第一篇：責任第一 讀后感

責任,是人與生俱來的神圣使命/責任,是自我增值的最大砝碼/ 責任,是企業基業長青的本質屬性/責任,是企業快成長的源泉/責任,是企業存續的不朽靈魂/ 責任,是組織自我升值的關鍵因素/這就是責任對自己對企業對人類的重要性.全書列舉了在不同崗位,不同時期,不同人物對其自身及企業產生的效應都源于責任.一個沒有擔當的人,一個沒有責任心的人.最終都會被社會所淘汰.要做一個對企業,對社會有用的人就要從自身做起.任勞任怨,埋頭苦干,勇于探索.只有這樣,也只有這樣才能被人類所認識,被人民所愛戴.

第二篇：《責任第一》讀后感

《責任第一》心得體會

2011年3月30日

最近，我站開展了一系列學習活動，利用業余時間我認真學習了《責任第一》一書，感受頗深，啟迪很大。本書針對企業和公司對其員工職業精神與價值觀念建設和實踐的需求，深刻地剖析了在企業和公司中“責任勝于能力”的行為準則。通過這次學習，我進一步提高了我的責任意識、增強了自身的責任感。

責任從本質上來說是人與生俱來的一種使命，它伴隨著每一個生命的始終。只有那些能夠勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責的人，失去的將是社會對自己的基本認可，失去的將是別人對自己的信任與尊重，而且也將推動自身的立命之本——信譽和尊嚴。我覺得，一個人只有有了責任心，他才會喜歡自己的崗位，才會努力工作，才會把工作做得更好！

首先，喜歡自己的崗位不是一句空話，是需要每個人用實際行動去踐行的職業操守，更是一種人生態度，它決定了你是不是一個值得信賴可以勇于承擔責任的人。喜歡自己的崗位就是要熱愛本職工作，工作無小事，要干一行愛一行。如果一個人沒有責任心，對工作就不會有激情和動力，那么他在工作中獲得的不是快樂，而是痛苦。我們大多數人所做的工作都是平凡而枯燥的，特別是基層工作者，因為我們在日常工作中所要面對的問題更多、更復雜，但只要有責任心，就

會很認真地對待自己的工作，并懷著深切的興趣，把自己的工作當成畢生追求去愛它。有了責任心，將會一心一意撲在工作上，充分享受工作帶來的樂趣。

其次，實踐證明，有責任心是履行好崗位職責必須具備的工作態度，同時也是履行好崗位職責必須具備的能力要求。一個有責任心的人，一定會認真地思考，勤奮地工作，細致踏實，實事求是；一個有責任心的人，做每一件事都會堅持到底，按時、按質、按量完成任務；一個有責任心的人，一定能主動處理好份內與份外的相關工作，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任。有強烈的責任心就會不講價錢履行職責，就有完成工作任務的信心，無論工作中遇到多少困難，他都會不急不躁迎接每一個挑戰，主動去思考做好工作的最佳辦法。

從本質上講，責任心就是一種想要干好工作的狀態。凡是有責任心的人，都有一種干好工作的強烈愿望。只有想干事，才能去干事、干好事；只有牢記責任，才能談得上盡心盡力。一個人能力有大小，但有了責任感，就會有戰勝困難履行職責的強烈使命感，就會有動力、進取和勤奮工作的熱情。“實干就是能力、落實就是水平”，說到底還是一個責任感的問題。有什么樣的態度，就會有什么樣的工作干勁、工作舉措，進而形成什么樣的工作氛圍。能力強的可以把工作做得更好，能力相對弱的可以在實踐中不斷提高，把工作越做越好。時代在變化，崗位也在變化，這就要求我們與時俱進，不斷創新，把本職工作干得更好。

這次學習使我受益良多，在今后我將在各個方面狠下功夫，不斷提升自身綜合素質，提升工作能力，把自己的工作做的越來越好。

第三篇：《責任第一》讀后感

《責任第一》讀后感

隨著單位讀書活動的深入，我有幸拜讀了《責任第一》這本書，讀后，讓人深思，讓我有很多感想，從中讓我感悟到：“責任是一種使命，責任是永不過時的素質，責任比能力更重要，責任體現忠誠的價值。勤奮是責任意識的體現，自動自發地負起責任，責任面前沒有任何借口，要竭盡全力工作。責任讓你從優秀走向卓越，《責任第一》讓我門感到自己身上的工作擔子，責任需要我們每一個工作者的自信、努力、謙虛、堅持等，其全面感受如下：

感受之一：責任是一種使命

責任是一種使命，它伴隨著每一個生命的始終；責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中處于最高的位置；責任是對自己所負使命的忠誠和堅守；責任就是對自己工作出色的完成；責任就是忘我的堅守；責任就是人性的升華。有人曾說過：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求那就是對責任的追求”。

從中可以看出，我們無論從事什么樣的職業。只要你能認真地、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得別人的尊重和敬意。當然，有的責任擔當起來很難，有的卻很容易。但無論難還是容易，不在于工作的類別，而在于做事的人，只要你想、你愿意，你就會做的很好。其實在工作中，我們每個人都有自己的角色，每一個角色又都承擔著不同的責任，正是責任，讓我們在困難時能夠堅持，讓我們在成功時保持冷靜，讓我們在絕望時懂得不放棄，因為我們的努力和堅持不僅是為了自己，還為了別人。

感受之二：在工作中扛起責任

有個偉人說過：“假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄”。因為在我們生活當中，有大部分時間是和工作聯系在一起的，不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。因為我們工作的態度，決定了我們對人生的態度，而我們在工作中的表現決定了我們在人生中的表現，我們在工作中的成就決定我們人生中的成就，所以，如果我們不愿意拿自己的人生開玩笑，那就在工作中勇敢地負起責任。

我們每個人承擔的是軍供工作的責任，我們每個人的責任更加重大，因為我們深知，軍供工作關系到部隊執行任務的后勤保障，衣食住行保障好。部隊官兵才能有體力、才能有戰斗力，軍供工作來不得半點馬虎大意，要求我們不僅要保質保量供應，還要準時、保密、安全地完成軍供任務，決不允許任何人在接供應通報、不認真、記錯時間、地點、或供餐人數，更不能錯供、晚供、漏供，這種責任，可以說好比是天職，好比軍令如山，正因為我站的干部職工有這種神圣的使命和責任感。因此建站至今我們沒出現過任何差錯，這就是因為我們每一個人在工作中都扛起了各自的責任。

感受之三：讓自己具有強烈的責任感

無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，無論是在值班、學習、制膳、服務、做公務、還是午休時間進行私人活動，都有責任履行自己的責任和義務，這種履行必須是發自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。

這樣的要求是非常高的。但我認為，沒有責任感的軍供站干部、職工。不是合格的干部、職工。沒有責任感的人，不是優秀的職工，沒有責任感的公民，不是好公民。在任何時候責任感對自己、對國家、對社會都不可或缺，正是這種嚴格要求。讓我從軍供工作中獲益非淺。是軍供工作要求我們隨時地待命、要求每個人保持24小時聯絡電話暢通、要求有軍供任務隨叫隨到、沒有任何怨言、沒有任何借口、毫無代價、全力以赴、其他工作要求我們也是如此，有其它緊急工作要辦，就要放下眼前的事情，放棄休息和一切，認真協助辦好要事、急事、特殊事，是軍供工作要求我們信奉這樣一個理念：一個人要成為一個好軍人、好干部、好職工，就必須遵守紀律，有自尊心，對于服務對象（當代最可愛的人）有使命感，對國家感到自豪。對于自己的同事和上級有高度的責任感，對于自己表現出的能力，有自信，歸根結底要求自己要具有強烈的責任感，因為強烈的責任感能喚醒一個人的良知，也能激發一個人的潛能，所以在生活和工作中，隨時可見到這樣一些人，他（她）們失去了自己的責任感，只有等別人強迫他們工作時，他(她)們才會工作，而沒有真正考慮過自己身體內到底有多少潛能。

一個有責任感的職工，當他（她）們面臨挑戰和困難時會迸發出比以往強大若干倍的能力和勇氣。因為他（她）們知道，很可能因為他（她）的懦弱。而讓單位承受巨大的損失，只有勇敢地面對，才有可能真正擔當起責任。不讓單位遭受損失。一個逃避困難，不敢面對挑戰、自私自利、不愿多干一點點工作的職工，很難讓人相信他（她）會真正為單位擔當什么責任，作為單位領導，有誰敢賦予他（她）們更大的使命呢？在一個單位里，最重要的是同志間的協作和彼此的責任感。只有這樣，單位的目標才能最終實現，單位的成功靠的是職工對單位的責任感，職工的成功靠的是彼此的責任感。

感受之四：“不能失敗”是一種責任

倘若單位的職工將“絕對不能失敗”當作一件壓得他（她）們喘不過氣來的沉重包袱，不是他們尚未認識到失敗的后果和嚴重性，就是將成功或勝利看成是管理者或單位領導的事。似乎與他（她）們無關。他（她）們僅是上班賺錢取應得的工資而已。以上說明了兩個問題：一是這些職工未把他們自己的命運與單位緊緊相連，單位榮譽感欠缺，把工作反當做是一種謀生的手段，而非使命必達的任務；二是管理者未向職工清晰地描繪單位成功或勝利的圖景，也未讓他（她）們感受到勝利帶給他（她）們的好處。從而使他（她）們與單位若即若離，既無榮譽感，又無責任心。然而每個職工都把“絕對不能夠失敗”看成是一種承諾、一種責任、一種對自己、對他人、對上級、對服務對象、對單位、對國家的誓言。

把自己的榮譽與單位、國家相聯，視單位、國家的利益和榮譽為最高行動準則，不允許自己及其他（她）職工作出有損集體榮譽感的事。一心撲在如何成功和獲勝上。并協同其他（她）職工一道找出最佳的獲勝方法，甘愿為單位奉獻，那么其噴發出來的能量一定極其可怕。記得有這樣一句話：“一個一心向著勝利前進的人，整個世界都會給他（她）讓路”。

感受之五：承擔責任意味著成功

經常有人說：“公民應該為國家承擔責任”，“公民應該為社會承擔責任”，“男人應該為家庭承擔責任”，但很少有人說，職工應該為單位承擔責任，因為在這些人眼里，只有領導才應該為單位承擔責任。記得社會學家戴維斯說：“自己放棄了對社會的責任就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存的機會”。同樣如果一名職工放棄了對單位的責任，也就，放棄了在單位中獲得更好發展的機會。我認為承擔責任不分大小，只論需要，無論是大的責任，還是小的責任我們都應該承擔，一丁點的不負責，就可能使一個百萬富翁很快傾家蕩產，而一點的負責任，卻有可能為一個單位挽回數以千計或萬計的損失。一個沒有責任感的職工不是一個優秀職工。

因為，責任是一種精神，是一種榮譽，來自于對集體的珍惜和熱愛，來自于集體每個成員的責任，來自于一種自我的認定，責任感源于忠誠，沒有忠誠，責任感無從說起，沒有責任感你就會在誘惑面前把握不住自己。

只有那些承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽，反之，一個缺乏責任感的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去的是別人對自己的信任與尊重。人可以不偉大、可以清貧、但不可以沒有責任，要想成為一名優秀的職工，就應該去像領導那樣承擔責任。不要老是抱怨自己懷才不遇、不被重用、要做好每件事，投入百分之百的努力；要全力以赴，一絲不茍，無論我們從事什么工作都要全心全意地去做，不斷地創新，不斷地進取；要做一個懂得感恩的人，要感謝父母的養育之恩、感謝家人的呵護、感謝老師的教育、感謝領導的培養、感謝同志的幫助、感謝社會和國家；要用自己的忠誠，自己的責任來回報父母、家人、老師、領導、同志、社會、國家，要腳踏實地勤奮苦干，責任常記于心?？傊松褪桥罉翘?，每一層樓梯、每一個轉彎處都會給腳步一種向上的力量，給虛妄一種明智的警醒，給困境一種希望的昭示。只要我們腳步不停歇。一路向上攀登就一定可以到達我們理想的終點即一個鮮花盛開的地方！一個成功的彼岸！故此，今后做事要處處體現責任第一。

《責任第一》讀后感

機

電

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高月旺 2011-1-8

第四篇：讀后感——責任是第一要素

責任是安全管理第一要素

——《第一管理》讀后感 工作外的安全和工作內的安全同樣重要。

企業文化……

責任缺失虛置必然會發生事故，最重要的是把責任變成負責。所有的安全問題都是管理問題，每一起事故都有責任。

圓盤漏洞理論，人機料環法

最要緊的是把責任變成負責

安全確認制 一種形式，根本點還是安全責任

多么先進的技術多么完善的規章在實際操作層面認得責任心永遠是第一位。

責任是一種力量。在隱患危及安全的關鍵時刻，它激勵我們在危難面前挺身而出，用行動去阻止事故的發生。

責任又是一種志氣。當我們飽嘗事故教訓的苦澀失敗后，沒有因此輸掉重塑安全輝煌的決心，而是堅信自己的實力，從頭做起，頑強而不可戰勝。

責任還是一種斗志，一種勇于進取、敢于勝利的精神。這種精神足以讓我們在安全難題面前游刃有余，把一線工人的能力和水平顯現得淋漓盡致。

因為有責任，我們才足以從微小的細節中發現事故的隱患；因為有責任，我們才可以從不斷變換的安全問題上積累進步的經驗。

再好的制度，辦法最終都要靠人去落實，因此我們在安全工作的全過程，始終不能忽視干部職工強烈的安全意識的養成工作。

第五篇：責任第一

《責任第一》讀后感

我有幸拜讀了《責任第一》這本書，讀后，讓人深思，讓我有很多感想，從中讓我感悟到：“責任是一種使命，責任是永不過時的素質，責任比能力更重要，責任體現忠誠的價值。勤奮是責任意識的體現，自動自發地負起責任，責任面前沒有任何借口，要竭盡全力工作。責任讓你從優秀走向卓越，《責任第一》讓我門感到自己身上的工作擔子，責任需要我們每一個工作者的自信、努力、謙虛、堅持等，其全面感受如下：

感受之一：責任是一種使命

責任是一種使命，它伴隨著每一個生命的始終；責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中處于最高的位置；責任是對自己所負使命的忠誠和堅守；責任就是對自己工作出色的完成；責任就是忘我的堅守；責任就是人性的升華。有人曾說過：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求那就是對責任的追求”。

感受之二：在工作中扛起責任。

有個偉人說過：“假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄”。因為在我們生活當中，有大部分時間是和工作聯系在一起的，不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。因為我們工作的態度，決定了我們對人生的態度，而我們在工作中的表現決定了我們在人生中的表現，我們在工作中的成就決定我們人生中的成就，所以，如果我們不愿意拿自己的人生開玩笑，那就在工作中勇敢地負起責任。

感受之三：讓自己具有強烈的責任感

無論在什么時候，無論在什么地方，無論是在值班、學習、上班、下井還是午休時間進行私人活動，都有責任履行自己的責任和義務，這種履行必須是發自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。

這樣的要求是非常高的。但我認為，沒有責任感的煤礦干部、職工。不是合格的干部、職工。沒有責任感的人，不是優秀的職工，沒有責任感的公民，不是好公民。在任何時候責任感對自己、對國家、對社會都不可或缺，正是這種嚴格要求。讓我從煤礦工作中獲益非淺。歸根結底要求自己要具有強烈的責任感，因為強烈的責任感能喚醒一個人的良知，也能激發一個人的潛能，所以在生活和工作中，隨時可見到這樣一些人，他們失去了自己的責任感，只有等別人強迫他們工作時，他們才會工作，而沒有真正考慮過自己身體內到底有多少潛能。

一個有責任感的職工，當他面臨挑戰和困難時會迸發出比以往強大若干倍的能力和勇氣。因為他知道，很可能因為他的懦弱。而讓單位承受巨大的損失，只有勇敢地面對，才有可能真正擔當起責任。不讓單位遭受損失。一個逃避困難，不敢面對挑戰、自私自利、不愿多干一點點工作的職工，很難讓人相信他會真正為單位擔當什么責任，作為單位領導，有誰敢賦予他們更大的使命呢？在一個單位里，最重要的是同志間的協作和彼此的責任感。只有這樣，單位的目標才能最終實現，單位的成功靠的是職工對單位的責任感，職工的成功靠的是彼此的責任感。

感受之四：承擔責任意味著成功

經常有人說：“公民應該為國家承擔責任”，“公民應該為社會承擔責任”，“男人應該為家庭承擔責任”，但很少有人說，職工應該為單位承擔責任，因為在這些人眼里，只有領導才應該為單位承擔責任。記得社會學家戴維斯說：“自己放棄了對社會的責任就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存的機會”。同樣如果一名職工放棄了對單位的責任，也就，放棄了在單位中獲得更好發展的機會。我認為承擔責任不分大小，只論需要，無論是大的責任，還是小的責任我們都應該承擔，一丁點的不負責，就可能使一個百萬富翁很快傾家蕩產，而一點的負責任，卻有可能為一個單位挽回數以千計或萬計的損失。一個沒有責任感的職工不是一個優秀職工。

因為，責任是一種精神，是一種榮譽，來自于對集體的珍惜和熱愛，來自于集體每個成員的責任，來自于一種自我的認定，責任感源于忠誠，沒有忠誠，責任感無從說起，沒有責任感你就會在誘惑面前把握不住自己。

總之，人生就是爬樓梯，每一層樓梯、每一個轉彎處都會給腳步一種向上的力量，給虛妄一種明智的警醒，給困境一種希望的昭示。只要我們腳步不停歇。一路向上攀登就一定可以到達我們理想的終點即一個鮮花盛開的地方！一個成功的彼岸！故此，今后做事要處處體現責任第一。

機電維運隊 隊長崔晉紅