第一篇：江寧： 多措并舉戰高溫 關愛員工送清涼

江寧:多措并舉戰高溫關愛員工送清涼

（信息員朱為東報道）為預防高溫天氣影響正常工作，緩解員工焦躁情緒，進一步提高工作效率，江寧區局多措并舉戰高溫、斗酷暑。

一是改善公司內部環境，完善降溫設備。該局要求安全人員定期對辦公環境的和車輛的制冷設施進行全面檢查，并形成記錄，然后及時聯系維修部門對其進行全面檢修，為隊員提供寬松的工作環境，進一步提高工效率。

二是強化精神“福利”，緩解中暑情緒。該局通過多種途徑普及心理健康知識，開展情緒管理主題的活動，強化宣傳教育，使大家及時了解暑天中暑的預防知識及應對決策 ；開放健身娛樂場所，讓隊員在休息期間能夠得到體能上的鍛煉和精神上的放松，進一步緩解了暑天中暑的情緒。

三是保障藥品飲食，服務貼心安心。該局除了發放清涼油、人丹、風油、毛巾精等高溫季節必備用品外，還努力做好后勤保障工作，及時為一線員工提供開水、綠豆湯等降溫服務；在飲食方面，該局注重強化食堂管理，保障飲食衛生，完善飲食品種，增加降溫食品，確保隊員吃得放心，吃得衛生。

第二篇：寶應縣多措并舉關愛老黨員

寶應縣四措并舉關愛老黨員

近年來，寶應縣多舉措、多形式、多途徑關愛老黨員，體現組織關懷和黨的溫暖，取得了一定實效。

一是建立臺賬，加強動態服務管理。對全縣的老黨員，特別是建國前入黨的老黨員，進行全面摸底調查，以村（居）為單位建立融聯系方式、主要經歷、生活情況、困難訴求等信息為一體的全縣老黨員動態服務管理信息庫，為有針對性地開展關懷和幫扶提供真實可靠的第一手信息。目前全縣60歲以上的11897名老黨員都已經納入信息庫。

二是健全機制，保障關愛措施落到實處。建立“三必訪”制度，即老黨員有困難必訪、生病住院必訪和逢年過節必訪。定期不定期的了解他們的生活、思想情況，聽取他們的意見建議，幫助解決他們的生活中遇到的一些實際困難和問題。今年適逢建國60周年大慶，寶應縣委組織部牽頭組織開展 “三個一”活動，即上門進行一次慰問，寄發一封感謝信，送一份溫暖。還多方籌集資金為建國前入黨的老黨員發放慰問金。

三是整合資源，共營黨內關愛良好氛圍。廣泛開展“支部一幫

一、溫暖送心坎”，黨員“結對子”和黨員志愿者服務等活動，組織500多個支部和2000多名有幫扶能力的黨員干部與困難老黨員進行結對幫扶，近年共援助幫扶資金、物資累計達100余萬元。組織黨群志愿者服務隊，定期不定期的為老黨員開展健康檢查咨詢、談心聊天、宣講黨課等形式多樣的志愿活動達3000多次，幫助老黨員解決實際困難800多件。

四是構筑平臺，鼓勵老黨員發揮余熱。每年七一期間，各黨支部廣泛邀請老黨員共過政治生日，增進思想交流，調

動他們參政議政的積極性。在農村廣泛開展無職黨員“設崗定責”活動，老黨員們在村務管理、民主監督、黨員教育管理等方面發揮了先鋒模范作用，為年輕黨員和廣大群眾樹立了表率。在社區開展黨員志愿服務活動，涌現出“戲劇票友會”、社區“大家樂”、“雛鷹學堂”、“老黨員黨課宣講團”等一批黨員志愿者服務隊，老黨員們發揮了核心和骨干作用，大大豐富了社區居民的文化生活，增強了社區黨組織的凝聚力、影響力、和號召力。（寶應縣委組織部組織科）

第三篇：工會多措并舉保護高溫下的勞動者

工會多措并舉保護高溫下的勞動者

全總要求各地工會加強對高溫作業場所勞動保護工作的監督檢查，依法督促用人單位落實高溫作業職工勞動待遇

《工人日報》（2013年07月05日 01版）

本報北京7月4日電（記者鄭莉 張銳）連日來全國多地連續出現的高溫天氣，使得戶外作業的安全問題不斷升溫。如何保障高溫下職工的合法權益？記者今天獲悉，中華全國總工會已明確要求各級工會切實加強對高溫作業場所勞動保護工作的監督檢查，把防暑降溫工作落實到每個企業、班組、高溫崗位和每個職工，以預防高溫中暑及高溫作業引發的各類事故。

去年，全國總工會和國家安監總局、衛生部、人社部聯合出臺了《防暑降溫措施管理辦法》，明確了發放高溫津貼、高溫作業限制和防護等規定，并強調了工會監督職能。日前，全總再次強調，各地工會在組織開展以送物資、送文化、送政策、送健康、送安全、送培訓等為主要內容的“送清涼”活動的同時，要依法督促用人單位落實高溫作業職工勞動待遇，多措并舉維護勞動者安全健康權。事實上，各地工會已經積極行動起來，紛紛深入基層一線，對高危行業和高溫作業場所職工進行慰問。如江蘇省總工會將防暑降溫納入勞動保護工作計劃，以農民工為主要走訪慰問對象，為職工創造良好的工作環境；安徽省總工會將工會的“送清涼”活動納入黨政總體方案中，切實改善高溫作業職工的生產生活條件，僅淮北市總工會就將在“送安全送清涼送文化送關愛”活動中投入120萬元；陜西省總工會則爭取到黨委政府支持，籌措慰問資金較2012年增長了10%。督促企業為職工提供勞動保護措施、落實高溫津貼是各級工會關注的焦點。北京市總工會聯合多部門下發通知，明確在強高溫天氣下應停止室外作業，并在每年6月～8月給予室外露天作業人員每人每月不低于120元的高溫津貼；上海各級工會充分發揮職工代表和工會勞動保護監督檢查三級網絡的作用，加強對危險因素較突出的企業和工地的勞動安全衛生監督檢查；湖南省總工會則致力于監督高溫高濕作業、露天施工等企業和場所，對防暑降溫措施落實不到位的企業，督促落實整改或提請政府監管部門依法查處。

與此同時，為使高溫作業職工尤其是農民工了解和掌握夏日作業安全知識，各級工會還走進工礦企業、重點工程、服務行業的車間、班組和施工現場，采取職工喜聞樂見的方式宣傳防暑降溫和安全衛生常識，提高勞動者安全生產和自我保護技能。

第四篇：巴山鎮多措并舉關愛留守兒童

巴山鎮多措并舉關愛留守兒童

寧強縣巴山鎮初級中學崔子榮

近年來，隨著農業產業結構調整和城市化進程的不斷加快，大量農村富余勞動力進城務工，農村出現了大批留守兒童，巴山鎮共有中小學生860人，留守兒童就有835人，占97.1%。為進一步加強和改進農村未成年人思想道德建設，切實保障留守兒童接受義務教育，促進留守兒童身心健康發展，維護留守兒童的合法權益，該鎮多措并舉關愛留守兒童。

提高思想認識，加強組織領導。做好留守兒童的教育管理工作，既關系著學校教育教學質量的提高，也關系著社會的穩定和每一個家庭的幸福。對此，該鎮出臺了《巴山鎮關于加強留守兒童教育管理的實施意見》，對留守兒童的教育管理提出了具體的工作要求，各中小學校根據校情也制定了相應方案，并成立了相應的工作機構，對留守兒童入學、學習、生活進行全面管理。

做好調查摸底，加強動態管理。各校在開學初，通過與鎮、村及本人聯系，對全體學生進行了摸底調查，建立專項檔案和留守兒童聯系卡，內容涉及留守兒童的家庭情況、思想道德狀況、學習情況、行為習慣、生活狀況、身體發育狀況和思想動態等方面。學校安排專人對留守兒童的檔案進行管理，并根據學生變動情況，及時補充或變更聯系卡的有關內容。通過聯系卡制度的建立，加強學校與學生家長及其他監護人的聯系，共同形成以學生為中心的關愛網絡。

借助學校陣地，豐富課余生活。為了做好留守兒童的教育管理工作，各學校廣泛開展了關愛留守兒童的教育活動。一是嘗試開設留守兒童之家。針對部分留守兒童在周末、節假日無人監管的情況，學校安排專職教師擔負管理工作，在安排好學生生活的同時，組織留守兒童觀看電影，開展打球、下象棋、讀書等文體活動，或走出校園參加社會實踐活動，使留守學生感受家的溫暖，消除離開親人關愛的孤獨、失落心理。二是定期開展關愛留守兒童活動。每學期開學，學校均提前深入學生家庭了解留守學生入學的具體困難，留守學生到校后免費為他們發放作業本，并號召全體學生開展向留守學生獻愛心活動，同時在“一補”、助困保學、助學金等政策上給予傾斜。三是注重對留守兒童的心理健康教育。針對部分留守兒童品德行為偏差和有心理障礙等問題，通過加強學校心理咨詢室建設和每學期對各校心理健康教師進行培訓等措施，要求教師積極與留守兒童談心，進行心理咨詢和心理矯正活動，尤其是加強留守學生的心理健康指導，讓他們削除不良情感體驗，樹立樂觀向上的生活態度。四是加強對委托監護人的培訓教育。積極舉辦留守兒童家長培訓班，重點對家長和留守兒童委托監護人進行培訓指導，為他們介紹科學的教育方法，嚴明委托監護的責任，促其認真履行監護責任，搞好所監護學生的教育管理，并對家長提出“五個一”的要求，即每周給孩子一個電話，每月一封信，每月與班主任聯系一次，每學期與孩子的科任教師聯系一次，每年盡可能回家一次。五是召開“感恩父母”的主題班會活動，讓學生感受到人性的溫暖，學會關愛他人，體會到出門在外父母勞動的艱辛和對自

己的厚愛，懂得了感恩。

利用有效措施，做好安心工作。一是學校加強寄宿制學校的建設和管理，修建了學生宿舍、食堂等用房，提供熱水，安裝空調，大力改善學生的食宿條件，盡量滿足留守學生的食宿需要，將留守學生納入校園統一進行管理。二是學校配備了專職的男女生活指導教師，分別指導幫助學生在校生活，幫助學生管理錢物，對生活中的困難及時給予幫助。同時嚴格住宿管理，保障學生在校的安全。三是加強校園周邊環境治理，每學期教育體育局聯合綜治、公安、工商、衛生和司法等部門對學校周邊環境進行集中整治，取締校園周邊無證經營的飲食攤點和商店，治理交通和文化市場，嚴厲打擊危害學校安全和學生安全的不法分子，確保學校周邊良好的生活環境和秩序。四是通過登門走訪、校訊通、電話、信函、QQ等多種形式，及時將孩子的情況告訴家長，解留守兒童之所憂，促使他們快樂生活、健康成長。五是開展家訪、談心促成長、幫扶結對等活動，使老師們當好孩子們全權負責的“父母”，對留守兒童多看一眼，多問一聲，多幫一把，讓學生開心、家長放心。六是每學期對留守兒童進行體質健康測試，發現問題及時治療。

第五篇：送“清涼”,鼓干勁,關愛員工身心健康

送“清涼”，鼓干勁，關愛員工身心健康

——麻城分公司為一線員工送“清涼”

連續多日麻城市氣溫一直居高不下，為了保證企業的正常生產運行，確保每一位員工的身體健康，麻城分公司響應省、市公司的號召，積極行動、及時為員工送上了一份夏日的清涼，獻上了一份誠摯的關懷。

7月12日，分公司綜合部經理羅益深入順河鎮、宋埠鎮等，督辦工作的同時，慰問了奮戰在一線的員工，感謝他們在高溫下堅持辛勤工作，為公司健康發展做出的貢獻，并為他們送去了綠豆、白糖、花露水和屠藥等降溫用品，受到基層員工的歡迎和感謝。

據了解，為踐行“以人為本”的科學發展觀精神，促進公司和諧發展，分公司組織開展多種形式的“夏季送清涼”活動，把安全、健康送到每一位員工手中。一是對員工的生產生活作業場所進行普遍走訪調查，了解和掌握員工的住宿條件、飲食衛生狀況和高溫勞動防護措施。做好員工的防暑降溫等勞動保護工作，改善起住宿、飲食和生產作業條件，避免出現因作業和衛生環境危及員工身心健康。二是開展形式多樣、內容豐富的送清涼活動。購買防暑降溫用品和設備，為一線職工送去防暑降溫用的清涼油、風油精以及綠豆湯等。三是合理安排勞動作息時間。安排休息室，在高溫工作區要設置小型急救藥品衛生箱，個人防護用品，宣傳暑期防病知識，把清涼和健康送到員工手中。“夏季送清涼”活動的開展，將清涼送到手，將關愛送到家，將關心與祝福送達到每一位員工心中。為一線員工送去了絲絲清涼，有效調動了一線職工克服困難、拼搏進取的積極性。