第一篇：山東某市鄉鎮副科面試題

這次面試的題目有以下兩道：

1.隨著經濟的發展，農村出現了一批“能人”，這群人民主法制意識逐漸增強，有人說這有利用于農村工作的開展，有人說這會成為工作的阻力，談談你的認識。

答題思路：一.農村出現“能人”的現象是值得肯定的，我們允許一部分人通過誠實勞動，合法經營先富起來，要充分調動這部分人的積極性，讓他們發揮先富帶動后富的作用。

2.“能人”在農村中有一定的威信和號召力，作為基層干部應該及時的去和這部分人溝通交流，潛移默化的灌輸黨的政策方針，在無形中成為基層工作的擁護者和政策方針的宣傳者。

3.“能人”在錢包逐漸鼓起來的同時，有政治上尋求發展的意愿，我們應該正確的去引導，合理的利用，滿足他們一定的政治需求，通過這種滿足來不斷改變“能人”的不和諧性，強化提高為我黨利用的目的。

二，某村地處偏僻，交通不便，零散戶種植小米和桃果，沒有很好的銷路，即使能賣出去也價格不高，如果你是分管領導將采取什么措施來解決上述問題。

答題思路：1.調查了解農產品的種植規模和種類，做到心中有數，為下一步工作掌握第一手資料。

2.要致富先修路，再好的產品，沒有便利的交通也運不出去。修路的資金可以通過上級撥付，村集籌措，村民集資，投資商贊助的方式來解決。

3.建立農村合作社，形成規模種植，建立產銷一體化的訂單農業，降低農民的種植風險。

4.形成本地的特色農業。現代人尤其是大城市人，包括在座的各位考官都希望吃到無污染，綠色環保的農產品，這正是農村種植鄉村種植的特色。

5.建立生態觀光農業，吸引大城市的人員前來觀光，既可以滿足他們吃到新鮮農產品的愿望，又可以將我們的農產品銷售出去。

第二篇：副科選拔面試題

5、目前競爭性選拔領導干部已成為干部選拔的重要形式之一，請你結合實際談談參加這次公開選拔的態度，你有何優勢。

【參考答案】①競爭性選拔黨政領導干部成為干部選拔的重要形式，標志著我國干部人事制度改革的大趨勢。通過競爭性選拔能夠拓寬選人視野，也為更多年輕有為的干部提供了脫穎而出的機會和平臺。

②這次我之所以參加公開選拔，出于兩點考慮：一是以自己的實際行動支持公開選拔，二是通過公開選拔檢驗自己的能力素質。如果我有幸能夠入選，我將不辜負組織和人民的厚望，權為民用、情為民系、利為民謀。

③參加這次競爭性選撥，我有三個方面的優勢：一是具有較高的文化理論素養；二是具有較強的組織協調能力；三是具有為人民服務的精神。

6、如果你這次競爭性選拔成功，走上領導崗位后，卻發現自己并不適應，甚至不能勝任新的領導崗位的工作，身邊的同志也對你有些看法，你如何辦？你面對這種情況，以后將如何打開工作局面。

【參考答案】通過競爭性選拔，我走上了領導崗位，既是對我能力的肯定，也是組織和人民對我的信任。上任后，肯定有一個適應的過程。如果發現自己長時間不適應、甚至不勝任，我將從以下三個方面著手：

①反思自省，迅速找出不適應、不勝任的原因。

②努力學習專業知識，虛心向單位的老領導、老同志學習，彌補自身專業和能力上的不足，盡快進入角色，為黨和人民工作。

③如果經過自己的努力仍然不能適應、不能勝任的話，我將主動向組織和領導說明情況，請他們對我重新進行考察安排。

7、如果你走上新的領導崗位，由于你的部下工作失誤，給當地群眾造成一定的經濟損失，當地群眾對此不理解，到政府大門口組織了大規模的上訪活動，情緒激動。領導讓你去處理此事，你如何辦。

[答案要點]作為一名領導干部上要對黨負責，下要對人民群眾負責。如果我的部下因為工作的失誤，給人民群眾造成了一定的經濟損失，我難辭其咎，負有不可推卸的責任。面對群眾因為不理解而組織的上訪，我準備采取如下措施進行處理：

①沉著冷靜，耐心細致地做好群眾工作，安撫群眾情緒。

②趕赴現場，誠懇向群眾道歉，并詳細了解群眾意見。

③表明態度：一是深入調查，掌握群眾損失情況；二是盡最大能力把群眾的損失降低到最小程度。三是及時向組織匯報情況，尋求組織支持。

④總結經驗教訓。通過這件事情舉一反三，教育部下在今后的工作中避免發生同類的失誤。

8、假如你是一名副職．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你將如何對待這個問題？

【答案要點】

有兩種情況：（1）如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：

①首先應該肯定這也是“一把手”對工作負責的態度，應給予理解。

③自己對分管工作應主動超前進行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習慣。

③溝通思想，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規范正副職的工作行為。

（2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么：

①提高自己的工作能力、工作水平。

③增強術業心，責任感，工作做到積極主動。

③認真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進。

9、你在整理基層上報材料過程中發現有失實失真的情況。你怎么辦？

解析：這是一道考察考生解決問題能力的題目。考生在面對工作失誤的情況下，首先肯定要講究原則性，在大是大非面前，肯定要以工作為重，有失真失實的情況，一定要勇于指出來，看情況可以給予建議和意見。不能不好意思，怕得罪人而藏著掖著，這是對人民對黨和國家既不負責的表現。但是，如何向基層單位提出這個問題，要注意方式方法和技巧。不能打擊基層單位的工作積極性，但是也要讓他們意識到工作認真的重要性，讓他們今后的工作中做到全心全意為人民服務。

【答案要點】遇到這種情況，首先要保持冷靜，切記急躁。我會從以下幾個方面去解決：

第一、先仔細核查材料中失實失真的具體情況，并列出相關問題。

第二、跟基層上報材料的同志進行溝通，說明相關失實失真的問題，問其是否是上報的數據有誤，如果有誤，請其重新核對數據再上報。

第三、如果是故意隱瞞上報失實失真的材料，我會立即告訴領導請求指示，并根據領導指示指出他們這種行為的不可取，嚴重的話要根據規定做出相應的處罰。

第四、總之作為一名公務員，在工作中要認真細致，嚴格審核，遇到問題積極采取措施，使工作得以順利解決，圓滿完成領導交辦的各項任務。

評論：實事求是是我們黨最基本的原則，也是黨對我們的基本要求，不做假賬，不說假話，對造假嚴詞說不，這些都是我們必須做到的。近年來，隨著改革開放以經濟建設為中心的黨的路線的貫徹執行，我們黨內極少數腐敗分子特別會“數字出官”，編造虛假的經濟數據偽造政績，這嚴重影響了黨和政府的形象。對于我工作遇到的下級數據有錯誤，我要嚴肅對待，具體如下：

第一，首先要弄清楚情況，不能魯莽行事，我們也不排除可能是下級不小心工作失誤造成的。因此要和下級確認數據中的某些數字，可以抽樣問一些。

第二，如果核實：數據是不小心個別錯誤造成的，責令其趕快改正，必要的時候親自下去協助調查，看問題出在哪里。最后責令重新遞交新的數據報表，并做出適當的批評教育，工作務必嚴謹，防止事態擴大。

第三，如果經過核實，下級確認數據沒問題，而且根據我的其他分析判斷，確認數據造假行為，這時候必須嚴肅處理。

第四，堅持黨的原則，上報上級領導請示處理辦法，按照組織規定嚴肅處理，對黨的干部造假行為決不姑息，按規定處理。

第五，最后召開內部會議，通報此事處理情況，加強對黨的干部監督和教育，要引以為鑒，工作務必嚴謹，務必實事求是。

最后，作為領導干部，工作務必堅守黨的原則，遵照黨的規則制度，依法行政。做事務必小心謹慎，遇事不能魯莽慌張，要認真調查研究，實事求是的分析情況再做決定。1.聯系實際談談怎樣正確處理同上級的關系。

【出題思路】：善于正確處理同上級的關系是全心全意搞好本職工作的重要條件。如處理不妥，難免造成思想負擔或其他影響；如處理得當，既可放手工作，在需要時又易于得到支持和幫助。

主測要素：人際溝通能力；領導水平

【簡要題解】：

（1）領導者與被領導者在人格上是完全平等的，但領導者是代表組織或單位進行領導工作的，尊重上級的正確領導，在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。

（2）應對上級領導的決策進行深入的分析研究，反復領會其意圖，明確自己工作在整個決策方案中的地位和作用，以便自覺地、主動地而非被動的、盲目地予以實施。（3）如果是副職，切勿事事依賴正職。在尊重正職的同時，主動起參謀和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在該請示時才請示。

（4）如果上級是靠關系爬上去的平庸無能者，應該顧全大局，在適宜時機主動出謀劃策，在關鍵問題上及時予以協助。如果上級是強橫霸道者，最好私下據理力爭，切勿膽怯盲從，唯唯諾諾，以免助長對方氣焰。如果上級是追求完美者，應該予以提醒：工作不少，有個主次緩急，樣樣追求完美可能因小失大。如果上級是嫉賢妒能者，可在適當時機委婉規勸之，可用虛懷若谷的誠意感動之。

（5）向上級取經，學習有益的領導經驗，同時從其失誤中汲取教訓。

2.請聯系實際評析“有權不用，過期作廢”與“為官一任，適用一方”。

【出題思路】：以價值觀為核心的權力觀決定領導工作的方向，并影響其績效。由于“文化大革命”的斗爭哲學和極左思潮在很大程度上沖擊了社會道德體系，市場經濟的驟然問世又帶來利益至上的負面影響，權力拜物教在一定范圍內泛濫成災。求職動機純正者回答本題時，坦蕩磊落，理直氣壯，由衷之音可聞，肺腑之聲可辨。反之，目不應心，或信屈騖牙，或言不由衷。

報考處級正職及更高等次者，應著眼于兩個文明的協調發展和經濟社會的可持續性發展。

【主測要素】：權力觀；分析深度

【參考答案】：

（1）領導者的職務或職位是依法獲得的，但歸根到底是人民賦予的。來自職務的職權也是責任，即為人民服務的責任。領導職權、領導職責和合法權益是統一的。任何一個黨政領導者，都要對黨和人民負責，對權力機關和上級機關負責。

（2）追求升官發財是剝削階級的權力價值觀。報紙不斷披露領導干部貪贓枉法、難填欲壑而落入法網之丑事，應引以為戒。

（3）為人民服務不是為民作主，因為這樣就顛倒了主仆關系。馬克思贊揚巴黎公社的領導者和管理者都是“負責的公仆”，而不是“凌駕社會”的官吏。當人民的勤務員，以奉獻為最高的社會價值，這是無產階級權力觀的核心。

（4）社會主義的本質是最終實現共同富裕。共同富裕不等于同步富裕，而是允許誠實勞動和合法經營的人先富起來，進而達到共富。為官一任，必須富民一方。

（5）為官者切忌急功近利，切忌竭澤而漁，切忌追求立竿見影的政績。必須考慮全局利益，反對地方保護主義。必須考慮長遠利益，不能斷送子孫生路。必須考慮環境效益，維護生態平衡。必須考慮社會效益，不能以犧牲精神文明為代價求得物質文明的發展。

（6）為官者必須深刻理解教育是經濟社會發展之本，是培養高素質人才的陣地，是凈化社會風氣的途徑，是實現兩個文明協調而可持續發展的必由之路。

3.請聯系實際談領導干部應該怎樣正確對待監督？

【出題思路】：人是自然屬性與社會屬性的統一體，社會屬性通常是也應該是屬于矛盾的主要方面，但作為漫長的進化史中形成的自然屬性即本能，有著天然的有時難以抗拒的力量，如果不是經常自重自省、自律他律，即使是德高望重、善于自制的人在特定條件下也會做出令人惋惜的舉動。歷史和現實的無數觸目驚心的事例一再表明，不受監督，必然腐敗，或者是作風腐敗，或者是全面腐敗。領導干部應從理論高度上搞清為什么必須自覺接受監督，高層領導更應從建設社會主義民主政治的題中之義進行闡發。

【主測要素】：權力觀；理論思維能力

【參考答案】：

（1）依法治國是黨領導人民治理國家的基本方略，而依法治國的關鍵在于依法行政。對公務員特別是黨政領導干部是否依法執行公務的監督就成為依法行政的根本保證。

（2）監督行政是不同于行政監督的概念，它是指有權的監督主體對行政主體是否依法行政的監督，這些主體包括權力機關、司法機關、上級行政機關、紀檢監察部門。這種監督有的具有法律意義，有的并不具有嚴格的法律意義。領導干部必須自覺接受這種監督。

（3）領導干部還必須接受群眾監督，包括政協和民主黨派的民主監督和輿論監督。朱總理接見《焦點訪談》工作人員時公開表示主動接受監督，應該成為各級領導者的榜樣。

（4）社會主義民主的本質是人民當家作主，領導就是服務，領導者就是負責的公仆。主仆關系不能顛倒，不能提出為民父母官或為民作主之類的封建主義清官良吏的口號。這樣，他們接受監督是理所當然、不言而喻的。當然，領導者也是主人，他們也有權監督別人。在一個文明的社會里，不可能也不應該有凌駕法律的超人，人人都是監督的主體，也都是監督的客體。

八、在工作中．假如遇到主要領導對你工作不支持．該怎么辦？

答案參考要點：

（1）冷靜對待，認真分析，首先從自己身上找原因。

（2）調查研究，了解情況，分析問題，找出癥結所在。

（3）若屬自己失誤，應及時調整工作思路，與主要領導在思想上、行動上保持一致。

（4）若是主要領導失誤，應講明情況，說明理由，求得支持。

（5）若遇特殊情況，可及時向上級領導反映。

九、假如你是一名副職．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你將如何對待這個問題？

答案參考要點：

有兩種情況：

（1）如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：

①首先應該肯定這也是“一把手”對工作負責的態度，應給予理解。

③自己對分管工作應主動超前進行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習慣。

③溝通思想，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規范正副職的工作行為。

（2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么：

①提高自己的工作能力、工作水平。

③增強術業心，責任感，工作做到積極主動。

③認真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進。

十、假如你走上所報考的領導崗位，在第一次全體干部職工大會上請你講話，談談打算。

答題參考要點：

（1）簡要介紹基本情況，讓大家了解自己。

（2）調查研究，了解情況（上情、下情、崗位職責）。

（3）虛心學習，盡快進入角色，成為所在崗位的行家里手。

（4）擺正位置，當好參謀，堅持集體領導下的分工負責制。

（5）密切聯系群眾，嚴格要求自己，勤政廉潔，當好公仆。來源:考試大-公選領導干部考試

一、聯系實際談談怎樣正確處理同上級的關系。

答題時限：5分鐘。

命題思路：善于正確處理同上級的關系是全心全意搞好本職工作的重要條件。如處理不妥，難免造成思想負擔或其他影響；如處理得當，既可放手工作，在需要時又易于得到支持和幫助。

測試要素：人際溝通能力；領導水平

分析：

（1）領導者與被領導者在人格上是完全平等的，但領導者是代表組織或單位進行領導工作的，尊重上級的正確領導，在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。

（2）應對上級領導的決策進行深入的分析研究，反復領會其意圖，明確自己工作在整個決策方案中的地位和作用，以便自覺地、主動地而非被動的、盲目地予以實施。

（3）如果是副職，切勿事事依賴正職。在尊重正職的同時，主動起參謀和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在該請示時才請示。

（4）如果上級是靠關系爬上去的平庸無能者，應該顧全大局，在適宜時機主動出謀劃策，在關鍵問題上及時予以協助。如果上級是強橫霸道者，最好私下據理力爭，切勿膽怯盲從，唯唯諾諾，以免助長對方氣焰。如果上級是追求完美者，應該予以提醒：工作不少，有個主次緩急，樣樣追求完美可能因小失大。如果上級是嫉賢妒能者，可在適當時機委婉規勸之，可用虛懷若谷的誠意感動之。

（5）向上級取經，學習有益的領導經驗，同時從其失誤中汲取教訓。

二、孫局長經過公開選拔，出任某局局長。經過深入細致的調查研究，黨組針對后勤工作管理混亂、人浮于事、浪費嚴重的實際，研究制訂了《關于機關后勤工作的改革方案》。在機關后勤工作改革動員大會上，局里特意邀請了上級主管部門的一位領導出席并講話。大家沒料到該領導由于不了解這個改革方案及其內容，當場對這個改革方案中的有關條款與措施提出了嚴厲的指責。頓時，全場嘩然，主席臺上的局領導們也顯得束手無策。在會議無法正常進行下去的關鍵時刻孫局長沉著鎮定，講了一番非常得體的話，從而使會議圓滿結束。

問題：現在給你 5分鐘時間，請你根據上述情景，模擬孫局長的講話。

評點：這個案例實際上是一個情景模擬題。孫局長的講話，首先應對上級領導表示尊重，肯定上級領導批評的主觀動機，虛心接受并積極采納；其次就是對改革方案作進一步闡述，用解釋的語言說服上級，得到某種共識，堅持改革；再次就是要統一全局職工的思想，以理服人，以情感人，穩定會場秩序，樹立領導班子的威信。

三、劉××擔任某市市長后，根據該市的資源、區位以及文化優勢，主張緊緊抓住西部大開發的歷史機遇，大膽引進外資，發展經濟。這一主張得到了市委、市政府的肯定。于是，倡導和鼓勵引進外資，開創全市對外開放新局面成為全市經濟工作中的一個突破口。該市的金沙藥業公司為更多地占有市場份額，決定進行二期技改，但工程缺乏大筆資金。經多方努力，1000萬美元的外資可望引進。由于引資心切，加之前景看好，又符合市委意圖，應外商要求，劉市長、市財政局局長遂在擔保書上簽字蓋單。藥業公司引進這筆資金后，二期技改工程順利竣工。不料，周邊省市的同種新藥產品捷足先登，迅速擠占了金沙藥業的市場份額。眼看合同期到，藥業公司在償還了外商700萬美元后，再無力償還剩余的360萬美元（含利息）。于是，外商將市政府、市財政局以及金沙藥業推上了被告席。

問題：企業融資，政府（市委）該不該擔保？為什么？政府（市委）為企業融資進行擔保該不該負責？為什么？

評點：本案例是一起具有典型意義的涉外經濟的活教材。積極引進外資，振興當地經濟無可非議，但在市場經濟條件下，政府（市委）決不可隨意對企業行為大包大攬，以致產生不良后果，有損政府（市委）形象。市場經濟是法制經濟，政府（市委）既然為企業融資擔保，就等于承擔了企業融資的風險。政府官員要嚴格依法行政，轉變職能，真正實現政企分開；政府官員要努力學習涉外經濟知識，盡量回避引資風險，努力營造引資的良好環境；政府官員應克服心浮氣躁、急功近利的心理，嚴格按國家有關法律法規來規范自己的行為。

四、請聯系實際評析“有權不用，過期作廢”與“為官一任，適用一方”。

答題時限：5分鐘

命題思路：以價值觀為核心的權力觀決定領導工作的方向，并影響其績效。由于“文化大革命”的斗爭哲學和極左思潮在很大程度上沖擊了社會道德體系，市場經濟的驟然問世又帶來利益至上的負面影響，權力拜物教在一定范圍內泛濫成災。求職動機純正者回答本題時，坦蕩磊落，理直氣壯，由衷之音可聞，肺腑之聲可辨。反之，目不應心，或信屈騖牙，或言不由衷。

報考處級正職及更高等次者，應著眼于兩個文明的協調發展和經濟社會的可持續性發展。

測試要素：權力觀，分析深度

參考答案：

（1）領導者的職務或職位是依法獲得的，但歸根到底是人民賦予的。來自職務的職權也是責任，即為人民服務的責任。領導職權、領導職責和合法權益是統一的。任何一個黨政領導者，都要對黨和人民負責，對權力機關和上級機關負責。

（2）追求升官發財是剝削階級的權力價值觀。報紙不斷披露領導干部貪贓枉法、難填欲壑而落入法網之丑事，應引以為戒。

（3）為人民服務不是為民作主，因為這樣就顛倒了主仆關系。馬克思贊揚巴黎公社的領導者和管理者都是“負責的公仆”，而不是“凌駕社會”的官吏。當人民的勤務員，以奉獻為最高的社會價值，這是無產階級權力觀的核心。

（4）社會主義的本質是最終實現共同富裕。共同富裕不等于同步富裕，而是允許誠實勞動和合法經營的人先富起來，進而達到共富。為官一任，必須富民一方。

（5）為官者切忌急功近利，切忌竭澤而漁，切忌追求立竿見影的政績。必須考慮全局利益，反對地方保護主義。必須考慮長遠利益，不能斷送子孫生路。必須考慮環境效益，維護生態平衡。必須考慮社會效益，不能以犧牲精神文明為代價求得物質文明的發展。

（6）為官者必須深刻理解教育是經濟社會發展之本，是培養高素質人才的陣地，是凈化社會風氣的途徑，是實現兩個文明協調而可持續發展的必由之路。

五、聯系實際談領導干部應該怎樣正確對待監督（九屆全國人大二次會議把制定《反腐敗法》作為一號提案）？

命題思路：人是自然屬性與社會屬性的統一體，社會屬性通常是也應該是屬于矛盾的主要方面，但作為漫長的進化史中形成的自然屬性即本能，有著天然的有時難以抗拒的力量，如果不是經常自重自省、自律他律，即使是德高望重、善于自制的人在特定條件下也會做出令人惋惜的舉動。歷史和現實的無數觸目驚心的事例一再表明，不受監督，必然腐敗，或者是作風腐敗，或者是全面腐敗。領導干部應從理論高度上搞清為什么必須自覺接受監督，高層領導更應從建設社會主義民主政治的題中之義進行闡發。

測試要素：權力觀，理論思維能力

參考答案：

（1）依法治國是黨領導人民治理國家的基本方略，而依法治國的關鍵在于依法行政。對公務員特別是黨政領導干部是否依法執行公務的監督就成為依法行政的根本保證。

（2）監督行政是不同于行政監督的概念，它是指有權的監督主體對行政主體是否依法行政的監督，這些主體包括權力機關、司法機關、上級行政機關、紀檢監察部門。這種監督有的具有法律意義，有的并不具有嚴格的法律意義。領導干部必須自覺接受這種監督。

（3）領導干部還必須接受群眾監督，包括政協和民主黨派的民主監督和輿論監督。朱總理接見《焦點訪談》工作人員時公開表示主動接受監督，應該成為各級領導者的榜樣。

（4）社會主義民主的本質是人民當家作主，領導就是服務，領導者就是負責的公仆。主仆關系不能顛倒，不能提出為民父母官或為民作主之類的封建主義清官良吏的口號。這樣，他們接受監督是理所當然、不言而喻的。當然，領導者也是主人，他們也有權監督別人。在一個文明的社會里，不可能也不應該有凌駕法律的超人，人人都是監督的主體，也都是監督的客體。

六、從領導學的理論和實踐的角度談談“三講”之間的內在聯系。

時限：6分鐘

命題思路：我國正處在社會主義建設的歷史轉折關頭，正處在霸權主義惡性膨脹的嚴重時刻，提高各級領導者特別是高層領導者的素質，關系到國家的命運。誠然，人民是歷史的創造者，但沒有正確的領導，只能是自發地而不是自覺地創造歷史。只有稱職的、優秀的領導者才能帶領群眾去完成歷史任務。（不同等次的應試者應結合各自的領導實踐回答。副處級以上考生應進行系統分析。）

測試要素：價值觀，領導學理論素養，綜合分析能力

（1）講學習是講政治的基礎。沒有革命的理論，就沒有革命的行動。理論素質是領導素質的靈魂。沒有掌握馬克思主義，就談不上講政治，即無法理解工人階級的歷史使命、斗爭策略和建設方略。越是高層的領導者，越要提高理論學習的自覺性和系統性，越要準確理解鄧小平理論的精神實質，并帶頭貫徹理論聯系實際的原則。各級領導干部還要學好領導學、管理學、人才學。當前，知識經濟不僅萌發，而且在世界范圍內加速發展，領導必須掌握相關的科技知識，而且不斷追蹤有關的新知識。只有發奮學習、不斷學習、終身學習，才能把政治信念落實在行動上。

（2）講學習也是講正氣的基礎，正氣凜然、品德高尚的領導者不是天生的。只有學習歷史上和現實中的英雄人物，以之為榜樣，才能使人充滿正氣，無所畏懼。

（3）講政治是“三講”的核心。講政治就是講方向，講大局，講全心全意為人民服務。正確的導向源于科學的理論。有了正確的導向，才能更好地講學習和講正氣。

（4）講正氣是講政治的必要條件。養成浩然正氣、高潔剛毅的個性并非易多，但一旦正氣在胸，品德就會臻于純正，就易于終身接受馬克思主義。才華橫溢、智商超人的領導者，如果缺乏正氣，就會把馬克思主義作為手段，或自我粉飾，或攻汗別人。應該指出，強調講正氣，是江澤民同志在修養理論上的重大貢獻 2局務會上，要討論通過一項重大的問題、做出決定，估計會上會出現分歧，局長認為需要全力推行。你認為應如何來組織會議工作，才能達到預期效果? 【測評重點】

組織協調、人際合作、應變能力、言語表達

【答題要點】

(1)準備充分，議題清楚集中，必要時事先做些交流、說服工作。

(2)善于掌握會議進程，及時引導。

(3)主持會議言簡意明，議而有決，達到目的就散會。

(4)注意控制會議規模，不必參加會議的人不要隨意擴大。

(5)決而有行，行而有果，會后要實施，要跟蹤。

第三篇：公安副科面試題匯總

2011年某縣公安局副科級競爭上崗面試試題解析

安徽省全椒縣委組織部副部長羅玉亮

2011年9月，某縣為了配強基層公安力量，激勵廣大民警愛崗敬業，恪盡職守，勤勉爭先、開拓進取，奮發向上，采用筆試、民主測評、民主推薦、面試四種形式，以35%、15%、20%、30%加權的方式，在縣公安系統內部拿出19個副科級領導崗位進行競爭上崗，58名考生參加了面試。面試時間為十五分鐘，三道題目。現將當天面試的試題解析如下：

第一道面試試題：社會管理是政府的重要職能之一。有人認為，加強社會管理就是加強社會控制，控制好了，社會就穩定了；也有人認為，加強社會管理重要的是加強社會服務，突出以人為本，服務才是根本。對此，你怎么看？

這是一道綜合分析類型的題目，也是一道觀點辨析類型的題目，還是一道時事類型的題目。旨在考察考生的綜合分析能力、思維反映能力和語言表達能力。就社會管理來說，是當前一個社會熱點問題，也是各級政府需要研究的一大新課題。這是解決當前社會各種矛盾、利益沖突、突發性群體事件、公共事件等重要內容。也是自今年4月份中央加強和創新社會管理會議之后的熱點問題。

從出題者的思路來看，主要是通過對這一問題看法，考察考生對當前社會管理工作的認識，有沒有社會責任感、有沒有群眾意識、有沒有管理能力、有沒有與時俱進的思維。這一道題，今年至少出現在6個以上的面試考試中，有考副科級干部的、也有考副處級干部的。網上也有考生對這一道題目的“回憶篇”。雖然題目并不完整，但是大致意思是對的。

就這一道題目的回答，考生必須把握以下幾點：

第二道面試試題：假如你這次競崗成功，走上了新的工作崗位，為盡快打開工作局面，你經慎重考慮，提出了一些新的工作思路，并爭取到上級領導的支持，但實施幾個月后你發現效果并不理想，單位的其他干部對你的工作也頗有微詞。此時，你怎么辦？

這是一道情境模擬類型的題目，也是一道職位匹配類型的題目，還是一道人際溝通與協調類型的題目。旨在考察考生的職位適應能力、人際溝通與協調能力、自我認知能力和決策能力。

從出題者的思路來看，主要是通過對這一問題的回答，考察考生的領導素養，能不能從大局出發思考問題，能不能對自己行為“敢負責、敢擔當”，能不能在問題面前不氣餒，能不能接受教訓、承認錯誤、勇于反思。

就這一道題目的回答，考生必須把握以下幾點：

第三道面試試題：某縣一國有企業改制后，部分職工下崗后因生活困難而紛紛上訪，政府多次調解未果。一天，有幾百名激動的職工堵住了途經該縣的省道公路線，造成了交通嚴重堵塞，職工揚言不給予合理解決絕不撤退。縣政府緊急通知了該縣公安局迅速出警。如果公安局指派你為這次行動的負責人，你將如何開展工作？

這是一道情境模擬類型的題目，也是一道職位匹配類型的題目，還是一道應急的群體性事件處理類型的題目。旨在考察考生面對群體事件發生的處理能力，應急反映能力，組織與協調能力，與公安業務密切關聯。

從出題者的思路來看，主要是通過對這一問題的回答，考察考生的群眾意識、大局意識、維穩意識和組織觀念、警察紀律等。這一道題對于所有警察來說，都還是陌生的事，平時的工作中也都遇到過，關鍵是要能夠把握住關鍵環節，做出正確的回答。

就這一道題目的回答，作為一個負責保衛安全的人民警察，必須要把握以下幾點：就這三道面試題目來說，難度并不大，關鍵是要考生注意平時的學習，尤其是政治理論的學習。作為一名公安中層領導干部，不能光重視公安業務，還要重視時政和行政能力的學習與提高。尤其是加強和創新社會管理，公安干警首當其中，除了要堅持“黨委領導、政府負責、社會

協同、公眾參與”的社會管理格局外，公安干警還擔負著特殊的使命。那就是社會控制。

2010年9月18日云南昆明市公選副科級干部面試真題

1、你報考的目的、動機是什么？你具備什么樣的符合崗位要求的素質？

2、你工作出色，多次受到領導的表揚，但同時其他同事都對你很有意見，怎么看待這一問題？

3、某單位選拔干部，群眾都提出要進行民主推薦，擴大參與群眾的范圍什么，但又有人提出只要注重能力就可以了。作為這次選拔的組織者你怎么辦？

4、前任領導調走時留下一個方案，當時主要領導認為不可行，你接任工作后，要求繼續這一方案，結果在執行過程中發現不可行，你會如何處理？

5、在當前形勢下存在問題和困難，結合崗位實際說說上崗后你如何開展工作？

2010年9月吉林省副科公選面試真題

1、某省為推動鎮域經濟發展，根據各縣實際推出兩個項目。一是選出15名優秀大學畢業生到某鎮任職三年，費用由財政支出。二是提供專項資金100萬元。但由于項目有項，每個鎮只能選擇一個項目。你作為鄉鎮副職，如何給正職提供參考意見。

2、現在在某些地方存在一種爭取到項目資金后，沒有把心思用在項目建設上的現象。你鎮得到省里仔豬飼養項目。你怎樣將項目建設好？

追問：仔豬飼養成功后，價格不理想，農民有怨言，你打算怎么辦？

3、你陪上級部門領導到村里調研。在去某村的過程中，由于道路問題，繞道到達另一個村，領導提出就到該村調研吧。但你剛上任對該村情況不熟悉，你打算怎么辦？

追問 ：你們打算在村里召開個座談會，但農民不配合，推說農忙沒時間，你打算怎么辦？

4、你作為鄉鎮副職，有四件事需要你處理：一是鎮委王書記讓你籌備一下全鎮災后重建工程的開工儀式；二是農民因為土地征用補償問題到鎮政府門前集體上訪，情緒激動；三是縣林業局檢查組半小時后到你鎮檢查驗收工作，點名要你親自陪同并匯報工作；四是縣委組織部要你去談話。

2010年8月16日湖南省某市農業局科級面試題

材料:山西地方拔掉農民即將收割的麥田，種上苗圃，即拔苗種林事件。

1、對此你有什么看法

2、如果要你組織調研，你怎么辦？

3、如果調研途中，有副職中途改變主意，你怎么辦

2010年8月15日宜賓縣某中學副校長面試題

1、孔子曰：“有教無類”，在我們現代才教育中可不可以借鑒？你怎么看待？

2、劉翔不參加什么預選賽，就直接參加亞運會了這個新規矩是在比賽前出臺的，面對社會輿論，相關的部門說這個規則不是為劉翔而改的，是為了留住好的選手，請談談你的看法?

3、如這次考試成功，你將如何展開下一步工作，談談你的打算?

2010年8月13日湖南省婁底市地稅副科面試題

十分鐘三道題。

1、貴州某個旅游的地方建了一個超級豪華的廁所，人稱五星級廁所。問你怎么看？

2、你們單位的兩個下屬單位發生經濟糾紛，領導讓你去調查，調解。你如何辦?

3、你們單位有個同事態度散慢，工作效率不高，你們是以小組的形式來開展工作，你們領導把你分到和這個同事一個小組，問你如何對待?

2010年8月安徽省亳州市公開選拔縣處級領導干部面試題

一、有人說，“有權就有威，一朝權在手，就把令來行”，你對這句話是怎么看的？

二、假如你被提拔到新的領導崗位，你覺得有哪些優勢能夠確立你在單位中的威信？

2010年8月22日安徽宣城公選領導(副科)面試題

根據陳建軍面試工作室考生回憶整理,轉載注明出處

1、你認為科級領導干部應具備的品質和素質有哪些？你報考這個職位的優勢是什么？ 2、6月14日大連油罐爆炸，7月2日公司就搶險救災召開了表彰會，表彰相關單位和個人，有些媒體和民眾認為，事故責任人還沒有處理就開表彰會，影響不好，你談談對這件事的看法。

3、老干部去世博旅游，組織題。

4、領導給你的任務很多，你的壓力很大，分管下屬對你給他們壓擔子也頗有微詞，你想跟其他領導協商請他們幫忙，可是怕影響班子和諧。

2010年8月4日四川瀘州公選副科面試題

（根據陳建軍面試工作室學生回憶整理，如轉載請注明出處）

結構化面試三題，公共題2題，結合職位專業題1題 時間15分鐘，思考三分鐘，有題本

1、公選成功后當上了副局長，深入下面調研，形成了一個工作思路，并且報領導批準實施，但是下面的同志對我有些微詞，你怎么辦？

2、現在有些地方在搞政績工程，形象工程，你怎么看？

3、專業題：現在的文物保護單位很多出租出去搞經驗，就是所謂的“所有權和使用權相分離”你對這個事情怎么看？（考廣播文體局）

角色扮演情境再現

角色3人：

1、考生扮演角色：政務中主心副主任

2、來政務中心辦事的群眾

3、政務中心工作人員

情境：某日一個群眾到服務中心辦事，結果一個工作人員不理睬他，并且這個工作人員還在上網偷菜，他們發生了爭吵，引來很多辦事群眾圍觀，然后讓你去現場處理。

祝賀陳建軍面試工作室8月份公選班4位同學，三個第一，一個第二，全部進入考察階段。

2010年8月1日貴州省畢節公選副科級干部面試題

1、如果你是一名剛剛公選上的鄉鎮副科級領導干部，由于你年紀輕，工作經驗不足，下屬對你的安排不服從，你該怎么辦？

2、根據某鎮的集鎮規劃，某鎮擬拆鎮政府對面的舊居民房來修建一個休閑廣場，但有的人認為此地的商業價值比較高，不愿意拆遷，有的人愿意拆遷，但要求的補償價格明顯高于補償標準。一時間拆遷停滯不前，有的干部也打起了退堂鼓。如果你是分管集鎮建設的領導，為了能順利的拆遷舊居民住房修建休閑廣場，你該怎么做？

3、張三是二女絕育戶，鄉計生辦去他家開展工作的時候，遭遇了張三及其家人的阻攔，甚至還毆打辱罵計生工作人員，場面十分混亂。計生辦主任給你（你是分管計生的領導）打電話，請你務必趕到現場，防止出現群體性事件。在你趕現場的途中，接到電話，說縣委領導要到鄉里來檢查計生工作，指名要你匯報工作。你該怎么辦？

公安系統競崗面試題

1、你為什么要選擇警察這個職業？你認為警察和其他職業有什么不同？

2、談談你對警察這個職業的理解。

3、山西一村民家中被盜，很久沒有破案，到縣公安局詢問情況，情緒激動罵了局長一句，結果被拘留了7天，你對此事有什么看法？

4、某警察在休假期間著便裝外出，為制止違法犯罪行為而受傷，有人認為，沒有著警服，又不是外出執行任務，這樣受傷很不值得。請問：你對該警察的行為表現是如何看待的？

5、刑偵技術信息研究中心專業性強，門類很多，各不相同，你認為如何加強管理，才能更好地為刑偵業務服務?

6、你認為怎樣的體質和健康才能適應公安工作的需要，請談談你的體質和健康狀況。

7、如果在公交車上有人暈倒，你作為人民警察應該怎么辦？

8、你作為一名人民警察，怎樣讓老百姓說出他們內心真實的想法呢？

9、某地區出現飛搶，領導派你去開展工作，你怎么做？

10、當前人民群眾在發生危難時首先想到的是人民警察，你對這一現象怎么看？

11、公安部頒布的“五條禁令”明確要求，嚴禁公安民警參與賭博、酒后駕車、在工作時間飲酒等，從最基本的行為準則抓起。請你談談為何要對公安民警從最基本的行為準則抓起？

12、公安工作報酬低、危險大，極少數干警因此心態不平衡，工作不思進取，甚至怨天尤人，最后一事無成；但是絕大多數干警積極進取，任勞任怨，受到黨和人民的肯定。請你從公安民警的角度對此談談看法？

13、如果你帶隊到火車站緝拿一名35歲男性持搶通緝犯，你怎么布署工作？

14、山東省委、省政府提出要加快建設“平安山東”，在加快“平安山東”建設中，公安機關要充分發揮職能作用。請你從公安民警的角度談談如何充分發揮公安機關的職能作用？

15、如果讓你負責轄區的社會治安綜合治理工作，你如何開展工作？

16、現在人們遇到困難都喜歡找警察，對此你如何理解？

第四篇：2011鄉鎮公選副科試題

1、有人認為鄉鎮領導干部工作艱苦、待遇低、壓力大、風險高，也有人認為權力大、地位高、八面威風，那么，你怎樣看待鄉鎮領導干部的工作？

2、領導安排你分管全鎮信訪工作，你帶領同志們全力以赴投入工作，熱情為群眾服務，解決了不少問題。一時間在群眾紛紛來信訪辦反映問題，結果在全縣信訪量統計中被認為信訪量快速上升，被有關領導嚴厲批評。那么你該怎樣看待這件事情？

3、你所在鄉鎮有一個出了名的落后村，能人多，但班子渙散，有資源但沒有很好地開發利用。許多方面工作常拉全鎮的后腿，鎮黨委研究決定由你負責蹲點包村解決該村落后局面，請談談你該如何開展工作？

4、兩個鄉鎮主要領導個性都比較強，工作上經常出現明顯分歧，對你分管的工作常出現不同的要求，這種情況下新上來的副職，你該怎么辦？

5、初到單位正職領導對你很信任，把不屬于你的工作也交給你，其他副職領導很有意見認為你愛出風頭，請問你怎么辦

6、一個化工企業是當地稅收大戶，但是高污染，周圍群眾因此患病，請問你怎么看，怎么解決。

根據自己參加國家公務員、事業單位和國有企業的面試經歷，總結了一些常見面試題。如下：

1、假如你是鄉鎮街道分管經濟工作副職，工作任務十分繁重，但是每周還要參加很多臨時性工作會議，占用了大部分時間，你如何協調好二者之間的關系？

參考答案：①工作要分清主次，理順秩序、統籌安排，分管工作與會議之間②加強時間管理，如何安排自己的工作計劃③提高工作效率④做好平時基礎性工作⑤處理好授權與分權之間的關系⑥加強團隊合作

2、假如你是鄉鎮街道副職，在你分管的工作中，由于改革力度較大，損害了部分人的利益，出現個別群眾到上級機關上訪，由你去處理上訪事件，你該如何辦？

參考答案：①依法、依政策、依程序處理②換位思考③分析上訪者訴求④想辦法幫助解決問題⑤給以心理安慰

4、假如你作為副職，在和主要領導研究工作時，你認為自己的意見正確，提出后卻沒有被采納。面對這種情況，你將如何處理？

參考答案：①進一步了解情況、反思自我②學會與領導溝通③溝通不成，積極配合領導工作④及時提醒領導⑤涉及原則時應堅持

5、目前，很多人認為督查工作就是找毛病、批評人，很多單位對此不理解或不支持，一些單位甚至有抵觸情緒，假如你是督查工作負責人，你如何帶領科室人員做好督查工作？

參考答案：①依法督查②客觀、實事求是開展工作③以身作則④公平公正⑤講究方式方法⑥幫助別人、服務別人

6、假如你正在協助領導處理一起突發事件，在事情還沒有明確處理意見的情況下，這時一名記者要求采訪你，你該怎么辦？

參考答案：原則是與記者搞好關系、友好相處①依你的職責客觀向記者解釋事件的處理進程②依你的職責向記者及時表明態度我們正在處理，并及時反饋信息③希望媒體監督，并尋求支持

7、考評工作在目標設定和考核中，經常需要其他單位提供一些指標信息，工作中部分單位報送遲緩，經常需要催促，假如你是考評工作負責人，你將如何與其他單位溝通，做好此項工作？

參考答案：①通報考評工作進展情況②了解并分析原因③給予指導、幫助④向上級領導匯報，請領導要求他們按時完成

8、領導交給了你一項任務，你認為自己已經圓滿完成了這項任務，但領導不但沒有表揚你反而批評了你，這時你怎么辦？

參考答案：領導批評虛心接受①了解并分析領導批評的原因②自己反思工作方式、方法、效率、效果③有則改之、無則加勉（領導非故意）④時候找個適當的時候解釋

9、有人問上帝：“天堂和地獄有什么不同啊？”上帝帶他去地獄，只見地獄里人們圍著一鍋濃湯，每個人都用一只長把勺子拼命給自己吃，但是由于勺子柄太長，誰也吃不著，一個個餓得面黃肌瘦，而天堂中人們分別喂他人喝湯，每個人都吃得很好。”這個故事對你有什么啟發？

參考答案：①天堂是互助合作②地獄是各顧各、沒合作③加強互助、團結、合作

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你該怎么辦？

參考答案：①換位思考②了解問題性質、任務性質，反思③經考證后，自己方法好，請示領導④若領導還不同意，用領導的方法于自己的方法結合使用

11、你認為應該怎樣做到勇于承擔責任、善于承擔責任、敢于承擔責任？

參考答案：①明確自己的職責②做好自己職責范圍內的事情③工作不推責④善于替下級、同事擔責（懂得舍得）

12、有些人認為服務工作被動的多，創新的少，你認為服務工作該如何創新？

參考答案：①有創新意識②有創新觀念③了解全面④具體問題具體分析⑤講方式、講技巧

13、有人認為領導交代的工作應該迅速落實，但有些工作推進太快反而會出現問題，你怎么處理工作中的這種情況？

參考答案：①目標要求和原則要求②適應性執行③辯證對待，具體問題具體分析

14、作為國家機關公務人員打電話和接電話是一種常見的日常工作，你認為做好這項工作有哪些要注意的禮儀和環節？

參考答案一：①弄清對方是誰，告訴對方自己是誰②抓住對方所說的核心問題和基本要求③有授權的妥善解決④詳細記錄⑤依情況轉達⑥依情況反饋⑦依情況、依權責跟蹤

參考答案二：

1、打電話：（1）音量適宜，咬字清楚，交代問題要仔細，對方復詢時要耐心講清；（2）因事情緊急，或心情不好，更避免急躁情緒；（3）公務電話，不扯家常，不開玩笑；（4）注意細節：如撥錯號，應說對不起；要找的人不在，要說謝謝。

2、接電話：（1）及時接，語氣和藹；（2）對方請你找人，要說“請等一下”，馬上去找；（3）如對方請你轉達，問清對方單位、姓名和要轉達的事情，及時轉告等等。

3、電話后續處理：（1）電話打過或接過之后，除特殊電話，一般應把若干電話集中整理，向領導匯報；（2）凡自己能夠處理的電話，就不必事無巨細向領導請示匯報，有的可在事后順便匯報一下；（3）較為復雜的電話內容，應整理謄寫清楚，附上擬辦意見，及時匯報；（4）對電話內容的落實情況要搞好信息反饋。

15、領導本來要你4天完成的一項工作，突然要你2天完成，你應該采取什么樣的措施來圓滿完成任務？

參考答案：①修改計劃②加班加點③平時做好基礎性工作④抓關鍵，做重要性、緊迫性的工作⑤與同事、有關單位進行溝通協調

16、有種說法叫“不在其位、不謀其政”，然而現實中很多事情卻要求我們“不在其位也要謀其政”，談談你的看法。

參考答案：

1、辯證看待

2、謀：不缺位、不越權、不越位①謀其政②善解人意、理解別人、寬容別人③協同合作④給別人提建議⑤聯系實際工作

專家、主考官建議：

1、辯證的看待、思考問題；

2、操作性進一步提高；

3、學會換位思考、善解人意，多替別人著想；

4、轉變工作方式、方法。

副科考試主觀題

四川某試卷

3、論述題

你是怎么理解問政于民，問需于民，問計于民的，在實際中如何貫徹？

“三問”實際上是我黨的群眾路線在新時期的表現，也是“情為民所系，權為民所用，利為民所謀”具體體現，問政于民要求我們各級黨政領導干部在施政時要傾聽群眾的呼聲、反映群眾的呼聲、解決群眾的實際困難，問需于民要求我們各級黨政領導干部要時刻關注民生，解決群眾最直接、最迫切、最現實的問題，問計于民要求我們各級干部在工作中開展工作多聽聽群眾的建議，遇到困難時多向群眾請教請教。在工作中，要加強黨性修養，加強民主作風建設，認真貫徹黨的群眾路線，多聽群眾的呼聲、建議，多反映群眾呼聲、建議，多解決群眾的實際困難，始終做到“情為民所系，權為民所用，利為民所謀”。

4、案例分析題

1）A縣是貧困縣，但是核桃是該縣優勢產業，具有以下三個優勢：一是自然環境優勢；二是產業優勢；三是。。。。。。但是，也存在一些問題，比如，一，技術不過關，先進技術引進少；二，增長方式仍然是粗放型等等。該縣縣長為解決此問題，專門找相關專家提出整改方案。方案一：政府投資XX錢，幫助企業做大；方案二，加強強強聯合，與外地企業聯姻；方案三，政府制定相關政策，為招商引資創造良好的環境。問題

（1）分析三個方案的利弊。以上三種方案各有利弊：

(1)第一種方案如果能夠實施，經濟、社會效益相當可觀，A縣可以徹底甩掉貧困落后的帽子，但由此承擔的風險也最大，如果資金、人才、管理、市場等條件跟不上，A縣的經濟將會傷筋動骨，縣委、縣政府的壓力很大。(3分)(2)第二種方案如果實施成功，客觀上能起到拉動A縣經濟的積極作用，有一個穩定的經濟合作伙伴，雙方可以優勢互補。但這樣做，經濟效益沒有第一種方案直接明顯，而且A縣仍然沒有擺脫原料供應地的地位，產品深加工和產品銷售將受制于人。另外，是否能夠吸引外地企業合作或投資還不能確定。(3分)(3)第三種方案最為穩妥，通過漸進的過程，可以為全縣核桃產業的發展打下一個堅實的基礎，為招商引資和對外合作創造良好的環境。但這樣做短期內看不到明顯政績，經濟效益和社會效益也不明顯。(3分)答：方案一：政府投資XX錢，幫助企業做大；利是：

一、政府資源豐富，財政資金充足，可以短期內做大企業規模。

二、政府具有公信力，能幫助企業吸引合作者。

三、做大核桃生產企業，可以幫助政府樹立品牌形象。弊端是：

一、政企不分，投資企業，會干擾企業正常的生產經營活動。

二、政府投資企業，會使企業形成信賴性，不利企業的健康成長。

三、政府投資企業，不利企業轉型升級。

四、政府投資企業，不利企業轉變生產模式。

五、政府投資企業，會破壞公平競爭的環境。

六、政府投資企業，有可能導致貪污腐敗。

方案二，加強強強聯合，與外地企業聯姻；利是：

一、可以吸引投資，壯大核桃企業生產規模。

二、可以學習先進技術，提高核桃生產企業技術含量。

三、可以學習先進管理經驗，使核桃生產企業節能增效。

四、可以拓展外地市場，擴大核桃生產企業市場占有量。弊端：

一、如果聯合不好，會使生產經營出現狀況。

二、優勝劣汰，有可能被外地企業一步步兼并。

三、不利本地核桃企業自力更生。

方案三，政府制定相關政策，為招商引資創造良好的環境。利是：

一、政府制定相關政策，可以引導核桃生產企業及整個核桃生產行業的發展。

二、可以促進核桃生產企業及行業的發展壯大、轉型升級及生產方式轉變。

三、可以吸引投資、營造公平競爭的環境。

四、可以提高政府的公信力，提升政府形象，鍛煉政府工作人員能力。弊端：沒有企業相應的配套能力，效果將不太明顯。（2）你為該縣提供一個有效的方案。

這三種方案各有利弊，在決策時應考慮到A縣的有利條 件和不利因素，考慮到A縣的經濟社會發展水平和技術、人才、管理等各方面的制約因素，綜合平衡，優化這三種方案。A縣縣委、縣政府既要從全縣經濟宏觀管理者的角度出

發，又要從人民群眾的根本利益出發，應按市場經濟規律辦事，搞好宏觀決策，做好全縣核桃產業發展的總體規劃工作，從政策上、資金上、技術上扶持核桃產業的發展。至于是發展本地龍頭企業還是與外地企業進行強強聯合，這應由市場規律決定，政府只能從中進行引導，不宜用財政資金直接投資辦企業。政府可以創造良好的投資環境，以吸引外地企業來A縣合作投資。在進行強強聯合過程中，政府應積極扶持本地核桃加工企業的發展壯大，努力創造自己的品牌，建立自己的營銷網絡，形成生產、加工、銷售一條龍的產業鏈，使核桃產業真正成為A縣脫貧致富的支柱產業。(6分)解決方案：

一、政府出臺優惠政策，幫助本地核桃生產企業吸引投資和人才、引進技術和管理，促進企業轉型升級、轉變生產方式、樹立品牌。

二、政府要做好本地核桃企業的信息、稅收、審批等服務工作，幫助企業做大做強。

三、可以有選擇的實施強強聯合，幫助本地核桃企業轉型升級、轉變生產方式。

四、營造公平競爭的環境，形成優勝劣汰的市場競爭機制，推進本地核桃企業健康成長。

五、延長產業鏈，實施深加工，提高核桃的附加值。

六、舉辦核桃節，宣傳本地核桃產品、核桃文化，樹立本地核桃品牌形象。

2）某縣一鄉村不通公路，縣政府向上級打報告獲得批準，預算花費XX錢，上級撥款XX，縣財政撥付XX錢，向村民集資XX錢。

公路修好后，有村民向上級反映部分村民應得的補償費為得到全額補償，經調查，縣級撥付的XX錢并未撥付，有300萬工程款挪用，其中有30萬已經撥付給鄉鎮、村組挪用。問：

（1）該問題是什么問題？

該問題是資金撥付不到位，以及項目資金被挪用，造成補償款未全額發放，侵害了農民權益的問題。（2）你該如何解決該問題？

首先，穩定村民的情緒，并對此問題成立調查組，并及時公布最新進展。

然后，對于未撥付的資金，與縣相關領導反映，及時撥付。對于挪用的資金，要限期進行追繳，并對相關責任人進行批評教育，如觸犯法律的，要移送司法處理。待挪用與未撥付的資金全額到位后，將補償金足額的補償給未補償的村民。

最后，以這個案例，在全縣范圍內進行一次宣傳教育活動，避免此次事件 再次發生。

（1）親臨現場。地方政府負責人要以身作則，第一時間到達現場，在第一線做工作，“靠前掌控。”

（2）就事論事。不對群體事件作“過度政治化”解讀，不輕率地將群體性事件定性為“敵我矛盾”，不將群眾的集體行為視為是與政府的對抗行動，且有針對性地解決群眾的經濟、民生利益訴求。

（3）信息公開。在黃金24小時內公布準確、真實信息；查明多少、知道多少，就公布多少，以后用滾動方式逐漸增加。一定要準確，自己更不能說謊。

（4）反思、自責。群眾聚集事件，首先查找干部自身原因，檢查政府工作中缺失，公開坦承失誤和不足，爭取群眾信任，重塑政府形象。

（5）“切割”、問責。上級不為下級“買單”、“背書”，迅速啟動問責程序，分清責任，罷免失職、瀆職官員。

5、作文題。

2008年，中央組織部部長李源潮說:干部要有敬畏之心，一是要敬畏歷史，二是要敬畏人民；三是要敬畏人生。請你以“三個敬畏之心”談談自己的感感想。寫一篇議論文，字數800——1000字。

吉林某試卷

第一題：某村有部分村民欠村里各種款項一直拖延不交。2008年底，該村村委會決定，從中央發給農民的直補款中扣留上述欠款戶的欠款，以緩解村級債務壓力。實施過程中，引發這些農戶到縣里、市里。

1、對此你有何看法？

答：

1、村委會決定，從中央發給農民的直補款中扣留欠款戶的欠款，以緩解村級債務壓力的做法是錯誤的，是違規違紀的。

一、國家有明確規定，中央給農民的直補款要發到村民手中，任何單位和個人不能以任何理由扣留。

二、該村委會執行國家政策及依法辦事意識不強，違規實施，終引發農戶，造成社會不穩定。

三、村民欠村里的款項，村支兩委班子要通過思想溝通予以討要，或通過法律途徑予以解決。

四、要對該村委會加強政治業務教育，增強執行國家政策和依法辦事的意識和能力。

2、如果你代表鎮政府處理此事，你會采取哪些有效措施處理好這一問題？（特別感謝gnzjd同學）

一、迅速派人做村民的思想工作，撫慰村民情緒，勸其回來處理該事件。

二、對村民扣留的直補款迅速全額返還，并向村民保證以后不會再發生此類事件。

三、對村委會相關責任人依法依紀進行處理，增強其法制意識。

四、對這一事件進行總結經驗教訓，并在全鄉進行通報，引以為戒。

五、對全鄉的直補款支付情況進行全面檢查，規范各村支付行為。

六、完善中央直補款支付制度，防止類似情況再次發生。

第二題：四個材料：也是一個干部如何分配一天工作的材料

1、領導吩咐你起草創先爭優活動講話稿，下午三點開會。

2、組織部調研組，調研關于黨的作風建設的工作。讓你參加會議并發言。

3、100名群眾到縣里，堵住了紀委的大門，反映關于村會計的違紀的事。書記鄉長不在家，讓你去接訪。

4、一大堆辦公室的公文要處理。

你如何安排工作順序，并說明理由。

身份不明，試以辦公室主任的身份回答此題。

一、安排辦公室其他文秘人員，先起草創先爭優講話初稿，自己等會再審核修改完善。理由：因為這個事情不是很緊急的事，分配給其他同志先寫，自己等會完善，既可以培養人才，又節省時間處理其他緊急事件。

二、安排辦公室工作人員起草自己參加黨建調研工作的發言稿，等會自己再加工完善。理由：可以節省時間處理事件。

三、安排辦公室工作人員對公文按程序進行處理，遇到重要公文要及時向有關領導匯報請示。理由：一般公文辦公室工作人員按程序就可以處理，重要公文人及時請示相關領導，節省時間處理信訪事件。

四、安排妥當以上三件事，自己要帶領相關工作人員第一時間迅速趕到縣紀委，處理群眾的事件。理由：群眾關系到社會穩定，為避免事態擴大，自己應親自帶領相關工作人員第一時間進行處理。

第三題。說的是農村文化建設的問題。一是缺資金，二是農民文化生活場所利用不當，三是農民文化生活意識淡薄等多個資料。

1、請指出農村文化生活亟待解決的問題？

答：問題：

一、城鄉發展的二元差別，導致農村文化建設缺少資金。

二、資金不足，領導不夠重視，導致農村基層文化基礎設施薄弱。

三、領導的不重視，資金的短缺，導致農村基層文化站專業技術人才缺乏。

四、業務部門管事，地方政府管人財物的局面，導致農村基層文化建設機制體制不暢。

2、你將采取什么措施解決這些問題？

對策：

一、要理順農村基層文化建設機制體制，建立政府主導、市場參與的機制，滿足多層次的群眾文化生活需要，促進農村基層文化建設的正常開展。

二、國家、地方政府要加大資金投入，引進社會資金，保障農村基層文化建設的健康開展。

三、完善地方政府文化考核體系，把農村文化建設納入地方政府目標考核。

四、培養引進文化專業人才，給予適當的待遇，用人才保證農村文化建設的持續發展。

五、加大農村基層文化基礎設施建設，用陣地保障農村基層文化建設的有序開展。

六、要開展文化三下鄉、廣場文化等豐富農村群眾文化生活的活動，統籌城鄉文化共同發展。第四題、論述：總書記在十七屆四中全會中說：“大興求真務實之風，推動經濟社會全面協調可持續發展。”這句話的意義和現實中該怎么做？

答：意義：

一、求真務實是我黨的優良作風，是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的重要內容。

二、廣大黨員干部在工作中，要堅持求真務實的思想作風。

三、求真務實是科學發展觀的重要內容，是當前推動經濟社會全面協調可持續發展要堅持的工作作風。

四、求真務實和“解放思想，實事求是”一脈相承，是當前推動我國經濟社會全面協調可持續發展的重要思想路線。

怎么做：

一、加強政治和業務學習，提升自己的思想覺悟和業務水平，自覺堅持求真務實的工作作風，提高推動經濟社會全面協調可持續發展的能力和水平。

二、堅持“解放思想，實事求是”、“求真務實”，用求真務實的工作作風，指導各項工作的開展。

三、要堅持群眾路線，一切從實際出發，推動各項工作全面開展。

四、求真務實要求我們，經濟社

會建設要從中國的國情出發，量力而行，不浮夸、不官僚、不形式。

五、求真務實要求我們，在現實工作中，既要反動本本主義，又要反對經驗主義，結合中國國情創造性開展工作。

六、堅持科學發展觀和求真務實的工作作風，摒棄片面追求GDP的發展模式，轉變經濟發展方式，推動經濟社會全面協調可持續發展。

第五題、案例題：辦公室小王是副主任，主持工作，工作認真有計劃，每天都把下一天的工作計劃列出，今天他同樣把明天的計劃列出了，第一：開會，第二：陪局長去新項目建設處去參觀等，可是等小王上了班剛想按計劃進行工作，可是小李突然進來說職工醫院出事了，職工醫院治病出人命了，家屬正在醫院鬧事，這時又有電話說外單位來局參觀考察，已經到了門口；此時又有電話說：基礎建設工地和當地村民爆發沖突，有可能激化；問：如果你是小王怎么辦？ 答：迅速理清事情的輕重緩急，安排工作人員分頭行動，一、迅速安排辦公室工作人員，協調相關職能部門工作人員去醫院協調處理事件，要第一時間撫慰家屬情緒，等待領導到現場處理事件。

二、迅速安排辦公室工作人員，協調相關職能部門工作人員去建設工地協調處理事件，也要第一時間撫慰村民情緒，等待領導指示。

三、迅速安排辦公室工作人員，做好外單位考察團的接待解釋工作。

四、在做好以上前期工作，第一時間迅速向分管領導及單位主要領導匯報這些事件并請示工作指示。

五、按照領導的指示，迅速投入工作。

六、如果這些突發事件妥善處理完了，時間允許的話，再按照原謀劃進行工作，開會、陪局長去新項目建設處去參觀等。第六題、一個副局長及時妥當的處理一起事故，對其行為從行政決策的角度分析？現實中怎樣做好公共管理工作？

答：行政決策特指國家行政機關工作人員在處理國家行政事務時，為了達到預定的目標，根據一定的情況和條件，運用科學的理論和方法，系統地分析主客觀條件，在掌握大量的有關信息的基礎上，對所要解決的問題或處理的事務，做出決定的過程。

第一，情報活動階段：發現問題、確定目標。發現問題，即發現了一起事故；確定目標，即全面分析事故原因、環境、后果等因素，提出解決事故的目標。第二，設計活動階段：擬定備選方案。根據處理事故目標，擬定幾套備選解決方案，進行評析對比。第三，抉擇活動階段：選定最佳方案。選定處理事故的最優方案，最優方案應該是最少的行政付出，取得最大的效果。第四，決策過程反饋。結合事故處理過程中的實際情況，及時修正決策方向或彌補決策遺漏，從而避免重大決策失誤。

怎樣做好公共管理工作：

一、政府要主動做好公共管理工作，增進公共利益和社會福利。

二、要動員支持引導其他非營利組織公共管理工作。

三、要積極研究公共事務，進行科學決策、管理。

四、理清公共管理體制，創新公共管理手段。

第七題，關于新農村建設，怎樣進行新農村建設，使其成為惠民*&……民生工程？

答：怎樣進行新農村建設，使其成為惠民的民生工程，應該按照中央提出的“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”要求，從經濟、政治、文化、社會、環境等方面加強社會主義新農村建設：

一、生產發展，這是從經濟上對新農村建設提出的要求，是中心環節，只有大力發展農業生產，提高農業的產量和

質量，才能為新農村建設的其它方面提供堅實地基礎，我們要依據農村實際，興修農田水利、調整農業結構、提高農作物產量和質量、發展特色農業，發展農業生產。

二、生活寬裕，這也是從經濟上對新農村建設提出的要求，是目的，新農村建設的目的是增加農民收入、提高農民生活水平，這要求我們要在生產發展的基礎上，采取切實措施，降低農資價格、拓寬銷售渠道、完善農民社會保障，不斷增加農民收入、改善農民生活水平。

三、鄉風文明，這是從文化和精神文明方面對新農村建設提出的要求，是重要內容，在生產發展、生活寬裕的基礎上，要理順農村文化體制機制、加大文化資金投入、改革文化經營方式、繁榮農村文化市場，建設農村精神文明，不斷滿足農民群眾日益增長的文化和精神文明需求，提升農民素質。

四、村容整潔，這是從社會和環境方面對新農村建設提出的要求，是最直觀體現，城鄉二元差別，導致城鄉外部環境差距很大，要結合農村實際，加大宣傳力度、廣泛動員農村群眾、增加資金投入，對農村居住環境加強整治美化力度，改造農村臟亂差的面貌，形成整潔有特色農村環境。

五、管理民主，這是從政治方面對新農村建設提出的要求，是政治保障，只有完善農村基層民主，才能得到農民的擁護和參與，要完善基層村支兩委會制度，健全群眾自治制度，擴大黨務、村務、財務公開，保障農民的知情權、參與權和監督權，為新農村建設增添源源不斷的力量。

在新農村建設中，各地要以科學發展觀為指導，按照中央對新農村建設的要求，結合實際，創造性開展新農村建設，使其成為得民心、聚民智、惠民生的民生工程。第八題，城建拆遷問題。

A市民生大街位于中心地帶，是在原先鎮村老路基礎上修建的，基礎設施差，環境差。。A市為提高城市形象，吸引投資*&……決定擴建翻修此路。此路涉及5個村，8家企業，32沿街商戶，150余居民。這些人考慮自身利益等問題，大多不同意重新修建。A市在多方論證的前提下，市委終下決心對此路開工建設。

1,請你評價A市做法，7分

2,若由你來負責拆遷建設，怎么辦？8分

答：

1、A市經多方論證，改擴建民生大街的做法，可以從以下幾方面評價：

一、公益建設，城市交通和市政建設，屬于公益事業，A市對民生大街的改擴建屬于為了公益事業進行的公益建設。

二、提升形象，民生大街基礎設施差、環境差，通過改擴建能改善道路狀況，方便群眾出行，美化環境，提升城市形象，吸引投資。

三、改造難度大，位于中心地帶，涉及的村、企業、商戶及居民，為了個人私利，不同意改造擴建。

四、科學決策，為了保證改造順利進行，市委經過了多方論證，才決定開工建設。

A市在對民生大街的擴建重修上，能以科學發展觀為指導，做到態度慎重、多方論證、科學決策，改造大街，提升形象，吸引投資，惠及廣大群眾。

2、民生大街雖屬公益事業，能提升形象、方便出行、吸引投資，造福廣大群眾，但大街涉及的村、企業、商戶及居

民眾多，我作為拆遷建設負責人，要以科學發展觀為指導，做好以下幾方面工作：

一、成立機構，要及時成立拆遷建設領導小組，全面負責民生大街的拆遷建設工作，及時入駐現場工作。

二、拆遷方面做好以下幾項工作：

（一）廣泛宣傳、征求群眾意見，要采取上門入戶、分發宣傳資料、召開聽證會，廣泛宣傳有關民生大街拆遷改造的意義、政策，爭取被拆遷主體的理解支持，廣泛征求被拆遷主體的意見，積極采納他們正確的意見。

（二）科學評估，要采用抽簽、投票等被拆遷主體認可法律保護的方式，確定第三方拆遷評估公司，對被拆遷主體的房屋及其他設施進行科學公正的評估，保障被拆遷主體的正當權益。

（三）依法、有情拆遷，按照評估的價格，依法人性化拆遷，及時足額補償被拆遷主體的拆遷費，保障他們的拆遷利益，對特殊的弱勢群體要特殊照顧，保證他們的基本生活。

（四）做好安置等工作，要做好被拆遷主體的安置、經營、就業及社會保障等工作，依法保障他們的正當權益，保持社會和諧穩定，使拆遷順利進行。

三、在拆遷順利進行到相應階段，及時做好建設的相關工作：

（一）科學規劃，要采取專家論證、群眾評議、招投標等方式，對民生大街的改造擴建方案進行科學規劃。

（二）按時建設，在科學規劃的基礎上，通過招投標的方式，依法科學確定施工單位，按照規劃建設方案及時建設。

（三）加強監督，要加大對民生大街改造擴建工程建設的監督力度，確保質量達標、進度按時，真正做成民心工程。

（四）評估驗收，工程結束時，要及時組織相關部門對工程依法進行驗收，確保達到改造擴建目的。第九題,5段材料，前兩段是十七屆三中全會，后面是農村醫療、就業、上學之類的材料

請結合實際，談談如何“統籌城鄉發展”，寫對策類論文，800字。實現現代化需要統籌城鄉發展

經過改革開放三十多年的發展，我國經濟社會建設取得了舉世矚目的成就，但也存在一些問題，需要引起我們高度重視，采取切實措施予以解決，這其中一個突出問題就是城鄉差距大，制約了經濟社會的進一步健康發展，實現中國現代化需要我們深入貫徹落實科學發展觀，統籌城鄉發展。

我國城鄉差距大，是由多方面原因造成的，地理上的原因主要是，城市多集中交通便利、地理環境好的地域，如：武漢、杭州、北京等，而農村多在交通較閉塞、地理環境較差的地域；歷史上的原因主要是，近現代，城市得到了一定的發展，聚集了一定的實力，例如：上海、青島、大連等，而農村發展較慢，基礎薄弱；政策上的原因主要是，我國建國初，為了發展工業，各方面資源優先滿足城市發展需要；體制上的原因主要是，計劃經濟時代的工農業剪刀差體制，以農產品的低價格保障工業的發展。城鄉差距大，農村得不到發展，農民收入不高、社會保障不完善，使廣大農民不敢消費、不愿消費也不能消費，制約了廣大的農村消費市場啟動，也增加了社會不穩定的因素，阻礙了我國經濟社會的進一步健康發展，也阻礙了我國全面建設小康社會和社會主義現代化目標的實現。

實現中國社會主義現代化，需要我們深入貫徹落實科學發展觀，樹立城鄉一盤棋、統籌城鄉發展。

統籌城鄉發展，需要我們統籌工農業發展。農業發展的狀況決定著農民收入的狀況，經過改革開放三十多年的發展，我國已建立了較為完善的工業基礎，積累了一定的資金，為促進農業發展提供了物質基礎，當前，已到了工業反哺農業的階段，我們要拿出更多的資金發展農業，興修農田水利，以當初辦工業的手段和魄力來發展農業，建立公司+基地

+農戶的方式來發展農業，提高農民收入。

統籌城鄉發展，需要我們統籌城鄉規劃建設。城鄉差距大的一個突出表現就是規劃建設差距大，城市是林立高樓，而農村是低矮平房，要把城鄉規劃建設作為一盤棋，統籌考慮，當前要把更多的建設資金向農村傾斜，興修道路、文化廣場、圖書館，改善農民居住條件等，把農村建設這條短腿補起來。

統籌城鄉發展，需要我們統籌社會事業發展。現在，大多數的優質科技、醫療衛生、教育、文化等社會資源集中在城市，而農村在社會事業方面的發展嚴重不足，當前要統籌城鄉社會事業發展，大力發展農村社會事業，采取多種形式，鼓勵城市這方面的人才去支援農村發展，同時要完善農民的社會保障，例如：可采取這些人才要想晉升職稱，必須有基層工作經歷；定期支援農村工作等制度。

統籌城鄉發展，需要我們統籌城鄉人才使用。農村能不能發展起來，關鍵看農村能不能有一批適應農村發展的高素質人才，當前的城鄉人才待遇剪刀差，必然導致這些高素質的人才留戀城市，不想到農村工作，這就是，每年高校畢業生情愿蝸居在城市，也不愿到農村的工作的重要原因。當前，我們應該采取切實措施彌補城鄉工資待遇差距，可通過適當財政轉移，讓農村的工資待遇高過周邊城市，自然就會促使人才向農村流動。

我們以實科學發展觀為指導，采取切實措施，統籌城鄉各方面發展，爭取早日實現全面建設小康社會和社會主義現代化的目標。

1、胡某和趙某是鄰居，兩家為房屋間的通道發生爭吵，當胡某拉趙某到村民委員會評理時，趙某在地上大喊“打死人了，打死人了……”張之聞聲趕來勸開，在趙的要求下把趙某攙扶回家。之后，趙某告到當地派出所，派出所根據張之聽到喊聲趕到，見趙某躺在地上的證詞，對胡某拘留3天。胡某不服，申訴到市公安局，市公安局經審查認為派出所越權處罰，決定撤銷派出所對胡某的處罰。事隔半月，胡某所在地縣公安局認定胡某毆打趙某致輕微傷害，對胡某作出拘留5天的處罰。胡某更加不服，再次向市公安局申請復議。市公安局審理后認為，縣公安局對胡某的處罰偏重，作出變更拘留5天為罰款60元的處罰。胡某不服，向縣人民法院提起訴訟。

（1）市公安局經審查認為派出所越權處罰，決定撤銷派出所對胡某的處罰是否正確？為什么？（2）派出所對胡某拘留3天的行政處罰程序是否合法？為什么？

（3）市公安局作出撤銷對胡某拘留3天的處罰決定后，縣公安局又作出對胡某拘留5天的行政處罰，是否正確？為什么？

答：（1）市公安局的撤銷處罰是正確．＜＜中華人民共和國治安處罰法＞＞第九十一條明文規定，治安管理處罰由縣級以上人民政府公安機關決定；其中警告，五百元以下的罰款可以由公安派出所決定．也就是從這個層面上來，派出所是法律法規援權的機構，具有行政主體資格．而案中，顯然派出所作出的拘留決定是越權行為．對于派出機構越權作出的行政行為，以設立該派出機構的行政機關為被申請人，也就是本案中，被申請人是縣公安局，作為上構管理部門市公安局具有撤銷權．

（2）不合法．行政處罰程序包括：調查，決定，執行．而調查時需要至少兩名警察，并且需要調取相關的證據．（3）縣公安局作對胡某拘留5天的行政處罰決定正確．因為本案中出現了新事實即胡某毆打趙某致輕微傷害．

2、某市近年來在吸引投資方面費力不小，優化投資環境是該市吸引投資的重要準備工作之一。但是，舊書報亭破破爛爛，非常影響市容。于是該市決定將書報亭折舊換新。市政府專門成立了“某市報刊零售整頓工作領導小組” 決定拍賣新書報亭的經營權，并在制定拍賣政策時采取了優惠措施對于沒能獲得書報亭經營權的原經營者，“整頓小組”定下來的補償標準是每戶1000元。“整頓小組”將二百多個新書報亭的經營權對全市下崗工人招標拍賣，價高者得。拍得新書報亭的人，可以獲得5-8年的經營權。通過拍賣，成交的最高價格達到了7.2萬元，平均每個書報亭的成交價為1萬多元。拍賣結束后，有33戶舊書報亭經營者流標，二十多戶原經營者沒有參加投標。

此次拍賣，被該市有關部門稱為既“依法辦事”，又“有情操作”。但在當地卻引起了很大的爭議，特別是引起原書報亭經營者的不滿。“整頓小組”認為通過拍賣，可以把書報亭這種社會資源重新分配；而原書報亭經營者認為當初審批書報亭的時候，土地局、規劃局等各個部門都批準過，五證齊全，每年也按時繳納各種稅費，從來沒有人說過我這個報亭不合法，現在為什么說拍賣就要拍賣。該市的最低生活保障線為192元，上萬元的拍賣價格也讓一些原本想經營書報亭的下崗工人望而卻步。試分析回答以下問題：

⒈ 該案中“整頓小組”是否有權收回和拍賣書報亭的經營權，為什么？

⒉ 書報亭的收回程序是否合法，為什么？

⒊ 原書報亭經營者經營權被收回后的利益如何保障？

上面兩個題都和司法考試有關，沒看過這方面的內容不會答。

答：（1）無權，不具有行政主體資格．根據法律規定政府部門自行設立的臨時機構，不具有行政執法資格。因此，有關部門不得以臨時機構的名義作出影響公民、法人和其他組織權利義務的行政處理、行政處罰決定。已經作出的，不具有法律效力。

（2）程序不合法，對于涉及公共利益的行政行為需要舉行聽證會，本案中涉及到33戶經營者的利益，應該舉行聽證會．

（3）本案中收回原書報亭經營者經營權的行為是行政行政征收行政用的具體行政行為．行政征收征用行政征收是指行政機關基于公共利益的需要,依法強制取得相對人的財產所有權的行政行為,除依法進行的征稅和收費外,行政機關應給因征收而造成損失的相對人以公平的補償。

有一年輕人歷盡千辛萬苦去尋找寶物，最終找到一種能散放香氣、放在水中不沉底的植物，他認為這是寶物，就拿著到集市上去賣。可過了很久卻無人問津。他開始還堅持認為自己拿的是寶物，可過了一段時間看旁邊的攤位賣木炭賣的很火。于是把香木燒成木炭了，果然很快就被搶光了。他很高興，回家和老父親說了。父親告訴他，他燒的是世界上最珍貴的植物——沉香。

黨員干部要經得起考驗

有一年輕人，找到一種植物，由于珍稀無人識得，拿到集市上無人問津，看到木炭賣的很火，就燒成木炭，很快被搶光，事后這位年輕人才得知這是世界上最珍貴的植物--“沉香”。這則故事寓意深刻、發人深醒，告誡我們廣大黨員干部要錘煉黨性，耐得住寂寞、經得起考驗。

改革開放30多年來，我國經濟社會取得了舉世矚目的成就，但資產階級的個人主義、享樂主義等腐朽思想也沉渣泛起，有些黨員干部耐不住寂寞、經不起考驗、抵不了誘惑，逐漸放松要求，放棄黨性，在花花世界里迷失了方向，有的甚至和犯罪分子同流合污，走上違法犯罪的道路，成為人民的敵人。例如：張子善、成克杰、胡長清等之流。這些活生生的例子程度我們廣大黨員干部在現實生活中，一定要加強黨性修養，堅持原則，耐得住寂寞、經得起考驗，不能迷戀燈紅酒綠、紙醉金迷的生活。在現實生活中，還有些黨員干部看見別的人因為投機取巧、溜須拍馬升遷了，便也經不起考驗，逐漸放棄原則，放棄黨性，放棄了黨“全心全意為人民服務”的宗旨，整天忙于迎來送往、溜須拍馬，把黨和人民的利益拋到了九霄云外。中央提出“德才兼備，以德為先”的用人原則，又強調絕不讓“老實人吃虧”的用人觀點，這些都要求我們廣大黨員干部在現實工作生活中，要錘煉黨性，耐得住寂寞、經得起考驗、抵得了誘惑，老老實實做人、勤勤懇懇工作。

那么，如何才能讓廣大黨員干部耐得住寂寞、經得起考驗、抵得了誘惑呢？

第一，加強培訓和強調慎獨。要對廣大黨員干部加強政治教育和業務培訓，大力提升廣大黨員干部的政治覺悟和綜合素質，使他們牢記黨“全心全意為人民服務”的宗旨，深入貫徹落實科學發展觀，努力做到“八小時內和八小時外”一致，能經得起考驗，抵制各種不良風氣的浸染和抵御各種誘惑，不計較個人得失、真正為黨和人民謀利益。

第二，完善干部考核評價體系。考核是風向標，一個完善的干部考核評價體系將指引廣大黨員干部的工作方向，規范廣大黨員干部的行政行為。我們要以科學發展觀為指導，堅持“德才兼備，以德為先”的用人原則，落實中央提出的“不讓老實人吃虧”的用人觀點，建立健全能體現科學發展的干部考核評價體系，使廣大黨員干部都能按照科學發展觀的要求，踏踏實實做人、勤勤懇懇工作，不務虛名，推動經濟社會科學發展、和諧發展。

第三，加強干部監督工作。沒有監督的權力是可怕的，廣大黨員干部手中擁有權力，如果失去監督，那些思想腐化分子將會利用人民賦予的權力徇私舞弊，所以，要加強對廣大黨員干部的內外部監督，用監督來規范他們行為，約束他們的權力擴張，督促他們為人民服務。

第四，嚴懲腐敗分子。黨員干部中的腐敗分子是害群之馬，你們利用人民賦予的權力徇私舞弊，嚴重敗壞了黨風、黨紀，嚴重敗壞了黨的光輝形象，如果不除，將會葬送黨的事業，要用鐵腕手段，依法依紀嚴厲懲處黨員干部中的腐敗分子。

“淡泊明志、寧靜至遠”，廣大黨員干部是人民的公仆，要時刻牢記黨的宗旨，深入貫徹落實科學發展觀，耐得住寂寞、經得起考驗、抵得了誘惑，老老實實做人、扎扎實實工作，做一番無愧于人民的事業。

第五篇：鄉鎮副科選拔面試題庫

鄉鎮副科選拔面試題庫

1、當前老百姓對政府發布的信息、道歉不很相信，被稱為“老不信”，你如何看待這種“信任墻”危機？（2011年真題）

信任的意思是相信而敢于托付，是所有良好人際關系、社會關系賴以建立的基礎，也是 社會健康程度的體現。而當前老百姓對政府發布的信息、道歉不很相信，出現“

信任墻”危機。政府只有得到人民的信任和擁護，才能算是一個合格的政府。為此挽救信任危政府應有大作為。

一要牢固樹立增公仆意識。

全心全意為人民服務是我們黨的一貫宗旨和優良傳統。樹立正確的權力觀，嚴格要求自己，常懷敬畏之心、戒懼之意，自覺接受紀律和法律的約束，把

人民群眾滿意作為行使權力的根本標準，做到公正處事，不以權壓人，不以權謀私，就能夠 經受得起任何監督和考驗，就能夠贏得公眾的信賴。二要堅持依法辦事。

法律在所有社會信任關系中，最恐懼的莫過于社會對法律失去了最起碼的信任。對不合法的事情堅決不為，對違反法律法規的行為堅決制止，在處理各種事務 中能夠體現公平公正的理念，不能屈從于某種壓力或功名利祿的誘惑而放棄自己的信念或準 則，不能以權謀私，因私廢公。真正做到有法必依、執法必嚴、違法必究，保證法律得到正 確實施，以實際行動取信于民。三對行政失信行為的加大懲治力度。

要使不誠信的行政主體及其工作人員在高昂的失信成本和巨大的失信風險面前膽戰心驚、望而生畏，讓不誠實不守信的公務人員成為眾矢之的、到處碰壁、難以立足。

四要興務實之風。務實為民，貴在一個真字，貴在“真誠”、“真實”和“真情”。只有做到這 “三真”，才能真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，才能多為群眾辦好事、辦實事，多干打基礎、利長遠的事，才能推進各項工作。五要努力營造開放多元的信息環境。

政府要切實做好公開工作，及時準確發布涉及群眾

切身利益、需要社會公眾廣泛知曉或者參與的政府信息，全面保障老百姓的知情權、參與權 和監督權，讓公共權力真正在陽光下運行，避免給政府形象和公信力造成不良影響。六要規范政府行為。

各級政府部門要從制度建設入手，切實克服消極腐敗現象、官僚主義和特權思想，積極構建服務型政府，切實解決好百姓最關心、最直接、最現實的利益問題。七在全社會實施誠信道德教育。

通過宣傳教育，在全社會形成守信光榮、失信可恥的道德氛圍和講誠信的良好風氣。為此，政府機關、司法、行政執法機關要帶頭嚴格遵諾守信，體現立黨為公、執政為民，增強法制觀念，認真開展依法行政，公正執法，廉潔公正，提高辦事效率，改善服務態度等方面的職業教育。（估計答案也沒這么詳細，回答時只需答重要點就行，時間畢竟有限，而且你也不可能全記住。）

2、假如你是一位剛提拔到鄉鎮的副職，向領導提出了一些工作建議，也得到了領導的 認同，但在執行過程中，卻遇到了同事們的反對，你該如何面對？（2011年真題）1.雖然遭到同事們的反對，不能影響情緒而影響了工作，畢竟得到了領導的認可；

2.反思自己，從自身找原因，自己在執行過程中是否存在疏漏，是否科學可執行，如果 存在問題要及時加以改正；

3.如果自己的工作沒有存在問題，可以向一些同意自己觀點的同事尋求幫助，征求意見，以便更好的開展工作，使大家能夠接受；

4.如果自己確實不存在問題，而是部分同事故意刁難，要通過積極的溝通交流，加強理 解，消除彼此的誤解，得到同事的認可，支持自己的工作開展，必要時候尋求領導的幫助。（以上為自己的答題理解，各位可以全面引申）

3、（引申題）你的工作得到同事的認可，而卻得不到領導的認同，應該怎么辦?(1)我不會因為沒有得到領導的認同而有情緒，進而影響工作，畢竟，我得到了同事的認可。(2)我會冷靜地從自己身上尋找原因，分析是不是我沒有領會領導的意圖。如果是這個原因，我會在以后加強和領導溝通，力爭領會領導意圖。

(3)如果是我工作時沒有尊重領導和遵守工作程序，即沒有向領導請示和匯報，我會誠懇向領導檢討自己，并且以后注意改正。

(4)如果是我的工作成果離領導的要求有一段距離，我會主動找領導談談，向他尋求建議，表明我會在以后的工作中努力達到領導的要求。

(5)如果只是因為領導不了解我，我會在以后的工作中積極同領導溝通，加深了解。

(6)如果以上原因都不是，只是領導個人原因，我將不會把此事放在心上，畢竟，日久見人心。

4、如何正確處理創新與遵規守紀的關系？（2012年工業聚集區面試真題）

所謂規矩，應該引申為現實社會包括政治、經濟、文化等各領域存在的規則，沒有規矩 不成方圓，則說明了這些規則所起到不可忽視的作用；創新則同樣是在現實社會領域里面，在既定規則的前提下，對原有的規則進行合理地改進，以期達到更有效的目的。

（一）“規矩”是“創新”的奠基石。任何一個創新都要圍繞著他的基本規矩去創新，規矩是某 個活動或某件事的一種客觀規律或者是他所存在的支柱。我們不能為了創新就把孩子和洗澡 水一起潑出去。

（二）“創新”是“規矩”的升華。人們制定出規矩是為了讓它更好地去運轉，有曾看到過一句話“規矩是用來打破的”，其實現在想想里面更多的包括著創新的意思，當規矩定下后，這就 是為我們今后定下了方向。舉個例子，從南京到北京，他的規矩就是要從南方到北方，最初 我們徒步行走，后來坐馬車，在后來我們就有了汽車、火車、飛機，速度越來越快，人們的 滿意度越來越高，生活越來越幸福，這就說明我們依靠規矩去搞創新是正確的，創新意味著 發展，創新是規矩的升華。

（三）“創新”和“規矩”是相輔相成的。創新和規矩他們是相互依存的，某件事物只有規矩而 沒有創新，他就不能為人們提供更好的服務，就不能滿足人們的需求，社會就沒有進步，那 么規矩也就沒有什么存在的重要性；某件事物沒有規律，只想創新，創新是要建立在一定的 基礎上的，如果沒有規律，那么創新也就無從下手，用一句古語來說就是“皮之不存毛將焉附”？

5、政府要到某村建垃圾處理廠，群眾認為對生活環境有污染，到政府門口上訪，你做為主管領導怎么處理該事？如果你在現場，請你向群眾講幾句話。（2012年工業聚集區面試真題）1.第一時間到達現場，同時通知相關單位主管負責人到現場，安撫群眾情緒，尋找代表 進行溝通，將群眾帶離政府門口到信訪局，以免影響政府機關正常工作；

2.對村民反映的問題能回答的現場進行解答，給群眾滿意的答復；不能解決的，要說明 原因，在第一時間給予解釋；

3.組織相關單位成立專門調查組，對該情況進行實地調查，并隨時公布相關調查信息和 結果，避免謠言的產生和蔓延；

4.反思自責，尋找政府問題的所在，對以后工作的正常開展加以改進；

5.切割問責，如果確實存在問題，要及時進行改正，并對相關責任人進行問責，不走過 場，不為下級失誤買單。第二問是情景模擬題，回答時要站立回答，注意語氣要貼近群眾。

6、俗話說“人無完人，金無足赤”，請你談談自己的優點和不足。

作為一個“社會人”，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題、人際溝通能力較強，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點。但考生一定要突出重點，即：非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反復強調的優點其實很一般，就會適得其反了，同樣談缺點也應從這兩點出發，不要過于具體甚至恰恰相反：一個是“避實就虛”，談一談無關緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷。外還有一個“投機”的辦法，就是談自己的“安全缺點”，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種“安全缺點”由于易讓經驗豐富的考官認為你是“油嘴滑舌”，所以應慎用!

談論優點應注意表情、神態、語調等，宜“低調”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望 和努力;談論自己的缺點不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。不要泛泛而談，可以結合事例具體說明，盡管考官未明確要求。談優點不要超過三個(具體或強調談論的優點);談缺點只談一個并不少。

7、史書里有一句話：察察不明，意思是說，不要自以為聰明，以為別人都不如自己，對此你的看法是什么。

(1)三人行，必有我師，別人必有長處，只要是自己不知道而別人知道的，就可以向他學習。(2)即不能妄自菲薄，又不可自以為是，要取長補短，這樣才能不斷進步。俗話說：“三人行必有我師焉”。寸有所長，尺有所短，每個人都有自己的長處和不足。

一個人要想進步，就必須善于學習別人的長處，克服自身的不足。謙受益，滿招損，說的就 是這個道理。作為一個人，是這樣，作為一個民族、一個國家，也是這樣。一個善于學習的 民族就是一個有希望的民族；一個夜郎自大、盲目排外的民族就是一個最終要落伍、要挨打 的民族。我們的偉大設計師鄧小平同志正是看到了這一點，所以果斷地提出要打開國門改革 開放。正是改革開放給國家帶來了希望，給人民帶來了實惠。作為一名公務員，一名黨的領 導干部，更要謙虛謹慎、虛懷若谷，不能高高在上，自以為是，聽不進別人的意見；要為了 黨的事業，為了國家的富強，博采眾人之長，帶領大家齊心協力進行社會主義現代化建設。（這道題回答的很官腔，估計一般人答不來這么專業）

8、一個人在工作中經常會遇到各種各樣的矛盾。日后你在某項工作中如果與主管領導 發生了意見分歧，你將如何處理?(1)冷靜對待，正確分析，自己意見是否合理。(2)按組織原則辦事，在組織上自覺服從主管領導決定，非原則問題要互諒互讓，求同存異。(3)如果自己正確的意見未得到采納，也不因此而消極工作。如果是重大原則問題可向上級反映。

9、假如現在是一場辯論會，你方認為“做大事應該不拘小節”，請你用不到二分鐘時間 來闡述你方觀點。

正所謂“前車之鑒后事之師”歷史不會重演，但是卻有驚人的相似。自古欲成大事者，必遠矚 高瞻，觀其全局，指點江山，德才兼備，謹小慎微，去糟存精，有舍有得，古人云：性敦樸，不拘小節我方認為成大事者不拘小節原因有三：

第一，我們要明確今天辯題的前提是成大事者，是指在某一領域具有杰出成就、對社會做出突出貢獻的人。能成大事者都擁有長遠的眼光，善于把握事物的主要矛盾，能夠明晰決定成敗的關鍵與“小節”。不應該被小節所約束，更不應該使小節成為我們成功的絆腳石。

第二，我們要慧眼認清“小節”與“細節”的區別。何為“小節”？小節一詞在現代漢語詞典中的定義是指與原則無關的瑣碎的事情。與原則是否有關就說“小節”是從與事物的相關程度而 言的，對事件的發展和方向不起決定作用。而“細節”是指細小的環節或情節，是從事物本身 的組成而言的，是構成事物的基礎，是客觀存在的要素。

第三，人的精力，時間是有限的。子在川上曰：逝者如斯夫，不舍晝夜。時間稍縱即逝，珍 惜異常。正如愛因斯坦所言：“一個人只有全部精力集中于他的事業的時候才能成為一個大 師！”欲成大事，必須洞察方向，把握大節。“拘”在這里的意思是拘泥、不知道變通，形容被束縛其中。它并不等同于“要”，我們這里所說的“不拘小節”是不受無關緊要的小節所束縛，而不是不要小節。我們不限制對方追求完美，但當小節成為束縛我們成功或成為阻礙我們成 功的絆腳石時，我們就不應當被小節所束縛。4 修身者，養心靜氣、提高修為是大事，粗茶淡飯、陋室布衣是小節；齊家者，安居樂業、六畜興旺是大事，婆媳爭風、流短蜚長是小節；治國者，政通人和，國泰民安是大事，貪功求賞、求田問舍是小節；平天下者，建千秋功、立萬事法是大事，個人得失、繁文縟節是小節。時代的辯題要有時代的意義，那么著眼于當下，在偉大的事業和理想面前，我們要分清主次，懂得取舍，學會選擇，不拘小節。

總上所述，我方堅定不移的認為：“成大事者不應該拘小節”！

（這種題考官也會覺得沒意思）

10、你手頭上有幾件非常緊急的工作，你的領導又派給你另外一項重要任務，你根本沒 有時間完成，這時你怎么辦？

首先，問清楚輕重緩急，明確告訴領導你現在工作項目和進度，讓他明確或幫你判定優先次序，同時也讓他清楚某些工作會因此而延誤，有所準備。

其次，如果不是你的直接領導安排任務，就要跟你的直接領導匯報此事，說明情況，讓領導 來合理協調安排，或者由直接上級去回絕。

然后，整理你所需要的資源，跟領導申請，最關鍵還是要把工作完成。（這道題回答的很有分寸，百度的）

11、某日，縣政府辦打來電話：你鄉鎮所屬某村由于臺上臺下矛盾突出，導致50多名群眾到縣政府集體上訪，并且情緒異常激動，主要反映該村干部不廉潔和財務管理混亂等問題。你作為鄉鎮長如何處臵？

1.第一時間到達現場，安撫群眾情緒，尋找代表進行溝通，將群眾帶離政府門口到信訪 局，以免影響政府機關正常工作；

2.對村民反映的問題能回答的現場進行解答，給群眾滿意的答復；不能解決的，要說明 原因，在第一時間給予解釋；

3.向上級領導反映，協調組織部、紀檢委、民政局等相關單位成立專門調查組，對該村 情況進行實地調查，并隨時公布相關調查信息和結果，避免謠言的產生和蔓延；

4.對調查結果中存在問題的村干部，要按照法律法規要求，進行相應的處理，涉及到犯 罪的，依法處臵；

5.同時，對其他村情況進行一次全面細致排查，發現問題及時解決，消除信訪隱患，避 免類似事情再次發生；

6.組成專門的工作組，對該村“兩委”按照法律法規要求，公開公平公正的進行重新選 舉；

7.反思自責，尋找政府問題的所在，對以后工作的正常開展加以改進和完善。（這道題自己回答的感覺不錯，有點專業的意思）

12、如果你被選上，到某鎮工作幾個月后，發現你所在部門成員之間的矛盾較多，基本 處于無序狀態。而領導對你的工作也一直沒有具體、明確的安排。在這種情況下，你會怎樣應對？

1.保持平和的心態，要相信領導這么做是為了給我一段適應環境的時間，這是領導對我 的愛護。

2.在允許的范圍內翻閱資料，盡快的了解我們的單位，了解我們的業務，讓自己能夠融入到工作環境中。

3.認真學習我的專業知識，為以后順利完成工作奠定基礎。

4.積極和同事溝通，同時主動詢問有沒有自己能夠幫得上的事情，通過實踐來熟悉業務。

5.在時機成熟的時候，主動向領導請示，希望能夠給我一個鍛煉自己的機會，我相信領 導會認真考慮的。

總而言之，我相信，在領導和同事的幫助下，我會盡快的去適應新環境，盡早成為一名 合格的（副鎮長）。

13、如果你是某鄉鎮辦公室負責人，你所在的辦公室有一位同志因分工從事瑣碎的事務 性工作，不太滿意，工作熱情大大降低，并時常伴有牢騷。假若我就是這位同志，請你跟我談一次話，現在開始。

（這是一道情景模擬題，注意回答的語氣）

要點：可以從旁話題切入，要談心，深入對方內心，取得對方的信任，了解對方對哪種 工作感興趣；解釋說明分工原因，強調各種工作都很重要；如有合適的其他工作可以協調，給對方以可能的許諾，調動工作的積極性；

14、你是一名剛剛上任的副鄉長，上午九點你代表鎮長參加穩定工作會，在參會途中，接到鎮辦公室電話，你所包村加油站出現爆炸事件，造成1人死亡，2人重傷，你遇到這時 候該怎么辦？

15、如果政府派你負責老城區拆遷改造工作，涉及到一少數民族村，由于補償款補償不 到位、村班子工作不得力，出現了群眾不讓施工隊施工的事情，你如何解決這個問題？

16、某村鄭某在不久前舉行的村委會換屆選舉中，通過請客、送煙、送錢等手段“拉票”，最終當選為村委會主任。許多村民為十元錢就“賣掉”了手上的民主權利。對此，你怎么看？

17、你剛到單位，領導便安排你和單位的其他同志組成一個3人工作小組，到全鄉經濟 最落后，農民反映問題最多的一個村去駐點一個月，主要任務是“查民情、幫民困”。如果領導要你擔任該臨時工作組的組長，你將如何開展工作？

團結合作、虛心請教、調查研究、抓好落實、注意總結（發放調查問卷，梳理一下匯總；向鄉主要領導了解，向包村干部了解情況；制定方案;召開村民代表會議，計劃征求鄉、村干部意見，總結、匯報）

18、“法不責眾”是各級領導經常遇到的最頭疼的問題。請你從哲學角度談一談看法。l．從哲學意義上講，“法不責眾”’的“法”是廣義的，既包括憲法、法律、法規，也 包括規章、組織紀律等。這里的“法”主要是指后者。2．黑格爾說過，現實的東西都具有一定的合理性。“法不責眾”現象的產生，是有其社會基礎的。在我國，主要是長期以來法制不健全，存在著有法不依、執法不嚴、違法不究等 情況，特別是某些法規過于理想化，可操作性不強，造成了“法不責眾”的現象。

3．作為領導者應堅持實事求是、依法辦事的原則，針對上述實際問題，在群眾中開展法 制教育，并輔之以思想道德等方面的教育，真正實現依法行政，消除“法不責眾”的現象。

19、請你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。

1．領導者對待下屬應該遵循平等原則、民主原則和寬容原則，有時還應遵循主動承擔責 任原則。

2．領導者必須真誠關愛全體下屬，尊重他們的人格，保護他們的自尊心，對犯了錯誤的 或表現較差的尤應特別示愛，切忌當眾申訴以至吐露侮辱性言語。

3．領導者不要斷然把下屬分成好的和壞的兩類。陳云說過，在革命隊伍里，無一人不可 用。關鍵在于揚其長而避其短，適才適用，以及在工作中注意加以培養。

4．來個換位思維。幾乎任何領導者，過去和現在都在當下屬。請為后進的下屬設身處地 考慮一下：領導者最好怎樣對待他們？

20、在你努力出色地完成任務后，領導不但沒有表揚你，反而批評了你，你辯解了幾句，領導卻認為你在狡辯。你怎么辦?

一般說來領導從事工作的時間比我要長，對于工作崗位和職責的理解比我要好。這里的 “出色”，可能只是我自己的感覺，也許其實我還有很多做得不夠的地方。我當時的辯解只 是從我對工作要求的理解角度出發的，可能與領導對工作的理解有所不同。我想領導批評我 也完全是為了促進工作，所以，對于這種情況，我會這樣做：

(1)虛心接受批評，聽領導說完意見，不要不經過思考就輕易反駁；

(2)改變思維方式，從領導的思路，甚至從全面全局的角度再考慮一遍；如自己確實錯了，立即認錯。如認為是領導對自己誤會，也不在當時申辯，微笑一下保持沉默，回避爭論，以 后再找機會交流；

(3)事后經過三思，如確認自己觀點無誤且從利于工作的角度有必要再次說明，則找機會單獨與領導在平和的氣氛下交流，可以以請教的方式進行，以期能夠獲得對工作任務的一致 理解，我想在做好工作這個共同的目標下，我們是可以溝通并達成一致的；

(4)如對工作及個人利益無大礙，我不會凡事必爭，甚至向上級反映。當然，如果他是存 心對我不公，且嚴重影響工作，我會通過正常的渠道向上級特別是領導的上級反映這件事。

21、在實際工作中，若秉公辦事，不徇私情，有時容易得罪一些人。若撇開原則，徇私 枉法，必然為法紀所不容。請你談談如何處理原則與私情的矛盾?(1)處理原則與私情矛盾的基本原則：既要堅持原則，又要不忘舊情。

(2)處理人際關系的原則是：做事以事論，私交以私交論，做事論理論法，私交論情。(3)一個公務員堅持黨性原則，并非可以不講私人感情，二者相矛盾的時候，應做到大公無私，同時做好思想疏導工作，使自己的親友、師長、同學等能夠理解。如果思想工作做不通，那就不怕得罪人，因為得罪的是少數人，堅持的是原則和真理。

2012年9月8日

保定市公開選拔鄉鎮副科級領導干部試題

一、10道判斷（10分）

二、10道單選（10分）

三、5道多選（5分）

四、簡答題（5分）請詮釋新時期的保定精神

崇信、重義、尚和、爭先，是新時期的保定精神，它是保定的形象，是旗幟、是力量。新時期保定精神既包含了文化古城源遠流長的人文精神，還展現了古老而年輕的城市嶄新的人文風貌和精求。“崇信”是保定精神的佇立之基，“重義”是內在品質，“尚和”是實現形式“爭先”是時代精髓。（只有尊崇誠信，才能為全市加快發展打下長遠和堅實的基礎；只有守道重義，才能保證沿著科學發展的軌道，義無反顧地去創造保定新的輝煌；只有團結和諧，才能營造寬松融洽的社會環境，把全市干部群眾的力量凝聚起來；只有爭先奮進，才能直面挑戰再造優勢，使保定的實力、地位與省委省政府的要求和全市人民的期望相稱。）（答案均為網上搜集）

五、論述題（10分）

談談新時期如何做好群眾工作

六、材料分析題（40分）

1、A縣B鎮C村100多村民集體到縣上訪，反應該村支書經濟問題，并且以非常低的價格降荒山承包給某人種植大棚，部分村民將部分大棚推倒，要求見縣領導。縣領導到達現場，了解情況后，成立了專門調查組，入駐該村。工作組通過，入戶走訪、調查問卷、設立舉報箱等方法了解了情況：該村老支書任職好幾十年，之后他兒子接替他繼續擔任；荒山承包沒有經過招標；…..組織部、紀檢委等部分組成調查處理小組，要求全體村干部辭職，重新選舉；審查該村經濟；對村支書違

紀進行了處理；荒山重新招標；對部分違法推倒大棚的村民進行處理。（1）就上述材料中該縣處理群眾上訪問題的作法進行評價（10分）（2）處理信訪問題有什么啟示（10分）

2、近年來，各地政府舉辦的節慶活動，盡管有些對促進當地經濟發展、弘揚先進文化發揮了積極作用，但隨著數量的劇增，也耗費了大量人力財力，助長了不良風氣，受到公眾的廣泛批評。不可否認，我國近年有些地方的節慶舉辦得很成功，比如中國吳橋雜技節、洛陽牡丹花會、南寧國際民歌藝術節、大連國際服裝節、青島國際啤酒節、濰坊風箏節、吉林霧凇節等。但是，近年來不少地方舉辦的節慶活動，大多曇花一現，且已呈現泛濫之勢。比如 2003年，一個沿海省由縣以上政府舉辦的節就有100多個，僅冠名“螃蟹節”的就達5個。其中某地在辦“螃蟹節”時還搞了個“螃蟹小姐”評選。……

（1）官辦節慶過多過濫帶來的危害（10分）（2）如何做好官辦節慶（10分）

七、寫作題（20分）500字左右

就給出材料寫一個準備通知 材料大概關于A縣要召開鎮域經濟發展現場會 會議預備通知是通知中較為特殊的一種類型。黨政機關在召開某些重大會議時，需要在正式會議召開之前讓參加會議的所屬單位或個人做一些準備工作，而這些準備工作，工作量較大，需要長時間才能完成時，常使用這一文體。會議預備通知由標題、正文和落款三部分構成：

（1）標題 由發文機關、事由和文種類別“預備通知”字樣組成，一般不宜省略，特別是“預備”二字要標明，以示與其它類型的通知相區別。（2）正文預備通知的正文，開關也是受文單位，頂格列出；其次寫發文目的；再接下去寫通知事項。通知的具體事項可分條陳述。（3）落款發文機關、日期會議預備通知的內容是會前受文單位需要準備的事項，會議的程序和 內容不應列入，未列入的內容應在正文結束處用“將另行通知” 字樣交代清楚。如有《登記表》《名額分配表》之類的附件材料，也應在正文中有所交代，附在通知后面。

2014年3月15日河北省大學生村官公選副科領導面試題

共三題，時間為七分鐘

1.我國憲法規定，中華人民共和國的一切權利屬于人民。請你結合村官實際，談談對這句話的認識。

【孫嘯林】本題的核心在于結合“村官實際”，如果沒有結合，答題就會流于假大空。如何結合實際？我認為要對題目中“我國憲法規定，中華人民共和國的一切權利屬于人民”這句話的意思要弄明白。這句話講的很清楚：“權利屬于人民”，為什么要屬于人民？很簡單，因為水能載舟，亦能覆舟。但現實中呢？人民的權利得到有效的保障了嗎？舉例：村委會選舉是如何選舉的？群眾應該得到的一些惠民補助，是否真正到了手中？這些問題的原因何在？

一是個別村委成員私心嚴重；

二是群眾的知情權、參予權、表達權、監督權沒有得到有效保障；三是在鄉村，群眾的法律意識淡薄，不知道用法律的武器來維護自己的合法權益。怎么辦？一是公開，二是充分發揮群眾代表和廣大群眾的監督職能，三是普法，四是國家的“蒼蠅老虎一起打”的政策要長期化，常態化；只能如此，才能真正將憲法落實到實處，權利歸于人民。2.近年來村官腐敗案件越來越嚴重，有人認為“村官很小，不算官”，有人認為“村官雖小，但也是官”。請你談談對村官貪污腐敗問題的看法。

【孫嘯林】對于題目所說：近年來村官腐敗案件越來越嚴重，有人認為“村官很小，不算官”，有人認為“村官雖小，但也是官”。前者說：“村官很小，不算官”，其意思是說村官腐敗不應嚴懲；后者說：“村官雖小，但也是官”，其意思是說村官腐敗應該嚴懲。那么村官腐敗究竟該不該嚴懲？我的態度很明確：應該嚴懲！為什么呢？因為村官離群眾最近，他們如果腐敗，直接傷害的是群眾的感情，動搖的將是黨的執政基礎，我們不能因為其官小主縱容，不能因為其官小就麻痹大意，千里之堤，潰于蟻穴。那么，村官為何會腐？

我認為原因有二：其一，從村級實際來說，村官往往從大家族中產生，大家族的后盾使他們有恃無恐；

其二，從村官本身來說，待遇比較低，往往報著一種“有權不用，過期作廢”的心態，大撈一筆，凡正他們自身也認為沒有更長遠的政治前途，不貪白不貪；

其三，村級群眾法制觀念淡薄，法制建設緩慢，不能有效的保障群眾的參予權和監督權，這也是導致村官腐敗的主要原因之一。總之，村官雖小，但腐敗卻牽扯著每個群眾的心，我們只有對癥下藥，才能真正將“黨的群眾路線”在基層貫徹落實。

3.某社區有兩商戶因為不文明堆放垃圾，拒不接受處罰，被法院強制執行。有人認為“這事有些小題大做”，有人認為“對待不文明現象就該這樣處罰”。你作為社區分管領導該如何處理這件事。

【孫嘯林】小區是我家，建設靠大家。對于題目中所說的問題的兩種不同觀點，我偏向于應該嚴懲。為什么呢？因為這種不文明現象折射出來的是個人對社會公德的漠視，就是這種漠視導致闖紅燈現象不能根絕，不文明旅游現象不能根絕，亂扔亂倒現象不能根絕。我曾經看到這么一則報道說的是一名外國人在新家坡很遵守交通規則，但到了中國就開始闖紅燈，我們能說這位外國人在新家坡素質就很高，到中國素質就變低了嗎？不能。因為新家坡對闖紅燈等現象嚴懲，使人們形成了遵守交通規則的習慣；而在中國，人們雖然都知道要遵守，但是還沒有形成這種習慣；如何才能形成這種習慣和社會風氣呢？

只有嚴懲，讓人們真正在思想上重視，在行為上一致，才能真正讓社會文明更前進一步。而對于“小題大做”的人們，我認為還應該多宣傳，多引導，讓他們也能從內心深處認識到嚴懲的目的和意義，這樣才能在社會上起到示范效應，讓更多的人來遵守社會公德，讓社會更加文明。