第一篇：單獨簽訂試用期合同有什么風險

單獨簽訂試用期合同有什么風險

司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，期限一般為3個月到6個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往往是規避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同。《勞動合同法》規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

【典型案例】小王新入職某貿易公司，公司人事主管告訴小王，為了考察小王的工作能力，先簽訂一個3個月的試用合同，試用期間月薪1500元，3個月試用期滿，如果小王能夠為公司帶來新的訂單，公司將簽訂正式勞動合同，正式合同期工資為2000元。如果3個月試用期小王沒有達到公司規定的業績，公司將不正式聘用小王，公司的做法是否合法？

【律師評析】《勞動合同法》為了制止用人單位濫用試用期損害勞動者的權益，規定勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。本案中公司與小王簽訂的是一個單獨的試用期合同，按照法律規定，該試用期是不成立的，視為公司與小王簽訂的勞動合同期限為3個月。

【風險提示】約定單獨的試用期合同不僅僅需承擔違法約定試用期的風險，還白白“浪費”了一次固定期限合同，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。而連續兩次訂立固定期限勞動合同的，需訂立無固定期限勞動合同，用人單位單獨簽訂試用期合同太不值得了。

【法律鏈接】

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二篇：簽訂倉儲合同有什么注意事項

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簽訂倉儲合同有什么注意事項

核心內容：簽訂倉儲合同有什么注意事項？倉儲合同的注意事項可以從倉儲合同的主體，即保管人、倉儲合同的標的，即倉儲物以及保管條件這三部分內容把握。倉儲合同的主體一般要注意保管人一方是代理人來簽合同的，需要審查該代理人是否有代理資格，下面由法律快車小編為您詳細介紹簽訂倉儲合同的知識。

一、主體方面的注意事項

(一)保管人的資格

并不是任何個人或單位都能夠從事倉儲業務的，倉儲合同的保管人必須是經工商行政管理機關核準登記的專營或兼營倉儲業務的法人組織或其他經濟組織、個體工商戶等。所以在簽訂倉儲合同之前，一定要查明保管人是否具有從事倉儲的資格，并且是否在其營業執照上寫明。

(二)保管人一方是代理人來簽合同的情況

當保管人一方是代理人來簽合同時，存貨人應注意審查其是否具有代理人資格。主要注意以下兩點：

1、該代理人是否具有授權委托書。在授權委托書中，應當載明代理人的姓名或名稱、代理事項、授權權限、期間，并由委托人或法定代表人或主要負責人簽名、蓋章；

2、代理人是否在授權范圍內代訂倉儲合同，凡是超越代理權限而訂立合同的，將因無權代理而導致合同無效。

二、合同標的倉儲物的注意事項

(一)倉儲物是否違法

標的物違法將導致倉儲合同無效，因此，在訂立倉儲合同時，保管人應確切地知曉存貨人所存放的是什么物品，防止存貨人利用倉儲公司存放違法物品。

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(二)合同中應注明倉儲物的品名、品種、規格、數量、質量、包裝方面

1、由于倉儲合同的標的物是委托儲存保管的貨物，對于存貨人來說，無論其為特定物還是種類物，均具有特定的用途，保管人不但應妥善保管，以免發生損毀，而且在保管期滿后應當按約定將原物及其孳息交還存貨人或其委托的第三人。因此，必須在合同中對貨物的品種或品名作出明確、詳細的規定。

2、貨物的數量依據保管人的存儲能力由雙方協商確定，并應以法定計量單位計算；貨物的質量應使用國家或者有關部門規定的質量標準標明，如貨物有保質期的，也應一并說明；貨物的包裝由存貨人負責，有國家或者專業包裝標準的，執行規定標準，沒有有關標準的，在保證運輸和儲存安全的前提下，由合同當事人約定。

(三)倉儲物的驗收內容、出入庫手續、時間及運輸

1、驗收由保管人負責。通常驗收的內容、標準包括三個方面：

一是無需開箱拆捆即直觀可見的質量情況，項目主要有貨物的品名、規格、數量、外包裝狀況等；

二是包裝內的貨物品名、規格、數量，以外包裝或者貨物上的標記為準，無標記的，以供貨方提供的驗收資料為準；

三是散裝貨物按國家有關規定或合同的約定驗收。驗收方法有全驗和按比例抽驗兩種，具體采用哪種方法，應在合同中明確約定；

2、合同中要注意明確倉儲物的出入庫手續的辦理方法。雙方當事人必須辦理簽收手續，在沒有存貨方在場的情況下，倉儲物的出庫應當與存貨人原指定的第三者辦理，不能直接與倉儲物的買方辦理。保管人在收到倉儲物時，倉儲物驗收的時間與倉儲物實際入庫的時間應盡量縮短，對易發生變質的倉儲物，更應注意驗收時間。須注明超過驗收時間所造成的實際損失，由保管人負責。倉儲物驗收期限，自倉儲物和驗收資料全部送達保管人之日起，至驗收報告送出之日止，日期均以運輸或郵政部門的戳記或直接送達的簽收日期為準。

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3、合同中還要約定倉儲物在出庫后是由存貨人來運輸還是由保管人代為發運。若是由保管人代為發運的，要明確倉儲物的運輸方式，是公路、鐵路還是水路運輸，抑或是所有運輸方式都可以，并且還可以約定出庫后幾日內送達目的地。

(四)倉儲物的損耗標準

合同中要明確約定倉儲物在儲存期間和運輸過程中的損耗，磅差標準的執行原則。有國家或專業標準的，按國家或專業標準規定執行；沒有國家或專業標準的，可以商定在保證運輸和存儲安全的前提下由雙方作出規定。

三、保管條件

倉儲物的儲存條件和儲存要求必須在合同中明確作出規定，需要在冷凍庫里儲存或是在高溫、高壓下儲存，都應通過合同訂明。特別是對易燃、易爆易滲漏、易腐爛、有毒等危險物品的儲存要明確操作要求儲存條件和方法。原則上有國家規定操作程序的，按國家規定執行；沒有國家規定的，按合同約定儲存。

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第三篇：簽訂勞務合同有哪些注意事項

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簽訂勞務合同有哪些注意事項

勞務合同不同于勞動合同，首先最大的一個不同之處就是其簽訂的主體不同。勞動合同是用人單位與勞動者之間簽訂的，而勞務合同則是個體工商戶與勞動者簽訂的。勞務合同也是與勞動者利益密切相關的，那你知道簽訂勞務合同有哪些注意的地方嗎？贏了網為您詳細介紹。

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。案 例之一：張某家住北京海淀區四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間，公司將她調到遠郊大興的連鎖店工作，因而產生糾紛。因合同 上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導致敗訴。案例之二：趙某應聘某汽車廠擔任總裝調試工，這是技術活兒，工資較高;后來，企業將他調到一個非技術的低薪崗位，他不愿干，與企業發生勞動爭議后，合同上寫的是擔任“操作工”，這是一個范

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疇很廣的工種，沒有明確具 體的工作性質，導致爭議敗訴。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如 標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資 是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他 希望的報酬。

4、關于試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環境有毒有害，尤其是化學性的制革、制鞋行業企業，還有機械加工行業可能給工人帶來的機

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械性傷害的工作環境，都要在合同中對環境危害可能造成的傷害明確表達出來。

7、社會保險約定。有 的企業以“不辦社保可以多領工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養老的問題;一旦發生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就 等于有了保障。

8、不要簽空白合同。空白合同是指企業為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。

9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。

10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位

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賠償遭到拒絕的案例不在少數。有的企業在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認有此人。

此外，即使有勞動合同，仍要保存好能夠證明勞動關系的證據，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。”

勞務合同簽的好，那么肯定就是能對勞動者的權益進行比較多的保護，相反則可能會給勞動者的利益帶來損害。要是在簽訂勞務合同之前能夠適當了解一些相關注意事項，那么在一定程度上肯定是能避免出現一些糾紛，同時也能捍衛自己利益的。贏了網為您整理本篇文章，希望能對你有所幫助。

來源：（簽訂勞務合同有哪些注意事項http://s.yingle.com/ht/148166.html）合同糾紛.相關法律知識

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第四篇：人事代理合同有什么用

篇一：人事代理合同(1)張家界市人才服務中心人事工作指南 張家界市人才服務中心簡介

張家界市人才服務中心是張家界市人力資源和社會保障局直屬專業從事人事人才社會化公共服務與管理的事業機構。多年來，中心始終堅持“以人為本，誠信高效，服務人才，服務社會”的宗旨，堅持完善基礎設施與更新服務理念相結合；拓展服務領域與擴大服務規模相結合；人才引進與人才輸出相結合；經濟效益與社會效益、人才效益相結合的發展思想，緊緊圍繞服務社會經濟建設，積極為經濟社會發展提供人才保障，為各類人才提供全方位、多層次、專業化、高品質的人事人才公共服務。人事代理知識問答

一、什么是人事代理？

人事代理是指政府人事部門人才服務機構（其它任何部門或中介組織均無權開展人事代理業務）依據國家有關人事政策法規，接受用人單位或個人委托，對其人事業務、人事檔案及相關事宜集中、規范、統一的社會化管理和系統化服務的新型人力資源管理模式。

二、人事代理對畢業生的作用？

1、有利于解除畢業生的后顧之憂。根據中組部、人事部[1996]118號文件和湘人發

[1998]106號文件規定，畢業生到政府人事部門所屬人才服務機構辦理人事代理后，無論到公有制或非公有制單位工作，都可以享受到國家規定的相關人事待遇，如：保留原有身份、計算工齡、轉正定級、檔案工資調整、出具以檔案材料為依據的相關證明等。

2、有利于促進畢業生的合理流動。人事代理打破了人才流動中的城鄉、區域、部門、行業、身份、所有制等限制，畢業生可以在公有制與非公有制組織之間、不同地區之間進行流動，有利于促進畢業生的合理流動。

3、有利實現畢業生的自主擇業。人事代理制度打破了以人事檔案為核心的畢業生對單位的依附關系，畢業生可以根據自己的條件、特長、興趣、志向選擇適合自己發展的工作，充分實現人盡其才，才盡其用。

三、畢業生辦理人事代理可享受哪些服務待遇？

畢業生辦理人事代理手續后，為今后的創業就業解除了后顧之憂。人才服務中心保障畢業生的相關合法權益，畢業生可以享受到與國有企事業單位同類人員同等的人事政策待遇：

1、檔案托管。

2、轉正定級、檔案工資調整（按國家事業單位工資標準確定代理對象的檔案工資）。

3、職稱資格申報。

4、辦理工齡計算。

5、辦理進入張家界市戶口關系。

6、就業推薦和就業政策咨詢。

7、代辦出國政審手續。

8、黨、團組織關系管理。

9、出具以檔案為依據的有關證明。

四、大學畢業生怎樣辦理人事代理？

1、個人提出委托申請。

2、人才服務機構審查。

3、雙方簽訂《人事代理合同》。

4、按標準繳納服務費。

網 址：張家界市人力資源公共服務網zjjrlzy.zjj.gov.cn 地 址：張家界市教場路69號人力資源和社會保障局5樓501室

乘車路線：市內乘2路，6路，7路8路公交車，到人力資源市場站下車人事代理合同書 編號：

被委托方：張家界市人才服務中心（簡稱甲方）委托方：（簡稱乙方）

根據中組部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規定》（人發[1996]118號）、《湖南省人事代理暫行辦法》（湘人發[1998]106號）、《張家界市人事代理暫行規定》（張發（2002）24號等文件精神，甲方同意接受乙方委托，代為管理乙方的人事關系及人事檔案，經雙方共同協調，特簽訂本合同，雙方共同遵守。第一條 甲方責任

（一）負責辦理乙方的人事關系及人事檔案接轉手續，按規定將有關材料收集歸檔，出具以檔案資料為依據的有關證明材料，并確保檔案安全。

（二）負責按規定為乙方辦理轉正定級、計算工齡、調整檔案工資、出國政審；根據乙方的申請向職稱部門申報評審專業技術職務任職資格。

（三）負責出具以檔案為依據的各種證明材料。

（四）根據乙方要求，按規定為其辦理人事關系及人事檔案轉移手續。

（五）辦理其它有關委托人事管理事宜。第二條 乙方責任

（一）及時向甲方提供有關材料和情況。每年向甲方填報一份個人書面總結，專業技術人員每年應填報一份專業技術人員考核表，上述材料均由服務單位簽署意見。需要晉升職稱的于每年4月份來甲方處申報。

（二）乙方屬黨（團）員身份的應積極參加流動人員黨（團）支部組織的各項活動，按時繳納黨（團）費。

（三）及時向甲方繳納人事代理服務費。自合同簽訂之日起按一次交清委托管理期內的人事代理服務費 元。

（四）委托管理期間的失業保險、社會養老保險、醫療保險和病殘、傷亡等待遇均按國家、省有關政策規定辦理，甲方不承擔責任。

（五）乙方如需轉移人事關系和人事檔案，須持接收單位的正式商調函和調動通知來甲方處辦理有關手續。若戶籍關系，黨組織關系委托甲方管理的，先要將戶籍關系和黨組織關系轉移再辦理檔案轉移手續。

（六）乙方聯系電話、住址或通訊地址發生變化時應及時通知甲方。第三條 甲乙雙方無行政隸屬關系

第四條 乙方委托甲方管理人事關系及人事檔案期間，其社會保險和病殘、傷亡等待遇均按國家、省有關政策規定辦理，甲方不承擔責任。

第五條 本合同有效期為 年，從 年 月日至年 月 日止。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。未盡事宜，雙方協商解決。

甲方代表簽章乙方（或乙方代理人）簽章

年 月 日 年 月 日篇二：人事代理合同一 人事代理合同

（一）甲方：___________________ 乙方：___________________ 身份證號：_______________ 根據國家有關流動人員人事行政關系、檔案管理的政策規定，甲乙雙方本著自愿的原則，就委托人事代理事宜達成如下協議：

一、甲方責任

1．甲方根據《檔案法》和中組部、人事部有關規定，為乙方代管人事行政關系、人事檔案。2．負責提供寄存檔案存放的場地、技術設備、管理人員； 3．保留其原有身份、核算工齡、核定檔案工資； 4．負責寄存檔案的保管、保護，確保檔案安全；

5．經乙方申請，甲方按國家有關規定，可為乙方提供下列有償服務：出具以檔案為依據的各種證明，出國政審、整理檔案、代投社會保險、代辦職稱、技術等級評定、報考。因乙方未將人事關系轉入甲方，如申請檔案轉出，甲方只開具《轉遞干部檔案材料通知單》，而不開具《干部調動行政介紹信》。

6．對寄存期滿不取走的檔案有權進行處置；

二、乙方責任

1．乙方應遵守國家及省、市的法律法規，遵守現行人事政策有關規定及甲方有關檔案及人事管理規定和計劃生育有關管理規定配合甲方做好管理工作。

2．乙方申請上述服務時，需根據服務的需要和甲方的規定提供相關的證明材料，并確 ~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~保其真實性，不得弄虛作假。3．繳納社會保險費并簽訂《代辦社會保險繳費協議書》。

4．乙方應按政府物價部門核準的收費標準，向甲方交付人事代理費。標準按_________元／月。需一次性繳納本協議有限期內人事代理服務費。逾期不繳費的，甲方有權停止一切人事代理服務。

5．本協議期滿應及時辦理續期或轉出手續。逾期半年（從合同期滿第_________個月算起），甲方將乙方檔案封存，不再辦理任何手續，此協議失效。6．自覺遵守《_________省計劃生育條例》，并與甲方簽訂《計劃生育合同書》。非_________戶口的乙方個人（指借調人員，不含應屆高校畢業生）其戶籍不變，協議期滿，將人事檔案轉回原單位（或戶口所在地的人才交流服務機構）。

三、費用

1．根據省物價部門的規定，乙方同意按下列_________項方式向甲方支付費用：

（1）以整體服務方式支付服務費________元／年，于每年____月____日前支付。申辦上述第一條第5項各項服務時，不需另行付費（2）以單項服務方式支付保存人事檔案_________元／年，于每年______月______日前支付。申辦上述第一條第5項各項服務時，按物價部門規定的標準另行支付代辦費用。（3）乙方在協議期內辦理調動的，由轉出人事關系下月起計算，甲方退回代理費；（4）乙方的人事檔案轉入時若未經整理或未達到檔案管理標準的，應當另行支付整理檔案服務費，由甲方負責整理檔案；

2．乙方未能按約定向甲方支付相關費用，且未辦理人事檔案調出手續的，甲方可拒絕為乙方提供人事代理服務；針對甲方仍在管理乙方人事檔案的事實，甲方將依規定按上述第三款第2條所約定的標準向乙方計收費用；同時自欠費的第_____個月起，計收每月_______ ~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~元的滯納金。

3．若乙方需解除本協議，則應持書面意見到甲方處辦理解除協議手續并將人事檔案轉出。協議期內提前解約的，所繳人事代理服務費不予退還。

四、保密

雙方保證對從另一方取得且無法自公開渠道獲得的商業秘密（技術信息、經營信息及其他商業秘密）予以保密。未經該商業秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露該商業秘密的全部或部分內容。但法律、法規另有規定或雙方另有約定的除外。保密期限為_________年。

一方違反上述保密義務的，應承擔相應的違約責任并賠償由此造成的損失。

五、不可抗力

本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能克服、不能避免并對一方當事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災害如洪水、地震、火災和風暴等以及社會事件如戰爭、**、政府行為等。

如因不可抗力事件的發生導致合同無法履行時，遇不可抗力的一方應立即將事故情況書面告知另一方，并應在_________天內，提供事故詳情及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料，雙方認可后協商終止合同或暫時延遲合同的履行。

六、通知 1．根據本合同需要發出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關的通知和要求等，必須用書面形式，可采用_________（書信、傳真、電報、當面送交等方式）傳遞。以上方式無法送達的，方可采取公告送達的方式。

2．各方通訊地址如下：__________________________。

~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~3．一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起____日內，以書面形式通知對方；否則，由未通知方承擔由此而引起的相應責任

七、爭議的處理

1．本合同受_________國法律管轄并按其進行解釋。

2．本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解；協商或調解不成的，按下列第___種方式解決（1）提交_________仲裁委員會仲裁；（2）依法向人民法院起訴。

八、解釋

本合同的理解與解釋應依據合同目的和文本原義進行，本合同的標題僅是為了閱讀方便而設，不應影響本合同的解釋。

九、補充與附件

本合同未盡事宜，依照有關法律、法規執行，法律、法規未作規定的，甲乙雙方可以達成書面補充協議。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

十、合同效力

本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字并加蓋公章之日起生效。有效期為_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。本合同正本一式_____份，雙方各執_____份，具有同等法律效力；合同副本_____份，送_________留存一份 ~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~ 甲方（蓋章）：___________ 乙方（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_____ _________年______月____日 _________年____月____日 簽訂地點：_______________ 簽訂地點：__________ 敬愛的黨組織：

經過一段時期的初級黨校學習，我的心境自然澎湃而又亢奮。其實，無論是誰，這種難得的熏陶剛過，思想上和認識上都會大有一吐為快的強烈之欲望。這對深刻理解中國***始終是一個最先進的黨、最偉大的黨，始終是實踐“三個代表”重要思想的 楷模，也始終是勤奮學習、善于思考、解放思想、與時俱進、勇于實踐、銳意創新的模范等等，以及正確選擇一個人的人生觀、價值觀和世界觀，都具有非常積極的意義。以下是我的心得體會：

首先，通過學習，我對我們的黨有了更加深入的理解：中國***是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國事業的領導核心。中國***有它的階級性，人民性，先進性。中國工人階級是中國***的階級基礎，工人階級政黨是工人階級的先鋒隊，工人階級的先進性決定了黨的先進性。而工人階級之所以具有先進性是因為它代表了先進生產力和生產關系，具有高度組織性、紀律性，~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~篇三：人事代理含義及合同范本 什么是人事代理合同

人事代理是指按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，提供人才招聘、技術培訓、保險繳納、職稱評定、用工關系管理等代理性人力資源服務。人事代理合同基本服務

組織員工篩選面試及招聘管理、負責招聘流程設計及會場安排；員工入職體檢、崗前職業安全培訓及技能提高培訓；企業社保帳戶開戶及轉移、變更及年檢手續；按照有關規定代收代繳養老、醫療、工傷、生育、失業社會保險費和住房公積金等；代收代付殘疾人保障金服務；企業公積金賬戶開會、員工公積金手續轉移、啟封、封存、繳費手續的辦理；收集、整理、保管、利用、轉遞代理人員人事檔案；薪酬管理、薪資調查、代發薪資、代扣代繳個人所得稅及申報工作；員工離職管理、代辦離職手續及退工事宜；勞動爭議調解以及員工關系協調處理服務；員工違規違章調查取證、員工違規違章調查取證、員工背景調查服務；員工工傷申報、理賠、慰問、勞動能力鑒定服務。人事代理合同范文 人事代理合同書

代理機構： 蘇州愛盟人力資源有限公司(簡稱甲方)委托單位： 單位(個人)(簡稱乙方)個人身份證號碼：

根據《浙江省人事代理暫行辦法》的規定，甲、乙雙方經協商一致，訂立本人事代理合同如下：

一、甲方接受乙方人事代理委托。代為乙方人事代理計 人(人事代理人員名冊附后)。

二、人事代理的期限為 年，自 年 月 日起到 年 月 日止。

三、被委托代理人員在乙方工作期間所形成的檔案材料，乙方要及時轉交甲方歸檔。

四、甲方可為乙方提供下列人事代理項目：

1、人事檔案管理；

2、聘用或勞動合同鑒證；

3、戶籍黨籍管理；

4、身份管理；

5、職稱評定；

6、社會保險；

7、出國出境、考研政審；

8、檔案工資調整；

9、人事關系接轉；

10、人事政策咨詢；

11、人才素質測評；

12、協調流動爭議；

五、乙方認定，甲；方為乙方提供合同第四條中所列 等項的人事代理服務。

六、甲方有如下責任：

1、甲方以黨和國家人事工作方針政策的有關規定為依據，承擔乙方要求人事代理基礎上的具體義務。

2、甲方認真做好乙方人事代理項目中規定的管理和服務工作；

3、甲方盡可能為乙方提供人事管理相關的工作方便；

七、乙方有如下責任：

1、按甲方要求，及時提供與委托代理內容相關的材料；

2、根據委托代理內容，及時交付有關費用；

3、乙方如工作單位變動或其他變化，應及時通報甲方。

八、甲方不負責乙方除人事代理合同規定項目以外的其它管理責任。

九、人事代理合同期滿，乙方需繼續委托人事代理的，應在合同期滿前一個月內續訂人事代理合同書；終止合同的，乙方應在合同期滿前一個月通知甲方，以便做好交接工作。

十、雙方認為需要約定的其他事項。1、2、3、十一、合同中如有未盡事宜，須經雙方協商，簽訂補充條款，雙方履行簽約手續。

十二、本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，存乙方人事檔案一份，經雙方負責人簽字蓋章后生效。甲 方： 乙 方：(蓋章)(蓋章)負 責 人： 負 責 人：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 詳細地址： 詳細地址： 聯系電話： 聯系電話： 郵政編碼： 郵政編碼：

第五篇：汽車保險合同有什么特點

篇一：汽車保險合同

一、汽車保險合同是保險合同的一種，是指以汽車及其有關利益作為保險標的的保險合同。由于汽車保險業務在財產保險公司的所有業務中占據絕對地位，因而汽車保險合同是財產保險公司經營過程中的重要合同。

由于現行的汽車保險合同涉及的保險標的不僅局限于狹義財產保險范圍，即基本險條款中車輛損失部分的保險標的涉及狹義財產保險的范疇，而在第三者責任險部分的保險標的則涉及責任保險的范疇，所以，汽車保險合同屬于綜合性財產保險合同。責任保險： 責任保險是指以被保險人依法應當對第三人承擔的損害賠償責任為標的而成立的保險合同。我國保險法第49條第2款規定：“責任保險是指以被保險人對第三者依法應負的賠償責任為保險標的的保險。”依照責任保險合同，投保人（被保險人）按照約定向保險人支付保險費，在被保險人致人損害而應當承擔賠償責任時，由保險人按照保險單約定承擔給付保險賠償金的義務。因責任保險以被保險人對第三人的賠償責任為標的，以填補被保險人對第三人承擔賠償責任所受損失為目的，又被稱之為第三人保險或者第三者責任保險

二、保險險種

投保車輛損失險（含不計免賠）、第三者責任險（含不計免賠）、機動車交通事故責任強制保險。

交強險的全稱是“機動車交通事故責任強制保險”，是由保險公司對被保險機動車發生道路交通事故造成受害人（不包括本車人員和被保險人）的人身傷亡、財產損失，在責任限額內予以賠償的強制性責任保險。交強險是中國首個由國家法律規定實行的強制保險制度。其保費是實行全國統一收費標準的，由國家統一規定的，但是不同的汽車型號的交強險價格也不同，主要影響因素是“汽車座位數”。

三、保險合同的特性

1、雙務性：是當事人雙方都享有的權利和承擔義務。

2、射幸性

3、補償性

4、條件性

5、附和性 ：當事人一方提出合同的主要內容，另一方只是做出取或舍的決定，一般沒有商議變更的余地。

6、個人性：保障的是遭受損失的被保險人本人而不是遭受損失的財產。個人行為極大地影響到風險標的發生損失的可能性和嚴重性。

四、保險合同的主體

1、保險合同的當事人

投保人（中國網通（集團）有限公司 山東省分公司）：與保險人訂立保險合同的同時并按照保險合同負有支付保險義務的人 保險性（乙方）：與投保人訂立汽車保險合同，對于合同約定的可能發生的事故因其發生造成汽車本身損失及其他損失承擔賠償責任的財產保險公司。

2、保險合同的關系人 被保險人：本合同的被保險人即為投保人 保單所有人：對保單擁有所有權的個人或企業

受益人：保險事故發生后直接向保險人行使賠償請求權的人

五、保險合同的客體

保險利益：投保人或被保險人對保險標的所具有的法律上承認的利益。這里保險合同保障的是被保險人（中國網通集團有限公司）對保險標的（汽車）鎖具有的利益。篇二：4-1 汽車保險合同

龍巖技師學院教案紙

保存部門： 教務處保存期限： 五年 編號：篇三：什么情況會造成汽車保險合同的解除 什么情況會造成汽車保險合同的解除？車險合同解除

一般情況下，雙方不得隨意解除交強險合同；但是，如果您未向保險公司如實告知重要事項的話，保險公司有權解除合同。或者當您的車被依法注銷登記時、辦理了停駛時、或經公安機關證實丟失時，您也有權解除合同。合同解除時，保險公司只收取自保險責任開始之日起至合同解除之日止的保險費，剩余部分的保險費退還投保人。第十五條 除本法另有規定或者保險合同另有約定外，保險合同成立后，投保人可以解除合同，保險人不得解除合同。第十六條（投保人如實告知義務）訂立保險合同，保險人就保險標的或者被保險人的有關情況提出詢問的，投保人應當如實告知。

投保人故意或者因重大過失未履行前款規定的如實告知義務，足以影響保險人決定是否同意承保或者提高保險費率的，保險人有權解除合同。

（棄權規則）前款規定的合同解除權，自保險人知道有解除事由之日起，超過三十日不行使而消滅。（不可抗辯原則）自合同成立之日起超過二年的，保險人不得解除合同；發生保險事故的，保險人應當承擔賠償或者給付保險金的責任。

投保人故意不履行如實告知義務的，保險人對于合同解除前發生的保險事故，不承擔賠償或者給付保險金的責任，并不退還保險費。

投保人因重大過失未履行如實告知義務，對保險事故的發生有嚴重影響的，保險人對于合同解除前發生的保險事故，不承擔賠償或者給付保險金的責任，但應當退還保險費。

（禁止反言）保險人在合同訂立時已經知道投保人未如實告知的情況的，保險人不得解除合同；發生保險事故的，保險人應當承擔賠償或者給付保險金的責任。保險事故是指保險合同約定的保險責任范圍內的事故。

第十七條（保險人一般說明義務）訂立保險合同，采用保險人提供的格式條款的，保險人向投保人提供的投保單應當附格式條款，保險人應當向投保人說明合同的內容。

（免責條款的提示或明確說明義務）對保險合同中免除保險人責任的條款，保險人在訂立合同時應當在投保單、保險單或者其他保險憑證上作出足以引起投保人注意的提示，并對該條款的內容以書面或者口頭形式向投保人作出明確說明；未作提示或者明確說明的，該條款不產生效力。