第一篇：勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力及其強(qiáng)化

勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力及其強(qiáng)化

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第14條第2款規(guī)定： “調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。”那么，調(diào)解協(xié)議的約束力是不是法律效力？若是，又屬于何種法律效力呢？

法律效力概念辯證

法律效力既指規(guī)范性法律文件的效力，又指非規(guī)范性法律文件的效力。規(guī)范性法律文件的效力，是指法律的效力層次和效力范圍，其中法律的生效范圍或適用范圍，對普遍化的人和事具有法律約束力。非規(guī)范性法律文件的效力，則是指合同書、判決書、裁定書、行政決定書等的法律效力，對具體的人和事具有特定的法律約束力。

法律效力即法律約束力或強(qiáng)制力，包括規(guī)范性法律文件和非規(guī)范性法律文件的效力。規(guī)范性法律文件的效力，是指法律的效力層次和效力范圍，前者如憲法高于法律、法律高于行政法規(guī)，同一部門制定的新法優(yōu)于舊法、特殊優(yōu)于一般等。后者則是法律的生效范圍或適用范圍，主要是法律的時間、空間和對象范圍，對普遍化的人和事具有法律約束力。非規(guī)范性法律文件的效力，是指合同書、判決書、裁定書、行政決定書等的法律效力，對具體的人和事具有特定的法律約束力。根據(jù)法律效力的不同，非規(guī)范性文件的效力又可以分為三個層次和類別：一是約定的非規(guī)范性文件的效力。主要指合同行為所形成的各種契約，由平等主體約定、不具有確定力，但有合同拘束力（對當(dāng)事人具有約束力）、證據(jù)力和間接強(qiáng)制執(zhí)行力（需要經(jīng)過仲裁或訴訟轉(zhuǎn)化為仲裁書或裁判書），法條中一般稱為 “法律約束力”、“約束力”、“效力”或者 “合同效力”。二是公定的非規(guī)范性文件的效力。包括具體行政行為、仲裁行為、法院裁判行為等所形成的文書。由公權(quán)力主體或社會權(quán)力主體單方作出，具有確定力（既判力或既定力）、法律拘束力（對當(dāng)事人和公共機(jī)構(gòu)均有約束力）、執(zhí)行依據(jù)力和直接強(qiáng)制執(zhí)行力，法條中一般稱為 “法律效力”。三是約定公定混合型的非規(guī)范性文件的效力。主要是具有

強(qiáng)制執(zhí)行力的公證債權(quán)文書和經(jīng)司法確認(rèn)的調(diào)解協(xié)議，由平等主體約定、特殊公權(quán)力主體（公證機(jī)構(gòu)或法院）確認(rèn)，不具有確定力，但有法律拘束力（對當(dāng)事人和公共機(jī)構(gòu)均有約束力）、執(zhí)行依據(jù)力和直接強(qiáng)制執(zhí)行力。法條中一般稱為 “公證機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的債權(quán)文書”或 “經(jīng)司法確認(rèn)的調(diào)解協(xié)議”。

調(diào)解協(xié)議何以不具有強(qiáng)制執(zhí)行力

為了及時高效徹底地解決勞動爭議，真正堅持 “著重調(diào)解”原則，以 “部門規(guī)章”的形式明確勞動爭議調(diào)解協(xié)議的勞動合同效力、統(tǒng)一勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)在這一問題上的法律適用，既非常必要，也十分緊迫。

勞動爭議調(diào)解協(xié)議顯然屬于非規(guī)范性法律文件。從理論上看，調(diào)解協(xié)議是勞動者與用人單位就勞動爭議所涉及的權(quán)利義務(wù)作出的新安排，是對立的意思表示一致，具有雙方法律行為的顯著特點，所以從根本上說屬于雙方法律行為，即民事合同行為，適用《民法通則》與 《合同法》的相關(guān)規(guī)定。只要符合合同生效的要件（主體合格、意思表示真實、內(nèi)容合法等）就具有 “合同效力”，既適用合同無效或可撤銷制度，也適用合同的解除制度等，具有證據(jù)力、間接強(qiáng)制執(zhí)行力和可訴性。進(jìn)而，勞動爭議調(diào)解協(xié)議主要是對勞動爭議相關(guān)的勞動權(quán)利義務(wù)的安排，所以說到底是一種在勞動關(guān)系方面的合意，是雙方勞動法律行為，應(yīng)適用 《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，只要符合勞動合同生效要件就應(yīng)具有 “勞動合同效力”，既適用勞動合同無效的制度，也適用勞動合同的解除制度。在適用層級上，根據(jù)特殊優(yōu)于一般的原則，當(dāng)三者規(guī)定不一致時，應(yīng)首先適用 《勞動合同法》、再適用 《合同法》、最后適用 《民法通則》。此外，由于勞動爭議調(diào)解協(xié)議一般是由《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條確立的 “企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織”等三類調(diào)解組織積極參與之下調(diào)解形成的，具有一定的公共機(jī)構(gòu)認(rèn)定色彩，其證據(jù)效力更強(qiáng)，所以其合同效力、勞動合同效力也更強(qiáng)一些，但根本上仍然是合同效力，不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

從實踐中看，勞動爭議調(diào)解工作基礎(chǔ)薄弱，調(diào)解申請率低、成功率低、協(xié)議履行率低的 “三低”現(xiàn)象十分突出。這些問題的存在從根本上說是緣于勞動爭

議調(diào)解組織的公信力低，勞動者不愿意向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解、不相信勞動爭議調(diào)解組織能夠公正調(diào)解、不看重勞動爭議調(diào)解組織主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議。其中，勞動爭議調(diào)解協(xié)議的性質(zhì)不明確是最重要的原因之一，已成為推動勞動爭議調(diào)解工作、改變勞動爭議調(diào)解薄弱現(xiàn)狀的主要障礙。為了及時高效徹底地解決勞動爭議，真正堅持 “著重調(diào)解”原則，推動勞動爭議調(diào)解工作的大發(fā)展，以 “部門規(guī)章”的形式明確勞動爭議調(diào)解協(xié)議的勞動合同效力、統(tǒng)一勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)在這一問題上的法律適用既非常必要也十分緊迫。一方面，這符合法律解釋的權(quán)限。因為對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中有關(guān) “約束力”的規(guī)定可作多種理解，如果只是以 “部門規(guī)章”的形式作出符合實際的行政解釋，就沒有違法。另一方面，強(qiáng)化調(diào)解協(xié)議的效力是大勢所趨，既能與審判機(jī)關(guān)的相關(guān)規(guī)定保持一致、完善裁審銜接，也能從根本上推動勞動爭議調(diào)解工作的真正有效開展。

強(qiáng)化調(diào)解協(xié)議效力的三種途徑

雖然勞動爭議調(diào)解協(xié)議在本質(zhì)上具有勞動合同效力、沒有直接的強(qiáng)制執(zhí)行力，但是當(dāng)事人可以根據(jù)具體情況選擇增強(qiáng)其效力，使之具有強(qiáng)制執(zhí)行力，這是當(dāng)前調(diào)解制度的重大創(chuàng)新。

在現(xiàn)有的法律框架內(nèi)，進(jìn)一步強(qiáng)化調(diào)解協(xié)議的效力，使之具有強(qiáng)制執(zhí)行力，主要有以下三種途徑：司法確認(rèn)；仲裁置換；進(jìn)行公證。

勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有勞動合同的效力，也就是說只具有間接的執(zhí)行力，那么如何才能進(jìn)一步強(qiáng)化調(diào)解協(xié)議的效力，使之具有強(qiáng)制執(zhí)行力呢？在現(xiàn)有的法律框架內(nèi)，主要有以下三種途徑：

一是司法確認(rèn)。雙方當(dāng)事人可以根據(jù)司法確認(rèn)的有關(guān)規(guī)定共同申請人民法院賦予調(diào)解協(xié)議書強(qiáng)制執(zhí)行效力。

二是仲裁置換。雙方當(dāng)事人共同申請仲裁委員會根據(jù)調(diào)解協(xié)議書制作仲裁調(diào)解書。經(jīng)勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方當(dāng)事人可以共同向仲裁委員會提出置換仲裁調(diào)解書申請，由調(diào)解組織將置換申請連同調(diào)解協(xié)議一并遞交仲裁委員會審查后，由仲裁委員會制作仲裁調(diào)解書送達(dá)雙方當(dāng)事人，仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方

當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

三是進(jìn)行公證。雙方當(dāng)事人可以按照《公證法》的有關(guān)規(guī)定共同申請公證機(jī)關(guān)依法賦予具有給付內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議書強(qiáng)制執(zhí)行效力。

需要指出的是，上述勞動爭議調(diào)解協(xié)議效力的增強(qiáng)都是當(dāng)事人自愿選擇的 “強(qiáng)制執(zhí)行力”。也就是說，勞動爭議調(diào)解協(xié)議在本質(zhì)上具有勞動合同效力，沒有直接的強(qiáng)制執(zhí)行力，但是當(dāng)事人可以根據(jù)具體情況選擇增強(qiáng)其效力，使之具有強(qiáng)制執(zhí)行力，這是當(dāng)前調(diào)解制度的重大創(chuàng)新。

（楊廣 作者單位：中央機(jī)構(gòu)編制委員會）

來源：中國勞動保障報

第二篇：勞動爭議調(diào)解協(xié)議

勞動爭議調(diào)解協(xié)議1

甲方：__________

乙方：__________

為了解決乙方工傷事宜，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，雙方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：

1、____年____月____日乙方在承赤高速西平臺隧道施工過程中不慎受傷。乙方經(jīng)治療過程中所發(fā)生的費用已經(jīng)由甲方全部支付。

2、雙方自本協(xié)議簽訂后解除勞動關(guān)系。

3、甲方一次性對給予乙方賠償_________元。該款包括本合同簽定后乙方的停工留薪工資、交通食宿費、護(hù)理費、住院伙食補(bǔ)助費后續(xù)治療中發(fā)生的掛號費、住院費、交通食宿費、住院伙食補(bǔ)助費、營養(yǎng)費、護(hù)理費、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費、輔助器具費、一次性傷殘補(bǔ)助金以及因解除雙方勞動關(guān)系而產(chǎn)生的相關(guān)補(bǔ)償?shù)雀黜椯M用。

5、本協(xié)議簽訂后，關(guān)于本次工傷賠償及解除勞動關(guān)系全部解決完畢，雙方不得向?qū)Ψ街鲝埰渌麢?quán)利。

6、本協(xié)議是甲乙雙方自愿的，真實意思的表示，經(jīng)雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進(jìn)行翻悔。

甲方：__________

乙方：__________

_____年____月____日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議2

甲方：_______

乙方：_______

1、茲就甲方與乙方有關(guān)勞動合同等勞動糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

（1）對于未能及時簽訂勞動合同的事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實存在一定問題，并給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意。

（2）因某某原因，用工崗位進(jìn)行調(diào)整，因此從年甲方不再繼續(xù)聘用乙方，并與乙方解除勞動關(guān)系。

（3）補(bǔ)償辦法

2、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，甲方經(jīng)研究決定向乙方按在甲方工作的實際年限，每滿一年支付乙方最近一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)（六個月以上的按一年計算；不滿六個月的支付半個月的工資），一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、乙方于_______年_______月進(jìn)入甲方工作，工作年限為_______年_______月，最近一月工資額為_______元整。因此，甲方向乙方一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_______元（大寫：_______整）。

4、甲方支付乙方之補(bǔ)償費用，已經(jīng)充分考慮了乙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對乙方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補(bǔ)償勞動糾紛調(diào)解協(xié)議書

5、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在_______日內(nèi)向勞動監(jiān)察部門對雙方的勞動爭議提出撤回投訴，并向甲方提供撤回投訴申請的相應(yīng)證明文書，甲方在收到乙方提供的該文書后于_______個工作日內(nèi)支付一次性補(bǔ)償費用。

6、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補(bǔ)償費用，乙方或者其代理人簽收領(lǐng)取該款項后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

7、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。

8、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第二、三、四條約定的事項，甲方應(yīng)按約定向乙方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項，乙方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果甲方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

9、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

10、本協(xié)議一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。

甲方：_______

乙方：_______

勞動爭議調(diào)解協(xié)議3

______仲裁字(20__)第_____________號

申訴人：________________馬_______________，女，49歲，住址：________________北京市_______________區(qū)_______________街_______________號

委托代理人：___________________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)司法局，代理權(quán)限：________________代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調(diào)解，代收法律文書。

被申訴人：________________北京市_______________區(qū)國稅局，住所地：_________________區(qū)_______________街_______________號。

法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長。

委托代理人：________________鄭_______________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)國家稅務(wù)局，代理權(quán)限：________________代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調(diào)解，代收法律文書，提起反訴。

案由：________________工資、補(bǔ)償金爭議

申訴人馬_______________訴被申訴人北京市_______________區(qū)國家稅務(wù)局工資、補(bǔ)償金爭議一案，本委受理后依法組成仲裁庭，開庭進(jìn)行了審理，申訴人馬_______________及其委托代理人_____________，被申訴方委托代理人鄭_______________到庭。

經(jīng)本委當(dāng)庭調(diào)解，雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議：________________

一、雙方解除勞動關(guān)系，被申訴人支付給申訴人工資差額和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計玖仟伍佰元整(9500元)，限本調(diào)解書生效后五日內(nèi)付清。

二、仲裁費400元，雙方各負(fù)擔(dān)50%。

本調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力。

仲裁員：_______________________________

申訴方：________________________________

被申訴方：_______________________________

北京市_______________區(qū)勞動爭議仲裁委員會

________年____月____日制作、送達(dá)

勞動爭議調(diào)解協(xié)議4

甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

由于乙方在勞動合同期內(nèi)主動申請辭職，甲、乙雙方在遵守相關(guān)法律、法規(guī)的前提下，經(jīng)過充分、友好的協(xié)商，自愿達(dá)成以下協(xié)議，以茲雙方共同遵守：

一、甲、乙雙方的勞動合同自____年____月____日解除。

二、甲方一次性補(bǔ)助乙方各種費用____元，該費用包括但不限于社會保險或綜合保險、值班很加班工資、補(bǔ)貼、休息日及法定節(jié)假日補(bǔ)償費等。

三、上述費用中，元為甲方應(yīng)為乙方補(bǔ)繳的社保費用，現(xiàn)以現(xiàn)金方式支付給乙方，由乙方以個人身份，自行補(bǔ)繳社保。

四、在本協(xié)議簽訂之后____日內(nèi)，甲方將上述費用支付給乙方。

五、甲方將上述款項支付后，雙方關(guān)于勞動關(guān)系方面的。權(quán)利與義務(wù)關(guān)系全部終結(jié)，今后不存在任何糾紛。

六、甲方承諾，本協(xié)議簽訂后，不得再以任何方式(包括但不限于訴訟、投訴等)向乙方主張任何權(quán)利。

七、乙方承諾，本協(xié)議簽訂后，不得再以任何方式(包括但不限于訴訟、投訴等)向甲方主張任何權(quán)利。

八、乙方如違反本協(xié)議，除將元退還甲方，還需向甲方支付違約金元整。

九、本協(xié)議內(nèi)容乙方應(yīng)嚴(yán)格保密，不得對任何人泄露。

十、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。

十一、本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，工會執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方簽字：

乙方簽字：

法定代表人或委托人(簽章)：

____年____月____日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議5

甲方：_______________ 性別：_______________ 身份證號：_______________

乙方：_______________有限公司

法定代表人:_______________ 職務(wù)：_______________

委托代理人：_______________ 職務(wù)：_______________

甲方因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與乙方發(fā)生爭議。雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議：

一、在接到本調(diào)解書當(dāng)日，乙方向甲方支付 日至 月 日薪資 元，及 個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元，合計人民幣 元整;

二、雙方勞動爭議債權(quán)債務(wù)終結(jié)，不再就本案問題發(fā)生任何爭議;

勞動人事爭議仲裁委員會一份。

甲方：_______________ 乙方：_______________

日期：_______________ 日期：_______________

勞動爭議調(diào)解協(xié)議6

甲方(公司)：________________

乙方(員工)：________________

茲就甲方解除與乙方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對于事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，乙方對甲方解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。

二、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，甲方經(jīng)研究決定向乙方支付一次性補(bǔ)助金，金額為人民幣________元整;甲方支付乙方之補(bǔ)助費用，已經(jīng)充分考慮了甲乙雙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對乙方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補(bǔ)助。

三、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在三日內(nèi)向州勞動保障監(jiān)察支隊對雙方間的勞動糾紛案件提出撤回申請，甲方簽訂本協(xié)議書當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費用。

四、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補(bǔ)助費用，乙方簽收領(lǐng)取后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

五、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。

六、本協(xié)議自雙方或特別代理人簽字之日起生效。

七、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。

甲方：________________乙方：________________

________年________月________日________年________月________日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議7

申請人：姓名（或用人單位名稱）、性別、地址、職務(wù)（崗位）

法定代表人：職務(wù)

委托代理人

被申請人：姓名、性別、地址、職務(wù)（崗位）

法定代表人：職務(wù)

委托代理人：

（事由）

上列雙方因xxxx引起爭議，申請人xx于x年x月x日向本調(diào)解委員會提出請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

（協(xié)議內(nèi)容）

1、xxxxxxxxx。

2、xxxxxxxxx。

3、xxxxxxxxx。

雙方當(dāng)事人（簽名）

調(diào)解委員會主任（簽名）

勞動爭議委員會（公章）

年月日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議8

甲方：

乙方：

甲方曾在乙方單位工作期間，發(fā)生勞動爭議糾紛。鑒于雙方對相關(guān)的國家法律法規(guī)、是否屬于勞動爭議及其處理結(jié)果均已清楚的了解，為解決甲乙勞動爭議糾紛事宜，甲、乙雙方本著實事求是、誠實守信的精神，平等協(xié)商，依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，達(dá)成協(xié)議如下：

一、賠償金額

甲、乙雙方同意：乙方再一次性支付甲方補(bǔ)償費用（含拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會保險費等），共計人民幣____元。

二、付款期限

在本協(xié)議簽訂后7日內(nèi)，乙方通過轉(zhuǎn)賬方式支付上述款項。

三、甲、乙雙方一致同意：自本協(xié)議簽訂之日起，雙方勞動關(guān)系解除。

四、自本協(xié)議簽訂之日起，甲方自愿放棄賠償差額的權(quán)利。

五、甲方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生、解除所產(chǎn)生的各項權(quán)利。

六、因為自甲方到乙方公司工作，乙方尚未完成甲方社會保險的'辦理。所以，甲方自愿放棄如下權(quán)利：

1、要求乙方為其辦理社會保險的權(quán)利；

2、依照社會保險而享有各項權(quán)益的權(quán)利。

七、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方終結(jié)有關(guān)勞動爭議糾紛賠償問題的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方不得另行向乙方主張任何權(quán)利，乙方也不再承擔(dān)任何義務(wù)，雙方再無任何糾紛，并且一方放棄追究另一方的一切法律責(zé)任。同時，自簽訂本協(xié)議之日起，甲、乙雙方方自愿放棄就雙方解除勞動關(guān)系及相關(guān)賠償事宜所享有的一切仲裁、訴訟等權(quán)利。已經(jīng)提起的仲裁、訴訟在15日內(nèi)向相應(yīng)機(jī)構(gòu)撤回。

八、違約責(zé)任

雙方因違約而導(dǎo)致仲裁、訴訟或者申請強(qiáng)制執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц秾崿F(xiàn)債權(quán)的費用，包括但不限于調(diào)查取證費、交通費、通訊費、誤工費、公證費、律師費，及其他經(jīng)濟(jì)損失。

九、以上條款，甲、乙雙方已充分閱讀并理解，自愿遵守、履行。

十、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方（簽字）：乙方：（蓋章）

____年____月____日____年____月____日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議9

甲方（公司）

乙方：（員工）

茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對于違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。

二、考慮到甲方在乙方工作期間實際情況，及目前實際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補(bǔ)助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補(bǔ)助費用，已經(jīng)充分考慮了甲方實際情況，并本著以人為本原則，充分體現(xiàn)乙方對甲方人文關(guān)懷，而做出一次性補(bǔ)助。

三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供該裁定文書后當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費用。

四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補(bǔ)助費用，將該補(bǔ)助費用直接存入所代甲方開立銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。

六、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定事項，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。

甲方：

____年____月____日

乙方：

____年____月____日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議10

甲方：_________，女，28歲，_________年_________月_________日生。

乙方：_________有限公司，地址，___________________________

法定代表人：_________，總經(jīng)理，電話_________。

甲方于____年11月進(jìn)入乙方單位工作，于_________年11月至_________年3月期間擔(dān)任客戶經(jīng)理工作，月薪_________元并按合同款3%提成。_________年3月至_________年9月期間擔(dān)任演藝督導(dǎo)工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過年休假和法定休假日。至今乙方?jīng)]有為甲方人購買過社保、沒有支付過合同提成款、也未簽訂過書面勞動合同。_________年9月14日，甲方訴乙方勞動爭議一案被蜀山區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理蜀勞仲案字第236號。現(xiàn)甲方張三與乙方文化傳播有限公司經(jīng)過友好協(xié)商，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成協(xié)議如下：

1、乙方文化傳播有限公司一次性支付給甲方張三補(bǔ)償金等合計7500元，與_________年_________月_________日當(dāng)日一次性付清；

2、甲方張三自愿放棄其他仲裁請求，以后不再提起與本案有關(guān)的其他仲裁請求；

3、雙方之間就本案無其他爭議；

4、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執(zhí)行，本協(xié)議自雙方、授權(quán)代表簽字或蓋章之日起生效。

甲方：__________________乙方：__________________

日期：__________________日期：__________________

勞動爭議調(diào)解協(xié)議11

甲方：

乙方：

按照《勞動法》、《勞動合同法》以及相干勞動法律法規(guī)規(guī)定，甲乙單方本著平等、自愿的準(zhǔn)則，通過協(xié)商分歧，單方就解除勞動關(guān)系、未簽訂勞動合同、加班、社保等所產(chǎn)生的勞動爭議達(dá)成如下和解協(xié)定：

一、甲乙單方協(xié)商分歧，贊同自____年____月____日起解除單方的勞動關(guān)系。

二、甲方一次性向乙方領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同雙倍工資、加班費等與勞動關(guān)系無關(guān)的一切款項共計人民幣__元，其余款項和權(quán)利乙方自愿放棄，前述款項甲方于本協(xié)定簽訂之日起__日內(nèi)領(lǐng)取給乙方，乙方承諾不再要求甲方另行領(lǐng)取其它任何款項。

三、乙方確認(rèn)：收到本協(xié)定第二條商定的款項后，單方勞動爭議一次性了結(jié)，各類款項全部結(jié)清，無其它任何未了的勞動爭議和事宜。

四、乙方已清楚了解本協(xié)定一切條款的含義，無異議和不明確之處，情愿按協(xié)定商定嚴(yán)厲執(zhí)行。

五、本協(xié)定自單方簽字并加蓋甲方公章后生效，協(xié)定一式兩份，單方各執(zhí)一份，具有同等法律效能。

甲方(公章)：乙方(簽名)：

代表簽字：

____年____月____日

第三篇：勞動爭議調(diào)解協(xié)議

勞動爭議和解協(xié)議書

甲方：

乙方：

身份證號碼：

甲方因與乙方勞動人事爭議糾紛一案，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等自愿的情況下，達(dá)成如下和解協(xié)議：

一、對于XXXX勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書（XXX仲字【20XX】XX號）裁決的事項不再履行。

二、雙方確認(rèn)乙方與甲方解除勞動合同關(guān)系。

三、甲方在簽訂本協(xié)議后向乙方一次性支付所有款項，合計人民幣----元，大寫----萬元整。前款約定款項，包括但不限于法律所規(guī)定的甲方承擔(dān)的工傷待遇、解除勞動合同關(guān)系的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、甲方應(yīng)承擔(dān)的各項社保費用，乙方工資及其他各項費用。

四、乙方承諾：本協(xié)議為甲、乙雙方解決雙方勞動人事爭議糾紛所產(chǎn)生的法律后果的一次性終局處理協(xié)議。雙方之間基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)消滅，乙方不得再以任何方式向甲方主張權(quán)利（包括但不限于申請勞動仲裁、訴訟等方式），雙方的勞動爭議糾紛一次性了結(jié)，再無任何爭議。

五、雙方在簽訂本協(xié)調(diào)協(xié)議后，不得向第三方泄露本調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，否則由責(zé)任方承擔(dān)由此給對方造成的一切損失。

六、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章起生效。

甲方：

乙 方：

（簽字或蓋章）

（簽字或蓋章）

簽訂日期：

****年**月**日

第四篇：勞動爭議調(diào)解制度

勞動爭議調(diào)解制度

為了充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的作用，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，妥善處理企業(yè)內(nèi)容的勞動爭議和民事糾紛，保證企業(yè)行政和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，穩(wěn)定職工隊伍，保證和促進(jìn)各項生產(chǎn)和工作任務(wù)的順利完成，制定以下制度。

1、以《企業(yè)法》、《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《女職工勞動保護(hù)條例》、《治安管理條例》、《勞動爭議暫行規(guī)定》等法規(guī)，教育全體職工遵紀(jì)守法，及時妥善地處理好有關(guān)爭議和糾紛，維護(hù)本企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)，保證和促進(jìn)各項任務(wù)的完成。

2、參與調(diào)查解決有關(guān)勞動保護(hù)、生活福利等方面發(fā)生爭議，依據(jù)有關(guān)法規(guī)、條例，提出維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益的建議和意見。

3、參與調(diào)查解決職工之間的民事糾紛，防止和制止矛盾糾紛的擴(kuò)大和升級，維護(hù)企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。

4、參與調(diào)查解決因開除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動爭議。

5、參與調(diào)查解決企業(yè)行政與職工之間的重大矛盾。

第五篇：勞動爭議調(diào)解制度

山東華譽集團(tuán)有限公司 工會勞動爭議調(diào)解制度

第一條

為了依法及時處理勞動爭議案件，充分發(fā)揮工會組織在處理勞動爭議案件中的重要作用，逐步建立勞動爭議多元化解決機(jī)制，切實加強(qiáng)全公司和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國民事訴訟法》以及有關(guān)人民調(diào)解若干問題的決議，經(jīng)山東華譽集團(tuán)工會研究制定本規(guī)定。

第二條

工會成立勞動爭議調(diào)解中心(以下簡稱調(diào)解中心)，專門負(fù)責(zé)調(diào)解其自行受理的以及人民法院委托調(diào)解的各類勞動爭議案件。

第三條

工會勞動爭議調(diào)解中心調(diào)解下列勞動爭議案件：

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議：

5、因勞動報酬，工傷醫(yī)療費。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議：

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第四條

下列勞動爭議案件，在征得各方當(dāng)事人的同意后，人民法院亦可在立案后先行委托工會調(diào)解中心進(jìn)行調(diào)解

(一)群體性勞動爭議案件；

(二)在當(dāng)?shù)赜兄卮笥绊懀蛘卟门袕?fù)雜的勞動爭議案；（三)涉及政策性較強(qiáng)的勞動爭議案件：

（四)其他適合調(diào)解工作中心參與調(diào)解的勞動爭議案件。第五條

人民法院在受理勞動爭議糾紛案件后，認(rèn)為可以委托調(diào)解中心進(jìn)行調(diào)解的案件，應(yīng)當(dāng)通知案件各方當(dāng)事人到庭，并告知其委托調(diào)解中心調(diào)解案件的相關(guān)程序及法律后果，征求案件各方當(dāng)事人意見記入筆錄，由各方當(dāng)事人簽字后委托調(diào)解中心進(jìn)行調(diào)解。

第六條

調(diào)解中心進(jìn)行調(diào)解時應(yīng)當(dāng)本著合法、公正、及時的原則，并在當(dāng)事人各方自愿的基礎(chǔ)下合意達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該調(diào)解協(xié)議經(jīng)人民法院確認(rèn)后，即具有法律效力，但具有下列情形之一的，不予確認(rèn)，并撤消對案件的委托，由委托機(jī)關(guān)繼續(xù)審理。

(一)損害國家利益，社會公共效益的：(二)損害案外人合法利益的；(三)違背當(dāng)事人真實意愿的；

(四)違反法律、行政法規(guī)、禁止性規(guī)定；

(五)調(diào)解內(nèi)容不合法、不明確、不具體、致使無法執(zhí)行的。第七條

調(diào)解中心對經(jīng)多次調(diào)解不成，或各方當(dāng)事人均無調(diào)解意愿的案件，應(yīng)及時移送委托的人民法院。

調(diào)解中心調(diào)解勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳訴，耐心疏導(dǎo)，幫助各方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

第八條

調(diào)解中心人員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避事人可用口頭或書面形式申請回避：

(一)系本案當(dāng)事人或當(dāng)事人訴訟代理人的近親屬；

(二)與本案有利益關(guān)系：

(三)與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可影響對案件的公正處理的。

第九條

調(diào)解中心自收到委托機(jī)關(guān)的調(diào)解委托之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，經(jīng)承辦人向該調(diào)解中心負(fù)責(zé)人中請批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延期調(diào)解，但延長一般不超過30日。

第十條

在規(guī)定期間內(nèi)仍不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的勞動爭議案件，調(diào)解中心應(yīng)及時移送委托機(jī)關(guān)。

對于超過期限仍不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的勞動爭議案件，人民法院應(yīng)當(dāng)及時裁判。

第十一條

對人民法院委托調(diào)解的勞動爭議案件，各方當(dāng)事人在調(diào)解中心調(diào)解下達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，委托機(jī)關(guān)須依法審查其合法性及可執(zhí)行性，并經(jīng)確認(rèn)后及時制作調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人。

經(jīng)人民法院確認(rèn)后調(diào)解協(xié)議即具有法律效力。

第十二條

調(diào)解中心按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定受理的案件，經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不自動履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議依法向人民法院申請支付令。

第十三條

人民法院應(yīng)當(dāng)對當(dāng)事人進(jìn)行必要的訴訟指導(dǎo)，正確引導(dǎo)當(dāng)事人形成合理的糾紛解決觀念，促成當(dāng)事人同意委托調(diào)解中心進(jìn)行調(diào)解，并建立健全委托調(diào)解的有關(guān)實施制度，建立委托調(diào)解案件登記本，結(jié)案登記本。

第十四條

人民法院向調(diào)解中心委托調(diào)解時，應(yīng)當(dāng)向該中心出具書面委托函，委托函中應(yīng)注明調(diào)解案件的期限，并將訴狀。答辯狀及證據(jù)材料的復(fù)印件隨函移送，必要時亦可將爭議的焦點一并函告調(diào)解

中心。

第十五條

人民法院將案件委托調(diào)解中心后，承辦法官應(yīng)主動、及時與調(diào)解工作中心聯(lián)系，并做好調(diào)解指導(dǎo)工作。

第十六條

經(jīng)調(diào)解中心調(diào)解結(jié)案的，人民法院可根據(jù)當(dāng)事人的申請按規(guī)定減免訴訟費。

第十七條

調(diào)解中心的調(diào)解員由工會指派公道正派、熱心調(diào)解工作，并有一定的法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。經(jīng)工會評選，對勞動爭議的調(diào)解工作有重大成績和突出貢獻(xiàn)的調(diào)解員，可向人民法院。勞動仲裁部門推薦擔(dān)任人民法院的人民陪審員或勞動仲裁部門的仲裁員。

第十八條

人民法院、工會調(diào)解中心須定期總結(jié)調(diào)解經(jīng)驗，對調(diào)解過程中遇到的有關(guān)問題進(jìn)行交流及探討，對案件的委托流程，調(diào)解程序和處理意見等程序及案件溝通提出意見和建議，以不斷完善對勞動爭議案件的聯(lián)動調(diào)解機(jī)制。

第十九條

工會勞動爭議調(diào)解中心應(yīng)在做好勞動爭議案件調(diào)解工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步做好勞動爭議案件的咨詢、援助等工作，積極配合相關(guān)部門切實做好本區(qū)用人單位及勞動者的依法維權(quán)工作。