第一篇：創建省級文明單位申報材料

市財政局自1999年被省委、省政府命名為省級文明單位以來，至今已連續6屆獲此殊榮。同時，連續4年被省財政廳評為“全省財政改革與管理量化考核A等次單位“、“全省財政系統先進集體“等榮譽稱號。面對多年多項榮譽，如何把文明創建工作抓出特色、抓出亮點，不斷地推陳出新，使財政隊伍永保活力，我們在2009至

2010年度的文明創建工作中，從打造“民生財政“品牌入手，深化創建內涵，創新學習途徑、文化理念、活動載體和管理模式，有效促進了各項財政事業的快速發展。2009年實現財政收入3.2億元，完成財政支出20.3億元。

一、深化學習內涵，為品牌創建提供思想保障。

我們始終把學習當作促進人員文明素質的重要途徑，圍繞學習型機關和學習型黨組織建設，建立了立體式干部教育培訓新模式。圍繞大教育、大讀書、大培訓、大交流的“四大框架“進行大學習、大提高。一是改變以前單一的灌輸式培訓方法，引進體驗式培訓項目。從武漢請來7名體驗式培訓教練，于2010年4月8日至9日上午，進行了士兵突擊、終極解密、孤島生存、紅黑大戰、宏偉藍圖5個項目的體驗式培訓,進一步強化了團隊意識、溝通意識和協作意識。二是立足于集中學習大課堂，扎實開展思想政治教育。我們每2周周五的下午，集中全體同志，緊密結合財政工作實際，進行十七大、科學發展觀、和諧社會、紀念改革開放30周年等重大戰略思想及時事政治學習，及世界觀、人生觀、價值觀思想觀念教育。三是立足于大讀書活動，積極拓寬干部視野。我們開展了“五個一“讀書活動。即“熟讀一本好書，感悟一個道理，寫透一篇體會，更新一個觀念，純潔一顆心靈“的業余閱讀文化類圖書活動。推薦《領導干部大講堂》、《世界是平的》、《做最好的中層》等30本精品圖書為學習書目，要求干部職工全部閱讀，達到豐富知識，開啟智慧，啟迪心靈的目的。另一方面，積極開展文化素養教育。通過收看《論語》講座、《金正昆禮儀講座》等文明禮儀電教片，開展未成年人教育等活動，努力更新財政干部的文明習慣及教育觀念，提高了大家言談舉止、服飾著裝的能力。同時，積極鼓勵干部職工參加會計、評估、稅務等各類資質考試及職稱考試，鼓勵干部職工自學成才。目前，已有6名同志取得了注冊會計師、評估師、拍賣師資格證書，10余名同志正在參加考試。四是立足于財政業務培訓，提高干部職工的業務技能。我們在師資力量十分困難的情況下，按照《財政系統干部崗位培訓能力素質規范》的要求，以公共財政理論知識為基礎，從培訓當前工作急需的內容入手開展業務培訓。先后組織了惠農政策培訓、會計電算化、網絡化培訓、財政管理體系改革、財務制度改革等各類財政業務專題培訓，并先后推薦10名領導干部參加省財政廳組織的領導干部培訓班；推薦8名35歲以下的同志參加省財政廳組織的年輕干部培訓班；推薦28名科級干部參加了市委黨校舉辦的“領導干部培訓班“，組織37名中層干部參加了“業務骨干培訓班“的學習。

二、深化文化內涵，為品牌創建提供組織保障。

財政文化是塑造財政形象的有效載體。近年來，我們把財政文化建設作為“靈魂工程“來抓，以文化聚人心，以文化聚人氣，以文化聚品牌。針對過去財政隊伍中不少干部的思想觀念、精神狀態、知識儲備、業務能力等與知識經濟和公共財政的發展要求不太適應的現狀，2009年，我們根據市委部署的“學習實踐科學發展觀“活動,提出爭做“六型“干部（學習型、務實型、創新型、廉潔型、節約型、和諧型）活動，拉開了財政文化建設的序幕，今年，在歸納總結、理性思考、借鑒學習、系統整合的基礎上，凝聚集體智慧，正式提煉出了包括財政歷史、共同使命、核心價值觀、發展目標、共同愿景、團隊精神、工作作風、理財方針、理財方式、財政管理、人才理念、廉政格言、為人處世、行為規范等14項內容的財政文化理念；每個財政所統一制作了宣傳欄，營造了較為濃郁的文化氛圍。通過廣泛宣傳和相互交流學習，廣大財政干部的思想受到了一次沖擊，靈魂得到了一次洗禮，對財政文化有了認同感、歸屬感，工作責任感、使命感更加強烈，隊伍也有了凝聚力、向心力。

2010年，為把基層黨組織建設成為堅強的戰斗堡壘，我們制訂了《2010-2012年黨的基層組織建設工作規劃》，重點以全面推進以“健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障“為主要內容的基層黨組織“五個基本“建設，促進基層黨建工作科學化、制度化、規范化；其次積極加強各項制度及軟硬件設施建設。建立了黨員活動室、制作了黨務公開欄，對黨組基本情況（黨員、正式黨員，預備黨員、女黨員數量，黨組織設置情況、黨組織委員會成員分工及職責）；黨組織的近期工作計劃，全年工作規劃，目前工作開展情況；黨組織建設情況（發展黨員計劃，納新對象、轉正對象名單、

第二篇：創建省級文明單位

近年來，市財政局文明單位創建工作，在各級文明委的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，緊緊圍繞財政中心工作，以提高干部職工思想道德素質和科學文化素質、樹立行業新風為目標，采取得力措施，選準活動載體，豐富創建內涵，突出工作重點，與時俱進，真抓實干，將文明單位創建工作貫穿于財政工作始終，形成了精神文明建設與物質文明、政治文明、生態文明互促互進的良好局面。

一、擺正位置，組織領導堅強有力

局領導班子堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，把實現財政快速發展、科學發展作為最大的政治，樹立了“興一方財政，富一方百姓，促一方建設”的政治意識、責任意識和大局意識。正確處理精神文明建設與物質文明、政治文明、生態文明建設的關系，把文明單位創建工作擺上重要議事日程，保證了文明單位創建工作的順利開展和活動成效。

（一）班子自身建設過硬。局領導班子能按照“政治堅定，開拓創新，團結實干，紀律嚴明”的要求，狠抓自身建設，不斷提高整體素質和科學決策水平，不斷增強領導班子的凝聚力、號召力和感染力，始終做到了團結和諧，昂揚向上，務實進取，高效廉潔。能夠認真貫徹黨的路線、方針、政策和市委、市政府的決策部署；堅持用科學發展觀統領財政工作，做到了立黨為公，執政為民，科學理財；堅持解放思想，開拓創新，廉潔勤政。局黨組始終模范帶頭，把自身學習放在突出位置，嚴格落實黨組中心組學習制度，局黨組中心組連年被市委評為“先進中心學習組”。堅持民主集中制原則，建立完善了黨組議事規則，凡事關全局大事要事都嚴格通過黨組會議集體討論決定，做到了議事民主化，決策科學化。堅持政務公開，局務公開，用完善的財政管理和服務監督體制機制促進財政改革與發展的順利進行，有效保證了全市財政工作按照科學發展觀的要求健康發展。

（二）創建工作領導到位。局領導班子高度重視文明創建工作，始終把文明創建工作作為促進財政改革與發展的平臺，作為加強作風建設、提高工作效能的平臺，作為優化服務環境的平臺，努力為財政事業健康發展提供重要保證。堅持一把手親自抓，主管領導經常抓，不斷加強對文明創建工作的組織領導，堅持做到了文明創建工作與財政業務工作同研究、同部署、同檢查、同落實、同考核、同獎懲。文明創建經費列入預算，給予全力保障，為創建工作順利開展提供大力支持。及時調整補充文明創建工作領導機構和辦事機構，配齊配強德才兼備的專兼職人員。機關各科室都明確文明聯絡員，處級單位設立文明辦并指定文明專干，為創建工作提供了重要的組織保證和物質保障。

（三）創建工作目標明確，責任落實。近年來，我局文明創建工作，按照“鞏固、完善、深化、提高、突破”的總體要求，以科學發展觀為統領，與時俱進，務實創新，始終把文明創建擺在重要位置，加強思想道德教育，扎實開展群眾性文明創建活動，加強內部管理，提高服務水平，擴大創建活動覆蓋面，不斷提升創建新級次。注重結合自身工作實際，制定文明單位創建的總體目標和規劃，做到總體有目標，有計劃，季度有安排，月月有活動，切實保證了創建工作有計劃、有步驟地開展。同時，注重文明檔案等軟件建設，高度重視精神文明建設和業務工作的資料積累，建好各種臺帳，及時收集資料，加強文檔管理。特別是去年，我們對近幾年應有的資料逐項進行分解歸類、查漏補缺、整理裝訂，達到了齊全、規范、完好、美觀的標準，為文明創建集累了寶貴的經驗和財富。創建活動中，全局各單位特別是創建工作職能單位都積極發揮作用，負起創建責任，在創建工作中形成了團結一致，目標牽引，既有分工，又有合作的工作格局：局文明辦負責文明創建規劃，工作計劃，組織協調和檢查落實，加強對上溝通和對下協調。局辦公室負責硬件建設，抓好正常工作秩序的維護，搞好辦公區和家屬區的社會治安綜合治理和文明小區建設。人事教育科負責抓好干部職工隊伍的日常管理、教育培訓及工作紀律、工作業績的考評。紀檢監察室負責抓好行風建設，效能建設及黨風廉政建設。機關黨委負責抓好黨員的日常教育管理和全局理論學習及思想政治工作，抓好基層黨組織建設和全局文明細胞創建。信息中心負責配合全局做好文明創建和思想、政治、業務的宣傳工作。工、青、婦等群團組織，發揮各自優勢，按照各自章程，積極投身文明創建活動、主動開展工作。同時，我們把文明單位創建活動當作提升單位形象和隊伍素質，優化財政服務發展環境的重要舉措，加強領導，精心組織，加大宣傳，擴大影響，強化督查，確保實效，在全局形成了創建工作人人有義務、人人有責任、人人關心創建、人人參與創建的濃厚氛圍。

二、服務中心，業務工作成績顯著 近年來，我們堅持用科學發展觀統領財政改革與發展，緊緊圍繞市委、市政府決策部署和各項財政目標任務，以支持全市經濟發展為中心，以創建文明單位為抓手，解放思想，開拓創新，真抓實干，財政收支年年邁大步，年年有突破，不斷開創南陽財政發展的新局面。2005年全市財政一般預算收入完成28.8億元，2006年完成36.6億元，2007年完成44.8億元，2008年完成51.3億元，年均增長21％。2005年全市財政支出完成76.9億元，2006年支出109.6億元，2007年支出139.2億元，2008年支出163.2億元，年均增長28.5％。尤其是在當前面臨國際金融危機日益嚴峻的新形勢下，全體干部職工不畏艱難、同心同德、頑強拼搏、共克時艱，以飽滿的熱情和勇于戰勝艱難險阻的戰斗姿態，戰危機、保增長，截止6月底已高標準實現了“雙過半”。全市財政事業健康發展和財政職能的有效發揮，為南陽的經濟、社會發展做出了積極貢獻。

（一）培育財源，支持經濟社會發展。堅持把培育財源和支持經濟建設放在首位，通過積極爭取工業結構調整、高新技術產業發展、國債轉貸、補助等項目資金，靈活運用政策、資金、服務等方式，支持南棉、新棉、鴨電、蒲電、天冠、金冠等一批重點企業的技術創新和傳統產業升級；安排大量資金支持全市“工業發動機”計劃，重點支持了普康藥業、金光數顯、多晶硅等一批重點骨干企業，使財政收入逐步實現較穩定可靠的來源。投入資金重點加快市龍升工業園區、溧河生態工業園區、西峽生態工業園區、新野紡織工業園區和優勢農產品基地建設；保障伏牛山世界地質公園申報和生態旅游公路建設、內鄉寶天曼等景區基礎設施建設，支持我市優秀旅游城市的創建，有效培育了新的經濟增長點。

（二）優化結構，提高財政保障能力。堅持把調整和優化支出結構、建立有保有壓的支出機制作為提高保障能力的重要手段。不斷完善財政統發工資制度，確保工資足額按時發放；教師工資發放標準不斷提高，拖欠工資問題得到有效解決。支持改善辦公辦案經費支出，努力保證政權建設的資金需要，提高基層政法機關辦公辦案條件，促進“平安南陽”建設。不斷加大對社會保障和就業的支持力度，強烈推進企業職工養老保險市級統籌工作，確保離退休人員養老金按時足額發放，不斷擴大醫療保障覆蓋面；注重加大就業扶持力度，使大批下崗失業人員實現再就業；大力支持新建、改擴建鄉村敬老院，提高農村五保供養標準和集中供養率，有力改善了社會弱勢群體的生產生活條件，保障了社會大局穩定。

（三）關注民生，加大惠民政策落實力度。堅持把優化居住環境、保障民生放在突出位置，在預算編制和支出安排上重點傾斜。重點支持了白河大橋、張衡東路、車站北路、仲景北路等市政重點項目建設和內河治理、城市綠化、美化、亮化工程。把支持“三農”作為財政工作重點，加大財政支農投入力度，不折不扣落實各項惠農政策，支持改善農村生活條件，大力發展農村社會事業，積極推進農村綜合改革，有效改善了農村生產生活條件。完善城鄉低保制度和農村五保戶供養制度,建立了覆蓋城鄉的社保體系；爭取農綜開發、財政扶貧等項目資金，增加農村基礎設施和公益事業的投入，支持中小型水庫加固、河道防汛、農田水利等項目建設；支持“村村通”公路建設工程和農村人口飲水安全工程。全面實施農村義務教育經費保障機制改革，嚴格落實“兩免一補”政策；全面推行新農合制度，支持鄉鎮衛生院建設，使人民群眾充分享受到經濟發展的成果。

（四）創新機制，提升科學理財水平。堅持把創新作為提高財政管理水平的重要途徑，不斷提高財政部門的科學理財水平。深化部門預算改革，全面推進政府收支分類；推進國庫管理制度改革，提高財政資金撥付時效性和安全性；建立非稅收入微機網絡化監管系統，有效實施了“收繳分離，財政統管”；建立政府投資評審工作機制，實現預算管理關口前移；完善政府采購預算編制，規范政府采購行為，政府采購規模不斷擴大、效率逐步提高;建章立制，促進行政事業國有資產規范管理；完善農村稅費改革，實施“鄉財縣管”“村賬鄉監”;實行財稅監督檢查“六統一”，規范執法行為，實現監督方式由事后監督向事前、事中、事后全過程監督的轉變。

三、激活載體，創建活動扎實有效

緊緊抓住文明單位創建這一載體，堅持不懈地從全面提高干部職工思想道德和科學文化素質入手，以豐富“文明細胞”創建為主要內容，不斷深化創建內涵，擴大創建外延，有效形成了濃厚的創建氛圍、規范的創建工作運行機制，提升了創建工作級次。

（一）加強思想道德建設。堅持把教育人、引導人、鞭策人、鼓舞人作為創建文明單位的根本任務來抓。堅持把學習貫徹落實鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀作為武裝干部職工頭腦、提高覺悟、鼓舞斗志、奮發有為的根本任務常抓不懈，常學常新。堅持不懈地開展以“權力觀”教育為重點的世界觀、人生觀、價值觀教育，引導干部職工解決好“權力歸屬”、“權力規范”和“官本位”等方面的問題；大力開展“一法兩條例”貫徹落實，不斷增強法規意識和依法行政的自覺性；深入開展社會主義榮辱觀教育，以“八榮八恥”為基本內容，引導干部職工明辨是非、識別真假、認清榮辱；經常組織學習和實踐社會主義核心價值理論體系，不斷增強構建社會主義和諧社會的責任感、使命感和投身社會實踐的自覺性。深入學習貫徹《公民道德實施綱要》，開展“雙萬”（道德規范進萬家，誠實守信萬里行）、“三理”（論理、心理、生理知識）、“三和”（鄰里和睦、家庭和美、人際和諧）活動，引導干部職工熱愛家鄉、團結互助、遵紀守法、崇尚科學、誠實守信，促使全局干部職工及家庭樹立公德意識、文明意識，立足本職，愛崗敬業，為保持部門蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣和構建和諧財政奠定了堅實的思想基礎、開拓了實踐途徑。

（二）深化“文明細胞”創建活動。以提高財政隊伍的整體業務水平和服務質量、爭創最佳服務部門為目標，緊密聯系財政服務和財政改革的工作實際，不斷完善內部管理運行機制，強化工作作風建設，提高工作效率。先后組織開展了“作風建設年”、“一個黨員一面旗”、“效能建設年”、“優質服務窗口”等活動，強化服務手段，規范服務機制，公開服務承諾，狠抓服務落實，努力拓寬財政服務處延，深化了服務內涵。在此基礎上，不斷完善“文明個人、文明科室、文明家庭、文明樓院”等“文明細胞”評選標準和實施辦法，實施月賽季評、動態管理、年終表彰，極大地推動了文明細胞創建工作的深入開展，實現了把提高干部職工的文明道德素質與單位文明整體程度有機結合，在全局逐步培養形成了講社會公德、在社會上做好公民，講職業道德、在單位做好職工，講家庭美德、在家庭做好成員的良好氛圍。

（三）營造特色財政文化氛圍。以財政系統精神文明建設和構建和諧機關為主體，以搭建和完善各類文明建設基礎設施平臺為依托，以弘揚時代精神、提高綜合素質、樹立財政形象為目標，打造財政文化。工作中，把加強財政文化與提高干部職工理論水平、業務素質、法紀觀念、文化素養結合起來，奠定財政文化建設的思想基礎；把加強財政文化建設與創新財政運行機制、開展文明細胞創建活動、組織為民實踐活動、開展文化體育活動結合起來，拓展財政文化宣傳渠道，搭建文化建設的發展平臺。全局各級組織注重運用多種形式的主題實踐活動來豐富干部職工的文化生活，用文明創建活動提升干部職工的文明程度。注重運用職工聯歡會、演講比賽、主題座談會和基層調研等形式，傳播和頌揚黨的強國富民政策，頌揚財政改革發展新成就，營造奮發向上、團結拼搏、開拓進取的財政新氣象。2006年創作編排的節目“快板舞”、《“十五”財政鑄輝煌》獲南陽市遠程教育節目評選特等獎，“歌伴舞”《財政之歌》獲優秀獎。2007年與郵政部門聯合組織發行“送溫暖工程”郵政卡，教育和引導廣大干部職工樹立群眾觀念，關心群眾疾苦，倡導扶貧濟困。“5.12”汶川大地震的抗震救災中，在市級財政全力支持的同時，全局廣大干部職工心系災區，慷慨解囊，積極向災區捐款和交納特殊黨費共計88880元，在構建和諧社會和倡導實踐社會主義核心價值體系中發揮積極作用。在“迎奧運、講文明、樹新風”主題活動中，大力開展實踐活動，獲市直組織的“迎奧運文明禮儀知識競賽”中筆試第一、現場競賽第三的好成績；“南陽供電杯”市直機關迎奧運體育活動月中，我局取得1個第一、1個第三和總分第四的好成績，展現了財政干部職工熱情迎奧運、文明我先行的精神風貌。

（四）精神文明建設基本設施日益完善。我們始終高度重視文明單位創建的基本設施建設，努力為豐富干部職工業余文化生活開拓陣地、搭建平臺、創造積極條件。尤其是2006年搬遷新辦公樓和住宅區以來，自籌資金、加大投入，逐步建立完善宣傳教育陣地和文化活動陣地。一是先后建立了局文明創建專用辦公室、圖書閱覽室、局史榮譽室、多功能廳、干部職工文明學校、黨員教育室。建立完善了健身房、老干部活動室、籃球場、室外健身鍛煉場地和器材。二是在辦公院內、辦公樓內、住宅小區分別制作懸掛了《南陽市文明市民標準》、《南陽市市民文明公約》、《南陽市居民文明守則》、《中國公民國內旅游文明行為公約》和以“財政文化”、“廉政文化”、文明創建名言佳句為主要內容的宣傳標語、櫥窗、匾牌，營造了濃厚的宣傳輿論氛圍。三是對辦公院區、住宅小區分別進行了綠化、美化，超標準完成綠化覆蓋面積，為干部職工營造了優美、舒適、和諧、溫馨的學習生活和工作環境，提供了干事創業、奮發有為、健康娛樂、積極向上的良好條件。

四、規范高效，管理規章制度健全

近年來，全局在始終保持思想認識、組織領導、創建規劃、組織保障、制度措施“五到位”的基礎上，在創新載體、狠抓細胞建設上嚴格做到了“六抓六促”，即：抓領導促機制，抓創建促業務，抓教育促素質，抓規范促管理，抓載體促創建，抓治理促優化，著重在抓細化、強內功、上臺階上作文章。

（一）理論學習制度落實。局黨組堅持 “中心組”學習制度，以中國特色社會主義理論體系和財政經濟知識為主要內容，采取集中學習與個人自學相結合，專題輔導與搞好調研相結合，撰寫理論文章與集中交流提高相結合的辦法，有效提高了領導班子以團結務實、科學發展為核心的執政理財能力。狠抓黨員隊伍“三會一課”和干部職工理論學習日制度的落實，按照“有計劃，每月有安排，每周有內容”的要求，提高廣大黨員和干部職工的理論素養及業務水平。同時，持續開展了以“多讀書、讀好書”活動為主要內容的建設“學習型”機關活動，有效地營造了組織安排學、領導帶頭學、人人自覺學的學習氛圍。為保證學習效果，注重在落實學習登記和督查制度上下功夫，建立述學評教制度，有效促進了學習教育“時間、人員、內容、效果”四落實；持續不斷地開展系統的學習教育，促使財政干部隊伍綜合素質和業務水平得到了不斷提高。

（二）人事管理制度嚴格。堅持依靠好的機制造就人，依靠宣傳教育凝聚人，依靠優化環境熏陶人，依靠落實制度約束人，依靠發揮組織作用管住人，突出“育、選、用、管”四個關鍵環節抓好人事管理教育工作。堅持“凡進必考，公開公正”和“競爭上崗，擇優使用”的用人機制，財政人事工作透明、公正、有序。規范辦公秩序，建立了機關管理和考勤制度。規范辦事程序，保證財政工作高效運轉、辦公秩序有條不紊。健全黨務管理、評先評優、業務規范和崗位職責，推行《崗位目標責任制考核辦法》，嚴密組織，嚴格落實，獎優罰劣，充分調動干部職工爭先創優的積極性和主動性，在全局形成了風正氣順、務實重干、共謀發展的工作氛圍。

（三）優質服務制度完善。不斷適應財政公共職能轉變，堅持以提高財政業務水平和服務質量、爭創最佳服務部門為載體，進一步完善了財政管理機制和財政優質服務機制，抓住服務本質，強化服務手段，規范服務程序，狠抓服務落實，進一步深化財政服務內涵，拓寬了財政服務外延。先后進行了深化部門預算管理改革，建立了縣級預算審查機制和縣域經濟發展專項資金監管機制；狠抓政府收支分類和財政國庫管理制度改革，保證了財政資金高效運行。建立實施“先評審后預算，先評審后撥款”的投資評審機制。加大財政資金監管力度，建立了事前、事中、事后相結合的財政監督機制。在全面實施財政改革、提高財政運行質量和服務水平的基礎上，逐步推行了以“陽光工程”、優質服務承諾、接受社會監督為重點的制約機制。制定完善了“崗位責任制”，“服務承諾制”、“首問負責制”、“一次性告知制”、“限時辦結制”、“AB角頂崗制”、“否定報備制”、“效能過錯責任追究辦法”等優質服務機制。一系列服務機制的健全和完善，保證了資金效能和資金安全，增強了財政工作的透明度，提升了財政部門的服務質量和工作效能。

（四）綜合治理保障制度健全。不斷完善和發揮綜合治理機制制度作用，先后制定完善了《文明單位獎懲制度》、《物業管理制度》、《環境衛生評比制度》、《干部職工管理制度》、《機關財務管理制度》、《車輛管理制度》、《固定資產管理制度》、《節約用電用水制度》、《安全文明管理制度》、《消防安全制度》等機制制度，規范文明辦公，優化辦公環境，加強后勤管理，打造安保屏障，有力促進了財政機關的全面建設，保證了財政中心工作的順利開展。

五、建管并舉，環境面貌整潔優美

積極開展“創優美環境，創優良秩序，創優質服務”活動，特別是以新遷辦公區和住宅區為契機，對所有區域進行了合理規化，達到了環境綠化、美化、凈化、亮化和秩序井然、氛圍和諧的效果。

（一）綠化、凈化，環境面貌優美。以“適度建設，重在管理”為原則，按照環境優美、秩序井然的要求，加強辦公區和生活區的配套建設，不斷美化、綠化、優化辦公生活環境。完善樓院管理機制，區分停車、休閑、文化等功能區，擴大綠化面積，維護綠化成果，落實衛生責任和垃圾清理相關制度規定。大力開展愛國衛生運動，引導干部職工從自身做起，消除不文明陋習，衛生管理和環境整治制度化、經常化、規范化程度明顯提升，基本達到了“四無、五凈”的標準，即：無煙頭、無果皮、無痰跡和地面凈、墻壁凈、用具凈、頂棚凈、門窗凈。同時加大環境綠化、美化，目前，辦公及住宅區綠茵滿眼、綠樹成陰、藤葛繞廊、鳥語花香、四季常青、環境宜人，始終保持了省級衛生先進單位的榮譽稱號。

（二）美化、亮化，創建氛圍濃厚。為營造更加濃厚的文明創建氛圍，舍得在營造創建氛圍、優化內外環境和提升整體面貌上下氣力，努力把辦公區及家屬區妝扮成為“引領文明、啟發心靈、激勵斗志、鼓舞干勁”的宣傳教育陣地。對室外庭院，我們主要以設置創建相關宣傳標語，重大節日懸掛橫幅，設置文明創建櫥窗等方式，建立了濃厚的創建工作外部氛圍。對樓廳過道，主要采取以布掛精神文明、廉政文化、財政文化等宣傳教育標語及文明單位創建標準要求等，努力使之成為干部職工受教育啟發的聚光點，成為文明單位創建工作的閃亮點。

（三）優化、強化，服務環境良好。堅持經常抓，抓經常，反復抓，抓反復，以開展“效能建設年”、創建優質服務單位、民主評議政風行風為載體，以行政審批、行政執法、資金撥付和服務窗口為依托，不斷修訂完善超前服務、規范服務、文明服務和特色服務的工作規范。目前，在財政系統基本形成了“主動服務、熱情服務、優質服務”的良好習慣和風氣。主動服務就是履職盡責、搞好服務，對涉及人民群眾切身利益，遲早要辦的事情，力爭主動辦、盡早辦；對不該辦不能辦的事，做到耐心解釋，講清道理；對該辦的事，要主動溝通去辦，不是等服務對象找上門再辦，更不能拖著不辦。熱情服務，就是轉變服務態度、規范服務行為，堅持做到“五個一”：即一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶敬客，一個時限承諾，一個滿意答復。優質服務，就是圍繞高效服務，切實做到靈活、準確、快捷，做到先立規矩后辦事，有了規矩好辦事，按照規矩辦好事。

六、措施得力，治安秩序狀況良好

我們始終把加強社會治安綜合治理工作作為保障和促進全面發展的重要措施，以平安創建為重點，堅持打防結合、標本兼治的原則，加強領導，完善制度，強化監督，多策并舉，保持了良好的治安秩序，保證了財政工作的順利開展。

（一）機制完善，責任落實。在機構健全、組織到位，制度健全、落實責任的同時，重點對機關值班、門衛值班、監控室值班制度進行了完善，使綜治工作有章可依，依法嚴治，從而增強了廣大職工安全意識，自覺服從和服務于安全防范工作。同時不惜人力、物力、財力，加大硬件建設投入，不斷強化平時機關值班和節假日值班檢查力度，確保各項制度落到實處。每年，局黨組都把“三個一”的要求落到實處，即“一把手工程”、“一個目標責任書”、“一個直接責任人”。并做到了責任明確，考核嚴格，獎懲兌現，把綜合治理工作成效例為考核機關科室（單位）有關責任人政績的重要內容，作為晉職、晉級、入黨、評先評優的主要依據，實行一票否決，有力地推動了全局綜合治理工作的健康開展。

（二）搞好宣傳，齊抓共管。通過制定社會治安綜合治理工作規劃和學習教育計劃，把宣傳教育作為一項基礎性工作來抓。深入開展安全規定教育和法律法規知識學習，以提高干部職工的安全責任意識、防范意識和遵紀守法意識，并通過開展“文明市民”、“道德模范”、“文明窗口”、“安全文明單位”、“五好家庭”等評選活動，教育干部職工從小事做起，從自身做起，同一切不良傾向和違法行為作斗爭。同時通過板報、標語、廣播、內網等途徑，向干部職工廣泛宣傳社會治安綜合治理的重要意義和相關知識，營造更加良好的共創共建氛圍。

（三）措施得力，成績顯著。對要害部位，實行雙重檢查制度，采取定期不定期督查的方法，對機關值班、門衛值班要害部位進行不間斷檢查，發現不安全因素及時排查處理；對監控室采取分析登記制度；對財務室、機要室、檔案室等要害部位采取“三鐵一器”重要防范措施。保持了連續多年沒有發生嚴重問題和被盜等事件。充分發揮基層組織的調解作用，把影響穩定的苗頭和不安全因素解決在萌芽狀態。保持了“無邪教單位”、計劃生育先進單位和維護安定先進單位的榮譽。

總之，我局文明單位創建工作，在市委、市政府及、文明委的正確領導下，軟、硬件建設都有了進一步的提高，這是全局各級組織和全體干部職工共同努力的結果。但是我們也清醒地認識到，文明單位創建工作是一項經常性、長期性的系統工程，有一個漸進提高的過程，需要長期的不懈努力。我們將以此次省級文明單位爭創連屆為契機，進一步解放思想，改進作風，激活創建載體，豐富創建內容，在實現省級文明單位連屆成功的同時，不斷強化和提升全局全系統整體文明程度，為我市財政事業健康發展和建設富強美好和諧新南陽的偉大實踐中做出新的更大的貢獻。

局精神文明建設領導小組

二00九年六月三十日

近年來，在上級文明委的精心指導下，湯陰縣財政局對照省級文明單位標準，從加強班子建設、提高工作質量、開展創建活動、落實規章制度、整治環境衛生、強化治安秩序六個方面入手，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的原則，強調“以人為本，文明至上”這一主題，不斷提高全系統干部職工的整體文明素質，為經濟建設和改革開放提供精神動力和思想保證，有力促進了各項財政工作的開展。2010年，湯陰縣地方財政一般預算收入完成28798萬元，為年初預算的125.7%，同比增長39.5%，居全市首位，財政一般預算收入、稅收收入增速在全省縣（市）排名均位列第二，受到市財政局的通報表彰。

一、領導重視，創建工作擺上重要日程 2010年以來，全局上下攜手聯動，齊抓共管，文明創建工作呈現出全方位、多層次、有計劃、有步驟、總體推進的良好態勢。

1.組織領導到位。該局成立了由一把手負責的文明創建工作領導小組，成立了辦公室，明確專門領導和專職人員負責，建立了一把手親自抓，分管局長專門抓，辦公室具體抓，其他股室配合抓，一級抓一級，層層抓落實的文明創建工作機制，對創建活動進行組織、規劃、指導、協調和管理。為了掌握文明創建活動的全貌和動態，該局建立了信息反饋制度，做到“四個隨時”，即情況隨時掌握、經驗隨時推廣、問題隨時解決、管理隨時到位，以此推動了文明創建工作的順利開展。

2.目標措施到位。在創建活動中，結合財政工作的特點，年初將創建工作列入局機關《工作目標責任制》進行考核，制定規劃、明確目標、強化措施，努力探索和建立一套規范化的運行機制。每年都將創建工作與各項財政業務工作同規劃、同部署、同落實、同考核、同總結、同表彰。實行“一崗雙責”，落實領導崗位責任制，縣局同各股室、基層財政所簽訂了文明創建目標責任狀，并細化考核內容。同時，還制定了形式多樣的獎懲兌現辦法，使文明創建工作有規章可循、有標準可依、有目標可創。

3.檢查監督到位。局領導經常深入到各股室、各鄉鎮財稅所跟蹤調查了解文明創建工作開展情況，做到勤督促、嚴檢查，對衛生環境較差、創建工作滑坡的，及時提出批評，督促整改，對創建積極的單位予以表彰，推廣其好的經驗和做法，提高了大家對創建工作的積極性和自覺性。目前10個鄉鎮財政所中1個為市級文明單位、9個為縣級文明單位，財政系統繼續保持“縣級文明系統”的榮譽稱號。

4.爭取支持指導到位。該局在創建活動中，注重加強與縣文明辦的聯系，主動匯報創建情況，積極爭取幫助和支持，按照規范化要求開展創建工作，有的放矢地解決創建工作中的具體問題。在復查中，注重聽取市、縣文明委領導的建議和意見，認真抓好整改和落實。縣文明辦有關領導多次蒞臨財政局指導工作，從創建意識、環境衛生、檔案資料、活動載體、隊伍建設等多方面提出了許多寶貴的意見，保證了該局創建活動的健康發展和創建進度的順利實現。

二、精心組織，周密安排，創建活動扎實豐富

在創建工作中，該局按照文明創建“重在建設”的方針，堅持以人為本，緊緊圍繞財政工作的中心任務，開展各具特色的文明創建活動。

1.抓班子，保文明單位創建有主心骨。局領導班子高度重視精神文明創建工作，將其納入全局重要工作日程。每季度召開一次創建文明單位專題會議，每周例會都要點到文明單位創建工作，每次全體會議都要強調文明創建工作。領導班子成員樹立整體意識和大局意識，堅持集中議事原則，對重大決策集體研究，廣泛開展批評和自我批評，主動接受群眾監督，并適時征求干部職工意見，充分調動參與決策、參與管理的積極性。在中層干部提拔中，堅持公開、公正、公平的原則，實行競爭上崗，擇優選用。由于領導班子團結進取，干部職工齊心協力，促進了各項財政工作的開展。

2.抓學習，保文明單位創建有新思路。縣財政局結合湯陰縣創建省級衛生縣城和局文明單位換屆實際，組織全體干部職工學習加強精神文明建設的有關文件，進一步增強創建意識，樹立人人有責的思想。加強時事政治學習，完善中心組學習制度，豐富學習內容，增強領導班子總攬全局工作的執行力和決策力。2010年上半年，先后邀請縣委黨校、縣政府法制辦、縣監察局、縣司法局等的專家到局里講解公民道德、黨性修養、行政執法、創先爭優、廉政準則等知識，提高了全體干部職工的法律、法制意識，開拓了同志們的視野，也增強了同志們創建文明單位的信心和決心。

3.抓廉政，保文明單位創建工作健康發展。財政部門是經濟管理的綜合部門，在分配和再分配過程中發揮重要作用。因此，抓好廉政建設意義特別重大。在創建過程中，該局把創建工作與完善廉政建設制度結合起來，注重三個文明一起抓，成果一起要，統籌安排，認真處理工作中的一些熱點問題，掌握度量，守關把口，確保創建目標的平穩、順利實現。

4.抓載體，保文明單位創建形式多樣。一是深入開展主題教育。2010年以來，該局先后開展了實踐科學發展觀、創先爭優、“五型”機關創評、作風建設年等活動。在活動中，堅持高起點、高標準、高質量，注重超前謀劃，活化學習方式，營造輿論氛圍，狠抓督促落實，著力構建長效工作機制，有力地促進了活動的順利開展。

二是開展學習型機關創建活動。積極開展“爭創學習型黨組織，爭當學習型黨員活動”，印發了有關文件，為干部職工提供學習空間和資金保障，通過學習培訓、競賽比武、考核驗收等多種形式，不斷提高干部職工的思想素質和業務技能，增強了競爭意識、進取意識和為機關、為基層、為群眾服務的本領。

三是開展思想道德教育活動。認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，通過聘請有關專家講解公民道德、文明禮儀知識，增強干部職工職業道德意識。加強機關文化建設，制作了多個思想道德和文明禮儀知識宣傳櫥窗。購置了2000多冊圖書，豐富職工業余文化生活。開展“三學三比”活動，即學政治、學政策、學業務，比團結、比廉潔、比奉獻，從而在干部職工中形成了堅強的凝聚力、向心力，促進了各項工作協調統一、高效運轉。

四是開展“送溫暖，獻愛心”結對幫扶活動。2010年，為農村貧困學生、農村獨生子女戶和特困戶送去慰問金1600元，并資助1名貧困大學生學費3000元。開展“清潔家園”活動，積極為結對幫扶村爭取資金，用于修建鄉村道路、設立圖書室、文化大院、新型農村超市等，掀起了清潔、美化、綠化家園的熱潮。開展了“情系玉樹，大愛無疆”捐款活動，全系統干部職工為地震災區群眾捐款5700余元。

五是開展未成年人教育活動。成立了關心下一代工作領導小組，發動機關離退休干部、老黨員等關心少年兒童教育工作的熱心人參與到機關青少年教育工作中來。利用播放電教片、出黑板報、聽講座、發放宣傳資料等形式，對青少年進行法律、法規及禁毒和預防艾滋病的宣傳教育，增強他們對社會的鑒別力。大力開展《未成年人保護法》、《河南省未成年人保護條例》宣傳教育活動，教育廣大未成年人知法、懂法、守法。為每個股室訂閱了《中國火炬》雜志，積極開展了公民道德建設、“愛心獻春蕾”、“知榮辱、樹新風、促和諧”親子攜手同行等主題活動。近年來，該縣婦聯、工會、共青團、關工委等部門先后分配給財政局16個貧困農村學生對口幫扶指標，在每年春節，春季和秋季開學時，局領導都要到學生家里送上慰問金、學習用品和年貨，使他們愉快地學習和生活。該局關心和重視下一代工作的事跡被中央關工委報道，并被市文明辦、市關工委等部門表彰。

六是開展文明細胞建設活動。2010年以來，該局結合實際，開展了一系列的文明創建活動，進一步拓展了創建范圍，深化了創建內容。開展了爭創文明股室、文明單位，爭做文明職工、文明市民的創建活動，評選文明股室、文明個人、文明家庭、敬老好兒女，年終進行表彰；開展了社區文明創建行動，先后參加了防汛抗洪、扶貧攻堅、結對幫困、慰問貧困戶、為災區人民獻愛心、希望工程捐款等活動，熱心支持社會公益事業，把文明創建延伸到了社會的方方面面；開展多種形式的軍民聯歡活動，與縣武裝部簽訂了軍民共建協議，每年“八一”時與縣消防大隊、武警中隊進行聯歡，增進了軍民友誼；狠抓崗位練兵，在系統內開展了“抓、達、上”活動，即抓基礎、達標準、上臺階，同時開展會計基礎規范化管理活動，對所有記賬人員進行考核，提升工作質量；狠抓技術比武，每年都組織一次會計電算化、微機操作比賽，每兩年舉辦一次全縣會計知識競賽，評標兵選能手，激發全體同志“業務爭第一，工作創一流”的積極性；加強文明市民學校建設，以思想道德教育為核心，以爭做文明市民為主線，以提高干部職工的文明素質為目的，大力開展政治理論及業務培訓，局領導親自備課、授課，努力辦好市民學校；開展“兩轉兩提”活動，狠抓作風建設，倡導“給人一副好面容、見人一口文明話、待人一杯熱心茶、與人一個美環境、為人辦事一個樣”的“五個一”文明服務，開展了“依法行政、勤政廉政、樹文明新風”問卷調查活動，廣泛征集社會各界對財政部門的工作作風、服務態度、工作效率、干部素質等方面的意見，促進了全局的行風建設和廉政建設；開展文體活動，利用“七一”、“十一”、春節等節日舉辦演講比賽、有獎征文、機關運動會，活躍了機關氣氛，增強了干部體質。清明節組織黨團員參觀烈士陵園、重溫入黨誓詞，進行革命傳統教育，激發了干部職工創建文明單位的自覺性；開展創建衛生城市工作，劃分了衛生打掃區域，建立了值日檢查登記表、曝光臺，加強對責任區環境衛生督導，對車輛亂停亂放進行整治，實行定時巡邏清掃衛生等措施，責任區環境保持了凈齊美，被縣創衛辦授予“流動紅旗”；開展了效能建設活動，加強對窗口服務單位的管理，提升服務質量，局國庫支付中心先后被授予安陽市財政系統先進集體、安陽市青年文明號、三八紅旗崗、巾幗文明示范崗等稱號，行政便民服務中心財政窗口被授予省級優質服務集體。

5.抓投入，保文明單位創建工作順利實現。該局在財政困難的情況下，想盡辦法擠出資金，保證用于文明創建宣傳和必要的硬件建設。每年安排一定資金對現有辦公樓進行維修，對機關內部設施進行改建，種植了花草、苗木，進行美化綠化；制作了十多個固定櫥窗和宣傳版面，建成了文明知識宣傳長廊；充實了閱覽室圖書，增添了體育器材，健全完善了文明創建活動的檔案資料、圖片管理。同時做到愛護干部、關心干部，設立了貧困職工子女就學基金、組織全體干部進行體檢，并對工作中、生活中存在的問題及時解決，為干部職工創建了一個良好的工作生活環境。近年來，該局先后被授予全省愛國衛生先進單位、全省五五普法和依法治理先進集體、全市先進基層黨組織、全市平安建設、信訪工作先進單位等稱號，連續多年被縣委、縣政府授予綜合先進單位稱號。

第三篇：財政局創建省級文明單位申報匯報材料

凝聚文明力量 續寫財政新篇

--創建省級文明單位申報匯報材料

近年來，財政局在縣委、縣政府的正確領導下，在縣文明辦的具體指導下，緊緊圍繞財政中心工作，積極開展創建活動，堅持用精神文明建設這個品牌滋潤人心、帶動工作，通過不懈努力，已經連續兩屆成為省級文明單位。通過文明單位創建和精神文明實踐活動的扎實開展，干部職工的精神面貌煥然一新，各項工作都取得了突出成效。

2011年，全縣財政一般預算收入完成9.1億元，和2007年的8.1億元相比增長12.3%。今年元至8月份，全縣財政一般預算收入完成6.94億元，同比增長9.3%，保持了持續增長的良好態勢。近年來，我局先后榮獲河南省省級文明單位、省級衛生先進單位、全省財政法制宣傳教育先進集體、全省“家電下鄉”先進集體、全市財政目標管理一等獎、全市農村倒房重建工作先進單位、全市完成地方財政收支任務先進單位、農村義務教育“兩免一補”先進集體等集體榮譽200多項次。歷年來，在全縣縣直委局機關政風行風評議排序中名列前茅，創建工作結出了豐碩之果。

根據《河南省省級文明單位評選和管理辦法》有關規定，我局省級文明單位第二個屆期已滿，局黨組決心持續深入開展精神文明創建工作。現將有關工作開展情況匯報如下：

一、領導高度重視，牢牢把握創建的方向

近年來，全局上下攜手聯動，齊抓共管，以高度的政治意識、大局意識、責任意識，全面推進創建工作扎實開展，文明創建工作呈現出全方位、多層次、有計劃、有步驟、總體推進的良好態勢。

（一）組織領導到位。根據我局人事變動情況和工作需要，及時成立了由一把手負總責的文明創建工作領導小組，設立創建省級文明單位辦公室，明確專門領導和專職人員負責，建立了一把手親自抓，分管副職專門抓，創建辦公室具體抓，其他股室配合抓，層層抓落實的文明創建工作機制。為了掌握文明創建活動的全貌和動態，還建立了定期檢查工作制度和信息反饋制度，每周至少編發一期《創建工作簡報》，做到情況隨時掌握、經驗馬上推廣、問題及時解決、管理盡快到位，以此推動文明創建工作的順利開展。

（二）目標措施到位。在創建活動中，結合財政工作的特點，年初將創建工作列入財政工作要點，并細化創建工作方案，召開創建工作動員會，明確目標，強化措施，將創建工作與各項財政業務工作同規劃、同部署、同落實、同考核、同總結、同表彰，努力探索和建立一套規范化的運行機制。還專門修訂了《財政局文明單位創建獎懲暫行辦法》等形式多樣的獎懲兌現措施，使文明創建工作有規章可循、有標準可依、有目標可趕。

（三）檢查監督到位。局領導經常深入到各股室跟蹤調查了解文明創建工作開展情況，做到勤督促、嚴檢查。每月至少開展一次機關環境美化、凈化大檢查，對衛生環境較差、創建工作滑坡的，及時提出批評，用《創建工作簡報》進行通報，督促整改，對創建積極的單位予以表彰，推廣其好的經驗和做法，提高了大家對創建工作的積極性和自覺性。

（四）爭取支持指導到位。在創建活動中，注重加強與縣文明辦的溝通，主動匯報創建情況，積極爭取幫助和支持，按照規范化要求開展創建工作，對存在的問題和不足，認真抓好整改落實。縣文明辦有關領導多次蒞臨我局指導工作，從創建意識、環境衛生、檔案資料、活動載體等多方面提出了許多寶貴的意見，保證了我局創建活動的健康發展和創建進度的順利實施。

二、精心組織，創新思路，扎實推進創建活動的開展

在創建工作中，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，積極開展創先爭優活動，按照文明創建“重在建設”的方針，堅持以人為本，緊緊圍繞財政工作的中心任務，開展各具特色的文明創建活動。

（一）抓學習，確保文明單位創建有新思路

為便于突出重點、學出成效，每年都要結合工作實際，制定干部職工學習教育工作要點。通過完善學習制度，豐富學習內容，提高了全局干部職工工作決策力和執行力，從而達到思路創新，工作創新。一是堅持每周四下午集中進行學習。有計劃地學習有關時事政治、業務知識、縣委、縣政府的重大決策部署、思想政治理論、精神文明建設的有關文件等；二是邀請有關專家進行講課。近年來，多次邀請有關專家為我局全體人員進行講課。先后開展了《財政系統文明禮儀知識講座》、《國際經濟形勢講座》、《財政局傳統文化講座--構建和諧社會 享受幸福人生》等。三是定期開展《道德講堂》專題講座。在8月16日的道德講堂活動中，職工王鵬用自己的親身經歷為全局職工講述了如何贍養老人、如何做人的生活理念。四是專門編印了《財政局機關文化手冊》及有關精神文明建設的有關文件等，通過以上活動的開展，進一步樹立了全體干部職工的文明意識和責任意識，同時，也開拓了同志們的視野，陶冶了情操，增強了大家創建文明單位的信心和決心。

（二）抓制度，確保各項工作規范有序。根據單位特點和工作需要，先后印發了《財政局黨務政務公開、環境創優工作方案》、《財政局廉政風險要點》、《財政局關于清理整頓各級財政專戶的通知》等，新一屆黨組重新修訂了黨建制度、黨內民主生活會制度以及車輛管理、來人接待、衛生、考勤、學習、文電辦理等機關管理十項工作制度，通過科學完善的制度建設，既優化了工作流程，簡化了辦事程序，提高了工作效率和服務質量，同時又以制度建設督促人，形成了找差距，爭先進，你追我趕的工作氛圍，保障了各項工作規范有序地開展。

（三）抓投入，確保文明單位創建工作基礎堅實。每年都要想盡辦法擠出資金，保證用于文明創建宣傳和必要的硬件建設，改善機關環境。先后投入近30萬元，對機關衛生間、茶水房進行改造，更新和充實電腦、打印機、復印機等現代化辦公設備，暢通了聯通、移動、廣電等多種網絡光纖；對機關進行綠化、亮化、美化，添置了照相機、攝像機等宣教設備；在辦公樓制作固定宣傳版面，建成了文化知識宣傳長廊；建立了職工道德講堂、職工文體活動室；充實了圖書閱覽室的圖書資料，重新布置整理了榮譽室。在改善機關辦公環境和生活環境的同時，對辦公區和家屬區安裝了監控設施，營造良好的治安環境。

（四）抓載體，確保文明單位創建形式多樣

一是深入開展思想道德建設主題教育。近年來，我局以學習貫徹《公民道德建設實施綱要》為綱領，先后開展了實踐科學發展觀、創先爭優、環境創優年、文明家庭、文明股室評選以及志愿者服務活動等。科學制定和組織實施了《財政局深化“我們的節日”主題活動實施方案》、《財政局“文明有禮河南人”實施方案》，在活動中，堅持高起點、高標準、高質量，注重超前謀劃，活化學習方式，營造輿論氛圍，狠抓督促落實，著力構建長效工作機制，有力地促進了工作的開展。全局職工積極學習和宣揚公民道德、文明禮儀知識，干部職工職業道德意識不斷增強；同時加強機關文化建設，在機關辦公樓和家屬區制作了精美的思想道德和文明禮儀知識、廉政教育等內容的宣傳版面；購置了圖書，新建了乒乓球室，更新象棋、跳繩等文體活動用具，豐富了職工文化生活。在干部職工中形成了堅強的凝聚力、向心力，促進了各項工作協調統一、高效運轉，機關內部呈現出風氣正、人心齊、工作順、蓬勃向上的文明風尚。

二是扎實開展先進黨組織創建活動。以創先爭優和政務環境創優活動為契機，積極開展爭創先進基層黨組織，制定了活動指導思想、基本原則、活動目的、創建標準，通過學習教育、競賽評比、考核驗收等多種形式，不斷加強基層組織建設，提高干部職工的思想素質和業務技能，強化競爭意識、進取意識和為機關、為基層、為群眾服務的本領。組織代表隊參加縣委宣傳部舉辦的慶祝建黨91周年征文演講比賽，職工賈璐在縣委宣傳部舉辦的慶祝建黨91周年征文演講比賽中榮獲二等獎。在慶祝建黨91周年表彰大會上，財政局黨總支再次被縣委表彰為全縣先進基層黨組織。

三是積極開展文明村幫扶、未成年人教育及“送溫暖，獻愛心”幫扶活動。近年來，先后為所幫扶的計劃生育重點治理村葛寨鄉后村、南坪村、標準化村級衛生所建設的酒后鄉寺上村、對口支教的**鎮一中、新農村建設幫扶村呂店鎮**莊、文明單位對口幫扶村江左鎮石張莊村、對口扶貧村鳴皋鎮大桑坡村等累計籌措資金10萬余元，使其村容村貌、基礎設施建設、制度建設等有了很大改觀。精神文明建設幫扶村江左鎮石張莊村，建起了文化墻，主要宣傳社會主義新農村建設、和諧社會、文明禮貌、法律道德、未成年人保護常識等內容；今年，專門印發了《財政局關于加強財政局及幫扶村未成年人思想道德建設工作的通知》，加強對未成年人的教育和幫助；為支持幼兒教育，關愛未成年人成長，每年于“六一”兒童節到幼兒園慰問小朋友。今年8月16日，局領導帶領機關中層以上干部到對口幫扶的江左鎮石張莊村開展志愿者服務活動，看望了農村空巢老人和留守兒童，為空巢老人送去了面粉、食用油和慰問金，為留守兒童送去了書包、書本、鉛筆等學習用品，并為空巢老人打掃庭院衛生，在該村部分主次干道開展自愿者大掃除活動；8月31日，副局長程相豪帶領該局志愿服務隊到杜康花園小區開展清理家園活動，還安排醫務人員為該區居住人員免費進行體檢。在“送溫暖，獻愛心”捐助活動中，我局職工踴躍捐款，近年來，累計為災區群眾捐款達8萬余元，在每年春節前為幫扶對象送去了方便面、面粉、食油等慰問物品，充分展現了“一方有難，八方支援”的大愛品格和眾志成城的團結精神。

四是大力開展文明細胞建設活動。近年來，結合我局實際，開展了一系列的文明創建活動，進一步拓展創建范圍，深化創建內容。開展了爭創文明股室、文明職工、文明家庭創建活動，每年都要評選文明股室、文明職工、文明家庭進行表彰；特別注重培養和宣傳身邊的先進典型，發揮好模范帶頭作用，在我單位涌現出一大批先進人物。譬如：曹國欣同志榮獲2010全縣“十大優秀青年”，在2011年慶祝“三八”婦女節活動中，史光芬、姜丹等同志還分別被縣婦聯授予“先進個人”或“巾幗建功標兵”等榮譽稱號，呂保民同志作品--《麥熟時節》榮獲財政部征文比賽“三等獎”。國庫支付中心在2011年全縣“三佳”服務窗口評比中獲得“3佳服務窗口示范單位”第一名。與此同時，大力開展積極向上的各種文體活動，激發干部職工的團結意識和工作熱情。5月11日，機關文明出行、交通志愿服務隊到水利局十字路口開展交通志愿服務；先后還組織了全縣財政系統慶祝建國九十周年書法比賽、慶祝“三八”國際勞動婦女節拔河、健美操比賽、迎“五一”男子籃球邀請賽、慶“七一”黨員革命傳統教育活動、組織職工到**進行拓展訓練等，組織參加了全市財政系統文明形象大使競賽活動、全市財政系統迎接建黨90周年紅歌大合唱、全市財政系統道德經典頌讀及我心中的財政精神演講比賽、慶祝建黨90周年紅歌大合唱比賽活動并獲得了一等獎。機關團支部13名團員還主動提出要求，設立了“共青團員志愿者服務示范區”，義務承擔起機關后院的衛生保潔任務。干部職工創建文明單位的自覺性明顯提高。

（五）抓廉政，確保文明單位創建工作健康發展

財政部門是經濟管理的綜合部門，在分配和再分配過程中發揮重要作用。因此，抓好廉政建設意義特別重大。在創建過程中，我局把創建工作與完善廉政建設制度結合起來，注重三個文明一起抓，成果一起要，統籌安排。認真處理工作中的熱點問題，特別是對于重點工程建設、惠民實事辦理、惠農政策落實、國家政策補貼資金發放等，嚴格做到堅持原則、公開透明、掌握度量、守關把口，確保財政資金科學管理，確保單位和個人不出問題。

三、精神文明建設，為做好財政工作提供了無窮動力

文明單位是一個單位的無形資產和卓越品牌，是一個單位和諧和進步的標志。無論是從維護單位形象、實現科學發展上講，還是從改善辦公環境、提升服務水平看，創建省級文明單位是我們實現愿望的最好途徑。

近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在各級文明委（辦）的大力支持和精心指導下，財政局以爭創省級文明單位為契機，努力做好財政中心工作，服務全縣發展大局，為創建工作注入新含義。財政的本職工作在于“聚財、理財”，創建的最高境界在于“管好財政小家，成就全縣大家”。為此，財政局一方面通過培植稅源，加強征管、財稅協調、目標考核等方式千方百計“聚財”。三年來累計實現財政一般預算收入28億元，向上爭取資金28.86億元，通過融資平臺向金融機構融資3億元。另一方面，財政蛋糕的做大，我們沒有沾沾自喜，兢兢業業的財政人精打細算，做細管嚴，有保有壓，理財水平更趨成熟。在保工資、保民生的基礎上，壓縮行政運行、三公經費等一切不必要開支，三年來，累計投入30.1億元，用于教育、社保、衛生、三農、環保等民生領域。同時，投入大量資金，用于產業結構調整和支持濱河新區、產業集聚區建設，**財政人用汗水默默澆灌換來了全縣大家庭的春色滿園。

通過多年來的不懈努力，以精神文明建設這個品牌滋潤人心、帶動工作的作用日益明顯。領導班子堅強有力，業務工作實績顯著，創建活動扎實有效，管理制度規范健全，辦公區環境整潔優美，各項工作取得了驕人的成績。曾多次受到省委、省政府及市、縣黨委政府和省市主管部門的表彰獎勵，同時也得到了全縣各界的廣泛肯定。可以毫不夸張地說：開展精神文明建設，為做好財政工作提供了無窮動力。

總之，在我局開展新一輪創建省級文明單位工作，是加強干部隊伍建設和財政建設的有效載體。我們深知精神文明建設，只有起點，沒有終點。創建省級文明單位任務艱巨，意義深遠。對照省級文明單位標準和省、市文明委的要求，我們還有許多工作需要進一步落實和完善。我們愿意虛心聽取各位領導和專家批評與指導，在今后的工作中進一步加大工作力度，推動創建工作深入開展，為伊川經濟建設做出更大的貢獻。我們堅信，有縣委、縣政府的正確領導和各級文明委（辦）的大力支持，我們的創建工作一定會取得良好成效，也必將為伊川財政改革發展開創乘風破浪的嶄新局面，為社會主義精神文明建設增光添彩！

最后，懇請各位領導和專家不吝賜教，對我局的精神文明創建和文明單位創建各項工作多提寶貴意見，衷心祝愿各位領導和專家工作順利，合家幸福，萬事如意！

謝謝！

第四篇：申報省級文明單位申報材料

近年來,我局認真學習貫徹“三個代表”重要思想，緊緊圍繞全市發展穩定的大局，堅持社會主義物質文明和精神文明一起抓，促進了全市財政工作的全面發展。年全市地方收入達到 億元，比上年增長，連續18年實現收支平衡。在物質文明取得豐碩成果的同時，我局黨建、思想政治工作經驗多次在省市財政系統交流推廣。先后被評為“全省財政系統先進集體”、“ 市財政系統先進集體”，“ 市廉潔勤政先進集體”和“ 市先進基層黨組織”。連續 持了濟南市文明單位榮譽，年榮獲省級文明單位和濟南市“五個好縣（市）區單位”光榮稱號。現將有關活動情況匯報如下：

一、健全機制，完善措施，加強了對文明創建工作的領導

幾年來，局黨組堅持兩手抓,兩手都要硬的方針,切實加強了對文明創建活動的組織領導：

一是堅持黨政一把手為文明創建第一負責人的制度，把文明創建列入全局工作的重要議程。幾年來，局文明創建領導小組一直由局長親自任組長，紀檢組長任副組長，并配備了具體的辦事機構和人員。本著文明創建與財政工作“統一部署，統一檢查，統一考核”的原則，領導小組堅持每季度研究調度一次工作。

二是健全了文明創建工作機制。圍繞全市的精神文明建設，將全市性的文明建設重大項目、重大活動所需資金列入市財政預算。并根據爭創工作的要求，加大了對城區面貌整治、環境大綠化、科技教育、文化體育設施等硬件項目建設的投入。

三是堅持以人為本，狠抓隊伍素質提高。制定了爭創文明機關、文明科室、文明崗位、文明標兵活動的實施方案和評比標準。開展了以“比奉獻，看實績；比服務，看素質；比言行，看文明”為主要內容的文明創建專題活動。并通過實行自學與集中學習相結合、傳統教育方式與網絡教育相結合、理論考核與實績考核相結合等辦法、使政治法紀及道德教育的各項措施落到了實處。幾年來，在全機關涌現出7個文明科室，部分同志受到省市及財政系統的通報表彰。有一人被評為“ 市十佳公仆”，一人被評為“ 市十大優秀青年”。

二、選好載體，精心組織，推動文明創建向縱深發展

（一）依靠科學規范的規章制度，實行文明管理。結合財政實際，有針對性地制定并落實了《財政系統黨員干部基本行為規范》、《依法治局章程》、《廉潔勤政七不準、三嚴禁制度》、《財政干部依法行政公示承諾》等一系列規章制度，在財政隊伍自身建設上發揮出很大作用。兩年來，撥付財政性資金累計超過 億元，沒有出現一筆違法違紀資金。處理違紀違規案件 余起（件），沒造成一件錯案，沒有一件行政復議案件，也沒有一件個體、群體上訪案件發生。

（二）寓文明創建于“以德治局”中，創造干群一致、團結奮進的工作氛圍。兩年來，我們以職業道德為著力點，堅持“四路齊進”(以德治政、以德治業、以德嚴長、以德約民)“五抓并舉”(抓教育、抓規范、抓陣地、抓載體活動、抓保障)，根據機關和宿舍區管理的不同要求，分別制定各具特色、簡便易行的道德規約，促進了財政系統的文明建設。

（1）把“以德治政”作為文明創建著重點，制定了“以德治政五要”，即：一要忠于職守，立身惟正；二要實事求是，秉公執政；三要克明俊德，艱苦奮斗；四要關心群眾，熱情服務；五要廉潔奉公，依法理財。引導干部正確對待人民賦予自己的職權。

（2）把“以德治財”作為文明創建重要內容。要求做到“以德治財五不”。即：不貪污、不受賄、不營私舞弊，不以權謀私，不奢侈浪費。著力強化干部職工的公仆意識、群眾意識和清廉從政意識，要求大家恪盡職守，精心做好各自的本職工作。

（3）把“以德嚴長”作為文明創建重中之重，要求局領導做到“克明俊德，以民為本、立身惟正、明道善策、舉賢任能，教而后懲”，同時，將中層以上干部的重要活動（包括8小時以外）切實納入道德監督考評體系之中，使其在自覺接受他律的同時，能夠堅持嚴以自律。

第五篇：創建省級文明單位實施細則

創建省級文明單位實施細則

第一章 總則

第一條創建文明單位是廣大人民群眾積極參與精神文明建設實踐，進行自我教育、自我提高的重要載體，是把物質文明、政治文明、精神文明建設任務落實到基層的有效途徑，是大力提高公民素質和城鄉文明程度的有力手段。為了加強文明單位創建工作，不斷提高文明單位創建質量，充分發揮文明單位在社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設中的示范帶頭作用，使創建文明單位活動經常化、制度化、規范化，依據中央文明委關于評選表彰全國文明單位《暫行辦法》《 文明單位管理辦法》《 省級文明單位申報、考核、命名實施細則(試行)》，在總結我省多年來創建工作的基礎上，制定本實施細則。

第二條創建文明單位要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民為目標，以提高人的思想道德素質、科學文化素質和健康素質為主要任務，堅持貼近實際、貼近群眾、貼近生活，緊緊圍繞各單位的中心工作，積極開展多種形式的創建活動，吸引群眾廣泛參與，促進單位物質文明、政治文明與精神文明協調發展，為構建和諧社會奠定堅實的基礎。

第三條文明單位的級別分為：全國文明單位、省級文明單位、市級文明單位、縣(市、區)級文明單位。本細則中的文明單位指省級文明單位，是省委、省政府授予積極開展創建活動，物質文明、政治文明、精神文明協調發展，精神文明建設成績突出，能夠在全省發揮示范作用的單位的榮譽稱號。

第二章文明單位標準

第四條 文明單位評選標準

(一)組織領導有力，創建工作扎實。單位黨組織能夠認真學習、貫徹、實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定執行黨的路線、方針、政策，自覺樹立科學發展觀，高度重視精神文明建設，把創建活動擺上重要議事日程，創建工作領導機構和工作部門健全；創建工作隊伍充實、穩定，創建經費落實；有創建規劃，目標明確；創建計劃周全，安排具體；創建措施得力、責任落實；領導班子團結協作，勤政廉政，開拓創新，以身作則，在創建活動中發揮帶頭作用；創建資料、圖片齊全；單位內部層層落實創建工作目標責任制，全體員工普遍參。與創建活動，形成了有效的創建工作機制。積極開展軍民共建、擁軍優屬等活蔣動，熱心支持社會公益事業，努力為當地精神文明創建工作作貢獻。

(二)思想教育深入，道德風尚良好。切實加強思想道德建設，積極開展黨塞的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗宣傳教育，大力弘揚和培育民族蔓精神，積極開展深入細致的思想政治工作，引導廣大干部職工樹立正確的理想塞信念和世界觀、人生觀、價值觀。廣泛深入持久地學習實踐“社會主義榮辱觀”，積極組織踐行“八榮八恥”榮辱觀的實踐活動。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規范人人皆知，人人皆行。認真抓好道德實踐活動，突出抓好誠信建設，堅決防止不守信用行為。高度重視對青年職工和未成年人的思想道德教育，建立了行之有效的思想道德教育工作機制，單位職工具有較高的思想覺悟和良好的道德修養，形成安定團結、積極向上的良好風氣。(三)學習風氣濃厚，文體衛生先進。堅持對于部職工進行科學文化知識和業務技能培訓，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。崇尚科學，反對迷信，倡導健康、文明的生活方式。落實衛生防疫制度。深入扎實地做好人口與計劃生育工作，計劃生育率100％神文化生活豐富多彩、健康向上。

(四)加強民主管理，嚴格遵紀守法。堅持開展群眾性文體活動，職工精鍵全民主管理制度，落實廠務公開、政務公開等公開辦事制度，堅持和完善職工代表大會和其他形式的民主管理制度，保障職工的合法權益。社會治安綜合治理措施落實，治安防范網絡健全，民主法制教育經常化、制度化。單位內部管理規范，工作秩序、治安狀況良好，工作紀律嚴明，落實安全生產規定，無重大安全質量責任事故。領導干部無違法違紀案件；員工無嚴重違法違紀案件及刑事案件；單位無“黃、賭、毒”等丑惡現象，無邪教活動。

(五)內外環境優美，環保工作達標。內務管理規范有序，內外環境清潔整齊，無臟、亂、差現象，搞好綠化、美化，為職工創造良好的工作生活環境。環保宣傳教育工作成效明顯，環保制度健全、措施落實。工業企業建立了切實有效的環境管理體系，環境污染控制指標達到國家環保標準。

(六)業務水平領先，工作實績顯著。生產經營單位積極適應社會主義市場經濟的發展，改革進取，誠信經營，科學管理，質量第一，經濟效益和社會效益穩步提高，主要經濟指標居于全省同行業前列。黨政機關和執法部門廉潔高效、辦事公道、依法行政、執政為民，重大決策民主公開，群眾滿意率高。服務性單位工作規范，周到細致，優質高效，優質規范服務水平和業務工作處于全省同行業領先水平。

第三章 文明單位建設

第五條 凡本省境內的黨政機關、社會團體及基層單位，實行獨立核算、具有獨立法人資格的各種所有制形式的企業、事業單位，均要開展創建文明單位活動。

第六條 創建文明單位，要結合本單位的特點和工作實際，制定創建文明單位規劃和創建工作計劃，由干部職工代表大會討論通過，使之成為本單位干部、群眾的共同奮斗目標。

第七條 文明單位創建工作要納入機關、事業單位目標責任制和企業經營責任制，作為領導班子政績和干部獎懲、選拔使用的重要依據。

第八條 創建文明單位的單位要開展形式多樣、豐富多彩的精神文明創建活動，堅持開展文明處(科)室、文明班組、文明家庭以及爭做文明市民、文明職工等活動。

第九條 加強創建文明單位資料收集，健全創建檔案。創建文明單位要有創建申請、規劃、總結等文件材料；要積累、整理政務建設、黨風廉政、經營狀況、各項群眾性創建活動及文化體育活動、扶貧幫困活動等音像、圖片、文字等資料，健全創建檔案。

第四章 申報和評選

第十條 凡申報省級文明單位的單位，必須是已被命名為市級文明單位并保持榮譽稱號兩年以上者。參加“創佳評差”競賽活動的廳局(行業)，設置了文明辦專門工作機構、具備對行業文明單位進行日常考核、管理、命名條件的廳局(行業)，也可推薦省級文明單位，被推薦的單位必須是本行業省級主管部門命名的文明單位并保持榮譽稱號兩年以上者。參加省上“創佳評差，競賽活動廳局(行業)的所屬單位若在全省“創佳評差”競賽活動中連續三年被評為“最佳單位”，受到省委、省政府的表彰，可由省上主管廳局(行業)推薦申報省級文明單位。

第十一條 文明單位按照下達指標、自愿申報、初驗推薦、考核檢查、征求：意見、提前公示、擇優命名的程序進行。(一)下達指標。省文明辦根據省文明委的工作要點，結合當年的實際，下達省級文明單位的分配指標，按指標進行考核、命名。

(二)自愿申報。具備申報資格的單位，可自愿向當地市級精神文明建設指導委員會提出申請；廳局(行業)所屬單位可向省級主管部門精神文明建設指導委員會提出申請。

(三)初驗推薦。各市(區)、各廳局(行業)對擬申報省級文明單位的單位，依據文明單位條件和測評體系進行初驗，本著優中選優的原則，于當年七月底以前向省文明辦推薦預選名單。

(四)考核檢查。文明單位的考核檢查由文明委組成檢查組進行，其程序和內容如下： 1．由被考核檢查單位匯報本單位開展創建文明單位的整體工作情況； 2．查看創建文明單位工作文件、音像、圖片、資料等真實記錄；

3．實地考察被考核檢查單位的辦公環境、營業窗口、服務經營業績、環境衛生、規范化管理、各種規章制度等；

4．召開該單位職工代表座談會，聽取群眾意見：

5．隨機發放問卷調查表，詢問群眾、特別是服務對象對該單位的評價； 6．按照考核測評體系逐一進行量化考核。

(五)征求意見。對經考核檢查符合條件的單位，廣泛征求意見。市(區)精神文明建設指導委員會推薦的屬于行業的單位，征求該行業省級主管部門精神文明建設指導委員會(領導小組)意見；廳局(行業)精神文明建設委員會(領導小組)推薦的單位，征求當地市級精神文明建設指導委員會意見。

(六)提前公示。創建文明單位的單位，均要向社會公示創建目標、規劃、步驟和措施，接受群眾監督；各市(區)、各廳局(行業)要在創建單位所在地對擬報的省級文明單位進行公示，接受群眾的評議和監督。公示可采取單位駐地公告，當地主要電視臺、報紙和網上公示等形式。

(七)擇優命名。經檢查考核、公示、征求意見等程序合格者，由省文明辦報省文明委審核。

第十二條

申報文明單位需提交下列文件： 1．創建文明單位申請報告；

2．創建文明單位規劃及實施方案；

3．榮獲市級、廳局(行業)文明單位或連續三年“最佳單位”文件、獎牌、證書； 4．市級文明辦、廳局(行業)文明辦初驗原始材料； 5．基層公示材料；

6．市文明委、廳局(行業)文明委的推薦報告。

第五章命名表彰

第十三條 經省文明委審核后，向省委、省政府提出文明單位建議名單，由省委、省政府正式命名、表彰。受命名表彰的單位在經費許可的情況下，可一次性發給單位干部職工一個月工資的獎金，予以鼓勵。連續保持省級文明單位稱號兩年以上者，可申報省級文明單位標兵。其申報、評選、命名程序與文明單位相同。

第六章管理監督

第十四條 文明單位的申報、推薦、考核要嚴格掌握標準，堅持客觀公正、實事求是的原則，確保質量。申報單位要對工作匯報、所提供的資料和數據的真實性負責；推薦單位要對被推薦單位的質量和水平負責；考核檢查小組要對考核檢查的準確性負責。對于隱瞞事實、弄虛作假、不符合標準的，經查實，取消申報資格，撤銷榮譽稱號，追究有關人員的責任。

第十五條 文明單位實行動態管理。省文明辦對省級文明單位采取隨機抽查、群眾評議、集中檢查等方式進行經常性監督、檢查。文明單位在期限內若出現工作質量下降或出現其他問題，應視情況分別給予通報批評、限期整改或撤銷稱號等處理。

第十六條 在期限內文明單位出現下列問題之一者，由命名機關撤銷其榮譽稱號，收回牌證，并予以通報。

1．領導班子成員因以權謀私、貪污腐敗、瀆職、違法違紀等問題，受到紀檢監察及政法部門查處的；

2．出現嚴重的封建迷信、信奉邪教、聚眾賭博、鋪張浪費、打架斗毆、吸食糖毒品、違法亂紀等不良現象的；

3.違犯法律、政策規定，偷稅逃稅騙稅，生產銷售假冒偽劣商品，坑蒙拐騙，損害群眾利益的；

4.因管理不善發生重大責任事故，造成重大傷亡和重大經濟損失的，或單寫位干部職工利用職權謀私、貪污、挪用公款及其他違法犯罪行為的；

5.“創佳評差”競賽活動被當地或行業部門評為相對落后單位的；

6.服務質量差、執法水平低，嚴重損害群眾利益，損害行業或單位形象，造成惡劣影響，被省級以上新聞媒體曝光的；

7.社會治安綜合治理措施不力，單位內部秩序混亂或出現重大刑事犯罪活動的； 8.忽視環境建設，辦公或服務環境“臟、亂、差”，“三廢’’排放嚴重超標，污

染環境嚴重的；

9．違反計劃生育政策規定的；

10.發生其他問題命名機關認為應撤銷文明單位稱號的。

第十七條 省級文明單位稱號實行五年期限制，期滿的文明單位的稱號；自行終止，可降一級重新申報。市(區)文明辦、廳局(行業)文明辦每年七月底前要將期限已滿的省級文明單位及時向省文明辦上報。未申報或申報后未被確認的，不再享有省級文明單位稱號。

第十八條 文明單位期限屆滿后，由單位重新向市(區)文明委、廳局(行業)文明委申報，市(區)文明委、廳局(行業)文明委檢查考核后報省文明辦，由省文明委組織考核驗收組對申報確認單位進行檢查、考核，檢查考核合格的由省文明委予以確認。

第十九條 機構撤銷的單位，其文明單位稱號相應消失；分設的單位，若原單位是期限內省級文明單位，須降一級重新申報，其申報程序與第十一條相同；合并的單位，若被合并單位均系期限內省級文明單位，重新合并后省級文明單位稱號自行消失，可降一級重新申報，申報程序與第十一條相同；若被合并單位有一家不是文明單位，合并后其稱號自行消失，須重新創建。

第二十條 對省級文明單位的通報批評、限期整改的決定由省文明委作出；撤銷省級文明單位榮譽稱號的決定由命名機關作出。被撤銷文明單位稱號的單位，不得參加下一的評選，經過認真整改，符合條件的，可參加以后的評選。

第二十一條 各市(區)、各廳局(行業)精神文明建設指導委員會(辦公室)要加強對創建工作的指導、督促，可組織當地人大代表、政協委員和文明委成員單位或新聞媒體對管轄內的文明單位進行視察和檢查考核。要在單位自查的基礎上至少每年復查一次。及時總結推廣先進經驗，發揮文明單位的示范帶動作用，推動本地本行業創建工作向縱深發展。

第二十二條

文明單位要自覺接受社會和群眾的監督，主動聽取、收集群眾的意見。對存在問題要采取有效措施及時整改。第二十三條 各市(區)文明委、各廳局(行業)文明委對本地本行業的文明單位若出現了單位名稱變更、重組、撤銷、分立、合并等情況或單位工作水平下降、發生重大問題等情況，要及時報省文明委，不得隱瞞。

第二十四條 創建省級文明單位要從各地各行業各單位的實際出發，實事求是，量力而行，力戒形式主義。申報、評選文明單位不收任何費用，嚴禁借創建之機搞不正之風；嚴禁任何單位、任何人向創建單位收取錢物或搞變相攤派。

第七章附則

第二十五條

本細則由省文明委負責組織實施。各市(區)、廳局(行業)文明委可根據本細則之規定制定實施細則。

第二十六條 本細則由省文明辦負責解釋。

第二十七條 本細則自頒布之日起實施。

精神文明建設指導委員會