第一篇：廣東省珠海市橫琴區關于2012年度調整離退休人員基本養老金的通知(珠人社[2012]55號)

關于2012年度調整離退休人員基本養老金的通知

2012-03-14珠人社〔2012〕55號

橫琴新區社會事業局、財金事務局，各區人力資源和社會保障局、財政局（分局），市社會保險基金管理中心：

根據省人力資源和社會保障廳、財政廳?關于2012年度調整企業退休人員基本養老金的通知?（粵人社發〔2012〕55 號）的規定，經市人民政府同意，現就我市2012年度調整離退休人員基本養老金有關情況通知如下：

一、調整時間

從2012年1月1日起調整。

二、調整對象

2011年12月31日前（含本日）已領取基本養老金的離退休人員。

2012年1月至6月首次領取基本養老金的離退休人員，在核定首次領取基本養老金的月標準時，同時按本辦法進行調整，調整增加額從首次領取基本養老金之月起發放。

三、調整比例

調整比例按照2011年全省企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定。

四、調整辦法

按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，采取定額調整與定比調整相結合的辦法，并按國家和省的文件要求確定傾斜人群。

具體調整辦法如下：

（一）普遍調整

普遍調整分為定額調整和定比調整兩部分。

定額調整：每人每月按照2011年全省企業退休人員月人均基本養老金的5%即83元定額計發。定比調整：2011年12月31日前已經領取基本養老金的人員，按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額；2012年1至6月首次領取基本養老金的人員，按本人首次領取的基本養老金月標準的5%定比計算調整額。

（二）傾斜調整

1、提高高級職稱專項津貼標準。對具有高級職稱的企業退休科技人員提高專項津貼標準，繼續單列發放，不納入基本養老金年度調整基數。2012年1月1日后首次領取基本養老金的企業退休科技人員，從首次領取基本養老金之月起領取高級職稱專項津貼。高級職稱專項津貼的標準，正高級職稱提高為每月700元，副高級職稱（包括高級技師）提高為每月600元；此前歷年已享受對具有高級職稱企業退休科技人員基本養老金年度傾斜性調整的，其累計加發額統一轉為高級職稱專項津貼并按上述標準補齊后從2012年1月1日起發放。

2、對2012年6月30日前（含當日）年滿75周歲及以上的離退休人員，每人發放一次性養老金600元，不納入基本養老金年度調整基數。

3、企業退休軍轉干部基本養老金經本次調整后仍未達到全市調整后月人均基本養老金水平的，按全市月人均基本養老金水平計發。

五、待遇沖減

機關事業單位財政統發離退休費人員和企業離休人員按規定調整基本養老金后，根據珠海市人民政府?頒布〖珠海市機關事業單位工作人員社會養老保險實施辦法〗的通知?及其?實施細則?和珠海市委組織部?轉發市委離退休干部局〖關于對市屬國有企業離休干部安置管理的實施辦法〗的通知?（珠組通〔2000〕35號）的相關規定相應沖減其補充養老金或生活補貼費。

六、資金來源

調整基本養老金所需資金從基本養老保險統籌基金中支付。

二Ｏ一二年三月十二日

主題詞：養老保險基本養老金調整通知

珠海市人力資源和社會保障局辦公室2012年3月12日印發

第二篇：貴州省人社廳關于2012年調整企業退休人員基本養老金的通知

關于2012年調整企業退休人員基本養老金的通知

黔人社廳發[2012]5號

各市、州、縣人力資源和社會保障局、財政局，省社會保險事業局，省直有關單位，中央在黔企業：

根據人力資源和社會保障部、財政部《關于2012年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2012]5號）精神，結合我省地處艱苦邊遠地區省情，為保障企業退休人員的基本生活，經人力資源和社會保障部、財政部審批，省人民政府同意，現就2012年調整企業退休人員基本養老金有關問題通知如下：

一、從2012年1月1日起，對2011年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業退休人員增加基本養老金，退職人員相應增加退職生活費。

（一）退休人員（不含新中國成立前老工人）按照以下辦法增加基本養老金： 1、2006年12月31日以前辦理退休手續的，每人每月增加基本養老金120元。2、2007年1月1日以后辦理退休手續的，每人每月增加基本養老金100元。

3、按本款第1、2項增加基本養老金后，退休人員再按照本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）增加基本養老金，繳費年限每滿一年增加2元，繳費年限不足一年按一年計算。按本項規定增加基本養老金最低為20元。

（二）新中國成立前老工人（即符合原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險[1983]3號）規定退休的建國前參加革命工作的老工人），按照參加革命工作時間分檔增加基本養老金。1937年7月6日以前參加革命工作的，每月增加340元；1937年7月7日至1945年9月2日期間參加革命工作的，每月增加320元；1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的，每月增加300元。

（三）按照本條第（一）、（二）款規定調整基本養老金后，符合下列條件的退休人員再適當增加基本養老金，符合多個條件的予以累加。

1、退休前的高級專業技術人員，按照正高職稱150元、副高職稱（含高級政工師、高級技師）120元的標準增加基本養老金。其中，對1999年12月31日以前辦理退休手續的高級專業技術人員，再增加60元。

2、截止2011年12月31日，年滿70周歲及以上的老齡人員，超過70周歲每滿一歲增加5元，不足一歲的按一歲計算。

退休人員的年齡認定以辦理退休手續時認定的出生年月為準。3、1953年12月31日以前參加工作的（不含新中國成立前參加革命工作的老工人），每人每月增加40元。

4、原工商業者，每人每月增加30元。

二、企業退職人員比照上述辦法相應增加退職生活費。

三、企業退休軍隊轉業干部，按照中辦發[2003]29號文件精神，2011年12月份基本養老金達不到2011全省企業離退休人員基本養老金平均水平的，從2012年1月1日起補足到平均水平后，再按照本通知規定調整基本養老金。

四、此次調整基本養老金后，從2012年1月1日起，我省退休人員月最低基本養老金標準調整為500元；退職人員月最低退職生活費標準調整為440元。

五、此次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險統籌的由企業職工基本養老保險基金承擔；未參加企業職工基本養老保險統籌的按原渠道解決。

調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，各地要高度重視，精心組織，全力以赴抓好落實，盡快將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生新的拖欠。對執行中出現的情況和問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、省財政廳。

貴州省人力資源和社會保障廳 貴州省財政廳

二○一二年二月二十九日

主題詞：人力資源 社會保障 企業 退休 通知

抄報：省人民政府、人力資源和社會保障部、財政部 貴州省人力資源和社會保障廳辦公室

2012年2月29日印發

共印500份

第三篇：廣東省關于2012調整企業退休人員基本養老金的通知文檔

廣東省關于2012調整企業退休人員基本養老金的通知 粵人社發[2012]55號

各地級以上市人力資源和社會保障局（社會保障局）、財政局（委），省社會保險基金管理局： 根據人力資源社會保障部、財政部《關于2012年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2012]5號）規定，經省人民政府同意，人力資源社會 保障部、財政部審批，從2012年1月1日起，調整全省企業（含參加企業職工基本養老保險的其他單位）退休人員基本養老金。現將有關事項通知如下：

一、調整時間 從2012年1月1日起調整。

二、調整對象2011年12月31日前（含本日）已領取基本養老金的企業退休人員。2012年1月至6月首次領取基本養老金的企業退休人員，在核定首次領取基本養老金的月標準時，同時按本辦法進行調整，調整增加額從首次領取基本養老金之月起發放。

（一）普遍調整。

1、每人每月按照2011年全省企業退休人員月人均基本養老金的5%即83元定額計發。2、2011年12月31日前已經領取基本養老金的人員，按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額；2012年1月至6月首次領取基本養老金的人員，按本人首次領取基本養老金月標準的5%定比計算調整額。

（二）傾斜調整。

1、提高高級職稱專項津貼標準。對具有高級職稱的企業退休科技人員提高專項津貼標準，繼續單列發放，不納入基本養老金調整基數。2012年1月1日后 首次領取基本養老金的人員，從首次領取基本養老金之月起，領取高級職稱專項津貼。高級職稱專項津貼的標準，正高級職稱提高為每月700元，副高級職稱（包 括高級技師）提高為每月600元；此前歷年已享受對具有高級職稱企業退休科技人員基本養老金傾斜性調整的，其累計加發額統一轉為高級職稱專項津貼并按 上述標準補齊后從2012年1月1日起發放。

2、對2012年6月30日前 年滿75周歲及以上的企業退休人員，每人發放一次性養老金600元，不納入基本養老金調整基數。

3、企業退休軍轉干部基本養老金經本次調整后仍未達到所在市調整后月人均基本養老金水平的，按所在市月人均基本養老金水平計發。

企業離休人員的基本養老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經采取加發生活補貼方式將企業離休人員基本養老金與機關事業單位離休費拉平的，基本養老金年 度調整后，按相關規定沖減生活補貼。所在市已經建立企業離休人員基本養老金與機關離休費同步增長機制，不再執行基本養老金調整的企業離休人員，不參加本次 調整，按機關離休費調整辦法執行。

五、資金來源 調整基本養老金所需資金從基本養老金保險統籌基金中支付。

六、工作要求 調整企業退休人員基本養老金水平，是完善省級統籌基本養老保險制度的重要環節，各市人力資源社會保障、財政部門要高度重視，嚴格按照省級統籌全省統一政策的規定和以下要求抓好落實：

（一）執行方式。各地直接按照本通知規定的標準和要求執行，不得另行制定方案，不得以任何理由擅自提高調整水平、突破調整政策。

（二）確保發放。各地要通過擴大養老保險覆蓋面、提高繳費基數、加強基金征繳、調整財政支出結構加大補助力度、完善和規范省級統籌等措施，提高企業職工基本養老保險基金的支付能力，盡快將增加的基本養老金發放到位，確保基本養老金的按時足額發放，不得發生拖欠。

（三）總結報告。具體落實情況，2012年3月底前按附表要求填報，4月10日前將轉發本通知的正式文件和書面總結報送省人力資源和社會保障廳、省財政廳備案。廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財政廳 二〇一二年三月九日

第四篇：2016國家公務員熱點：廣東省關于2016年企業退休人員基本養老金調整通知

2016國家公務員熱點：廣東省關于2016年企業退休人員基本

養老金調整通知

關于2016企業退休養老金調整最新消息、養老金并軌方案一直大家關注的焦點和熱點。今天為大家提供2016企業退休人員養老金上調最新消息：廣東省關于2016年企業退休人員基本養老金調整通知。

廣東省關于2016年企業退休人員基本養老金調整通知

企業和機關同步調整

據悉，此次調整對象為：參加企業職工基本養老保險，2015年12月31日前(含本日)已領取基本養老金的退休人員;2016年1月至6月首次領取基本養老金的退休人員，在核定首次領取基本養老金的月標準時，同時按《通知》調整，調整增加額從首次領取基本養老金之月起發放。

參加機關事業單位基本養老保險，2015年12月31日前(含本日)已退休人員;2016年1月至6月首次領取基本養老金的退休人員，以2014年全省城鎮在崗職工平均工資為計發基本養老金基數的，在核定首次領取基本養老金的月標準時，同時按《通知》進行調整，調整增加額從首次領取基本養老金之月起發放;以2015年全省城鎮在崗職工平均工資為計發養老金基數的，不執行本《通知》。

向工齡超15年者傾斜

據悉，此次調整比例按照2015年全省機關事業單位和企業退休人員月人均基本養老金的6.5%左右確定。在調整辦法方面，以普遍調整與適當傾斜相結合、定額調整與定比調整相結合為原則。

其中普遍調整方面，每人每月定額加發35元;每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的4.8%加發。

傾斜調整方面，對繳費年限(或工作年限，含視同繳費年限)超過15年的退休人員，繳費年限每超過1年(不滿1年的按1年計算)，每月加發1元;對2016年6月30日前(含當日)年齡滿75周歲及以上的人員，每人每月加發100元，全年1200元，單列一次性發放，不

納入基本養老金調整基數;參加企業養老保險的企業退休軍轉干部，基本養老金經本次調整后仍未達到所在市調整后企業養老保險月人均基本養老金水平的，按所在市企業養老保險月人均基本養老金水平計發。

各市不得另行制訂方案

《通知》表示，今年調整基本養老金，是近年來首次降低調整比例，也是企業和機關事業單位退休人員第一次同步按基本養老金調整辦法調整待遇。

《通知》明確，各市要直接按《通知》規定的標準和要求執行，不得另行制訂方案，不得以任何理由擅自提高調整水平、突破調整政策。并于2016年9月底前將增加的基本養老金發放到位，確保基本養老金按時足額發放，不得發生拖欠。未正式實施機關事業單位養老保險的地區，應將預調增加的基本養老金發放到位。

值得注意的是，企業離休人員的基本養老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經采取加發生活補貼方式將企業離休人員基本養老金與機關事業單位離休費拉平的，基本養老金調整后，按相關規定沖減生活補貼。所在市已經建立企業離休人員基本養老金與機關離休費同步增長機制，不再執行基本養老金調整的企業離休人員，不參加本次調整，按機關離休費調整辦法執行。

廣東基本養老金怎么算?

假設某退休職工繳費年限為40年，原月養老金為3000元(注：每個職工的繳費年限及原養老金金額視個人情況而定)。

普通調整部分：35元(定額部分)+3000(原養老金)4.8%(定比部分)=179元;繳費年限傾斜調整部分：40(繳費年限)-15=251元=25元;調整后的月養老金總額：3000+179+25=3204元。相關閱讀：廣州近三年企業退休職工可領額外養老金

企業退休人員注意啦!廣州市人社局、財政局昨日連發兩份通知——《關于解決2013至2014社保廣州市企業部分退休人員基本養老保險待遇問題的通知》、《關于解決2015

社保廣州市企業部分退休人員基本養老保險待遇問題的通知》,2013年7月1日至2016年6月30日期間退休的企業職工,可額外領到一筆過渡性養老金。

前一份通知適用于廣州市2013年7月1日至2015年6月30日達到法定退休年齡并申領基本養老金的企業退休人員。本次調整主要是調整定額部分,其中2013年7月1日至2014年6月30日申領基本養老金的人員,定額金額=770元×系數(系數見表格)。2014年7月1日至2015年6月30日申領基本養老金的人員,定額金額=905元×系數(系數見表格)。前述的“系數”根據累計繳費年限(含視同繳費年限)及申領養老金時間確定。

達到法定退休年齡前未參保,辦理一次性繳費滿15年后按月領取養老金的人員(簡稱“一次性繳費人員”),其定額金額按以下辦法計算:一次性繳費人員的定額金額=申領養老金時所在時段的公式計算的定額金額-一次性繳費依據的文件實施之日適用本通知及穗人社發〔2014〕50號文定額金額。

需要注意的是,以上人員的定額金額與廣州市《關于提高本市企業退休人員養老保險待遇水平的通知》(穗勞社養〔2009〕8號)辦法計發的待遇(即每人每月535元)進行對比:穗勞社養〔2009〕8號文待遇低于定額金額的,按定額金額補齊;高于定額金額的,按定額金額發放,高出部分(即穗勞社養〔2009〕8號文待遇高于定額金額的部分)轉為地方保留津貼予以固化,不納入今后的基本養老金調整基數,并結合國家和省的養老金調整逐步沖銷。

根據后一份通知,廣州市2015年7月1日至2016年6月30日達到法定退休年齡并申領基本養老金的企業退休人員,按以下辦法加發待遇:加發金額=1070元×系數。系數根據累計繳費年限(含視同繳費年限)及申領養老金時間確定(見表格)。

兩份通知均表示,本次調整后的養老金均從首次領取基本養老金之月起發放。所需資金從廣州市企業職工基本養老保險統籌基金中支付。依據這兩份通知計算的待遇計入過渡性養老金。這兩份通知有效期均為5年。

第五篇：2016退休養老金上調消息：人社部與財政部關于2016年調整退休人員基本養老金的通知

:

中公教育·給人改變未來的力量

2016退休養老金上調消息：人社部與財政部關于2016年調整退休人員基本養

老金的通知

經國務院批準，人社部與財政部印發了《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前 已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平。今年的總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的 6.5%左右。企業和機關事業單位退休人員首次同步調整，將惠及全國1億多人

記者昨日從人社部獲悉，經國務院批準，人社部與財政部印發了《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015 年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平。今年的總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養 老金的 6.5%左右。養老金實現12連漲

自2005年我國提高退休人員養老金以來，養老金實現12連漲。據人社部介紹，今年按6.5%左右調整退休人員待遇，是國務院綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。

人社部表示，一方面，我國經濟發展速度、職工平均工資增長率、物價漲幅、財政收入增長速度均放緩。另一方面，人口老齡化快速發展，養老保險贍養負擔不斷加重，退休人員養老金水平不斷提高，養老保險基金支付壓力越來越大，基金支撐能力出現下降趨勢。

“養老金調整既要切實保障退休人員基本生活，也不宜超過經濟、社會各方面承受能力。”人社部表示，調整退休人員基本養老金，不僅關系廣大退休人員當前切身利益，也攸關養老保險制度長期可持續發展和廣大退休人員的長遠權益保障。

據人社部介紹，有關部門將結合養老保險頂層設計，研究建立兼顧各類退休人員的基本養老金合理調整機制，根據經濟社會發展，合理調整退休人員基本養老金水平，切實保障退休人員基本生活，逐步平衡各類退休人員待遇水平。

調整工傷保險三項待遇標準

:

中公教育·給人改變未來的力量

養老金調整與繳費年限等掛鉤

據人社部介紹，此次調整，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，掛鉤調整體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤。

對于養老保險的繳費年限和待遇水平，人社部相關負責人介紹，個人賬戶積累額越多，參保人員達到退休年齡后領取的個人賬戶養老金也就越多。多繳養老保險費是劃算的。

“有些年輕人覺得，不用那么早參保繳費。有些參保的中年人覺得，已經繳滿15年了，再繳下去并不劃算，這些想法都不對。”這位負責人表示。1700余萬機關事業單位人員同步上調

此次調整是2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革以來第一次按照基本養老金調整辦法調整待遇，也是企業和機關事業單位退休人員第一次同步調整待遇。

人社部表示，邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步，是企業和機關事業單位養老保險制度并軌、增強公平性的直接體現。人社部要求各地區將按照公平與效率相結合的原則，采取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員的特點，合理確定調整辦法和具體標準。據介紹，此次養老金水平的調整將惠及包括1700多萬機關事業單位退休人員、8500多萬企業退休人員在內的全國1億多退休人員。焦點1 漲幅為何是6.5%? 記者梳理發現，自2005年到2015年，除2006年增幅為23.7%外，企業退休人員養老金每年以10%左右的幅度遞增。此次調整幅度為何是6.5%左右? 人社部相關負責人介紹，養老金調整幅度的確定，需要考慮保障基本生活、分享發展成果、基金可負擔三項原則。一些專家表示，通常而言養老金上調幅度不低于物價上漲、不高于在崗職工工資增長幅度，都屬于合理區間。

記者采訪了解到，此次養老金上調6.5%左右，主要基于統籌考慮養老金現有水平和物價指數(CPI)變動。過去三年，我國CPI一直保持在3%以內，6.5%左右的調整幅度可以確保養老金購買力不降低。

此外，養老金調整也要考慮養老保險基金的承受能力。“經過連年調整后，當前基本養老金基數已經明顯提高。因此提高比例盡管有所下調，但具體增長的數額相較于往年而言，并不一定減少。”中央財經大學教授褚福靈說。

:

中公教育·給人改變未來的力量

焦點2 哪些群體將明顯受益? 與往年養老金調整相比，今年最大變化在于機關事業單位退休人員按照基本養老金調整辦法調整待遇，這也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位退休人員首次同步調整養老待遇。

人社部社會保障研究所所長金維剛說，6.5%左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，并不意味著企業和機關事業單位退休人員都按6.5%來調整，更不是每個退休人員都按6.5%增發養老金。各統籌地區具體調整幅度，還需要由各地政府出臺實施方案來具體確定。

在實際調整中，至少三類退休職工群體將在此次調整中明顯受益。其中包括繳費年限長的退休職工、艱苦邊遠地區退休職工和高齡退休職工。焦點3 如何保證及時足額發放? 養老金待遇調整何時能夠落地?人社部門負責人介紹，各省人社、財政部門將根據要求出臺實施細則草案，經省級政府批準后上報人社部、財政部審批后才能公布執行，“雖然各地公布時間難以統一，但調整后的養老金待遇都會從今年1月1日起計發。”

金維剛說，目前我國城鎮職工基本養老基金總體還是收大于支，去年當期結余3500多億元，基金累積結存達到3.52萬億元。部分統籌地區出現當期基金收支存在缺口的問題，可以通過動用歷年累積結余和財政補助來確保養老金發放。褚福靈等專家表示，保證養老金及時足額發放，一方面需要加快推進養老金全國統籌，實現基金在更大范圍內調劑;另一方面要完善社保繳費“多繳多得、長繳多得”激勵機制，增加基金收入，盡快實現養老金的投資運營，保障養老基金長期充足。據新華社電

（本文來源于網絡，僅供參考）