第一篇：鼓揚鎮(zhèn)黨風廉政談話制度

鼓揚鎮(zhèn)黨風廉政談話制度

黨風廉政談話是黨內(nèi)監(jiān)督的一項基本制度,是預防腐敗的有效手段,是避免或減少領(lǐng)導干部犯錯誤的重要途徑，是組織關(guān)心、愛護干部，加強對干部教育、管理、監(jiān)督的重要手段。為了切實加強對黨員干部的監(jiān)督和管理，促進黨員干部廉潔自律、廉潔從政，根據(jù)黨風廉政建設的有關(guān)要求，建立并實行黨風廉政談話制度。

一、黨風廉政談話的形式

黨風廉政例行談話、干部任前廉政談話、廉政警示談話、廉政誡勉談話。

二、黨風廉政談話的實施

黨風廉政例行談話、干部任前廉政談話由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府組織，片區(qū)紀委具體實施。廉政警示談話、廉政誡勉談話由鎮(zhèn)黨委、政府或片區(qū)紀委根據(jù)群眾反映和舉報查實情況提出建議，共同組織實施。

三、黨風廉政談話的時間 黨風廉政例行談話一般在年中和年終，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府確定具體的時間。干部任前廉政談話一般應在干部任職前進行，可結(jié)合任職談話一并進行，特殊情況下不超過任用上崗后的2個月。廉政警示談話、廉政誡勉談話為警告性、批評教育性措施，因事、因人而定，不定期進行。

四、黨風廉政談話的要求

（一）黨風廉政例行

談話對象：鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村、社區(qū)主要負責人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬單位負責人或主持工作的副職。

談話內(nèi)容：

1．班子及本人遵守黨的政治紀律、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議以及執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府決定及指示的情況；

2．班子及本人執(zhí)行黨風廉政建設責任制，領(lǐng)導本部門、本單位反腐倡廉工作的情況；

3．班子及本人執(zhí)行民主集中制，執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，接受黨內(nèi)外監(jiān)督的情況；

4．本人對加強黨風廉政建設和反腐敗工作的意見和建議；

5．結(jié)合實際就加強被談話人所在部門、單位的黨風廉政建設提出要求；

6．其他需要互相溝通的情況和需要共同研究解決的問題。黨風廉政例行談話對談話對象提供的意見和建議，可采納的，應當采納，并及時將采納辦理情況告知談話對象。談話結(jié)束后要將談話時間、地點、談話人員、談話對象、談話內(nèi)容等情況記錄在案，存入干部廉政檔案。

（二）干部任前廉政談話 談話對象： 鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉后的村、社區(qū)常職干部，新任用的村、社區(qū)常職干部和機關(guān)中層干部。干部任前廉政談話可采取個別談話和集中談話形式進行，可視實際情況選擇談話形式。

談話內(nèi)容：

1．進行理想信念和黨的宗旨教育。要求新任職的干部必須認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定共產(chǎn)主義理想信念和建設中國特色社會主義的信心，牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，培養(yǎng)良好的工作作風，增強公仆意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，嚴格要求自己，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)；

2.進行民主集中制的教育。要求新任職的干部必須增強組織觀念、政策觀念和大局觀念，認真執(zhí)行民主集中制原則，防止任何個人凌駕于組織之上，保證權(quán)力的正確行使；凡屬重大事項、重要人事任免、大額度資金使用等問題，須嚴格按照規(guī)定和程序辦理，經(jīng)集體討論決定，不允許個人或少數(shù)人決定；

3.進行遵紀守法的教育。要求新任職的黨員干部必須增強法制觀念和自律意識，認真學習并嚴格執(zhí)行《廉政準則》等黨和國家的法律法規(guī)以及上級的制度規(guī)定，防止違紀違法問題的發(fā)生；

4.嚴格黨風廉政建設責任制，明確黨員干部職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設責任、任務；

5．針對談話對象的具體情況，指出存在的缺點和差距，提出今后努力的方向和要求；

6．新任職的干部如有需要向組織上說明的問題，應實事求是地講清楚。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉后的村、社區(qū)常職干部，新任用的村、社區(qū)常職干部和機關(guān)中層干部。必須接受任前廉政談話，對因故沒有參加談話的，要進行補談；對無故不參加談話的，視其情況給予批評教育或組織處理。

（三）廉政警示談話

談話對象：村、社區(qū)常職干部和機關(guān)中層干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬單位的負責人或主持工作的副職，在信訪舉報或各項工作檢查考核中，群眾反映在思想作風、工作作風、生活作風方面存在問題或一般性不廉潔問題的。

談話內(nèi)容：根據(jù)群眾的反映，調(diào)查了解有關(guān)情況，要求談話對象作出實事求是的說明，警示談話對象有則改之，無則加勉，自重、自警、自省、自勵；針對反映屬實的問題，引導其提高認識，分析原因，開展批評教育，督促自查自糾。談話中需要談話對象對有關(guān)問題作出書面答復或說明的，可要求談話對象提出書面材料。

第二篇：黨風廉政談話制度

黨風廉政談話制度

黨風廉政談話是黨內(nèi)監(jiān)督的一項基本制度,是預防腐敗的有效手段,是避免或減少領(lǐng)導干部犯錯誤的重要途徑，是組織關(guān)心、愛護干部，加強對干部教育、管理、監(jiān)督的重要手段。為了切實加強對黨員干部的監(jiān)督和管理，促進黨員干部廉潔自律、廉潔從政，根據(jù)黨風廉政建設的有關(guān)要求，建立并實行黨風廉政談話制度。

一、黨風廉政談話的形式

黨風廉政例行談話、干部任前廉政談話、廉政警示談話、廉政誡勉談話。

二、黨風廉政談話的實施

黨風廉政例行談話、干部任前廉政談話由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府組織，片區(qū)紀委具體實施。廉政警示談話、廉政誡勉談話由鎮(zhèn)黨委、政府或片區(qū)紀委根據(jù)群眾反映和舉報查實情況提出建議，共同組織實施。

三、黨風廉政談話的時間

黨風廉政例行談話一般在年中和年終，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府確定具體的時間。干部任前廉政談話一般應在干部任職前進行，可結(jié)合任職談話一并進行，特殊情況下不超過任用上崗后的2個月。廉政警示談話、廉政誡勉談話為警告性、批評教育性措施，因事、因人而定，不定期進行。

四、黨風廉政談話的要求

（一）黨風廉政例行談話

談話對象：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村、社區(qū)主要負責人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬單位負責人或主持工作的副職。

談話內(nèi)容：

1．班子及本人遵守黨的政治紀律、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議以及執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府決定及指示的情況；

2．班子及本人執(zhí)行黨風廉政建設責任制，領(lǐng)導本部門、本單位反腐倡廉工作的情況； 3．班子及本人執(zhí)行民主集中制，執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，接受黨內(nèi)外監(jiān)督的情況；

4．本人對加強黨風廉政建設和反腐敗工作的意見和建議； 5．結(jié)合實際就加強被談話人所在部門、單位的黨風廉政建設提出要求；

6．其他需要互相溝通的情況和需要共同研究解決的問題。黨風廉政例行談話對談話對象提供的意見和建議，可采納的，應當采納，并及時將采納辦理情況告知談話對象。談話結(jié)束后要將談話時間、地點、談話人員、談話對象、談話內(nèi)容等情況記錄在案，存入干部廉政檔案。

（二）干部任前廉政談話

談話對象：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉后的村、社區(qū)常職干部，新任用的村、社區(qū)常職干部和機關(guān)中層干部。干部任前廉政談話可采取個別談話和集中談話形式進行，可視實際情況選擇談話形式。

談話內(nèi)容：

1．進行理想信念和黨的宗旨教育。要求新任職的干部必須認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定共產(chǎn)主義理想信念和建設中國特色社會主義的信心，牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，培養(yǎng)良好的工作作風，增強公仆意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，嚴格要求自己，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)；

2．進行民主集中制的教育。要求新任職的干部必須增強組織觀念、政策觀念和大局觀念，認真執(zhí)行民主集中制原則，防止任何個人凌駕于組織之上，保證權(quán)力的正確行使；凡屬重大事項、重要人事任免、大額度資金使用等問題，須嚴格按照規(guī)定和程序辦理，經(jīng)集體討論決定，不允許個人或少數(shù)人決定；

3．進行遵紀守法的教育。要求新任職的黨員干部必須增強法制觀念和自律意識，認真學習并嚴格執(zhí)行《廉政準則》等黨和國家的法律法規(guī)以及上級的制度規(guī)定，防止違紀違法問題的發(fā)生； 4．嚴格黨風廉政建設責任制，明確黨員干部職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設責任、任務；

5．針對談話對象的具體情況，指出存在的缺點和差距，提出今后努力的方向和要求；

6．新任職的干部如有需要向組織上說明的問題，應實事求是地講清楚。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉后的村、社區(qū)常職干部，新任用的村、社區(qū)常職干部和機關(guān)中層干部。必須接受任前廉政談話，對因故沒有參加談話的，要進行補談；對無故不參加談話的，視其情況給予批評教育或組織處理。

（三）廉政警示談話

談話對象：

村、社區(qū)常職干部和機關(guān)中層干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬單位的負責人或主持工作的副職，在信訪舉報或各項工作檢查考核中，群眾反映在思想作風、工作作風、生活作風方面存在問題或一般性不廉潔問題的。

談話內(nèi)容：

根據(jù)群眾的反映，調(diào)查了解有關(guān)情況，要求談話對象作出實事求是的說明，警示談話對象有則改之，無則加勉，自重、自警、自省、自勵；針對反映屬實的問題，引導其提高認識，分析原因，開展批評教育，督促自查自糾。談話中需要談話對象對有關(guān)問題作出書面答復或說明的，可要求談話對象提出書面材料。

（四）廉政誡勉談話

談話對象：

村、社區(qū)常職干部和機關(guān)中層干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬單位的負責人或主持工作的副職有下列情形之一的。

1．案件調(diào)查、信訪初查、行政監(jiān)察、安全檢查、糾風工作、及黨風廉政建設責任制檢查考核、經(jīng)濟責任審計等各項工作中發(fā)現(xiàn)有輕微違紀行為，尚不致給予紀律處分的；

2．在干部考核中，個人廉潔從政狀況民主測評群眾滿意率比較低的； 3．影響部門、單位內(nèi)部團結(jié)和正常工作的；

4．本部門、單位管理混亂，違紀行為多發(fā)，黨風廉政建設方面存在突出、普遍性問題的。

談話內(nèi)容：

針對談話對象存在的問題和錯誤，進行嚴肅批評，敦促其深刻認識，限期改正，并對改正情況寫出書面報告，同時就今后廉潔從政和不再犯類似錯誤作出承諾。

片區(qū)紀委要對廉政警示談話、廉政誡勉談話的整改落實執(zhí)行情況進行跟蹤督查，對談話要求落實不力或未整改落實的，視其情節(jié)輕重，給予批評教育或組織處理，直至紀律處分。

第三篇：國有企業(yè)黨風廉政談話制度

第一條為了貫徹執(zhí)行中央紀委、監(jiān)察部關(guān)于國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，加強公司黨風廉政建設，特制定本黨風廉政談話制度。

第二條黨風廉政談話是企業(yè)黨組織指定專人對企業(yè)領(lǐng)導人員、其他有關(guān)人員進行廉潔自律有關(guān)規(guī)定的宣傳教育和實施批評、勸誡的制度，包括個人談話和集體談話兩種形式。

第三條黨風廉政談話一般應按照干部管理權(quán)限，實行分級談話。鼎立公司可以對所屬各單位領(lǐng)導人員和有關(guān)人員進行廉政談話。企業(yè)領(lǐng)導人員包括領(lǐng)導班子成員、部門負責人，有關(guān)人員包括涉及人、財、物等管理崗位的工作人員。

第四條下列情況需要進行黨風廉政談話：

×、領(lǐng)導人員上崗前。

×、領(lǐng)導人員任職期間。

×、領(lǐng)導人員民主生活會召開前。

×、黨風廉政建設責任制考核檢查后。

×、有關(guān)人員出現(xiàn)違紀苗頭或犯有輕微錯誤時。

×、企業(yè)基建工程、物資采購、改革調(diào)整等實施前。

×、其他有關(guān)需要進行黨風廉政談話的情況。

第五條黨風廉政談話應根據(jù)被談對象的具體情況確定談話內(nèi)容、形式、目的及要求。談話內(nèi)容主要包括：

×、宣傳企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔自律的各項規(guī)定和黨風廉政建設責任制的具體內(nèi)容；

×、進行黨風黨紀黨性教育，樹立正確權(quán)力觀，遵紀守法，嚴格執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度；

×、增強主動接受黨組織和職工群眾監(jiān)督的意識；

×、聯(lián)系違紀案例和職工群眾反映的意見進行警示教育；

×、需要告誡被談話者注意的有關(guān)問題及要求；

×、其他有關(guān)執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的內(nèi)容。

第六條領(lǐng)導人員和其他有關(guān)人員存在違紀苗頭但不構(gòu)成違紀錯誤，或在履行黨風廉政建設責任制中存在尚不夠責任追究的問題，應進行勸誡談話，同時應下達《勸誡通知書》，被勸誡者應在規(guī)定時間內(nèi)向公司黨組織書面報告整改措施或整改結(jié)果。

第七條公司黨組織要對黨風廉政談話后的落實情況進行跟蹤檢查，對談話后未引起重視或沒有糾正的要批評教育；對談話后發(fā)生違紀的要按黨規(guī)黨紀從重處理。

第八條進行黨風廉政談話應有專項記載。有關(guān)人員的《勸誡通知書》和整改報告應歸入領(lǐng)導人員廉政檔案或其他卷宗。

第九條公司下屬各單位可根據(jù)本制度制定實施辦法。

第十條本黨風廉正談話制度自下發(fā)之日起實行。

第四篇：縣檔案局黨風廉政談話制度

一、談話目的通過談話，激勵、鞭策、誡勉黨員干部，加強黨性鍛煉，提高政治思想素質(zhì)，排除思想障礙，大膽開拓進取，加深了解干部，準確識別人才，加強工作聯(lián)系，增進上下溝通，強化組織監(jiān)督，完善激勵和約束機制，縣檔案局黨風廉政談話制度。立足于教育，著眼于防范，及時地了解、掌握、解決或督促解決黨風廉政建設工作中存在的問題，促進全體機關(guān)人員自警、自律、自查、自糾。

二、談話對象

廉政談話的主要對象是本局全體工作人員。

三、談話的基本要求

要遵循堅持原則，實事求是，題旨解明，力戒空泛，以誠相見，有針對性的基本要求，針對談話對象的不同情況，不同特點，采取不同的方式方法，因時制宜，因地制導，及時而又經(jīng)常地進行談話，力求取得實效。談話時應注意：與晉升職務，獲得表彰的干部談話，要側(cè)重勉勵，鞭策，提出新要求，對應注意的問題加以警示；與犯了錯誤的干部談話，要本著熱情幫助，嚴肅批評的原則，認真剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，分析原因，指出改正辦法，幫助他們從中吸取教訓；同群眾有反映的干部談話，要擺清事實、分清是非，注意傾聽談話對象的意見、申述，該批評的批評，該澄清的澄清，既警誡干部，又要幫助干部排除干擾，輕裝前進；同工作中遇到挫折困難的干部談話，既要鼓勵，又要共同探討問題癥結(jié)，從精神上、工作上給予支持，管理制度《縣檔案局黨風廉政談話制度》。談話要突出重點，觸及要害，對于一些問題的談話，可指定專人記錄并存檔。

四、談話責任制

領(lǐng)導班子成員由局長負責談話；股室負責人及工作人員由分管副局長負責談話。談話負責人要把執(zhí)行談話制度作為重要職責，并注意利用幾個時機：

（1）利用參加民主生活會的機會，同黨員干部談心交心；(2)利用干部職務任免、調(diào)動、退（離）休等人事變動時機，及時解決思想與工作問題；（3）利用干部考察反饋機會，分析工作得失，同時聽取考察對象要求核實的問題以便作進一步了解；（4）利用日常工作接觸機會，把談話貫穿在平時工作中。執(zhí)行談話制度，領(lǐng)導干部要有責任感、示以公心，不回避矛盾；注意相互協(xié)調(diào)，通氣，談話前要做好必要準備。談話對象，要把談話當作組織上對自己的關(guān)心愛護，要敞開思想，如實匯報，不隱瞞，不諉過，不護短，自覺地接受組織的監(jiān)督和考核。

第五篇：縣檔案局黨風廉政談話制度

一、談話目的通過談話，激勵、鞭策、誡勉黨員干部，加強黨性鍛煉，提高政治思想素質(zhì)，排除思想障礙，大膽開拓進取，加深了解干部，準確識別人才，加強工作聯(lián)系，增進上下溝通，強化組織監(jiān)督，完善激勵和約束機制。立足于教育，著眼于防范，及時地了解、掌握、解決或督促解決黨風廉政建設工作中存在的問題，促進全體機關(guān)人員自警、自律、自查、自糾。

二、談話對象

廉政談話的主要對象是本局全體工作人員。

三、談話的基本要求

要遵循堅持原則，實事求是，題旨解明，力戒空泛，以誠相見，有針對性的基本要求，針對談話對象的不同情況，不同特點，采取不同的方式方法，因時制宜，因地制導，及時而又經(jīng)常地進行談話，力求取得實效。談話時應注意：與晉升職務，獲得表彰的干部談話，要側(cè)重勉勵，鞭策，提出新要求，對應注意的問題加以警示；與犯了錯誤的干部談話，要本著熱情幫助，嚴肅批評的原則，認真剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，分析原因，指出改正辦法，幫助他們從中吸取教訓；同群眾有反映的干部談話，要擺清事實、分清是非，注意傾聽談話對象的意見、申述，該批評的批評，該澄清的澄清，既警誡干部，又要幫助干部排除干擾，輕裝前進；同工作中遇到挫折困難的干部談話，既要鼓勵，又要共同探討問題癥結(jié)，從精神上、工作上給予支持。談話要突出重點，觸及要害，對于一些問題的談話，可指定專人記錄并存檔。

四、談話責任制

領(lǐng)導班子成員由局長負責談話；股室負責人及工作人員由分管副局長負責談話。談話負責人要把執(zhí)行談話制度作為重要職責，并注意利用幾個時機：

（1）利用參加民主生活會的機會，同黨員干部談心交心；(2)利用干部職務任免、調(diào)動、退（離）休等人事變動時機，及時解決思想與工作問題；（3）利用干部考察反饋機會，分析工作得失，同時聽取考察對象要求核實的問題以便作進一步了解；（4）利用日常工作接觸機會，把談話貫穿在平時工作中。執(zhí)行談話制度，領(lǐng)導干部要有責任感、示以公心，不回避矛盾；注意相互協(xié)調(diào)，通氣，談話前要做好必要準備。談話對象，要把談話當作組織上對自己的關(guān)心愛護，要敞開思想，如實匯報，不隱瞞，不諉過，不護短，自覺地接受組織的監(jiān)督和考核。