第一篇：縣檔案局黨風(fēng)廉政談話制度

一、談話目的通過談話，激勵、鞭策、誡勉黨員干部，加強黨性鍛煉，提高政治思想素質(zhì)，排除思想障礙，大膽開拓進取，加深了解干部，準(zhǔn)確識別人才，加強工作聯(lián)系，增進上下溝通，強化組織監(jiān)督，完善激勵和約束機制。立足于教育，著眼于防范，及時地了解、掌握、解決或督促解決黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中存在的問題，促進全體機關(guān)人員自警、自律、自查、自糾。

二、談話對象

廉政談話的主要對象是本局全體工作人員。

三、談話的基本要求

要遵循堅持原則，實事求是，題旨解明，力戒空泛，以誠相見，有針對性的基本要求，針對談話對象的不同情況，不同特點，采取不同的方式方法，因時制宜，因地制導(dǎo)，及時而又經(jīng)常地進行談話，力求取得實效。談話時應(yīng)注意：與晉升職務(wù)，獲得表彰的干部談話，要側(cè)重勉勵，鞭策，提出新要求，對應(yīng)注意的問題加以警示；與犯了錯誤的干部談話，要本著熱情幫助，嚴(yán)肅批評的原則，認(rèn)真剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，分析原因，指出改正辦法，幫助他們從中吸取教訓(xùn)；同群眾有反映的干部談話，要擺清事實、分清是非，注意傾聽談話對象的意見、申述，該批評的批評，該澄清的澄清，既警誡干部，又要幫助干部排除干擾，輕裝前進；同工作中遇到挫折困難的干部談話，既要鼓勵，又要共同探討問題癥結(jié)，從精神上、工作上給予支持。談話要突出重點，觸及要害，對于一些問題的談話，可指定專人記錄并存檔。

四、談話責(zé)任制

領(lǐng)導(dǎo)班子成員由局長負責(zé)談話；股室負責(zé)人及工作人員由分管副局長負責(zé)談話。談話負責(zé)人要把執(zhí)行談話制度作為重要職責(zé)，并注意利用幾個時機：

（1）利用參加民主生活會的機會，同黨員干部談心交心；(2)利用干部職務(wù)任免、調(diào)動、退（離）休等人事變動時機，及時解決思想與工作問題；（3）利用干部考察反饋機會，分析工作得失，同時聽取考察對象要求核實的問題以便作進一步了解；（4）利用日常工作接觸機會，把談話貫穿在平時工作中。執(zhí)行談話制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要有責(zé)任感、示以公心，不回避矛盾；注意相互協(xié)調(diào)，通氣，談話前要做好必要準(zhǔn)備。談話對象，要把談話當(dāng)作組織上對自己的關(guān)心愛護，要敞開思想，如實匯報，不隱瞞，不諉過，不護短，自覺地接受組織的監(jiān)督和考核。

第二篇：縣檔案局黨風(fēng)廉政談話制度

一、談話目的通過談話，激勵、鞭策、誡勉黨員干部，加強黨性鍛煉，提高政治思想素質(zhì)，排除思想障礙，大膽開拓進取，加深了解干部，準(zhǔn)確識別人才，加強工作聯(lián)系，增進上下溝通，強化組織監(jiān)督，完善激勵和約束機制，縣檔案局黨風(fēng)廉政談話制度。立足于教育，著眼于防范，及時地了解、掌握、解決或督促解決黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中存在的問題，促進全體機關(guān)人員自警、自律、自查、自糾。

二、談話對象

廉政談話的主要對象是本局全體工作人員。

三、談話的基本要求

要遵循堅持原則，實事求是，題旨解明，力戒空泛，以誠相見，有針對性的基本要求，針對談話對象的不同情況，不同特點，采取不同的方式方法，因時制宜，因地制導(dǎo)，及時而又經(jīng)常地進行談話，力求取得實效。談話時應(yīng)注意：與晉升職務(wù)，獲得表彰的干部談話，要側(cè)重勉勵，鞭策，提出新要求，對應(yīng)注意的問題加以警示；與犯了錯誤的干部談話，要本著熱情幫助，嚴(yán)肅批評的原則，認(rèn)真剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，分析原因，指出改正辦法，幫助他們從中吸取教訓(xùn)；同群眾有反映的干部談話，要擺清事實、分清是非，注意傾聽談話對象的意見、申述，該批評的批評，該澄清的澄清，既警誡干部，又要幫助干部排除干擾，輕裝前進；同工作中遇到挫折困難的干部談話，既要鼓勵，又要共同探討問題癥結(jié)，從精神上、工作上給予支持，管理制度《縣檔案局黨風(fēng)廉政談話制度》。談話要突出重點，觸及要害，對于一些問題的談話，可指定專人記錄并存檔。

四、談話責(zé)任制

領(lǐng)導(dǎo)班子成員由局長負責(zé)談話；股室負責(zé)人及工作人員由分管副局長負責(zé)談話。談話負責(zé)人要把執(zhí)行談話制度作為重要職責(zé)，并注意利用幾個時機：

（1）利用參加民主生活會的機會，同黨員干部談心交心；(2)利用干部職務(wù)任免、調(diào)動、退（離）休等人事變動時機，及時解決思想與工作問題；（3）利用干部考察反饋機會，分析工作得失，同時聽取考察對象要求核實的問題以便作進一步了解；（4）利用日常工作接觸機會，把談話貫穿在平時工作中。執(zhí)行談話制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要有責(zé)任感、示以公心，不回避矛盾；注意相互協(xié)調(diào)，通氣，談話前要做好必要準(zhǔn)備。談話對象，要把談話當(dāng)作組織上對自己的關(guān)心愛護，要敞開思想，如實匯報，不隱瞞，不諉過，不護短，自覺地接受組織的監(jiān)督和考核。

第三篇：縣檔案局黨風(fēng)廉政談話制度

縣檔案局黨風(fēng)廉政談話制度

一、談話目的通過談話，激勵、鞭策、誡勉黨員干部，加強黨性鍛煉，提高政治思想素質(zhì)，排除思想障礙，大膽開拓進取，加深了解干部，準(zhǔn)確識別人才，加強工作聯(lián)系，增進上下溝通，強化組織監(jiān)督，完善激勵和約束機制。立足于教育，著眼于防范，及時地了解、掌握、解決或督促解決黨風(fēng)廉政建設(shè)工

作中存在的問題，促進全體機關(guān)人員自警、自律、自查、自糾。

二、談話對象

廉政談話的主要對象是本局全體工作人員。

三、談話的基本要求

要遵循堅持原則，實事求是，題旨解明，力戒空泛，以誠相見，有針對性的基本要求，針對談話對象的不同情況，不同特點，采取不同的方式方法，因時制宜，因地制導(dǎo)，及時而又經(jīng)常地進行談話，力求取得實效。談話時應(yīng)注意：與晉升職務(wù)，獲得表彰的干部談話，要側(cè)重勉勵，鞭策，提出新要求，對應(yīng)注意的問題加以警示；與犯了錯誤的干部談話，要本著熱情幫助，嚴(yán)肅批評的原則，認(rèn)真剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，分析原因，指出改正辦法，幫助他們從中吸取教訓(xùn)；同群眾有反映的干部談話，要擺清事實、分清是非，注意傾聽談話對象的意見、申述，該批評的批評，該澄清的澄清，既警誡干部，又要幫助干部排除干擾，輕裝前進；同工作中遇到挫折困難的干部談話，既要鼓勵，又要共同探討問題癥結(jié)，從精神上、工作上給予支持。談話要突出重點，觸及要害，對于一些問題的談話，可指定專人記錄并存檔。

四、談話責(zé)任制

領(lǐng)導(dǎo)班子成員由局長負責(zé)談話；股室負責(zé)人及工作人員由分管副局長負責(zé)談話。談話負責(zé)人要把執(zhí)行談話制度作為重要職責(zé)，并注意利用幾個時機：（1）利用參加民主生活會的機會，同黨員干部談心交心；(2)利用干部職務(wù)任免、調(diào)動、退（離）休等人事變動時機，及時解決思想與工作問題；（3）利用干部考察反饋機會，分析工作得失，同時聽取考察對象要求核實的問題以便作進一步了解；（4）利用日常工作接觸機會，把談話貫穿在平時工作中。執(zhí)行談話制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要有責(zé)任感、示以公心，不回避矛盾；注意相互協(xié)調(diào)，通氣，談話前要做好必要準(zhǔn)備。談話對象，要把談話當(dāng)作組織上對自己的關(guān)心愛護，要敞開思想，如實匯報，不隱瞞，不諉過，不護短，自覺地接受組織的監(jiān)督和考核。

第四篇：國有企業(yè)黨風(fēng)廉政談話制度

第一條為了貫徹執(zhí)行中央紀(jì)委、監(jiān)察部關(guān)于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，加強公司黨風(fēng)廉政建設(shè)，特制定本黨風(fēng)廉政談話制度。

第二條黨風(fēng)廉政談話是企業(yè)黨組織指定專人對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、其他有關(guān)人員進行廉潔自律有關(guān)規(guī)定的宣傳教育和實施批評、勸誡的制度，包括個人談話和集體談話兩種形式。

第三條黨風(fēng)廉政談話一般應(yīng)按照干部管理權(quán)限，實行分級談話。鼎立公司可以對所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)人員和有關(guān)人員進行廉政談話。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門負責(zé)人，有關(guān)人員包括涉及人、財、物等管理崗位的工作人員。

第四條下列情況需要進行黨風(fēng)廉政談話：

×、領(lǐng)導(dǎo)人員上崗前。

×、領(lǐng)導(dǎo)人員任職期間。

×、領(lǐng)導(dǎo)人員民主生活會召開前。

×、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核檢查后。

×、有關(guān)人員出現(xiàn)違紀(jì)苗頭或犯有輕微錯誤時。

×、企業(yè)基建工程、物資采購、改革調(diào)整等實施前。

×、其他有關(guān)需要進行黨風(fēng)廉政談話的情況。

第五條黨風(fēng)廉政談話應(yīng)根據(jù)被談對象的具體情況確定談話內(nèi)容、形式、目的及要求。談話內(nèi)容主要包括：

×、宣傳企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律的各項規(guī)定和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的具體內(nèi)容；

×、進行黨風(fēng)黨紀(jì)黨性教育，樹立正確權(quán)力觀，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度；

×、增強主動接受黨組織和職工群眾監(jiān)督的意識；

×、聯(lián)系違紀(jì)案例和職工群眾反映的意見進行警示教育；

×、需要告誡被談話者注意的有關(guān)問題及要求；

×、其他有關(guān)執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的內(nèi)容。

第六條領(lǐng)導(dǎo)人員和其他有關(guān)人員存在違紀(jì)苗頭但不構(gòu)成違紀(jì)錯誤，或在履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中存在尚不夠責(zé)任追究的問題，應(yīng)進行勸誡談話，同時應(yīng)下達《勸誡通知書》，被勸誡者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向公司黨組織書面報告整改措施或整改結(jié)果。

第七條公司黨組織要對黨風(fēng)廉政談話后的落實情況進行跟蹤檢查，對談話后未引起重視或沒有糾正的要批評教育；對談話后發(fā)生違紀(jì)的要按黨規(guī)黨紀(jì)從重處理。

第八條進行黨風(fēng)廉政談話應(yīng)有專項記載。有關(guān)人員的《勸誡通知書》和整改報告應(yīng)歸入領(lǐng)導(dǎo)人員廉政檔案或其他卷宗。

第九條公司下屬各單位可根據(jù)本制度制定實施辦法。

第十條本黨風(fēng)廉正談話制度自下發(fā)之日起實行。

第五篇：黨風(fēng)廉政教育誡勉談話制度

黨風(fēng)廉政教育誡勉談話制度

為切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政教育，筑嚴(yán)拒腐防變的思想政治防線，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我縣工作實際，制定本制度。第一條實行同領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育誡勉談話制度，是以變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督，關(guān)口前移，進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，對領(lǐng)導(dǎo)干部進行教育、保護和監(jiān)督的重要措施。

第二條談

話本著堅持實事求是的原則，嚴(yán)格掌握政策，注重針對性和實效性。

第三條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)進行談話：

（一）職務(wù)晉升或者工作調(diào)動時，進行必要的廉政教育；

（二）缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，不能很好地履行職責(zé)，不能按時完成工作任務(wù)、實現(xiàn)定期工作目標(biāo)，造成一定損失的；

（三）不按民主集中制原則辦事，鬧無原則糾紛，搞不團結(jié)，影響正常工作的；

（四）有不廉潔行為或者違紀(jì)苗頭，需要提醒或教育幫助的；

（五）對群眾反映或舉報經(jīng)調(diào)查有輕微違紀(jì)，不夠黨政處分的；

（六）對群眾反映舉報失實，需要澄清或打招呼的；

（七）有其他需要通過誡勉談話了解或解決的問題。

第四條談話對象：全縣黨的機關(guān)、人大機關(guān)、政府機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位和縣屬國有企業(yè)、國有控股企業(yè)的正、副科級干部。

第五條談話的組織及分工

按照干部管理權(quán)限分級負責(zé)分別進行。

對正科級領(lǐng)導(dǎo)干部的談話由縣紀(jì)委書記負責(zé)；對副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的談話由縣紀(jì)委副書記或常委（副局長）負責(zé)。因工作需要也可由上述領(lǐng)導(dǎo)同志委托或指定有關(guān)人員進行談話。

第六條談話的程序及要求：

（一）承辦部門根據(jù)掌握的情況和工作需要，確定談話對象，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。

（二）承辦部門應(yīng)當(dāng)提前以適當(dāng)方式將談話時間、地點通知談話對象。

（三）需要談話對象對有關(guān)問題作出書面答復(fù)或者說明的，可以要求談話對象提供書面材料。

（四）談話對象提出的建議和意見，可以采納的，應(yīng)當(dāng)采納，并及時將采納情況告知談話對象。

（五）談話結(jié)束后，承辦部門應(yīng)做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、次數(shù)、談話人員、談話對象等基本情況，不記錄談話內(nèi)容。受領(lǐng)導(dǎo)委托、指定進行談話的，事后應(yīng)將談話情況向授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)報告。

第七條對談話人員的要求：

（一）將談話的內(nèi)容、要求明確地告訴談話對象。

（二）重事實，重證據(jù)，重調(diào)查研究。

（三）不準(zhǔn)挾嫌報復(fù)，不準(zhǔn)假公濟私，不準(zhǔn)提不正當(dāng)要求。

（四）不準(zhǔn)向談話對象泄露舉報信訪人的單位和姓名，不準(zhǔn)將舉報信訪件或者談話對象不宜閱看的其他材料給談話對象閱看。

（五）注意保密，不得向外泄露談話內(nèi)容。

第八條對股級以下干部的黨風(fēng)廉政教育誡勉談話，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關(guān)紀(jì)委（紀(jì)檢組）、監(jiān)察室參照本制度組織實施。

第九條本制度由縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局負責(zé)解釋，自下文之日起施行。

Δ、**縣領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案管理制度

一、廉政檔案對象

建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案對象為我縣正、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，包括縣委、政府任命的國有企業(yè)科級領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、廉政檔案歸檔范圍

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案基本情況登記表，包括本人的簡歷、獎懲、培訓(xùn)、考核、民主評議情況；

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部家庭和住房情況登記表；

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部三項報告制度情況登記表，包括個人重大事項報告、個人收入申報、收受禮品登記以及相關(guān)的情況和材料；

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況登記表，包括出國情況，收受現(xiàn)金、有價證券、支付憑證情況，配備通訊設(shè)備及安裝電腦、支付上網(wǎng)費用等情況。

（五）領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，包括責(zé)任制考核的有關(guān)材料；

（六）領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行述廉制度情況登記表；

（七）領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行民主集中制情況登記表；

（八）領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會情況登記表；

（九）領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)問題及處理情況登記表；

（十）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話登記表及記錄；

（十一）領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計情況登記表，包括任期經(jīng)濟責(zé)任審計、離任經(jīng)濟責(zé)任審計和相關(guān)材料等；

（十二）領(lǐng)導(dǎo)干部離任公共財物交接表；

（十三）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政先進事跡登記表；

（十四）其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)方面的總結(jié)、學(xué)習(xí)體會、調(diào)研文章等材料；

三、廉政檔案歸檔要求

（一）各種表格內(nèi)容如發(fā)生變化，要及時補報。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案要認(rèn)真填報，有關(guān)登記表如填寫不下，可另附表或文字材料，一并歸入本人廉政檔案。

（三）歸檔材料應(yīng)真實可靠、完整齊全、文字清楚。需要組織審查蓋章或本人簽字的，必須蓋章和簽字后方可歸入本人檔案。

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案表格，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍墨水或用復(fù)

寫紙書寫。

（五）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案除信訪件、違紀(jì)案件、民主生活會、經(jīng)濟責(zé)任審計、先進事跡等材料外必須是原件。

四、廉政檔案的管理和責(zé)任

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案由縣紀(jì)委負責(zé)管理。組織部、人事局、審計局、檢察院等部門負責(zé)提供相關(guān)材料。

（二）由縣紀(jì)委黨風(fēng)室專人負責(zé)對領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的管理，按照規(guī)定的程

序進行歸檔、整理、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、查閱、借閱、移交、轉(zhuǎn)遞、保管等項工作。

（三）組織部、人事局、審計局、檢察院等執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門形成有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政方面的檔案材料應(yīng)于材料形成后的三十天內(nèi)移送縣紀(jì)委，并填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案材料移交表》一式兩份，收、送單位各留一份備查。

（四）廉政檔案編號應(yīng)按編碼表進行排列。卷內(nèi)文件材料要按檔案類別排列，固定每份材料的排列位置。每一類中的材料要編制類別、件號、表號、序號和起止頁號。新增材料按類別入卷，續(xù)編件號、表號、序號、起止頁號。

（五）廉政檔案要統(tǒng)一編制案卷目錄。

五、廉政檔案的查閱、借閱制度。

（一）凡因領(lǐng)導(dǎo)干部的考察、任免、調(diào)動、組織處理、案件調(diào)查及評先選優(yōu)等情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以查閱和借閱領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。

（二）外單位確因工作需要查閱、借閱領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的，必須持有單位證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可查閱、借閱。

（三）紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)內(nèi)部各室相關(guān)負責(zé)人確因工作需要，經(jīng)紀(jì)委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可查閱、借閱所負責(zé)范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。

（四）在任何情況下，領(lǐng)導(dǎo)干部本人不能查閱自己和有親屬關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政檔案。

（五）查閱領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案須填寫《查閱領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案審批表》，并辦理登記等相關(guān)手續(xù)。

六、廉政檔案保密制度

檔案管理人員和查閱、借閱檔案人員必須嚴(yán)格遵守保密制度，不得公開議論領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的內(nèi)容。借閱的檔案須在保密的地方查閱，嚴(yán)禁攜帶到公共場所，以免泄密。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得任意摘錄、復(fù)制領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案內(nèi)容。

七、廉政檔案材料銷毀制度

經(jīng)鑒定確認(rèn)無保存價值的領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案材料，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，登記造冊，由專人送指定地點銷毀。