第一篇：鼎屏鎮四措施確保領導干部談心談話活動談出實效

鼎屏鎮四措施確保領導干部談心談話活動談出實效

一是高度重視，精心安排。為保證談心談話活動取得實效，我鎮召開了專題辦公會和機關干部會，傳達了縣委群教辦關于談心談話活動文件的精神，強調談心談話活動的目的和意義，并結合實際，做了精心部署，明確了責任和分工，并對如何組織抓好談心談話活動提出了明確的要求。二是明確要求，確保談話主題。鄉黨委嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“三嚴三實”、“為民務實清廉”為主題，深入抓好黨委書記與班子成員談、與村黨支部書記，黨政班子成員與村支部書記談，班子成員中相互談，與分管站辦所負責人談“四必談”活動，在談心談話中，既找準問題，又找準關鍵環節。三是內容廣泛，措施得當。在開展談心談話活動的主要內容征求班子和領導干部在“四風”方面的突出問題、對班子建設和干部隊伍建設的意見和建議，了解領導干部在思想、工作、生活等方面遇到的困難和問題等為主要談心談話內容。談話采取集中談和個別談、約談相結合的方式進行，確保了談心談話活動的實效。四是扎實開展，注重實效。在開展過程中，突出真實性、深刻性、和諧性深入開展談心談話。注重談心的真實性，講真話，不犯“不疼不癢，不負責任”的自由主義，不搞無中生有、個人攻擊，杜絕不認真、不負責的談心；注重談心內容的深刻性，圍繞“交流思想、增進了解”、“廣納意見、擴大民主”、“查找問題、改進工作”的目標要求，以找準在工作中存在的“四風”突出問題，科學制定談話內容，達到預期效果；注重談心氣氛的和諧性，堅持與人為善，讓談心對象樂意交心、樂意講真話，營造和諧的談心氛圍。

第二篇：XX鎮領導干部談心談話制度

XX鎮領導干部談心談話制度

為深入了解干部，關心愛護干部，準確評價干部，切實加強對領導干部的教育、管理和監督，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》等有關文件，制定本制度。

一、談心談話的對象

1、鎮黨委領導班子成員；

2、鎮機關站所正、副職；

3、其他需要談心談話的干部。

二、談心談話的類型

1、日常交心談話。鎮黨委書記與其他領導班子成員之間，鎮領導班子成員與鎮機關中心站所負責人之間，鎮領導班子成員與一般黨員、干部之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態，聽取其意見建議。

2、提醒幫助談話。領導干部承擔重要工作任務時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。

3、考核反饋談話。領導干部考核工作結束后，根據上級反饋結果，對民主推薦、民主測評情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考核領導干部進行反饋，幫助其正確對待群眾評價，不斷增強責任意識，改進不足，嚴格要求，努力進取。

4、職務調整談話。干部提拔任用、調整交流、轉任非領導職務和退休時進行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關要求。

5、批評誡勉談話。對不能完成工作目標任務的，領導班子內部出現嚴重不團結現象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考核比較差的，在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構成違紀行為的干部，進行批評教育或實行誡勉，責令限期改正。

三、談心談話的形式

1、組織約請談話。根據工作需要定期或不定期約請干部談心談話。

2、集體談話。針對領導干部或黨員干部存在的共性問題，可進行集體談話。

3、個別談話。在領導班子成員分工調整、中層干部崗位調整，以及針對領導班子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進行個別談話。

4、個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。

四、談心談話的原則

1、以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。

2、實事求是原則。要增強責任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態度鮮明。

3、有的放矢原則。要從實際出發，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。

4、教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。

五、談心談話要求

1、堅持領導班子內部談心談話制度。鎮黨委主要負責同志要帶頭同領導班子成員談心，每年至少1次；領導班子成員也要相互談心。

2、堅持上級與下級談話制度。鎮黨政領導班子主要負責人要與機關各中心站所正職談話，每年至少1次；其他領導班子成員同分管站所干部談話，每年至少1次。

3、談心談話前要做好計劃安排和有關準備工作，必要時做好記錄，談心談話后要抓好有關問題的督辦和落實工作。對談心談話對象反映的有關情況和問題，要通過適當方式進行深入了解；對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決；對談話認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見。

第三篇：新華中學領導干部談心談話活動記錄

新華中學領導干部談心談話活動記錄時間：2012年6月4日

地點：鄉大會議室

主 持 人：XXX

參 加 人：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX

記錄：

XXX 談話內容：

XXX：加強自身學習，樹立民本思想，落實好“三自六不”各項要求，全面抓好項目建設、農業結構調整等重點工作，全力推進XXX鄉各項社會事業邁上新臺階。

XXX：以“三自六不讓”為綱，對照自身不足，加強學習，嚴格要求，全面協調全鄉農業、農村、財政、民政、統計、后勤等各部門工作；以民為本，樹立為民服務思想，培養為民服務意識，為農業增效、農民增收、農村發展貢獻自己最大的力量。XXX：強化學習，完善自身，充分發揮人大監督職能，做好人大各項工作，督導政府高效運作；認真抓好農業工作，全面做好農業、水利等各項涉農工作，為農民增收打下良好基礎。XXX：全面落實“三自六不讓”各項要求，努力完善自身，加強學習，提高自身素質，做好分管民政、電力、救災、扶貧、危房改造工作，全力為民謀福利。XXX：將“三自六不”各項要求落實到實際工作當中，嚴格要

求，全力做好武裝、農村道路建設工作。XXX：強化學習，完善自我，樹立為民謀福思想，主動深入群眾，為民辦事實，做好科學、教育、文化、衛生、食品安全及其他涉農工作。XXX：以“三自六不讓”為指導，抓好基層組織建設、黨務信息、后進支部轉化、農村集體經濟創收工作，全面做好招商引資工作。XXX：以學習強素質，以行動強奉獻，嚴格落實“三自六不讓”各項要求，樹立為民服務思想，全面做好退耕還林補植、退耕后續產業發展等各項林業工作。XXX：以“三自六不讓”嚴格要求，加強日常學習，樹立大局意識、民本思想，到群眾中去，為群眾謀福，全面做好紀檢監察、黨風廉政建設等各項工作，為白廟灘鄉經濟、社會事業發展營造風清氣正的良好環境。XXX：加強自身學習，全面提升素質，全面抓好宣傳、婦聯、精神文明建設、文明生態村創建。XXX：全面踐行“三自六不讓”各項規定，樹立為民服務意識，主協助人大主席抓好人大主席團日常工作，做好計劃生育各項工作。XXX：強化自身學習，提高自身素質，全面做好司法、社會治安綜合治理，信訪穩定等工作。

第四篇：鎮開展談心談話活動情況匯報

鎮開展談心談話活動情況匯報

為了推動組織工作滿意度工作深入開展，確保實現組織工作滿意度進檔升位的目標，**鎮按照《中國共產黨**縣委組織部關于集中開展與干部職工談心談話活動的通知》（*組通[2012]9號）要求，高度重視，研究制定活動方案，組織開展宣傳培訓，合理安排談心談話時間，以書記帶頭，積極開展與干部職工談心談話活動，切實找準組織工作中存在的主要問題，切實確保“5個100%”。現將我鎮開展談心談話活動情況匯報如下：

一、主要做法

（一）高度重視，精心安排。為保證談心談話活動取得實效，我鎮召開了全體干部職工會議，傳達了市、縣關于談心談話活動文件的精神，強調談心談話活動的意義，并結合我鎮的實際，做了精心部署，制訂了活動方案，明確了責任和分工，并對如何組織抓好談心談話活動，提出了明確的要求。

（二）明確責任，確保談話層面。由鎮黨委、人大、政府主要領導分別與其他班子成員深入談，由鎮班子其他成員與所分管二級機構的干部職工、聯系村的村干部普遍談。

（三）內容廣泛，措施得當。我鎮開展談心談話活動的主要內容有：1.征求干部職工對本地本單位班子建設和干部隊伍建設好的意見和建議。2.了解干部職工在思想、工作、生活等方面遇到的困難和問題。3.針對提高組織工作滿意度工作對干部職工進行培訓并征求意見和建議。4.征求干部職工對組織（人事）部門、組織（人事）干部、組織工作的意見和建議。我鎮積極采取集中談和個別談、訪談相結合的方式進行。

（四）扎實開展，注重實效。在活動開展過程中，尤其突出真實性、深刻性、和諧性來深入開展談心談話。1.注重談心的真實性。談心必須結合具體的人，要講真話，不犯“不疼不癢，不負責任”的自由主義，也不能正話反說，吹毛求疵，甚至無中生有搞個人攻擊，要求堅決杜絕那種不認真、不負責的談心。2.注重談心內容的深刻性。讓談心人員明白要談與談心對象有關的事，圍繞“交流思想、增進了解”、“廣納意見、擴大民主”、“查找問題、改進工作”和組織工作滿意度“進檔升位”目標要求，以找準解決影響組織工作服務科學發展為談話主要內容。3.注重談心氣氛的和諧性。讓談心人員學會創設融洽和諧的談心氛圍，堅持與人為善，讓談心對象樂意交心、樂意講真話。

二、收到的主要工作意見和建議

一是建議進一步加大公開選拔干部力度。二是二層機構經費不足，職工福利較低。三是建議加強干部職工的業務培訓力度。四是加強基礎設施建設，提高農村文化娛樂設施的投入。

三、落實整改措施

（一）對談心談話活動中涉及的重大問題及意見建議，領導班子召開專題會議，進行研究。

（二）在談心談話過程中對反映的問題和困難力所能及地幫助解決，不能馬上解決的，圍繞縣委、縣政府的哦你工作要求做深入細致的思想工作，進行耐心的說明和解釋，力求談深、談透，真正解決問題。

（三）領導班子成員正確對待干部職工提出的意見建議，保證談心的實際效果，增強互相信任感。本著實事求是的原則，從客觀實際出發，打消思想顧慮。

（四）不斷加強領導干部隊伍建設。加大干部職工教育培訓投入力度，努力推進干部教育培訓規范化。認真落實干部各項工作正常，努力解決相關待遇問題。

四、下一步工作計劃

（一）建立健全素質工作保障機制，進一步深化干部人事制度改革。

（二）進一步開好干部職工談心談話活動，將談心談話活動常態化，充分聽取廣大干部群眾的意見建議。通過談心談話，督促廣大干部職工在思想上重視領導班子和領導干部查找問題、改進工作，增強責任意識。

（三）加強對各級干部的跟蹤管理和教育，加大優秀年輕干部培養力度。

第五篇：太平地鎮開展村干部談心談話活動

太平地鎮開展村干部談心談話活動

連日來，太平地鎮黨委為切實加強村級組織及村干部隊伍建設，回顧總結2011年工作，落實全年工作任務，提前謀劃村級組織換屆工作，依據2011年各村實績考核情況，分類對全鎮21個行政村干部開展了為期一周的“談心談話”活動，為基層組織建設扎實開展夯實了基礎。

為開展好談心談話活動，太平地鎮黨委將談話對象分為三類，采取不同方式進行談話。2011年實績突出的北波羅胡同等7個村由包村領導牽頭，帶領工作組入村進行談話； 2011年實績工作后三位的村由鎮黨委書記親自約談；其余11個村由鎮黨委副書記牽頭，組織相關人員逐個進行談話。通過召開黨員、村民代表座談了解，走訪黨員干部群眾、聽取情況匯報，“一對一”談話等形式，全面了解村“兩委”班子工作動態，及時掌握當前農村干部所思所想。

談話主要從六個方面進行聽取情況，搜集意見和建議，一是對2011年工作的自我評價；二是2012年總體工作思路、基層組織建設工作思路、創新工作思路；三是村務管理、運行基本情況，包括村務、財務、黨務公開情況、“四議三公開兩報告”執行情況、村級事務契約化管理和村民監督委員會運行情況等；四是群眾對村級事務和村級班子反映最突出的情況；五是村“兩委”班子、黨員、村民代表隊伍建設情況；六是對黨委、政府工作的建議和意見。

通過此次談心談話活動，使鎮黨委全面、客觀、及時地了解了各村班子的運行情況。鎮黨委對存在不和諧因素的六分地村班子，嚴令其加以整頓；幫助部分村理清了工作思路；督促部分村改進了工作措施。鎮黨委還將針對談心談話中了解掌握的有關情況，加大工作力度，采取有效措施，不斷提高鎮黨委、政府服務能力，切實解決個別村級班子以及村干部隊伍中存在著“換屆前工作不重要，重要的是拉選票”的不良思想，努力造就一支“發展上有銳氣、創新上有勇氣、工作上有硬氣、素質上有底氣”的村干部隊伍，為推動全鎮各項工作又好又快發展提供保障。

太平地鎮 鄭耀春