第一篇：人事處科以下管理人員聘任工作方案

人事處科以下管理人員聘任工作方案

根據《甘肅聯合大學二級單位（部門）內設機構及崗位設置方案》及《甘肅聯合大學2009年科級以下管理人員聘任工作安排》，現將人事處科以下管理人員聘任方案擬定如下：

一、人事處科以下管理崗位數：5人

二、人事處科以下管理崗位名稱及擬聘計劃：

按照“充分發揮部門整體效能的原則”及人事處工作職責設定5個工作主管崗位，工作 “分工不分家”。崗位名稱及擬聘計劃如下：

人事管理崗位1人；職稱與師資管理崗位1人；勞資管理崗位1人；社保、校內津貼及臨時工管理崗位1人；離退休工作管理崗位1人。

三、任職要求及時間安排

除具備《甘肅聯合大學2009年科級以下管理人員聘任工作安排》規定的條件外，還須具有自覺遵守人事工作紀律和服務教職工的基本素質。

應聘者請于10月20日上午8：30前將《申請表》交人事處。10月20日進行考察并談話，10月21日上午12：00前進行研究并上報學校聘任工作領導小組辦公室。

四、各崗位工作職責

（一）人事管理崗位工作職責

第一條 負責人員編制、機構管理、崗位設置與管理工作。

第二條 負責人才招聘、調動、轉正、定級工作。

第三條 負責科以下教職工競聘上崗和日常調配工作。

第四條 負責教職工考勤、考核、獎懲工作。

第五條 負責辦理教職工退休手續或延長退休時間報批工作。

第六條 負責人員信息管理及人事報表統計與報送工作。

第七條 負責科以下教職工及離退休教職工檔案的保管、轉遞、查詢工作。

（二）職稱與師資管理崗位工作職責

第一條 負責師資發展規劃的制定及執行。

第二條 負責教職工培訓及專業技術人員的繼續教育工作。

第三條 負責專業技術職務限額管理工作。

第四條 負責職稱考試、職稱評審、專業技術職務聘任及報批工作。

第五條 負責外聘、兼職、客座教授（副教授）的聘任與管理工作。

第六條 負責教師資格認定工作。

（三）勞資管理崗位工作職責

第一條 負責各類人員工資、津貼的核定與發放工作。

第二條 按照國家及省上相關政策調整工資，負責教職工相關福利、工資的落實和發放。

第三條 負責各類變動職務人員工資津貼的核定與審批。

第四條 負責發放年終獎勵工資。

第五條 負責離退休人員離退休費的發放工作。

第六條 對外開具工資證明。

（四）社保、校內津貼及臨時工管理崗位工作職責

第一條 負責各項保險的日常管理工作。

第二條 負責國家和上級部門有關社會保險方面政策的貫徹執行及報表工作。

第三條 負責校內分配制度改革方案的制定、修改與實施。

第四條 負責臨時工用工計劃、聘用、工資分配與日常管理工作。

第五條 負責人事處印章及文書檔案管理工作。

（五）離退休工作管理崗位工作職責

第一條 積極搞好離退休教職工的思想工作。

第二條 盡力解決離退休職工的一些實際困難。

第三條 關心離退休教職工的生活，組織各類有益于老同志身心健康的活動。

第四條 做好離退休職工的就醫撫慰工作。

第五條 負責教職工去世后的善后工作。

聯 系 人：王全勝

聯系電話：86856658685267***

人 事 處

2009年10月17日

第二篇：宿舍管理人員聘任合同

淇灘鎮初級中學聘任宿舍管理人員

管理制度

一、上班時間：2013年3月1日--------2013年7月15日。

二、每一月300元考核工資，由政教處考核后按考核結果發放。

三、具體要求：

1、上班時間：每一天（含星期

六、星期天和節假日，但寒暑假除外）24小時值班（每一日吃飯時間：上午是10:00——11:00；下午是5:00——5:30可在食堂提前用餐)。

2、上班期間非特殊情況，不能離開學生宿舍值班室，若因特殊情況要離開值班室，必須向學校政教處請假同意后、由學校政教處安排值班人員到崗后方可離開，否則每一次扣當月工資20元，且因此而造成安全責任事故或盜竊事件，由該值班人員承擔一切責任；宿舍值班人員，每一日要接受學校當日值班校委三次查崗[中午（強行讓住校生休息）：12:30——13:00；下午：5:50——6:40；晚上：10:00——10:30）]，并作好登記，三次查崗每缺一次扣當月工資10元。

3、學生進入宿舍一律憑住校生胸卡才能進入，非住校生禁止入內，若有特殊情況需要進入學生宿舍，必須經學校政教處和管理人員同意后方可進入，禁止異性學生進入學生宿舍；若有學生親屬或朋友到校找住校生，由宿舍管理人員喊出該學生，讓該學生確認是親屬或朋友后方可進入（同性別人員可以進入寢室，非同性別人員只能在寢室外）。

4、上課期間，非特殊情況嚴禁任何學生(含住校生)進入宿舍；住該棟樓宿舍的學生，若有特殊情況需要進宿舍，宿舍管理人員要作好登記后方可讓其進入，否則，隨意放學生（本棟樓住宿生,非本棟樓學生禁止進入）進入宿舍，因此而發生安全責任事故和盜竊，一律由宿舍管理人員承擔責任；每一次上課后宿舍管理人員要到各間寢室清理未上課學生出宿舍〔生病請假（有政教處或班主任批準的假條為據）需要休息的學生除外〕；非上課期間，住校生無特殊情況嚴禁互竄寢室（絕不允許男女生互竄寢室），宿舍管理人員一定要嚴格把關，以防盜竊或扯皮打架事件發生，否則出現類似情況，一律由管理人員承擔責任，每一次宿舍管理人員都不能妥善處理好或不處理而直接轉交給學校政教處的，每一次扣當月工資10元。

5、非住校生進入學生宿舍，一般不允許，無論什么情況，必須由該宿舍管理人員征求被找住校生同意后才能進入〔宿舍管理人員作好登記（必須是白天非上課期間）〕。否則因隨意讓非住校生進入宿舍而發生的安全責任事故，一律由宿舍管理人員承擔責任；非住校生在管理人員同意進入后，要先作詳細登記再讓其進入，否則因管理忽疏導致校外學生進入宿舍引發的安全、盜竊、打架事件，每一次從當月工資中扣款20元。

6、宿舍管理人員每一天要查三次寢室出勤（中午：12:30——13:00；下午：5:30——6:00；晚上：10:00——10:30），每一次查學生出勤時，必須對應清點學生，不能只清點個數，并作好詳細登記，對缺勤學生要及時反饋到班主任或學校政教處，由班主任或政教處處理；對請假住校生一律憑班主任或政教處批出假條有效（請假條上要明確請假時間，因為什么事請假，批假時間及批假人），其它情況一律屬缺勤；若管理人員隨意放學生出宿舍或對缺勤學生不了解、不上報或清點學生不到位（只清點學生個數，而未對應清點學生）若因此而發生安全責任事故，一律由宿舍管理人員承擔責任，每發現一次扣當月工資20元；學生休息時間在宿舍生病，宿舍管理人員要急時上報班主任或學校政教處，協同組織送往醫院救治，否則因此而發生安全責任事故，宿舍管理人員要承擔50%的責任；對上課期間因患病需要回寢室休息的，宿舍管理人員在了解病情作好登記讓其進入寢室休息，并向學校班主任或政教處匯報。

7、宿舍管理人員在值班期間，必須24小時（除規定的吃飯時間）在崗；學生上課期間若有特殊情況需要進入宿舍，管理人員在問清原因同意后必須開鐵門，若因管理人員未在崗，學生因有特殊情況不能進入宿舍，導致事故發生，管理人員要承擔30%的責任。

8、宿舍管理人員若因特殊情況請假的要向政教處交班，交接宿舍管理室鑰匙、登記冊、查學生出勤冊、假條，每請假（不管什么假）一天扣當月工資30元（歸代班人員享受）；若在值班期間有人到值班室或宿舍無理取鬧的，必須急時上報學校，由學校出面制止或扭送派出所處理。

10、宿舍管理人員值班期間，生活自理(可以在食堂用餐——每一餐3元)；宿舍管理人員在校工作期間，學校不負責辦理任何保險，宿舍管理人員在校被聘用期間，生病或其它意外事故，均由被聘用人員自已及家屬承擔，學校不負任何責任。

11、宿舍管理人員值班期間，禁止與教師或學生扯皮，有事直接向學校匯報，由學校處理；在宿舍內學生扯皮打架、發生口角宿舍管理人員要及時制止，先處理，若處理不了的上報學校政教處處理；在學生規定的休息時間（中午強行休息時間：12:30——14:00；10:00——6:30）禁止學生講話、喧嘩、在走廊上玩耍，保證學生安靜休息，對在休息時間講話、喧嘩、在走廊上玩耍或玩手機放歌的學生予以記錄報政教處），但學生在走廊上看書學習沒有影響他人休息的，宿舍管理人員可以不干涉。

12、禁止宿舍管理人員在值班室經營或私自售銷商品，每發現一次，沒收所有銷售商品，并無條件辭退宿舍管理人員，停發當月工資。

13、宿舍管理人員工資學校按月發放（第一個月工資只發放50%，余下的50%于本合同聘任的最后時間發放），宿舍管理人員一旦簽訂此合同后，在規定時間內要辭聘，必須提前一個月向學校打報，由學校重先招聘到宿舍管理人員以后方可離崗，否則，停發第一個月余下的50%工資（宿舍管理人員自已患病不能上崗或因其它意外事故除外）。

14、宿舍管理人員在值班室值班期間，要講究衛生，注重衛生打掃和保持，禁止在吃東西時亂扔垃圾、同時也禁止學生吃東西亂扔垃圾，更禁止學生將垃圾桶內的垃圾從走廊上往外亂拋；宿舍管理人員每一天在查出勤時，要查衛生，對衛生不干凈的一律要求重先打掃，督促垃圾桶內的垃圾必須每一天倒一次，要保持寢室內（干凈、整潔、所有東西擺放有序）、走廊（無積水、垃圾或其它污物）、樓梯間（無積水、垃圾或其它污物）、衛生間干凈（使用衛生間時不能將手紙和衛生巾扔入便槽，每一天每間寢室所用廢水用于沖洗衛生間），對不打掃衛生或打掃不認真的學生，要上報班主任或學校政教處處理（每一次扣學生生活費5元），嚴格督促各寢室的衛生紀律值日制度，否則在學校抽查時發現自己管理片區衛生差，且沒有督促，具體去抓，每發現一次扣工資10元。

15、學生宿舍開關鐵門和開關燈時間：鐵門開放時間：6:30——7:30、11:30——14:30、20:40——21:30，其余時間為關閉時間，非特殊情況不予以開鐵門。時間開燈時間：6:30——7:30和20:40——22:00,其余時間非特殊情況不準許開燈。

16、宿舍管理人員在被學校聘任期間，要絕對服從聘任合同安排，否則學校將單方面解聘。

淇灘鎮初級中學

2013年6月13日

第三篇：管理人員聘任管理辦法（xiexiebang推薦）

xxxxxxxxxxxxxx公司

管理人員聘任管理辦法

第一章 總則

第一條 為規范公司管理崗位員工聘任工作，增強員工的崗位競爭意識，結合公司實際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司范圍內全體員工。

第二章 崗位聘任的原則

第三條 聘任管理工作應遵循以下原則：

（一）全員聘任的原則。

（二）黨管干部、德才兼備、任人唯賢的原則。

（三）公開、平等、競爭、擇優的原則。

（四）群眾評議與組織考核相結合的原則。

（五）定崗、定編及人崗匹配的原則。

第三章 聘任權限

第四條 公司領導層的聘任

（一）公司決策層、高管層的聘任執行集團公司相關規定。

（二）公司次高管層由公司組織考核，提交總經理辦公會通過后，以公司名義行文聘任。

（三）董事會秘書由公司組織考核，提交公司董事會通過

后，以公司名義行文聘任。

第五條 總部部門管理人員的聘任

（一）總部部門經理（主任）、副經理（副主任）、業務經理由公司組織考核，提交公司黨委會或總經理辦公會通過后，以公司名義行文聘任。

（二）公司總部部門主管、主辦的聘任，由系統主管領導審批，報人力資源部備案后并行文聘任。

（三）總部部門的崗位層級數量及人員配置，由人力資源部匯同系統領導及部門經理核定。

第六條 分公司管理人員的聘任

（一）分公司領導班子成員由公司組織考核，提交公司黨委會或總經理辦公會通過后，以公司名義行文聘任。

（二）分公司部門經理（主任）由分公司提出聘任意見，分公司主管領導審核，經人力資源部審批后，以公司部室名義行文聘任。分公司財務、物資負責人由系統主管部門提出聘任意見，經系統主管領導審批，報人力資源部備案，以公司部室名義行文聘任。分公司機關部門主管的聘任，由分公司經理審批后，報人力資源部備案后執行。

第七條 項目部管理人員的聘任

（一）項目部領導班子成員由公司組織考核，提交公司黨委會或總經理辦公會通過后，以公司名義行文聘任。

（二）項目部部門經理（主任）由項目部提出聘任意見，項目部主管領導審核，經人力資源審批后，以公司部室名義行文聘任。項目財務、物資負責人由系統主管部門提出聘任意見，經系統主管領導審批，報人力資源部備案，以公司部室名義行文聘任。項目部主責任工程師由項目部按照崗位設置提出聘任人選。

第八條 公司總部、分公司及項目部一般員工的聘任按照考核結果，由各單位提出聘任意見，報人力資源部備案后執行。具體標準見附件一：《公司一般員工定性考核評分表》、附件二：《公司一般員工考核評定標準參照表》。

第九條 外埠分公司、項目部實行屬地化聘任人員需符合聘任崗位所需專業及三年以上工作經驗，嚴禁聘用應屆畢業生及安排實習生實習。

第四章 聘任程序

第十條 根據聘任崗位的管理權限，由公司聘任的人員履行以下程序。

（一）由人力資源部擬聘任崗位、條件、聘期；

（二）應聘人員可以由組織推薦或自薦，人力資源部對應聘人員按照相對應聘的崗位條件進行初次甄別，確定后進入考核人員名單；

（三）由相關領導、業務部門組成考評小組，進行綜合考評。根據考核結果確定擬聘任人員名單，經公司黨委會或公司總經理辦公會批準后，由人力資源部辦理相應的聘任手續；

（四）公司聘任的5C-3A層級崗位，均實行職務試崗期制度，試崗期滿后，經相關部門及人力資源部進行綜合考核后，按管理權限提交公司黨委會或總經理辦公會研究，勝任試任職務的，正式任職，其試崗期計入任職時間；不勝任的，免去試用職務。

（五）被聘任人員初次應聘上崗位的應有6個月的試崗期，試崗期結束后對其進行綜合考評，綜合考評不合格者予以解聘。

第五章 聘任期限

第十一條 公司領導班子聘任期限執行集團公司相關規定。第十二條 公司副三總師、總經理助理、董事會秘書、總部部門負責人（正、副職）、業務經理的聘任期限為3年；

第十三條 分公司、區域大項目部班子成員聘任期為3年；分公司的各個層級聘用期限可參考本文件執行；

第十四條 項目部班子成員按照合同工期確定聘任期限；項目部的各個層級聘用期限可參考本文件執行；

第十五條 公司總部部門業務主管、主辦、一般管理人員的聘任期為3年。

第六章 聘任的退出辦法

第十六條 公司總部員工聘任期滿后，按照總部員工考核管理辦法的相關規定進行任期考核，并根據考核結果確定是否續聘。

第十七條 員工聘期內工作崗位發生實質性變動，按照新任崗位重新聘任。

第十八條 對長期因私出國、外借人員自脫離崗位之日起解除聘任；非因公病休人員自病休之日起三個月后未回到崗位的解除聘任。

第十九條 公司各級管理人員在聘任期內提出辭職的，人力資源部或黨委工作部在報主管領導及主要領導同意后，辦理其免職和解除勞動關系等手續，并在相關會議上予以通報。

第二十條 經公司聘任的各級管理人辦理退休手續后，其所擔任的領導職務自然解除。

第七章 附則

第二十一條 本辦法由人力資源部負責解釋。

第二十二條 本辦法自發布之日起執行。

第四篇：關于一般管理人員聘任辦法

公司一般管理人員聘任管理辦法

為進一步深化人事制度改革，推動和建立“能上能下、有效激勵、競爭擇優、充滿活力”的用人機制，促進工公司可持續發展，根據《基建管理局一般管理人員聘任辦法》，特制定本辦法。

第一章總則

第一條一般管理人員競聘上崗必須堅持“任職條件、聘任程序、聘任過程、競聘結果”四公開原則，確保競爭擇優，動態運行，平穩操作。

第二條本辦法適用于全公司一般管理人員。

第二章 崗位范圍及職數設置

第三條崗位范圍。一般管理崗位是指公司機關科室長及公司屬各大隊級單位領導人員以下管理崗位。

第四條崗位職數設置。一般管理崗位設高級主管、主管、主辦、助理主辦四個崗序，崗位職數由各單位結合本單位實際和工作需要提出設置意見，報公司組織人事部審批。

第三章任職資格條件

第五條高級主管任職資格條件

1、有一定政策理論水平，具有良好的思想政治素質。

2、有一定組織協調和管理能力，能夠獨立開展本崗位工作。

3、具有適應本崗位工作所需要的專業理論知識，具備一定的語言文字寫作與表達能力，以及較高的計算機操作和外語水平。

4、事業心和責任感強，堅持原則，團結同志，具有較高的群眾威信，身體健康。

5、一般應具有大學專科及以上學歷和相關專業高級職稱。

第六條主管任職資格條件

1、有一定政策理論基礎，具有良好的思想政治素質。

2、熟悉本崗位業務，能夠獨立開展業務工作。

3、具有適應本崗位工作所需要的專業理論知識，具備一定的語言文字寫作與表達能力，以及相應的計算機操作和外語水平。

4、事業心和責任感強，有一定的群眾威信，身體健康。

5、一般應具有大學專科及以上學歷和相關專業中級及以上職稱。

第七條主辦和助理主辦任職資格條件

1、具有良好的思想政治素質和基礎理論知識。

2、有一定管理能力，熟悉本崗位業務管理工作。

3、具有從事專業技術、生產及經營管理相關專業知識及相應的計算機操作和外語水平。

4、事業心和責任感強，身體健康。

5、應具有中專及以上學歷，主辦應具有相關專業助理級及以上職

稱。

第四章 聘任程序

第八條聘任方式。聘任方式分公開競聘和直接聘任兩種方式，各單位可根據實際情況報請組織人事部審批后確定。

第九條公開競聘。公開競聘適用于編制缺員崗位及低職高聘人員。一般按公布崗位及任職資格條件、公開報名、資格審查、組織考核、競聘發言、信任投票和聘任上崗等程序進行。

1、公布崗位及任職資格條件。由組織人事部發布競聘公告，公布競聘崗位和任職資格條件。

2、公開報名和資格審查。報名采取組織推薦、個人自薦的方式，組織推薦的，需征得本人同意。報名由各單位負責受理，進行資格初審后報人事部進行資格審查。

3、組織考核。組織人事部對經資格審查合格人選進行組織考核，全面考察其“德、能、勤、績”情況，注重考察工作實績。

4、信任投票。由各單位組織召開競聘會，按照提名講話、競聘發言、信任投票等程序進行。組織人事部派人進行監督。信任票原則上按以下權重統計計算：單位（部門）負責人占30%，其他人員占70%。信任投票結果當場公布，得票率在60%以上（等額競聘的須達到70%以上）方可確定為擬聘任初步人選。

5、聘任上崗。根據組織考核情況和信任投票結果，經公司黨政領導班子審批后，按程序履行上崗手續。

第十條直接聘任。直接聘任適用于本單位相近崗位變動及高職

低聘人員。一般按資格審查、組織考核和聘任上崗等程序進行。

1、資格審查。由各單位根據公司崗位規范任職資格條件，進行資格審查。

2、組織考核。各單位對經資格審查合格人選進行組織考核，全面考察其“德、能、勤、績”情況，注重考察工作實績。

3、聘任上崗。根據對資格審查合格人選的考核情況，經本單位領導班子研究決定，按程序履行上崗手續，報組織人事部備案。

第十一條高職低聘人員須報公司黨政領導班子審批后，履行聘任上崗手續。

第十二條不符合崗位任職資格條件的人員，不準參加相應崗位競聘。

第五章 聘任管理

第十三條按照責、權、利相統一的原則，聘任上崗的一般管理人員須簽訂崗位聘任協議書，實行聘任目標管理。由各單位按協議書規定的責任、目標，每年組織進行一次業績考核，根據考核結果兌現業績獎金。按組織人事部統一安排組織進行民主測評。

第六章 附則

第十五條公司屬各級單位按照本辦法執行。

第十六條本辦法由公司人事部負責解釋。

第十七條本辦法自年1月1日起施行。

第五篇：2014學校聘任工作方案

學校“雙向選擇逐級聘任”工作方案

第一條

根據《中華人民共和國教育法》第二十八條和《中華人民共和國教師法》第十七條規定，以及《國務院關于實行專業技術職務聘任制度的規定》和武漢市教育局《關于進一步推進中小學“雙向選擇逐級聘任”工作的通知》等文件精神，為深化我校勞動人事制度的改革，在校內建立起競爭機制、激勵機制和約束機制，調動全校教職員工的積極性、提高教育教學質量。結合我校的實際，制定本方案。

第二條

我校的教職員工全員聘任辦法，是指本校根據辦學規模和實際需要設置工作崗位。按工作崗位的任職條件因崗擇人，擇優聘任，簽約上崗。實行學校和教職工雙向選擇，逐級聘任。確定受聘、落聘人員與聘任單位雙方的責任、權利和義務的一種聘任制度。

第三條

聘任的基本原則

（一）遵循學校和教職工“平等自愿，協商一致”的原則，維護教職工的合法權益，學校與教職工經過雙向選擇逐級聘任上崗，做到公開平等，優化組合。

（二）堅持德才兼備、平等競爭、擇優聘任的原則，因事設崗，因崗擇人，競爭上崗。

（三）堅持責權利相統一的原則，工作的數量、質量、貢獻與報酬掛鉤，能者多勞，多勞多得，優質多酬。

（四）正確處理好改革、穩定、發展三者關系。對于雙向選擇中落聘的人員，凡服從學校工作安排的，學校可分配適當的工作或待崗培訓。

第四條

聘任的范圍、對象及待遇

（一）本校全體教職工均實行崗位聘任制。實行班科聘任制，即學校聘任班主任，班主任聘任副班主任，正副班主任再聘任科任教師

（二）根據學校工作需要，在征得主管部門同意后，可以從校外聘任優秀專業人才上崗，并享受相應崗位報酬。

（三）受聘人員的工資，根據國家規定的工資制度和工資標準，按所在崗位職務確定。

（四）受聘人員在聘用期間，享受國家規定的工資福利待遇，同時應按國家法律法規盡自己的義務、參加養老、失業、醫療等社會保險，及住房公積金等待遇。落聘后不服從學校安排的或辭職、離職的，從確定離開崗位之日起按有關規定取消以上福利待遇。

（五）受聘人員在聘用期間享受學校的績效工資待遇（另行文）。第五條

聘任的條件

（一）堅持四項基本原則，愛崗敬業，具有良好的職業道德。

（二）遵守國家法律法規和學校的各項規章制度，品行端正，廉潔奉公，盡職盡責，為人師表。

（三）具備履行相應崗位職責的實際工作能力和業務知識，并具有相應的專業技術資格和相應的學歷。

（四）身體健康，能堅持正常工作。第六條

聘任方法和程序

（一）組成學校聘任工作領導小組，小組成員由學校行政成員及教師代表組成（教師代表由教代會推選產生），負責聘任制的組織和實施工作。

（二）聘任的方法：實行分級聘任。

1、校長由區教育局考核聘任。

2、副校長由校長提名，學校黨政領導會議研究通過后，經區教育局考核同意，由區教育局聘任。

3、學校中層正副職由校長提名，經學校黨政領導會議研究通過后，由校長聘任，報區教育局及教育總支備案。

4、學校的班主任、副班主任、教研組長由相關的中層領導提名。報學校行政會和聘任工作領導小組聯席會議通過后，由校長聘任。

5、學校的任課教師由教務處統一提出安排意見（備課組長由教研組長提名），報學校行政會和聘任工作領導小組聯席會議通過后，由校長聘任。

6、學校的其他行政教輔人員分別由主管的中層領導提名，經學校行政會和聘任工作領導小組聯席會議通過后，由校長聘任。

（三）教職工聘任程序

1、向全體教職工公布學校的崗位設置和聘任條件。

2、全體教職工填寫《崗位申報表》，然后分級匯總。

3、由聘任領導小組審查申報人員的資格。

4、被聘人員經確定后由校長與受聘者簽訂聘任協議書，明確雙方的權利和義務，聘期一學年。

5、需按有關章程、規定選舉產生的工作人員按有關章程或規定執行。

第七條

聘任協議書的終止、續聘、變更、解除

（一）聘任合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止，如工作需要，經考核合格，雙方同意，再續簽聘用合同。

（二）因學校機構設置發生變化或學校內部機構職能調整，雙方可以協商變更聘任合同的相關內容。

（三）經聘用合同當事人雙方協商一致，聘用合同可以解除。

（四）受聘人員有下列情況之一的，聘方可以解除聘用合同，但應提前30天通知受聘人員。

1、聘任期間不能履行崗位職責，不按規定要求完成教育教學任務，給教育教學工作造成損失。

2、受聘方患病或非因公負傷，在政策規定的醫療期滿后仍不能堅持本崗位正常工作的。

3、考核不合格的。

4、體罰或變相體罰學生，經教育不改的。

5、品行不良侮辱學生，影響惡劣的。

6、違法亂紀，或有嚴重失職和瀆職行為的。

7、工作平庸，不求進取，教學效果差，學生、家長及社會反映強烈，經教育后也無改進的。

（五）有下列情況之一的，受聘方可提前30天提出辭聘。

1、聘方不能履行聘任協議規定的內容的。

2、按規定考上研究生、高等學校脫產學習和應征入伍的。

3、因工作需要及其它個人原因需調離學校工作的。

（六）受聘方與學校所簽聘任協議未滿期的（除上述第五款所列1—3點情況外）不得提出辭聘。

（七）有下列情況之一的，聘用單位不得終止或解除聘用合同。

1、受聘人員患病負傷在規定的醫療期內的。

2、女教職工的孕期、產期和哺乳期的。

3、國家有關政策規定的必須履行條款。第八條

聘任期間的管理

（一）學校按德、能、勤、績對上崗人員進行考核，特別對聘任期簽訂的協議的具體要求進行考核，并把考核結果作為續聘、解聘以及獎懲的依據。

（二）聘用雙方當事人因履行聘任工作發生爭執，首先與學校各處室、學校聘任領導小組、教育總支及區教育局人事部門逐級協商調解；調解無效，由教育局有關部門仲裁。

（三）轉崗的教職工在本校安排做其他工作的，保留其原身份不變。

（四）對在本校工作年限已滿25年且年齡距國家規定退休年齡不足3年的落聘教師，在其轉為非教師崗位后，學校可保持其崗位工資待遇不變。

第九條

未聘人員的管理

（一）待聘人員的管理

1、學校負責組織待聘人員進行學習、培訓（培訓費自理），或安排臨時工作。待崗人員在待崗期限間認真參加學習培訓，待崗期2年。待崗期間除領取國撥固定工資外，還可享受待崗津貼（相當于人均績效工資的70%）。待聘2年期滿，仍未能競聘上崗，或拒絕單位安排崗位的，按武政辦[1997]94號、武人[1999]58號文件規定，解除聘用合同。

2、待聘人員要服從組織安排，遵守學校的有關規章制度，按時到校坐班完成好學校安排的學習培訓任務和臨時工作。

3、待聘期間，待聘人員離開本校從事其他工作，須經學校批準。

4、待聘人員經學校同意，可借調到外單位工作，借調期不超過一年，借調期間由用人單位承擔期一切工資福利待遇。

（二）落聘又不服從組織安排的人員的處理

在“雙向選擇、逐級聘任”中落聘，經學校協調后于當年9月開學前仍拒絕接受學校提供的其他崗位的，學校從其拒聘之日下月起停發工資，按武人[2004]40號文件規定，提前30日書面通知其本人解除聘用合同，并按規定辦理相關手續。

第十條

本方案報教育總支和區教育局批準后開始執行。第十一條

本方案由盤龍二小聘任工作領導小組負責解釋。

盤龍二小 2014年9月