第一篇：今年的三八婦女節)

今年的三八婦女節

三八婦女節又到了，今年是婦女節100周年，女性在社會家庭中的地位有了明顯的提高，甚至在很多方面超越了男性。三八節前一天晚上，老婆問我明天是啥日子呀？她發了一條可笑的短信告知我。女人這輩子吧！挺難。漂亮點吧，太惹眼，不漂亮吧，又拿不出手。學問高了，沒人敢娶，學問低了，沒人要，活潑點吧，說你招蜂引蝶，矜持點吧，說你裝腔作勢，會打扮吧，說你像個嬌精，不會打扮吧，說你沒有女人味。自己掙錢吧，男人望而止步，不會掙錢吧說你傍大款。生孩子吧怕被老板炒魷魚，不生孩子吧怕被老公炒魷魚。唉，作女人真難！哈哈哈，我回答老婆，節日快樂，女人難，男人更難呀。哎！

大清早起，老婆起床上早班，剛起床就對我說：“今天要好好表現。否則。。。”我說:“啊，你還讓人睡覺嗎？”老婆說：“多少年每次三八節你都上班不在。這次可抓住你一回了。等我中午回來要見你的成績呀！”“好吧.....”等9點起床后，我把家收拾的干干凈凈，之后又去做午飯，等老婆回來熱騰騰的飯已經在桌上了，老婆滿臉喜悅與自豪說：“不錯嗎！還挺豐盛的。”吃完了飯，老婆又發話了。“灰太狼去把碗洗了。一會到點還得去幼兒園接孩子呢。”“咱們平時不是一個人做飯，一個人洗碗呀?”“今天是什么節日呀?”“好吧。”無奈的我只能乖乖的服從了。雖然今天累的筋疲力盡，不過看著一家人高興的樣子，也就不覺得有什么委屈了，不知道大家這天是怎么度過的？

第二篇：學校工會三八婦女節活動總結 今年是

沙洋實驗初中2014年三八婦女節活動總結

今年是“三八”國際婦女節104周年，在這個特別的日子里，我校工會按照 沙洋縣教育工會的要求《關于開展2014年“三八”國際勞動婦女節紀念活動的通知》要求，開展了一系列豐富多彩的活動。現將活動情況總結如下：

一、領導重視，周密安排

為確保活動有序開展，工會召開了有校長、書記參加的工會委員擴大會，傳 達了《關于開展2014年“三八”國際勞動婦女節紀念活動的通知》精神，安排三八”國 際婦女節活動事宜。要求個科室要高度重視，負責人親自參加活動，充分體現對 女教工的關愛。并下發《關于認真組織開展“三八”國際婦女節紀念活動的通知》，為全校女教工獻上一份節日厚禮。

二、廣泛宣傳，努力營造節日氛圍

“ 三八” 節期間，“三八”期間，利用各種政治學習、廣播、板報等各種 形式，大力宣傳了馬克思主義婦女觀、男女平等基本國策、有關維護婦女兒童合 法權益的法律法規和在創建和諧校園中做出突出貢獻的先進婦女組織和先進婦 女典型。精心策劃和組織開展喜聞樂見、針對性強的特色紀念活動，努力營造節日氛圍。

三、活動豐富，充分展示女性風采

進入三月來，為展示新時期女教工的綜合素質和時代風采，學校工會開展了“舞我風采”的廣場舞健身活動，健美了身心，激發了熱情。3 月5 日上午，全校女教工匯聚一堂，在學校籃球場舉行了“跳繩”、“呼拉圈”和“搶凳子”比賽。工會下午對獲獎選手舉行了隆重頒獎。會后學校還組織了女教師集體獻血活動，教師們把無私奉獻當作自己對三八節日的最好獻禮。學校預案3月8日全校教工集體野炊。所有活動中，女教職員工在體驗競賽的激情和快樂的同時，身體素質也得到提高，全體女教職工渡過了一個祥和愉快的“三八”國際婦女節。

沙洋縣實驗初中工會

2014．3．6

第三篇：今年三八節

今年三八節

今年三八節，單位領導挺有創意的，給女職工每人發了一盆花，是紅掌。這個花，青枝綠葉的，生機勃勃，悅目賞心，放在辦公桌上，能提神、能怡情、能修心，很不錯，我一定把它養的好好的！

第四篇：今年總結

一大隊學員三隊二〇一一

黨支部工作總結

2011年，在學院、大隊黨委的正確領導下，在機關各部的悉心關懷幫助下，我隊黨支部認真貫徹上級指示精神，（精神指導）緊緊圍繞全年工作重點，堅持以教學工作為中心，以思想政治工作為主線，以黨支部建設為龍頭，以開展“非課程教學實踐”活動全面提高學員綜合素質為出發點（工作原則），結合我隊實際，一心一意干工作，一點一滴抓落實，一步一動上臺階（工作方法），政治工作扎實有效，中心工作完成出色，中隊管理正規有序，全體官兵斗志昂揚，團結奮進（工作結果）。我隊不斷在進步中找差距，在困境中求突破，在拼搏中謀發展，圓滿的完成了以教學工作為核心的各項工作任務（還是工作結果）。取得了教學組織獎，條令考試第一名，“戰神杯”籃球賽第一名，足球賽第一名，演講比賽二等獎，拔河比賽亞軍，籃球裁判手勢操第三名。順利完成了與獅慈社區雙擁共建、靠山駐訓、雷鋒團和棋盤山拉練、戰神文化節開幕式表演，“非課程教學實踐”活動匯報演出等活動，多次高標準完成了重大公差任務，得到各級領導的好評（工作實績）。現將全年工作總結如下：

一開始對工作總體情況的描述似乎有點冗長，讀起來好像有點重復，而且在敘述上感覺有點生硬。如果改為：

“??結合我隊實際，一心一意干工作，一點一滴抓落實，一步一動上臺階，在進步中找差距，在困境中求突破，在拼搏中謀發展，呈現出政治工作扎實有效，中心工作完成出色，中隊管理正規有序，全體官兵斗志昂揚，團結奮進的良好局面。在工作過程中，先后取得了??等一系列成績，并順利完成了??” 不知道怎么樣。

一、主要工作

（一）思想政治工作

思想政治工作是保證我軍“打得贏、不變質”重要工作（對思想政治工作的重要意義概括地有點淺，太淡了），我隊在過去的一年中，狠抓思想政治建設，積極廣泛的開展形式多樣的專題教育，不失時機的開展隨機教育。為了加強思想政治建設，黨支部采取了一系列行之有效的教育措施，使學員的思想素質得到了進一步提高(“進一步”是與什么對比而說的，以前？認知教育就一年時間)。

1、加強理論學習，突出堡壘作用。創建學習型黨支部，筑牢全面建設的生命線（這個說法是不是有據可查?）。從學習入手，豐富理論知識，建立學習型黨支部，嚴格落實黨支部的組織生活制度，利用黨課時間，開展馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的基本理論教育。提高黨員的思想覺悟，增強黨員的自身修養，確保教育活動的質量和效果。以創先爭優活動為載體，不斷深化黨員“爭先進，當典型”的意識，在各項工作中黨員干勁足、責任心強，時時刻刻發揮模范帶頭作用，中隊正規化建設也不斷的邁向新的臺階（感覺沒有寫什么具體做法）。

2、緊跟時代步伐，開拓工作思路。突出科學發展觀的指導意義，認真貫徹十七屆六中全會指示精神，注重政治工作中的文化牽引和導向作用。以“戰神文化節”為契機，組織演講比賽、繪畫、板報制作，張貼光榮榜、壁畫，開設圖書角等一系列措施(組織措施？)增添中隊的文化氣息，使學員在耳濡目染中樹立創先爭優意識（怎么從“文化”到 “創先爭優”的）。以“非課程教學實踐”活動為平臺，豐富學員業余文化生活，提高學員文化品味。

3、堅定理想信念，強化使命意識。從剛以入學就開展了“學院史、唱院歌”活動，培養學員“以隊為家”的主人翁意識，并通過學員親自動手布置營區、粉刷墻壁等，筑牢學員“愛家”的信念，開展工作的積極性更高了（不是總結類文體的語言風格吧），責任意識和使命意識也得到了顯著的增強；進行軍人婚戀觀教育，引導學員樹立正確的婚戀觀（標題是“堅定理想信念強化使命意識”，婚戀觀與這個的聯系沒寫出來）；以參觀雷鋒團和“九一八”事變八十周年紀念活動為契機，激發同志們的愛國熱情，進一步堅定獻身國防理想信念。

（二）組織建設情況

中隊組建之初（組建？有些久遠了），就注重黨員隊伍建設，特別是在中隊黨支部的正確帶領下，各項工作穩步有序展開。在組織建設方面，根據中隊實際情況，大力搞好黨員隊伍和骨干隊伍的管理，帶動全隊上下思想一致，行動一致，通過持續開展爭先創優等一系列行之有效的活動，不斷促進中隊正規化建設。在此期間，突出抓好了幾個方面：

1、狠抓“一班人”的自身建設,充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用

中隊把塑造好支部“一班人”的自身形象,作為加強黨支部建設的重點,本學期來,主要做了以下工作：

1）加強支部內部團結,充分發揮出整體效能。為了增強支部內部團結,我們認真貫徹學院黨委相關指示精神,逐項抓落實,在“條令月”活動期間，組織支部“一班人”重新學習了黨的基礎知識,在日常的民主生活會上，對思想上、工作上存在的問題,認真進行解剖,相互之間開展交心通氣、（開展）批評與自我批評等活動,其次,認真落實黨的組織生活、評議黨員、報告工作等7項制度,依靠制度來管組織、管黨員,努力造成每個黨員都要自覺地接受黨組織管理和監督的環境,從而增強了黨支部的凝聚力和戰斗力.2）發揮群眾的監督作用,努力樹立良好風氣。中隊把切實發揮群眾監督作用作為黨支部建設的重要環節來抓。針對新形勢下革命軍人黨風黨紀建設的新特點,中隊黨支部制定各項規章制度,并發動群眾監督執行，效果顯著，中隊黨支部歷來發揚著樸素節儉的關榮傳統，開設了回收桶和節約箱，充分體現了黨支部的風清氣正（這個事能反映風清氣正，好像有點小題大做）。

3）強化黨員表率作用,提高了黨員威信。中隊把發揮黨員干部的表率作用,視為增強黨組織凝聚力、戰斗力的重要因素。本學期以來，中隊根據實際，著重強化了兩個方面：一是思想引導。教育黨員事事處處模范帶頭,以身作則，在勞動中，黨員沖鋒在前，甘為人先，學院南門建設挖坑期間，中隊黨支部組織黨員骨干力量，挖了一個黨員模范坑，起到了很好的帶頭模范作用，把全體官兵的積極性徹底帶動起來。二是組織約束。中隊黨支部堅持對黨員干部的教育嚴于群眾,要求高于群眾,交給的任務重于群眾，定期對黨員骨干進行評議。、抓好黨組織內部和諧，把握好建設和諧黨支部的切入點。支部組織內部關系和諧，黨組織和黨員才有創造力、凝聚力 和戰斗力，才能對和諧支部建設起重要的帶動示范作用。針對上述問題，中隊提出“嚴格黨內生活，嚴肅黨內紀律”作為黨組織和諧的重要保障。中隊支部通過有效的溝通和協調方式，通過骨干將隊干部的會議精神及時傳達到群眾（“群眾”用的好像不是味道）中去，并得到群眾的理解、支持和實行，使中隊在各方面工作中得到群眾的支持（還是支持），大大促進了中隊正規化建設。、創建學習型黨組織，不斷促進中隊建設和發展。在黨組織的建設實踐過程（中），不斷邁出新步伐、進入新境界、躍上新臺階，自組隊以來，中隊始終堅持以人為本的原則，秉著科學帶兵的原則（換成“理念”好些），不斷運用創新性思維開展中隊黨務工作。此外，中隊黨支部還結合實際，創建思路，樹立注重自主管理的創新（管理）模式，充分發揮學員骨干自覺性（骨干要有積極性、主動性，自覺性應該是普通學員的），鍛煉學員帶兵能力，這也是中隊黨支部發揮創建新黨組織（反動啦！）所發揮作用的集中體現。

：組織建設一塊邏輯性挺強的，只是缺乏具體的材料和實例來充實，感覺又大又空，咱們都不了解黨務工作，也不知道當前黨務工作的亮點，確實不好寫。

（三）教學訓練工作

教學訓練在院校全面建設和培養高素質人才中具有舉足輕重的作用。一年以來，我隊堅持以教學訓練為中心工作，緊緊圍繞教學訓練這個大局制定中隊各項管理措施、計劃安排以及各個階段的目標任務，形成了別具特色的以管理、幫扶、獎勵為手段的教學訓練管理方案。我隊學員分別來自國防科技大學、合肥炮兵學院、南京炮兵學院等三所院校，其中既有地方高中考學，也有部隊戰士考學（的情況），學員之間的知識結構層次不同，體能素質強弱不同，對待教學訓練的態度看法也不同，針對此種情況，并結合學院“精通技術”的院訓（結合院訓？），我隊在教學訓練工作方面采取的措施主要有以下四個方面：

1、以管促學、以幫帶學、以獎勵學

隊干部始終深入教學第一線，嚴格落實“跟課、查課”制度，要求學員堅持課堂做筆記制度，并制定了定期小測驗等制度，通過教員反饋的實踐證明，這些制度對加強、提高學員的學習效率起到了巨大的作用；建立一對一學習幫扶對子，把學習能力、專業知識強的同志與與學習能力、專業知識弱的同志組成學習搭檔，通過針對性的學習交流與探討，以強帶弱，相互促進，共同提高，同時還增進了友誼；中隊還出臺了相應的表揚、獎勵措施，如個人學習標兵、班級學習流動紅旗，對于在各種專業知識的考核、比武中取得優異成績者還給予一定的物質獎勵，這些都極大激發了學員們的學習熱情。

2、創造積極氛圍，科學組織實訓

中隊始終堅持為學員創建積極向上、和諧的訓練氛圍，務必使學員愉快、高興的參與每一次的體能訓練，訓練中經常性的組織各種體能小比武，如個人400米爭奪賽、班級100米接力賽等，促使學員們形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，大大地激發了每一名學員的訓練熱情和潛能；通過大家集思廣益、精心研究，中隊制定了科學的訓練計劃，根據學員們體能素質強弱的不同，在保證基礎體能的前提下，劃分了各個訓練小組，如長跑小組、短跑小組以及俯臥撐小組等，現在每天晚上洗漱之前，很多學員都自覺堅持抽出一些時間，進行上肢力量的訓練。

3、開辟第二課堂，提高創新能力。

我隊特意為學員開辟了第二課堂，如（開展）課前小演講、新聞觀后感等豐富多彩的活動，既使學員提高了口頭表達能力，又鍛煉了心理素質，還特別鼓勵學員們參加各 類興趣小組，給予時間和部分資料的保障，拓展興趣，提升能力，這些都極大的激發了學員們創新的熱情。

挺好，小標題設置有系統性，就是感覺后面的語言風格不夠正式，不像是嚴肅的年終總結

（四）行管后勤

“工作中求標準，評比中爭榮譽，制度中抓落實”。開學以來，我隊一直秉承著團結奮進、敢打硬拼的優良作風，以制度入手加強管理，充分發揮學員骨干的作用，在一點一滴中促進學員管理意識和能力的加強，以學員自主管理為主的管理模式不斷推進中隊更好的建設。（“推進中隊建設”“推進中隊正規化建設”這類詞好像用了很多遍）

1、抓好骨干建設，提高骨干管理能力，促進中隊管理正規有序。

骨干是一個中隊的脊梁，在管理中發揮著重要的作用，骨干隊伍的好壞直接影響到中隊的全面建設。自中隊模擬營成立以來，中隊黨支部一直強調骨干要去掉“模擬”二字，給予骨干足夠的權利，并提倡自我管理的理念，使骨干在在工作中能夠大膽管理，積極思考管理方法，有創造性的解決管理中出現的問題和困難。中隊組織每期輪換的骨干進行全面的骨干集訓，提高骨干的管理能力和指揮素質，同時組織新老骨干管理經驗交流會，使老一屆骨干在工作中積累的一些好的做法和經驗得以傳承，確保中隊各項工作能夠順利交接。在工作中要求骨干要以身作則，只要自己先去做好，才有資格去要求學員。（是不是可以換成管理能力如何得到提升，管理的正規在那些成果上體現的上揚的內容）

2、建立健全管理制度，切實提高管理的主動性

我隊在工作中及時查找管理上存在的漏洞，不斷的完善各項管理措施。我隊認真抓好教學秩序，課上積極配合教員授課，出入教室緊張有序。（寫總結時不需要總是帶上主語，謂賓結構讀起來更流暢）嚴格請銷假制度，加強對零散人員的管控。嚴格落實查鋪查哨、庫房管理、請假外出等各項登統計制度，指定責任心強的骨干負責檢查記錄。通過這些措施有效的遏制的違紀現象的發生，保證了我隊全年各項工作安全無事故。

3、從點滴著手，抓好隊列內務兩大建設 “出門看隊列，進門看內務”。在隊列方面，我隊堅持落實好“一路三有”，并在中隊成立糾察班，在帶隊途中檢查各連隊列情況及軍容風紀，并用DV錄下隊列行進隊列內務過程，定期組織全隊人員觀看錄像，查找存在不足，在周講評工作中評出隊列好的連授以流動紅旗，對差的連進行隊列整頓，各連形成了相互比拼的勢頭。在內務建設方面，我隊制定了內務管理細則和公共衛生打掃標準，并嚴格內務檢查制度，定期檢查與不定期檢查相結合，及時公布檢查結果，問題限期整改。實行檢查評比結果與外出掛鉤（），充分調動了各排整理內務的積極性和主動性。在公共衛生的打掃上，嚴格落實公共衛生交接制度，不合格者不予交接；衛生打掃區域明確到人，出現問題直接追究個人責任。這些措施有效的促進了我隊隊列水平和內務建設的提高（提高建設？），確保我隊在學院的各項檢查中能夠取得優異的成績（從而取得了哪些成績）。

（五）“非課程教學實踐” 活動

中隊黨支部以科學發展觀為指導、以培養提升學員第一任職能力為目標，按照貼近部隊崗位任職的需要（的要求），探索開展提高學員能力的新路子。今年上半年，中隊開展了豐富多彩的“非課程教學實踐”活動：每周四參加相關教研室教授講授的專題講座，豐富大家部隊任職的一些基本技能；每天看新聞前組織三分鐘小演講，圍繞“老兵講壇”、“新任排長就職演說”等內容，鍛煉學員的心理素質及演講能力，促進學員之間的溝通和了解；成立長跑隊、短跑隊、籃球隊、足球隊，強化學員的競技體能和技能；組織體能組織方法和隊列指揮方法講解并讓每一位學員輪流充當指揮員，鍛煉大家組訓能力；組織對條令、安全條例、預防犯罪工作條例、保密條例的學習，提高學員對條令條例理論知識的掌握；進行骨干輪訓，讓每一位學院都有機會在骨干的位置上鍛煉自己；成立板報組、新聞報道組、攝影組、理發組，培養大家的興趣、愛好，提高了同志們的相關技能，還定期開展學習大合唱指揮、學習籃球裁判等活動，全面提高學員綜合素質；根據日常生活中的實際問題，以模擬不同職務的方式，進行案例分析，培養學員在不同任職崗位的分析、應變以及統籌協調能力。

1、充分發揚以前在“非課程教學實踐” 活動中的好的做法并進行創新。一是建立健全組織機制，保證“非課程教學實踐” 活動有序進行；二是群策群力，廣泛征求全隊人員的意見建議；三是充分發揮隊干部經驗優勢，加強傳幫帶作用。

2、針對部隊任職需要成立各種興趣小組如板報組、寫作組、籃球興趣小組、足球興趣小組等，提高大家的相關能力，也為以后學員們更好的適應基層任職；繼續挖掘類似小比武、小練兵、小演講等組織簡單、效果明顯、學員們也喜聞樂見的方式方法，提高學員們參加活動的主動性和積極性；組織新老兵互動，使“新兵”更好的了解部隊，以針對性的加強自身的相關不足，“老兵”更好的掌握基礎理論知識，相互取長補短。

3、周末不定期組織茶話會，為大家提供了在一起暢談機會，拉近了官兵和戰友之間的距離，濃厚了家的氛圍；八月十五成功舉辦了“我愛我家”中秋晚會，以家庭聚會的形式，官兵一同賞月，學員和隊干部即興表演節目，讓學員們感受到家的溫暖，消除了大家思家的情緒；組織全隊人員對中隊的墻體進行粉刷，把衛生區分配到個人，增強了學員愛院、愛隊的主人翁意識。

4、中隊以學院“戰神文化節”為契機，對干部親自帶頭并鼓勵學員參加學院組織的各種文體活動，同志們都積極踴躍，取得了學院學員組籃球賽冠軍、學員組足球賽冠軍等榮譽，大家在為中隊爭得榮譽的同時，也提高了自身的競技能力水平。同時，中隊自行組織了演講比賽、條令條例知識競賽、優秀電影展播、棋牌比賽、拔河比賽、偵察器材小比武等活動，有效地豐富了學院的業余文化，提高了學員的綜合能力。

三、存在問題

回顧一年來的工作，在肯定成績的同時，我們也清楚地看到了存在的問題和薄弱環節，主要有以下三個方面：

1、黨支部工作還不夠深入細致深入，在日常工作中調查研究、了解實情、解決具體困難做得不夠，依靠制度管理部隊的力度還有待進一步加強。黨支部沒有及時有效地掌握學員思想動態，部分學員“大五老學員思想”開始抬頭，有令不行，有禁不止，干工作打折扣，落實制度走樣，命令貫徹不堅決，制度堅持不經常（問題說大了，疼了）。

2、學員支委以及骨干的模范帶頭作用不夠突出，開展工作的預見性、前瞻性不夠，工作思路不夠開闊。

3、管理工作仍存在一些薄弱環節，骨干的管理還不夠有效，工作還有放不開手腳的現象，不能及時發現學員隊存在的不良苗頭。

上述問題盡管發生在少數人身上，但必須引起我們全體人員高度重視，并在下步工 作中認真加以克服。

四、下步工作

1、繼續深入學習科學發展觀和十七屆六中全會精神，全面貫徹落實學院指示精神，加強理論學習的廣度、深度和力度，保證政治上永遠合格。

2、做好運動會的籌備工作。成立專門的領導小組，制定嚴格訓練計劃，實施人員分組強化訓練，認真落實。

3、加大思想政治教育力度，突出畢業教育、條令教育、安全教育三大重點，完成好駐訓、實彈射擊、綜合演練等重大任務，并以此契機抓好戰時政治工作。

4、繼續開展好“非課程教學實踐”活動，為非課程比武做好準備。促使前階段的鍛煉成果向部隊任職能力的轉化。

5、堅持原則發展黨員，真正把政治素質過硬、思想認識成熟、工作表現突出的團員青年吸入黨組織。

6、扎實做好專業技能的訓練，精中選強，為專業技能比武打下良好基礎。

7、繼續做好日常的教學訓練工作，狠抓教學秩序，為畢業考核做好準備。

8、做好學員的思想工作，摸清每名同志的思想狀況，完成好畢業分配工作，確保人人服從組織安排。

我覺得不像是那種“回顧過去六年，展望未來五年”層次的總結。比較像營黨支部工作總結。。。。。。。。：）

第五篇：今年工作總結

興山縣消防中隊二〇一一年上半年

工作總結

一、強化政治教育，提高官兵素質，打牢思想根基，增強隊伍戰斗力。

1、深入開展條令條例學習暨作風紀律教育整訓活動。根據上級的統一部署，大隊從3月上旬始開展了條令條例暨作風紀律教育整訓活動，組織全體官兵深入學習條令條例，并根據查擺剖析情況，積極建章立制，制定整改措施，使官兵切實明白了開展條令條例暨作風紀律教育整訓活動的意義和內涵，提高了官兵參與教育的積極性、主動性和自覺性。

2、加強黨風廉政建設，提高隊伍純潔性。為做好部隊黨風廉政建設和反腐敗工作，增強黨員干部的廉潔自律意識和法紀觀念，大隊組織黨員干部積極開展集中警示教育，認真學習中央關于黨風廉政建設的理論知識，學習黨風廉政建設法規；依托縣看守所、烈士陵園成立經常性教育基地，召開專題民主生活會，檢查廉潔從政情況，開展批評和自我批評，針對存在的問題進行整改。通過一系列學習教育，進一步強化了官兵拒腐防變的思想道德意識，保證了隊伍風清氣正。

3.深入開展大走訪開門評警活動，廣泛接受群眾監督。一是召開座談會，敞開心門聽取民意。4月14日，大隊召開“大走訪”開門評警座談會，為聘請的十二名黨風廉政監督員發放了聘書，聽取了廉政監督員關于當前消防部隊建設、社會消防宣傳工作以及監督執法方面的寶貴意見和建議，會上大隊黨委成員分別圍繞

履行監督執法職責、個人廉政建設，服務群眾等方面和滅火救援、社會救助、勤務工作職責等方面進行面向廉政監督員和社會單位負責人公開述職述廉，接受了群眾評議。二是開展案件回訪活動，提高辦案公信力。大隊多次派員對2010年1月以來辦理的消防執法處罰案件、來信來訪案件當事人進行回訪，并主動向走訪對象匯報消防工作和隊伍建設情況，同時，發放征求意見函，認真聽取群眾對消防行政許可、消防監督檢查、火災事故調查、消防行政處罰、消防產品管理、滅火救援工作以及消防隊伍建設的建議和意見，準確把握人民群眾對消防工作和消防隊伍的新期盼。三是深入開展“大走訪、大調研”，增強社會群眾消防安全感。大隊領導主動向政府領導匯報消防工作和部隊建設情況，大、中隊干部深入轄區各社會單位、社區、學校，上門征求意見和建議，幫助解決日常消防工作中存在的實際困難，消除消防安全隱患，贏得各級單位和群眾對消防工作的理解和支持，有效提高了群眾的消防安全感。

二、以部隊精細化管理為突破口，全方位強化隊伍管理。以精細化管理為契機，結合實際情況，著重提升軟件建設，把“寬嚴相濟、有張有弛、物盡其流、人盡其用”的和諧管理理論應用到精細化管理中，以生活秩序精益求精、內務整理精雕細刻、執勤力量精進勇猛、行政會議精耕細作、庫室設臵精細入微等五個方面作為抓好精細化管理的出發點和落腳點, 在各場所設臵營具定位責任卡共34塊、規章制度標牌共計87塊。通過借鑒支隊精細化試點單位好的做法，大隊又花費近6000元，設計制作了行政表框、官兵績效公示牌、每月訓練考核成績公示牌以及黨建公示牌，公開公示大、中隊各項工作開展情況，并按崗進行績

效考評，增強官兵履職的積極性和自覺性，從而進一步規范管理工作，營造了和諧的管理環境，隊伍高度穩定。

（三）強化執勤崗位練兵活動，提高部隊整體作戰能力。

1、扎實開展執勤崗位練兵活動。大隊始終堅持以提高戰斗力為目的，嚴格按照執勤崗位練兵方案要求，依據支隊月訓練計劃，按綱施訓，科技興訓，基本上達到了執勤崗位練兵和消防鐵軍建設成果的預期目標，在支隊第一階段體能對抗賽中，我中隊以總分110分取得了團體第三名的優異成績。通過訓練全體官兵體能、技能訓練都有了一定得提高，攻堅克難能力明顯增強。

2、繼續深入開展“大熟悉、大演練”活動，加強滅火作戰相關課題的研究。今年以來，共熟悉二級重點單位28個，重大火災隱患單位5個，三級單位24個，修訂二級、三級單位預案22份，開展實戰演練28次，其中夜間演練10次，有效提高了官兵的滅火救援能力。同時，依托特勤班建立了高層火災撲救尖刀班，對高層建筑物的固定消防設施進行了測試，對現有器材裝備供水能力進行了測試，為成功處臵高層建筑火災提供了詳實的理論依據。

半年以來，全縣未發生較大火災，大隊共接警起，其中火災19起、執勤保衛任務8起，搶險救援7起，出動人員253人次，出動車輛45次，疏散解救人員8人，挽救了群眾財產價值10.6萬元。

（四）強化社會消防工作，提高全社會抗御火災能力。

1、全面推進消防工作社會化進程。大隊提請政府在春節前和“兩會”前各召開一次消防工作會議，研究部署社會消防工作。3月8日，召開了全縣2011年消防工作會議上，縣政府與各鄉鎮、職能部門和二級消防安全重點單位分別簽訂了消防工作目標責任

書，同時下發了《2011年鄉鎮消防工作季度分解目標》，將鄉鎮的消防工作責任目標按季度進行了具體分解。4月19日，提請縣政府召開了全縣重大火災隱患整改推進會，縣政府、各相關職能部門與5個重大火災隱患單位分別簽訂了責任狀，制定了對口幫扶整改方案。6月15日，縣政府辦公室發文，成立了縣消防安全委員會，并召開了消防安全委員會成員單位協調會議，對當前消防工作作了進一步安排部署，組織學習了《湖北省消防條例》。

2.多措并舉，筑牢社會消防安全防火墻。一是提請政府下發部署消防工作。4月30日,XX縣政府下發了《關于進一步加強當前消防工作的緊急通知》，從加強消防工作責任感、抓牢火災隱患排查整治重點、加強社會消防宣傳力度等方面對當前消防工作進行了全面部署。二是政府統籌，部門聯動確保重大火災隱患整改。提請政府召開了重大火災隱患整改督辦會和調研研討會各一次，以縣政府名義與各鄉鎮政府、重大火災隱患的主管部門簽定了整改責任狀，提請政府對5處重大火災隱患實行掛牌督辦，同時與縣安委會進行協調，將重大火災隱患納入全縣安全生產重大隱患督辦范疇，對重大火災隱患進行雙重督辦整改。目前，兩處隱患已整改銷案，其他3處正在按照整改方案積極整改。三是積極主動整治工業園區消防安全隱患。縣委、政府為了創造更好的招商引資的環境，曾聯合下文規定各職能部門在每月1-25號不得對園區單位進行任何形式的檢查，但工業園區的消防安全狀況確實令人堪憂。大隊監督人員在不違背上級文件精神的前提下，在月底對園區企業消防安全狀況進行了全面深入的摸排，并提請公安局向政府提交了專題報告，縣主要領導作出批示，要求園區主

管部門和消防大隊一定要加大監管力度，園區企業要依法整改消防安全隱患，確保安全。四是大力推進社會單位“四個能力”建設，確保單位自查自改。5月5日，大隊召開重點單位消防安全“四個能力”建設推進會，通報了近期發生的影響較大的火災事故案例和全州針對人員密集場所消防違法行為進行的罰款數額較大的行政處罰案例，深入剖析了人員密集場所火災事故多發的原因，對各單位負責人進行了消防安全警示教育，組織學習了《湖北省消防條例》。6月8日，大隊組織轄區7家消防重點單位主要負責人來到XX市“四個能力”建設試點單位實地進行參觀學習，有效提高了社會單位負責人對四個能力建設的直觀認識。

3.嚴格執法，加大對消防違法行為的處罰力度。大隊全體監督人員本著執法必嚴，違法必究的原則，對消防安全違法行為，進行了嚴厲的處罰。在具體的執法過程中，我們對重點單位和公眾聚集場所的處罰從嚴、對屢犯的單位處罰從重，同時還加強對設計單位不按規范設計、施工單位擅自降低施工標準、建設單位擅自變更消防設計、公眾聚集場所使用不合格消防產品等違法行為的處罰。上半年，共檢查單位（場所）376個，發現隱患189處，整改178處，對5處重大火災隱患提請政府進行了掛牌督辦，辦理行政處罰案件35起，罰款23730萬元,臨時查封單位1家，完成全年行政處罰任務數量的50%、罰款金額的60%。

4、精心指導，全面提高派出所消防監管水平。在提高派出所民警監督檢查業務水平的基礎上，大隊積極指導各派出所，進一步提高民警辦理消防行政處罰案件的能力。大隊召集全縣派出所專兼職民警開展集中培訓2次，大隊監督人員下鄉專門指導工作4

次，有效提高了民警消防業務素質，上半年派出所共辦理處罰案件7起，拘留案件2起。

5、廣泛進行消防宣傳，提高全民消防安全意識。今年以來，大隊積極借助新聞媒體、社會單位、消防志愿者等“三類平臺”廣泛開展消防宣傳。共懸掛消防安全提示標語15條，播放消防安全提示標語180余條，發送消防安全短信10萬余條，在公眾聚集場所放臵消防宣傳臺歷1000余個，在159個重點單位、400多個行政村發放張貼2000份冬季防火宣傳海報，在黨政機關、企事業單位、人員密集場所的樓梯間、電梯間統一懸掛“四個能力”宣傳畫600余套，投入2.5萬元印制并發放了15萬份農村防火宣傳資料，組織消防站對外開放活動35次，開展社會消防執業資格培訓1次、集中組織《湖北省消防條例》宣貫、建筑單位項目經理、電氣焊工等培訓5次，深入單位開展培訓12次，深入10所中小學校開展消防安全學校創建和“消防安全第一課”活動，在主流網站設臵消防專欄4個，有效提高了全縣群眾消防安全意識。

（五）全面落實后勤管理制度，提升后勤保障水平。1.拓寬經費來源渠道，不斷加大消防業務費爭取力度。上半年，大隊積極爭取地方黨委政府領導對消防工作的重視與支持，加強與財政等職能部門的溝通協調，不斷完善消防經費保障機制。已落實消防業務費預算78萬元，實際撥款45萬元；初步落實消防裝備采購經費30萬元，落實應急救援建設經費110萬元，同時，通過農副業生產收入4120元，爭取地方各單位捐贈款9萬余元，并且償還了支隊裝備欠款18萬元，基建欠款22萬元以及其他欠款5萬余元。

2.加強財務制度建設，嚴格審批制度。一是嚴格規范各項財務管理制度。大隊以支隊后勤處制定的各項財務規定為依據，結合自身實際，制定了《財務管理規定》、《票據管理規定》、《經費報銷審批制度》、《現金管理制度》等規章制度，使財務管理更科學，做到有章可循。二是嚴格審批制度。大隊根據總隊和支隊相關規定，制定了《經費開支報銷審批制度》，并嚴格審批手續，要求各項經費開支必須先批準后開支，不得越權辦理，未經批準的開支財會人員不得辦理開支手續，從而避免了亂開支，從源頭上阻止了經費的流失。三是加財務管理教育，培養節約意識。大隊利用黨課教育對大隊財務工作人員進行節約教育，始終要求發揚艱苦奮斗的作風，堅持勤儉節約的原則，不與別單位攀比，不追求辦公設施的豪華，不超標發放補助，不嗜華浪費，一切從節約出發，做到細水長流。

3、固定資產和器材裝備管理規范。大隊嚴格按照固定資產管理規定，定期安排專人定期對固定資產進行清點，嚴格按照要求落實固定資產增減憑證記賬制度，確保大隊固定資產系統與會計賬相符。根據人員變動、裝備配備變化等實際情況，中隊積極開展裝備盤點清查、通過隨車器材標簽、車輛器材維護保養責任卡、隨車器材一覽卡，采取“卡片式”管理對裝備器材重新定位、定人；在發揮裝備的最大效能方面，中隊將裝備評估與崗位練兵有機地結合起來，使日常的裝備訓練更貼近火場和救援現場，努力提高官兵愛裝用裝能力。

（六）強化應急救援工作，應急救援平臺建設穩步推進。第一季度，縣應急救援指揮中心主體建設工作基本完成；5月4日召開了全縣應急救援平臺建設專題會，縣委常委、常務副縣長陳德

義出席會議，相關職能部門分管領導參加了會議，會議研究決定撥付110萬元用于應急救援平臺建設；5月5日至7日，XX縣政府辦公室副主任XXX帶領縣消防大隊、縣政府采購辦和縣信息化辦等部門分管領導和專業技術人員，深入宜昌、宜都等地考察應急救援平臺建設；5月10日縣應急辦、縣政府辦公室、縣采購辦、縣信息化辦、州消防支隊指揮中心和縣消防大隊相關人員參加了應急救援建設推進會，對應急救援平臺建設方案進行了審核，并就建設中相關問題進行了討論；5月20日，縣應急辦主任XXX、縣信息化辦常務副主任XXX以及縣采購辦和縣公安局指揮中心技術人員來到縣消防大隊，就應急救援指揮中心建設招標文件進行會審，提出了修改性意見和建議，為招標工作奠定了基礎。當前，招投標、應急管理制度的制定、各類預案的修訂完善等工作在同步進行。6月20日，我縣啟動了縣應急救援指揮平臺第一期建設的招標工作。2011年6月28日，縣政府在接到XXX應急辦發[2011]1號文件后，縣政府領導高度重視并及時批示。縣政府應急辦召集縣信息化辦、縣消防大隊認真學習了XX州應急辦發[2011]1號文件精神。正在征求州政府應急辦意見后確定下步應急指揮平臺建設意見。

二、存在的不足和困難：

一是打造消防鐵軍還有很大的提升空間。在打造消防鐵軍工作中，大隊全體官兵雖然想了一些辦法，采取了一些措施，取得了一些成績，但由于受經費、場地和部分人員長期不在位等因素的影響，部分訓練項目無法開展，導致官兵的訓練水平參差不齊，效果不明顯。

二是精細化管理的制度、標準有待進一步規范統一。總隊、支隊的精細化管理也還處在實踐階段，精細化管理手冊也還處在討論定稿階段，這導致大隊在執行過程中標準、動作不統一，存在打架撞墻現象。

三是社會消防工作責任體系有待進一步完善。目前，全縣的消防工作責任主要還是落實在縣、鄉（鎮）兩級政府和消防部門，“政府統一領導、部門依法監管、單位全面負責、公民積極參與”的社會消防工作責任體系仍不夠完善。職能部門對本行業本系統的消防安全管理沒有完全落實管理措施，部門之間的聯系會議、函告等開展的頻次不多；企業自主管理的意識還比較薄弱。

四是農村、社區消防工作基礎仍然比較薄弱。由于山區特殊的地理條件和各種因素，全縣農村和社區消防工作發展較慢，加上農村和社區工作人員少、經費緊張，消防基礎設施裝備欠缺，消防宣傳力度較弱，村民消防安全意識淡薄，導致農村和社區火災隱患嚴重，火災時有發生，有的教訓十分深刻。

五是社會化消防宣傳工作有待進一步加強。目前，全縣消防宣傳氛圍不是很濃厚，大隊宣傳員在還存在思維不開闊，主觀能動性差的問題。

六是財務人員素質不高，持財能力不強。大隊財務人員都沒有經過系統的、專業的學習和培訓，對于專業性較強的財務工作似懂非懂、一知半解，在一定程度上制約與阻礙了大隊財務管理工作的順利開展和財務管理水平的迅速提高。

三、下半年的工作思路：

一是以《湖北省消防條例》正式實施和深入推進“五大活動”為契機，加大火災隱患排查整治力度，徹底整改和消除一批火災

隱患。重點加強重大火災隱患的整改督辦，確保在10月前全部銷案；規范工業園區的消防安全管理；對人員密集場所、易燃棚戶區、“城中村”、在建工地等進行專項整治；聯合治安大隊、派出所，對“十小場所”尤其是城區小賓館、小旅店進行全面檢查治理。

二是創新管理模式，深入開展打造消防鐵軍活動。大隊將按照總隊、支隊的部署，緊緊圍繞滅火救援新形勢和新任務的需要，以“攻得進，守得住，打得贏”為目標，堅持從難、從嚴、從實戰出發，積極探索管理模式，全力推進打造消防鐵軍建設。

三是進一步加強思想政治工作和管理教育工作，把大隊官兵的思想統一到上級領導的要求和大隊工作部署上來。

四是加強消防設施和消防隊伍建設。加強市政消火栓的建設和維護工作，確保城鎮已有的市政消火栓完好率達到95%以上，新建城區的市政消火栓同步建設，全縣新增消火栓不少于30個；指導完成官店鎮、花坪鄉政府專職消防隊建設。

五是結合應急救援平臺的招標和投入使用，修訂完善應急救援預案，加強應急救援隊伍的訓練，定期開展應急救援演練，不斷增強應急救援能力。

六是結合《湖北省消防條例》宣傳月、安全生產月、119消防宣傳日、消防站對外開放等活動，開展多種形式的消防宣傳，開展消防職業資格培訓和社會消防安全培訓。

七是繼續爭取縣政府領導重視，努力爭取2011年消防經費和裝備建設經費持續增長。

二〇一一年七月四日