第一篇：信息科

一、信息科；

直接上級：信息部；

部門性質：信息收集、開發和管理；

管理權限：受信息部委托，行使對各類信息全過程的管理權限，并承擔執行公司管理規章制度、管理規程及工作指令的義務；

管理職能；合理地組織公司各類信息管理，并積極開展工作；

主要職責：

1。服從信息部的統一指揮，嚴格執行工作指令，一切管理行為向信息部負責；

2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生；

3．制訂本科的工作計劃和目標；

4．負責建立信息搜集網絡；

5．負責對各類信息的搜集、整理工作；

6．負責對各類信息分析、處理、歸類、歸檔等工作；

7．負責對處理、匯總后的各類信息傳遞工作；

8．及時做好對各類信息的反饋；

9．健全信息管理制度。使信息工作程序化、規范化、確保信息工作的正常運行；

10．負責信息檔案管理工作；

11．負責調查、分析、研究國內外有關經濟政策及信息；

12．負責組織分析、研究同行業的經濟信息；

13．負責組織對市場前景的預測、分析工作；

14．負責組織對有關人員進行考核、評比；

15．協助做好對獻計獻策虐信息網絡的管理工作；

16．完成公司臨時交辦的其他工作

第二篇：信息科職責

信息科科長職責

1、在院長領導下，負責醫院信息網絡系統管理、醫院內外有關信息的收集、整理、反饋、上報有關上級部門的領導和管理工作。

2、擬定有關業務工作計劃，經主管院長批準后，組織實施，經常督促檢查，按時總結匯報。

3、負責組織檢查落實網絡正常運行，按時完成各種統計報表，回收、整理、保存、利用有關資料，及時傳遞資料信息。

4、組織全院信息網絡，及時收集、傳遞院內外有關信息，綜合上報領導，為領導決策提供依據，為臨床、醫技科室提供醫療技術新進展情況。

5、領導所屬人員的政治學習，組織好業務學習。

6、制定科室工作計劃，做好工作總結，認真搞好每季綜合效益分析。

7、按照國家規定，做好某些信息方面的保密工作。

醫院信息系統管理人員職責

系統網絡管理人員主要負責監控全院信息系統及網絡工作情況，及時處理信息系統及網絡中所遇到的問題，重大問題和難以解決的問題要及時上報，并請有關部門給予指導和解決。具體職責要求如下：

1、根據醫院的實際管理模式及開展醫院管理信息系統的需要，編制各管理信息系統的需求分析。

2、維護好各系統軟件，掌握好系統軟件和測試軟件的使用，負責注冊用戶、設置口令、授予權限，并適時加以修改，以便增強系統的保密程度。

3、在全院范圍內積極普及和宣傳計算機管理知識并負責指導有關科室及部門開展計算機管理工作。

4、熟練掌握計算機及其外部設備的操作、使用和維護，對系統設備經常檢測和維修，防微杜漸，保證網絡和系統設備處于良好的工作狀態。

5、嚴格按照正確的操作規程操作電腦，認真愛護機器，防止人為的機損事故。

6、掌握一定計算機信息安全知識，能識別及清除常見的計算機病毒。

7、保存及整理好計算機管理的文檔資料并注意做好保密工作。

8、在做好本職工作的前提下，認真負責配合做好上級安排的各項工作。

9、利用互聯網的優勢，做好醫院對外宣傳工作，負責醫院網站的維護。

第三篇：信息科崗位職責

醫院信息科工作人員職責

（一）信息科科長職責

1．在院長領導下，負責醫院信息網絡系統管理、醫院內外有關信息的收集、整理、反饋、上報有關上級部門的領導和管理工作。

2．擬定有關業務工作計劃，經主管院長批準后，組織實施，經常督促檢查，按時總結匯報。

3．負責組織檢查落實網絡正常運行，按時完成各種統計報表，回收、整理、保存、利用有關資料，及時傳遞資料信息。

4．組織全院信息網絡，及時收集、傳遞院內外有關信息，綜合上報領導，為領導決策提供依據，為臨床、醫技科室提供醫療技術新進展情況。5．領導所屬人員的政治學習，組織好業務學習。

6．制定科室工作計劃，做好工作總結，認真搞好每季綜合效益分析。

7．按照國家規定，做好某些信息方面的保密工作。

（二）醫院信息系統（HIS）管理人員職責

系統網絡管理人員主要負責監控全院信息系統及網絡工作情況，及時處理信息系統及網絡中所遇到的問題，重大問題和難以解決的問題要及時上報，并請有關部門給予指導和解決。具體職責要求如下：

(1)根據醫院的實際管理模式及開展醫院管理信息系統的需要，編制各管理信息系統的需求分析。

(2)維護好各系統軟件，掌握好系統軟件和測試軟件的使用，負責注冊用戶、設置口令、授予權限，并適時加以修改，以便增強系統的保密程度。

(3)在全院范圍內積極普及和宣傳計算機管理知識并負責指導有關科室及部門開展計算機管理工作。

(4)熟練掌握計算機及其外部設備的操作、使用和維護，對系統設備經常檢測和維修，防微杜漸，保證網絡和系統設備處于良好的工作狀態。

(5)嚴格按照正確的操作規程操作電腦，認真愛護機器，防止人為的機損事故。

(6)掌握一定計算機信息安全知識，能識別及清除常見的計算機病毒。(7)保存及整理好計算機管理的文檔資料并注意做好保密工作。(8)在做好本職工作的前提下，認真負責配合做好科教科安排的各項工作。

(9)利用互聯網的優勢，做好醫院對外宣傳工作，負責醫院網站的維護。（10）為醫院信息化建設提供有參考價值的設計規劃或決策建議。

信息科 2012-05-10

第四篇：思想認識 - 信息科

思 想 認 識

（XXX 2018.5.29）

時光匆匆，晃眼間，來信息中心已經快接近4年時間了，回顧這4年來的歷程，自己經歷了許許多多，既有成功的喜悅，又有失敗的教訓；既有追求完美的執著，也有應付了事的懶散。感受最深的就是自己遇到了一位好領導一直關心、指導、督促自己，才讓自己沒有偏離自己的航線。最近一段時間以來，自己的思想行為確實有些滑坡，為了更加堅定信念，防止思想拋錨、行為失范，對自己的思想行為進行深刻檢討和認識，對過去幾年的經歷進行了總結，對發現的問題進行及時糾正。現將個人思想認識匯報如下：

一、基本情況

（一）2014年-2016年。

2014年10月，很榮幸進入信息中心這個大家庭，才來單位的時候，感覺機關單位跟自己想象的并不完全是一回事，剛開始雖然時不時有一些想法，但在領導的關心關愛下，在同事們的熱心幫助支持下，打消了很多念頭，雖然工資低，但是還是讓我感覺到了單位的溫暖，最終在信息中心穩定了下來。

14年底，居民健康卡項目剛啟動，由于信息科人員少，領導把居民健康卡項目交代給我負責抓落實。直到16年，這期間，跟著領導做了很多事情，也學到了很多東西，雖然很累，但是自己從來沒有抱怨過。當初，孤身一人在南充，沒朋友，沒伙伴，自己除了工作做點事之外，感覺沒啥其他可做的，下班之后回家不知道該做些什么，所以經常大晚上自己一個人還在辦公室加班做事。雖然過得很清淡，但還算過得快樂。對工作從來都是積極認真，領導交代的事情都會第一時間去做，工作態度也可以說是十分的端正。正是由于這些，逐漸得到了領導的信任和同事的支持。

現在回想起來，這段時間能積極認真負責的工作主要有以下幾個原因。一是工作踏實。才來單位，工作態度積極端正，雖然有時會慢點，但是都會認真、細致的去做工作，對領導交代的工作都會盡自己最大努力去完成。二是羈絆少。才來單位期間，一個人在南充，時間多、精力多，沒有更多的羈絆，有更多的時間和精力去完成工作。三是領導的培養支持。當初和銀行磋商、跑財政局、招投標，都是領導帶著我做事，基本上所有事情都是領導在親歷親為，而我只是做一些簡單的工作。四是工作單一。自己只是做一些領導交代的工作，與其他部門和外界的交流溝通少，工作也相對單一，不會與其他人員產生沖突，做起工作來沒啥顧忌，也更得心應手。

（二）2017年-至今。這期間，工作角色發生了變化，由一個普通工作人員逐漸變成信息科的臨時負責人。工作性質也發生了轉變，由以前的被動式接受工作安排，逐漸轉變成要主動式的完成工作。雖然在某些方面也投入了巨大的精力，但是工作成效卻不突出。總結起來有以下一些原因。一是對工作的重視程度降低了。有些時候，只管把工作做了，但沒管結果是否達到領導的要求，做事不夠主動，不愿承擔責任。二是自己投入的時間精力較之前有所減少。由于買房和安家的一些事情，投入到工作上的時間和精力減少，下班后基本不會投入大量時間和精力加班做工作。三是角色轉變不太適應。不擅于安排工作，變成信息科臨時負責人后，工作量確實增加了不少，然而很多事情并沒有安排下去，還是自己一個人在做，導致有時在規定時間內沒有完成。四是工作時間減少。成為臨時負責人后，臨時性的外出和開會曾多，做事情的時間減少了很多，領導安排的工作往往無法在自己預計的時間內完成，只能延期完成。

二、存在的問題

（一）工作責任心不強。

隨著在單位工作時間越來越久，主觀上對很多工作認識越來越不重視，責任心越來越淡化，責任擔當意識越來越弱。覺得工作也就是那樣，只要自己做了就問心無愧，不管結果如何。有一種“工作能完成的完成，不能完成的盡力就好”思想。對有些工作，遇到一些困難就畏手畏腳，不盡自己最大努力去做好，自己不努力解決而是把問題留給領導。沒有盡到一名稱職工作人員的責任。

（二）工作主動性不夠。

主觀能動性下降，對待工作的態度不夠主動、不夠積極。工作中遇到的一些事情，有的時候自己明明已經提前看到了，但是有時不會積極主動地去做，認為自己沒必要做那么多，而是要等到領導交代才去做。

（三）工作能力不強。

這幾年時間里，雖然學到了很多東西，但是在與人溝通交流方面還很欠缺，靈活性不夠，很多時候處理事情不夠圓滑，不會隨機應變。領導交代的有些工作，自己在落實的時候比較機械，基本上都是采取反復交代和督促具體做事的負責人的方式開展工作，工作面前不會機動靈活，不會去思考是否有更好的辦法去完成工作，導致很多時候雖然自己已經很用心在做了，但是并沒有達到領導滿意的效果。

（四）科室管理松懈。

作為信息科臨時負責人的這一年時間里，雖然信息科的人員不多，但是對信息科的內部管理松懈，沒有分清工作同事與生活朋友的關系，不愿意得罪同事，抱有一種“你好，我好，大家好”的心態。對科室人員的管理不到位，約束不到位，同事在工作上出現各種問題時，沒有及時幫助糾正。沒有承擔起負責人應有的責任，沒有起到很好的承上啟下的作用。

（五）不太愿意信任別人。

有時會因為別人以前沒做好事情就不太相信他的能力，沒有將信息科的力量充分發揮出來，團隊協作沒有得到充分展現。在工作安排上，有時寧愿自己多做點也不想安排給其他同事，擔心別人做不好。

三、努力的方向

（一）進一步端正工作態度。

收起自己浮躁的心，把工作放在第一位，生活放在第二位，和家人搞好協調，爭取工作時間全身心投入，不因其他事情分心。工作上拒絕庸懶散浮拖，嚴格按照領導的要求做事，不打折扣，不搞變通，對領導安排的工作盡自己最大努力按時按量完成。

（二）提升自己解決問題的能力。

在平時的工作生活中，注重自己的能力提升，多學習領導的處事方式和方法，細心聽取領導的每一次教誨，事后都認真總結和反思，吸收并轉化成自己的能力；多向單位同事學習交流，借鑒別人的長處彌補自己的短處。同時會加強自己的思維能力鍛煉和工作技巧的掌握，逐步形成一套自己的靈活解決問題的模式。

（三）加強團隊協作。在工作上，要像相信自己一樣相信同事，堅持“工作是同事，生活是朋友”的理念，對科室人員一視同仁，搞好科室人員之間的關系，加強與科室人員的團隊協作。根據科室人員的能力和特質，制定更加合理的工作安排分配表，因人而異、因事而定，達到“合適的人在合適崗位上做合適的事”的效果，不斷提升信息科的整體工作能力和工作效率。

（四）加強科室管理。

扮好科室臨時負責人的角色，嚴格帶頭執行單位的規章制度，尤其是在工作態度和作風問題上起好模范帶頭作用。根據單位的規章制度和信息科的規章制度約束自己和科室人員，按照單位要求，用制度管人，用制度管事。加強科室人員的溝通，對領導的一些決策部署及時傳達和解釋，做好上下級溝通的紐帶，做到不信謠、不傳謠。如果有機會，會不定期搜集一些醫療信息化有關的先進理論和前沿技術與科室人員共同分享，樹立團隊精神，營造科室文化。

第五篇：信息科工作制度

信息科工作制度

一、總則

1、為了加強醫院信息網絡系統的領導和管理，促進醫院信息系統的應用和發展，保障系統穩定有序地運行，制定信息科工作制度。

2、本制度所稱的信息網絡系統，是指由計算機及其相關配套的軟硬件設施

3、醫院信息網絡系統管理是為了保障信息系統建設和應用，保障信息系統功能的正常發揮，保障運行環境和信息的安全，滿足各工作站操作的正常進行。

二、技術管理制度

1、信息科對系統操作和維護進行日常管理；

2、網絡系統內各類設備的配置，由信息科報有關領導審批后實施；

3、每一子系統程序在上網運行前，必須嚴格按照功能要求在備用服務器上進行全面調試，達到功能要求后發布使用；

4、科室工作人員應自覺遵守醫院作息時間、職業道德等各項規章制度和醫務人員的職業規范；

5、科室工作人員應嚴格遵守科室的各項工作制度，按照操作規范進行各類操作，嚴禁進行違反醫院和科室規章制度的任何操作；

6、對全院各部門在計算機網絡信息系統中遇到的各種問題及時予以解決，對一時難以解決的問題按照工作規程逐極匯報，并在第一時間向相關科室說明原因，并提出過渡方案；

7、根據醫院計算機軟件的開發和運行需要，采取各種方式完成對各級人員的信息安全與操作技能培訓，同時做新進人員的信息安全與操作技能培訓，考核合格后上崗。

三、安全管理制度

1、網絡系統的安全管理主要包括數據庫、網絡重要設備、災難恢復與備份、病毒防治和防黑客攻擊等方面的管理；

2、采取有效的方法和技術，防止系統數據或信息的丟失、破壞或失密；

3、對系統用戶訪問權限和數據庫使用權限進行管理，保護用戶密碼，定期更換用戶口令密碼；

4、定期對網絡系統進行監控，對故障進行有效的隔離排除和恢復，對數據庫和重要設備及時進行維護和管理，對可能出現的故障制定有效的災難恢復與備份方案；

5、做好病毒的網絡監測和病毒庫的更新，對內、外網進行嚴格的物理隔離，未經信息科負責人同意，不得擅自把未獲準訪問外網的計算機連接上外網，原則上不得在網絡中使用光盤、U盤、移動硬盤等存儲介質，同意使用的，需經過病毒檢查方可使用。對造成“病毒”蔓延的有關人員，應給予相應的經濟和行政處罰；

6、網絡系統所有設備的配置、安裝、調試由專人負責，其他人員不得隨意拆卸和移動。

7、所有上網的操作人員必須嚴格遵守計算機以及其他相關設備的操作規程，禁止其他人員進行與系統操作無關的工作；

8、保持機房的清潔衛生，并做好防塵、防火、防水、防靜電、防高壓磁場、防低磁輻射等安全工作；

9、信息科技術人員監督和制止一切違反安全管理的行為