第一篇：淺談同新戰(zhàn)友開展談心活動應注意的幾個方面

淺談同新戰(zhàn)友開展談心活動應注意的幾個方面

談心是密切官兵關系的“潤滑劑”，是基層落實“兩個經(jīng)常”的金鑰匙。新戰(zhàn)友是部隊的“新鮮血液”，怎樣搞好同新戰(zhàn)友的談心工作就顯得尤為重要。目前，新戰(zhàn)友下隊也近半個月，如何幫助他們盡快適應警營生活，如何把自己的心窩子“掏”給新戰(zhàn)友，讓新戰(zhàn)友都“喜歡你，親近你”，開展談心活動很有必要。本人認為，當前同新戰(zhàn)友開展談心活動時應注意把握以下幾個方面：

一是要滿腔熱情。新戰(zhàn)友大多是獨生子女，是父母的掌上明珠，入伍前，在生活各方面受到家庭親人的關愛甚至溺愛，缺乏艱苦生活磨練，吃苦精神比較差。入伍后，對周圍環(huán)境普遍比較陌生，獨立生活的能力弱，一時難以適應新的生活環(huán)境。因此，基層帶兵干部同新戰(zhàn)友開展談心活動時，要滿腔熱情，真心實意，要用貼心的語言解新戰(zhàn)士心頭疙瘩，開心靈之鎖，使談心工作由“敬而遠之”、“懼而怕之”到“親而近之”，談得真誠，談到點子，談出效果。

二是底數(shù)要清楚。新戰(zhàn)友入伍動機復雜，性格各異，加上人本身思想具有多變性、內(nèi)隱性的特征，只有用心熟悉他們的基本情況，才能因人而異，對癥下藥，有的放矢，使談心活動富有成效。為此，基層帶兵干部對新戰(zhàn)友要做到“十個清楚”，即：

1、家庭成員的政治面貌、相互關系、經(jīng)濟狀況及變化情況要清楚；

2、文化程度、個人經(jīng)歷和入伍動機要清楚；

3、個人脾氣、秉性、興趣、愛好和特長要清楚；

4、婚戀狀況要清楚；

5、身體狀況要清楚；

6、人際關系，特別是老鄉(xiāng)分布情況要清楚；

7、生活消費、來往信件和電話情況要清

楚；

8、對入黨、考學、轉(zhuǎn)士官、學技術的愿望要求要清楚；

9、對教育訓練的接受能力、遇到困難和挫折時承受的能力要清楚；

10、對新戰(zhàn)士的生活習慣、生日時間，特別是少數(shù)民族的風俗、飲食習慣要清楚。

三是主題要明確。談心不是一般的閑聊，要有明確的目的，即談心要解決什么問題？達到什么目的？在談心前要做到心中有數(shù)，思路清晰，這樣才能抓住關鍵，言簡意賅，把話說到點子上。基層帶兵干部和班長談心的主要內(nèi)容可以圍繞“四個正確對待”即：正確對待國家和軍隊改革中利益關系的調(diào)整；正確對待個人分工、進步、理想、前途；正確對待個人和家庭的一些實際情況；正確對待官兵之間出現(xiàn)的一些矛盾。談心主題一次不能過多，而且深淺要適當，一次談不透的下次再談。

四是時機要恰當。古人云：“事之難易，不在大小，務在知時”。打鐵要看“火候”，談心要看時機。談早了，條件不成熟，可能達不到談心的目的；談晚了，時過境遷，失去意義。因此，基層帶兵干部應掌握和區(qū)分下列時機：

1、區(qū)分事前談心和事后談心。根據(jù)思想變化規(guī)律，從預防著眼的談心是事前談心。事后談心指談心對象產(chǎn)生了某種思想、做出了某種行為后的談心。

2、區(qū)分即刻談心與暫緩談心。如發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭等緊迫性問題要立即談。對于非重大問題可以暫緩談；對方情緒平和可即刻談；對方過于激動、抑郁、悲傷可暫緩談；對方關系顯示親密時可即刻談，緊張時應暫緩談。

3、把握最佳時機。

抓住如愛好、需求得到滿足時；娛樂之余、情緒輕松時；親人來隊、精神歡快時等有利時機開展談心活動。

五是說理要透徹。新戰(zhàn)友剛到警營和連隊，受一些社會不良思想影響，革命道理知之不多，知之不深，這就要求基層帶兵干部、班長和骨干在動之以情的基礎上，更好地曉之以理，做到為情先行，由情入理，理直氣壯地講大道理，把革命大道理講活、講透、講實，堅持思想政治工作的原則性和戰(zhàn)斗性。為此，基層帶兵干部和班長首先要加強學習。“要想給別人一碗水，自己要有一桶水”。干部、班長要想把大道理講好，必須不斷地學習理論，在頭腦中樹立堅定的黨性和政策觀念。其次，要有對新戰(zhàn)士負責到底的精神。不糊弄、不誤導，著眼長遠，做艱苦細致的工作。再次，要善于控制自己的感情，保持清醒頭腦，用理智來處理各種突發(fā)問題，防止感情用事，進入“歪歪理”的誤區(qū)，失去思想政治工作的原則性和戰(zhàn)斗性。

總之，基層帶兵干部和班長骨干要關心愛護新戰(zhàn)士，把解決思想問題與解決各類實際問題有機的結(jié)合起來，堅持文明帶兵，科學帶兵，把握時機放下架子開展談心活動，使新戰(zhàn)士充分感受到部隊大家庭的溫暖，引導他們安心部隊服役，熱愛警營，為警營做貢獻。

第二篇：開展談心活動

怎樣開展談心活動

同志們

談心是一門藝術，是開展經(jīng)常性思想工作最主要的方法。掌握的好、運用的好，就能起到事半功倍的作用，否則，可能會造成矛盾的激化。不信我們看96年7月12日十三中隊的戰(zhàn)士夏方偉是怎么上吊自殺的。這名戰(zhàn)士本來還是可以的，從輪訓隊回到中隊后，工作還是干的不錯，因為自己素質(zhì)不是太好，沒有當上骨干，就有點想法，再加上家庭對他的希望很大，思想壓力很重。班長處于好心好意的找他談心，班長談心后戰(zhàn)士上吊死了。事后了解到，班長談心時機、尺度沒有把握好，當時戰(zhàn)士壓力就很大，再加上本人性格內(nèi)向承受能力差，班長談心時直截了當?shù)木驼f：你自身素質(zhì)差當班長也吃力干不好，這一來思想上的壓力就更大了，承受不了，對他的死起到了催化劑的作用。我剛當指導員時，由于年青爭強好勝，怎么想著把中隊弄好；有一次因兩個中隊在一塊栽樹，兩名戰(zhàn)士因爭工具打起來了。事后我找這名戰(zhàn)士談心時，因說話硬了點，責怪多了點就與我頂上了。為什么？一是沒有了解情況；二是忽視了戰(zhàn)士性格暴燥這一點；三是自己太激、太沖、不分青紅皂白的亂批，戰(zhàn)士當然不接受。

通過這兩件事發(fā)現(xiàn)與戰(zhàn)士談心技巧不少。但作為基層干部，談心又是做經(jīng)常性思想工作最經(jīng)常、最主要的方法，要掌握學會這門藝術，是我們管理人員和政工人員必須具備的基本功。

從實際工作和以往的經(jīng)驗看，要想使談心達到理想的效果和目的，應該把握好以下幾點：

1、要明確談話的內(nèi)容和目的2、要選擇成熟的時機

3、要采取正確的方法

4、要運用恰當?shù)恼Z言

5、要表達“相應”的感情

6、要掌握好談話的“度”

我們先來看以下第一個內(nèi)容

一 談心的內(nèi)容和目的不論是誰，做什么事情都是有目的，談心也不例外，誰來回答談心的目的到底是什么。主要有以下目的：

1、了解情況。如隔段時間對所屬人員的基本情況、思想變化要了解掌握。新兵下連、外單位人員調(diào)入都 要談話了解掌握情況。12、解決問題。通過談心解開思想上的疙瘩，把氣理順，避免問題的發(fā)生。

3、加油鼓勁。如我們對表現(xiàn)不錯的戰(zhàn)士也要經(jīng)常談心，在隨便聊天時進行表揚，進步挺大，還要注意點什么問題或者是正確引導，提高覺悟使其始終保持良好工作狀態(tài)，不斷進步。

4、布置任務。好比說張三表現(xiàn)不是太好，讓李四多觀察，多靠近，特別是晚上多和他在一塊，有情況及時報告；再如完成一項重大任務，就要專門的提要求，談談對此項工作的認識、打算，同時還提出注意的問題。

我想找戰(zhàn)士談心的目的搞清楚，心里有數(shù)，還要有針對性的做些準備工作，準備什么？

一是收集談心對象的情況。主要是現(xiàn)實思想表現(xiàn)，脾氣性格，思想問題產(chǎn)生的前因后果，周圍人對談心人的基本看法、反映等。

二是構(gòu)思談話內(nèi)容。就是談什么？怎么談？把點打在什么位置，開頭、中間、收尾怎么談，預想在談話中可能遇到的情況，處置辦法，不要匆忙上陣。

三是干部碰頭。自己想好后，一定要和其他干部碰頭，交換下意見，好處可得到其他同志的支持，形成良好的氛圍，特別是對一些難、棘手的人和事，更要做好這項工作，這也是經(jīng)驗之談。

以上這些工作做好了，就可以找機會和戰(zhàn)士談了，找什么機會呢？這就是我要講的第二個問題。

二 選擇談話的時機

常言講：打鐵要看火候；找戰(zhàn)士談心也要找個好時機，時機選擇的好與壞，效果大不一樣，條件不成熟，談早了可能達不到談心的預期目的。如警衛(wèi)中隊有名通縣的兵，我去過他家，住在大山溝里很苦，戰(zhàn)士按說表現(xiàn)不錯，就是有時自己管不住自己，屬破車子類經(jīng)常緊下螺絲，有一次在訓練場情緒不是太高，班長叫出隊列說了說，可能是不太愿接受批評，班長說了句“什么德性”戰(zhàn)士當時就不干了，排長馬上出面，批評了這名戰(zhàn)士，同時也指出了班長的錯誤，事情就算平息了，排長這么做是對的。事后班長、戰(zhàn)士都不服氣，班長認為沒有錯，戰(zhàn)士也認為班長罵人不對是他的錯都帶情緒影響了工作。我了解到這種情況后，想這名戰(zhàn)士一貫是易接受批評的，說一次能管好幾天，為什么突然脾氣這么大，頂撞領導，原來是上午接家里電話、屋被洪水沖了，當時戰(zhàn)士的心情肯定是提心吊膽的，班長不了解情況，時機沒有掌握好。還有一名陜西戰(zhàn)士孫勇，因宅基地與鄰居發(fā)生糾紛，母親被打，知道后非常激動，當時就要回去，支部先讓他打電話了解下情況，把事情搞準確，再就是把戰(zhàn)士長穩(wěn)定下，沒有想到第二天吃過晚飯自己私自走了，趕緊讓人到火車站去找，從北京站找了回來，這件事就錯過了時機。講這兩個事例，看出談心時機選擇是非常重要的。

一是要看問題的輕重緩急。

二是要看對方的脾氣和性格。比如說溫和點的有問題應該及時談，暴燥點的可以采取點冷處理等。

三是要看對情況的掌握程度。如對問題全都掌握清楚了就可以談。模棱兩可的緩談。

遇到以下情況要主動的與官兵進行談心，交換意見，構(gòu)通思想。轉(zhuǎn)業(yè)復員、新兵下連、工作調(diào)動、入黨入團、調(diào)級提升、士官轉(zhuǎn)改、考學前后、受獎處分、單獨出差、親友來隊、請假探家、家鄉(xiāng)受災、親人病故、婚戀受挫、患病傷殘、人格受辱、工作失誤、家庭糾紛、鬧不團結(jié)等時機。

有時候不是你去選擇時機的問題，有的主動找上門來的你應該怎么辦。有幾種情況，一種是確有問題、疙瘩結(jié)的還挺死，問題積的時間較長，這種情況要從講道理入手，不要過急、慢慢的來解決問題。一種是突發(fā)情況，要從了解情況入手，不要過早表態(tài)，摸準情況。一種是無理取鬧的，想找點事，對這種情況要講究點策略，要有耐心，對提出的問題要認真的解答，并發(fā)動與其和的來人員一同去做工作，防止矛盾激化。

三談心的方式方法

談心的方法很多。采取什么樣的方法要因事因人而宜，沒有固定的模式，我也是從一般情況而論，主要是：

（一）談心開頭方式

1、單刀直入式。就是開門見山的正面交談問題，如兩名戰(zhàn)士發(fā)生打架，就不能再轉(zhuǎn)變抹角的繞著問題走了，直入正題，正面交鋒。再如家里遇到不幸，本人也清楚也可以直接談。對找上門來的也可以直入正題。

2、先泄后導式。這個方法常用在受到委曲或是對其他人有意見，可以從牢騷中發(fā)現(xiàn)問題，隨之給正確引導和解決。

3、隨興而起式。這類方法主要是用在不大愿公開，有點保密的問題，如發(fā)現(xiàn)有一名戰(zhàn)士手腳不干凈，又沒抓住把柄，為達到敲山震虎的作用，可找些他感興趣的問題談起，逐步敲打敲打。

（二）按談心對象的感情可分為有感知談心和無感知談心兩種情

況。

一是有感知談心。就是讓對方非常清楚的知道找其談心的目的，解決什么問題。

二是無感知談心。就是對方?jīng)]有意識到你在做思想工作，而是使對方在不知不覺中受到教育和啟迪，達到你要談心的目的。如原來跟我有名干部，愛拉關系，特別是年青姑娘，有一次幾個干部在一塊閑聊天時，談到男同志的為人處事，我感到機會來了，接過大家的話題說：男同志一生有兩個錯誤是不能犯，一是作風不正派亂搞男女關系，因為腦子出了問題，到什么地方也得不到重用。二是手不能伸得太長，貪得無厭，私心太重，再有本事能耐也不行。事后這名干部找我說：指導員上次你講的兩條還真的是那么回事，我琢磨過來了，其實我也沒有別的想法，就是想多接交點朋友，以后不再干這事了。

（三）從談心的態(tài)度上講有嚴肅和溫和區(qū)分

我說過李建軍老兵出問題的事，當時我是參加總隊組織的政工干部集訓，晚上回來取材料10點多鐘轉(zhuǎn)到哨位時，發(fā)現(xiàn)有個女青年側(cè)著身依在門上，憑自己的感覺馬上把李建軍叫到辦公室，非常嚴肅的說，怎么回事！給我說清楚？他也不知道我知道不知道，就如實的講了，不想要這女孩。我又通過女孩把情況掌握后，把眼一瞪大聲說：這事你干的很漂亮，現(xiàn)在有兩條路，一是我向上匯報，處理你；二是老實答應女孩的要求。讓他自己選，在部隊再沒有鬧事，復員后的事大家可以自己想象去吧。

四談心語言的使用

談心對象是決定你用什么語言依據(jù)，本來膽子就小，你再剌激下哪受得了，本來就大大咧咧的，你再挺溫和的去談就不起作用了。我?guī)н^一名女干部，這人還算說的過去，對別人有點不在呼，夏天赤腳還把腳指甲染成紅的，非常美。因為自己是副職，再說主官都不管，別多事。有天我值班，在值班室和幾個參謀玩棋，她也過來看熱鬧，別人說染了真好看。很自美把腳伸下，還問怎么樣？我當時就說：這還不夠，脫掉衣服更漂亮。當時就想跳。你看條令是怎么規(guī)定的，把它弄干凈，如果再讓我看見你等著瞧，老老實實的走了。

對談心用語我想有八種情況：

一是性格開朗心寬者，語言坦率直接些

二是性格內(nèi)向心胸狹窄者，語言婉轉(zhuǎn)含蓄些

三是文化素質(zhì)較高者，注意哲理文雅些

四是文化水平較低者，語言通俗純撲些

五是遇有挫折不幸者，說話親切溫暖些

六是遇有成績驕傲者，肯定否定適度些

七是老兵骨干瀆職者，用語嚴厲尖銳些

八是新兵初次失誤者，注意體諒鼓勵些

五從談心情感的表露上講，要注意雙向交流

談心是雙向的，不是我說你聽，我打你通，即是思想上的交流，又是感情上的交流，也是心靈上的溝通。就象是舞臺上的演員，要有交流，要有反映，怎么辦？

一是平等待人，不擺架子

二是推心置腹，換位思考

三是實事求是，不哄不騙

四是全神貫注，不敷衍有應付

五是尊重對方，態(tài)度誠肯

要注意幾個問題：官腔十足的教師爺，審問式的談心，探秘式的談心，批評式的談心。

六談心“尺度”把握上要“收、放”自如

談心不僅要講“量”更注重講“質(zhì)”就要掌握好談話的度，做到收放自如，應做好以下工作

一是講辯證法，防止片面性，有的同志講理講不清，把自己給繞進去了。講成績是一大堆，講問題是一無是處，要客觀公正，符合實際。

二是察顏觀色，注意反應。我不是講要討好對方，或一棒子打死，而是根據(jù)對方的反應，講成績不讓其蹺尾吧，講問題不讓其灰心，沉默時引導打開話匣子，才能有利于問題的解決。

三是控制感情，穩(wěn)定情緒。有的干部在和戰(zhàn)士談心時，自己都控制不了自己，把個人的感情帶出來。有一個兵王發(fā)友，偷自行車，有次做工作不通，還頂牛，隊長當時一激動，用皮帶給抽上了，這就是教育人的人首先就沒有控制好自己。

四是適可而止，收放自如。我說的適可而止，也不是說見好就收，或是做不通推出去算了，要使整個談心在你的控制范圍，談到什么程度，解決那些問題，該收的收，該放的放，恰到好處。

談心活動是我們干部最常用的，要很好的去研究，大膽實踐，因為其中奧妙無窮，逐步掌握好這門藝術。

怎樣談心我們從以上六個方面進行了分析和研究，希望同志們在以后的工作中大膽實踐，努力工作把談心搞好。

第三篇：開展交心談心活動

XXX局開展交心談心活動

為認真做好黨的群眾路線教育實踐活動第二階段工作，確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效。6月9日至16日，XXX局黨組班子成員按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，采用“一對一”的方式開展談心談話活動，為準確地查找問題、寫好對照檢查材料、開好專題民主生活會和組織生活會奠定了堅實的基礎。

一是領導高度重視，做好安排部署。局黨組對開展談心談話活動高度重視，按照《 關于開展交心談心活動的通知》文件的要求，結(jié)合我局實際，制定了交心談心時間表，確定談話時間、對象、地點、形式。

二是領導率先垂范，誠懇征求意見。班子成員聚焦“四風”、在遵守黨的政治紀律方面、對照中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定，逐一檢查，局黨組書記、局長主動約談，以實際行動做出表率。

三是認真梳理意見，注重整改落實。談心談話活動嚴格按前期準備、談心交心、意見建議梳理、辦理情況反饋等程序?qū)嵤顚憽墩勑恼勗捰涗洷怼罚瑢φ勗捰涗涍M行梳理、分析、匯總，存檔備查。

通過談心談話，大家結(jié)合工作談思想，結(jié)合實際談“四風”，既對工作給予充分肯定，又誠懇地指出存在問題和不足，坦誠相見，氣氛融洽。把這次談心活動當作發(fā)揚民主、征求意見的一個有效途徑，當作增進團結(jié)、推動工作的一項重要措施。為了確保談心活動真正收到實效，領導班子成員及時將所提意見和建議進行梳理，歸納，作為撰寫對照檢查材料、開展自我批評的參考。

第四篇：開展談心活動

自進入分析評議階段以來,我縣各參學單位在廣泛征求意見的同時,圍繞“真實”、“真心”，開展形式多樣的談心、交心活動，通過多層次、多層面的談心、交心活動，進一步增進了了解，加強了團結(jié)，找出了問題，促進了工作，為全面開展好分析階段工作打下了堅實基矗

臨淮鎮(zhèn):認真抓好黨員尤其是班子成員之間談心活動,做到“四個明確”，落實五項要求。“四個明確”即：明確開展談心活動的重要意義；明確談心活動的對象，包括村干部、“雙培雙帶”戶、老黨員、老干部、下崗職工、工商經(jīng)營戶等多個層面；明確談心內(nèi)容，包括本人的作風、工作表現(xiàn)、工作思路、依法辦事的公正程度等等；明確談心的方式，采取面對面交心，可以是班子成員與班子成員之間、班子成員與一般干部之間，黨員與黨員之間、黨員干部與一般群眾之間。“五項要求”即：

一、不斷深化對談心活動的認識，把談心活動作為衡量活動開展成效的重要標準；

二、黨員尤其是黨員領導干部要端正心態(tài)，擺正自身，時刻清楚自己是以普通黨員的身份參加談心活動；

三、談心活動要真心實意，不走過場，與談心對象面對面交心；

四、把通過談心找出的問題作為今后整改的重點，作為推動自己工作的動力；

五、開展談心記錄評比。凡是談心活動記錄沒有實質(zhì)性內(nèi)容，觸及不到本人的缺點和不足的，責成限期整改。談心活動開展以來，全鎮(zhèn)共有150名黨員和黨員領導干部積極深入到群眾中、生產(chǎn)一線、到矛盾多的地方，了解群眾所想、所盼、所不愿，使自己更加明確了今后的努力方向、工作的標準、辦事的尺度以及進取的方法等。進一步密切了黨群、干群關系，增進了各項工作。

府城鎮(zhèn)府東居委會:針對社區(qū)黨員面廣、流動性大、難以集中等特點，采取靈活多變的形式，廣泛開展談心活動。一是召開會議坐下談。街道支部班子之間、班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間分別以會議的形式進行座談，在談心活動中做到在思想上談認識，作風上找差距，工作上擺問題，對問題出于公心，實事求是，不敷衍搪塞，通過談心活動，真正找出單位、自身存在的不足。為找準問題，居委會還邀請轄區(qū)機關、學校、廠礦和個體經(jīng)營大戶代表來居委會座談，請他們幫助查找社區(qū)工作存在的不足，聽取他們對社區(qū)各項工作的批評意見和改進措施；二是深入社區(qū)上門談。街道黨員干部分成2個組，有重點地對轄區(qū)特困戶、下崗職工、個體經(jīng)營戶走訪慰問，征求意見，與特困戶、下崗職工談創(chuàng)業(yè)、談致富經(jīng)；與個體大戶談經(jīng)營、談發(fā)展、談遵章守法；通過開展談心活動，進一步拉近了社區(qū)與轄區(qū)公民之間的距離，形成了相互理解、相互關心、相互幫助、共同發(fā)展的良好氛圍；三是利用電話定期談。對外出流動黨員除經(jīng)常與他們保持書信聯(lián)系外，與他們建立了定期電話聯(lián)系制度，約定在學習活動期間每月進行一次交流談心。談學習的收獲，談在外地發(fā)展創(chuàng)業(yè)的體會，談對家鄉(xiāng)、社區(qū)發(fā)展建設的設想，同時相互查找自身存在的問題，相互勉勵，共同提高。

鳳陽金星復合肥總廠:有聲有色地開展談心活動，做到“四個相互談”。一是黨員之間相互談。要求黨員之間要坦誠相見，特別是有矛盾的黨員之間，更要主動找對方談，通過談心化解矛盾，凝聚人心。對外來做工的流動黨員和本支部黨員之間，要更深入的交換意見，讓大家認識到無論組織關系在哪里，只要是黨員，都應該處處高標準、嚴要求，為共同工作的單位發(fā)揮帶頭作用，切不可有臨時觀念，淡忘黨員意識。二是支委成員間相互談。通過深入的交心談心，提高支委班子成員思想認識和協(xié)調(diào)能力。例如，組織委員、宣傳委員過去有錯誤的認識，認為私營企業(yè)黨支部可有可無，有了也只是一種擺設，一種點綴，與企業(yè)的發(fā)展關系不大。但通過這次談心，他們普遍改變了看法，都表示一定要發(fā)揮自己最大的能力，將支部搞好，將黨員隊伍建設好，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在謀劃發(fā)展、凝聚人心、展示風采等方面發(fā)揮黨支部應有的作用。三是各部門之間相互談。圍繞各部門的職責和存在的問題，以及如何做好本部門的工作等有關內(nèi)容開展談心活動。例如，人事信息科在與銷售公司談心過程中，人信科指出了銷售成本過大的問題；銷售公司向人信科提出如何利用網(wǎng)絡為他們提供銷售信息，更好地利用網(wǎng)絡資源等問題，有力地促進降低企業(yè)成本，有效地利用企業(yè)配置的各項資源。各部門通過談心活動，加強了業(yè)務交流,提高了業(yè)務能力和工作水平。四是黨員與群眾之間相互談。在談心過程中，黨員為職工做好事、解決問題就有十余件，讓群眾實實在在感受到了共產(chǎn)黨員的先進性。

第五篇：黨支部開展交心談心活動

黨支部開展交心談心活動

為確實了解職工在“工作、生活、思想”現(xiàn)狀，解決他們在工作和生活中遇到的問題，進一步把交心談心活動落到實處，黨支部制定了交心談心制度，使此項活動常態(tài)化，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，活動以“一對一”和座談會等形式開展，黨支部書記及支部委員與職工、各個崗位進行了面對面的溝通、談話。

活動以拉家常的形式、談心內(nèi)容為個人思想、工作、家庭等情況，暢談當前存在的問題，遇到的困難，對黨政管理和領導班子的意見和建議，鼓勵職工把心打開，開誠布公的交換意見。同時，圍繞“三項制度”的出臺，如何讓私乘人員體驗曖心服務，感受微笑服務等方面，進行了深入的探討，共收集意見11條，其中6條背采納，好的方面鼓勵、表揚、推廣，不好的方面糾正、規(guī)范、引導，通過活動的開展，職工能以積極、樂觀的態(tài)度全心全意的投入到今后的工作、生活中去，為麻山收費站的有序發(fā)展獻計獻策

通過談心活動的開展，進一步拉近了領導與職工之間的距離，領導也更加了解了職工的思想動態(tài)。同時，及時幫助職工解決了存在的問題，調(diào)動職工的工作積極性，拆除了領導與職工的“隔心墻”，建立彼此交流暢談的“連心橋”，營造了快樂、和諧的工作氛圍，對推動各項工作的順利開展起到了良好的促進作用。