第一篇：人力資源部安全生產責任書

人力資源部崗位安全生產責任書

為認真貫徹實施《中華人民共和國安全生產法》和《廣東省安全生產條例》，強化部門各崗位的安全意識，落實全員安全生產責任制。有效預防和減少各類安全生產事故，確保我公司安全生產目標的實現，特簽訂本安全生產責任書。

一、方針：“安全第一，預防為主”。

二、部門目標：部門管理職責范圍內本年度無重、特大安全事故發生。

三、安全職責

根據公司部署，在安全生產管理中必須履行以下安全職責：

1、根據公司部署，完成公司安全生產管理的有關工作。

2、認真貫徹執行各項安全生產法律、法規技術標準和規章制度，并配合檢查各部門執行情況。

3、配合部門安全檢查，對發現隱患及時提出整改意見，并行成書面報告，督促整改、復查、驗收及記錄存檔。

4、配合做好公司安全培訓教育工作，做好員工安全教育，并做好相關記錄。

5、按照公司要求，及時做好安全生產管理情況及數據的收集、整理、統計、總結和上報工作。建立、健全公司安全生產、防火安全責任書。

6、做好部門防火、防盜、安全用電工作，遵守交通規則，注意人身安全。

7、做好公司相關文獻、檔案的收集、整理、存檔、保管及檔案查、借閱記錄工作。

8、做好相關重要數據的存儲及備份工作，機密文件應設置文檔及密碼保護。

四、獎勵與處罰

（一）獎勵

對在年度安全生產中實現年度安全生產目標，安全生產工作成績顯著的給予通報表揚和物質獎勵。

（二）處罰

1、對安全生產管理工作不達標的給予通報批評

2、對于違反安全生產法律、法規或因玩忽職守導致本單位出現安全生產事故的，視情節輕重對安全責任人給予警告、嚴重警告、降級、撤職的行政處分。觸犯法律的，移交司法機關追究法律責任。

部門安全工作與部門年度考評、員工個人考評等掛鉤。對違反上述規定，將進行部門月度績效考評通報；造成事故的，將追究其責任。

此責任書儀式兩份，簽約雙方各執一份，并從簽約之日起生效。

人力資源部責任人：

****年**月**日

人力資源部員工：

****年**月**日

第二篇：人力資源部安全生產責任書(資源部)

人力資源部安全生產責任書

為了進一步落實安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，根據我公司2017安全生產目標的內容，現與 人力資源部 簽訂如下安全生產目標：

一、目標值：

1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數為零。

2、現金安全保管，不發生盜竊事故。

3、每月足額提取安全生產費用，保障安全生產投入資金的到位。

4、安全培訓合格率為100%。

二、安全管理要求

1、部負責人在職責范圍內對安全生產負直接責任，并負責將部門職責分解到各管理人員；

2、貫徹執行職業安全衛生的法律、法規、條例、標準和公司的有關規定，負責公司全員的安全教育培訓和再教育；

3、負責制定或修訂公司《安全培訓考核制度》、《作業工時制度》、《勞保用品的發放標準》并督促執行；

4、會同有關部門對施工、技術、管理人員進行遵章守紀教育；

5、配備各類人員時，要考慮文化程度、技術水平、實踐經驗和綜合安全生產管理能力，從源頭抓好安全工作；

6、參加事故的調查分析，認真執行對責任者的處理；

7、在安全生產技術和安全教育培訓上，對協助隊伍員工的要求要與本公司員工完全一樣；

8、會同有關部門建立、健全各類作業人員的安全操作規程并組織培訓考核；

9、負責組織特種作業人員的安全資格和安全操作能力培訓考核，其必須通過專門的培訓考核，取得相應有效證件，按規定實習期滿后才能上崗作業。

10、負責人在職責范圍內對安全生產負直接責任，并負責將部門職責分解到各管理人員；

11、貫徹執行職業安全衛生的法律、法規、條例、標準和公司的有關規定，負責公司全員的安全教育培訓和再教育；

12、負責制定或修訂公司《安全培訓考核制度》、《作業工時制度》、《勞保用品的發放標準》并督促執行；

13、會同有關部門對施工、技術、管理人員進行遵章守紀教育；

14、配備各類人員時，要考慮文化程度、技術水平、實踐經驗和綜合安全生產管理能力，從源頭抓好安全工作；

15、參加事故的調查分析，認真執行對責任者的處理；

16、在安全生產技術和安全教育培訓上，對協力隊伍員工的要求要與本公司員工完全一樣；

17、會同有關部門建立、健全各類作業人員的安全操作規程并組織培訓考核；

18、負責組織特種作業人員的安全資格和安全操作能力培訓考核，其必須通過專門的培訓考核，取得相應有效證件，按規定實習期滿后才能上崗作業。

19、對發生了安全責任事故，未能完成目標的人員，一律按公司的考核制度進行處罰。

三、本責任狀一式二份。

四、本責任狀自簽字之日起執行，至2017年12月31日止。

江西景泰路橋工程有限公司 公司人力資源部

分管領導負責人(簽字)： 部門責任人(簽字)：

2017年1月31日

第三篇：人力資源部安全責任書

安全責任書（人力資源部）

為落實中心“誰主管誰負責”安全管理原則，以“預防為主，安全第一，綜合治理”為目標，特制定人力資源部安全責任書：

一、積極參加有關的安全生產的會議、培訓，認真學習有關安全生產的文件，資料。貫徹執行公司領導有關安全生產的指示。

二、對新進入公司人員及時組織和安排安全培訓，經考核合格后方可分配到崗位，會同安全生產管理部做好對員工的安全技術教育及各種操作人員的培訓、考核工作。

三、嚴格執行勞動紀律管理規定，負責對職工勞動紀律的教育和檢查。

四、按國家有關規定，為公司員工辦理工傷保險并按時足額繳納工傷保險基金。

五、把安全工作業績考核納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內容中。

六、在與員工簽訂勞動合同時，應將工作過程中的不安全因素和可能產生的職業病危害及其后果、防護措施和待遇等內容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。

七、本責任書有效期自2013年1月1日至2013年12月31日。

人力資源部經理（簽字）：員工（簽字）：

年月日

第四篇：人力資源部安全責任書

恒澤大酒店人力資源部安全目標責任書

（2011）

為了進一步貫徹落實國家社會治安綜合治理、《消防法》及安全生產有關規定，杜絕治安、消防、安全生產事故發生，防患于未然。按照“誰主管、誰負責”的原則，制定各崗位職責，實行逐級安全，防火責任制。指定專人管理，明確責任范圍，健全完善相互監督檢查制度。部門全員為治安、消防安全管理責任人，職責如下：

1、組織員工學習國家的法律法規、治安、消防知識及賓館規章制度，加強員工治安、消防安全意識，提高安全防范及安全生產技能。

2、制定各級治安、消防安全防范制度，定期檢查落實情況，認真做好安全檢查記錄，保證工作區域內的治安、防火工作，保證滅火器材、各種電器、消防通道的安全和正常使用。如發現隱患應及時消除，如不能及時消除的，應采取措施并向上級匯報。

3、了解本部門的治安工作特點，掌握在火警火災中自己的工作職責，熟悉“三懂、三會”的具體內容和火警行動方案。

4、員工公寓管理員對公寓安全負監督檢查責任，嚴格遵守來訪登記制度。因管理員不登記而放來訪人員進入公寓內而造成兇殺、盜竊、放火等其他事件，一切責任及后果由當值人員負責。

5、嚴格執行退宿管理制度。凡員工離職退宿時，管理員應該查房，收回鑰匙等物品，及時發現宿舍內的防火、防盜、物品損壞及其他異常情況，及時報安全部處理。

6、嚴格遵守巡樓檢查制度。管理員工不定時的巡查樓層區域。檢查內容分別為：

1、樓內是否有閑雜人員；

2、是否有煙火隱患，消防器材是否正常；

3、門、窗是否已上鎖或關閉；

4、房內是否有異常聲響及其他情況；

5、設備、設施是否損壞；

6、房內無人時電器是否斷電。特別留意客房內是否有異常聲響，勸導閑雜人員離開樓層，設備損壞立即報修。如有煙火隱患及時處理。若因管理員不能遵守巡樓檢查制度而造成后果，則責任自負，并按規定給予處罰。

7、當遇到行兇、搶劫事件，團體斗毆事件，發現爆炸可疑物品或爆炸事件等，立刻通知安全部和上司。若因通知不及時造成事態擴大，則負主要責任，并按規定處罰。

8、責任區域發生火警，應立即報告消防監控中心，并向上級匯報，控制現場，保證向外準確聯絡。若因工作責任心不強，造成火情擴大，則對此次火災負主要的責任。

9、嚴格遵守交接班制度。當班時認真填好各項內容，簽上自己的姓名，交接時，以書面內容為準。若因交班不清，造成事故由交班的員工負責。

10、人力資源部要加強對員工特別是新入職員工的安全教育和安全培訓工作，增強員工的安全防范意識，使每一位員工都成為企業的安全員和監督員。

11、部門經理為本部門的防火安全責任人，則本部門出現責任事故，由本部的防火責任人負責。

12、本責任書一式兩份，酒店、部門各執一份。

恒澤大酒店責任部門：人力資源部

總經理：安全責任人：

2011年月日2011年月日

第五篇：安全生產目標責任書(人力資源部經理)

《安全生產目標責任書》

為加強公司安全管理，落實安全生產責任，強化各部門領導的安全意識，有效預防各類傷亡事故，保障公司生產順利進行，人力資源部經理與總經理簽訂《安全生產目標責任書》。

一、安全事故控制總指標

安全環保事故為零；職業病發病率為零；

二、安全生產管理目標

1、積極參加有關的安全生產的會議、培訓，認真學習有關安全生產的文件資料。貫徹執行公司領導有關安全生產的指示。

2、配合安全生產管理部對各部室、車間崗位安全生產責任制建立和執行情況進行檢查。

3、對新進入公司人員及時組織和安排安全培訓，經考核合格后方可分配到崗位。會同安全生產管理部做好對員工的安全技術教育及各種操作人員的培訓、考核工作。

4、嚴格執行勞動紀律管理規定，負責對職工勞動紀律的教育和檢查。

5、參加事故調查，辦理事故責任者的懲處手續，參加工傷鑒定工作。按國家有關規定，為公司員工辦理工傷保險并按時足額繳納工傷保險基金。

6、把安全工作業績考核納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內容中。

7、執行化工有毒有害工種工時制度的規定和女工勞動保護特別規定，并根據職業禁忌癥要求，做好新工人招收和職工調配工作。

8、會同安全生產管理部組織對外來公司培訓、實習人員進行安全注意事項的宣傳教育工作。

9、在與員工簽訂勞動合同時，應將工作過程中的不安全因素和可能產生的職業病危害及其后果、防護措施和待遇等內容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。

三、獎懲

1、對于安全生產目標執行情況良好，無責任事故發生的部門/個人，根據集團公司相關獎勵制度予以嘉獎；

2、對于不履行安全職能，未落實安全生產指標的部門/個人，將進行績效扣分。對出現較大及以上安全責任事故的部門/單位,主要領導及直接管理責任領導個人績效考核成績降檔處理。

四、附則

本《安全生產目標責任書》自簽訂之日起生效，有效期為2013年1月1日至2013年12月31日；責任書一式兩份，簽訂人和被簽訂人各執一份。

簽訂人簽字：________________

被簽訂人簽字：______________

簽訂日期：__________________