第一篇：誠信乃公司生存之基 經(jīng)營之本 發(fā)展之道

誠信乃公司生存之基 經(jīng)營之本 發(fā)展之道

鎮(zhèn)江供電公司張 龍

2008年9月

誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德，但是近年來誠信缺失問題卻越來越成為社會關(guān)注的焦點，最近席卷全國、波及海外的毒奶粉事件正是社會誠信危機益發(fā)嚴(yán)重的又一典型案例。企業(yè)失信于客戶，只能導(dǎo)致客戶的流失，企業(yè)品牌形象的損毀乃至企業(yè)的消亡。供電公司作為社會公用服務(wù)型企業(yè)，承擔(dān)著保證電網(wǎng)安全、支撐社會發(fā)展、服務(wù)人民生活的重任，加強企業(yè)誠信建設(shè)顯得尤為重要。這里，我結(jié)合個人學(xué)習(xí)和公司實踐，談?wù)剬ζ髽I(yè)誠信建設(shè)的一些思考和體會。

一、何謂誠信？

簡單地說，誠信，就是誠實守信。誠實，就是以誠待人，實事求是，不說假話，不做假事，真實無欺；守信，就是信守承諾、認真履約、說話算數(shù)，勇于承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)。

如果我們進一步從字面去理解，會發(fā)現(xiàn)“誠信”概念的很多內(nèi)涵和外延。誠——與“誠”相關(guān)的詞不少，如真誠、坦誠、誠實、誠懇等等，盡管含義各有側(cè)重，但其意都包含了一個共同點，就是強調(diào)真實，反對虛假。信——與“信”相關(guān)的詞有信用、信譽、信任、信賴等等。我的理解是，一個企業(yè)只有守承諾、講信用，才能建立起自己的信譽；有信譽的企業(yè)才能獲得客戶的信任；一個企業(yè)如果能持之以恒地守信重譽，最終必能達到誠信的最高層次——讓客戶對你產(chǎn)生由衷的信賴。“誠”、“信”二字，互為關(guān)聯(lián)，“誠”是方式方法，“信” 1

是追求目標(biāo)，信以誠為前提，誠以信為導(dǎo)向。“誠信”無影無形，卻是企業(yè)永葆持續(xù)發(fā)展的最寶貴的財產(chǎn)。

二、公司誠信的主要內(nèi)容

公司誠信是其在社會、客戶和員工中的可信度，是企業(yè)價值和企業(yè)競爭力的重要標(biāo)志，也是企業(yè)履行社會責(zé)任的基石，更是一項重要的無形資產(chǎn)，它可以凝聚員工隊伍，塑造企業(yè)形象，提升企業(yè)品牌，贏得競爭優(yōu)勢，提高經(jīng)濟效益。公司誠信主要包含五個方面：一是管理者誠信，重點是組織誠信環(huán)境建設(shè)，包括管理者自身的表率作用，這是公司誠信建設(shè)的關(guān)鍵；二是員工誠信，他們是公司誠信的基本單元。沒有員工的誠信，就沒有企業(yè)的誠信。培育員工“忠誠企業(yè)、誠待客戶”是員工誠信建設(shè)的重點；三是經(jīng)營誠信，就是要堅持遵章守法，規(guī)范經(jīng)營，把誠信貫穿于企業(yè)經(jīng)營活動的各個環(huán)節(jié)。四是服務(wù)誠信，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，信守公司服務(wù)承諾，積極拓展服務(wù)渠道，不斷改善服務(wù)方式，滿足客戶需求，提升服務(wù)品質(zhì)。

三、為什么要加強公司誠信建設(shè)？

第一，隨著電力體制改革的推進，政企分開的實施，曾經(jīng)的“供電局”變成了現(xiàn)今的“供電公司”。市場經(jīng)濟體系中的角色定位，需要我們從企業(yè)的角度去認真研究和準(zhǔn)確把握公司的生存發(fā)展之道。“誠信”作為“市場游戲”的基本原則，作為企業(yè)的核心競爭力，當(dāng)然要作為公司建設(shè)的重中之重。

第二，由于供電行業(yè)自身的壟斷經(jīng)營特性，使得不少員工形成了一種“皇帝女兒不愁嫁”的思想，對待客戶習(xí)慣以居高臨下的姿態(tài)，甚至懷有“欺客”心理，缺乏憂患意識、競爭意識，誠信意識淡漠。時至今日，社會上“電老虎”的稱呼雖已不似從前響亮，但也還未絕響。說明我們的員工還沒有真正轉(zhuǎn)變觀念，我們的工作還沒有真正讓客戶信任和滿意。

第三，隨著社會的發(fā)展進步，廣大客戶對服務(wù)行業(yè)的要求也在不斷提高，如果我們只是滿足于過去已經(jīng)取得的成績而滯步不前，或者是應(yīng)付式的對用戶意見作出回應(yīng)，則必將影響到公司的服務(wù)品牌和形象。

第四，提高誠信意識，加強誠信建設(shè)，是提升公司經(jīng)營管理水平的需要。在市場經(jīng)濟環(huán)境中，依法治企、誠信經(jīng)營，是對一個企業(yè)的基本要求，誠信的缺失，是對社會正常秩序的最大破壞。作為一個國有大型企業(yè)，我們更應(yīng)該主動承擔(dān)起推動社會誠信建設(shè)的重任，勇當(dāng)誠信經(jīng)營和服務(wù)的表率，為誠信社會、和諧社會建設(shè)作出自己應(yīng)有的貢獻。

供電企業(yè)服務(wù)著社會千百萬客戶，只有加強誠信建設(shè)，把誠信理念深植到每一位員工的心目之中，使講誠信、守誠信成為每位員工的自覺行動，才能在與客戶服務(wù)的過程中做到用心、貼心、精心，才能在完成公司工作的過程中做到敬業(yè)、守紀(jì)、負責(zé)，才能實現(xiàn)企業(yè)與員工共同創(chuàng)造價值，公司與客戶共同實現(xiàn)發(fā)展。

四、如何加強企業(yè)誠信建設(shè)？

開展誠信建設(shè)活動，體現(xiàn)了時代發(fā)展和公司發(fā)展的需要，是對企業(yè)文化內(nèi)涵的進一步豐富。供電企業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展的先行官，講誠信，就是要做到“有諾必踐”，認真踐行社會責(zé)任，切實履行服務(wù)承諾，并在企業(yè)中形成政令暢通，令行禁止，實事求是的工作作風(fēng)，使員工對企業(yè)、對同事、對家人朋友心懷忠誠感恩，互相信任，做到言行一致，表里如一，形成人人執(zhí)行規(guī)章制度，層層遵守公司紀(jì)律的誠信文化，把公司建設(shè)成為信用意識強、管理制度嚴(yán)、公共記錄好、經(jīng)營業(yè)績優(yōu)、品牌美譽度高的誠信企業(yè)。

一是突出思想建設(shè)，牢固樹立誠信理念。思想是行動的先導(dǎo)，行動受理念的支配，沒有誠信的理念，就沒有誠信的行為。開展誠信建設(shè)活動，必須從加強思想建設(shè)和道德建設(shè)入手。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認識誠信在促進公司發(fā)展，密切干群聯(lián)系、推動企業(yè)進步的重要作用，大力增強自身的誠信意識，做到言必行，行必果。要通過加強誠信文化建設(shè)，培育誠信理念，使誠信成為每個人的自覺行為，營造公司講誠信、促誠信、守誠信的氛圍。

二是加強制度建設(shè)，建立講誠信的長效機制。誠信道德建設(shè)，僅僅依靠教育是不夠的，要有制度作保障。要通過建立公司的考核評價機制，強化內(nèi)部監(jiān)控，把誠信理念融入供電企業(yè)的各項管理制度之中，不斷創(chuàng)新管理，形成科學(xué)高效的管理機制，建立起有利于加強誠信建設(shè)的財務(wù)審計制度、安全制度、合同履行制度、考核制度、標(biāo)準(zhǔn)化管理制度、激勵與約束相結(jié)合的內(nèi)部分配制度、員工評價標(biāo)準(zhǔn)，使守信踐諾成為每個員工的行為準(zhǔn)則。

三是強化法制意識，堅持誠信經(jīng)營。嚴(yán)格遵守國家法律和規(guī)定，規(guī)范企業(yè)與政府和社會各界的關(guān)系，堅持依法誠信納稅，完善合同履

約誠信體系，加強商務(wù)信用管理，不斷提高企業(yè)依法誠信經(jīng)營水平。

四是加強作風(fēng)建設(shè)，建立相應(yīng)的誠信監(jiān)督激勵懲處機制。讓講誠信者受到贊揚鼓勵，讓不講誠信者受到誡免查處。要把誠信建設(shè)納入作風(fēng)建設(shè)之中，弘揚求真務(wù)實、真抓實干精神，說實話，辦實事，求實效，形成言行一致、表里如一，自覺履責(zé)、敢抓敢管的良好作風(fēng)。堅決防止片面強調(diào)本單位、本部門利益，搞上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止的現(xiàn)象發(fā)生。

五是加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，做公司誠信的表率。誠信是班子建設(shè)的重要內(nèi)容，是班子和諧團結(jié)的重要基礎(chǔ)，是班子領(lǐng)導(dǎo)威信的重要保證。班子成員以誠相待，才能建立起健康的交流溝通平臺；以信為先，才能形成良好的工作機制。班子以誠信治企，才能形成政通人和的良好工作格局。因此，必須把誠信作為班子建設(shè)的基礎(chǔ)來抓，把班子誠信作為公司誠信的關(guān)鍵來抓。

第二篇：誠信乃人之本、政之要

誠信乃人之本、政之要

自赤壁大勝而歸后，周瑜無大勝喜悅之態(tài)，反而愁悶不樂。小喬勸慰不得，遂請魯肅開解。

是夜，月明星稀，鵲靜竹疏，魯肅來訪，因之把酒江上，共商國是。

幾杯間，周瑜略有醉容，魯肅因問之曰：“今我東吳大勝而歸，士氣高漲，都督因何而愁？”

周瑜笑曰：“依汝之見，當(dāng)今天下誰人可稱英雄，自己除江東群豪？”

魯肅笑而答：“呂布者，英雄也，可算乎？”

周瑜曰：“勇夫也，不可當(dāng)之。”

魯肅再笑：“袁紹稱霸一時，可算英雄乎？”

周瑜慢笑曰：“無謀者也！吾乃以真言叩問，汝何玩笑答之？”

魯肅正襟：“公瑾以為何人當(dāng)之？”

周瑜曰：“雖世人曰人中呂布，馬中赤兔，然呂布不過無信無義，酒色之徒也，因財殺父，憑色刺主，不算英雄也。曹操者，權(quán)大也矣，然亦無誠無信，故斬楊修，殺張允、蔡瑁，背重用之諾言，信讒謗而殺能臣，惜失水師良才，進而失戰(zhàn)機也。曹之?dāng)。俏嵋玻强嗳庥嫛⒎撮g計、連環(huán)計也，無信而致也！”

魯肅略知其慮，因斟酒曰：“公瑾之言，是獨以孔明除外？”

周瑜乃望月而嘆：“此人者，吾之心頭大患也！昔聞劉三顧茅廬，得孔明允諾助之得天下，今見誠信至此，又見其手下良將，趙子龍救主，關(guān)云長千里投奔，張翼德盡心跟隨，個個誠信若此，故曰真猛虎者，劉也，真英雄者，孔明也。世間有此二人，吾何能安心睡榻乎？”

須臾周瑜起，謂魯肅曰：“今你我知己之交，如公孫僑季札，若伯牙子期，今吾真言語若，諸葛須死，荊州需奪。今東吳內(nèi)有張昭，外有黃蓋，又值英主在朝，吾等需以誠信相對，方可物盡其用，人盡其才，如此，方才有勝之望。而今，曹賊不可懼，吾之當(dāng)務(wù)乃奪荊州，除孔明。天下之勢，若除劉備、諸葛，東吳才可高枕無憂，此吾之真勝也！故曰赤壁之役，曹敗而吾非勝也！，盼以謹(jǐn)記！”

魯肅嘆曰：“公瑾之思明也！誠信，人之本，政之要也！”

【評析】

這篇文章采用了故事新編的特殊形式，即用文學(xué)名著《三國演義》中的故事作為底子，重新編述出一個故事，賦予其新的內(nèi)容和含義，在體裁上可以看做小小說。文章用周瑜和魯肅的對話展開題旨，分析呂布所以亡，曹操所以敗的原因，闡述誠信對于戰(zhàn)爭乃至國家安危的巨大作用，可謂別出心裁，富于創(chuàng)意。最后以魯肅的話作結(jié)，既照應(yīng)題目，又點名題旨，加重了文章的分量。

第三篇：誠信生存之本 創(chuàng)新發(fā)展之源

誠信生存之本 創(chuàng)新發(fā)展之源

誠信、創(chuàng)新永恒，精品、人品同在”的企業(yè)核心價值觀，是中國鐵建企業(yè)文化的基石。所謂“誠信”，誠，即真誠、誠實；信，即守承諾、講信用。民間的“一言既出，駟馬難追”，都極言誠信的重要。幾千年來，“一諾千金”的佳話不絕于史，廣為流傳。誠信是公民道德的一個基本規(guī)范，誠實守信是中華民族的傳統(tǒng)美德。中國傳統(tǒng)文化講大智若愚、大巧若拙，誠信其實便是一個最好的例證。在產(chǎn)品日趨同質(zhì)化的近日，誠信就是那把打開市場之門的金鑰匙，有了它，阿里巴巴的財富之門將轟然為這洞開。由此看來，誠信不僅是一種品行，更是一種責(zé)任；不僅是一種道義，更是一種準(zhǔn)則；不僅是一種聲譽，更是一種資源。就個人而言，誠信是高尚的人格力量；就企業(yè)而言，誠信是寶貴的無形資產(chǎn)；就社會而言，誠信是正常的生產(chǎn)生活秩序；就國家而言，誠信是良好的國際形象。誠實守信，重在實踐，貴在積累。我們始終堅持：誠信事業(yè)，是大家的事業(yè)，需要大家的努力，需要大家的合作。雖然前進道路上遇到了這樣那樣的挫折，但我們正在不斷地探索，進取。各位領(lǐng)導(dǎo)，不是嗎？再說“創(chuàng)新”，早在《魏書》第六十二卷就有“革弊創(chuàng)新者，先皇之志也。《周書》三十卷有”大象初，征（斛斯征）拜大司徒。詔（于）翼巡長城，立亭鄣。西自雁門，東至碣石，創(chuàng)新改舊，咸得其要害云。“可見”創(chuàng)新“一詞不僅僅是在當(dāng)今社會提出的，更是中國歷史上自古以來就有的發(fā)展之”道“。創(chuàng)新范疇的多種表述，從不同角度各人有不同理解，那么我近日所要講的”創(chuàng)新“便是企業(yè)的管理創(chuàng)新，當(dāng)前，管理創(chuàng)新是企業(yè)面臨的一個重要課題。如何實現(xiàn)國有企業(yè)的管理創(chuàng)新，構(gòu)建符合社會主義市場經(jīng)濟要求的管理體制和運行機制，關(guān)系到企業(yè)今后的生存和可持續(xù)發(fā)展。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實施科學(xué)發(fā)展，管理創(chuàng)新勢在必行。市場經(jīng)濟的發(fā)展一日千里，企業(yè)在市場經(jīng)濟的大潮中如逆水行舟，不進則退。經(jīng)濟全球化是當(dāng)今世界經(jīng)濟發(fā)展的特征，各國經(jīng)濟通過商貿(mào)往來相互聯(lián)系、相互依存、相互融合。企業(yè)在競爭中要想占據(jù)優(yōu)勢地位，出路只有一條，那就是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，提升管理水平，實現(xiàn)管理創(chuàng)新。創(chuàng)新是一種理念，更是企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)在要求。只有通過管理創(chuàng)新才能使企業(yè)的管理體制和運行機制更加規(guī)范合理，實現(xiàn)人、財、物等資源的有效配置。再講講企業(yè)管理創(chuàng)新的途徑，企業(yè)管理創(chuàng)新，根本的是要從企業(yè)的管理體制和運行機制上著眼，不是淺嘗輒止，而是脫胎換骨，從而給企業(yè)插上騰飛的翅膀。

股份公司自上而下開展的這次專題教育活動的終極目標(biāo)就是“提升發(fā)展軟實力”。中國鐵建對人、對事物評判的標(biāo)準(zhǔn)就是“誠信、創(chuàng)新永恒，精品、人品同在”，之所以這么講，是因為中國鐵建的核心價值理念是“創(chuàng)新和誠信”，每一個工程項目都應(yīng)該以創(chuàng)新為根本動力推動企業(yè)發(fā)展，同時以誠信為最大智慧贏得天下用戶。再有，中國鐵建的最高價值取向是造就對人類和自然充滿關(guān)懷的建筑藝術(shù)品和高素質(zhì)的員工隊伍，精品人品二位一體，缺一不可，使建筑產(chǎn)品呈現(xiàn)人格化。要想提高企業(yè)軟實力，至少要兩步走，且兩步齊走，第一步是讓員工理解、接受并自覺踐行企業(yè)價值觀，將企業(yè)價值觀滲透到實際工作中，滲透到員工的內(nèi)心世界。第二步是從管理理念、思路、機制和制度等方面入手，不斷與時俱進，學(xué)習(xí)新的管理理念，持續(xù)以人為本，完善各項管理制度，使企業(yè)文化融合、滲透到企業(yè)行為中。

一個企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)是人才，只有培養(yǎng)一支高素質(zhì)、高效率、高能力的專業(yè)隊伍，并把他們的積極性充分調(diào)動起來，才能使企業(yè)充滿活力、蒸蒸日上。每一項工程其實就是一場宏偉的工程建設(shè)人才大會戰(zhàn)，對優(yōu)秀人才的需求和渴望時時處處都存在，關(guān)鍵時刻，必須培養(yǎng)和留住人才，絕不能因為人為因素造成人才流失。創(chuàng)新是一個企業(yè)前進的動力，而創(chuàng)新不僅僅是引進新科技，而是鼓勵員工在困難面前運用自己的知識、技能勤于思考、探索從而提出新方法、新觀點，帶來新突破。

企業(yè)在打造精品工程的同時，還必須承擔(dān)起一定的社會責(zé)任，因為這也是企業(yè)軟實力一種體現(xiàn)。這就需要每一個管理施工人員落實好質(zhì)量責(zé)任終身制，認真做好本職工作，勇挑重擔(dān)，建設(shè)好工程項目，促進企業(yè)又好又快發(fā)展，向企業(yè)和社會交一份滿意的答卷。

在我們的企業(yè)里，每個工程項目都擁有一支年輕有為的隊伍，一支能踐行企業(yè)價值觀的隊伍，一支時時刻刻以和諧嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實高效為工作作風(fēng)的隊伍，一支以德能勤績廉為評判和用人標(biāo)準(zhǔn)的隊伍，一支具有向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅強的隊伍，這一支支隊伍組成了企業(yè)的軟實力的基石，都在為企業(yè)的美好近日日夜奮戰(zhàn)，成為企業(yè)提升發(fā)展軟實力的堅強后盾。

所謂誠信，即誠實與守信，她是一種美德、一種品質(zhì)，為我們中華民族世代所信奉。誠信是立身處世的準(zhǔn)則，是人格的體現(xiàn)，是衡量個人品行優(yōu)劣的道德標(biāo)準(zhǔn)之一。它對民族文化、民族精神的塑造起著不可缺少的作用。誠信不僅是一個人最基本的道德品質(zhì)，更是我國經(jīng)濟建設(shè)的精神基礎(chǔ)與思想保障。我國是一個悠久歷史，擁有燦爛文化的國家，關(guān)于誠信的積淀在歷代的賢達志士中并不鮮見，中國誠信是源遠流長的歷史傳統(tǒng)的繼承。在長期的社會實踐中，中華民族形成了重承諾、守信義、以誠立業(yè)、以信取人的道德傳統(tǒng)，形成比較穩(wěn)定的社會結(jié)構(gòu)、凝聚力強大的傳統(tǒng)文化和延綿不絕的中華文明，“千金一諾”、“一言既出，駟馬難追”之類的美談佳話永留史冊。一個人，如果做到了誠信，那么，他也就做到了一個人的基本準(zhǔn)則。

誠信意味著實事求是，不虛偽，表里如一，說實話，做實事，不夸大其辭，不文過飾非等。別以為誠信只需要對別人誠信，對于自己，更需要的也是誠信，不自欺欺人，不做違背良心，有損人格，對不起自己的事。不能撒謊，想必是大多數(shù)家長給你的最初訓(xùn)誡。可是，謊言在我們身邊卻不鮮見。每個謊言的背后，總是以顧及面子，得取利益等原由。謊言就象細菌一樣，有了一就有了二，結(jié)果就成了習(xí)慣。英國著名文學(xué)家斯威夫特曾說過這樣一段話：“說一次謊的人，很少發(fā)現(xiàn)自己會負擔(dān)多大的重荷。因為他們不知道，為了說一次謊，不得不另外發(fā)明二十句。”這段話想必已經(jīng)把把謊言揭露得淋漓盡致了，當(dāng)曾經(jīng)撒過謊的你，是否已經(jīng)承認了斯威夫特將你當(dāng)時的行為描寫得非常形象？

撒謊可能給了你暫時的利益，但那卻嚴(yán)重地損害了你的人格。別總以為你的謊言“天衣無縫”，雞蛋再密也有縫，總有一天，你將會露出馬腳，到那時，就是你信用的喪失，人格的毀滅。到了以后的日常生活中，你就別想渴求到別人的信任，即使到時你是真心的。在日常生活中，常常也是需要用點“善意的謊言”去鼓勵，安慰他人，這種謊言跟損害人格是不能相提并論的。

想必“狼來了”的故事對大家來說并不陌生：一個小孩，單純的放牧小孩，為了圖一時開心三番兩次欺騙山下的村民說狼來了，從而博取人們的同情，以同情來開玩笑，導(dǎo)師人們對這小孩產(chǎn)生不予信任的態(tài)度。結(jié)果，一天，狼真的來了，這個小孩聲嘶力竭的大喊救命，然而，人們以為這小孩又在亂來了，于是給予不理睬的態(tài)度，結(jié)果不想也知道，這個小孩和一群羊就這樣命喪狼口，這個放牧小孩的教訓(xùn)，何不給曾經(jīng)撒謊過的人敲下一個深深的警鐘。

在我們學(xué)生身上，誠信就更為重要，處為新世紀(jì)時代的我們，背負著振興國家的重任，我們必須做為社會的榜樣。然而，考試作弊，作業(yè)抄襲等不誠實的行為卻在學(xué)校頻頻發(fā)生，別以為這些都是小事，不用在意，從某個方面來看這確實是個小事，但是，深入的想想，這不是嚴(yán)重地損害了一個人的做人原則嗎？如果，考試考砸了，但是這畢竟是自己完成的，這次考不好，下次再努力嘛！反之，如果你抄襲，作弊，成績雖然很好，但是，你難道不會受到良心的譴責(zé)？

中國呼喚誠信，有了誠信規(guī)則，大家才能無論內(nèi)心愿意或不愿意，至少行為上要可信。

也許你只是路旁一株普通的小草，無法如鮮花般燦爛迷人；也許你只是山澗一條不為人知的清泉，無法如大海般浩瀚奔騰；也許你只是蕓蕓眾生中一平常之人，無法如偉人般驚天動地舉世矚目??你可以如此普通、平常、默默無聞，但絕不可以丟掉誠信這做人之本、立事之根，讓誠信與我們同行吧！天使的翅膀碎了，落到人間，成了我們的憂傷；誠信的背囊拋了，散到世上，成了撒旦的魔杖。人生之舟，不堪重負，有棄有取，有失有得。失去了美貌，有健康陪伴；失去了健康，有才學(xué)追隨；失去了才學(xué)，有機敏相跟。但失去了誠信呢？失去誠信，你所擁有一切：金錢、榮譽、才學(xué)、機敏??就不過是水中月，鏡中花，如過眼云煙，終會隨風(fēng)而逝。

不欺騙，不隱瞞，才是正確的人生態(tài)度。遠離爾虞我詐，圓滑世故，多一份真誠的感情，多一點信任的目光，腳踏一方誠信的凈土，就可澆灌出人生最美麗的花朵，夯筑起人生堅不可摧的銅墻鐵壁。擁有誠信，一根小小的火柴，可以燃亮一片心空；擁有誠信，一片小小的綠葉，可以傾倒一個季節(jié)；擁有誠信，一朵小小的浪花，可以飛濺起整個海洋??

相信誠信的力量，它可以點石成金，觸木為玉。我們崇尚這樣一種誠信：仰起希冀的臉龐，拍拍嬌嫩的手，歪歪頭，說：“相信你！”此時此刻，難道你的心底能不涌起一股激動的熱潮？我們向往這樣一種誠信；舒開緊蹙的眉，露出笑靨，快步走到朋友面前，說：“真誠地祝賀你！”此景此境，難道你的頭腦沒有閃爍過一片快樂的彩云？播種誠信，你收獲的就不僅僅是朋友的信任，還有———可以信任的世界。

拋棄誠信，虛偽的面具將充斥生活的每個角落，生命變得生氣全無，友誼之花在凋謝，親情之果在隕落；撩起人們面前的五彩面紗，露出的是“君子”們道貌岸然的臉，變了形的丑陋的臉。這樣的世界，流淌著惡濁的血液，飄浮著腐朽的氣息，太可怕了！

誠信的云翳被拋棄，再也映不出夕陽西下彩霞的絢爛。我向往真誠，渴望信任，希望曠野望天時，天藍草碧，云白風(fēng)清。

背好誠信的行囊，抓牢誠信的行囊，人生路上的步履才更平穩(wěn)，足音才會更堅實！

天使用誠信作繃帶，醫(yī)好了飛翔的翅膀。我知道，撒旦的謊言會被揭穿，他的魔杖會失靈。誠信不可拋，它是法寶！

身披一襲燦爛，心系一份執(zhí)著，帶著誠信上路，將踏出一路風(fēng)光！

人生，漫漫長路遠，紛繁誘惑多。人，作為微小而孤獨的個體，在人生的選擇題前，無可避免地徘徊起來。在一個又一個渡口上，在一次又一次險象中，人，究竟能選擇什么？該選擇什么？

選擇誠信，因為它比美貌來得可靠。沒有美貌的人生或許是沒有足夠亮點的人生；但若沒有誠信的人生則足以是沒有一絲光明的人生。你可以不是潘安，你也可以不是西施，但你不可以失去別人對你的基本的信任。“人，以誠為本，以信為天。”沒有誠信，生存世間的你可要作一粒懸浮其中的塵粒？選擇誠信，因為它比機敏來得憨實。誠信好比一個鄉(xiāng)間的小伙，他每日只知弓著黝黑寬闊的脊梁在人生的沃土上默默耕耘；機敏則更像一個電腦黑客，他總是那樣才思敏捷，頭腦靈活，卻總是不露真相叫人緊張。在人生的劇本里，一位穩(wěn)重踏實的演員總比一個奸詐精怪的角兒更受觀眾的青睞。選擇誠信，因為它比金錢更具有內(nèi)涵。舉著“金錢萬能”的旗號東奔西走，人生注定是辛苦乏味的人生，滿身銅臭最終帶來的也不過是金錢堆砌的冰冷墓穴；而誠信，能給人生打底潤色，讓人生高大起來，豐滿起來，它給生命灌注醉人的色澤和豐富的含蘊，讓生命在天地之中盈潤，善始善終。選擇誠信，因為它比榮譽更具有時效性。沒有一蹴而就的業(yè)績，沒有一成不變的江山。沒有人可以頂著榮譽的光環(huán)過一輩子。榮譽是短暫的，它只是人生旅途上一小片美麗的風(fēng)景，它再美麗，也只是一小段的人生；但誠信是培植人生靚麗的風(fēng)景的種子，你一直耕耘，就會一直美麗，你將誠信的種子撒滿大地，你的人生將會美麗到天長地久。

選擇誠信，因為是正確之選。在你一一權(quán)衡過后，你會猛然發(fā)現(xiàn)，在人生面紗下最迷人的，原來是那最沒有矯飾，最樸實不花哨的誠信，你會發(fā)現(xiàn)，沒有了誠信，生活原來是那樣的索然無味！在人生與風(fēng)浪的洗禮中，有了誠信，你就用最陽光的心情高唱吧。若為人生故，誠信不可拋！

第四篇：模式,P2P的生存之基;風(fēng)控,P2P的發(fā)展之本（定稿）

模式，P2P的生存之基；風(fēng)控，P2P的發(fā)展之本

2014年剛剛開始，關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)金融的重磅消息就一個接一個，國務(wù)院辦公廳107號文的網(wǎng)絡(luò)瘋傳，《溫州民間融資管理條例》的獲批，深圳市關(guān)于全面深化金融改革創(chuàng)新若干意見的發(fā)布，都對P2P這一互聯(lián)網(wǎng)金融形式有著深遠的影響。P2P業(yè)務(wù)的合法性得到了進一步的確認，但具體業(yè)務(wù)模式也提出了明確的要求，不得建立資金池、不得非法吸收公眾存款，回歸信息中介，去居間人等已經(jīng)成為了監(jiān)管層的共識。然而目前大部分P2P機構(gòu)的業(yè)務(wù)模式基本都觸碰了監(jiān)管的紅線，如何規(guī)范自身的業(yè)務(wù)模式成為現(xiàn)在眾多P2P機構(gòu)的當(dāng)務(wù)之急，業(yè)內(nèi)也有相關(guān)公司進行了相應(yīng)的探索。結(jié)合這些先行公司的實踐，我說些自己的建議。

P2P的本質(zhì)是信息中介，不是信用中介，因此所有的機構(gòu)應(yīng)該遵循這一原則進行自身業(yè)務(wù)模式的設(shè)計。遵從這個原則，我認為整體業(yè)務(wù)流程將會十分清晰。

P2P平臺為雙方提供服務(wù)，首先與各方簽署服務(wù)協(xié)議。服務(wù)內(nèi)容包括資金出借管理，債權(quán)管理等資金管理服務(wù)。當(dāng)參與方參與某一個具體項目時，根據(jù)其參與的方向，如是出借人還是借款人，再簽署更為明確的出借或者借款協(xié)議，并形成雙方之間的借款借據(jù)，資金直接在出借人與借款人之間流動，P2P機構(gòu)可收取相應(yīng)的服務(wù)費，當(dāng)借款人還款后資金也在扣除相應(yīng)服務(wù)費后直接進入出借人賬戶。

對于出借人，其資金的投資周期與收益應(yīng)該與出借項目一致，不是與機構(gòu)約定的固定周期與固定回報。通過這樣的方式來避免資金池，避免非法集資，也降低了平臺流動性管理的要求。為保證資金出借人的收益，可以與其約定相應(yīng)的資金鎖定期，在鎖定期內(nèi)，機構(gòu)可以依據(jù)雙方協(xié)商一致的條件進行投資服務(wù)。鎖定期結(jié)束后，當(dāng)出資人的資金從對應(yīng)項目中撤回后可自由提回。

模式大致清晰后，我們再來看P2P機構(gòu)發(fā)展靠什么？讓我們回顧下2013年，這一年眾多新平臺集中出現(xiàn)，但也有不少平臺轟然倒地。這么多問題平臺中幾乎每家都有貸款項目出現(xiàn)逾期的情況，雖然項目逾期不見得是平臺倒閉的直接原因，但貸款風(fēng)險一定會壓垮P2P平臺。因此平臺之間的競爭最終一定是風(fēng)控的競爭，這是個“剩者為王”的行業(yè)。

而目前，幾乎看不到P2P平臺有意識的進行貸款產(chǎn)品的設(shè)計。我也曾經(jīng)拜訪了多家機構(gòu)，有些機構(gòu)就沒有產(chǎn)品部門，有的產(chǎn)品部門主要設(shè)計理財產(chǎn)品，除了個別有銀行基因的機構(gòu)會思考貸款產(chǎn)品外，其余基本在這方面是空白。某些小機構(gòu)標(biāo)榜的風(fēng)控就是老板親自去現(xiàn)場考察，親自面談借款人，這樣的方式僅僅算是資金掮客的公司版。這樣的操作模式基本不具備業(yè)務(wù)復(fù)制性，是傳統(tǒng)信貸模式的copy，在風(fēng)控模式上沒有創(chuàng)新。

而且這種主要依靠人員進行風(fēng)控的模式對于內(nèi)部管理也提出了更高的要求，現(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)了專門內(nèi)外勾結(jié)騙取P2P機構(gòu)貸款的事件，這無疑是鉆了機構(gòu)風(fēng)控制度薄弱，貸款項目相對隨意的漏洞。

未來，P2P機構(gòu)之間的競爭將是貸款產(chǎn)品、風(fēng)控能力的競爭，這才是P2P平臺的核心競爭力。只有設(shè)計出標(biāo)準(zhǔn)化的貸款產(chǎn)品，才能有效的降低項目風(fēng)險，降低業(yè)務(wù)拓展成本，降低內(nèi)部管理風(fēng)險，實現(xiàn)規(guī)模化運營。這才是P2P機構(gòu)應(yīng)該重點投入的領(lǐng)域。

綜上，P2P只有堅持信息中介，堅持服務(wù)本質(zhì)，堅持風(fēng)控立身才能長久發(fā)展，才能對整個金融行業(yè)的業(yè)務(wù)模式產(chǎn)生根本的影響！

第五篇：立身之本 為人之道 處事之基

立身之本 為人之道 處事之基

摘要：公道正派是立身之本、為人之道、處事之基，是組織工作的生命線，是組織部門最核心的價值理念，是組織工作者最基本的政治紀(jì)律，也是組工干部做好黨的組織工作的客觀需要。

關(guān)鍵詞：公道正派 形象

0 引言

公道正派是一種思想作風(fēng)，也是一種人格的力量。對組織部門和組工干部來說，公道正派是立身之本、為人之道、處事之基，是組織工作的生命線。它既是一種道德情操和思想境界，又是一項基本的行為準(zhǔn)則和工作要求；既具有很強的現(xiàn)實針對性，又是組織部門加強自身建設(shè)的永恒主題。在新形勢下，組工干部要樹立公道正派的形象必須不斷加強自身建設(shè)，堅決樹立好“一個觀念，四個形象”。加強修養(yǎng)，樹立公道正派的思想觀念

俗話說“打鐵必須自身硬”，組工干部必須加強修養(yǎng)，全面提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)新形勢新任務(wù)對組織工作的新要求。堅持公道正派是組工干部踐行“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的根本要求。公道正派是組織部門最核心的價值理念，是組織工作者最基本的政治紀(jì)律，也是組工干部做好黨的組織工作的客觀需要。組織工作的性質(zhì)要求組工干部必須公道正派，因為其也是組工干部職業(yè)道德建設(shè)的核心內(nèi)容。組工干部做好本職工作既要有很高的業(yè)務(wù)水平，也要有很高的政治品質(zhì)。做到公道正派。只有具備了豐富過硬的業(yè)務(wù)知識和公道正派的思想觀念，組工干部在對人的識別、評價、使用和處理上才能嚴(yán)格按照黨的原則和政策辦事，才能不辜負黨和人民的殷切期望。因此，組工干部注重學(xué)習(xí)，提高認識，牢固樹立公道正派的思想觀念是樹立公道正派形象的前提。發(fā)揮表率作用。樹立對己清正的形象

要做到對己清正、首先要講正氣。要堅持不懈地用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，始終保持政治上的清醒堅定。要敢干堅持原則，主持正義，在大是、大非面前不含糊、不妥協(xié)，敢于抵制用人上的不正之風(fēng)。要保持本色、清正廉潔，自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎微、慎始、慎終。要管好自己的嘴，嚴(yán)禁封官許愿，嚴(yán)防跑風(fēng)漏氣，嚴(yán)堵跑官之門。做到一身正氣，一塵不染。其次，是要講道德。要身體力行共產(chǎn)主義道德，嚴(yán)守組工干部道德準(zhǔn)則，守得住清貧，耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑，頂?shù)米毫ΑＲ貞褜拸V，豁達大度，謙虛謹(jǐn)慎、平等待人，既要善于克已，淡泊名利、寧靜致遠，又要善于容人，善納諫言。甘當(dāng)“人梯”。要誠實守信，做誠實人、辦務(wù)實事，待人真誠不虛偽，辦事守信不敷衍，始終保持思想上的坦蕩和光明磊落，做到言行一致，表里如一。再次，要講規(guī)矩。要在工作和生活中講規(guī)矩，始終按原則、政策，規(guī)定辦事，講原則不講人情，看群眾公認、不看后臺背景，重實績不重關(guān)系，模范執(zhí)行“八個堅持、八個反對”，堅持正確的用人導(dǎo)向真正做到為人正派，處事規(guī)矩o 一視同仁，樹立對人公正的形象

一是堅持干部標(biāo)準(zhǔn)。牢牢把握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的六項原則，使之貫穿于干部選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)，堅持五湖四海，唯才是舉，不搞遠嚴(yán)近寬，不搞親親疏疏，做到標(biāo)準(zhǔn)面前人人平等。二是堅持選任程序。做到履行程序不變通，以嚴(yán)密的程序保證把靠得住、有本事、肯干事、干成事的優(yōu)秀干部選拔出來。特別是在干部選任中要過好“群眾關(guān)”要擴大視野看、透過表象看、深入群眾看，認真把群眾在選任干部中的“四權(quán)”落到實處，決不能擺形勢、走過場，要體現(xiàn)出大多數(shù)群眾的意愿，真正把人選準(zhǔn)用好。三是堅持服務(wù)大局。要圍繞發(fā)展干部，在加快發(fā)展的實踐中培養(yǎng)、鍛煉和識別干部，注重把優(yōu)秀干部用到經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展主戰(zhàn)場，努力打造適應(yīng)加快發(fā)展需要的領(lǐng)導(dǎo)層。嚴(yán)于律己。樹立對內(nèi)嚴(yán)格的形象

―是政治上從嚴(yán)要求。組工干部要講政治，做到堅定方面不偏航，堅持原則不含糊，堅守法紀(jì)不悖離，始終把政治素質(zhì)作為第一標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把入口，暢通出口，堅決將思想政治上“不健康”的人拒之于組織部門之外，拒之于黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍之外。二是工作上從嚴(yán)要求。堅持勤勉敬業(yè)，無私奉獻，以飽滿的熱情投入工作。在工作計劃、部署上要高起點，在工作落實、實施上要高標(biāo)準(zhǔn)，在工作質(zhì)量上要嚴(yán)要求；堅持真抓實干、注重實效，大力弘揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風(fēng)，健全工作機制，力戒形式主義，鼓實勁，干實事，求實效。三是紀(jì)律上從嚴(yán)要求。不能因為是本人、本部門同事、親戚、朋友等就降低標(biāo)準(zhǔn)、“開綠燈”，一定要從自己做起、從身邊做起、從小事做起，恪守新時期共產(chǎn)黨員和組工干部的行為準(zhǔn)則，嚴(yán)格執(zhí)行“五堅持、五不準(zhǔn)”，真正作到防微杜漸，不該說的不說，不該做的事不做，不該去的地方不去。以人為本，樹立對外平等的形象

組織部門是做人的工作的。作為組工干部尤其要牢固樹立“以人為本”的思想。“以人為本”就要重視人、關(guān)心人、教育人、激勵人，其核心是尊重人的權(quán)利。組織工作要營造良好的人文環(huán)境就要把促進人的全面發(fā)展作為組織工作的重要目標(biāo)，一定要以理服人、以誠待人、以情動人，把對黨負責(zé)與對人民負責(zé)統(tǒng)一起來。這就要求組工干部始終保持清醒的頭腦，謙虛謹(jǐn)慎平等待人，任何時候都不能忘乎所以，不能有特權(quán)思想，濫用職權(quán)。黨賦于了組織部門神圣的職責(zé)，賦予了組工干部特殊的使命，我們應(yīng)清醒地認識到黨賦予組工干部的崗位和職務(wù)既是權(quán)力、更是責(zé)任，履行好這個職責(zé)的關(guān)鍵是搞好服務(wù)，就是要為廣大黨員、干部和群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，為國家、地區(qū)、部門各項事業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供及時周到的組織服務(wù)。組工干部在各項工作中都要擺正自己的位置，平等待人，時刻不忘自己是人民的公仆，始終牢記為人民服務(wù)的宗旨，平時接待服務(wù)對象要熱情、聽取意見和建議要虛心，協(xié)調(diào)工作應(yīng)平心靜氣，布置工作應(yīng)周到，做思想政治工作要耐心細致。組工干部應(yīng)不斷改進工作作風(fēng)，經(jīng)常深入基層、深入到服務(wù)對象中間，真心實意地關(guān)心幫助服務(wù)對象，為他們排憂解難，以”一句關(guān)心問候、一個微笑、一杯水、一把椅子等實際行動樹立組工干部可親、可信、可近的形象，真正把組織部門建成黨員之家、干部之家、知識分子之家、職工之家，更好地發(fā)揮組織部門的感召力和親和力。結(jié)論

因此，組工干部只有不斷加強自身建設(shè)，牢固樹立公道正派的思想觀念和“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”的組工干部形象，才能最終實現(xiàn)組工干部公道正派的良好形象，才能做到作風(fēng)正派、正派用人、用正派人，組織部門和組工干部才能成為學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的表率部門，才能不辱黨和人民賦予組織部門和組工干部的光榮使命。