第一篇：人力資源部安全責任書

安全責任書（人力資源部）

為落實中心“誰主管誰負責”安全管理原則，以“預防為主，安全第一，綜合治理”為目標，特制定人力資源部安全責任書：

一、積極參加有關的安全生產的會議、培訓，認真學習有關安全生產的文件，資料。貫徹執行公司領導有關安全生產的指示。

二、對新進入公司人員及時組織和安排安全培訓，經考核合格后方可分配到崗位，會同安全生產管理部做好對員工的安全技術教育及各種操作人員的培訓、考核工作。

三、嚴格執行勞動紀律管理規定，負責對職工勞動紀律的教育和檢查。

四、按國家有關規定，為公司員工辦理工傷保險并按時足額繳納工傷保險基金。

五、把安全工作業績考核納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內容中。

六、在與員工簽訂勞動合同時，應將工作過程中的不安全因素和可能產生的職業病危害及其后果、防護措施和待遇等內容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。

七、本責任書有效期自2013年1月1日至2013年12月31日。

人力資源部經理（簽字）：員工（簽字）：

年月日

第二篇：人力資源部安全責任書

恒澤大酒店人力資源部安全目標責任書

（2011）

為了進一步貫徹落實國家社會治安綜合治理、《消防法》及安全生產有關規定，杜絕治安、消防、安全生產事故發生，防患于未然。按照“誰主管、誰負責”的原則，制定各崗位職責，實行逐級安全，防火責任制。指定專人管理，明確責任范圍，健全完善相互監督檢查制度。部門全員為治安、消防安全管理責任人，職責如下：

1、組織員工學習國家的法律法規、治安、消防知識及賓館規章制度，加強員工治安、消防安全意識，提高安全防范及安全生產技能。

2、制定各級治安、消防安全防范制度，定期檢查落實情況，認真做好安全檢查記錄，保證工作區域內的治安、防火工作，保證滅火器材、各種電器、消防通道的安全和正常使用。如發現隱患應及時消除，如不能及時消除的，應采取措施并向上級匯報。

3、了解本部門的治安工作特點，掌握在火警火災中自己的工作職責，熟悉“三懂、三會”的具體內容和火警行動方案。

4、員工公寓管理員對公寓安全負監督檢查責任，嚴格遵守來訪登記制度。因管理員不登記而放來訪人員進入公寓內而造成兇殺、盜竊、放火等其他事件，一切責任及后果由當值人員負責。

5、嚴格執行退宿管理制度。凡員工離職退宿時，管理員應該查房，收回鑰匙等物品，及時發現宿舍內的防火、防盜、物品損壞及其他異常情況，及時報安全部處理。

6、嚴格遵守巡樓檢查制度。管理員工不定時的巡查樓層區域。檢查內容分別為：

1、樓內是否有閑雜人員；

2、是否有煙火隱患，消防器材是否正常；

3、門、窗是否已上鎖或關閉；

4、房內是否有異常聲響及其他情況；

5、設備、設施是否損壞；

6、房內無人時電器是否斷電。特別留意客房內是否有異常聲響，勸導閑雜人員離開樓層，設備損壞立即報修。如有煙火隱患及時處理。若因管理員不能遵守巡樓檢查制度而造成后果，則責任自負，并按規定給予處罰。

7、當遇到行兇、搶劫事件，團體斗毆事件，發現爆炸可疑物品或爆炸事件等，立刻通知安全部和上司。若因通知不及時造成事態擴大，則負主要責任，并按規定處罰。

8、責任區域發生火警，應立即報告消防監控中心，并向上級匯報，控制現場，保證向外準確聯絡。若因工作責任心不強，造成火情擴大，則對此次火災負主要的責任。

9、嚴格遵守交接班制度。當班時認真填好各項內容，簽上自己的姓名，交接時，以書面內容為準。若因交班不清，造成事故由交班的員工負責。

10、人力資源部要加強對員工特別是新入職員工的安全教育和安全培訓工作，增強員工的安全防范意識，使每一位員工都成為企業的安全員和監督員。

11、部門經理為本部門的防火安全責任人，則本部門出現責任事故，由本部的防火責任人負責。

12、本責任書一式兩份，酒店、部門各執一份。

恒澤大酒店責任部門：人力資源部

總經理：安全責任人：

2011年月日2011年月日

第三篇：人力資源部責任書

為了進一步加強安全生產管理工作，落實“一崗雙責”和“五落實、五到位”安全生產責任體系，著力建設安全生產管理長效機制，根據集團公司崗位職責分工，特對人力資源部簽訂2015安全目標管理責任書。

一、控制指標

（一）組織各類專業人員的能力、資質、崗位培訓和職稱申報、繼續教育工作，滿足集團公司業務開展和企業發展需要。

（二）負責機關工作人員的績效考核和能力考核，做到公平公正，充分調動員工工作積極性。

二、主要工作目標

（一）編制人力資源需求中長期規劃和計劃。

（二）制訂《人力資源控制程序》，對其實施的符合性和有效性進行監控。

（三）編制人員招聘計劃，并組織實施。

（四）編制人員技能培訓培訓和安全培訓計劃，并組織實施。

（五）負責組織各類專業人員的能力、資質、崗位培訓和職稱申報、繼續教育工作。

（六）負責機關工作人員的績效考核和能力考核工作。

此責任書一式叁份，雙方簽字人各執1份，另1份辦公室存檔。

監督人 副總經理（簽字）：

人力資源部（簽字）：

年 月 日

責任人

第四篇：酒店安全管理責任書——人力資源部

2018年安全管理責任書—人力資源部

為切實加強和規范xxxxxxx的消防和安全管理工作，認真落實消防、治安和交通安全責任制，確保2017年酒店各部門的正常經營、管理和服務秩序。根據《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國安全生產法》、《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》、《中國旅游飯店行業規范》及關于治安、交通管理的相關條例、文件的精神。本著“預防為主，處理及時”的原則，特制定本責任書。本責任書由酒店總經理、酒店消防責任人與各部門負責人簽定。

一、目標

1.各部門負責人要遵循“誰主管，誰負責”的原則，切實加強安全生產標準化工作的領導。將安全生產標準化納入日常管理工作中，做到安全工作有部署、有落實、有檢查，并將安全管理工作同本部門業務工作和經營效益結合起來進行總結和考核。2.全面安全生產標準化責任制，各部門負責人為本部門安全生產標準化的第一負責人，在本部門范圍內實施逐級安全生產標準化任制。組織并指定專人定期進行安全生產標準化檢查，落實安全生產標準化工作。

3.確保部門對本責任區域內的各種消防設備設施，不能隨意挪動、確保設施設備衛生，確保消防通道暢通無阻，防止并杜絕各類火災事故。

4.做好本各大節日、重大活動及重要會議期間的安全部署工作，嚴格按照安全生產標準化程序執行。

二、安全工作目標

1.各部門按照安全標準化生產工作要求建立安全組織構架、落實安全責任人及職責，建立完善本部門各項安全制度、安全操作規程。

2.部門負責人對所轄區域內的安全生產標準化工作全權負責，并在管轄區域分別指派安全責任人負責各項具體工作。

3.責任人對涉及本部門人員及所轄區域財物的一切安全問題負有重要責任。4.重視對本部門員工安全生產和職業道德的教育。

5.清楚消防器材的位置及用法，當火情發生時，應保持鎮定，并在第一時間通知總機和消防監控中心。在安全的情況下，利用就近的滅火器材控制火勢。如火勢不能控制，必須協助引導客人從安全通道撤離現場，切勿搭乘電梯。6.愛護部門的消防設備、設施，不得損壞。凡亂動、亂用、亂拿消防設施造成損失者，應照價賠償，并給予相應的紀律處分。

7.不得私自存放易燃、易爆物品，更不允許私搭亂拉各類電線，使用大功率電器必須通過工程部同意。

8.工作期間不得使用不安全的電熱器具，使用安全電熱器具時不得靠近易燃、易受熱變型物品。

9.為確保消防安全，根據消防部門的有關規定，工作區內必須配置必要的消防設施。10.未經批準，員工不得向外界傳播或提供有關酒店機密的資料，酒店的一切有關文件及資料不得交給無關人員，如有查詢，可請其到人力資源部查詢。

11.員工患病且病情嚴重，不能安排員工工作。若因員工帶重病工作，導致工作問題或工傷事故，部門負責人將承擔相應責任。

12.部門設備發生故障，應及時維修。未經維修，不能投入使用。若明知設備故障仍要求員工投入使用，導致安全事故，部門負責人將承擔相應責任。13.各部門負責人應根據本酒店安全生產標準化，制定重點部位的消防和安全制度，并在顯著位置張貼，經常進行監督檢查，實行崗位責任制。14.建立安全生產標準化檢查制度，堅持重大節假日、重要會議活動前對重點部位進行安全生產標準化的重要設備進行測試且有相關記錄，發現問題和隱患要及時整改，1 / 4

短期內無法解決的要采取臨時安全措施。

15.清楚本區域消防器材的位置及用法，當火情發生時，應保持鎮定，并在第一時間通知總機和消防監控中心。在安全的情況下，利用就近的滅火器材控制火勢。如火勢不能控制，必須協助引導客人從安全通道撤離現場，切勿搭乘電梯。

16.不得私自存放易燃、易爆物品，更不允許私搭亂拉各類電線，使用大功率電器必須通過工程部同意。

17.各類檔案資料、圖紙、電腦信息等應建立相應的管理措施，做好備份及使用制度。對客人的電話及私人信息應有相應的保密制度和措施，避免發生客人合法權益遭受損失。

18.部門負責人有責任教育和督導員工在日常工作中嚴格遵守各項制度和操作程序。19.避免由于安全生產管理不到位造成酒店發生安全主體責任的事故或重大傷亡事故。遇特殊安全任務及自然災害時，必須提前準備并做好預警、安全防范工作。20.加強對員工食品衛生安全方面的教育，避免食品安全事故。21.嚴格執行本酒店制定的其它安全生產標準化工作要求。

22.認真履行法律、法規規定的其他安全職責，涉嫌違法移交司法機關追究法律責任。23.若本未認真履行安全生產標準化要求的職責而發生的安全事故，將以書面過失單及罰款等方式對部門經理進行處理。

24.拒不遵守消防法規或貫徹消防措施不力或消防隱患拒不整改，由酒店給予處罰；造成火災事故的，情節嚴重者，移交公安機關依法處理。25.對全年安全生產給予大力支持配合，且表現突出或做出重大貢獻者，酒店給予表彰、獎勵。

三、具體工作: 1.人力資源部經理為部門安全工作目標第一責任人。2.按照安全生產標準化工作建立安全臺賬及相關檔案。3.按照安全生產標準化工作要求建立人事檔案、員工食堂廚房安全管理制度的各項工作。

4.按照安全標化教育培訓工作要求負責對部門員工進行三級安全教育。

5.嚴格保存酒店員工個人信息、資料，個人基本信息資料不得再用作傳閱的函件、通知等，員工個人信息、資料派專人管理。

6.對新進員工做到嚴格審查，盡量避免在逃犯或有犯罪前科人員混入酒店工作崗位，并對部分公安要求的少數民族盡量少用或不用，涉及金融部門要求有擔保。7.員工食堂進行嚴格管理，對食用的材料供應商應簽訂質量安全責任書，做到每天有檢查登記。

8.做好食品安全防范措施、預案，并進行演練。

9.防止集體食物中毒，夏天和秋季應盡量少提供涼拌菜品 10.組織員工參加集體活動時，須保證安全的前提下進行。11.廚房應做到每天有值班人負責關閉天然氣總閥門、應該關閉的電源開關，并做好登記。

12.廚房工作人員必須每人通過保衛部消防滅火演練培訓，并取得酒店消防培訓證。13.廚房在大量煉制食用油時，必須有兩名以上廚師在場，并不停攪動鍋內的油料，防止局部溫度過高起火釀成火災。14.未經批準，員工不得向外界傳播或提供有關酒店機密的資料，酒店的一切有關文件及資料不得交給無關人員。

15.認真貫徹執行消防工作，實行“誰管理，誰負責”的原則；以“預防為主，防消結合”的方針。

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16.愛護部門的消防設備、設施，不得損壞。凡亂動、亂用、亂拿消防設施造成損失者，應照價賠償，并給予相應的紀律處分。17.積極主動，定期或不定期地參加保安部組織的消防業務學習和消防實戰演習，提高防火技能。

18.工作期間不得使用不安全的電熱器具，使用安全電熱器具時不得靠近易燃、易受熱變型物品。

19.為確保消防安全，根據消防部門的有關規定，工作區內必須配置必要的消防設施。20.拒不遵守消防法規或貫徹消防措施不力或消防隱患拒不整改，由酒店給予處罰；造成火災事故的，情節嚴重者，移交公安機關依法處理。21.對全年消防工作給予大力支持配合，且表現突出或做出重大貢獻者，酒店給予表彰、獎勵。

22.職業健康安全資料完善，工傷、社保等做到有資料可查詢，無勞動違法行為給酒店帶來損失或負面影響。

23.加強員工宿舍安全管理，避免出現因管理造成員工傷害、事故。

24.對酒店臨時用工須簽定安全協議，并完善臨時工入店簽到和離店時簽退的記錄。

四、保障食品質量安全

1.嚴格遵守國家《產品質量法》、《食品衛生法》、《食品生產加工企業質量安全監督管理辦法》等相關法律、法規的規定，保證食品質量安全符合國家有關產品標準。2.保證食品加工工藝流程科學、合理，生產加工過程嚴格、規范，對生產關鍵工序進行嚴格控制。保證生產食品所用的原材料、添加劑等符合國家有關規定，不使用非食用性原輔材料加工食品。

3.保證食品的包裝材料、貯存、運輸和裝卸食品的容器、包裝、工具、設備安全，保持清潔，對食品無污染。

4.加強環境衛生管理，營造整潔、大方的就餐服務環境，按照《中華人民共和國食品衛生法》的有關規定，認真做好餐廳的環境衛生工作，保持餐廳（廚房）地面、灶臺、服務臺衛生。消除老鼠、蟑螂、蒼蠅和其它有害昆蟲及其滋生條件。充分利用餐廳（廚房）現有設施設備，保持餐飲用具潔凈、消毒，符合國家有關衛生標準。5.加強食品生產經營人員健康監督和衛生知識培訓。餐廳（廚房）所有工作人員必須具有健康檢查合格證，對新進人員，必須先辦證后上崗；管理人員有責任對餐廳（廚房）工作人員進行健康監督，發現問題及時處理,嚴格按照要求執行，防止疾病傳播。

6.嚴格食品原材料、調料和食品添加劑的管理，防止食物中毒。嚴格驗收、保管貨品原材料，保證食品原料新鮮、無腐爛、無蟲害、無變質現象；對味精、食鹽、醬油、醋等調味品和食品添加劑，凡過期、變質、標識不清或感官性狀異常的，一律不得使用。

7.嚴格環境、食品衛生管理，做到制度化、責任化。對各餐廳（廚房）各崗位工作人員進行嚴格要求，培養其衛生習慣和衛生意識，真正做到各履其職，各負其責。

五、用電注意事項

1.濕手不得接觸電器。

2.電飯煲、電炒鍋、電磁爐等可移動的電器，用完后除關掉開關，還應把插頭拔下，以防開關失靈。時間長會損壞電器，照成火災。3.電器使用完以后切斷所有電源。

4.晚班的下班后電器總閘必須關閉并做好記錄。5.嚴格酒店節能降耗管理辦法。

六、責任追究

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本責任書以《中華人民共和國食品衛生法》、《餐飲業食品衛生管理辦法》為執行細則，對違反其中任何條款所造成的事故或責任，將追究本部門責任人和崗位負責人責任。七．考核

本責任書執行情況由酒店保安部組織檢查和考核，根據考核情況并參考目標責任書有關條款進行獎懲。八．其它

本責任書一式三份，酒店總經理、人力資源部負責人及保安部各留存一份，自簽字之日起生效。

總經理： 人力資源部責任人

二零一八年 月

xxxxxxx（蓋章）

二零一八年 月

日 日

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二零一八年 月

日

第五篇：人力資源部安全生產責任書(資源部)

人力資源部安全生產責任書

為了進一步落實安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，根據我公司2017安全生產目標的內容，現與 人力資源部 簽訂如下安全生產目標：

一、目標值：

1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數為零。

2、現金安全保管，不發生盜竊事故。

3、每月足額提取安全生產費用，保障安全生產投入資金的到位。

4、安全培訓合格率為100%。

二、安全管理要求

1、部負責人在職責范圍內對安全生產負直接責任，并負責將部門職責分解到各管理人員；

2、貫徹執行職業安全衛生的法律、法規、條例、標準和公司的有關規定，負責公司全員的安全教育培訓和再教育；

3、負責制定或修訂公司《安全培訓考核制度》、《作業工時制度》、《勞保用品的發放標準》并督促執行；

4、會同有關部門對施工、技術、管理人員進行遵章守紀教育；

5、配備各類人員時，要考慮文化程度、技術水平、實踐經驗和綜合安全生產管理能力，從源頭抓好安全工作；

6、參加事故的調查分析，認真執行對責任者的處理；

7、在安全生產技術和安全教育培訓上，對協助隊伍員工的要求要與本公司員工完全一樣；

8、會同有關部門建立、健全各類作業人員的安全操作規程并組織培訓考核；

9、負責組織特種作業人員的安全資格和安全操作能力培訓考核，其必須通過專門的培訓考核，取得相應有效證件，按規定實習期滿后才能上崗作業。

10、負責人在職責范圍內對安全生產負直接責任，并負責將部門職責分解到各管理人員；

11、貫徹執行職業安全衛生的法律、法規、條例、標準和公司的有關規定，負責公司全員的安全教育培訓和再教育；

12、負責制定或修訂公司《安全培訓考核制度》、《作業工時制度》、《勞保用品的發放標準》并督促執行；

13、會同有關部門對施工、技術、管理人員進行遵章守紀教育；

14、配備各類人員時，要考慮文化程度、技術水平、實踐經驗和綜合安全生產管理能力，從源頭抓好安全工作；

15、參加事故的調查分析，認真執行對責任者的處理；

16、在安全生產技術和安全教育培訓上，對協力隊伍員工的要求要與本公司員工完全一樣；

17、會同有關部門建立、健全各類作業人員的安全操作規程并組織培訓考核；

18、負責組織特種作業人員的安全資格和安全操作能力培訓考核，其必須通過專門的培訓考核，取得相應有效證件，按規定實習期滿后才能上崗作業。

19、對發生了安全責任事故，未能完成目標的人員，一律按公司的考核制度進行處罰。

三、本責任狀一式二份。

四、本責任狀自簽字之日起執行，至2017年12月31日止。

江西景泰路橋工程有限公司 公司人力資源部

分管領導負責人(簽字)： 部門責任人(簽字)：

2017年1月31日