第一篇：開展談心活動情況的報告

開展談心活動情況的報告

省公司黨委：

XX分公司黨支部按照省公司黨委下發(fā)的（關(guān)于開展談心活動的通知）要求，緊密聯(lián)系工作實際和黨員干部的思想、工作、學習實際，開展了深入扎實的談心活動。通過扎實廣泛的談心達到了深入了解情況、廣納意見、改進工作、凝聚力量推動工作的目的?，F(xiàn)將活動開展情況報告如下：

一、高度重視，明確責任

開展談心活動是我們黨的三大作風之一，密切聯(lián)系群眾，貫徹群眾路線，從群眾中來，到群眾中去的重要體現(xiàn)；是向全體黨員傳達上級組織關(guān)心問候，聽取群眾意見建議，了解掌握下情的重要途徑。對此大通分公司黨支部結(jié)本次談心活動高度重視，并結(jié)合實際對談心的內(nèi)容、對象進行了明確，做到分工明確，責任到人，確保了談心活動落到了實處。

二、抓好落實，找準談心重點

為確保談心活動的內(nèi)容、重點得到落實，取得實效，不走過場，XX分公司黨支部采取多種形式，積極營造輕松、民主、平等的談話氛圍，使談心活動在一種和諧、自然、愉悅的環(huán)境中進行。在具體交談過程中，既加強引導找準談話重點又鼓勵大家說真話、講實話，堅持做到單位建設和干部隊伍管理必談，個人工作心談，不談不著邊際的話、不談模棱兩可的話，不談過激的話，不談空話套話，有效地增強了談心的針對性和實效性。比如利用部門主任匯報工作的時機，了解干部實際工作情況、工作思路、遇到的困難；通過拉家常主動與員工交談，引導黨員把心打開，把事擺開、把話說開，說出自己的個人想法，了解干部思想動態(tài)及是否需要組織上協(xié)調(diào)解決的困難；利用布置工作、學習活動等時機，加強工作上的指導和幫帶以及提醒或告誡

干部存在的問題，明確改進的方向；通過日常交流，使干部之間加強溝通、相互學習，進一步增進了解和協(xié)調(diào)配合，增強工作合力。

三、求真務實，務求實效，提升談心活動效果

在本次談心活動中，XX分公司黨支部始終堅持實事求是、務求實效這一原則。支部書記從傳達省公司的關(guān)心問候到認真聽取工作匯報，從拉家常了解干部個人想法到積極為員工排憂解難，對組織負責、對員工負責、關(guān)心愛護員工的態(tài)度；汪生宇在匯報工作談個人想法，提出意見方面，無不是說真話，講實話，整個談心談話活動達到了預期目的，取得了良好效果。一是溝通了思想，增進了友誼。開展談心談話活動，進一步密切了上下級和同事之間的關(guān)系，加深了相互了解和信任，增進了團結(jié)；二是振奮了精神，增添了動力。開展談心談話活動，幫助干部既看到已經(jīng)取得的成績，又看到自身存在的不足，同時提醒一些需要注意的方面，使干部工作起來精神更加振奮，目標更加明確，干勁更加十足；三是了解了情況，提高了認識。通過開展談心談話活動，組織上對干部的思想、工作和生活等情況有了更加全面細致的了解，從而增強了對干部進行幫助教育的針對性;四是收集了意見建議、改進了工作。談心談話活動中，黨員干部積極為編辦建設建言獻策，提出了許多有益的意見建議，這些好的意見建議對于我們進一步改進工作作風，提高工作質(zhì)量都有著十分有益的幫助。

此次談心談話活動由于領(lǐng)導重視、組織得力、實施到位，活動取得了良好的效果，不僅提高了全體干部的工作積極性、主動性，還進一步促進了同事間的和諧、團結(jié)和友誼。

XX公司黨支部

2013年9月13日

第二篇：開展談心活動

怎樣開展談心活動

同志們

談心是一門藝術(shù)，是開展經(jīng)常性思想工作最主要的方法。掌握的好、運用的好，就能起到事半功倍的作用，否則，可能會造成矛盾的激化。不信我們看96年7月12日十三中隊的戰(zhàn)士夏方偉是怎么上吊自殺的。這名戰(zhàn)士本來還是可以的，從輪訓隊回到中隊后，工作還是干的不錯，因為自己素質(zhì)不是太好，沒有當上骨干，就有點想法，再加上家庭對他的希望很大，思想壓力很重。班長處于好心好意的找他談心，班長談心后戰(zhàn)士上吊死了。事后了解到，班長談心時機、尺度沒有把握好，當時戰(zhàn)士壓力就很大，再加上本人性格內(nèi)向承受能力差，班長談心時直截了當?shù)木驼f：你自身素質(zhì)差當班長也吃力干不好，這一來思想上的壓力就更大了，承受不了，對他的死起到了催化劑的作用。我剛當指導員時，由于年青爭強好勝，怎么想著把中隊弄好；有一次因兩個中隊在一塊栽樹，兩名戰(zhàn)士因爭工具打起來了。事后我找這名戰(zhàn)士談心時，因說話硬了點，責怪多了點就與我頂上了。為什么？一是沒有了解情況；二是忽視了戰(zhàn)士性格暴燥這一點；三是自己太激、太沖、不分青紅皂白的亂批，戰(zhàn)士當然不接受。

通過這兩件事發(fā)現(xiàn)與戰(zhàn)士談心技巧不少。但作為基層干部，談心又是做經(jīng)常性思想工作最經(jīng)常、最主要的方法，要掌握學會這門藝術(shù)，是我們管理人員和政工人員必須具備的基本功。

從實際工作和以往的經(jīng)驗看，要想使談心達到理想的效果和目的，應該把握好以下幾點：

1、要明確談話的內(nèi)容和目的2、要選擇成熟的時機

3、要采取正確的方法

4、要運用恰當?shù)恼Z言

5、要表達“相應”的感情

6、要掌握好談話的“度”

我們先來看以下第一個內(nèi)容

一 談心的內(nèi)容和目的不論是誰，做什么事情都是有目的，談心也不例外，誰來回答談心的目的到底是什么。主要有以下目的：

1、了解情況。如隔段時間對所屬人員的基本情況、思想變化要了解掌握。新兵下連、外單位人員調(diào)入都 要談話了解掌握情況。12、解決問題。通過談心解開思想上的疙瘩，把氣理順，避免問題的發(fā)生。

3、加油鼓勁。如我們對表現(xiàn)不錯的戰(zhàn)士也要經(jīng)常談心，在隨便聊天時進行表揚，進步挺大，還要注意點什么問題或者是正確引導，提高覺悟使其始終保持良好工作狀態(tài)，不斷進步。

4、布置任務。好比說張三表現(xiàn)不是太好，讓李四多觀察，多靠近，特別是晚上多和他在一塊，有情況及時報告；再如完成一項重大任務，就要專門的提要求，談談對此項工作的認識、打算，同時還提出注意的問題。

我想找戰(zhàn)士談心的目的搞清楚，心里有數(shù)，還要有針對性的做些準備工作，準備什么？

一是收集談心對象的情況。主要是現(xiàn)實思想表現(xiàn)，脾氣性格，思想問題產(chǎn)生的前因后果，周圍人對談心人的基本看法、反映等。

二是構(gòu)思談話內(nèi)容。就是談什么？怎么談？把點打在什么位置，開頭、中間、收尾怎么談，預想在談話中可能遇到的情況，處置辦法，不要匆忙上陣。

三是干部碰頭。自己想好后，一定要和其他干部碰頭，交換下意見，好處可得到其他同志的支持，形成良好的氛圍，特別是對一些難、棘手的人和事，更要做好這項工作，這也是經(jīng)驗之談。

以上這些工作做好了，就可以找機會和戰(zhàn)士談了，找什么機會呢？這就是我要講的第二個問題。

二 選擇談話的時機

常言講：打鐵要看火候；找戰(zhàn)士談心也要找個好時機，時機選擇的好與壞，效果大不一樣，條件不成熟，談早了可能達不到談心的預期目的。如警衛(wèi)中隊有名通縣的兵，我去過他家，住在大山溝里很苦，戰(zhàn)士按說表現(xiàn)不錯，就是有時自己管不住自己，屬破車子類經(jīng)常緊下螺絲，有一次在訓練場情緒不是太高，班長叫出隊列說了說，可能是不太愿接受批評，班長說了句“什么德性”戰(zhàn)士當時就不干了，排長馬上出面，批評了這名戰(zhàn)士，同時也指出了班長的錯誤，事情就算平息了，排長這么做是對的。事后班長、戰(zhàn)士都不服氣，班長認為沒有錯，戰(zhàn)士也認為班長罵人不對是他的錯都帶情緒影響了工作。我了解到這種情況后，想這名戰(zhàn)士一貫是易接受批評的，說一次能管好幾天，為什么突然脾氣這么大，頂撞領(lǐng)導，原來是上午接家里電話、屋被洪水沖了，當時戰(zhàn)士的心情肯定是提心吊膽的，班長不了解情況，時機沒有掌握好。還有一名陜西戰(zhàn)士孫勇，因宅基地與鄰居發(fā)生糾紛，母親被打，知道后非常激動，當時就要回去，支部先讓他打電話了解下情況，把事情搞準確，再就是把戰(zhàn)士長穩(wěn)定下，沒有想到第二天吃過晚飯自己私自走了，趕緊讓人到火車站去找，從北京站找了回來，這件事就錯過了時機。講這兩個事例，看出談心時機選擇是非常重要的。

一是要看問題的輕重緩急。

二是要看對方的脾氣和性格。比如說溫和點的有問題應該及時談，暴燥點的可以采取點冷處理等。

三是要看對情況的掌握程度。如對問題全都掌握清楚了就可以談。模棱兩可的緩談。

遇到以下情況要主動的與官兵進行談心，交換意見，構(gòu)通思想。轉(zhuǎn)業(yè)復員、新兵下連、工作調(diào)動、入黨入團、調(diào)級提升、士官轉(zhuǎn)改、考學前后、受獎處分、單獨出差、親友來隊、請假探家、家鄉(xiāng)受災、親人病故、婚戀受挫、患病傷殘、人格受辱、工作失誤、家庭糾紛、鬧不團結(jié)等時機。

有時候不是你去選擇時機的問題，有的主動找上門來的你應該怎么辦。有幾種情況，一種是確有問題、疙瘩結(jié)的還挺死，問題積的時間較長，這種情況要從講道理入手，不要過急、慢慢的來解決問題。一種是突發(fā)情況，要從了解情況入手，不要過早表態(tài)，摸準情況。一種是無理取鬧的，想找點事，對這種情況要講究點策略，要有耐心，對提出的問題要認真的解答，并發(fā)動與其和的來人員一同去做工作，防止矛盾激化。

三談心的方式方法

談心的方法很多。采取什么樣的方法要因事因人而宜，沒有固定的模式，我也是從一般情況而論，主要是：

（一）談心開頭方式

1、單刀直入式。就是開門見山的正面交談問題，如兩名戰(zhàn)士發(fā)生打架，就不能再轉(zhuǎn)變抹角的繞著問題走了，直入正題，正面交鋒。再如家里遇到不幸，本人也清楚也可以直接談。對找上門來的也可以直入正題。

2、先泄后導式。這個方法常用在受到委曲或是對其他人有意見，可以從牢騷中發(fā)現(xiàn)問題，隨之給正確引導和解決。

3、隨興而起式。這類方法主要是用在不大愿公開，有點保密的問題，如發(fā)現(xiàn)有一名戰(zhàn)士手腳不干凈，又沒抓住把柄，為達到敲山震虎的作用，可找些他感興趣的問題談起，逐步敲打敲打。

（二）按談心對象的感情可分為有感知談心和無感知談心兩種情

況。

一是有感知談心。就是讓對方非常清楚的知道找其談心的目的，解決什么問題。

二是無感知談心。就是對方?jīng)]有意識到你在做思想工作，而是使對方在不知不覺中受到教育和啟迪，達到你要談心的目的。如原來跟我有名干部，愛拉關(guān)系，特別是年青姑娘，有一次幾個干部在一塊閑聊天時，談到男同志的為人處事，我感到機會來了，接過大家的話題說：男同志一生有兩個錯誤是不能犯，一是作風不正派亂搞男女關(guān)系，因為腦子出了問題，到什么地方也得不到重用。二是手不能伸得太長，貪得無厭，私心太重，再有本事能耐也不行。事后這名干部找我說：指導員上次你講的兩條還真的是那么回事，我琢磨過來了，其實我也沒有別的想法，就是想多接交點朋友，以后不再干這事了。

（三）從談心的態(tài)度上講有嚴肅和溫和區(qū)分

我說過李建軍老兵出問題的事，當時我是參加總隊組織的政工干部集訓，晚上回來取材料10點多鐘轉(zhuǎn)到哨位時，發(fā)現(xiàn)有個女青年側(cè)著身依在門上，憑自己的感覺馬上把李建軍叫到辦公室，非常嚴肅的說，怎么回事！給我說清楚？他也不知道我知道不知道，就如實的講了，不想要這女孩。我又通過女孩把情況掌握后，把眼一瞪大聲說：這事你干的很漂亮，現(xiàn)在有兩條路，一是我向上匯報，處理你；二是老實答應女孩的要求。讓他自己選，在部隊再沒有鬧事，復員后的事大家可以自己想象去吧。

四談心語言的使用

談心對象是決定你用什么語言依據(jù)，本來膽子就小，你再剌激下哪受得了，本來就大大咧咧的，你再挺溫和的去談就不起作用了。我?guī)н^一名女干部，這人還算說的過去，對別人有點不在呼，夏天赤腳還把腳指甲染成紅的，非常美。因為自己是副職，再說主官都不管，別多事。有天我值班，在值班室和幾個參謀玩棋，她也過來看熱鬧，別人說染了真好看。很自美把腳伸下，還問怎么樣？我當時就說：這還不夠，脫掉衣服更漂亮。當時就想跳。你看條令是怎么規(guī)定的，把它弄干凈，如果再讓我看見你等著瞧，老老實實的走了。

對談心用語我想有八種情況：

一是性格開朗心寬者，語言坦率直接些

二是性格內(nèi)向心胸狹窄者，語言婉轉(zhuǎn)含蓄些

三是文化素質(zhì)較高者，注意哲理文雅些

四是文化水平較低者，語言通俗純撲些

五是遇有挫折不幸者，說話親切溫暖些

六是遇有成績驕傲者，肯定否定適度些

七是老兵骨干瀆職者，用語嚴厲尖銳些

八是新兵初次失誤者，注意體諒鼓勵些

五從談心情感的表露上講，要注意雙向交流

談心是雙向的，不是我說你聽，我打你通，即是思想上的交流，又是感情上的交流，也是心靈上的溝通。就象是舞臺上的演員，要有交流，要有反映，怎么辦？

一是平等待人，不擺架子

二是推心置腹，換位思考

三是實事求是，不哄不騙

四是全神貫注，不敷衍有應付

五是尊重對方，態(tài)度誠肯

要注意幾個問題：官腔十足的教師爺，審問式的談心，探秘式的談心，批評式的談心。

六談心“尺度”把握上要“收、放”自如

談心不僅要講“量”更注重講“質(zhì)”就要掌握好談話的度，做到收放自如，應做好以下工作

一是講辯證法，防止片面性，有的同志講理講不清，把自己給繞進去了。講成績是一大堆，講問題是一無是處，要客觀公正，符合實際。

二是察顏觀色，注意反應。我不是講要討好對方，或一棒子打死，而是根據(jù)對方的反應，講成績不讓其蹺尾吧，講問題不讓其灰心，沉默時引導打開話匣子，才能有利于問題的解決。

三是控制感情，穩(wěn)定情緒。有的干部在和戰(zhàn)士談心時，自己都控制不了自己，把個人的感情帶出來。有一個兵王發(fā)友，偷自行車，有次做工作不通，還頂牛，隊長當時一激動，用皮帶給抽上了，這就是教育人的人首先就沒有控制好自己。

四是適可而止，收放自如。我說的適可而止，也不是說見好就收，或是做不通推出去算了，要使整個談心在你的控制范圍，談到什么程度，解決那些問題，該收的收，該放的放，恰到好處。

談心活動是我們干部最常用的，要很好的去研究，大膽實踐，因為其中奧妙無窮，逐步掌握好這門藝術(shù)。

怎樣談心我們從以上六個方面進行了分析和研究，希望同志們在以后的工作中大膽實踐，努力工作把談心搞好。

第三篇：開展交心談心活動

XXX局開展交心談心活動

為認真做好黨的群眾路線教育實踐活動第二階段工作，確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效。6月9日至16日，XXX局黨組班子成員按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，采用“一對一”的方式開展談心談話活動，為準確地查找問題、寫好對照檢查材料、開好專題民主生活會和組織生活會奠定了堅實的基礎(chǔ)。

一是領(lǐng)導高度重視，做好安排部署。局黨組對開展談心談話活動高度重視，按照《 關(guān)于開展交心談心活動的通知》文件的要求，結(jié)合我局實際，制定了交心談心時間表，確定談話時間、對象、地點、形式。

二是領(lǐng)導率先垂范，誠懇征求意見。班子成員聚焦“四風”、在遵守黨的政治紀律方面、對照中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定，逐一檢查，局黨組書記、局長主動約談，以實際行動做出表率。

三是認真梳理意見，注重整改落實。談心談話活動嚴格按前期準備、談心交心、意見建議梳理、辦理情況反饋等程序?qū)嵤?，填寫《談心談話記錄表》，對談話記錄進行梳理、分析、匯總，存檔備查。

通過談心談話，大家結(jié)合工作談思想，結(jié)合實際談“四風”，既對工作給予充分肯定，又誠懇地指出存在問題和不足，坦誠相見，氣氛融洽。把這次談心活動當作發(fā)揚民主、征求意見的一個有效途徑，當作增進團結(jié)、推動工作的一項重要措施。為了確保談心活動真正收到實效，領(lǐng)導班子成員及時將所提意見和建議進行梳理，歸納，作為撰寫對照檢查材料、開展自我批評的參考。

第四篇：關(guān)于開展談心活動情況的報告

**鎮(zhèn)黨委關(guān)于開展談心活動情況的報告

根據(jù)**市委組織部關(guān)于組織談心談話活動的安排，**鎮(zhèn)黨委高度重視、周密部署、精心組織，于2012年5月2 日到5月5日，集中開展了一次談心談話活動，主要目的是號召全鎮(zhèn)廣大黨員干部 解放思想，查找不足，提升境界、化解矛盾，為**的大發(fā)展大跨越注入新的強勁動力。

本次談心談話活動共分了三個階段，首先**鎮(zhèn)黨委召開了黨政領(lǐng)導班子座談會，然后領(lǐng)導班子成員按分工與分管科室負責人談心談話，最后分管領(lǐng)導、分管科室負責人與科室干部職工進行談心談話。通過真誠的交心、談心，廣大黨員干部溝通了思想，交換了看法，增進了了解，化解了矛盾，黨委書記***同志在談心談話活動中指出，一要統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強解放思想的緊迫感。要認真學習領(lǐng)會**市委**書記提出的“要圍繞尋標對標大討論，樹立奮勇爭先趕超意識的工作要求”的講話精神，切實增強解放思想的緊迫感。全鎮(zhèn)廣大黨員干部進一步統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變觀念、提振精神，深入貫徹全鎮(zhèn)第十五次黨代會精神，實施四個“轉(zhuǎn)型”，加快建設**北部特色精品小城鎮(zhèn)，全力推動**經(jīng)濟社會新跨越。要全面系統(tǒng)的梳理思想認識上的各種不足，勇于面對挑戰(zhàn)，善于攻堅破難，進一步激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。要不斷地對我們的各項工作進行細化、深化、量化，切實轉(zhuǎn)變工作作風，優(yōu)化服務環(huán)境，從根本上提升**區(qū)域發(fā)展的核心競爭力。二要圍繞主題，突出重點，著力解決存在的突出問題。要勇于沖破思想禁錮，不斷地探索創(chuàng)新，破解發(fā)展難題；調(diào)整發(fā)展思路，謀劃科學發(fā)展之策，勇于突破發(fā)

展瓶頸；要勇于革除體制障礙。在查找問題、分析透徹的基礎(chǔ)上，建章立制，著力構(gòu)建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發(fā)展的體制機制，為新一輪科學發(fā)展、跨越發(fā)展提供更為強勁的動力。三要加強領(lǐng)導，落實責任，確保談心談話活動取得實效。全鎮(zhèn)各級各部門務必高度重視、加強領(lǐng)導，精心組織、周密安排，確保談心談話活動不走過場，取得實實在在的效果。要精心組織，責任到位。要認真查擺，整改到位；要注重實效，督查到位。為實現(xiàn)“……”奮斗目標提供有力的思想保證和精神動力。

在談心談話中，廣大黨員干部一致表示要在思想上、行動上要與黨委政府保持高度一致，切實做到“五個樹立”。一是樹立勇于擔當?shù)呢熑我庾R。全鎮(zhèn)黨員干部的思想認識都要統(tǒng)一到鎮(zhèn)第**次黨代會確立的目標上來，深刻認識到機遇千載難逢、發(fā)展刻不容緩，牢固樹立勇于擔當?shù)氖姑泻拓熑胃小６菢淞^勇爭先的趕超意識。全鎮(zhèn)黨員干部要進一步放開視野、解放思想，深刻查找與先進標桿存在的差距，著重解決激情不夠、視野不寬、標準不高、目標不清、措施不力的問題，進一步強化率先意識、跨越意識，追趕標兵，縮小差距，進位爭先。三是樹立攻堅克難的進取意識。要通過對我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)布局、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等各方面存在問題的討論分析，突破思維定勢，破除影響我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的思想障礙、體制障礙和機制障礙，樹立與經(jīng)濟社會發(fā)展要求相適應的新思想、新觀念，更加積極主動地克服困難、解決矛盾，用敢于承擔的氣魄膽識、敢于突破的改革意識、敢于碰硬的拼搏精神實現(xiàn)我鎮(zhèn)的跨越發(fā)展。四是樹立扎實推進的效率意識。在全鎮(zhèn)黨員干部中大力倡導實干精神，反對形式主義、弄虛作假，扎實推進各項重點工作落實。開展治理庸、懶、散和慢、拖、瞞大討論，牢固樹立立說立行、高效服務的理念，簡化辦事程序，提高辦事效率，以快節(jié)奏贏得高速度，搶占先機，以高效率換來快發(fā)展，贏得主動。五是樹立包容和諧的大局意識。在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展談心談話活動，著力解決了一些在黨的思想、組織、作風等方面存在的問題，引導全鎮(zhèn)廣大黨員干部始終保持高度的政治敏銳性和清醒的政治頭腦，不斷增長政治智慧、增強執(zhí)政本領(lǐng)，正確對待組織、對待自己、對待同志，在全鎮(zhèn)形成干事創(chuàng)業(yè)、團結(jié)和諧、民主廉潔的氛圍，為實現(xiàn)鎮(zhèn)第**次黨代會確立的奮斗目標，提供堅實有力的保障。

第五篇：開展談心活動

自進入分析評議階段以來,我縣各參學單位在廣泛征求意見的同時,圍繞“真實”、“真心”，開展形式多樣的談心、交心活動，通過多層次、多層面的談心、交心活動，進一步增進了了解，加強了團結(jié)，找出了問題，促進了工作，為全面開展好分析階段工作打下了堅實基矗

臨淮鎮(zhèn):認真抓好黨員尤其是班子成員之間談心活動,做到“四個明確”，落實五項要求?！八膫€明確”即：明確開展談心活動的重要意義；明確談心活動的對象，包括村干部、“雙培雙帶”戶、老黨員、老干部、下崗職工、工商經(jīng)營戶等多個層面；明確談心內(nèi)容，包括本人的作風、工作表現(xiàn)、工作思路、依法辦事的公正程度等等；明確談心的方式，采取面對面交心，可以是班子成員與班子成員之間、班子成員與一般干部之間，黨員與黨員之間、黨員干部與一般群眾之間。“五項要求”即：

一、不斷深化對談心活動的認識，把談心活動作為衡量活動開展成效的重要標準；

二、黨員尤其是黨員領(lǐng)導干部要端正心態(tài)，擺正自身，時刻清楚自己是以普通黨員的身份參加談心活動；

三、談心活動要真心實意，不走過場，與談心對象面對面交心；

四、把通過談心找出的問題作為今后整改的重點，作為推動自己工作的動力；

五、開展談心記錄評比。凡是談心活動記錄沒有實質(zhì)性內(nèi)容，觸及不到本人的缺點和不足的，責成限期整改。談心活動開展以來，全鎮(zhèn)共有150名黨員和黨員領(lǐng)導干部積極深入到群眾中、生產(chǎn)一線、到矛盾多的地方，了解群眾所想、所盼、所不愿，使自己更加明確了今后的努力方向、工作的標準、辦事的尺度以及進取的方法等。進一步密切了黨群、干群關(guān)系，增進了各項工作。

府城鎮(zhèn)府東居委會:針對社區(qū)黨員面廣、流動性大、難以集中等特點，采取靈活多變的形式，廣泛開展談心活動。一是召開會議坐下談。街道支部班子之間、班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間分別以會議的形式進行座談，在談心活動中做到在思想上談認識，作風上找差距，工作上擺問題，對問題出于公心，實事求是，不敷衍搪塞，通過談心活動，真正找出單位、自身存在的不足。為找準問題，居委會還邀請轄區(qū)機關(guān)、學校、廠礦和個體經(jīng)營大戶代表來居委會座談，請他們幫助查找社區(qū)工作存在的不足，聽取他們對社區(qū)各項工作的批評意見和改進措施；二是深入社區(qū)上門談。街道黨員干部分成2個組，有重點地對轄區(qū)特困戶、下崗職工、個體經(jīng)營戶走訪慰問，征求意見，與特困戶、下崗職工談創(chuàng)業(yè)、談致富經(jīng)；與個體大戶談經(jīng)營、談發(fā)展、談遵章守法；通過開展談心活動，進一步拉近了社區(qū)與轄區(qū)公民之間的距離，形成了相互理解、相互關(guān)心、相互幫助、共同發(fā)展的良好氛圍；三是利用電話定期談。對外出流動黨員除經(jīng)常與他們保持書信聯(lián)系外，與他們建立了定期電話聯(lián)系制度，約定在學習活動期間每月進行一次交流談心。談學習的收獲，談在外地發(fā)展創(chuàng)業(yè)的體會，談對家鄉(xiāng)、社區(qū)發(fā)展建設的設想，同時相互查找自身存在的問題，相互勉勵，共同提高。

鳳陽金星復合肥總廠:有聲有色地開展談心活動，做到“四個相互談”。一是黨員之間相互談。要求黨員之間要坦誠相見，特別是有矛盾的黨員之間，更要主動找對方談，通過談心化解矛盾，凝聚人心。對外來做工的流動黨員和本支部黨員之間，要更深入的交換意見，讓大家認識到無論組織關(guān)系在哪里，只要是黨員，都應該處處高標準、嚴要求，為共同工作的單位發(fā)揮帶頭作用，切不可有臨時觀念，淡忘黨員意識。二是支委成員間相互談。通過深入的交心談心，提高支委班子成員思想認識和協(xié)調(diào)能力。例如，組織委員、宣傳委員過去有錯誤的認識，認為私營企業(yè)黨支部可有可無，有了也只是一種擺設，一種點綴，與企業(yè)的發(fā)展關(guān)系不大。但通過這次談心，他們普遍改變了看法，都表示一定要發(fā)揮自己最大的能力，將支部搞好，將黨員隊伍建設好，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在謀劃發(fā)展、凝聚人心、展示風采等方面發(fā)揮黨支部應有的作用。三是各部門之間相互談。圍繞各部門的職責和存在的問題，以及如何做好本部門的工作等有關(guān)內(nèi)容開展談心活動。例如，人事信息科在與銷售公司談心過程中，人信科指出了銷售成本過大的問題；銷售公司向人信科提出如何利用網(wǎng)絡為他們提供銷售信息，更好地利用網(wǎng)絡資源等問題，有力地促進降低企業(yè)成本，有效地利用企業(yè)配置的各項資源。各部門通過談心活動，加強了業(yè)務交流,提高了業(yè)務能力和工作水平。四是黨員與群眾之間相互談。在談心過程中，黨員為職工做好事、解決問題就有十余件，讓群眾實實在在感受到了共產(chǎn)黨員的先進性。