第一篇：薪資構成

1：財務部——財務主管3700，試用期2960（3500×0.8）1400（基本工資）

400（崗位）

0（工齡）

100（全勤）

400（話費100、交通100、餐補200）

1400（績效）

2：財務部——出納3500，試用期2800（3200×0.8）

3：市場部——經理3200，試用期2560（3000×0.8）1400（基本工資）

400（崗位）

0（工齡）

100（全勤）

400（話費100、交通100、餐補200）

900 + X（基礎績效金+績效工資）× 績效系數

4：市場部————員工2800，試用期2240（2800×0.8）

5：行政人事部——專員2800，試用期2240（2800×0.8）

6：生產研發部——主管3200，試用期2560（3000×0.8）

7：工程部————經理3200，試用期2560（3000×0.8）

8：總經理————6000，試用期4800（6000×0.8）

第二篇：1.教師薪資構成

木蘭教育教師崗位職責以及薪資待遇

一．英語教師 1.薪資待遇

（一）見習老師基本工資（無工作經驗的應屆畢業生）：

1000+100（交通補助）+100（住房補助）+50（話費補助）+50（餐費補助）+200（管理績效）=1500

注解：管理績效包括：滿勤獎：50

遭受投訴：100

流失學員：如是客觀原因不扣除，教師內因每人次扣除20元。

工作失誤：課前準備：提前一天上交教案、作業條、教具，否則每次扣除10元。

課中準備：參加學校組織的教研活動，無故缺席每次10元。

課后管理：定期電話溝通，教師布置清理，教具擺放等，每次10元。

（二）初級老師基本工資（有1-3年工作經驗無授課經驗的應往屆畢業生）：

1300+100（交通補助）+100（住房補助）+50（話費補助）+50（餐費補助）+200（管理績效）=1800

注解：管理績效包括：滿勤獎：50

遭受投訴：100

流失學員：如是客觀原因不扣除，教師內因每人次扣除20元。

工作失誤：課前準備：提前一天上交教案、作業條、教具，否則每次扣除10元。

課中準備：參加學校組織的教研活動，無故缺席每次10元。

課后管理：定期電話溝通，教師布置清理，教具擺放等，每次10元。(三)專業老師基本工資（有1年以上授課經驗的往屆畢業生)：

1500+100（交通補助）+100（住房補助）+50（話費補助）+50（餐費補助）+200（管理績效）=2000

注解：管理績效包括：滿勤獎：50

遭受投訴：100

流失學員：如是客觀原因不扣除，教師內因每人次扣除20元。

工作失誤：課前準備：提前一天上交教案、作業條、教具，否則每次扣除10元。

課中準備：參加學校組織的教研活動，無故缺席每次10元。

課后管理：定期電話溝通，教師布置清理，教具擺放等，每次10元。

*（木蘭本著人性化管理的原則，對工作失誤的處罰措施本著：一次提醒，二次警告，三次罰款的原則。）

（2）課時工資：帶1個班=300元+20 元X 人數（適合每周2次課，每課時1.5小時的班型）（3）開班獎勵：2次公開課開班成功（4人）獎勵300元。

（4）成功轉化：將長期學員轉化學舞蹈、機器人等課程的，每次每人50-100元。（5）續費成功：續費獎勵每人次100元。

（6）年終獎勵：根據個人表現（包括教研出勤率、主講次數和補課等內容進行評判）進行獎勵。（7）經營績效：開班后1-3個月內（根據招生淡旺季等實際情況）滿班的獎勵300元。

二．教務主管

（一）初級教務主管（管理教師_____人，學員______名）：

（1）基本工資：同專業老師基本工資2000元

（2）崗位工資：500元，職責范圍包括學校內外部培訓、主講和助教等教務工作。（3）新員工培訓：必須保證帶出成熟教師、能看公開課之后，每個培訓費150元。（4）教師流失：除因為極特殊原因（搬家到外地等）造成教師流失每人次扣除150元。（5）年終獎

(6)帶班薪資：帶1個班=300元+20 X 人數（適合每周2次課，每課時1.5小時的班型），開班、滿班獎勵等同專

業教師工資。

（二）高級教務主管（管理教師_____人，學員______名）：

（1）基本工資：2500元

（2）崗位工資：500元，職責范圍包括學校內外部培訓、主講等教務工作。（3）新員工培訓：必須保證帶出成熟教師、能看公開課之后，每個培訓費150元。（4）教師流失：除因為極特殊原因（搬家到外地等）造成教師流失每人次扣除150元。（5）年終獎

(6)帶班薪資：帶1個班=300元+20 X 人數（適合每周2次課，每課時1.5小時的班型），開班、滿班獎勵等同專

業教師工資。

(三)資深教務主管（管理教師_____人，學員______名）：（1）基本工資：3000元

（2）崗位工資：500元，職責范圍包括學校內外部培訓、主講等教務工作。（3）新員工培訓：必須保證帶出成熟教師、能看公開課之后，每個培訓費150元。（4）教師流失：除因為極特殊原因（搬家到外地等）造成教師流失每人次扣除150元。（5）年終獎

(6)帶班薪資：帶1個班=300元+20 X 人數（適合每周2次課，每課時1.5小時的班型），開班、滿班獎勵等同專

業教師工資。

三．崗位職責

1．熱愛教育事業，掌握現代教育思想觀念，具有強烈的教改意識和創新精神。

2．新英語教育觀念，了解當前國內外少兒英語教育發展新動向、新成果、新趨勢。能理論聯系實際，提高自身己的教學水平。

3．了解把握英語教育動態，具有高水平教育科研的知識和能力，能獨立開展主持或主持獨立開展英語教育方面的研究。4．遵守學校各項規章制度。

5．保守學校秘密，不得向外傳遞學校的教學大綱、教學計劃、規章制度、文件等。

6．不得私下索要或搜集學生名單或電話號碼，不做與學校利益抵觸的事情，違者予以開除處分。7．準時上下課，如遲到或早下課，予以罰款處分。具體金額視情況而定：5分鐘罰款10元；10分鐘罰款20元；15分鐘以上扣除本次課時費，并予以記錄警告處分。三次警告自動解除聘用協議。8．有特殊情況時應提前至少12小時向學校請假，以便安排帶課教師，違者扣除一次課時費。10．嚴格按照教材教學大綱的基本要求和學校的教學計劃，認真編寫教案，組織好課堂教學。11．填寫好學生點名冊，記錄好學生出勤情況，否則一旦出現學費爭議，由任課教師負責。

12．參與試題庫的建設和維護，對于日常練習或小考試題中的問題，及時與學校交換意見，以便更新。13．批改學生作業，對于作業中存在的普遍問題，要在課堂上認真講解，對于個別學生存在的問題，有責任和義務及時通告學校，安排其進行單獨輔導。

14．對于后進生或插班生，應該及時與學校溝通安排補課，防止學生掉隊和流失，根據學生流失情況，學校有權進行獎懲或接觸聘用協議。

15．對學生進行公共道德方面的教育，配合學校搞好安全、紀律和衛生。16．下課后，教師最后離開教室，并作好教室的清潔工作。

17．妥善保管好學校的書籍、磁帶、CD和其它教學用具。如丟失或損壞按原價賠償。18．課前15分鐘領取教具，并做好登記。下課后返還教具，經檢驗合格簽字后方可離開。19．教師到達學校后，要認真填寫教師簽到簿。如不認真填寫或沒有填寫，都視為無故曠工處理。20．為確保安全，教師課后必須關閉電源。

21．積極配合學校安排上課時間，協助學校進行收費。22．積極參加學校組織的各項活動和業務培訓。23．配合學校搞好教學管理工作。24．積極進行教學研究。

25.老師確保完成教務主管安排的助教任務。

26.確保積極無異議的參加教學主管制定的培訓計劃和任務。

第三篇：電商部薪資構成

電商部薪資構成和補充說明

為了清晰、明確電商部薪資結構，現針對電商部薪資進行以下說明： 薪資體系：

客服試用期：2000-2500

客服轉正：2500 +業績提成美工試用期：3000-8000

美工轉正：4000-10000 運營店長試用期：3000-4000運營轉正：3500-5000 +業績提成推廣專員試用期：3000-4000推廣轉正：3500-5000+業績提成一．運營部薪資構成：基本薪資+業績提成

1.基本薪資

a.試用期一至三個月，期間根據公司面談的薪資為準

b.轉正期期間，根據員工試用期期間的工作表現，同事和主管

的工作評價作為員工轉正薪資評估的考核依據，電商部主管批準，進行轉正薪資調整。

按照公司規定，基本薪資以匯款形式發放，于每月15日發放至員工銀

行賬戶（如遇休息日則順延至第1個工作日）。2.業績提成：當月業績提成

當月業績提成：根據各個店鋪定的月營業目標，提成計算公式如下：

?月實際完成營業額??月目標營業額%?*月實際完成營業額??

提成點數最低0.5%，最高2.5%；其中店長占最終提成40%，推廣、客服各占30%，美工無抽成。

按照公司規定，業績提成以現金形式發放，于次月由電商部負責人核算個人提成，且次月15日發放（如遇休息日則順延至第1個工作日）。二．補充說明

1.根據公司要求，因員工工作怠慢、疏忽等造成公司損失的情況，公司將取消該員工相應的業績提成。2.試用期期間，因員工自身辭職則該員工無業績提成。

以上，為電商部薪資構成和補充說明。

第四篇：電商部薪資構成

電商部薪資構成和補充說明

為了清晰、明確電商部薪資結構，現針對電商部薪資進行以下說明： 薪資體系：

客服試用期：2000-2500客服轉正：2500 +業績提成美工試用期：3000-8000美工轉正：4000-10000

運營店長試用期：3000-4000運營轉正：3500-5000 +業績提成推廣專員試用期：3000-4000推廣轉正：3500-5000+業績提成一．運營部薪資構成：基本薪資+業績提成1.基本薪資

a.試用期一至三個月，期間根據公司面談的薪資為準

b.轉正期期間，根據員工試用期期間的工作表現，同事和主管的工作評價作為員工轉正薪資評估的考核依據，電商部主管批準，進行轉正薪資調整。

按照公司規定，基本薪資以匯款形式發放，于每月15日發放至員工銀

行賬戶（如遇休息日則順延至第1個工作日）。

2.業績提成：當月業績提成當月業績提成：根據各個店鋪定的月營業目標，提成計算公式如

下：

?月實際完成營業額??月目標營業額%?*月實際完成營業額??

提成點數最低0.5%，最高2.5%；其中店長占最終提成40%，推廣、客

服各占30%，美工無抽成。

按照公司規定，業績提成以現金形式發放，于次月由電商部負責人核算

個人提成，且次月15日發放（如遇休息日則順延至第1個工作日）。

二．補充說明

1.根據公司要求，因員工工作怠慢、疏忽等造成公司損失的情況，公司將取消該員工相應的業績提成。

2.試用期期間，因員工自身辭職則該員工無業績提成。

以上，為電商部薪資構成和補充說明。

第五篇：盤點中國銀行薪資待遇的4大構成!

http://hb.jinrongren.net/ncxys/ 盤點中國銀行薪資待遇的4大構成！

中國銀行股份有限公司，簡稱“中國銀行”。是中國唯一一家持續經營超過百年的銀行，在中國內地及53個國家和地區為客戶提供全面的金融服務。中國銀

行在就業大軍中很受青睞，那么相信大家在選擇職業的過程中都非常關注公司福利待遇如何，那么中國銀行作為銀行中的“香餑餑”，它的薪資構成如何呢？下面請聽中公金融人小編為大家詳細解答。

工資及獎金

碩士研究生：見習期內5000元/月×12月=60000元(本科為4000元/月，博士研究生為6000元/月)。另在發放一個月工資標準的獎金。見習期滿后按所聘任崗位發放相應崗位工資和績效獎金。

法定福利

醫療、養老、事業、工傷、生育保險；住房公積金。現金福利

（1）租房補貼：1800元/月×12月=21600元（聘任到經理職位為止，最長不超過四年；各分行政策有差異）；

（2）交通費：750元/月×12月=9000元；（3）餐費：450元/月×12月=5400元；

（4）防暑降溫費（6-9月）：1200元/月×4月=4800元；

（5）過節費（元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節）：1200元/月×7=8400元。

其他福利

（1）通訊費200元/月×12月=2400元；

（2）企業年金：退休后在社會基本養老保險金額之外提供進一步保障；（3）補充醫療保險：社會基本醫療保險報銷金額之外，另提供部分醫療費用報銷；

（4）體檢：每年至少一次，選擇三級甲等醫院或者國內知名專業體檢機構等知名醫療機構；

http://hb.jinrongren.net/ncxys/（5）工會福利：包括運動健身卡、游園卡、電影卡等，采取菜單式，由員工在一定額度內自主選擇；

（6）行內統一購買人身意外傷害險、家庭財產損失險、女性安康險；（7）心理咨詢、口腔保健、子女藥費報銷等；

（8）書報費，額度不等，主要用于員工學習提升費用報銷。