第一篇：財務人的職業規劃

30歲財務人的職業規劃

古人云：“三十而立”。現在的人，到了30歲，大都也該結婚生子了。一旦結婚生子后，生活穩定了下來，對自身職業的考慮可能要顯得更重要。對于30多歲的財務人，同樣面臨著職業前途的不確定性，選擇什么方向是讓很多人非常迷茫的問題。按照一般的歷程，22歲大學畢業從事財務工作，到30歲已經有了8年的工作經驗。這個時候，很多財務人已經成長成為公司的業務骨干，在企業的可能已經做到了財務主管甚至財務經理的位置，在事務所的可能已經做到了項目經理。但是，到了這個位置，很多人突然發現，自己看不清前途了。為什么呢？因為在剛開始工作的幾年，社會經驗很少、專業能力也不高，尚且沒有明確具體的職業要求。可是，隨著年齡和工作經驗的增長，財務人逐步在經濟上自立，開始承擔家庭的責任，思考的問題也越來越現實。同時，由于各種天花板的存在，對于繼續往上走產生了信心上的不足，而要重新選擇，又面臨著巨大的機會成本。如何做取舍和選擇，難度很大，因而才產生了迷茫。迷茫的原因是不知道如何選擇，也就是說，30歲的財務人實際上有多條路可以去選擇。但是，每一條路都有其優缺點，很難有一條是明顯優于其他的。那么，我們可以簡單分析一下各條路的優缺點，也許能從中找到更適合自己的路。

一、財務人的職業天花板。實踐中，從事財務專業相關工作的人并不僅僅是在企業從事具體會計工作的人員，實際上還應當包括企業的財務管理人員、事務所的審計人員、咨詢公司的財務咨詢人員等。因為這些人的專業背景相似，工作中用到的專業知識也基本相同，相互轉換也相對比較容易。

30歲的財務人，無論從事這些工作中的哪一種，都可能面臨職業的天花板。在企業從事財務工作的，到了財務經理級別后，晉升的空間將很有限，難度也非常大。在外企，高管基本上都是外國人或者臺灣、香港人，大陸人基本沒戲；在國企，晉升到財務總監或者總會計師僅依靠專業能力非常難，沒有政治斗爭的眼光和良好的機遇基本不可能；在民企，老板可能會給你一個頭銜，但是你很難展開手腳，除非你是老板的親戚

或者跟老板關系很鐵。在事務所從事審計工作的財務人，擔任項目經理以后，再往上是部門經理和合伙人。部門經理的競爭已經是非常激烈了，合伙人更是需要有業務資源來支撐。對于大多數專注于專業的財務人來說，難度也是非常大。財務咨詢師也會面臨類似的問題。

二、不同職業方向的不同特點。

企業財務、事務所審計和財務咨詢師這三個方面，都有其不同特點，這也是財務人選擇時考慮最多的。

企業財務人員專門為一個企業服務，接觸面會比較窄，但對企業和行業了解會很深入，同時面臨著假賬、稅務等突出的風險，還要應對企業里面的政治斗爭。從勞累程度看，大多數企業還是比較清閑，自由支配的時間較多，出差也比較少，能多照顧家庭。事務所審計要為不同客戶服務，能接觸到不同的企業和行業，面很寬，但是對于具體的行業和企業了解不會很深入。同時，目前的審計環境不太好，事務所惡性競爭越來越厲害，審計人員在客戶面前的地位越來越低，越來越難以出具客觀公正的審計意見，但是基本上風險不大。從勞累程度看，事務所的項目越來越多，審計人員需要加班和出差的時間越來越多，對于家庭基本無暇顧及。

財務咨詢師也是要為不同客戶服務，能接觸到不同的企業和行業，面很寬，但是對于具體的行業和企業了解不會很深入。由于咨詢師是站在客戶的角度，為客戶出謀劃策，因此存在的風險僅僅是客戶不滿意，不能收到服務費。從勞累程度看，財務咨詢師也是要面臨較多的加班和出差，對家庭的照顧比較有限。

此外，從收入的角度來看，現在并沒有數據表明哪個方向收入會更高一些。這幾年，由于IPO的熱潮，很多民營企業對于懂IPO的財務人員給出了很高的薪酬，因此吸引了很多人過去。而事務所由于收費標準未能提高，審計人員的收入提高不夠快，造成很多審計人員轉到企業或者投行等別的職業。財務咨詢師由于面對的客戶差異很大，個人能力差異很大，因此收入難以對比。

三、如何建立自己的職業規劃。

建立適合自己的職業規劃，要把自己的需求弄明白，哪些最重要，哪些次之，哪些不重要，然后再去和各種職業的特點去對比，找出最合適的一個。

（一）梳理工作要達到的目標。工作的目標有很多，但是對于每個人來說，重要程度并不一樣。可能很多人認為，工作得到的收入越高越好。可是，當你發現高收入要用健康透支和良心違背作為代價的時候，你是不是會猶豫？如果有另一個選擇是收入低一些，但是不用透支健康，也不用違背良心，你會選擇哪個呢？在工作的目標之中，收入、勞累程度、受尊重程度、穩定性、新鮮感、成就感、風險等等諸多因素，都可能是我們需要考慮的。所以，梳理自己的目標，弄明白這些目標對于自己的重要程度，是職業規劃的第一步。

（二）了解擬從事職業或者職位的特點。大家都有一個慣性，水往高處流，但凡有機會，都要找一個更高的職位。但是，在去承擔一個職位的時候，我們是不是對這個職位有足夠的了解？自己是否能夠勝任？自己是否喜歡？現在的網絡很發達，多找點資料看看，找一些朋友聊聊，應該會有很大幫助的。

（三）目標與職業進行配比。有了前兩步的工作，下一步就是進行配比，找出自己最想做的職業和崗位。在這個過程中，就要面臨取舍，所以更要確定哪些目標對自己更重要，哪些目標可以放棄。

（四）客觀評估自身的能力和條件。每個人的天賦、背景、性格等方面都不一樣，在職業規劃時，還要把這些考慮進去。因為對于不同的人，實現不同目標的難度差異會很大。有些人語言天賦不好，要去大的外企可能性很小，即使再努力也成效不大。有些人沒有背景，要想在大的國有企業做到總會計師，希望也很小。有些人非常看重休閑時間，可能就不適合去事務所和咨詢公司。

總之，對于30歲的財務人，應該好好考慮自己的職業規劃，確定好職業目標，并為之持續努力。一旦到了40歲以后，發展的方向基本上已經很難改變，再要去規劃，選擇的余地將會很小。來源：世界經理人論壇

最后，向會計人推薦一本財務管理全過程實戰圖書《戰略預算-管理界的工業革命》，很值得一讀。

第二篇：財務人職業規劃

財務職業生涯

當然，并不是每個人剛畢業就是財務經理的對于主修財務的同學來說，他們的職業生涯往往要從基礎做起通常可以從以下的領域開始。

1.金融機構

金融機構是指專門從事與貨幣信用相關的中介機構，大部分為銀行金融機構和非銀行金融機構，其中銀行類金融機構主要是商業銀行，非銀行金融機構則包括保險公司，基金管理公司，投資銀行等。商業銀行是最大的財務人才需求機構，它要吸收存款，將貸款投向公司和個人。如過加入銀行，通常要經歷銀行的整套運作程序以了解銀行業務，隨后會被安排從事個人或小型公司的存款和貸款工作，也可能幫助分析對大型公司大筆貸款的業務。除此之外，銀行還提供比其他金融機構等多的職位，比如個人及公司之間通過銀行付款結算。如果在現金管理部門，則要幫助公司電子劃轉大筆金額的現金，像工資、稅金、貸款等。當然，也可能在銀行的外匯部門工作，或者從事期貨或期權等衍生工具的業務。

保險公司也需要大量的財務人員，保險公司通常要將投保人的保險金投資于金融債券或者投資基金，或者是中長期貸款。因此，財務人員要負責評價企業的經營能力、調查企業的信用、決定投資于哪家公司的股票或者如何設計投資組合，減少投資風險。

基金公司是從個人投資這手中籌集資金，投資于多種股票或債券投資組合，謀求所管理的基金資產不斷的增值，是基金持有人獲得盡可能多的收益機構。在基金公司工作，主要負責分析證券的發展走勢。決定何時買入或賣出何種證券。基金收益的好壞取決于基金管理人管理運用基金資產的水平，因此對基金管理人的任職有嚴格的限定。

投資銀行是指經營資本市場業務的金融機構，業務包括幫助公司出售證券，為企業融資，協助公司完成兼并和收購，提供咨詢服務，資產管理，自由資金的操作交易等。在投資銀行工作會有很大的壓力，工作繁忙，經常加班，但是薪水非常高。在我國，投資銀行的業務主要是由證券公司承擔。

2.財務管理

財務管理是財務職業領域中最廣泛的領域，同時也擁有最多的工作機會。財務管理在所有的商業機構中都非常重要，包括銀行、其他金融機構，工業企業和商業企業。財務管理在政府機構及非盈利機構中同樣的重要，包括學校醫院等，財務管理人員的工作是幫助其所在單位評估投資項目，或者幫助籌集項目所需的資金，也可能是與銀行談判貸款，或者是協助租賃廠房的設備。財務分析人員也可以參與監督和控制風險，如有企業的廠房和設備投保，或者協助購買和出售期權、期貨以及其他風險管理工具。

不管到哪個具體的職業領域，財務人員對這幾個領域都必須了解。例如，銀行負責貸款的人員如果不了解財務管理的知識，就不能有效的判斷企業的經營狀況，銀行的貸款資金就會面臨巨大的風險；同樣，證券分析師必須掌握一般財務原理以向客戶提供合理的建議；企業的財務經理必須明白銀行是如何思考問題的，也應該明白投資者是如何判斷一個企業的經營狀況的，進而決定其投資決策。

第三篇：30歲財務人的職業規劃

30歲財務人的職業規劃

古人云：“三十而立”。現在的人，到了30歲，大都也該結婚生子了。一旦結婚生子后，生活穩定了下來，對自身職業的考慮可能要顯得更重要。對于30多歲的財務人，同樣面臨著職業前途的不確定性，選擇什么方向是讓很多人非常迷茫的問題。

按照一般的歷程，22歲大學畢業從事財務工作，到30歲已經有了8年的工作經驗。這個時候，很多財務人已經成長成為公司的業務骨干，在企業的可能已經做到了財務主管甚至財務經理的位置，在事務所的可能已經做到了項目經理。但是，到了這個位置，很多人突然發現，自己看不清前途了。為什么呢？因為在剛開始工作的幾年，社會經驗很少、專業能力也不高，尚且沒有明確具體的職業要求。可是，隨著年齡和工作經驗的增長，財務人逐步在經濟上自立，開始承擔家庭的責任，思考的問題也越來越現實。同時，由于各種天花板的存在，對于繼續往上走產生了信心上的不足，而要重新選擇，又面臨著巨大的機會成本。如何做取舍和選擇，難度很大，因而才產生了迷茫。

迷茫的原因是不知道如何選擇，也就是說，30歲的財務人實際上有多條路可以去選擇。但是，每一條路都有其優缺點，很難有一條是明顯優于其他的。那么，我們可以簡單分析一下各條路的優缺點，也許能從中找到更適合自己的路。

一、財務人的職業天花板。實踐中，從事財務專業相關工作的人并不僅僅是在企業從事具體會計工作的人員，實際上還應當包括企業的財務管理人員、事務所的審計人員、咨詢公司的財務咨詢人員等。因為這些人的專業背景相似，工作中用到的專業知識也基本相同，相互轉換也相對比較容易。

30歲的財務人，無論從事這些工作中的哪一種，都可能面臨職業的天花板。在企業從事財務工作的，到了財務經理級別后，晉升的空間將很有限，難度也非常大。在外企，高管基本上都是外國人或者臺灣、香港人，大陸人基本沒戲；在國企，晉升到財務總監或者總會計師僅依靠專業能力非常難，沒有政治斗爭的眼光和良好的機遇基本不可能；在民企，老板可能會給你一個頭銜，但是你很難展開手腳，除非你是老板的親戚或者跟老板關系很鐵。在事務所從事審計工作的財務人，擔任項目經理以后，再往上是部門經理和合伙人。部門經理的競爭已經是非常激烈了，合伙人更是需要有業務資源來支撐。對于大多數專注于專業的財務人來說，難度也是非常大。財務咨詢師也會面臨類似的問題。

二、不同職業方向的不同特點。企業財務、事務所審計和財務咨詢師這三個方面，都有其不同特點，這也是財務人選擇時考慮最多的。

企業財務人員專門為一個企業服務，接觸面會比較窄，但對企業和行業了解會很深入，同時面臨著假賬、稅務等突出的風險，還要應對企業里面的政治斗爭。從勞累程度看，大多數企業還是比較清閑，自由支配的時間較多，出差也比較少，能多照顧家庭。

事務所審計要為不同客戶服務，能接觸到不同的企業和行業，面很寬，但是對于具體的行業和企業了解不會很深入。同時，目前的審計環境不太好，事務所惡性競爭越來越厲害，審計人員在客戶面前的地位越來越低，越來越難以出具客觀公正的審計意見，但是基本上風險不大。從勞累程度看，事務所的項目越來越多，審計人員需要加班和出差的時間越來越多，對于家庭基本無暇顧及。

財務咨詢師也是要為不同客戶服務，能接觸到不同的企業和行業，面很寬，但是對于具體的行業和企業了解不會很深入。由于咨詢師是站在客戶的角度，為客戶出謀劃策，因此存在的風險僅僅是客戶不滿意，不能收到服務費。從勞累程度看，財務咨詢師也是要面臨較多的加班和出差，對家庭的照顧比較有限。

此外，從收入的角度來看，現在并沒有數據表明哪個方向收入會更高一些。這幾年，由于IPO的熱潮，很多民營企業對于懂IPO的財務人員給出了很高的薪酬，因此吸引了很多人過去。而事務所由于收費標準未能提高，審計人員的收入提高不夠快，造成很多審計人員轉到企業或者投行等別的職業。財務咨詢師由于面對的客戶差異很大，個人能力差異很大，因此收入難以對比。

三、如何建立自己的職業規劃。建立適合自己的職業規劃，要把自己的需求弄明白，哪些最重要，哪些次之，哪些不重要，然后再去和各種職業的特點去對比，找出最合適的一個。

（一）梳理工作要達到的目標。工作的目標有很多，但是對于每個人來說，重要程度并不一樣。可能很多人認為，工作得到的收入越高越好。可是，當你發現高收入要用健康透支和良心違背作為代價的時候，你是不是會猶豫？如果有另一個選擇是收入低一些，但是不用透支健康，也不用違背良心，你會選擇哪個呢？在工作的目標之中，收入、勞累程度、受尊重程度、穩定性、新鮮感、成就感、風險等等諸多因素，都可能是我們需要考慮的。所以，梳理自己的目標，弄明白這些目標對于自己的重要程度，是職業規劃的第一步。

（二）了解擬從事職業或者職位的特點。大家都有一個慣性，水往高處流，但凡有機會，都要找一個更高的職位。但是，在去承擔一個職位的時候，我們是不是對這個職位有足夠的了解？自己是否能夠勝任？自己是否喜歡？現在的網絡很發達，多找點資料看看，找一些朋友聊聊，應該會有很大幫助的。

（三）目標與職業進行配比。有了前兩步的工作，下一步就是進行配比，找出自己最想做的職業和崗位。在這個過程中，就要面臨取舍，所以更要確定哪些目標對自己更重要，哪些目標可以放棄。

（四）客觀評估自身的能力和條件。每個人的天賦、背景、性格等方面都不一樣，在職業規劃時，還要把這些考慮進去。因為對于不同的人，實現不同目標的難度差異會很大。有些人語言天賦不好，要去大的外企可能性很小，即使再努力也成效不大。有些人沒有背景，要想在大的國有企業做到總會計師，希望也很小。有些人非常看重休閑時間，可能就不適合去事務所和咨詢公司。

總之，對于30歲的財務人，應該好好考慮自己的職業規劃，確定好職業目標，并為之持續努力。一旦到了40歲以后，發展的方向基本上已經很難改變，再要去規劃，選擇的余地將會很小。(財務人)

第四篇：財務職業規劃

今天站在哪里并不重要，最重要的是你下一步邁向哪里。職業生涯規劃對于每個人來說都是必不可少的，對于大學生尤其重要。大學時代可謂是人一生中的黃金時代，也是一個人的性格形成和能力發展一個重要的階段，大學生做好職業生涯規劃規劃，結合自己的職業生涯目標，才能使大學的學習更加有效，贏在起跑線上。

大學生就業問題成為了社會各界關注的問題，大學生就業心理準備不足 ,主要體現在自我角色轉換不夠及時和自我認識，自我了解不夠準確，職業能力不足，知識結構相對單一，應聘前對公司了解不夠，缺乏規范的職業指導與清晰的職業規劃等。針對以上的就業形勢分析，可見大學生做出科學合理的職業形勢規劃具有重大意義，科學合理的職業生活規劃是大學生邁向成功的第一步。

一、自我認知

（一）職業興趣

我喜歡從事高效有序性的工作，愿意執行上級的命令，自己也有意尋求擔任領導工作，習慣于自己對事情做判斷和決策。不喜歡那些模棱兩可的指示。通常忠誠、可靠、自我控制能力強。既不喜歡從事笨重的體力勞動，也不喜歡在工作中與別人形成過于緊密的聯系。對于明確規定的任務可以很好完成。

（二）職業能力

通過的職業發展測評和分析，了解到自己有著較高的基本智能，有著良好的推理分析能力及比較不錯的語言溝通能力，同時也具備了良好的人文素養和交際能力。經過長時期學校及社會的教育和培養，不論是相關的專業能力還是實踐要求基本符合社會需求。相信對以后所選擇的工作能夠很快地適應和很好地勝任。

（三)個人特質

我為人較寬容，能包容別人過失，并忘記不開心的事情，讓生活輕松，會受別人觀點影響，但也在他人觀點中“取其精華”，不斷自我完善，當不開心的時候，喜歡自己消化，盡量不影響他人情緒，有一定的自我防衛，會從實際出發，思考分析問題要害。比較穩重，基本不會做出沖動的事。同時也喜歡嘗試新事物，喜歡創造，不喜歡生活千篇一律，在相對規律的一段時間后會樂于做與日常不同的事。

（四）職業價值觀

我的職業價值觀主要包括家庭取向、經營取向及志愿取向。

愿過十分平淡但又安定的生活，珍重同家人的團聚。為人踏實，生活態度保守，不敢冒險。有較高的穩定性和忠誠度，做事勤奮踏實，重視同事個人情感。但是處事比較保守。工作狀態易受家庭影響，不愿受別人指使，希望憑自己的能力擁有自己的“小城堡”。獨立性強，不愿受他人干涉，想充分施展本領，但有時可能比較固執。

富有同情心，能把他人的痛苦視為自己的痛苦，不愿干表面上嘩眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人視作無比快樂。喜歡幫助別人；不計較個人利害得失；但易受他人或環境影響。

（五）勝任能力

我的優勢能力主要在于推理能力、文字組織表達能力、敏知能力、自主學習研究和自我完善能力及領導能力、判斷決策能力。但有時不夠果斷，對事情考慮到太細，到起了相反的作用。

二、職業分析

（一）家庭環境分析

家里經濟條件不甚良好,家里基本上不能提夠一些有利的條件，所以凡事都得靠自己去打拼。另外，家里基本上也沒人能夠在職業方面提夠一些經驗或是介紹。父母的受教育程度不高，但為人誠實通情達理，很重視本人的學習生活,體貼照顧，對本人的要求只簡單地規為自強自立，擁有一份自己的事業，有完滿的家庭。

（二）社會環境分析

我國現在大學生畢業漸漸增多，而且需求量漸飽和，對會計方面的研究不透徹，社會就業形勢不明確，大學生自己也缺乏就業能力和指導，反而失業率有上升的趨勢。給就業帶來新的壓力。

（三）職業環境分析

隨著社會經濟的高速發展，會計行業已經開始和其它的專業慢慢融合從而產生了很多新職業，這也為以后會計人員的發展提供了更多的選擇機會。

會計是一個非常講究實際經驗和專業技巧的職業，它的入職門檻相對比較低，難就難在以后的發展。想要得到好的發展，就要注意在工作中積累經驗，不斷提高專業素質和專業技巧，開拓自己的知識面。以會計作為職業會獲益很多。其中最重要的是，可以了解企業到底是如何運作的。會計領域為從業者提供了不斷變化并富有挑戰性的工作。所以很多商界成功人士最早都是從事會計工作的，同時，很多大企業的財務總監必須具有會計的背景。◆會計專業四大職業方向：

第一種是“做會計的”，即從事會計核算、會計信息披露的狹義上的會計人員，全國大約有1200萬人，其中總會計師級別的，全國大約有3萬人左右。

第二種是“查會計的”，包括注冊會計師和政府和企事業單位審計部門的審計人員、資產清算評估人員，全國目前大約有8萬名注冊會計師以及30萬左右的單位內部審計人員第三種是“管會計的”全國估計不少于20萬人

第四種是“研究會計的”，全國估計不超過3萬人

三、職業定位

（一）綜合自我分析及第二部分職業分析的主要內容得出：

優勢因素

弱勢因素

對數字較敏感

內部環境因素 交際能力有待提高

對就業行業的細化不深

機會因素

威脅因素

會計行業的發展及其人才的需求加大，經驗學習渠道廣

市場的發展對人才提出高要求

人才供過于求，競爭激烈

（二）結論

職業目標

將來從事會計職業

職業發展策略

進入大中型企業

職業發展路徑

實務路線--管理路線

具體路徑

一般會計--前期從事實務操作，中后期財務總監，再到企業總經理

四、計劃實施

根據上一階段所制定的各個目標進行計劃，分析達到目標所需的條件，并在大學階段開始實施。

（一）短期計劃（大學）

1.時間跨度：2012年至2015年

2.總目標：完成大學學習任務，圓滿取得畢業證書及學位證書；參與社會實踐

3.分目標：學好各科專業知識，掌握會計行業的基本知識。英語考級積極復習，強化英語，爭取過四級。參加報考和會計相關的各種證書；關注各種經濟信息，學習關于會計方面的書籍。假期打工積累社會經驗。

4.策略和措施：2013年報考并爭取通過會計從業資格證、計算機證書及英語AB級；2014年報考并爭取通過初級會計師證及英語四級證書，并參與暑期實踐。

（二）中期計劃（畢業之后的三年計劃）

1.時間跨度：2015年至2018年

2.總目標：進入企業后開始基礎工作，為高級管理工作做好準備，成家立業。

3.分目標：進入外貿企業，開始基礎工作；努力看書；在三年中的后階段開始學習高級管理運作所需知識，培養一個高級管理者所需要的各方面的素質；自由戀愛，找到最適合自己的人組建家庭，孝敬父母，報答父母二十幾年的養育之恩；經濟收入水平在此階段的定位為：2000—5000元人民幣。

4.策略和措施：處理和與公司內部人員的關系，虛心請教經驗豐富者，慢慢形成自已的一系列處事方法；養成畢業后仍堅持學習的習慣，多看書學習；處理好與愛人的關系，夫妻間相互體量、相互鼓舞、相互幫助。

（三）長期計劃（畢業后七年）

1.時間跨度：2015年至2022年

2.總目標：從事管理工作，爭取做到高級管理者；經營好自己的家庭和生活并開始回報社會。

3.分目標：生兒育女，重視兒女的身心健康教育，并重其文化素養，后期注意其個性的發揮，為其提供良好的深造的經濟條件；在第十年要做到大中型企業的高級管理者，并在管理過程中表現優秀，深得民心；服務大眾，回報社會，盡己所能捐助貧困學生，減少其在經濟和精神方面的壓力；經濟收入在此階段的定位為年薪十萬左右。

4.策略和措施：為小孩營造一個好的成長環境，做到高級管理者的同時不斷學習和別人交流，多向優秀的人才學習，多走訪高校；建立自己的基金會，為貧困學生盡自己力所能及的幫助。

五、評估調整

1.職業目標評估

如果不能如愿地從事會計職業，那么，我將繼續發揮經濟與管理方面已有的知識，對職業的選擇進行調整，如銷售方面等。

2.職業路徑評估

當發現此行業不適合我的話，那么我就要多方面地考慮，從職業路線的行程是否太急考慮，盡量把不適應的形勢扭轉過來，如果真的不行，就要重新科學合地進行規劃

3.實施策略評估

如果在進行過得中發現實際工作不如想像中理想，我就重新定位，分析，并找到更好的實施方案。

4.其它因素評估

如果身體方面出現疾病導致不能如期實現規劃任務，就適當地將完成期限延長；如果所從事的行業工資收入不如我意料的水平，那么要先嘗試和上級溝通，如若不行，可以考慮到相應行業的其它公司求職。總之，我將立足實際深入分析出現狀況的原因，再做出謹重的選擇。

5.時間評估

一般情況下，我定期一年評估規劃。當出現特殊情況時，我會隨時評估并進行相應的調整。

六、結束語

人不可以沒有理想，也不可以沒有目標。良好的開端是成功的一半。現在完成根據我目前實際情況的職業生涯規劃書，不僅為我的生活學習更加明確的明標，也為我今后的就業準備了不可缺少的一份指導方案。我希望自己在工作方面做得出色，敬重自己的崗位，對自己負責，也對社會負責，盡自己最大的力量改變一些社會上不公正的事情，做一個正直的人。同時也希望有個幸福美滿的家庭，因為平平淡淡才是真，健健康康才是福。

我將會一如既往地向前探索著，走出自己的人生，走出自己的輝煌。

第五篇：IT人必看的職業規劃

大家好：

以下使我們技術總監分享的一個很牛的運維總監的博客，覺得很受啟發，大家有必要把這篇文章看完，對以后的職業方向有所啟發，希望大家能夠一起共勉。

能夠看到這個帖子的每個XDJM，我們大家都不是含著金鑰匙出生的富二代，因此，我們的一切成就需要自己的努力，這里面有痛苦，有彷徨，有挫折，我們是否能夠咬牙堅持下去？

首先，在中國這么一個人口眾多的國家，尤其是在北京、上海這種一線城市，如何脫穎而出很重要，本科學歷，四級證書已經成了最基本的標志（這里沒有任何歧視意義，但是如果沒有學歷，很多垃圾公司會連面試的機會都不給），不用給我講個例說有些人高中沒畢業也能很成功，是，我身邊就有一個實例，我曾經面試過一個90后的小男孩，高中都沒畢業就不喜歡上學，只是酷愛系統運維（注意，我寫的是酷愛）。第一次面試就讓我感覺其非常有潛力，于是將他介紹給我前公司的老板，現在，差不多半年的時間，他的薪水已經由3.5K上升到了13K，遠遠高于我在公司時的薪資水平，呵呵，為什么，因為他玩命到瘋狂的地步，每天沒有任何的生活空間，堅持每晚2-3點才睡覺，瘋狂的學習Linux系統運維的一切知識，諸君，如果你沒有這份堅持與執著，那就認真去考個學歷，并且把英語搞好，我不是說有了這兩樣東西就會成功，你同樣需要努力，但是相比之下，機遇更多一些～

其次，我們應該有一個良好的職業發展方向，我周圍有很多朋友，也見過很多人，包括應屆畢業生和工作了兩三年的朋友，甚至有的朋友都工作了快5年的時間，仍然拿很低的薪水，勉強維持生計，聊天的時候會感覺自己很迷茫，不知道能做什么，也不知道該做什么，這里，熊熊希望提醒大家，IT已經不是曾經的泡沫經濟時代了，希望理性對待，如果你不是那塊料（我的導師曾經說過一句話，IT人的成功是拿錢和命堆起來的，所謂錢就是瘋狂的買書，看資料，命當然就是玩命學習了），那么在你還沒有進入這行之前，請三思。如果你已經選擇了IT這個行業，那么恭喜你，雖然這個行業現在人數眾多，但是90%還都停留在最初級的IT民工層次，只要你肯付出努力，你就會站在金字塔尖～

至于IT發展方向，我本不想多說，每個人的想法不一樣，但是我還是希望嘮叨幾句，算是個建議吧，首先，大家可以去各大招聘網站瀏覽，熱門的職位，如項目經理、技術總監甚至CTO等，還是以軟件開發為主，畢竟，我們要考慮一個公司的組成架構（不考慮人力行政及財務后勤等職能部門），對于一個大型互聯網企業來說，拳頭部門是他的產品與研發部門，這兩個部門支撐著整個網站乃至整個公司的核心，沒有產品沒有平臺談其他的都沒有任何意義。至于收益部門，肯定是銷售和市場這兩個部門，不管在哪個公司，只要你有成熟的產品，這兩個部門的精英們就會想盡一切辦法將其變為收益；再次是售前售后支持部門，一個好的產品并不是賣出去就算成功了，更重要的是客戶的良好反饋，百年老店靠的是什么——口碑！最后，才輪到系統運維部門，做好了，是公司信息化部門，做不好，就會淪落成網管部門，任何其他部門的小魚小蝦都會踩你一腳，老板還不會向著你，因為，在老板的眼里，你只是為其維護硬件，適應的節約成本罷了（而且，在他眼里，你每次節約成本會帶來更多的成本投入，比如我們的數據庫經常需要升級內存^_^），所以，能不能做好，如何規劃好，很重要～

對于軟件開發方向，熊熊強烈建議學習C++或者C這種語言，相比其他語言，這兩種語言囊括了所有能做的事情，而且用這兩種語言的薪水，一般都是其他語言的2倍以上；第二類，建議.NET平臺下的C#語言，也許會有人認為微軟平臺的產品很垃圾，我想說的是，存在即合理，Linux如果有那么多人去測試，去攻擊，一樣會撐不住，而且，用得起微軟的，都是有錢的公司，這樣的公司，薪水也不會低吧，呵呵；第三類，LAMP，這里，好像不是純開發了，其實，我想說的是，如果你選擇PHP，就必須深入理解LAMP，我見過很多號稱PHP很好的開發，只是用Zend等成熟的框架進行編碼開發，并不深入理解PHP與MySQL的架構，更不理解Linux架構，那樣的話，你的薪水怎么可能上的去；第四類，本人非常熟悉但一直不想說的Java，好像是從01年開始，Java這種語言迅速占領了我們的視線，學習Java的熱潮使得熊熊也一度迷茫過，Java語言的培訓學校也如同雨后春筍一般層出不窮，然后，近十年以后的今天，Java語言走到什么程度了呢，那就是，一個應屆畢業生甚至可以號稱自己精通Java語言，我承認我身邊有很多真正的Java高手，他們的薪水不低，但是對比我認識的其他語言的高手，還是差了一大截，如果非要選擇Java，我希望你能夠有機會去一個大型公司做ERP（比如國內的用友、金蝶、浪潮通軟），否則就深入研究一下嵌入式吧（J2ME），這也是未來的發展方向，至于用JSP做網站，我勸還是算了，除非你能牛到成為架構師（不是PM，是真正的架構師），不然真的是在浪費青春，充其量只是代碼民工罷了～

對于系統運維來說，這是熊熊最熟悉的職業了，但是也是熊熊最深惡痛絕的一個職業之一，運維的程度不一樣，決定運維的水平良莠不齊，而且，做運維最重要在于是否有足夠的權限，沒有權限的SA是痛苦的，是郁悶的，而且學習不到任何東西，如果你做一個運維，感覺每天很清閑，那么恭喜你，只能說明兩件事，不是你的水平真的高到了一定層度，就是你運維的環境實在太小，作為一個合格的SA，良好的日志記錄與系統規劃能力非常重要，謙虛謹慎，戒驕戒躁～

再來說說數據庫，DBA是熊熊最向往之而且希望為其奮斗一生的職位之一，數據的魅力無處不在，在當今社會，任何一個稍具規模的公司（手工作坊就算了），無論是否與IT行業有關，數據都是其必不可少的組成部分，各種各樣的數據均需要數據庫來承載與維護（無論是大型的數據倉庫，如DB；還是流行的Oracle、MSSQL、MySQL、Sybase等；甚至是微型的VF、Access等），一個好的DBA的作用顯得極為重要，不僅需要能夠進行日常維護，對于數據庫本身的優化（包括數據庫系統架構優化與SQL優化）及數據庫整體架構設計，更是鍛煉DBA的一個重要工作，重要的開發工作（核心部分存儲過程）也要由DBA來完成，沒有人比DBA更了解數據庫中各個庫與表的合理架構，再高級的數據挖掘和BI等，那就是超級DBA的職責范圍了～