第一篇：觀夢想的力量有感

觀《夢想的力量》有感

趙金環

五月，我有幸與同行相聚民族大學，參加“魅力教師，經典課堂”語文教學研討會。聆聽了全獲優秀教師虞大明。張龍、白雪等幾位名師的觀摩課，感受頗深，真切體驗到“三人行必有我師也”，幾位老師則展示了老師們展示了語文不同內容的課：蔣軍晶老師的作文教學，張龍老師的略讀課文教學，宋連海老師的古詩教學，白雪低年級的語文教學。真可謂豐富多彩！在此，我想將我的收獲與大家分享。給我留下印象最深刻的是虞大明老師的略讀課《夢想的力量》。虞老師設計的目標十分明確，把握住學生的情感脈絡，著重指導學生深入細致的與文本對話、與作者對話。讀課文。導入時通過圖片欣賞，教師深情低昂的聲音，讓學生把自己想說的話說出來。

在講讀課文時，虞老師讀吾相容，以讀會吾。語言風趣幽默。培養學生瀏覽課文的能力，在整個讀課文過程中，常用“快速”兩個字，培養學生看得快，讀得快，找得快，腦子轉得快的能力。

。在教學過程中，隨時教給學生學習的方法，如：如何圈出重點詞句。在閱讀課文時，邊度便在書旁寫下你的閱讀感受。時指導學生畫出瑞恩為攢錢做的事情，引導學生通過深入體會，理解他的耐心和堅強.虞老師在教學中，體現了略讀課文與講讀課文的區別：只有舍才有得。第6自然段進行精讀處理其余為略讀處理，抓大放棄。中心問題統領全課。瀏覽為主，朗讀為輔，形成略讀的能力。特別是虞老師的課堂評價，比如說，同學們真會讀書。。。謝謝你幫助我。。。。你說的非常直白。。。。我贊成我，我接受，我同意。。。孩子你太了不起了。。。。

在教學過程中，加強直觀教具的運用和多媒體教學技術的運用，通過自治課件和借鑒課件，使教學效果顯著提高，提高教育質量,課文結束的時候，在超越夢想的歌聲中，學生自由暢談夢想。大屏幕出示：夢想之火可以燎原。。。心有多大夢想就有多大。。。播下夢想的種子，去努力，去超越。。。給學生思想的熏陶，情感的培養。在一堂課中，教師將知識、做人、技能結合，體現教師知識的淵博。

總之，聽完虞老師的課，真舍不得下課，簡直是一種享受，他那風趣幽默的語言，落落大方的教態，嚴謹措辭的能力，是我今后學習的目標，讓我知道了在略讀課文講解中，什么叫不動筆墨不讀書，什么叫只有舍才有得。

在今后的教學中，我要不斷學習先進的教育教學方法，觀摩優質課學習他們的教學理論，并能在自己的教學中得以體現。

努力培養學生的合作學習的習慣，預習的習慣和認真書寫的習慣。在識字教學和閱讀教學中多加強自己的示范作用。

加強對學生的引導和指導性檢查，多對學生進行常規性檢查，并努力讓學生在學習中學會學習，學會學習的能力。讓學生真正成為學習的主人。能夠具有一定的語文能力。

兩天的教學觀摩課結束了，各位名師的經典課堂，一幕幕的印在我的腦海里，我想，我新的教學征程就這樣開始了。。。

第二篇：觀《紅色力量》有感

觀《紅色力量》有感 Thoughts on Red Force

今天參加“主題黨日活動”，給我印象最深的就是影片《紅色力量》，講述的是習近平同志走過的足跡，特別是他在河北正定縣的那段歲月，也促使著我參加完活動后從網上搜索著有關正定縣的故事。

正定縣位于河北省西南部，是國家歷史文化名城，中國民間藝術之鄉，也是常勝將軍趙云故里。面積不足500平方公里，人口不足50萬，曾是有名的貧困縣。

1982年，習近平同志到河北正定縣工作，1983年任正定縣委書記，當時的習近平年僅30歲。

習近平同志在正定大念“人才經”，禮賢下士，愛才敬才，聚才用才。根據習近平同志提議，1982年，正定對全縣知識分子進行三次大普查，對各行各業技術人才進行登記造冊，對2300多名大、中專畢業生專業、特長、工作經歷進行分類、匯總，建立了正定有史以來的第一本“人才賬”。同年11月，正定下發了《關于發揮知識分子作用，改善知識分子工作和生活條件的規定》，給各類人才安心工作、獻計出力吃了定心丸。

習近平同志親自撰寫面向全國的“招賢榜”。1983年3月，正定頒布了招賢納士的“九條規定”，以大布告形式在各生產隊、機關、學校、工廠張貼宣傳，做到家喻戶曉、深入人心。3月29日，“九條規定”在《河北日報》頭版頭條位置刊發以后，在河北“一石激起千層浪”，并在全國引起廣泛反響。

全國各地人才開始關注古老而又青春煥發的正定，許多有一技之長的知識分子、工程技術人員來人來函要求到正定工作，為正定的經濟騰飛出力。正定當年就引進各類人才46人，在一年多的時間招來了科技人才257人。

習近平同志親自向全國有關專家、學者發出100多封邀請信，組建正定經濟顧問團。

習近平同志堅持“下挖”、“內用”并舉選拔縣內人才。起用縣社商品生產中一批嶄露頭角的改革者，為他們清障除卡，讓他們領路示范，從基層“挖”出人才。根據“人才賬”對每人所學對號入座，合理安排工作，讓他們“人得其所、才適其用”。（以上五段內容來自百度百科）

1978年，全國恢復高考；1981年，恢復研究生考試。能夠在1982-83年間，有此設想和做法，可見習近平同志的遠見卓識。全國各地開始重視知識分子，開始引進人才，應該是在上世紀九十年代末了，而習近平同志重視選拔人才的做法至少比全國早了十多年。

人才是一個地方飛躍發展的一大法寶，必須發現人才，重視人才，必須讓人才得其所適其用，免除他們的后顧之憂，使他們能夠安心、放心、舒心地發揮他們的聰明才智。

既引進外來人才，又從內部挖掘人才，讓遠來的和尚會念經，又要把熟悉內情、被埋沒的人才或者嶄露頭角的有志有才者啟用起來。內外兼修，不但充實了新鮮血液，也促使內部人員積極向上，增強了活力。

反觀我們有些地方的做法，真的讓人不敢茍同，出臺的引進人才的政策千呼萬喚始出來，還猶抱琵琶半遮面。有的地方官員曾坦言，自政策制定以來，沒有一個人才是按照這個規定來引進的。這說明了什么？說明我們制定的文件有問題，不切實際，不實用，只是應付公事，沒有實際調查。這樣的地區何以發展？

有理想有信念，這是前提，但不能只是停留在表面，落在紙上，要落到實處。空談誤國，實干興邦。講得再好寫得再棒，不去實際執行，或者無法實際執行，不過是一紙空文。既要解放思想，又要實事求是，不能脫離自己的實際，制定任何政策都是一樣。

《紅色力量》給了我很深的啟發，有遠見卓識，然后擼起袖子加油干，才是富民興國之道。一個家庭有好的家長，一個地方有好的官員，一個國家有好的領導人，這是家庭之幸，地方之幸，國家之幸，民族之幸。

第三篇：觀紀錄片《力量》有感

觀紀錄片《力量》有感

邊院中學武厚英

在我校積極組織全體教師開展走群眾路線教育活動之際。我觀看了《力量》這部影片。這部紀錄片運用真實的歷史文獻資料和親歷者敘述的方式，講述了沂蒙山區人民為了抗日戰爭和解放戰爭的勝利做出的巨大貢獻，講述了歷史革命中人民與黨的血肉之情。看后，我感慨萬分。

影片帶著我穿越七十年的時空隧道，來到沂蒙山區那激情燃燒的歲月，鮮明的人物、感人的故事，沉重震顫著我的心扉。

明德英，一位靠替人看墳謀生的聾啞婦女，在抗戰年代為救傷員毅然解開衣襟，將乳汁滴進傷員的嘴里，救活了戰士、支持了抗日。這一情景在當年那種舊道德觀的氛圍下是不可想象的，但這位紅嫂沒有猶豫，她知道八路軍是抗日的、是救國的、是為老百姓打天下的，其他的都顧不得了，質樸的沂蒙人。沂蒙紅嫂不止一位，在那個年代，每一扇柴門背后都可能存在一個動人的故事，每一個村莊都有一個紅嫂、每一家都有一個烈士。共和國忘不了你們、忘不了紅嫂。

王換于，沂南縣東辛莊村戰時部隊托兒所的“所長”，入托的孩子大的七八歲，小的才三天，都是革命軍人的后代，王換于和鄉親們悉心照料，節儉一尺布、省下一口糧，保證孩子健康成長。后來40余位孩子陸續回到了父母的身邊，而王換于自己的4個孫子卻因為營養不良而先后夭折。同在一個屋檐下成長，同在一口鍋里吃飯，為什么出現這樣的狀況？“他們的父母打鬼子去了，不一定還能回來，咱得把人家的根留住了”，看到此處我無語，眼淚在眼眶里打轉。樸實的媽媽，偉大的母親！

《力量》是一面鏡子，透過鮮活的畫面，重溫那段光輝的歷史，滌蕩思想，凈化心靈。聯系群眾魚得水，脫離群眾樹斷根，我們一定要保持密切聯系群眾的光榮傳統，增強對黨的信任，努力工作，把我們的水文事業做大、做強。

作為一名教師，我的大部分生活都是與學生在一起的，在我的教學生涯中，有歡笑，也有眼淚，但無論什么時候我都沒有退縮，我認為自己個性當中最大的特點就是不輕言放棄，一件事要么不做，要做就盡力去做好。我用一件一件的小事，一點一滴的行動去履行一名教師的職責，去詮釋一名共產黨員對教育事業的忠誠。忠誠，是一面鏡子，映照著每個黨員的行為，映照著人心向背；忠誠，是人的一種境界，更是一種行動。

作為一名黨員，我一直堅持自己的信念，始終不渝地貫徹黨的各項方針政策，努力學習，不斷提高自己的思想理論水平，并努力做到理論聯系實際，學習與應用相結合，在平時的工作中用黨員的標準來要求自己，力爭成為一名優秀的共產黨員。我要自重、自省、自警、自勵。我要立足本職工作，嚴格要求自己，虛心學習，積極進取，自覺地接受組織和群眾的幫助與監督，努力克服自己的缺點和不足，時刻保持黨員的先進性，在建設和諧校園的過程中做出一名優秀黨員應有的貢獻。

第四篇：觀教育記錄片《力量》有感

《力量》觀后感 《力量》這部講述歷史革命中人民與黨血肉情的教育片，讓我受益匪淺。一個個感人的故事，一段段蕩氣回腸的英雄事跡，真實的展示了軍民的魚水情。當事人飽含淚水的述說，感動的我熱淚盈眶。我們的黨和人民有如此深的血肉親，何愁可那不見勝利的曙光。群眾路線是以毛澤東為代表的中國共產黨人在領導中國革命的長期斗爭中，對馬克思列寧主義關于人民群眾歷史作用的理論進行了創造性的運用和發展，群眾路線是我們黨的根本政治路線和組織路線，是我們黨長時期在敵我力量懸殊的艱難環境里進行革命活動的無比寶貴的歷史經驗的總結。黨的群眾路線在沂蒙山體現的盡善盡美，是沂蒙山歷史革命的一道風景線。沂蒙山的人民和共產黨領導下的子弟兵在這片熱土上用鮮血和生命譜寫了一曲動人心魄的戰歌，給我黨群眾路線的發展奠定了堅實的基礎。革命的戰爭中我國在小米加步槍這種落后的軍事環境下卻戰勝了擁有飛機大炮加牛肉罐頭的美國大兵以及號稱軍事強大的日本。靠的是啥？靠的不是過硬的軍事技術，不是先進的軍事設備，靠的是軍民之間打不斷的血肉情。《力量》中羅東進同志說的好，我黨不是用60萬軍隊打敗了國名黨80萬軍隊，而是我黨還有60萬的人民在支援著我們。可見群眾的力量在革命中起到了關鍵性的作用。

第五篇：觀《公司的力量》有感

觀《公司的力量》有感

---公司對于國家發展的重要性

數百年前，一個叫公司的組織出現了。從中國明清時期興盛的商幫，到歐洲近代的各種的商業同盟。幾千年來世界上有過各種各樣的商業組織，公司在歲月中逐漸成形。合作和自利結合最成功的例子就是公司。公司熱鬧過，也沉寂過。它生存下來，強壯起來，并且一點點的滲入到社會的血脈中，終于把自己變成無處不有的存在。

上帝的時間被改用人間的指針來度量，改變著一切不是宗教、不是政治，甚至不是科學半身，而是一個名叫公司的組織。自從有了公司。人類很多的新知識、新發明、新創意，都有了明確的創造者和擁有者。據統計，從十七世紀到二十世紀七十年代，被經濟學家人為改變了人類生活的160種主要創新中80%以上都是由公司完成的。今天全世界70%的發明專利和三分之二的研究開發經費出自跨國公司。2006財年，美國政府的研發預算為1320億美元，而美國公司的研發預算則達到了2000億美元。英國思想家培根說道，知識就是力量。而讓知識真正成為力量，讓科技真正成為第一生產力的，并不是知識或是科技本身，而是面向市場進行創新的公司組織。因為在創新活動的諸多要素中，制度大于技術。

人類天生就是生意人，交易是人類的本性之一。公司是一種組織，一種制度，一種文化。公司是一種生存方式，也是一種生活方式。在不同的國家，它呈現出不同的面貌，引領了各具特色的發展道路。當我們享受產品或服務的時候，當我們找工作或是想創業的時候，抱怨老板或是與同事競爭的時候，公司就在我們身邊。NBA是一種籃球比賽，也是一個公司，每一次完美的對決，都會轉化成合約和錢。公司能將一個人、一只腳或是一個拳頭，包裝成明碼標價的產品。公司能讓形而上的藝術待價而沽，把最高貴的藝術享受換算成一個具體的數字。國事訪問，站在總統身后的顯赫人物，不是大將軍而是大老板，影響現代世界格局的不再單單是政治的考量，還加上了公司的訂單。現代戰爭看得見的是硝煙戰火，看不見的是提供物流和信息保障的公司。軍隊的效率是外來的、強制性的。公司的效率確實內生的、主動的。終于軍隊這個最有效率的組織，也不得不向公司學習管理。

早在100多年前，有位中國人就寫道：公司不舉，則工商之業無一能振；工商之業不振，則中國終不可以富、不可以強。公司向往每一個市場，奔赴每一個市場，連接每一個市場。近幾十年來，它以前所未有的姿態和一如既往的力量，穿越民族國家的疆域邊界，掃除建立世界市場的障礙。在不同文化、不同民族之間，公司早于政府建立起世界溝通的渠道。即使政治力量將世界一分為二時，公司也一直在無孔不入的尋找商機。

一個沒有公司的社會是無法想象的，一個沒有企業的國家是貧弱的，一個不能誕生偉大企業家的時代是缺乏創造力的。運輸業、制造業、百貨業，越來越大的公司改變著國家和個人的面貌。公司對于國家的發展，社會的進步，人類的幸福都極為重要。公司改寫了人與人相處的秩序，國與國競爭的規則。今天我們生活的這個世界，從有形到無形的種種成就，紛紛寫下公司之名。例如美國，公司創造出的龐大生產力，將美國的財富和權力托舉到了一個新的高度。1929年，美國的工業生產力超過了英、法、德三國的總和。胡佛總統宣稱，我們正處在取得對貧困戰爭決定性勝利的前夜，貧民窟即將從美國消失。1939年，美國的失

業率又一次超過17℅，剛剛抬頭的經濟又被推入谷底。從某種意義上說，公司惹禍帶來了社會的重建。

在人類迄今為止最大規模的戰爭中—第二次世界大戰，一些公司用特別的方式賺取了知名度。公司貢獻的不僅僅是看得見的物資，它還創造了一種稱為管理的新產品。管理就是效率，管理就是利潤。管理是公司創造并自我消費的產品，也是每一個成功組織的必修學問。在工業化初始的100多年中，福禍相依，人們一次次地走遠，又一次次地回頭。一個公司化的世界還在不斷向前奔跑，帶著喜悅和疼痛。

利益由利益的相關者共同決定，那是公司在魯莽的青春期所得到的重要訓示。在市場經濟當中面臨著許多不確定性，這時候就需要有人能高瞻遠矚，看清未來，具有這樣一種素質的人就是企業家。企業家就是這種社會制度、文化變革的重要推動力。

20世紀末由公司帶來的技術突破，正在改變它自己，也改變世界。今天，無數家大大小小的公司正在世界的各個角落里創造著一些我們想象之外的新事物。對未知的探索永無止境，公司還將與夢想相伴遠行。創新---公司生存的宿命，公司---人類創新的先鋒。

今天，當我們從公司的角度來觀察世界時，全球的版圖可以有另外的線條來勾勒。國與國的競爭、人與人的關系，都可以重新定義。全球逐鹿的歷史大幕已經拉開。

正如松下幸之助所言，在當代要以一個世界人的眼光作出判斷，作為一個經濟的世界人必須利用本民族文化的優長才能從事世界性的經濟活動。公司歸根到底是人的組織，在制度和理性之外，要想調動人、激勵人、凝聚人，唯有文化，那是公司管理的更高境界，也是效率和利潤的新來源。只有那些善于汲取先進文化，并創造出自己獨特新文化的公司，才可能成為時代的佼佼者。無論身處何種文化環境，唯有更好地調動起自身文化中激發個人潛能的優勢，更好的解讀人與組織的關系，才有可能贏得競爭。一個國家在多大程度上解放了每一個國民，決定了它在人類進步歷程中的位置和高度，而這一點將深深鐫刻進本國公司的文化中，成為其最核心的競爭優勢。

為了國家的更好發展，我們必須正確的認識與發展公司。正如《公司的力量》中所談到的一樣，我們現在之所以缺少創新和核心技術，是因為我們的管理跟不上創新的步伐，無法為創新提供肥沃的土壤。發掘成功的管理模式，讓公司成為創新的主體，讓優秀的管理模式為中國創造更多的核心技術，這成為中國經濟轉型的必由之路。