第一篇：陶廟小學教職工請假制度

陶廟小學教職工請假制度

為進一步推行學校制度化管理，嚴肅工作紀律，確保學校教育教學工作有序正常開展，根據上級有關文件精神和學校工作實際，制定本校教職工請假制度。

一、教職工因私事或身體原因請假，需辦理書面請假手續。請假者除特殊情況外，一般需待安排好課務、工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實不能提前請假者，可委托他人電話或轉述請假，返校上班后必須補寫請假單。

二、教職工因公外出聽課、開會、出差等不能參加學校教育教學活動，需提前告知教導處，并妥善安排好兩天內課務及相關工作。

三、嚴格控制事假，一次事假一般不超過三天，請假經部門負責人簽字同意即為事假。因病請假者還需出具醫院病例證明。

四、中途有事需短時間外出者，一律填寫《陶廟小學教職工中途離校出門記錄》，并由相關條線負責人簽字，自覺交于傳達室門衛。

五、請假一天以內者，由校長簽字批準。請假三天以內者(含三天)，報中心校批準。超過三天由教育局批準。

六、教職工請假期滿返校上班后，應及時向批準部門銷假。如因特殊情況不能按時返校，應提前辦理續假手續。

七、教職工婚假、產假、喪假、計生假等法定假期時間按上級規定執行，各種假期間所牽涉的教職工工資、獎金及有關福利，均按國家有關規定或學校有關決議辦理。

八、不執行學校請假制度，未經請假擅自離崗或未經續假逾期不歸者，經查實后，一律以曠工論處。

2013-9-2

第二篇：小學教職工請假制度

小學教師請假制度

為保證學校教育教學秩序的正常穩定，根據縣教體局有關政策法規，結合我校實際情況，制定本制度。

一、公假

1、學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。

2、教師外出參加學歷提高的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。

3、公假期間教師原定工資照發。

二、事假

1．教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時間在1天以內的，由教導主任批準；1天以上的，須經主持工作的校長批準，3天以上的報經中心完小校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。

2．事假一次不得超過3天，一學期事假不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規定天數一般不予準假，特殊情況必須經縣教體局批準。3．事假天數的計算不含法定節假日和雙休日。

三、病假

1．教職工因病請假，必須出具縣級以上醫院證明和藥費發票，1天以內教導主任批準，1天以上報請主持工作的校長批準，3天以上的報經中心完小校長批準。2．病假一個月以上的不享受當月績效工資(獎勵性和基礎性兩部分)，病假從第二月起還將扣工資的20%。

3、病假在1天以上(含一天)1個月以內，應從個人基礎性績效工資中按每節5元扣除支付給頂課者。

四、法定假 1．婚假

①調入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假。

②若教師在原工作單位結婚的，婚假不能帶入本校。

③教職工結婚，婚假7天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎勵假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時，另給路程假，路費自理。④婚假的時間計算不含節假日和雙休日。

⑤在規定的婚假期間，不影響教師工資和績效工資。2．產假、計劃生育假

①已婚女教師生育時（已取得生育指標）產前、產后累計計算產假，順產產假90天。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產假30天；多胎生育，每多生一胎增加產假15天；難產（包括剖腹產）有醫生證明的，增加產假15天。

②已懷孕的女教師，按國家規定給予產前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常教學工作。

③在規定的產假、計劃生育假期間，教師的工資照發。

④女教師在生育期內計劃外懷孕做手術者第一次按病假處理，第二次按事假處理。3．喪假

①教師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給喪假７天(含節假日)；在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。②喪假期間，不影響教師工資。

五、工傷假

1．教師的工傷假應出具縣以上醫院證明和經有權威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數依據核實后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發。

3、為防止虛報謊報工傷規范工傷請假制度，現對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內發生的意外事故，必須有人證，如當時現場無人受傷者必須在第一時間通知學校領導到達現場。

六、請假管理 1．請假流程

無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐級辦理。

①填寫請假單（教務處）；②請假教師安排好課程及有關工作，并經教務處負責人簽字確認；③提供有關證明材料；④按規定批準權限辦理批準手續；⑤批準后的請假單送教務處存檔。2．因突發事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向教務主任和校長請假，并于事后及時補辦請假手續，否則按曠工處理。

3．教師請工傷假、產假、喪假由學校教務處安排教學工作外，病、事假請假者必須自行提前安排好課程；若出現空堂課按曠工處理。病事假請假者從個人基礎性績效工資中扣每節5元支付給頂課者，工傷假、產假、喪假代課經費由學校支出，仍然按每節5元。

4．教師請假工作由教務處負責管理，安排專人發放、審核、保管教師請假單，并按月統計，于次月10日前書面報送校長。

5．法定假、行政管理人員的請假，由主持工作副校長負責審批；公假、副校長的請假一律由校長審批。

6．教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據之一。

七、關于上課遲到、私自調課、曠工、曠課和上課接打手機的處理

1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：

（1）教師擅自停課、私自調課以曠課處理。

（2）未辦理請假手續擅自離開工作崗位者;（3）要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者;（4）準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產假、哺乳假等)，無正當申請理由或申請續假未經批準而未按時到職者;（5）請假理由經查明是編造假情況欺騙學校者;（6）經教育仍不服從學校安排，拒不到崗位工作者;（7）學校教師應按作息時間規定上班，未經許可擅自離崗，以曠工論處。少簽到一次扣10元，遲到一次扣20元，代簽者和遲到同等對待。

2、上課遲到5分鐘以內一次扣10元，上課期間無正當理由擅自離開崗位一次扣10元。

3、教職工曠課一節扣30元，一個月曠工5天以上者停發當月工資和績效工資全部。教職工曠工連續超過十五天，或者一年以內累計超過三十天者，學校報上級教育行政部門予以辭退。

4、上課接打手機者一次扣10元，兩次按曠課一節處理。

5、凡有曠課、曠工者，考核不能評優，年終不能評為先進；一學年累計曠課10節以上或曠工5天者考核定為不稱職。篇二：小學教師請假制度新版

元 茂 隆 小 學

教 師 請 假 制 度

一、請假程序、批準權限、設定分值：

1.教師因事、因病請假要有請假條（1周以上要醫院有診斷書），1日之內由主任批準，2--3日之內由校長批準，3日以上由中心校批準。2.教師因疾病、急事等特殊情況，不能實現請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。3.請產假：教師個人要提出書面申請，由中心校審批，并補交醫院開具的子女出生證明等相關材料。

4、出全勤設定的分值為100分。

二、關于病假的相關規定：

1.學期累計病假在10天以內，不扣分；從病假10天以上起每請一天病假扣1分。2..教師在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，應到崗上班進行批評教育,拒不到崗上班的，按曠工計算.3.因病完全喪失工作能力的，按有關規定處理。

三、關于事假的相關規定: 1.學期累計事假4天內,不扣分;從事假4天以上起每請一天事假扣1分，2.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工計算。

3.利用事假從事第二職業的教師，根據情節輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工計算。

四、關于婚假的相關規定：

1.婚假7天不扣分；超過7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開學后不再安排補休婚假。

五、關于產假的相關規定：

1.女教師在法定規定的休產假期間，工資全額發放。2.女教師產假為三個月(90天)（含期間的公休日、法定節假日）。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月（45天）；產假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假一個月(30天)；由醫院證明剖腹產或難產的另外增加產加半個月（15天）；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假十五天。休假時間連續計算，假期不扣除。超出規定日期按事假計算.3.休產假的當年考核確定為合格等次。

六、關于喪假的相關規定：

1、喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時享受的休假喪假5天。超過5天按事假處理。

2、其他親屬亡故允許請假1天，1天以外按事假處理。

3、喪假期間，不扣分。

七、工傷假

1．教師的工傷假應出具縣以上醫院證明和經有權威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數依據核實后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發。

2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經有權威部門確認，區分不同情況，按國家有關規定處理。

3、為防止虛報謊報工傷規范工傷請假制度，現對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間發生的意外事故。

八、關于遲到、早退的相關規定： 1.按規定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。6次以上時,累計4次即為曠工半天.2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節課的，即為曠工半天。

九、關于曠工的相關規定： 凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請假期滿，無正當理由未續假或續假未獲準而逾期不歸者；④不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規定時間到崗者；⑤以欺騙手段請假、事假者。注：扣分具體說明: 1、本學期事假4天之外，每增加一天扣一分，扣到零分為止。

2、每曠工一天扣4分，扣到零分為止。

3、本學期遲到、早退累計6次不扣分，在此基礎上每累計2次扣1分，每累計4次扣2分，以此類推進行扣分。篇三：小學教職工請假制度 xxxx小學教職工請假制度

第一條：學校教職工在工作時間如需離開學校的，不論因公、因私、長假、短假、鐘點假，一律向教學副校長請假，并向分管副校長通報。假期2天及以內者，由教學副校長準假；假期超過2天者，由校長準假。未經同意的請假，一律視為曠工。在病假、事假期間，遇到節假日時，應包含節假日于其間。如遇到寒暑假，則不包含在其中。

第二條：因公外出，除校長室、教研處通知以外，其它活動需憑有關部門的書面通知或文件向教學副校長請假，并向分管副校長通報；因私外出的需提前出具書面請假條，向教學副校長辦理請假手續；病假需提供醫院證明，因突發原因不能提前書面請假的，需電話告知教學副校長，并于假滿第一天補交書面請假條或醫院證明。

第三條：病事假請假者經教學副校長同意后，將請假條交由教導處登記，并做好考勤。

第四條：教職工每月自行調課，經學校審批的每人每月允許半天病（事）假和100分鐘（可折分成1～2次）的鐘點假，記入當月考勤，不扣考勤獎（學校重大活動除外）。超過100分鐘的因私請假，4小時以內的按半天事假記入當月考勤。

第五條：因天氣或交通等突發原因造成遲到，每月不超過2次，不作處理。遲到時間的界定為比規定時間晚5分鐘以內。超過部分計入鐘點假。

第六條：為塑造學校良好的集體形象，保證學校重要工作的布置落實，下列工作時間，無突發原因不予準假：晨會、校本研修、業務學習、政治學習及學校重大活動（如運動會、春秋游、重大集會或檢查等）。因私確需請假的，按每缺席一次折算半天事假記入當月考勤。

第七條：設立教師月全勤獎，獎勵30元/月（當月無請假、遲到、早退記錄）。每月考勤統計表次月5日～7日（節假日順延）公示在教導處辦公室。

第八條：婚喪嫁娶產等假期按有關規定執行。女職工在按照相關部門規定的產假假期內，獎勵性績效工資按照每人每月300元計發。

第九條：本校教師在病假、事假期間，女教師在妊娠、哺乳期間，基礎性績

效工資待遇參照上級文件執行。

第十條：本規定自2015年1月起正式實施，未盡事宜由學校績效工資考核小組負責解釋。

第三篇：小學教職工請假制度

XXXX小學教職工請假制度

第一條：學校教職工在工作時間如需離開學校的，不論因公、因私、長假、短假、鐘點假，一律向教學副校長請假，并向分管副校長通報。假期2天及以內者，由教學副校長準假；假期超過2天者，由校長準假。未經同意的請假，一律視為曠工。在病假、事假期間，遇到節假日時，應包含節假日于其間。如遇到寒暑假，則不包含在其中。

第二條：因公外出，除校長室、教研處通知以外，其它活動需憑有關部門的書面通知或文件向教學副校長請假，并向分管副校長通報；因私外出的需提前出具書面請假條，向教學副校長辦理請假手續；病假需提供醫院證明，因突發原因不能提前書面請假的，需電話告知教學副校長，并于假滿第一天補交書面請假條或醫院證明。

第三條：病事假請假者經教學副校長同意后，將請假條交由教導處登記，并做好考勤。

第四條：教職工每月自行調課，經學校審批的每人每月允許半天病（事）假和100分鐘（可折分成1～2次）的鐘點假，記入當月考勤，不扣考勤獎（學校重大活動除外）。超過100分鐘的因私請假，4小時以內的按半天事假記入當月考勤。

第五條：因天氣或交通等突發原因造成遲到，每月不超過2次，不作處理。遲到時間的界定為比規定時間晚5分鐘以內。超過部分計入鐘點假。

第六條：為塑造學校良好的集體形象，保證學校重要工作的布置落實，下列工作時間，無突發原因不予準假：晨會、校本研修、業務學習、政治學習及學校重大活動（如運動會、春秋游、重大集會或檢查等）。因私確需請假的，按每缺席一次折算半天事假記入當月考勤。

第七條：設立教師月全勤獎，獎勵30元/月（當月無請假、遲到、早退記錄）。每月考勤統計表次月5日～7日（節假日順延）公示在教導處辦公室。

第八條：婚喪嫁娶產等假期按有關規定執行。女職工在按照相關部門規定的產假假期內，獎勵性績效工資按照每人每月300元計發。

第九條：本校教師在病假、事假期間，女教師在妊娠、哺乳期間，基礎性績效工資待遇參照上級文件執行。

第十條：本規定自2015年1月起正式實施，未盡事宜由學校績效工資考核小組負責解釋。

第四篇：小學教職工請假制度

小學教職工請假制度

為進一步推行學校制度化管理，嚴肅工作紀律，確保學校教育教學工作有序正常開展，根據上級有關文件精神和學校工作實際，制定本校教職工請假制度。

一、教職工因私事或身體原因請假，需辦理書面請假手續。請假者除特殊情況外，一般需待安排好課務、工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實不能提前請假者，可委托他人電話或轉述請假，返校上班后必須補寫請假單。

二、教職工因公外出聽課、開會、出差等不能參加學校教育教學活動，需提前告知教導處，并妥善安排好兩天內課務及相關工作。

三、嚴格控制事假，一次事假一般不超過三天，請假經部門負責人簽字同意即為事假。因病請假者還需出具醫院或區級及以上醫院病假證明，以及同一醫院日期相符的醫藥費憑據。弄虛作假者，一經發現除進行批評教育外，將根據國家有關文件規定及學校有關決議進行相應處罰。

五、請假兩天以內者(含兩天)，必須書寫請假條，向分管領導請假。

六、請假三天以上者(含三天)，必須書寫請假條，向校長室請假。

七、教職工請假期滿返校上班后，應及時向批準部門銷假。如因特殊情況不能按時返校，應提前辦理續假手續。

八、教職工婚假、產假、喪假、計生假等法定假期時間按上級規定執行，各種假期間所牽涉的教職工工資、獎金及有關福利，均按國家有關規定或學校有關決議辦理。

九、不執行學校請假制度，未經請假擅自離崗或未經續假逾期不歸者，經查實后，一律以曠工論處。

一、請假的類別及期限

1、病假：教職工因病無法堅持正常上班，可以請病假.請假期限根據實際病情而定.凡請病假二周(十個工作日)以上者，必須附上病歷卡及區、縣級以上(含縣級)醫院醫生診斷證明，一個月以上(含一個月)除附上述材料還須提供門診或住院病歷、醫藥發票，三月以上(含三個月)除提供以上證明材料外，還須提供住院證明、門診或住院醫藥發票、檢查、檢驗報告單。2.事假：教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假應事先提出。

3、公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座(交流)、理論學習或業務培訓以及出國出境學習考察等公務活動，可憑文件或通知請公假。

4、婚假：教職工結婚憑結婚證提出請婚假。達到法定婚齡結婚，婚假7天。夫妻雙方晚婚者(男25周歲、女23周歲以上)婚假可延長到15日(含法定的節假日)。

5、產假：女教職工分娩，可向學校請產假。女教職工產假90天，其中產前休假15天，難產的產假可增加15天。晚婚晚育(男25周歲又10個月，女23周歲又10個月以上)并領取獨生子女證(即：父母光榮證)者，產假可延長到180天。未達到晚育但經批準生育，并領取獨生子女證者，產假延長到135天。早婚、早育者也要辦獨生子女證，但產假按事假處理。獨生子女證均必須在孩子出生三個月內辦妥，并復印交學校存檔備查，否則不得享受延長產假。

產假正值寒暑假，可順延其休假時間。夫妻雙職工的，分娩時可給男方七天照顧假。

6、喪假：教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時，可以請喪假。根據具體情況，由本單位領導批準，最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者，可根據路程遠近另給路程假。

二、請假的程序和批準權限

教職工凡需請假者，必須按規定書寫請假條，到學校辦理工作移交及妥善安排好所帶課程及一切工作，方可正式予以準假。特殊情況因來不及事前辦理 2 請假手續的，可由家屬用電話或委托他人代為請假，但事后應盡快按規定補辦請假手續，否則視為曠職。

請公假：教職工凡需請公假二周以內(含二周)，由分管校長審批，程序由學校自行規定;請公假二周以上一個月以內，由學校提出意見，校長簽名后送局人事股審批;請公假一個月以上由學校提出意見，校長簽名后送分管副局長審批。請事假：教職工凡需請事假五天以內(含五天)由學校審批，程序由學校自行規定;請事假五天以上十五天以下(含十五天)，由學校簽署意見，校長簽名后送局人事股審批;請事假十五天以上，三個月以下(含三個月)由學校簽署意見，校長簽名后送分管副局長審批;請事假三個月以上，由學校簽署意見，校長簽名后送分管副局長提出意見，最后報局長審批。

請病假：教職工凡需請病假兩周(十個工作日)以內(含兩周)，由學校審批，程序由學校自行規定;請病假二周以上，一個月以內(含一個月)，由學校提出意見，校長簽名后連同證明材料送局人事股審批；請病假一個月以上六個月以內(含六個月)，由學校簽署意見，校長簽名后連同以上要求的證明材料送分管副局長審批;請病假半年以上由學校簽署意見，校長簽名后連同以上要求的證明材料送分管副局長提出意見，最后報局長審批。

請產假：教職工凡需請產假可向學校提出申請，由學校簽署意見，校長簽名，審批表連同證明材料(身份證、結婚證、準生證、出生證明、獨生子女證以及難產證明)，送分管副局長審批。

請婚假、照顧假、喪假：教職工凡需請婚假、照顧假、喪假，由學校領導審批。學校校級領導請公假、事假、病假另行下文規定。

三、請假期間的有關要求及待遇 1.公假：

教職工外出學習培訓，按實際集中培訓時間分段請假，不得隨意延長公假時間，培訓結束后，應立即返校工作，凡未按要求辦理請假手續，或請假期滿未按時到校者，按曠工曠職處理。如有特殊情況需延長假期的，應重新辦理請假手續，有關資料學校應存檔備查。2.事假：

教職工在一個月內因故請事假累計超過5天不足兩周者，崗位、職務津貼按70%發給；超過15天者，扣發其工資，扣發標準按其實際缺勤天數乘以其本人平均日工資(月基本工資除以21.5天)計算，同時停發崗位、職務津貼;請事假期間，出勤補貼應予扣發(不含公休日)。3.病假：

(1)教職工病假在兩個月以內的，發給原工資(系指職務標準工資和30%津貼，下同)。

(2)教職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資： A.工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十;B.工作年限滿十年的，工資照發。

(3)教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資： A.工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十;B.工作年限滿十年及以上的，發給本人工資的百分之八十。(4)個別教職工經診斷確系患癌并精神病，病假期間發給原工資。(5)病假時間當月達到或超過15天的，停發崗位、職務津貼。(6)請病假期間，出勤補貼應予扣發。

4(7)教職工半年內病假超過二個月者，應扣發半年各項獎金。一年內病假超過六個月者，扣發全年各項獎金。

4.婚假、產假、照顧假、公假期間的工資待遇不變。5.喪假及奔喪路程假工資照發，但途中車旅費自理。

四、曠工曠職的界定和處罰

1.雖有正當的請假理由，但無辦理請假手續或自行請他人代為頂崗，未經領導批準的，均視為曠職。

2.該請事假而請病假的，經發現查實，當曠職處理。

3.請假批準期限已滿，凡未再辦理續假報批手續而超假的以曠職論處。4.對曠工曠職的教職工，學校應依照有關規定予以經濟處罰，并進行批評教育。5.教職工擅自離開工作崗位，自崗之日起停發其工資(包括職務標準工資，30%津貼，省，市崗位補貼等).學校應敦促其本人及時返回工作崗位，如其本人堅持不返校，離崗連續超過一個月或一年內累計超過三個月者即按自動離職處理.6 本規定自下文之日起執行，以往有關規定與本《意見》不一致的，按本《意見》執行，其他未盡事項仍按現行有關規定執行.

第五篇：小學教職工請假制度

教職工請假制度

教職工因事因病需要請假的，應填寫《教職工請（銷）假審批表》（表樣附后，單位自行翻印）一式兩份，按管理權限審批，請假期滿，必須按時返崗，并及時向學校銷假，所在單位在一周內向區教育局人事股銷假。

1、事假

（1）凡請事假必須事前辦理請假手續，經批準后方能離校。兩天以內由校長審批；三天以上含三天由區教育局審批。校級干部請假三天以上的，經區教育局研究審批，是學校主要領導的同時向鎮政府分管領導報告。

（2）一般事假一學期累計滿五天扣發一個月獎金；累計滿十五天扣發半年獎金；累計超過三十天扣發全年獎金，考核不能評為優秀，超過半年的作不考核處理。

（3）事假代課金一律由本人自理。

（4）對于既無正當理由，又無辦理請假手續．而超假的，單位應敦促本人及時返回單位。

如本人堅持不回的，按曠職論處。從超假之日起即扣發工資，一年內累計超過三個月的即按自動離職處理。

2、病假

（1）教職工請病假，兩天內由校長審批；三天以上含三天由區教育局審批。請病假半個月以上的學校中層干部以上送區教育局審批，主要領導請病假半個月以上的同時報告鎮政府分管領導。凡屬病假超過一學期的列為編外人員。編外人員每三個月辦理續假手續一次，一律送區教育局審批。病假超過一學期的作不考核處理。

（2）病假工資：病假在兩個月以內的發給原工資；超過兩個月的，從第三個月至六個月的按下列標準發給：工作不滿十年的，發給本人工資的90％；工作十年以上的，工資照發。病假超過六個月的，從第七個月起按下列標準發給：工作不滿十年的，發給本人工資的70％；工作十年以上的，發給本人工資的80％。病假超過六個月的不計工、教齡。

3、結婚假、分娩假、探親假、喪事假按有關文件規定執行。違反計生政策的，其婚、產假按事假論處。

附：請假制度補充意見

1、請假的類別及期限

（1）病假：教職工因病無法堅持正常上班，得提出請病假。請假期限根據實際病情而定、凡請病假一周以上者必須附上病歷卡及縣級以上醫院醫生診斷證明。

（2）事假：教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假應事先提出。

（3）公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、理論學習或業務培訓以及出國出境學習考察等公務活動，可憑文件或通知請公假。

（4）婚假：教職工結婚憑結婚證提出請婚假。達到法定婚齡結婚，婚假1-3天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲，女23周歲以上）婚假可延長到12日。一方晚婚的,一方享受。職工結婚時雙方不在一地工作的，可根據路遠近另給路假。

（5）產假：女教職工分娩，可向學校請產假，并報區教育局人事股審批。已婚職工正常產假90天，含產前假15天。24周歲以上女職工生育第一胎的增加產假14天，同時給予男方護理假10天，在產假期間領取《獨生子女光榮證》的，另增加產假20天。獨生子女證必須在孩子出生三個月內辦妥，否則不得享受延長產假。難產的增加產假15天，多胞生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。人工流產的女職工，懷孕二個月以內，產假20天；懷孕2至3個月的，產假30天。懷孕3至7個月以內的，產假42天；懷孕7個月以上的，產假90天。請分娩假的教職工，應提供準生證、孩子出生證明復印件。

（6）探親假：教職工需要探親者（包括往境外探親），原則上安排在寒暑假進行。若非寒暑探親，一律按事假處理。

（7）喪假：教職工的直系親屬（父母、岳父母、配偶或子女）死亡時，可以請喪假、根據具體情況，由本單位領導批準，最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者，可根據路程遠近另給路程假。

2、請假期間的有關生活待遇

（1）事假的待遇：教職工在一個月內因故請事假累計超過5天不足兩周者，省和市崗位補貼按20％發給；超過兩周者，還應扣發其工資。扣發標準按其實際缺勤天數乘以其本人平均工資（月工資，總額除以22天）計算。請事假期間，出勤補貼應予扣發。

（2）病假待遇：國發[1981]52號文件規定：①病假在兩個月以內的，發給原工資（現系指職務標準工資和津貼部分，下同）；②病假超過兩個月的，從第三個月起至六個月以內的，工作年限不滿十年的，發給原工資的90%；工作滿十年以上的，以給原工資的100%；③病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發給原工資的70%；工作滿十年的，發給本人工資的80%。④個別教職工經診斷確系患癌病、精神病，病假期間發給原工資。⑤請病假期間，出勤補貼應予扣發；⑥半年內病假超過二個月者，應扣發半年各項獎金。一年內病假超過六個月者，扣發全年各項獎金；

（3）正常婚假、產假、公假期間的工資待遇不變。凡未落實節育措施而計劃外懷孕或早婚早育、非婚懷孕、未婚先孕者，施行人流、引產、分娩手術的，一切費用自理，休息期間不發工資、獎金。

（4）喪假及奔喪路程假期間，工資照發，但途中車旅費自理。

3、曠工曠職的界定和處罰

（1）雖有正當的請假理由，但無辦理請假手續或自行請他人代為頂崗，未經領導批準的，均視為曠職。

（2）該請事假而請病假的，經發現查實，當曠職處理。

（3）請假批準期限已滿，凡未再辦理續假報批手續而超假的以曠職論處。

（4）對曠工曠職的教職工，學校應依照有關規定予以經濟處罰，并進行批評教育。

（5）教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發其工資（包括職務標準工資，活津貼、補貼、10%和52元等）學校應敦促其本人及時返回工作崗位。如其本人堅持不返校，離崗連續超過一個月或一年內超過三個月者即按自動離職處理。

（6）請假時應填寫教職工請（銷）假審批表一式兩份，均報鎮中心小學或區教育局人事股，批準后追送單位一份。