第一篇：關于成立五原三中廉政文化建設工作領導小組的通知

五原三中廉政文化建設工作領導小組

名單及工作職責

領導小組

組長：喬秀蓮

副組長：武建兵王繼斌高殿杰辛向春

成員：屈瑞軍 賀玉娥 袁群榮 鄭建軍郭世旺劉征東

辛紅霞 史愛萍 王春梅 王永蘭劉斌陳月林 具體分工

喬秀蓮：全面負責學校廉政文化建設工作。

武建兵：負責黨員的廉政教育工作。

高殿杰、辛向春：負責教師的廉政教育工作。王繼斌：負責學生的廉政教育工作

鄭建軍：負責宣傳工作，協助做好資料的收集。

劉征東：負責學生中開展“感恩”、“誠信”為主題的教育活動。屈瑞軍：負責廉潔教育課程安排及教學活動。

賀玉娥：負責學校廉政文化建設工作的計劃、督查、評比工作，資料的收集。

袁群榮、陳月林：負責營造氛圍、后勤保障工作。

工作職責 組長職責

1．制定切實可行的學校廉政文化建設工作實施方案。

2．適時指導領導小組各成員有步驟、分層次、多形式、全方位地精心組織開展具有實際意義和重大影響的校園廉政文化創建活動。

3．及時指導并督促小組成員認真履行各自工作職責，積極主動地開展各項活動，努力造就一支高素質的管理團隊和富有敬業精神的員工隊伍。

4．建章立制，逐級負責、層層落實。

副組長職責

1．協助組長開展工作，主持并具體負責抓好組長職責中條款的落實。

2．檢查并指導小組成員落實各自工作職責，卓有成效地開展各項活動，樹立典型，弘揚先進，總結經驗，發現問題，妥善處理。

3．重點抓好校園廉政文化創建活動，加大思想道德和校園文化建設力度，將校園廉政文化創建工作與學校教育教學工作有機的結合起來。

3．精心制定本年度學校廉政文化建設計劃，并付諸實施，狠抓落實。抓好安全保衛、反腐倡廉等各項規章制度的落實。

4．適時組織開展各類競賽、評比和職工文體活動。

5．主動協調，積極配合組長營造和諧寬容、開拓創新、拼搏奉獻、優質高效的工作與生活的良好氛圍。

部門工作職責

辦公室、工會

1．抓好政治理論學習制度的落實，確定學習內容、提供參考資料，做好發言記錄，收集心得體會，總結學習經驗，推廣先進典型。

2．積極組織全體員工開展理想信念、塑造形象和“三德”（職業道德、家庭美德、社會公德）以及法制紀律教育。

3．利用校園局域網等信息平臺宣傳廉政教育以及先進典型。政教處、團委

1．組織開展形式多樣的校園廉潔主題教育。

2．在各年級部、班級建立學習園地、宣傳欄、公告欄、標志性形象標語。

3．利用校園廣播站、板報、櫥窗等平臺對全校師生進行廉潔教育?？倓仗?/p>

1．積極開展各處室及其轄區內的環境衛生整治活動。

2．積極做好校園圍墻、樓道等張貼、繪制宣傳標語的陣地建設。

3．積極做好廉潔文化進校園工作的經費預、決算工作。

教導處、教科室

1．將廉政文化滲透到教學全過程，負責將廉政文化與校園文化有機結合起來，融入學校素質教育。

2．將廉政文化建設工作納入到教學常規管理。

五原縣第三中學

二〇一三年三月二十日

第二篇：關于成立五原三中廉政文化建設工作領導小組的通知

五原三中廉政文化建設工作領導小組

名單及工作職責

領導小組

組 長：喬秀蓮

副組長：武建兵 王繼斌 高殿杰 辛向春

成 員：屈瑞軍 賀玉娥 袁群榮 鄭建軍 郭世旺 劉征東

辛紅霞 史愛萍 王春梅 王永蘭

劉

斌

陳月林

具體分工

喬秀蓮：全面負責學校廉政文化建設工作。武建兵：負責黨員的廉政教育工作。高殿杰、辛向春：負責教師的廉政教育工作。王繼斌：負責學生的廉政教育工作

鄭建軍：負責宣傳工作，協助做好資料的收集。

劉征東：負責學生中開展“感恩”、“誠信”為主題的教育活動。屈瑞軍：負責廉潔教育課程安排及教學活動。

賀玉娥：負責學校廉政文化建設工作的計劃、督查、評比工作，資料的收集。

袁群榮、陳月林：負責營造氛圍、后勤保障工作。工作職責

組長職責

1．制定切實可行的學校廉政文化建設工作實施方案。

2．適時指導領導小組各成員有步驟、分層次、多形式、全方位地精心組織開展具有實際意義和重大影響的校園廉政文化創建活動。3．及時指導并督促小組成員認真履行各自工作職責，積極主動地開展各項活動，努力造就一支高素質的管理團隊和富有敬業精神的員工隊伍。

4．建章立制，逐級負責、層層落實。

副組長職責

1．協助組長開展工作，主持并具體負責抓好組長職責中條款的落實。2．檢查并指導小組成員落實各自工作職責，卓有成效地開展各項活動，樹立典型，弘揚先進，總結經驗，發現問題，妥善處理。3．重點抓好校園廉政文化創建活動，加大思想道德和校園文化建設力度，將校園廉政文化創建工作與學校教育教學工作有機的結合起來。

3．精心制定本學校廉政文化建設計劃，并付諸實施，狠抓落實。抓好安全保衛、反腐倡廉等各項規章制度的落實。4．適時組織開展各類競賽、評比和職工文體活動。

5．主動協調，積極配合組長營造和諧寬容、開拓創新、拼搏奉獻、優質高效的工作與生活的良好氛圍。

部門工作職責

辦公室、工會

1．抓好政治理論學習制度的落實，確定學習內容、提供參考資料，做好發言記錄，收集心得體會，總結學習經驗，推廣先進典型。2．積極組織全體員工開展理想信念、塑造形象和“三德”（職業道德、家庭美德、社會公德）以及法制紀律教育。

3．利用校園局域網等信息平臺宣傳廉政教育以及先進典型。政教處、團委

1．組織開展形式多樣的校園廉潔主題教育。

2．在各年級部、班級建立學習園地、宣傳欄、公告欄、標志性形象標語。

3．利用校園廣播站、板報、櫥窗等平臺對全校師生進行廉潔教育?？倓仗?/p>

1．積極開展各處室及其轄區內的環境衛生整治活動。

2．積極做好校園圍墻、樓道等張貼、繪制宣傳標語的陣地建設。3．積極做好廉潔文化進校園工作的經費預、決算工作。教導處、教科室

1．將廉政文化滲透到教學全過程，負責將廉政文化與校園文化有機結合起來，融入學校素質教育。

2．將廉政文化建設工作納入到教學常規管理。

五原縣第三中學 二〇一三年三月二十日

第三篇：五原三中廉政文化建設匯報材料

五原三中廉政文化建設匯報材料

尊敬的各位領導：

大家好!今天，各位領導在百忙當中抽出時間來我校檢查指導工作，在此，我謹代表全體師生，對大家的到來表示最熱烈的歡迎!我校創辦于1971年，占地51884平方米，建筑面積30551平方米。有各類功能室109個；還建有400米環形塑膠操場1個，2700平米綜合體育館一座?，F有教學班60個，在校生3319人，在編教師229人。200名專任教師中擁有中級以上職稱160人，本科以上學歷150人，學歷合格率100%。學校堅持走內涵發展之路，不斷加強教育管理，高度重視德育工作，積極推進課程改革和教育信息化，全面提高教育教學質量，始終堅持“以人為本、構建和諧”的辦學宗旨，秉承“蓄德、勤業、善思、尚和”的校訓，在“嚴實細新”的前提下，全面實施素質教育，把“深化課程改革，實施素質教育，加強師資建設，提升管理質量”作為近期辦學目標，逐步形成了教學上以“講學稿能動教學模式”、教育上以“魏書生民主科學管理模式”為主要特色的辦學模式。學校先后被確定為“全國青少年文明禮儀教育示范基地”、“全國青少年道德培養實驗基地”；被評為“全國安全教育科研單位”、“全國德育先進學校”、“區級文明單位”、“市級先進單位”、“市級基層黨組織示范點”、“縣級工作實績突出單位”；連續五年獲教育局目標管理考核第一，連續四年榮登全縣教育系統“行風評議”榜首。在廉政教育中，我們主要抓了三個層面：

第一層面:學校領導、中層干部和黨員。在學校領導、中層干部和黨員中開展“榮辱在心、廉潔從政、勤儉辦學”為主題的教育活動。通過教育活動提高領導干部尊廉崇潔意識，以身作則，守廉踐廉，自覺接受群眾監督，以一個黨員的高標準嚴格要求自己，從教為民、勤政廉潔，成為師生的楷模，奮發有為，勤儉辦學，辦人民滿意的教育。第二層面： 全體教職工。在學校教職工中開展“廉潔從教，榮辱在心” 為主題的教育活動。通過教育活動提高全校教職工的尊廉崇潔意識，廉潔從教，依法執教，敬業愛崗，誠信服務，為人師表，做一名人民滿意的教師。

第三層面：全體學生。在全校學生中開展“榮辱在心，誠信守法”為主題的教育活動。通過教育活動提高學生廉潔奉公、誠信守法意識，增強抵制社會不良風氣的能力，提高遵紀守法的自覺性和辨別是非的能力，發揮“小手牽大手”作用，提高全社會拒腐防變的“免疫力”。

具體來說，我校圍繞廉政文化建設主要做了以下努力：

一、領導重視，建立健全廉政建設制度，加強廉政文化常規工作。長期以來，我校黨支部對學校廉政文化建設工作非常重視，作為學校領導的首要工作來抓。為了使學校廉政文化建設工作趨于制度化、規范化，學校黨支部制定了廉政工作制度、內部管理、內部監督制度、責任制考核方案、懲治和預防腐敗體系實施方案等，還成立了學校黨風廉政文化工作領導小組，小組成員分工明確，責任分解。建立了學校廉政文化建設的長效機制，明確學校要以辦讓人們滿意的教育為宗旨，進一步增強“為民辦學、廉政辦學、陽光辦學，勤儉辦學”的意識。不斷完善教師、家長、學生之間的良性互動機制，相互監督，相互促進，切實營造“崇廉、奉廉、贊廉”和廉潔從小做起、從我做起、從現在做起的良好校園氛圍。

二、開展了“廉政文化進校園”系列活動。

1．把廉潔教育與課堂教學滲透相結合。按照教育教學規律，深入挖掘現在學科廉潔教育資源，有效整合各年級語文、政治、歷史、思想品德等學科教材中蘊涵的與廉潔教育相關的知識點，并進行梳理和挖掘，由授課教師在教學過程中進行重點提示和講解，把知識教育、思想教育、品德培養融為一體，發揮課堂教學主渠道的教育功能。

2．利用校園廣播、宣傳欄、LED顯示屏經常播放有關廉政方面的內容。利用周一國旗下講話的時間向全體學生進行“知榮明恥”美德教育。另外，還利用班會、團會、手抄報等形式對學生進行廉政文化建設宣傳教育。

3．廉潔教育與社區、家庭有機結合。學校的廉潔教育離不開社會、家庭的配合。在重視學校教育主渠道的同時，也十分重視挖掘社區、家庭的教育力量，以期形成強大的教育合力。我校將抗日烈士陵園、古郡博物館、馮玉祥誓師廣場和隆興昌敬老院等地作為學校的“德育基地”，不定期組織學生去這些地方，培養學生的愛國情懷以及集體榮譽感和團結、奮斗的精神。并通過家長會等形式推行廉政文化建設，將“敬廉崇潔”教育延伸到課外，使學校、家庭、社會共同筑起反腐倡廉的防線，使學校的廉政文化教育逐步走向系統化，持續化，促進學校、家庭、社會廉潔之風的形成。

4．在學校領導班子和黨員中召開以反腐倡廉為主題的學習活動，在教師中舉辦以“愛崗敬業、廉潔從教”為主題的爭先創優活動，組織開展了師德演講活動，比賽的內容以“尚廉崇潔”為主題，教師們都能以飽滿的精神面貌，自然的儀態，清晰的語言來表現“誠信、正直、節儉、清廉和有責任心”的價值觀，表達“尊敬廉政人物，推崇廉政行為”的真情實感，展現新時期教師“有理想、有道德、有知識、有誠心、守紀律、崇勤廉”的精神風貌，對全體師生是一個很好的教育。

在師生中組織創編廉政作品，書畫展覽活動；在校園中開辟反腐倡廉專欄，繼續堅持校務公開制度和公示制度。在學生中充分利用各科教材，特別思想品德課的自身優勢，滲透廉潔文化教育的內容，使學教活動經常化。

通過近幾年校園廉政文化建設的努力，取得了一些成效：學生養成了良好行為習慣，學風、班風、校風更純潔，連續多年中考成績名列我市前茅；教師轉變了教育觀念，自覺維護集體利益和榮譽，積極參加各種公益活動，更熱愛學校，更關心愛護學生，都能做到廉潔從教。

我們將長期加強學校廉政文化教育建設，讓廉政文化建設之花在校園里永遠盛開。

五原縣第三中學 二○一三年十月十日

第四篇：成立廉政風險防范領導小組通知范文

新黨發【2011】09號

關于調整新堡鎮廉政和監管風險點防范管理

領導小組及職責分工的通知

各站所辦（中心）：

為加強對全鎮廉政風險和監管風險點防范管理工作的組織領導，鎮黨委研究決定，調整新堡鎮廉政和監管風險點防范管理領導小組，并對領導小組成員職責進行分工，現將有關事項通知如下：

一、領導小組組成人員 組 長：葉進軍

副組長：沈 軍 范學銀 王學文

成 員：李和福 張建平馬文華 吳鳴濤

二、領導小組成員職責分工

1、鎮黨委書記、鎮長葉進軍負責領導小組工作，負責

召集會議，研究討論廉政和監管風險點有關工作，負責組織對其他班子成員的風險點、風險等級進行評估界定，負責組織對各站所辦（中心）落實防范措施情況進行監督檢查，負責班子成員風險點提示，督促修訂完善干部管理、財務管理等方面的制度。

2、鎮黨委副書記、人大主席沈軍負責人大主席團廉政和監管風險點防范管理提示工作，督促查找廉政風險點，制定防范措施，督促修訂完善代表聯系、代表意見建議、代表的質詢罷免等方面的制度。

3、鎮黨委副書記范學銀負責組織、黨建及精神文明建設、婦聯、群團、工會及辦公室廉政和監管風險點防范提示工作，督促查找廉政風險點，制定防范措施，督促修訂完善黨員發展、干部管理、十星級文明戶和五好家庭、辦公室及后勤人員管理等方面的制度。

4、黨委委員、鎮紀委書記王學文負責鎮紀檢、司法所、綜治辦、經濟發展與社會保障的廉政和監管風險點防范管理提示工作，督促查找廉政風險點，制定防范措施，督促修訂完善黨風廉政建設、矛盾糾紛的排查調解、村鎮規劃等方面的制度。

5、武裝部長李和福負責武裝、國土資源管理的廉政和監管風險點防范管理提示工作，督促查找廉政風險點，制定防范措施，督促修訂完善民兵預備役及新兵的征收、招商引資、土地管理等方面的制度。

6、政府副鎮長張建平負責農業服務中心、林業枸杞工作總站、畜牧工作站、水利工作站的廉政和監管風險點防范管理提示工作，督促查找廉政風險點，制定防范措施，督促修訂完善農業技術推廣、農機具的檢審驗和補貼、林網保護、畜牧防疫、水費的及時收繳上解、水利基礎設施的管理與維修等方面的制度。

7、政府副鎮長馬文華負責計劃生育辦、民政辦、文體衛生服務中心的廉政和監管風險點防范管理提示工作，督促查找廉政風險點，制定防范措施，督促修訂完善生育證的發放、藥具管理、節育措施的落實、扶貧救濟資金的發放、五

8、政府副鎮長吳鳴濤負責國土資源管理的廉政和監管風險點防范管理提示工作，督促查找廉政風險點，制定防范措施，督促修訂完善土地管理等方面的制度。

三、辦事機構

領導小組下設辦公室，設在鎮紀委，由鎮紀委書記范學銀同志兼任辦公室主任，黃清才、康鳳玲為具體工作人員，負責全鎮廉政和監管風險點防范組織協調和日常工作。

中共新堡鎮委員會 二0一一年一月十六日 保低保戶的申報、豐富群眾文化娛樂生活等方面的制度。

第五篇：成立分房工作領導小組的通知

**************公司

關于成立分房工作領導小組的通知

司屬各單位：

為了確保順利完成****住宅樓分配工作，經經理辦公會研究決定，結合單位實際情況，現成立分房工作領導小組。

一、成立分房工作領導小組

組長：********

副組長：*****************

成員：********************

辦公室設在后勤保衛部，由*****任辦公室主任。

二、蒼村煤業分房方案

（一）住房分配原則

此次分配住房主要解決礦區無房職工的居住問題，嚴格遵循“如實申請、從嚴審核、公開監督、違規必糾”的原則，采用打分辦法進行，做到公開、公平、公正、透明，自覺接受監督，杜絕不正之風。

（二）申請住房條件1、2013年12月底在冊人員；

2、本人或配偶在礦區工作無住房的雙職工只能一方申請住房；

3、以前在礦區分配有住房，過戶給其他職工或私自轉讓的，不得申請住房；

4、一戶名下有兩套住房且子女在礦區工作的，其子女不得申請住房；

5、申請人必須根據自己情況填寫住房申請表格，即《******住房申請登記表》每戶只限填寫一份表格。

（三）申請住房程序

1、申請新房職工提交申請到單位指定部門，并如實填寫《*****住房申請登記表》。

2、提供相關資料：家庭成員戶口薄（原件及復印件）；

3、單位審核、簽字、蓋章后報礦后勤保衛部。

（四）打分辦法及標準

住房采取打分辦法，具體如下：

1、職工工齡一年加1分；

2、職工目前在本礦區井下崗位工作的加10分（含井下區隊管理干部）；

3、普通全日制院校畢業（第一學歷）的大學本科生加10分；?？?、中專畢業生加5分；

4、目前聘任在崗的職務、職稱：副科級、助理級加5分；科級、中級職稱、工人技師加10分；副處級、高級職稱、工人高級技師加15分；正處級、正高職加20分。有行政職務且有職稱的職工不重復計分，就高不就低；

5、獲得過礦先進榮譽的加5分；獲得過礦勞模榮譽的加10分；獲得過公司先進榮譽的加10分；獲得過公司勞模榮譽的加15分；以上均以證書為準；

6、獲得省部級以上科技進步獎者加5分，以證書為準；一個人有多種榮譽就高不就低。

7、夫妻雙方均在******工作的雙職工加20分。

（五）審核、排序、公示

1、根據上報資料逐戶審核，對符合要求的職工按總分數由高向低排列順序。分數相同的按參加工作時間排序；若再相同，按來礦區工作時間排序；若再次相同，按年齡進行排序，排序結果張榜公示。

(六）收費標準

新房價格暫按多層1500元/m-1700元/m，高層2300元/m-2500元/m交房款。

三、工作安排

1.領導小組負責分配全面工作，定期召集會議，討論問題，決定方案。

2.所有職工應遵守相關規定，如實填寫材料，如有弄虛作假，以經查實，取消資格。

3.小組本著解決住房困難的原則，公平、公正，及時協調各方面矛盾。

****************公司

2014年*月*日 2222