第一篇：自己的責任自己承擔

自己的責任自己承擔

“責任就是對自己要求去做的事情有一種愛。”歌德所說的這一句話，很好地詮釋了責任的含義。是啊，人一生下來就注定要承擔起自己應負的責任。隨著我們的不斷長大，從社會獲取的東西也越來越多，自然而然的，我們所需承擔的責任也將會越重。

當我們走在大街上時，撿起地上的垃圾是我們的責任；當別人給予我們幫助時，說聲“謝謝”是我們的責任；當我們要迎接考試時，認真學習是我們的責任〃〃〃〃〃〃生活中事事處處都需要我們去負責任，盡管我們不會做，我們都要負責任。

有人說，學習不是我的事，是我的父母逼我去學的，那是他們的事。那么我可以肯定地告訴這個人，他錯了，錯得很離譜。學習從來都不是父母的事，是我們自己一個人的事，我們有權力通過學習來改變自己，完善自我，所以學習是我們自身的責任，我們有責任去做好學習這件“事情”。在成長過程中，我們需要帶著責任上路：遭受挫折，我們要勇于克服；遇到失敗，我們要敢于面對；犯了過錯，我們要積極改正。在這個過程中，我們難免會犯錯：說謊、作弊，甚至是偷東西，若長久下去，必定會釀成大禍。但只要我們心懷責任，勇于面對錯誤和承擔責任，就一定能成為一個好少年。

我們對他人所作出的承諾，一經說出，就應兌現。你想想看，若你違背了諾言，不僅失去了別人對你的信任，而且你自己也會覺得十分的難受--因為你失去了責任感，“狼來了”這個故事就是一個很好的例子。“人無信不立。”所以，我們應該對他人負責任。

讓我們再來看一下動物的“責任”吧：一個生活得很快樂的螞蟻家族，一天遇到了一場大火災。如果是我們一定會認為它們會全軍覆沒，因為它們比人類還要脆弱。令我們驚奇的是，螞蟻家族的所有成員迅速抱成一團，向火海沖去。盡管外圍的螞蟻被火燒焦了，可它們卻還是緊緊地抱在一起。最后，在外圍的螞蟻被燒死了，而里面的螞蟻卻相安無事。正是因為外圍的螞蟻有了一種責任，一種保證種族能繼續繁衍下去的責任，才使家族沒有全軍覆沒。連螞蟻這樣微不足道的動物都有如此強烈的責任感，那么我們應該怎樣做呢？

在人生道路上，我們要時時刻刻銘記自己的責任，懷著責任感去做好每一件事情，自己的責任應該自己承擔！

“位卑未敢忘憂國。”盡管我們只是一個不起眼的“小兵”或平民，還是一個沒有貢獻的人，我們都應該對自己的祖國懷有一股強烈的責任感，我們每一個人對祖國都要負責任，只因為我們是中國人。我們的父輩們把我們的祖國從水深火熱、貧窮落后中解救出來，如今，建設強大中國這個偉大的責任落到了我們的肩膀上。想當初，正是有了對祖國的責任

感，才有了藺相如和廉頗之間的故事，避免了一場臣子之間的斗爭。著名數學家華羅庚正是因為對祖國懷著強烈的責任感，才會放棄外國優越的生活環境回到祖國從事教學工作的。所以，我們不要為了一些不起眼的“小事”，而忘卻了自己對祖國應負的責任！

第二篇：勇于承擔自己的責任

勇于承擔自己的責任

——《論語中的員工準則》讀后感

鋁合金公司：王鋒

1988年初,75位諾貝爾獎得主曾在巴黎宣稱:如果人類要在21世紀生存下去,就必須回到2500年前,去吸取孔子的智慧。劉為禮先生的《論語中的員工準則》，將傳統國學中所蘊涵的經典智慧和人文精神與現代企業管理的實際需要創新地結合在一起，引導讀者從《論語》中砥礪德行，修煉品性，實現自身發展與企業需要的完美契合，達到與企業發展“共和共贏”的境界，讀后頗有裨益。其中我感觸最深的是關于“責任”的文章，也就是從孔子《論語》中 “敬其事而后其食” 和 “小人之過也必文”引申開來的：要勇于承擔自己的責任。

責任是一種與生俱來的使命，我們生活在一個由責任構建的社會中，每時每刻都要履行自己的責任：對家庭的責任、對工作的責任、對社會的責任、對生命的責任。企業作為社會的一部分，興衰成敗也建立在責任的基礎上，每位員工都應當保持對自己的工作、對自己的崗位的責任感，一個逃避責任、沒有責任意識的員工，不僅會在工作中給企業帶來損失，也會為自己的職業生涯帶來損害。

《論語》中說：事君，敬其事而后其食。就是說侍奉一個國君（領導），要先“敬其事”，就是要對他負責先把工作做好，而“后其食”，然后才能考慮薪水問題。美國總統肯尼迪在一次演講中說：不要問美國給了你們什么，而要問你們為美國做了什么。同樣，不要問企業給了你什么，而要問你對企業做了什么，這就是對上面的話最好的解釋。

每一個公司都類似于一個大家庭，其中的每一位成員都僅僅是其中的一個分子，只有每一個人都具備了團體工作的精神后，才能對團隊的工作認真負責，對自己的人生和事業負責。作為公司里的一名員工，我們要對公司負責，樹立起自己忠于公司、對工作認真負責的信念，按制度按要求按期限完成自己的工作。勇于負責是一個人的美德，只有勇敢承擔責任的人才能在社會上立足，才能得到別人的信任。

勇于負責能夠讓一個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛地投入工作。如果一個人在工作中失去了責任感，那么他就會感到工作對自己的束縛，感到所做的工作只有勞碌辛苦，沒有任何趣味可言，更不會有什么偉大的成就。

《論語》中說：小人之過也必文。意思就是小人犯了過錯必定要推卸責任，找借口開脫。

人的一生不可能不犯錯誤，如果第一次犯錯誤的時候“文過飾非”，想方設法找借口推脫。但借口只能暫時緩解自己的情緒，卻根本無助于解決問題；那么難免第二次再犯同樣的錯誤，然后再找“更好的”借口推脫。。。直到最后把自己的信譽丟光。

那么應該怎么做呢？如果一開始就將文過飾非的念頭堵死，而是勇敢地承認錯誤、承擔責任，我們才會認真地吸取教訓，從失敗中學習和成長。《論語》還有句話：“君子之過也，如日月之食焉：過也，人皆見之；更也，人皆仰之。”就是說君子對自己的過錯要光明磊落，錯了就承認，不隱瞞不掩飾，讓大家都看得見。并且樂于接受大家的監督，有錯就改，仍然會得到大家的信任與尊敬。

勇于承擔責任就是不要推卸責任，我認為要做到以下幾個方面：

1、不要說不知道。在工作的過程中，當事情中途遇到困難，或出現了糟糕的局面后，便推說自己并不知道有關的任務或責任，以此來逃避，或者推卸自己應該承擔的責任。這樣的人，在工作之中，通常也不會把工作當成自己的一項偉大的事業來對待。他們事事以自己的利益為出發點，置公司利益于不顧。到最后，公司也會置他們而不顧。

2、不要置身事外。作為公司的一員，就應該把公司當做自己的家庭一樣來看待，在工作或生活之中，如果碰到一些雖非自己崗位職責范圍內的事務，也不要置身事外。而應積極、主動地為公司處理好這些事務。盡管上司沒有交待，也要把它當成自己應該履行的職責。認真、負責地把它處理妥當，為公司消除隱患，這才是一名優秀而出色的公司職員。

3、不要把責任都推給他人。在工作總會有一些人在任務出錯時，在面臨工作的風險時，為了推卸自己的責任，在上級面前說：“都是他。”把責任都推到別人身上以便替自己開脫。實際上，這種推卸責任、文過飾非的態度，常常會使一個人在自己的人生的航道上越走越偏。

如果你是一名合格的員工，在處理一些事務時，一不小心把事情辦砸了，就要勇敢地承擔起責任來，千萬不要為了推卸自己的責任，而尋找借口，嫁禍他人。這樣的話，不但于事無補，還會為自己帶來嚴重的后果。

4、不要抱怨自己的工作。在現實中誰都難免遭遇挫折與不公平待遇，每當這時，有些人往往會產生不滿并牢騷滿腹，希望以此引起更多人的同情，吸引別人的注意力。從心理角度上講，這是一種正常的心理自衛行為。但是這種自衛行為同時也是許多老板心中的痛，因為牢騷、抱怨會削弱員工的責任心，降低員工的工作積極性。

其實，抱怨的最大受害者是自己。因為抱怨的人很少積極想辦法去解決問題，不認為主動獨立完成工作是自己的責任，卻將訴苦和抱怨視為理所當然。如果你也是牢騷滿腹，請首先自我反省一下，你為企業做了什么，而不是總是懷疑環境，對工作抱怨不休。

主動積極的工作，勇于承擔自己的責任，這決定著我們成功的指數。成就大事業的人和業績平庸的人之間最大的區別就在于：成功的人總是能夠主動做事，并愿意為自己的一切行為負責。要想變得更優秀，獲得更大的成功，我們必須做到這一點。沒有人會給你成功的動力，同樣也沒有人可以阻撓你實現成功的愿望，除了你自己。

第三篇：勇于承擔自己的責任

勇于承擔自己的責任
——《論語中的員工準則》讀后感

鋁合金公司:王鋒

1988 年初,75 位諾貝爾獎得主曾在巴黎宣稱:如果人類要在 21 世紀生存下去,就必 須回到 2500 年前,去吸取孔子的智慧.劉為禮先生的《論語中的員工準則》,將傳統 國學中所蘊涵的經典智慧和人文精神與現代企業管理的實際需要創新地結合在一起, 引導讀者從《論語》中砥礪德行,修煉品性,實現自身發展與企業需要的完美契合, 達到與企業發展“共和共贏”的境界,讀后頗有裨益.其中我感觸最深的是關于“責 任”的文章,也就是從孔子《論語》中 “敬其事而后其食” 和 “小人之過也必文” 引申開來的:要勇于承擔自己的責任.責任是一種與生俱來的使命,我們生活在一個由責任構建的社會中,每時每刻都 要履行自己的責任:對家庭的責任,對工作的責任,對社會的責任,對生命的責任.企業作為社會的一部分,興衰成敗也建立在責任的基礎上,每位員工都應當保持對自 己的工作,對自己的崗位的責任感,一個逃避責任,沒有責任意識的員工,不僅會在 工作中給企業帶來損失,也會為自己的職業生涯帶來損害.《論語》中說:事君,敬其事而后其食.就是說侍奉一個國君(領導),要先“敬 其事”,就是要對他負責先把工作做好,而“后其食”,然后才能考慮薪水問題.美 國總統肯尼迪在一次演講中說:不要問美國給了你們什么,而要問你們為美國做了什 么.同樣,不要問企業給了你什么,而要問你對企業做了什么,這就是對上面的話最 好的解釋.每一個公司都類似于一個大家庭,其中的每一位成員都僅僅是其中的一個分子, 只有每一個人都具備了團體工作的精神后,才能對團隊的工作認真負責,對自己的人 生和事業負責.作為公司里的一名員工,我們要對公司負責,樹立起自己忠于公司, 對工作認真負責的信念,按制度按要求按期限完成自己的工作.勇于負責是一個人的 美德,只有勇敢承擔責任的人才能在社會上立足,才能得到別人的信任.勇于負責能夠讓一個人具有最佳的精神狀態,精力旺盛地投入工作.如果一個人

在工作中失去了責任感,那么他就會感到工作對自己的束縛,感到所做的工作只有勞 碌辛苦,沒有任何趣味可言,更不會有什么偉大的成就.《論語》中說:小人之過也必文.意思就是小人犯了過錯必定要推卸責任,找借 口開脫.人的一生不可能不犯錯誤,如果第一次犯錯誤的時候“文過飾非”,想方設法找 借口推脫.但借口只能暫時緩解自己的情緒,卻根本無助于解決問題;那么難免第二 次再犯同樣的錯誤,然后再找“更好的”借口推脫......直到最后把自己的信 譽丟光.那么應該怎么做呢?如果一開始就將文過飾非的念頭堵死,而是勇敢地承認錯

誤,承擔責任,我們才會認真地吸取教訓,從失敗中學習和成長.《論語》還有句話: “君子之過也,如日月之食焉:過也,人皆見之;更也,人皆仰之.”就是說君子對 自己的過錯要光明磊落,錯了就承認,不隱瞞不掩飾,讓大家都看得見.并且樂于接 受大家的監督,有錯就改,仍然會得到大家的信任與尊敬.勇于承擔責任就是不要推卸責任,我認為要做到以下幾個方面: 1,不要說不知道.在工作的過程中,當事情中途遇到困難,或出現了糟糕的局 面后,便推說自己并不知道有關的任務或責任,以此來逃避,或者推卸自己應該承擔 的責任.這樣的人,在工作之中,通常也不會把工作當成自己的一項偉大的事業來對 待.他們事事以自己的利益為出發點,置公司利益于不顧.到最后,公司也會置他們 而不顧.2,不要置身事外.作為公司的一員,就應該把公司當做自己的家庭一樣來看待, 在工作或生活之中, 如果碰到一些雖非自己崗位職責范圍內的事務, 也不要置身事外.而應積極,主動地為公司處理好這些事務.盡管上司沒有交待,也要把它當成自己應 該履行的職責.認真,負責地把它處理妥當,為公司消除隱患,這才是一名優秀而出 色的公司職員.3,不要把責任都推給他人.在工作總會有一些人在任務出錯時,在面臨工作的 風險時,為了推卸自己的責任,在上級面前說:“都是他.”把責任都推到別人身上 以便替自己開脫.實際上,這種推卸責任,文過飾非的態度,常常會使一個人在自己 的人生的航道上越走越偏.如果你是一名合格的員工,在處理一些事務時,一不小心把事情辦砸了,就要勇 敢地承擔起責任來,千萬不要為了推卸自己的責任,而尋找借口,嫁禍他人.這樣的

話,不但于事無補,還會為自己帶來嚴重的后果.4,不要抱怨自己的工作.在現實中誰都難免遭遇挫折與不公平待遇,每當這時, 有些人往往會產生不滿并牢騷滿腹, 希望以此引起更多人的同情, 吸引別人的注意力.從心理角度上講,這是一種正常的心理自衛行為.但是這種自衛行為同時也是許多老 板心中的痛,因為牢騷,抱怨會削弱員工的責任心,降低員工的工作積極性.其實,抱怨的最大受害者是自己.因為抱怨的人很少積極想辦法去解決問題,不 認為主動獨立完成工作是自己的責任,卻將訴苦和抱怨視為理所當然.如果你也是牢 騷滿腹,請首先自我反省一下,你為企業做了什么,而不是總是懷疑環境,對工作抱 怨不休.主動積極的工作,勇于承擔自己的責任,這決定著我們成功的指數.成就大事業 的人和業績平庸的人之間最大的區別就在于:成功的人總是能夠主動做事,并愿意為 自己的一切行為負責.要想變得更優秀,獲得更大的成功,我們必須做到這一點.沒 有人會給你成功的動

動力,同樣也沒有人可以阻撓你實現成功的愿望,除了你自己.

第四篇：企業和員工都要勇于承擔自己的責任

企業和員工都要勇于承擔自己的責任

-----《責任勝于能力》讀后感

楊淑芳

員工有責任，企業也有責任，企業和員工都要勇于承擔自己的責任。

《責任勝于能力》這本書，讀來感受頗深的是，本人平時所思所想及所為的事情，在書中多有體現，似乎把我想說的話,系統、邏輯嚴密的地表達了出來。在論及責任時，書中闡述了這么一句話：“責任，不僅是一種品德，更是一種能力”。我們每一個人都在生活中飾演不同的角色，無論一個人擔任何種職務，做什么樣的工作，他都對他人負有責任，這是社會法則，這是道德法則，同時也是心靈法則。有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責任。作為一個個體，我深有同感也能夠理解和領會。

書中敘述的還有許多方面，是我以往沒有想到沒有意識到的，比如書中提出這樣一個問題：“員工有責任，企業也有責任，試想如果我們都逃避應該承擔的責任，世界會變成什么樣？”這個問題讓我突然意識到，每次提起責任這個話題，更多觸及的是員工的責任，對于企業的責任，也許是我作為一個基層的管理者，不在其位，難以思考或者從未深入思考過其中道理吧。總之，讓我感到很新鮮。于是，順著該話題思考下去。

首先，員工逃避責任會怎樣？

人是生活在群體社會之中，因而人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。當一個人意識到自己的責任并承擔起時，責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能、能力。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，同時要做是使自己的團隊所有的成員，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫與被動轉化為積極與主動，當遇到困難時，就會積極想辦法去克服，而決不能找借口甚至放棄和逃避責任。

其次，企業逃避責任會怎樣？

企業的生存同樣離不開所處的社會和群體，社會和群體面臨的問題和困境，同樣對企業造成巨大的影響。一個敢于擔當的企業，把社會責任的重擔挑起的那個時刻，就已經贏得了社會和群體的認可。相反，逃避和推脫責任的企業，就像書中所舉出的大量例證。三鹿奶粉事件，推脫責任和逃避

責任的典型，把一個有著50多年悠久歷史的乳品企業——三鹿集團，狠狠的摔下馬來，再也沒能爬起來。還有“陳餡事件”在新聞媒體曝光后，南京冠生園食品企業這樣一個經營中國的老字號“冠生園”的公司，一向以質量上乘，誠信經營而享譽大眾，如此響當當的企業，隨著“陳餡事件”破產倒閉。還有重所周知的“5.12”汶川大地震發生以后，許多企業和個人在第一時間站了起來，伸出友誼之手，救助受難同胞。此時，萬科集團的王石不負責任的言論除了給他自身招來罵名一片，他所在的萬科集團也受到了嚴重影響。直到王石公開道歉并承諾出資1億元援建災區，萬科集團已經為王石這句不負責任的話付出了高達10多億元的代價。

從王石的身上，可以看出，企業逃避責任歸根結底是企業中負責人的經營理念造成的。如果把企業的負責人看做是企業的一員，也就是員工的話，那么企業的責任也體現在員工的責任擔當上，一個好的企業，其領導人必然是敢于責任擔當的人，一個失敗的企業，更不用多說了，上面提到的幾個就是很好的例證。

那么，員工與企業逃避責任的表現原因何在？怎樣才能算是擔當起責任來呢？

沒有做不好的工作，只有不負責的人。有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責任，做事與做成事之間的差距也在于——責任。按時上、下

班準時開會遵守會場秩序等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。出現生產事故、煤質事故瞞天過海，班中喝酒上網玩游戲、酒后上崗等管理上的漏洞、隱患隨處可見，無人追究嚴查。違反單位制度，放松必要管理，出了事情相互推諉，說到本質就是一種不負責的表現，首先是對自己單位和職業的不負責，更是對自己的不負責。

每一個能夠成功發展的優秀企業都非常強調責任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本，成為企業求生存求發展的重要能力。一個人生活在這個社會上，會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。一個企業也是這樣，缺乏責任的企業，在這個競爭激烈的社會上，難逃遭受淘汰的命運。有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人，才是企業和公司發展最需要的。

責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。主動擔責、盡職盡責、抵制誘惑、提高生活情趣品味、高標準嚴要求、像“九段秘書”一樣工作，以

這樣的態度和習慣完成工作任務，個人才能日臻完美，事業才能如日中天，也才能擔當起自己的責任。

員工的責任擔當，體現了個人內在的魅力。企業的責任擔當，彰顯的是企業魅力。無論是員工還是企業，選擇擔當，就選擇了進步，選擇逃避，后果無疑于自斷手足、自掘墳墓，輕者付出高昂代價，重者遭受滅頂之災。

第五篇：認清自己的責任

認清自己的責任

——讀《日清工作法》有感

一個好的企業，要有好的生存之道；一個好的領導，要有好的管理方法；一個好的員工，要有一顆認真負責的心——源于責任。責任是一種使命，也是一種美德。小到家里，大到社會，處處都流露著責任的身影。《日清工作法》這本書中說：““日事日清，日清日高”。不也是一種責任的體現嗎？海爾人每天都要完成當天計劃的目標，每天都要比昨天提高1%，不就是憑借著自己的責任，逐漸的把它變成習慣的嗎？

責任是一種堅定的信念，任何人都希望實現自己的人生價值，海爾人把這種意愿變成現實，盡職盡責地對待工作和生活中的每一件非常重要的事。履行職責的過程中，自發地去遵守規章制度，自覺地努力做好本職工作，在工作的過程中不但絲毫沒有怨言，而且還充滿著自豪和榮耀。

具有責任感的人，還要敢于承擔壓力和風險，在承擔壓力和風險中積累經驗，進而具有承擔更大責任的機會。在工作中，不斷創新，在困難中，不斷思索，通過自己的努力獲得一次又一次的成功。通過對這本書的學習，也讓我懂得了從我做起的重要性，也明白了工作無小事，要把細小的事做得很到位，才會把大事做好。要面對現實，堅持不懈，要想改變命運，只能靠自己的雙手。就像張瑞敏說的：“什么叫做不容易？就是把容易的事情反反復復得做到位，就是

不容易。” 這個道理其實再簡單不過了。一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責任、要承擔職位賦予你的責任。就必須按時按質完成負責的工作，沒有責任心的員工不是合格的員工，勇于承擔責任才會被機會垂青。既然我們選擇了一份工作，就要以事業之心做好它！

保管員和責任就像一對無法分開的戀人，只有兩人相親相愛，生活才會幸福美滿。一旦有一方被判，只會是離婚的下場。在我們的生活中，工作程序簡單，可責任重大。個人很小的失誤，就會給公司帶來很大的損失。在這本書中，我看到了海爾人的成功，也看到了自身的不足。從小老師就教我們，當日事當日閉，可是先在，卻要在別人的提醒下再次想起。再生活中，簡單細小的事情很多，卻處處藏著玄機。也正是通過這本書讓我感覺到，成功不一定是轟轟烈烈的大事，只要你細心，認清自己的責任，小事也會讓你有成功的喜悅。

讓我們好好把握自己的人生，用自己的雙手去打造自己的幸福，讓我們為了自己明天的生活而再努力一點，為自己的人生添上精彩的一筆，去積累更多的財富！其實幸福并不遙遠，給我們幸福的人就在我們身邊，工作本身就是美麗的，就是快樂的，生活本身也應該是美麗快樂的！讓我們關注現在的每一刻，我要學會一步一步的生活，因為每一步都是人生，當所有的腳步并在一起的時候就是整個人生了！