第一篇：XX省交通投資集團有限公司領導人員談心談話制度

XX省交通投資集團有限公司

領導人員談心談話制度

為進一步加強對各級領導人員的教育管理，切實做到關心人、理解人和愛護人，充分調動領導人員的積極性，不斷增強集團公司的凝聚力，確保資金、生產、干部的“三個安全”，集團公司黨委決定建立領導人員談心談話制度。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以關心愛護、激勵教育企業(yè)領導人員為目的，通過建立談心談話制度，開展及時的、經常性的談心談話活動，在各級領導人員之間建立起經常溝通的橋梁，使黨組織能夠及時了解和掌握各級領導人員的思想狀況和工作情況，使各級領導人員及時感受組織的關懷、幫助和教育，不斷強化各級領導人員的大局意識、責任意識、創(chuàng)新意識、憂患意識、服務意識、法制意識、節(jié)儉意識，努力使各級領導人員自覺遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依法經營、廉潔從業(yè)、誠實守信、勤勉敬業(yè)。

二、談心談話基本原則

實行分工負責、層層落實的原則。談心談話根據各級領導人員日常管理權限來組織實施。對集團公司中層領導人員的談心談話工作由集團公司領導班子根據分工負責實施，各

子（分）公司的各級領導班子的談心談話工作由各子（分）公司根據管理權限層層落實。

三、談心談話主要形式

原則上實行一對一談話的方式，也可根據實際情況采用集體座談的方式進行。被談心談話對象可以主動向負責談心談話的領導匯報思想、反映情況；負責談心談話的領導要主動關心和了解分管范圍內的談心談話對象思想、工作和生活情況，增強談心談話的針對性、有效性。

四、談心談話主要內容

談心談話的內容應因人因事因時而定。通常情況下包括以下內容：

（一）了解談心談話對象的思想、工作、生活、個人重大事項等情況，聽取他們對各種問題和實際困難的反映。

（二）聽取談心談話對象對上級及本級領導班子建設的意見、建議。

（三）肯定談心談話對象的成績，指出存在的問題，進行思想上幫助，工作上支持，生活上關心，廉潔上提醒，鼓勵其積極工作，不斷進取。

五、談心談話組織實施

每年至少安排一次談心談話。同時要因時制宜，在遇到以下情況時，必須及時談話。

（一）職務發(fā)生變動和退休時。

（二）在理解和貫徹執(zhí)行黨的方針政策、上級指示精神出現(xiàn)偏差時。

（三）個人遇有重大事項時或工作中遇到困難和挫折時。

（四）領導班子或部門內部出現(xiàn)不團結苗頭時。

（五）領導班子和領導人員在思想作風、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面有問題，或群眾對其某一方面的問題反映意見比較集中，有必要給予提醒或批評教育時。

（六）遇到其他需要談話的情況時。

談心談話要抓住重點，講求實效，堅持實事求是，既要肯定成績，又要有針對性地指出問題，該提醒的提醒，該批評的批評。同時，應認真聽取被談話人對組織的意見、建議和要求。談心談話中反映的重要問題，負責談話的領導要及時向組織報告。

第二篇：談心談話制度

談心談話制度

2018-07-20 點擊：[144] 為進一步發(fā)揚黨內民主、增進黨內團結、加強黨的自身建設、完善黨員干部談心談話工作機制，根據《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，結合我校實際，制定本制度。

一、談心談話范圍對象

在校委班子成員間、常務副校長與與黨總支、支部書記間、校領導與分管部室支部成員間，在黨總支、支部成員間、支部成員與黨員間、黨員與黨員間及領導干部與約其談心談話的黨員、干部間必須開展談心談話活動。

二、談心談話原則

1.平等原則。領導要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對象進行交流。對談心對象提出的批評意見，保持有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評、打擊報復。

2.誠懇原則。彼此間心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議。

3.求實原則。實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據，講實情、說真話、反映真實情況、暴露真實思想，實話實說，不得無中生有、任意夸大事實。

4.黨性原則。本著對同志對事業(yè)高度負責的態(tài)度，把問題擺上桌面，把意見提在當面，在原則問題上亮明態(tài)度，不姑息遷就、一團和氣。5.與人為善原則。從團結的愿望出發(fā)，堅持與人為善、以理服人，不言過其詞、惡語中傷，不借機攻擊和誣陷他人。

6.實效原則。努力使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團結，談出干勁、談出進步。

7.保守秘密原則。主談者和談話對象對談心談話的內容要嚴格保密，不得向非相關人員透露，涉及信訪反映問題的，注意方式方法，切實保護檢舉人的權益。

三、談心談話方式

1.談話通常以個別談話為主，采用“一對

一、面對面”的交流方式。2.對涉及共性的談話問題，可采取“一對多”的方式，進行集體談話。

3.對因公出差一時不能回來的黨員可約定時間、地點進行面談。對年老體弱、行動不便的黨員可上門談心談話，聽取意見。

四、談心談話時機

校委班子成員間、常務副校長與黨總支、支部書記間、校領導與分管部室黨總支、支部成員間每年至少談心談話2次，黨總支、支部書記、副書記與黨員開展經常性的談心談話活動。

1.校委班子成員間的談心談話，一般在民主生活會前進行。黨總支、支部書記與支委班子成員、與黨員群眾之間的談心談話一般在組織生活會、黨員黨性定期分析、民主評議黨員工作前進行，也可結合主題黨日活動進行。2.堅持日常交流談心談話，主談者在日常工作、生活中不定期與談話對象進行溝通交流，了解其工作、學習、生活等情況，掌握思想動態(tài)，聽取意見建議。

3.出現(xiàn)下列情況時，應對其進行談心談話：黨員、干部工作變動時，受到表彰或處分時，遇到困難或挫折時，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時，考察干部或民主評議領導班子時，群眾有不良反映時，離退休時。

五、談心談話要求

1.校委班子成員和各與黨總支、支部書記要重視黨員、干部談心談話工作，加強督促檢查，并身體力行，帶頭開展談心談話，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進工作，為黨員、群眾作出表率。談心談話情況每年應在校領導班子民主生活會和黨總支、支部組織生活會上通報。

2.主談者在談話前要做好充分準備，堅持因人而異、因勢利導，根據黨員、干部的不同情況和特點，進行有針對性地談心談話，尤其是對群眾反映較多的黨員，要出于公心、嚴肅認真的指出問題。談話對象要實事求是地反映情況、匯報思想，毫不隱瞞說明自己的問題，對反饋和指出的問題要正確對待，誠懇接受批評意見。

3.談心談話要 “見人見事見思想”，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務代替思想溝通、不以談自己代替談對方。

4.談話中要深入溝通交流，尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見，反復溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進相互間的理解和感情。5.談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風、生活等各方面情況，對發(fā)現(xiàn)的實際困難主動給予幫助，體現(xiàn)黨內關心關愛。

6.談心談話開展情況納入黨總支、支部工作目標考核，對工作被動、敷衍了事、態(tài)度不認真的要進行批評教育，經教育不改的，要采取相應的組織措施，予以嚴肅處理，確保談心談話活動長期、有效的開展。

第三篇：談心談話制度

談心談話制度范文

1、黨組織領導班子各成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要經常性地開展談心談話，交流思想，交換意見時要實事求是，坦誠相見。

2、談心談話的內容主要涉及黨員干部的思想表現(xiàn)、工作作風、學習情況、生活情況等，通過開展批評和自我批評，提出意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)問題，即知即改。

3、談心談話對象。黨員領導干部要帶頭談，黨委（黨組）主要負責同志和班子成員之間必須談，班子成員相互之間必須談，班子成員和分管部門、單位主要負責同志之間必須談。

4、基層黨組織談心談話時，可以采取采取個別談話、集體約談等方式，有組織、有針對、目的鮮明地地開展談心談話。

5、黨支部書記每年與支部黨員談心談話不少于2次，對流動黨員，可運用電話

等途徑談話，了解思想、工作、學習和生活情況，并聽取黨員個人的意見和建議；對困難黨員、年老體弱黨員要上門談話，要及時了解他們的實際困難，主動關心幫助，力所能及的范圍內扶貧濟困。

6、對存在問題的領導班子，上級黨組織要有針對性地開展談心談話，可以反復談。領導干部也必須要接受黨員、干部的約談。

第四篇：談心談話制度

談心談話制度

為進一步加強和改進黨內組織生活，及時掌握了解干部隊伍的思想動態(tài)，加強對干部隊伍的教育、管理和監(jiān)督，增進領導干部和普通黨員、群眾之間的溝通交流，形成團結齊心的干事合力，結合企業(yè)實際，制定公司談心談話制度。

一、談心談話的分工

原則上，按照干部管理權限和領導班子成員工作分工，落實“四必談”談心談話。

“四必談”：主要領導與班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管聯(lián)系部室、所屬單位主要負責同志必談，班子成員與組織關系所在支部的支部書記、掛點幫帶基層黨組織書記必談。

（一）第一類必談：公司黨委主要領導與班子成員必談，每年至少開展1次。

（二）第二類必談：公司領導班子成員相互之間必談，每年至少開展1次。

（三）第三類必談：公司領導班子成員與分管聯(lián)系部室、所屬單位主要負責同志必談，每年至少開展1次。

（四）第四類必談：公司領導班子成員與組織關系所在支部的支部書記、掛點單位黨支部書記必談。

根據需要，可適當擴大談心談話對象的范圍，視具體情況可適當擴大到分管聯(lián)系部室副職領導、所屬單位其他班子成員或所屬單位全體黨員。

此外，公司領導班子成員要接受黨員、干部約談，不限次數。

二、談心談話的原則

（一）實事求是原則。

堅持一切從實際出發(fā)、實事求是，本著對組織負責、對工作負責、對干部成長負責的態(tài)度，開展談心談話。

（二）以誠相見原則。

堅持開誠布公、暢所欲言，注重聽取談心談話對象的意見和建議，誠懇指出存在問題，敞開交流探討看法，推心置腹、溝通思想，增進了解、共同提高。

（三）教育疏導原則。

堅持以人為本、注重實效，本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助提高思想認識，要充分肯定工作成績，幫助解決實際困難。

（四）區(qū)別對待原則。

堅持因人而異、因勢利導，根據談心談話對象的不同情況和特點，進行有針對地談心談話，做到有的放矢。

三、談心談話的內容

談心談話以交流思想、溝通情況、交換意見、提醒幫助為重點，突出以下內容：

（一）貫徹落實黨的路線方針政策和上級重大決策部署，遵守黨的政治紀律情況。

（二）貫徹執(zhí)行民主集中制情況。

（三）貫徹黨的群眾路線、反對“四風”情況。

（四）遵守黨員領導干部廉潔自律各項規(guī)定情況。

（五）推進企業(yè)改革發(fā)展的重點工作落實情況。

（六）征求對公司工作的意見和建議。

（七）溝通交流思想，開展批評與自我批評，消除誤解和矛盾，增進理解和信任。

（八）如談心談話對象有下列情況的，也應列為談話內容。

1.工作崗位或分工發(fā)生變化時；

2.工作中發(fā)生重大意見分歧時；

3.工作中出現(xiàn)明顯失誤、造成不良影響時；

4.家庭或個人生活發(fā)生重大變故時；

5.在干部群眾中有明顯不良反映時；

6.其他需要談心談話的情況。

四、談心談話的方式

（一）集體談話。

針對存在的共性問題，可進行集體談話。

（二）個別談話。

針對存在的個性問題，可進行個別談話。

（三）個人要求談話。

黨員、干部個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。

五、談心談話的要求

（一）談心談話制度是黨的組織生活重要形式，要把談心談話活動作為一項重要工作抓好抓實。

要加強組織領導，落實責任分工，強化檢查督促，確保取得實效。

（二）黨員領導干部要帶頭開展談心談話，注重日常，當好表率。

（三）對談心談話中涉及或反映的重要情況、重要意見、重大事項，必要時可向公司黨委進行通報，或提交公司黨委會集體討論研究。

（四）要堅持談心談話報告制度，談心談話結束后，談話人要如實填寫談心談話記錄表，及時反饋給XXX部門匯總管理。

（五）基層黨組織開展談心談話，原則上按照干部管理權限和黨員領導干部分管范圍，實行一級抓一級，分級負責制。

第五篇：談心談話制度

談心談話制度

為加強溝通，促進交流，融洽黨員、黨群關系，增進團結和諧，制訂本制度。

一、中心黨委結合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心談話活動，使談心談話活動經?；⒅贫然?/p>

二、談心談話內容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學習、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。

三、談心談話對象主要分為四個方面：領子班子成員之間、黨員領導干部與所分管部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。

四、談心談話活動要普遍開展。黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模范談心交心，通過談心活動找差距、明責任、定方向、增動力。每位黨員每年主動發(fā)起談心不少于10人次。

五、黨員領導干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心談話活動，每月與黨員、群眾談心不少于2次，每年與分管股室以及聯(lián)系校支部的黨員、群眾普遍談心談話不少于1次。

六、談心談話雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強團結，找準問題，形成共識。

七、談心談話活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告 誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚成績、再接再厲；二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進；三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結；五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結，進行教育引導，防止矛盾擴大化。