第一篇：勞動合同到期自然終止,要進行經濟賠償么？

合同到期自然終止，單位也要進行賠償？

請問高手：

合同到期自然終止，單位也要進行賠償？

如果提前一個月通知對方呢？也要賠償？

那單位不是虧死啦？有避免賠償的方法嗎？

謝謝賜教！

網友回答：

合同到期自然終止，單位也要進行補償，但單位以不低于原待遇水平續約員工、員工不愿意續簽的則單位無需支付補償金。

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

有一點要說明：合同到期單位不再續簽或降低待遇續簽被勞動者拒絕的，經濟補償金補償日期從08年1月1號算起。合同到期，公司不續簽的，從08年1月1日起1年1個月補償金，不滿六個月的按半個月補償金

[quote][/quote]有一點要說明：合同到期單位不再續簽或降低待遇續簽被勞動者拒絕的，經濟補償金補償日期從08年1月1號算起

yaodongxudd 發表于 2011-3-9 09:12

此說法適用于全國嗎？

答復：是不是適用全國各地，要看當地的法規在勞動合同法出臺之前有什么具體規定。因為法律執行有一條原則即：“法不溯及既往”，合同法08年1月1號實施，它不能追溯以往的事情，之前怎么處理，要看當時的地方法規有什么具體規定。拿上海來說，勞動合同法生效前上海地方法規沒有規定到期終止單位需支付補償金，所以補償的年限只能從08年1月1號開始

北京市失業金領取辦法

你需要到參保地社保局或戶口所在地社保局申領失業金。

如果說購買了失業保險,你還可以申請失業補貼金.享受失業金是有一定條件的：

（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的；

（2）在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業的；

（3）已按規定辦理失業和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。

其失業金的領取有這樣方面的規定：累計交納滿一年不足兩年的時間的，可以領取到三個月的失業金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。手續包括失業證，解除勞動關系證明，失業登記，身份證等。

相關手續需要自解除勞動關系之日起60天內辦理有效。

北京2011年起調高六項社保待遇

2010-12-28 07:42:22 向日葵保險網

[導讀]：北京市發布企業退休人員基本養老金、居民養老金、失業保險金等社會保障相關待遇“新六線”調整方案，各項待遇調整金額均創歷史最高，并首次上調了城鄉居民養老保障待遇。2011年企業退休人員基本養老金人均每月增加210元，增幅10.2%。

北京市人力社保局今天上午首次集中發布企業退休人員基本養老金、居民養老金、失業保險金等社會保障相關待遇“新六線”調整方案，各項待遇調整金額均創歷史最高，并首次上調了城鄉居民養老保障待遇。此次調整自2011年1月1日起執行。

與以往不同的是，這次調整的六條保障線是第一次集中發布，實施時間早、惠及人員多、調整力度大。北京市將有283萬人享受此次待遇調整，預計全年共需要增加支出51.5億元，其中區縣財政負擔2.9億元，各項社保基金負擔48.6億元。

企業退休人員基本養老金人均月增210元

北京市自1994年建立企業退休人員基本養老金調整制度以來，統籌范圍內退休人員的養老金歷經18次調整。截至今年10月底，全市按月享受基本養老待遇人員約190余萬人,人均已達到每月2058元。

根據人社部、財政部關于2011年養老金調整水平，按2010年企業退休人員人均基本養老金10%左右確定的意見，本市2011年企業退休人員基本養老金人均每月增加210元，增幅10.2%。

調整后達到每月2268元。同時，養老金最低標準也進行了調整，在目前的基礎上增加了100元。

企業退休人員基本養老金調整辦法，在堅持按繳費年限和絕對額普遍增加的基礎上，繼續向建國前參加革命工作的老工人政策傾斜；向高級專業技術人員、軍隊轉業干部和原工商業者政策傾斜；向退休時間早、年齡較大、養老金水平相對偏低的人員政策傾斜。此次調整社保基金將增加支出48億元。

首次上調城鄉居民基礎養老金 人均月增30元

北京市2009年在新農保制度的基礎上建立了城鄉統一的城鄉居民養老保險制度,在全國率先實現城鄉居民養老保障制度全覆蓋。城鄉居民養老金由個人帳戶養老金和基礎養老金

組成,基礎養老金標準為每人每月280元。目前全市享受城鄉居民養老保障待遇人員有21萬人。

2011年城鄉居民基礎養老金由目前的每人每月280元調整到每人每月310元，增加30元。此次調整區縣財政將增加投入7600萬元。

首次上調城鄉居民福利養老金 人均月增30元

北京市2008年建立了城鄉無社會保障老年居民養老保障制度，對無社會保障老年居民每人每月發放200元福利養老金，在實現城鄉居民“老有所養”上取得重大突破，目前全市享受福利養老金待遇人員有60萬人。

2011年福利養老金將由目前的每人每月200元調整到每人每月230元，增加30元。此次調整區縣財政將增加投入2.16億元。

傷殘津貼人均月增303元

根據國務院《工傷保險條例》的規定，本市自2001年起，對工傷職工的傷殘津貼、生活護理費及供養親屬撫恤金逐年進行了調整。2011年繼續調整工傷保險定期待遇。目前全市享受傷殘津貼、供養親屬撫恤金、護理費待遇人員共10658人。

2011年傷殘津貼由目前的人均每月2201元調整到人均每月2504元，增加303元，增幅13.8%；供養親屬撫恤金由目前的人均每月1262元調整到每月1412元，增加150元，增幅11.9%；生活護理費目前人均每月1444元，待2010年全市職工平均工資公布后進行調整。三項待遇調整后，社保基金全年預計增加支出2200萬元左右。

2011年最低工資上調至1160元

2011年，北京市最低工資標準從目前的每月960元調整到每月1160元，月增加200元，增幅為20.8%。同時，相應提高非全日制從業人員最低工資標準，非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時11元提高到每小時13元；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由每小時25.7元提高到每小時30元。

失業保險金平均每檔增加120元

2011年失業保險金標準在現行基礎上平均每檔上調120元，增長17.49%。農民合同制職工一次性生活補助標準由468元上調到588元。累計繳費時間滿1年不滿5年的，失業保險金月發放標準為752元；累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業保險金月發放標準為779元；累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業保險金月發放標準為806元；累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業保險金月發放標準為833元；累計繳費時間滿20年以上的，失業保險金月發放標準為861元。

目前北京市領取失業保險金待遇人員約10萬人，此次調整社保基金將增加支出4000萬元。

第二篇：勞動合同終止如何賠償

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勞動合同終止如何賠償

合同是雙方達成協議的書面憑證，那么如果合同終止是要付出一定的賠償的，因為造成了對方一定的經濟損失，那么今天小編為大家帶來就是勞動合同終止如何賠償的問題。勞動合同終止到底是如何賠償的呢?

《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

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(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《勞動法》第28條規定：“用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。”勞動部規定，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

勞動部在《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中作了以下具體規定：

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

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3、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

4、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%。患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

5、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

6、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。

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7、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金，在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。

8、用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

經濟補償金的工資計算標準是指企業在正常生產情況下，勞動者解除合同前12個月的平均工資。其中用人單位依據上述4、6、7項解除勞動合同，勞動者的月平均工資低于企業平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

9、勞動合同終止后，用人單位對符合規定的勞動者應支付經濟補償金。不能因勞動者領取了失業救濟金而拒付或者克扣經濟補償金，失業保險機構也不得以勞動者領取了經濟補償金為由，停發或減發失業救濟金。

10、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定機構鑒定為1至4級的，應當退出勞動崗位，法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為5至10級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

這就是小編今天為大家帶來的關于勞動合同終止如何賠償的一些建議和總結，希望小編的撰寫可以幫助到大家，如果還有其他的疑問歡迎咨詢我們贏了網的在線律師們。

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遞

交

民

事

起

訴

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第三篇：勞動合同到期續簽或終止通知書

＊＊＊＊＊＊有限公司 勞動合同到期續簽/終止告知書

（副聯存檔，正聯送達被通知人）

先生/女士：

鑒于您與我公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期，依該合同約定，請您務必于勞動合同到期前30日內，即應在 年 月 日前向公司行政辦公室書面提交《續簽或終止勞動合同申請》，逾期未提交書面申請的，視為您不同意續訂，雙方勞動關系自合同到期日自動終止。如您決定不續簽，請于該合同到期日前5個工作日內，與公司相關部門辦理所有工作、財物、物品交接手續，公司將在收到相關手續時支付工作報酬并出具解除勞動關系證明。

特此通知。

受通知人收執簽名（按指印）：

時間： 年 月 日

——————————————————————————————————

員工意見書

1、不要續簽，合同終止。

2、要求續簽。

3、要求訂立無固定期限合同。

4、其他意見：。我現決定選擇第?項。簽名： 時間：

＊＊＊＊＊＊＊有限公司

勞動合同到期續簽/終止告知書

（正聯--交被通知人）

先生/女士：

鑒于您與我公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期，依該合同約定，請您務必于勞動合同到期前30日內，即應在 年 月 日前向公司行政辦公室書面提交《續簽或終止勞動合同申請》，逾期未提交書面申請的，視為您不同意續訂，雙方勞動關系自合同到期日自動終止。如您決定不續簽，請于該合同到期日前5個工作日內，與公司相關部門辦理所有工作、財物、物品交接手續，公司將在收到相關手續時支付工作報酬并出具解除勞動關系證明。

特此通知。

受通知人收執簽名（按指印）：

時間： 年 月 日

第四篇：勞動合同到期續簽或終止通知書

重慶XX（集團）有限公司公司XX分公司

勞動合同到期續簽/終止告知書

（副聯存檔，正聯送達被通知人）

：

鑒于你與我公司簽訂的勞動合同將于年月日到期，依該合同約定，請你務必于勞動合同到期前30日內，即應在年月日前向公司行政辦公室書面提交《續簽或終止勞動合同申請》，逾期未提交書面申請的，視為你不同意續訂，雙方勞動關系自合同到期日自動終止。自該合同到期日的第2日起5日內，你應與公司相關部門辦理所有工作、財物、物品交接手續，公司將在收到相關手續時支付工作報酬并出具解除關系證明。

特此通知。

受通知人收執簽名（按指印）：

時間：年月日

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員工意見書

1、不要續簽，合同終止。

2、要求續簽，合同期限為年月。

3、要求訂立無固定期限合同。

4、其他意見：。

我現決定選擇第項。簽名：時間：

重慶XX（集團）有限公司公司XX分公司

勞動合同到期續簽/終止告知書

（正聯--交被通知人）

：

鑒于你與我公司簽訂的勞動合同將于年月日到期，依該合同約定，請你務必于勞動合同到期前30日內，即應在年月日前向公司行政辦公室書面提交《續簽或終止勞動合同申請》，逾期未提交書面申請的，視為你不同意續訂，雙方勞動關系自合同到期日自動終止。自該合同到期日的第2日起5日內，你應與公司相關部門辦理所有工作、財物、物品交接手續，公司將在收到相關手續時支付工作報酬并出具解除關系證明。

特此通知。

時間：年月日

第五篇：勞動合同到期終止通知 其他法定終止

(適用于其他法定終止條件出現的情況)

勞動合同到期終止的通知

甘肅國香商貿有限責任公司與部員工訂

立的勞動合同（合同期限：年月日至年月日），符合《勞動合同法》第44條規定的 □ 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

□ 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的； □ 用人單位被依法宣告破產的；

□ 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

□ 法律、行政法規規定的其他情形。

故您的勞動合同將至年月日終止，屆時由公司人力資源部通知您辦理相關的離職手續。

特此通知！

甘肅國香商貿有限責任公司年月日