得不少東西，可以幫助你在面試時與考官表達你的符合現實的財務管理思想。

以下是些招聘廣告：

財務會計

?

?

? 廣州雷騰斯貿易有限公司(工作地點：南昌)學歷要求：中專|工作經驗：三年以上|公司規模少于50人要求：

1、中專或以上學歷，年齡25-45歲，性別不限，有助理會計師資格證，財務相關專業優先；

2、三年以上的財務會計工作經驗，熟悉會計法規和稅法，會熟練使用財務辦公軟件，熟悉財務管理流程，熟悉會計報表的編制、處理和分析；

3、熟悉稅務局和工商局的業務辦理流程，能獨立工作，良好的職業道德素養。

4、身體健康，堅持原則，工作細致，能承受工作壓力，具有良好的服從力、執行力和控制力，具備良好的團隊精神和溝通技巧，能與公司共同成長。

?

?

?

? 財務出納 中銀國際證券有限責任公司廣州天河路證券營業部(工作地點：佛山)學歷要求：本科|工作經驗：一年以上|公司性質：合資(非歐美)|公司規模150-500

職位簡介: /金融學/財務管理/財務審計專業，年齡30歲以下，具有證券從業資格者優先；

2、具備1年以上企業財務工作經驗，具備會計從業資格，熟練使用財務軟件、OFFICE辦公軟件；

3、品行端正，踏實肯干，敬業愛崗，良好的身體、心理素質，能勝任高強度工作，無任何不良記錄。成本會計

?

?

? 上海三一科技有限公司(工作地點：昆山)2010-11-19 學歷要求：本科|工作經驗：三年以上|公司性質：民營公司|公司規模500人以上

職位簡介:...，提供相關財務管理信息及建議； 5.其他上級交辦事項.任職要求： 1.會計、金融、財務等相關專業本科以上學歷，持有會計師證，具備注冊會計師資格優先； 2.3年以上成本管理與控制工作經驗，其中至少有1年是在制造企業的成本控制管理經驗； 3熟悉會計報表的處理，會計法規和稅法，熟練使用財務軟件SAP； 4.良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力； 5.工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。

第二篇：財務管理專業就業狀況調查問卷

財務管理專業就業狀況調查問卷

歡迎參與調查

問題1：您的性別是？（單選）（）

A：男B：女

問題2：你的文化程度？（單選）（）

A：中專B：大專C：學士D：碩士E：博士

問題3：您現在從事哪種工作？（單選）（）

A：財務相關B：創業C：餐飲D：銷售E：金融F：管理G：制造H：其他 問題4：您之前從事過何種工作？（多選）（）

A：財務相關B：創業C：餐飲D：銷售E：金融F：管理G：制造H：其他 問題5：您是如何找到工作的？（多選）（）

A：網投B：學校表現突出直接受聘C：熟人介紹D：實習表現好直接受用 E：親戚企業F：參加什么會H：其他

問題6：您在確定自己的專業定向（穩定工作環境）前后共換了幾份工作？（單選）（）

A：1—3次B：4—5次C：5次以上

問題7：您認為現在從事財務管理的一般工資為多少？（單選）（）A：900—1200 B：1200—1500 C：1500—2000 D：2000—2500 E：2500—3000 F：3000—3500 H：3500以上

問題8：您認為當前財務管理專業生就業的形勢？（單選）（）A：一般B：比較困難C：比較容易D：因人而異

問題9：您認為我國財務管理專業人員的供求情況如何？（單選）（）A：供過于求B：供求平衡C：供不應求

問題10：您會繼續從事財務管理相關職業嗎？（單選）（）A：會B：可能會C：不會

問題11：您對職業對口的態度？（單選）（）

A：一定要從事與財務管理相關的工作B：在找不到財務管理專業的工作情況下考慮其他工作C：是不是財務管理妝也都沒關系D：沒打算從事財務管理工作 問題12：在云南您首選的就業地區是？（單選）（）

A:家鄉本縣B：本地州市上C：省會昆明D：其他

問題13：您覺得求職的最大難度是什么？（單選）（）

A：沒有工作經驗B：專業不對口C：待遇太低D：缺乏相應的職業生涯規劃 E：其他

問題14：在擇業時，若一時找不到滿意工作，你會？（單選）（）A：等待B：升學C：降低擇業標準，先就業D：自主創業

問題15：您選擇職業首要考慮的是？（單選）（）

A：專業是否對口B：就業地域C：工資水平及福利D：單位的經濟類型及規模 E：有利于個人的發展與晉升F：父母的要求和期望G：能否解決編制問題 H：對工作本身的興趣I：其他

問題16：您認為第一次就業對你未來發展有何影響？（單選）（）

A：希望第一次就業就是自己的終身職業 B：第一次就業是未來賺夠錢后謀求深造 C：第一次就業是為了累積一定的工作經驗后再擇業 D：其他

第三篇：當前中國就業狀況和政策

當前中國就業狀況和政策

摘要：據國際勞工組織最新發布就業報告顯示，全球金融危機遠遠沒有結束，中國的就業形勢依然十分嚴峻。中國實行積極的就業政策，確定了關于“勞動者自主就業，市場調節就業，政府促進就業”的方針。中國政府最終通過經濟發展、經濟結構調整、改革深化、都市和農村經濟的協調發展、社會保障體制的整備等促進就業，采取各種有效措施，千方百計的增加就業，擴大就業規模，努力致力于把失業率抑制在社會所能承受的范圍之內。

關鍵詞：就業；形勢；政策

早在2006年11月８日國家發布的《勞動和社會保障事業發展“十一五”規劃綱要（2006年－2010年）》中就已經指出，中國人口多，就業壓力大，未來五年甚至更長一個時期，勞動力供大于求的矛盾仍將存在，就業形勢依然嚴峻。到2010年，中國勞動力總量將達到8.3億人，城鎮新增勞動力供給5000萬人，而勞動力就業崗位預計只能新增4000萬個，勞動力供求缺口1000萬左右。綱要”指出，體制轉軌時期遺留的國有、集體企業下崗失業人員再就業問題尚未全部解決，國有企業重組改制和關閉破產過程中職工分流安置的任務繁重，部分困難地區、困難行業和困難群體的就業問題仍然存在。高校畢業生等新成長勞動力就業問題、農村勞動力轉移就業問題和被征地農民就業問題凸顯出來。勞動者整體技能水平偏低，高技能人才嚴重缺乏，與加快經濟增長方式轉變，推進產業結構優化升級的要求不相適應。

中國人力資源和社會保障部周五公布今年首季城鎮人口就業情況。一季度末城鎮登記失業人數為909萬人，一至三月新增就業303萬人，完成全年900萬指標的三成四，而城鎮登記失業率則是4.1%，與去年底持平。

現下，中國正在努力推行積極的就業政策。

發展經濟，調整結構，積極的創造就業崗位

通過經濟的發展擴大就業。中國政府把始終堅持促進就業作為國民經濟和社會發展的戰略性的任務，把失業率的抑制和就業職位的增加作為宏觀調控的主要目標納入到國民經濟和社會發展計劃中，并且徹底實行內需擴大的方針，實施積極地財政政策和通貨政策，由于國民經濟平穩，維持了格外快的發展速度，積極的調整經濟結構，對于就業提高經濟成長的推進能力。

為了使第三次工業革命發展起來，擴大就業途徑。以最終服務業的發展作為就業擴大的主要方向，使地區社會的服務、飲食、物流、觀光等的職業種類發展起來，鼓勵盡可能多的增加這些業種的就業職位。兩千零二年，中國政府大規模的發展第三產業，開拓原有的服務業領域的就業職位，是旅游業發展起來，制定增加就業職位的扶助政策，重點開發地區社會的公益性的就業職位，幫助臨時失業人員和其他的就業困難的人的在就業，把就業促進放在中心位置。

使多種所有制經濟發展起來,鼓勵擴大就職途徑。中國政府重視發揮勞動力資源的強大,并且有一定性的好處,在市場上，加大力度吸收必要的勞動集約型產業和企業，特別是就業容量大的私營和個人經營以及中小企業的發展，吸收的勞動力占城市范圍的就業增加人數的約百分之八十。兩千零二年八月，中國公布了《中小企業促進法》，進而規范化和推進了中小企業的發展。使多種多樣就職形勢發展起來,并且增加就業途徑。中國政府用多種多樣的方式鼓勵實現就業，并且積極使勞動派遣機構和就業基地發展起來,在多種多樣的就業上，提供服務和幫助。政府制定關于非全日制雇傭和臨時就業者醫療保險等的就業政策，確立勞

動關系、報酬支給、社會保險等的關聯制度。以多種多樣的方式保障就業人員的合法權益。

整備公共就業服務系統，培育和發展勞動力市場

構筑以市場作為方向的就業機構。中國政府積極地培育和發展勞動力市場，把企業作為勞動力市場的雇傭主體，把勞動者作為供給主體逐步確立地位。同時，調整和推進社會保障制度、住宅制度、戶籍制度等的改革，是勞動力市場發展的客觀性的環境得到了明顯的改善，市場機構在勞動力資源配置中起到了基礎性的作用。

發展和整備公共就業服務系統。一九九零年后半年以來，中國政府加大力度致力于勞動力市場的科學化、規范化、現代化建設、公共就業服務制度的確立。現在，大中型城市以及一部分整體條件好的小城市，在市和區中擴大設立了把公共職業介紹所作為窗口的服務設施。在地區級以上的城市，在地區上，大體上都設立了勞動保障設施，并且，最后整備了就業網絡維修保養。在全國近一百個大中型城市，制造了勞動力市場信息網絡，根據市和區的就業服務機構間的計算機，實現情報網絡化，并且，在一部分的城市，信息網絡已經連接到地區。全國八十九個大中型城市每個季度都發表關于勞動力市場的職業需求的分析情況，在促進勞動力資源的合理性配置和職業訓練事業的發展方面，起了指導性的作用。政府鼓勵和規范化民間職業介紹所的發展。到兩千零三年末，在全國各種各樣的介紹所合計有兩萬六千家，其中，各地區的勞動和社會保障部門運營的公共職業介紹所有一萬八千家。公共職業介紹所每年為共計兩千萬人提供就業服務，共計一千萬人能夠就業。

整備失業保險制度。一九八零年后半年，中國確立了失業保險制度，根據失業者提供失業救濟和失業醫療補助金，管理失業者，提供服務，在失業保險方面，為促進就業和再就業起了非常的作用。一九九年一月，中國政府公布了《失業保險條例》，進而整備了失業保險制度。根據勞動和社會保障部的統計，兩千零三年的全國失業保險基金的收入是二百四十九億元，支出是二百億元，轉入余額是三百零四億元。到兩千零三年末，全國失業保險加入者是一億三百七十三萬人，年末的失業保險領受人數達到了415萬人。

促進臨時失業人員的再就業

中國長期處于勞動力供給過剩的背景下，隨著經濟結構的不斷調整，傳統產業的從業人員很多都下崗了，從一九九八年到兩千零三年，國有企業的臨時失業人員達到了兩千八百一十八萬人，近年來，中國政府提出了一系列的下崗職工再就業促進政策，加大力度開發就業職位，著實提供再就業服務，增加再就業資金的投入，為了再就業，強化技能訓練，積極地引導臨時失業人員的就業觀念的轉換。從一九九八年到兩千零三年，中央財政為了國有企業的臨時失業人員，支出了七百三十一億元的基本生活保障和再就業資金。在兩千零三年，經過全國的各級政府的共同努力，四百四十萬人的臨時退休人員能夠再就業，在這其中，男性滿五十歲以上，女性滿四十歲以上的就業困難的人有一百二十萬人。

設立再就業服務中心。中國政府動員各方面的力量，在包括下崗職工的國有企業，設立再就業服務中心，為下崗職工提供基本性的生活保障，支付代替他們的養老、醫療等的社會保險金，同時，提供一次就業指導，三次就業信息服務，一次免費的職業訓練。

實行稅金、費用減免和小額擔保貸款的扶貧政策。下崗職自己找工作，從事個體經營人員，免除三年的關系稅金費用的征收，自己找工作，自主創業的下崗

人員，提供小額擔保貸款，政府設立擔保基金，財政方面提供利息補貼。

實行社會保險補貼金和稅收減免政策。對于增加就業職位，雇傭國有企業的臨時失業人員的各種服務型企業和商務貿易企業，政府提供社會保險補貼金，為了獎勵企業雇用許多的臨時失業人員，每年增加就業職位，對于在新增加的雇傭人員中，臨時失業人員達到了百分之三十的服務型企業、商務貿易企業、勞動就業服務企業中的加工型小企業以及地區的小型加工企業，減免三年的稅金。通過再就業援助，幫助就業困難的人。把有就業能力和就業熱情的男滿五十歲以上，女性滿四十歲以上的就業困難的下崗人員作為就業援助的主要對象，提供及時工作崗位等多種幫助。政府投資開發公益性的工作崗位優先讓就業困難的高齡者先就業，地區級開發的公益性的工作崗位，讓原來的國有企業就業困難的高齡者先就業，政府支付社會保險補貼金和工作崗位補貼金。

獎勵國有大中型企業的剩余從業人員的配置改變。國有大中型企業脫離主要業務和輔助業務，轉變輔助業務的體制，獎勵剩余從業人員的配置的改變。轉換體制的企業和其經營的經濟實體配置的剩余從業人員達到了一定比例的情況下，減免三年企業所得稅。

強化對于失業人員的就業服務。各地區的公共職業介紹所為下崗人員提供求職登記、職業指導、職業介紹、社會保險關系轉移等“一系列式”的服務，免費的進行職業介紹和職業訓練，利用現代信息網絡，為下崗人員有針對性的提供就業信息。對于自己找工作，自主創業的下崗職工，在有條件的情況下設立特別窗口，提供工商登記、納稅業務、勞動保障事務代理等“一系列式”的服務。為了提高下崗人員的就業能力，進行多階段、多形式的再就業訓練。對于有創業條件的人，進行創業訓練和開業指導，提供規劃、顧問、跟蹤等服務，培養先創業的人，進而促進更多的人就業。

整備社會保障體系、維護勞動關系的協調和穩定

確立《三條保障路線》制度。一九九八年以來，中國政府把國有企業的臨時退休人員的基本生活保障、失業保險和城市居民的最低生活保障作為內容確立了《三條保障路線》制度。設立了包括下崗職工在內的國有企業再就業服務中心，下崗職工在同一中心可以得到最長三年的基本生活費用。三年期間滿離開中心后沒能就業的下崗職工和其他的失業者，加入社會保險，繳納規定數額的保險費的情況下，根據規定可以得到最長兩年的失業保險金。城市家庭人均收入與當地最低生活保障標準低的下崗職工、根據規定可以享受城市居民的最低生活保障標準。通過《三條保障路線》的成立,下崗職工的生活保障、社會保障、再就業緊密聯結在一起。

強化社會保障服務。中國政府采取各種各樣的措施，在企業和事業體上積極的摸索資金來源多元化，保障制度規范化，管理服務社會化的社會保障體系的確立。一九九八年以來，制定了下崗職工的社會保險關系制度，促進下崗職工的再就業。下崗職工離開企業的時候，它到社會保險費繳納年限和個人帳戶繼續被保留，再就業后繼續加入養老保險的同時，合計出根據規定繳納保險費的人前后繳納保險的年限。對于非全日制、臨時、彈性等多種多樣的形式就業的下崗職工,根據其就業的特點初步制定了適合的社會保險和勞動管理制度方法。

構筑新的類型的勞動關系協調機制。中國政府在“雙方自主協商，政府依法協調”的勞動關系協調機制的構建，通過勞動契約積極地推進樹立勞動關系制度的確立。勞動契約制度已經在城市的各個企業被廣泛的實施。政府和企業不斷強化員工代表大會和工會的功能，整備職工民主參與制度、通過平等協商積極摸索

簽訂集體合同制度、獎勵推動。兩千零三年末,在全國集體合同契約 六十三萬 五千件被系結,這些合同填補一百二十七萬家企業和八千余萬名員工。其中,締結關于工資的集體合同的企業有二十九萬三千家公司,這些合同完成了三千五百七十九萬名員工的就業。中國開始全面構筑符合本國國情的政府、工會、企業三者相協調的機制的構建，交流和協調關于和勞動關系有關的重大問題。現在，全國三十個省、自治區、直轄市、省級的三者勞動關系協調會議制度被確立，地區級的三者協調機構設立了五千零六十二個。與此同時，中國確立了勞動爭議的調解、仲裁、法律訴訟制度，記載了以勞動紛爭為法律的處理軌道。

保障勞動者的就業權利。

中國的法律、勞動者的就業、根據民族、種族、性別、宗教的信仰的不同，規定了不能有差別待遇。中國的法律, 嚴禁未滿十六歲周歲的未成年人的雇傭,在我國嚴禁使用非法童工、嚴格取締和處分介紹童工工作的行為。中國政府更加致力于執法監督,企業關于法律、認真的執行和監督法規的平等就業的規定, 糾正勞動力市場的各種差別對待行為,禁止在媒體上登載和播放差別的招聘廣告。同時,提高勞動者的維權意識和能力、在輿論方面創造出良好的氛圍,支持和鼓勵勞動者運用法律的武器，來維護自己的勞動就業權益。中國政府不斷完善有關職業安全與衛生的國家標準、行業標準、地方標準, 在一九九年頒布了職業安全衛生管理體系標準,其認證工作全面展開。兩千零三年,國務院頒布了《工傷保險條例》, 兩千零四年一月一日起開始施行。

參考書籍：《中國的就業狀況和政策》白皮書

《走向市場的中國就業》

——姚裕群中國人民大學出版社 2005-01出版

《中國就業60年》

——賴德勝 李長安 張琪中國勞動保障出版社 2010-01出版

第四篇：財務管理專業就業形勢分析

財務管理就業前景分析 相對于會計而言財務管理則更側重成本、資金等方面的管理，包括財務分析等工作。我國企業財務系統正在逐步完善的過程中，因此，很大一部分中小企業對財務管理的看法還 僅僅停留在“數豆子的人”的階段——認為會計人員無趣，不能生產財富等等。但隨著市場競 爭機制的慢慢鋪開，這種局面必將改變。身受大學教育，并在工作中積累到金融、財務分析 等經驗的財務管理人才也會有很好的發展空間。其實對每一家企業來說，人、財、市場都是 最為關鍵的因素。越來越多的企業會走向以財務控制為核心的企業管理，而且財務和投資、資本運作、金融等等都有千絲萬縷的聯系，其職業發展可謂是前途無限。但是我個人覺得本專業在工作中學歷并不是最重要的，最重要的應該是工作經歷，它是 一個“越老越吃香，越老越值錢”的職業。剛畢業的我們可不會得到很好的待遇和很高的職 位，但我們應該計劃好我們的職業規劃，為以后成為 CFO（財務總監）打下堅實的基礎。財務是非常有前途的一個職業，也是一個很容易規劃自己發展路徑的職業。其就業方 向主要有四個方向：方向一 外企或大型企業高級財務人員 ；方向二 專業財務公司 ；方向 三 銀行、證券公司等金融機構；方向四 進大學任教。方向一：外企或大型企業高級財務人員 財務本身是一項專業性很強又非常穩定的職業，如果選擇把財務作為職業方向，首選 的職業目標是做外企或大型企業的高級財務人員。財務高管人才大都處于企業的核心層，他 們不僅要求了解企業的經營運作，還要在企業的經營投資方面提供建設性的意見。按照目前 的經濟環境，這類公司所需要的高級財務人員一般有財務副總裁、財務總監、財務經理、高 級財務分析經 理、財務主管等。當然這些職位人的要求也會比較高；一般要求資質至少是在 會計師以上，而且還不得少于 5 年的大中型企業財務管理經驗等。方向二：專業財務公司 會計師事務所是一個能使個人快速成長的學校，其培訓、工作和管理機制會令從業者學 到許多專業知識和管理理念，審計從業經歷也會為將來的財務管理工作提供獨特的視角。但 是在會計師事務所會有很大的壓力，工作強度很大，這對于剛走出大學校園、又準備在財務 方面發展的年輕人來說，先進入會計師事務所鍛煉一段時間，等積累了工作經驗后再轉向企 業將會是很不錯的選擇。方向三：銀行、證券公司等金融機構 資本運作在企業運營和發展中發揮越來越大的作用，如果有不錯的金融知識背景，投身 銀行、證券、風險投資、保險等金融行業，做專業的財務人員也會有廣闊發展的空間。譬如，具有豐富從業經驗的證券分析師 的收入相當豐厚，而奇貨可居的保險業精算師可以說是金領 職業。方向四：進大學任教 隨著中國經濟的高速發展和經管類專業近年愈加的火爆的趨勢，市場定需要大批的財務 管理人才。因此大學也需要一定量的財務管理精英為國家培養更多的財務管理精英。雖然財務專業是一個比較好就業的專業，但是現在的人才市場上并不缺少會計基礎人 才。本專業畢業以后做會計，是最保守也是最妥當的一條職業道路。而現在的行情是基礎人 才太多，普通人才太多，優秀的財務人才需求還是很大。形成了“低端的泛濫，優秀的缺乏” 的這一種現象，從而導致很多同學已開始就放棄了從事會計這條道路。因此個人覺得如果想 要在畢業時順利找到一份會計工作，也就是說成為一名預備級優秀財務人員，在學校首先要 把基本功練扎實，其次是盡量多參加實習，最后有條件的話再接受專業培訓。在學校盡量在 大一就把會計從業資格證考過然后再向初級甚至中級會計師沖刺，上文說過學歷在本專業中 并不是重要的，但這并不是說各種會計證就不重要了，比如說會計從業資格證它就是一個從

事會計的門檻，如果你一個學財務管理專業的學生大學畢業了手里還會是一個學校發的會計 從業資格證，拿什么跟別人要高職位，高薪酬。還有就是最好能熟練掌握一種以上的財務管 理軟件例如用友、金蝶等的使用——一定要會用它處理實際問題。因為目前稍微有點規模的 公司它們不一定能應用 ERP，但用軟件進行基本財務處理已經很普遍了。實習對我們以后求職來說也是很重要的，它能改變同學們本身對會計的認識，從而使我 們能有針對性的調整專業知識結構，也能幫助我們更加從容面對用人單位的招聘考試。在實習過程中，我們需要掌握各種財務工具，多看，多聽，多學，多試——甚至你可以將帶你的 老師做的事情都重復一遍。所有工作程序不僅要記清時間、順序，了解各種票據、報表的格 式。時間一長，你就成專家了。這對你找工作是最大的優勢——企業用新人不會讓你去運作 資本，而是讓你做基本財務工作，對前者，你只需要有完整的概念和知識結構就可以了，而 后者，則是實實在在必須會做的。在實習中，我們還可以多注意學習的是，溝通能力，觀察 你的老師對工商稅務的，對公司內部其他部門的溝通技巧，揣摩心得。總之，我覺得不管具體從事哪個方向的財務工作，都要爭取向高端發展，要做專業和資深人 士。低端的財務人員幾乎遍地開花，而高級財務人才卻始終是行業內的緊缺人才。

第五篇：財務管理專業就業前景分析

財務管理專業就業前景分析

財務是非常有前途的一個職業，也是一個很容易規劃自己發展路徑的職業。現實生活中，許多學財務的朋友提起財務來大吐口水，認為財務沒有什么意思。那么財務管理專業就業前景如何？來看看下面的內容：

方向一 外企或大型企業高級財務人員，方向二 專業財務公司，方向三 銀行、證券公司等金融機構

我認為財務是非常有前途的一個職業，也是一個很容易規劃自己發展路徑的職業。現實生活中，許多學財務的朋友提起財務來大吐口水，認為財務沒有什么意思，其實最主要原因是沒有從更高的高度來看待這個問題，對每一家企業來說，人、財、市場都是最為關鍵的因素。越來越多的企業會走向以財務控制為核心的企業管理，而且財務和投資、資本運作、金融等等都有千絲萬縷的聯系，其職業發展可謂是前途無限。

從職業分布來看，財務可以劃入企業的主戰場。這是因為在大的企業里財務能夠創造非常大的價值。一個一定規模的企業財務總監能夠拿到幾十萬甚至上百萬的年薪，那時因為在那樣的公司通過財務管理比如稅務籌劃、資金運營、內部控制等等能夠創造幾百萬甚至上千萬的價值，某種程度上比業務部門的價值并不小。比如房地產公司而言，財務能力甚至會成為公司的核心競爭力之一。而且隨著管理的發展，財務會逐步的介入業務，大家對財務的重視程度會越來越高。將來的高層管理者，誰在說自己不懂財務那就不應該了。公司里的三駕馬車，無論如何是應該有財務的一席之地的。需要說明的是，財務在企業中的價值和地位跟企業規模關系很大。一些很小的公司，皮包公司老板或者老板娘就相當于財務經理，頂多設個出納，規模再大一點的公司，如果要設副總，一般也是業務出身，財務就是中層，因為業務有限，財務能夠創造的價值本身就有限。

財務人員的職業規劃，可以有這么幾個方向：

方向一 外企或大型企業高級財務人員

財務本身是一項專業性很強又非常穩定的職業，如果選擇把財務作為職業方向，首選的職業目標是做外企或大型企業的高級財務人員。財務高管人才大都處于企業的核心層，他們不僅要求了解企業的經營運作，還要在企業的經營投資方面提供建設性的意見。按照目前的經濟環境，這類公司所需要的高級財務人員一般有財務副總裁、財務總監、財務經理、高級財務分析經理、財務主管等。

當然，這些職位對人的要求也會比較高。一般要求資質至少是在會計師以上，不少于5年的大中型企業財務管理經驗等。例如，一家外企招聘高級財務經理時的職位要求是：良好的教育背景，英語流利，很好的溝通能力，Word、Excel熟練，嫻熟的財務業務能力和管理能力，良好的協調能力，熟悉西方會計，熟悉有關中國法律。

對于許多初級財務人員和準備走這條路的人來說，從畢業參加工作的那一天起，就該朝這個方向去努力。不要想當然認為有個兩三年工作經驗就好找工作了，僅會做憑證、會報稅、出報表這類純粹的會計是遠遠不夠的，這在財務領域來說是屬于較低層次的。唯有從財務管理、預算、分析、決策等全方位提升，注重溝通能力和英語運用能力的提高，培育管理視野和全局觀念，提升自身綜合素質，才能使職業生涯提高一個層次。

方向二 專業財務公司

以四大國際會計師事務所為代表的專業財務公司，也是大量吸收財務人員的一個就業領域。從某個角度看，會計師事務所是一個能使個人快速成長的學校，其培訓、工作和管理機制會令從業者學到許多專業知識和管理理念，審計從業經歷也會為將來的財務管理工作提供獨特的視角。

不過，在會計師事務所工作所承受的壓力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便飯，高強度的工作使得很多人難以將之作為終生的職業方向。這類專業財務公司更適合兩種人：高層管理人員和年輕人，前者重在發揮管理能力，而后者主要是學習和鍛煉。對于剛走出大學校園、又準備在財務方面發展的年輕人來說，先進入會計師事務所鍛煉一段時間，等積累了工作經驗后再轉向企業將會是很不錯的選擇。

方向三 銀行、證券公司等金融機構

資本運作在企業運營和發展中發揮越來越大的作用，如果有不錯的金融知識背景，投身銀行、證券、風險投資、保險等金融行業，做專業的財務人員也會有廣闊發展的空間。譬如，具有豐富從業經驗的證券分析師的收入相當豐厚，而奇貨可居的保險業精算師可以說是金領職業。

總之，我的核心建議是，不管具體從事哪個方向的財務工作，都要爭取向高端發展，要做專業和資深人士。低端的財務人員幾乎遍地開花，而高級財務人才卻始終是行業內的緊缺人才。