第一篇：菏澤音樂藝術學院器樂系主任工作職責

器樂系主任工作職責

1.負責系總體發展規劃和年度工作計劃的制定與實施。

2.負責主持召開系務會議，研究本系各專業發展中的重大問題。

3.負責系教師教學和科研的全面管理工作。

4.負責人事調配、師資培訓、各項經費的使用和審批。

5.檢查教師工作量完成情況，負責審查教師工資、獎金的分配。

6.負責系學生的教育實習、論文設計工作。

7.負責協調系與學校各職能部門之間的關系。

8.負責對全系教職工出勤、教學、科研方面的全面考核，并實施獎懲。

9.負責本系的創收和發展工作.

第二篇：山東菏澤音樂藝術學院

山東菏澤音樂藝術學院“學生生命意義探索活動”

生命意義探索活動是山東菏澤音樂藝術學院學生心理健康教育活動月的重要活動內容之一。參加這次活動的學生將作為義工由婦聯組織選派到各個社區進行豐富多彩的社會實踐活動，也為學生提供了“學工結合”的機會和平臺。

山東菏澤音樂藝術學院生命意義探索系列活動的小組成員，來自不同的班級，嚴格遵守保密原則，從自我介紹開始，漸漸敞開各自的心扉，陸續探討和自己身世相關的生命話題。心理咨詢師參與其中只是耐心的陪伴者，去專家化，非指導性。隨著每周一次近兩個小時的自然交流，一點點看到了小組每位成員都逐一放下了防御心理，通過話語交流，真實表達，真誠交流，真情展現，達到情感的融合與分享，這是一個放松的過程，也是一個通過他人映照之路進一步理解自我的過程，更是一種愛的自然補償，愛自己，愛他人，愛家人，愛國家。這是一個難得的生命心路體驗過程。

第三篇：系主任工作職責

系主任工作職責

一、系主任在學院領導下主持所轄系的全面工作，決定、實施、處理本系職責范圍內的工作和問題。

二、主持制訂系有關管理制度、工作計劃及系發展規劃。負責對工作計劃的實施進行布置、檢查和總結。

三、主持負責本系的課程及教材建設。協助學院認真落實各項教學和教改任務，定期聽課、督促檢查教學各個環節的落實情況，確保教學任務完成。組織制定（修訂）本系承擔的課程教學大綱。動員并組織本系成員積極開展研究性教學，積極申報各類教改課題。定期（原則上每月不少于2次）開展教研活動（或召開系成員會議），組織本系成員學習有關教學文件精神，開展集體備課，研究對教學內容和教學方法的改革措施和方案等。動員組織本系教師積極主持或參與各類教材的編寫。組織安排實施教育見習、教育實習、畢業實習和畢業論文等工作。

四、主持負責本系的科研工作。切實加強本系成員教風、學風建設，開展高尚的學術道德、嚴謹的治學精神教育，組織本系教師積極申報各級各類科研項目，推進科研創新學術團隊建設，不斷提高全系成員的業務素質和學術水平。

五、主持負責本系教師隊伍建設。根據本系教學科研的需要及師資隊伍現狀，提出人才培養、引進、晉升、晉級的意見和建議。

六、發揮橋梁紐帶作用，及時、準確、負責地向本系教師通報學院的有關會議精神和重要決定。協助學院積極做好本系成員的思想教育和矛盾化解工作。注意傾聽收集整理本系成員關于學院工作的意見和建議，并及時向分工聯系院領導匯報。

七、協助學院積極做好重要集體活動的組織工作，動員并組織本系成員積極參加院內外各種公益活動。協助學院做好教學工作量核實、科研年報、校園綜合治理、實驗室安全、固定資產管理以及相關推優評先表彰獎勵等工作。

廣州大學音樂舞蹈學院

2012年2月20日

第四篇：山東菏澤音樂藝術學院2013年全國藝術類招生簡章

山東菏澤音樂藝術學院現有山東總院和北京分院兩處校區，學院總占地面積503畝，建筑面積80000平方米，有琴房、專業教室、錄音室、電子音樂制作室和鋼琴160多架及電子琴、教學琴、中西樂器3800余件，教學設備總價值1200余萬元，還建有綜合教學樓、學生公寓樓、多功能餐廳、行政辦公樓等。學院下設音樂系、舞蹈系、美術系、傳媒系、表演系、音樂教育系等九大系，涉及80多個專業，同時，還設有歌舞演出團、戲劇演出團、軍樂隊等，形成了教學、創作、表演三位一體的完整的學科體系。學院現有教職工669人，其中，副高級以上專業技術職務的專任教師109人，大學本科以上學歷的專任教師326人。

建校二十多年來，學院先后承辦了菏澤“國花杯綜藝大獎賽”、山東省“齊魯杯綜藝大獎賽”、“全國國花杯戲曲大獎賽”和“全國中學生校園歌曲創作大賽”，榮獲國家文化部“優秀演出獎”和團中央“五個一工程獎”等。學院曾聘請著名聲樂教育專家謝紹曾、李重光，著名鋼琴教育家周廣仁，著名歌唱家曹群、郭淑珍，心理學家徐勝三，歌唱家蔣大為、毛阿敏，理論學家趙尋、郭漢城等著名專家、學者前來訪問、講學和舉辦各種專家音樂會。此外，學院還與英國格里姆斯比大學、英國東海岸音樂學院、北京舞蹈學院、中國音樂學院、西安外事學院、武漢音樂學院、中國傳媒大學（北京電影學院）、山東師范大學等國內外藝術類院校建立了校際合作關系。

2013年，學院采取“寬進、嚴教、優出”的原則，面向全國招生，具體招生事宜如下：

一、培養目標

為促進我國音樂事業、文化事業和社會建設的進展與發展，全面提高受教育者的理論水平和專業技能，使其通過科學系統的學習，成為德、智、體、藝全面發展的社會急需的高等專業人才。

二、招生對象及條件

1、初、高中畢業生或具有同等學歷的男女青年。

2、五官端正，身體健康，遵紀守法，作風正派。

3、具備所報專業的基本條件。

4、年齡一般為16至23周歲，在職人員可適當放寬。

5、報考專升本的考生應具有國家承認學歷的專科畢業證書。

注：

1、中專：年齡在16－20周歲的初中在校生，應往屆畢業生。

2、大專、本科：年齡在18－23 周歲的高中、中專、職業學校在校生，應往屆畢業生；中小學音樂教師；或具有同等學歷的在職青年。

3、遵紀守法、品德優良、身體健康，決心為社會主義文藝事業勤奮學習者！專業條件優秀或可塑性較強者，年齡可適當放寬！

三、報名方法及時間

1、網上報名

學院聯系電話：0530-5578229

第五篇：系主任工作職責

系主任工作職責

教學系，是高等學校重要的單位建制，是高等學校的教學行政實體。系主任作為全面領導、策劃、實施運行本單位教學任務的主要負責人，應認真履行系主任職責并對主管校長負責。具體工作職責如下:

一、師資建設

1、根據學院人才需求方案負責引進符合條件的優秀教師，對擬引進教師認真進行資格審查，對其進行業務技能水平測試和評定，為學院人事部門做出引進決定提供可靠依據。

2、定期對新教師進行業務學習和培訓，提高他們的教學能力。根據本系專業發展要求，調整教師的知識結構，與改任新專業課程的老教師共同研討和解決教學中的疑難問題。

3、熱情鼓勵和幫助本系教師上學歷、上職稱，為學院的長足發展打造一支過硬的教師隊伍。

二、行政管理

1、負責主持本系全面教學與行政管理工作，組織全系教師努力完成學院分配的教學任務。

2、系主任率先為人師表、教書育人，在政治思想、專業知識、教學水平、科研能力、職業道德等方面成為全系師生的典范。

3、落實學院既定的教學計劃指標，合理分配本系教職員工在各自崗位的教學與管理任務，組織教學活動正常進行。

4、負責本系教職工的考勤紀律管理、工作質量監察、業務考核評定；完善統計報表、教學管理資料等工作底稿的歸檔工作。

5、熱誠接受學院各職能部門的業務指導，積極配合各部門的工作，認真完成上級領導交辦的其他工作，全方位搞好教學管理工作。

三、教學工作

1、系主任作為教學一線的負責人，負責制定、修改、完善本系所承辦專業的所有教學文件。包括：教學方案、課程設置、學時分配、理論教學大綱和實踐教學大綱的編寫；學期學年教學計劃、工作總結、述職報告以及臨時性文字材料的撰寫；開展學術交流研討活動，鼓勵與幫助本系教師發表學術論文。

2、負責組織本系教師開展教學、科研活動，組織教師進行教學內容、教學方法的研究與交流，堅持教師相互聽課和公開課教學觀摩活動，不斷改進教學方法，提高教學質量。

3、對本系各專業的設置與改造提出建議，參與制定招生計劃，協助學生工作管理部門辦理學生的招生和畢業分配、實習實訓工作。

4、按標準化、規范化、制度化要求，負責審核教師教學計劃、教案、講稿及電子課件的編寫和制作，定期組織教學檢查，及時發現并處理教學中出現的各種問題，對重要情況必須向學院領導匯報。

四、學生管理

1、定期對輔導員的學生管理工作進行布置、組織、實施與檢查。

2、對新入校的學生詳細介紹所學專業，答疑解難。平時加強與學生的溝通和聯系，注重學生對教學意見和要求的信息反饋，能力提高和改進全系教學工作。

3、以社會主義榮辱觀教育廣大學生，發揮黨團組織的先鋒模范作用，指導學生社團開展健康向上的各種活動。

4、開展文明班級、文明宿舍、優秀學生干部、三好學生的評比和選優活動，全面提高學生的綜合素質。

5、加強學風、校紀的管理，以正面教育為主，但對一貫違反校規校紀的學生，必須按校規予以嚴肅處理，以教育其本人和維護正常教學秩序。

五、教材管理

1、做好教材的選用和征訂工作。對專業課程使用的教材進行審核，以保證選用的教材適合本校學生使用。

2、組織教師對急需教材的參編或編著。

3、對現用教材的效果征求學生們的意見和組織教師分析評價，對意見較多的教材予以更換。

（以上僅為系主任最基本的工作職責）

草 擬：江衛華 2009年9月