第一篇：基層干部考察材料(樣本)

×××同志考察材料

姓名，性別，民族，文化程度（畢業于××學校××專業），××省××縣人，××××年××月生，××××年××月參加工作，××××年××月加入中國共產黨，曾任職務，現任職務。身體健康。

一、主要工作簡歷

××××.××—××××.××：在××學校××專業讀書；

××××.××— ××××.××：××人民政府工作，××××年××月任副鄉長（其間：××××年××月至××××年××月參加××學校××專業學習取得大專學歷）；

××××.××— 任縣××局副局長。

二、主要德才表現

1、德。德包括六方面的內容。政治上,是否有遠大的共產主義理想、堅持正確的政治方向、堅定地走建設有中國特色社會主義道路、堅決貫徹執行黨的基本理論、基本路線和各項方針政策;作風上,是否努力實踐黨的全心全意為人民服務的宗旨,堅持走群眾路線,密切聯系群眾,關心群眾疾苦,堅決維護人民群眾的利益,自覺接受群眾監督;思想上,是否具有唯物辯證的思想方法和工作方法,堅持用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題,是否能解放思想,實事求是,一切從實際出發,善于開拓前進;紀律上,是否模范遵紀守法,保持清正廉潔,發揚艱苦奮斗精神,自覺拒腐防變,堅決反對消極腐敗現象;品質上,是否堅持和維護民主集中制,作風民主,顧全大局,胸懷坦蕩,善于團結同志,包括團結同自己有不同意見的同志一道工作等等。

2、能。主要指干部的智力和能力素質,包括學識水平、綜合分析問題能力、表達能力、辦事能力、組織領導能力等。具體要反映干部是否掌握了一定的專業知識和專業特長;是否具有廣闊的視野,統籌全局的能力,是否善于掌握和駕馭全局的發展規律;是否具有多謀善斷的決策能力,即選擇方案的能力、風險決策的能力、當機立斷的魄力、創新思維的能力;工作是否指揮調度得體,使各級組織和工作人員目的明確,行動協調,能以最少的人力、物力取得最好的效益;是否具有知人善任的組織才能,是否有愛才之心、識才之眼、求才之渴、用才之能、容才之量、護才之魄、舉才之德、讓才之賢;是否具有較強的語言表達能力,條理是否清楚,邏輯性強不強,等等。

3、勤。主要指干部的工作態度、精神狀態。具體要反映干部是否具有強烈的革命事業心和工作責任感,工作是否勤勤懇懇,任勞任怨;是否具有堅強的毅力,百折不撓,積極進取,不達目的決不罷休;是否勇于開動腦筋,解放思想,敢于開

創工作新局面;是否堅持實事求是,深入實際,深入基層,摸實情、講實話、辦實事、求實效等等。

4、績。指干部在貫徹執行黨的路線方針政策，履行崗位職責，實現任期目標的實踐中取得的績效。它是德、能、勤的綜合反映。

5、廉。指干部遵紀守法的情況。

經考察，未發現該同志有不廉潔行為。

民主測評情況：參加測評人數××人，得優秀票××票，得稱職票××票。

考察談話情況：個別談話××人，××人均認為或有××人認為該同志可晉升高一級非領導職務。

年度考核情況：近三年的年度考核情況

三、主要不足

考察人：

××××年××月××日

第二篇：基層干部事跡材料

有的人死了，他還活著。他是大地的兒子，樸質如大地上的一塊土，山野里的一棵樹。以一名共產黨員的責任感，履行著一名基層干部的職責，以那并不強健的肩膀，一頭挑著黨的事業，一頭挑著老百姓的利益，走過了短暫而壯麗的人生旅程。他是做人的標桿，為官的楷模，人們將永遠銘記他。

他是一首悲壯的歌，他是一部青春的詩，他是一段未了的情，他是一片潔白的云......朋友，這不是記者浪漫的描繪，這是山川蒼勁的回響，這是百姓凝重的回聲!喚一句：“*，你在哪里?” 多少目光在顧盼，多少心房在激跳，多少淚水在涌流，多少話語在傾吐。歸來吧，年輕的公仆；歸來吧，大地的兒子!

讓我們在期待中認識一下遠去的*。*是赤峰市寧城縣汐子鎮副鎮長，由于累病交加、猝死在辦公室，年僅35歲。他 靜靜地走了，用短暫的生命，書寫了做人的尊嚴。用黨員的標準，交出了一份完整的答卷。他雖然資淺年少，卻在平凡的崗位上做出了許多同齡人和常人沒有做出的不平凡業績。他雖然身處窮鄉僻壤，職位不高，卻不忘職責，為最大多數群眾的利益，嘔心瀝血，不改初衷。他雖然不事張揚、謙和沉靜，內心世界卻瑰麗多彩。他 生前寫下的3萬多字日記，真實完美地展示著他的理想、情操和追 求，給人以高尚，給人以充實，給人以震憾!

如果說，*是新時期基層干部的楷模，是“三個代表”思想的忠誠實踐者。那么，*用單薄的軀體承載的樸素年華和崇高品格，又是希望的火炬，生命的詮釋。盡管他離開我們已經好幾年了，但在寧城天義、在汐子、在二龍，基層干部和鄉村百姓提及戴胄魄無不為之動容。人們流下了那么多依戀和悲傷的淚水，人們從心窩望受戴他、懷念他、呼喚他。至今，人們仍清晰地記得送他時的悲愴和凄婉。那是老百姓為他舉行的最隆重的葬禮啊，汐子鎮沒有過，寧城縣沒有過......他病逝在工作崗位，上千名百姓自發地為他送行，滂沱的淚雨驚天地、泣鬼神......這是一個痛苦的時段，這是一組慘烈的場面：2001年8月29日早晨，祥和的寧城縣汐子鎮被噩耗籠罩了，老百姓怎么也不敢相信，他們朝夕相處的副鎮長*竟然不辭而別。人們驚呆了，頓時哭喊連天，淚水浸透了汐子鎮。

“戴鎮長，你才35歲就走了，太可惜了!”“戴鎮長，昨天你還在興隆山上，怎么一早就沒了，你是活活累死的呀!”

人們在失聲號啕，人們在揪心惋嘆。很快，全鎮19個村都派人從十里八屯趕往鎮里。一時間，原本安排簡樸的喪事居然大超“規格”，300多個花圈從衛生院擺到十字路口，10多位村民哭昏在衛生院旁。

鎮畜牧站站長冀常義淚往心里流。他說：“我好后悔呀，昨天晚上9點40分戴鎮長給我打電話，讓我找劉鎮長具體落實明天寧城集團來參觀的事。他說，我現在挺難受，得躺一會兒......我到鎮里路過他的門口，看到他平時12點才熄的燈滅了。我本想問他的病情，又怕影響他休息，因為他太累了......假如我當時敲門，他病倒也會得到挽救......”

鎮政府伙房師傅黃建軍傷心地說：“傍晚時他說身上冷，我以

為他是感冒，為他做了姜湯，又做一碗疙瘩湯。見他捂著肚子彎著腰，勸他去醫院，他說晚上還有事......”

*的妻子張瑞華哭得死去活來，她抱著丈夫的遺體，哭訴道：”成鈞，你明明在山東發病，回來卻瞞著我，只說是中暑了。你在家只休一天就上班去了，咱家搬到天義半年，你從未在城里好好呆兩天。昨晚我和女兒還去火車站接你，哪知你再也回不來了．．．．．．“

8月29日晚上，燒鍋地村的百姓都沒吃飯。村干部和8個村 民組長，還有鎮里的干部們主動為*守靈。年近50歲的王桂蘭是燒鍋地村二組組長，她工作中遇到困難時，是*鼓勵她：只要對黨、對群眾有利的事，就要握緊拳頭向前走，什么也別怕!上午，她聽到戴鎮長去世的消息，跑到鎮衛生院太平房，撲在戴成 鈞遺體上，哭道：”戴鎮長，老百姓需要你，咋不讓我去替你死呀!“ 她見*眼睛微微睜著，就用手摸他的臉，說：”我知道你還有很多事情沒有做完，你還有很多惦念呀......“

30日拂曉，靈車從汐子鎮中心衛生院徐徐開出，整個汐子鎮大街兩側早已站滿了人，人們用淚水為他們的好鎮長送行。按當地風俗，靈車先到燒鍋地骨灰堂停一下，然后再去天義火化場火化。然而就在靈車出鎮后，沿路農民放下工具，跑過來攔住靈車。他們跪在路上痛哭，說什么也不讓靈車走。當地很多農民原以為要在燒鍋地召開追悼會，當聽說要到縣火化場開追悼會后，人們一幫一幫地涌來攔住靈車，有人哭倒在地上。

燒鍋地村70多歲退休干部王瀚跟著靈車哭了七里路。他說，戴鎮長沒給我本人辦過啥事，可我親眼看到他實實在在為群眾服務。老百姓就認這個，這樣的干部多幾個，百姓的日子哪有過不好的?他這么年輕，怎不讓他多活幾年啊!我跟著靈車，心里老想這個。

從汐子鎮到燒鍋地骨灰堂約有13里路，靈車卻走了3個小 時。靈車來到天義火化場已近中午，這里集聚了300多人。火化 場外，停著小轎車、面包車、摩托車、”二馬子“及”三馬子“農用車。其中最引人注目的是幾十輛出租車。那天，一些人為趕上參加戴 成鈞的追悼會，把天義縣城的出租車幾乎打光了。

興隆地村護林員楊希彬老漢是從山上回來才知道戴鎮長去世。他搭車就往天義鎮奔，可*遺體已經火化。他哭著回村，向一雜貨店賒一打紙、一把香，店主一聽是祭戴鎮長，馬上說，戴鎮長是好人，你的那份我不要錢，我再給你一打紙、一瓶酒，你替我也盡盡心!

據統計，30日這天參加悼念活動的干部群眾多達千余人．．．．．．

從未經受過的哀痛，從未經見過的送別，從未經歷過的表達。這就是廣大群眾發自內心對*最深切的悼念；這就是他同人民群眾血肉相連的鮮活見證；這就是當地百姓對他堂堂做人的偉大回報!

”一頭是百姓，一頭是國家(黨委政府)，哪一一-頭也放不下“。

--摘自*日記

*英年早逝，無疑是人生的挽歌。他披著晨光來，沐著星光去，沒有驚天動地之聲，沒有叱咤風云之舉。然而，他的走卻產生了如此強大的沖擊波和震撼力，引發了人們廣泛的思考。

熟悉*的人們都知道，*的字端莊流暢，可*是否會作畫，誰也不清楚。這里有幅他勾勒的漫畫”豎寫的基層干部四字上平平地一條扁擔，扁擔兩頭挑著兩個筐，一個筐里寫著“國家”，一個筐里寫著“百姓”。畫圖下面寫著這樣的文字：“一頭是百姓，一頭是國家(黨委政府)，哪頭也放不下”。這幅圖畫，是他2001年2月24日所作。

這幅圖畫，又是在他去世以后人們整理他的遺物時，從三萬字的日記中發現的。他為什么要畫這幅圖?“位卑未敢忘憂國”，這應是他人生的抉擇，這應該是他使命的讀白。

翻開一篇單純的履歷：*，男，漢族，1966年9月22日生于普通農民家庭，1991年9月入黨，1985年7月參加工作，助理畜牧師。從1985年開始，他先后在寧城縣大城子鎮、二龍鎮、汐子鎮工作，做過畜牧技術員、黨委秘書、宣傳委員、鎮長助理、副鎮長。直到去世，在鄉鎮基層干部的崗位上整整工作了16年。16年中，他一直都在為這張畫圖實踐著、耕耘著。

怎能忘，那是2000年9月，鎮黨委、政府按照縣里的部署，在全鎮展開建蔬菜大棚的戰役。在黨委、政府聯席會議上，首先決策在機家窩鋪村搞一片大棚。這時*在會議上主動請戰，亮明想法，得到黨委、政府主要領導的贊同，決定由他和組織委員于福志去燒鍋地村抓點。*深知，調整農業結構是國家的大政策，調整結構目的是為農民增收。從這點上說，國家的政策同百姓的根本利益是一致的。但是，在具體問題上，既要維護好群眾利益，又不強迫命令，讓農民接受，責任不輕。他和于福志趕回燒鍋地村，召開村組干部會、群眾會，從外地經驗講到實際效益，講得嘴干舌燥，少數人同意，大多數人卻不同意。他們擔心不懂技術又怕把菜賣不出去，種玉米已習慣了，水澆地畝產一千六七百斤，有把握。

這天晚上，*邁進了父親的家門。他說服了父親。父親說：“行，我這就去動員你叔叔大爺們。”把大棚建在哪兒?他選址在與楊家窩鋪村蔬菜棚區毗鄰。他認為，只有借勢成規模，實行聯片經營，才有市場、才有銷路。可這荒蕪的地塊卻是本村的墳地。

“*要挖祖墳!”這消息在村里引來爭議，遭到很多人反對。*又一次邁進家門：“爸，咱們先把我媽的墳遷出，帶個頭”。父親一時語塞，老伴死了不到三年，現在遷犯忌諱。半晌，父親說：“成鈞，可不是你媽一個墳，你爺爺、你太爺爺的尸骨都在那兒!”“爸，人死如燈滅，埋在那兒冷清又占地。把骨灰放在骨灰堂里，想祭奠時上骨灰堂有多好”。

父親點了點頭。接著他又陪父親到本家親屬家去說服。以后，又同于福志將遷墳的事通知在縣里工作的有關領導，得到縣民政部門的支持。盡管一場遷墳的**平息了，可*還是掏自己兜，給遷墳困難戶們墊了上千元火化費。遷墳讓地總算有了眉目。始料不及的是，原來報名建大棚的30戶中有7戶打了退堂鼓。

而此時，他已同農業站的同志將大棚總體設計完成了。現在有7戶不干了，他沒有責怪群眾，而是認真思索原因。他說，群眾對新生事物還不認識的時候，我們不能責怪他們。群眾不信任我們干部，說明我們過去有失于民，同干部在思想上有堵“墻”。打通這堵“墻”的關鍵，是我們干部要把心交給他們，用實際效果來說服引導他們。于是，*把攢著買樓房的錢投資承包6個大棚。

2001年，蔬菜大棚見到了效益，很多棚收入上萬元。直到此時，才有人把他承包的大棚以三期付款方式買去。百姓們清楚，*墊錢投資建大棚，出讓時又將政府補貼返還農戶，自己里外相抵倒賠8000元。*從中感悟到，群眾能不能得到實惠，只有這一條就是看給群眾辦了多少實事好事，群眾對干部認可不認可。金杯、銀杯，不如老百姓口碑；金獎、銀獎，不如老百姓夸獎。他信這個理!

*心里放著百姓，為百姓做實事不遺余力。2001年5月以后，他在指揮京津風沙源治理工程興隆山流域生態建設時，白天上山踏勘規劃，晚上回來就向農民宣傳建蔬菜大棚。他說：“興隆地村山地多，單靠種糧永遠也興隆不起來”。建大棚要先解決水源，他聯系水利站的同志來幫助查找水源，定位打井。就這樣，興隆地村建起了56個蔬菜大棚。這期間，他發現后街住的房東家沒水，一打聽，整個后街都沒水。原來是放水時由于這兒地勢高，水放不過來。要解決問題必須另敷一條管線。他對村干部說，你們負責動員大家挖管道，我想辦法解決管子，他找到有關部門支援了300米的管子，解決了后街群眾“吃水難”。去年6月落雨，莊稼長起了，草也竄起來了。可人們都在會戰工地，眼瞅拔不出苗地要撂荒。他幾個中午給二龍等地打電話，雇來80多名勞力，解了燃眉之急。為活躍群眾文化生活，他請來放映隊放了一個多月的電影，興隆地每晚都是歡樂之夜。

*心里放著百姓，關乎百姓利益的事抓住不放，有一個時期，某公司鼓動農民養狐貍，他調查發現是傳銷騙局，就到岳家窩鋪村6組鄭國恒家去做制止工作，并在全鎮各村走到哪就宣傳到哪，為百姓避免了損失。大八家村農民王澤民聽說俄羅斯飼料菜喂獺兔好，想種拿不準“章程”，就跑到鎮上找戴鎮長咨詢。當時*不掌握這個資料，便讓王澤民先回去，不幾天，他查到資料手抄半頁給王澤民捎去。王澤民按*提供的信息，從巴林右旗大板引種定植1.5畝俄羅斯飼料菜。他說，*那么忙，還記著我的事，太讓我感動了!

是的，在老百姓眼里，*是不擺官架子的人，是有知識的“明白人”。村民們信服他，大事小情愿找他。他多次抄下致富信息，給養殖戶捎去。還辦起《汐子信息》，自任主編，經他手就編發60多期。他心里裝著群眾，也了解下情，全鎮養牛1654頭，誰家養幾頭牛他了如指掌。群眾需要什么信息，怎樣為群眾服務好，成了他時刻牽掛的大事。

一個肩挑重擔的跋涉者，一頭擔著國家(黨委政府)，一頭擔著百姓，腳踏實地向前走著。人們看清了那個人就是*。是什么力量使他步履堅定?他在手記中寫道：“以一顆熱心，一種激情，一份責任，一個堅定、求實、發展的心態，不斷地追求工作和生活高目標”。這就是*作出的回答，這就是一個基層干部高尚的情懷。

“芝蘭生于深林，不以無人而不芳，君子修身立德，不以窘困而改節”

--摘自*日記

一位同*并不相識卻在同縣工作的司機說，“過去的干部文化素質低，有德；現在干部文化素質高了，但有的德不好”。這話不免有些偏頗，但一針見血。*并沒有聽到他這位同鄉的話，可是他卻在現實生活中清醒地看到，執政黨最大的危險是脫離群眾，當干部的如果生活作風不檢點，追求享樂，以權謀私，必然脫離群眾，被群眾所唾棄。而基層干部天天同百姓打交道，干部的一言一行、一舉一動，都影響到黨在群眾中的威信。為此，他時時處處注意嚴格要求自己，他把堅持黨性原則，修身立德，作為世界觀履行之本，以樹立正確的人生觀、價值觀，同他在一起工作生活的人，說他有自己的做人準則，說他當官有官德，做事不含糊。

*是農民的兒子，童年和青年時期是在清貧中度過的。多年來，他生活儉樸，不抽煙，不喝酒，一件半袖穿了四五年還舍不得扔掉。1999年冬要到呼和浩特市辦事，才做了一套西服，只穿幾次就掛起來。他叔伯妹妹不平地說：“二哥，你咋穿得這么破?你也買雙亮皮鞋，穿件皮夾克，抖抖鎮長的威風!”*笑呵呵地說：“哥抖什么威風，毛主席過草地還穿草鞋呢!”

他這樣作不是為給別人看，不是矯情，而是在多年艱苦生活環境養成的習慣。他也不是小氣，見別人有困難，解囊相助，在所不惜。汐子村8組白紅梅手被摩托車撞殘，不能從事體力勞動。*勸她養大鵝，還給她擔保貸款。去年白紅梅兩個女兒都考上大學，報到時沒錢，*拿了4000元送過去，說：“你家同時出兩個大學生，是汐子鎮的喜事，再難也要供孩子上學!”后來*又幫她丈夫貸款買了鏈軌拖拉機，推土、挖掘的活兒都是*給聯系的。白紅梅過意不去，非請*吃頓飯。*輕聲應允：“白大姐，這頓飯我是吃定了，但要等你兩個姑娘大學畢業時，我喝慶功酒，行嗎?”

*對榮譽總是謙讓。十幾年來年終考評，大家都公推他最優秀。他說服領導，把名利讓給別人。1998年前汐子鎮畜牧站榜上無名，*調來后力抓產業調整、發展小區建設，2000年獲全國農業技術推廣先進單位。個人表彰名額撥下來，他說啥也不要，硬把畜牧業站長推為全國先進個人。有幾次鎮領導果斷拍板，不管他怎么推讓，非報他不可。他去世后，人們看到他曾獲過的獎勵證書共12個，其中有市、縣優秀黨務工作者、優秀公務員、政績突出個人等。人們說，戴鎮長的獎牌個個過硬、亮亮堂堂。

*嚴以律己，修身立德，與他孜孜不倦地學習豐富自己密不可分。他在手記中寫道：“一天不學習自己知道，兩天不學習同行知道，三天不學習群眾知道”。“不學習就要落后。不抓學習，仍然要落后。古今中外，不是平庸之輩的也都不是懶惰厭學之人。”“多看書，多讀報，多學習，多思考，多聽多看，多搞調查研究，多鍛煉記與寫，多辦實事，多總結經驗，多創新意，多爭一流，做精明的實干家。”多年來，他每天堅持秉燈夜讀，尋覓著、思索著，寫下了270條3萬多字的心得手記。他淡泊個人生活，在學習上舍得投入，見了好書就買。經自學考試獲得了行政管理大專文憑，病故前還在攻讀后本和大專英語。

*胸懷坦蕩，守土有責。記得他在二龍鎮當行政秘書分管食堂時，把伙食帳目管理得一汪清水，就在他離任交接時，哪怕一包茶葉、一盒煙都一一交代清楚。他分管常務管車，從未因個人私事而用車，也不因事開公車。他在手記里寫道：“注意影響，自己開單位的車回家或辦私事，會有損領導的形象”。他分管鎮里招待費審核，又負責接待客人，一般都是安排好用飯，他不陪客。一次他同鎮長、財政所長到天義縣城辦事，路上碰到當縣委主任的表姐夫，中午一塊用餐。吃完飯財政所長要算飯費，他說什么也不讓。他說：“今天是我個人請客，得我自己出錢”。

*身體不好，因為工作忙竟很少上衛生院。可他臨走前一件事，卻成了汐子中心衛生院醫護人員的慨嘆。那是2001年8月26日黃昏，*順路拐進鎮衛生院，說連續發燒好幾天，想開點退熱藥。接診的杜萍大夫勸他明天來醫院全面檢查一下，他沒來而是下鄉了。據杜大夫回憶，那天戴鎮長拿藥是整錢，藥房不好找，就說幾片藥不要錢了。他硬是站在那里外摸了五分鐘，把找出的四角零錢塞進小窗口。他死后，衛生院的醫護人員都惋惜他第二天沒來住院，更忘不了他交四角錢的那一幕。

*在原則問題上對自己從嚴，對家人更“六親不認”。他在手記中寫道：“當官不能總照顧情面，該抹下臉來就得抹下臉來，原則問題決不讓步”。一年秋季，父親尋他說：“咱家一萬多斤玉米賣不出去，你聯系糧站可能每斤會多賣二分錢。”他卻說：“爸，這個人情不去做，那二分錢，我給你補上”。還有一次，他妹夫因賭博被罰，妹妹找到鎮里讓他給派出所講情。他說：“你若有別的困難，我會幫你，這個忙我不能幫，讓他受受教育好。”

*家住二龍鎮政府的兩間家屬房。去年孩子到縣城上中學，就在天義租了民宅。鎮黨委書記劉曉軍深沉地說，*有一個心愿就是想讓愛人和女兒住上樓房。他曾到縣城看過幾次房，但都太貴買不起。后來經人在公安局聯系了一處樓房。一說得8萬多塊錢，只好又放棄了。他和愛人共有五萬元存款，可他在家鄉帶領建設蔬菜大棚時，自己拿錢辦大棚，臨死前才把大棚轉給他人，錢還不能還回來。直到死，*也沒能讓愛人和女兒住上自己的樓房。

群眾說*是兩袖清風、廉潔奉公的好干部，這個評價是公平的。“芝蘭生于深林，不以無人而不芳；君子修道立德，不為窘困而改節”。這是他在1998年5月11日用于自勉的書摘也是他一生的寫照。

“把平凡的事做好，你就不平凡；把簡單的事做好，你就不簡單”。

--摘自*日記

毛主席說：“一個人做一件好事并不能，難的是一輩子做好事，不做壞事”。*的一輩子只有35年，太短暫了!然而，他卻做了數也數不清的好事，細微之處見精神，堪小善積大善，善始善終。

*摘記于電視片一位百歲老人的話：“我長壽的秘訣有兩個：一是熱愛勞動，二是心地善良”。他追求健康，雖沒有長壽，可生命有質量，因為他兌現了這兩點。在二龍鎮任宣傳委員時，辦公室有位同志患有關節炎，每天他掃地從不在該同志桌上灑水。他在汐子鎮興隆地大會戰住在房東家，每晚進院時總是悄然而行，不驚擾房東休息。天一放亮，他起床給房東掃院子，喂驢，房東大嫂把他的臟衣服洗了，他謝了人家，再脫換衣服就藏在被褥下。汐子鎮政府內有一片果園，春花夏果，他從來不碰。每到李子熟時。他不忘調往寧城報社的唐廣川，托人捎去一袋......也許這些小事微不足道，可他卻做得認真細致。這里，我們聽兩段含淚的口述：我是二龍村四組的孫喜江，1997年農歷6月20日，我和妻子開著四輪車往韓杞柳運磚。當車開到火車道口時，火車從南向北開過來正好撞到四輪車。我抱著被撞傷的妻子開始攔車上醫院，路過的好幾輛車都不停。就在這時，一輛小車“嘎'，地停下，有一個人邊跑邊問，咋回事?快，趕緊上醫院，說著同車上下來的幾個人幫我把妻子抬到車上。到醫院后，這個人又找大夫又取藥，由于當時我已傻了，這人什么時候走的，長什么樣我都記不清了。這么多年，我一直在打聽，后來才知道救命恩人叫*，但他連個謝字都沒有聽就走了。我一想這事就心疼，他是好人，是恩人呀!

二龍鎮廣播站李桂蓮和白莉，憶起*，沒等說話先掉淚。她倆和*是同事、是鄰居，感情太深了。李桂蓮1988年9月12日晚難產，凌晨四點她丈夫跑到政府找人。值班秘書*見車在司機不在，就摸黑騎車8里路去二十里家子喊司機。李桂蓮剖腹生一女兒，丈夫陪床在醫院，他又給李家挑水、買菜，照顧老人。可他媳婦生孩子，他卻忙著小麥播種安排，結果媳婦把孩子生在家里。白莉說：戴戲鈞每天最早上班，最晚回家，他以單位為家。過年他頂班，下雪他掃廁所路，挑水他刨井沿冰，上房打煙囪不忘給鄰居都打了。他家安了電話成了”公用電話“。有電話打來，他不管多晚也叫我們。他笑咪咪，一點不嫌煩。他心里只有別人，只有付出，唯獨沒有自己!他做人像他走路一樣，輕輕的，總怕傷著別人，影響別人!

*是平凡的人，又是有血有肉情感豐富的人。他愛人張瑞華賢惠秀氣，是二龍中學的教師。*在二龍工作時，早出晚歸，妻子從未責怪他。他調到汐子鎮工作，一般一個星期才回來一次，有時一去幾個星期不回來。那時，他們已有了心愛的女兒紅陽，妻子又要上班，又要照顧女兒。他覺得欠妻子女兒的太多，每次回家他總是搶著干家務。他在手記中這樣寫道：”疼妻愛子，做一個有人情味的人，這是人性，又是德性“。

1996年他去北京辦事，生平第一次鄭重地在西單商場轉了一圈。他自己什么也沒買，而是給女兒挑了一個漂亮的文具盒，給妻子選了一對耳環。妻子喃喃地說，以后別花錢給我買什么禮物了，咱不是合計攢錢辦大事嗎?是的，*夫婦工資不高，他家冰箱、洗衣機都沒有，只有一臺電視機。為湊錢買房子，他從不亂花一分錢。他現代意識極強，多次跟妻子講，等咱買上樓房還完債，我要給你和女兒買的是電腦，這玩藝太有用了。遺憾的是，他沒等到這一天!

隆冬，記者在天義鎮一處平房院落里，探訪了*的愛人和女兒。聽張瑞華飲泣回首與丈夫最后的相會，禁不住讓人潸然淚下。*從山東考察回來，回家住了一天。妻子見他特別疲勞，便勸他多在家休息幾天，他說還忙著寫考察總結。在家只呆一天就走了。8月24日，也就是他去世的前四天，他回家了，晚上寫發言材料直到晚11點休息。第二天他到縣里召開會議上發言，會后他要走，妻子說：”你去醫院看看吧。“他說：”現在事情多，等事情少了再看病。“他見妻子仍然依依不舍地望著他，便說：”放心吧。我沒啥大毛病。我周日就回來陪你們娘倆好好逛逛街。我想了，明年你和女兒放暑假，我要帶你們去山海關，看長城、看大海......“沒想到這竟是他的遺言。就在他去世的頭天晚上，妻子以為他會回來，領女兒在車站等了很長時間，直到人全走沒了，也沒見到他的身影。張瑞華哭著對人說：”成鈞是好丈夫，是好爸爸，只可惜走得太早了，他這一生沒有享到福......“女兒戴紅陽哭著說：”快過年了，我特別想爸爸，我爸不是答應暑假領我去看長城和大海嗎?“*，你留給女兒一個永遠不能圓的夢!

”把握生命里的每一分鐘，全力以赴我們心中的夢。不經歷風雨，哪能見彩虹“。

--摘自*日記

而今，當人們躍上興隆地大平頂山、小平頂山連綿起伏的山巒時，但見那密密麻麻的水平溝、魚鱗坑，錯落有致，整齊有序。那星羅棋布的方坑、樹坑、臺田，在冬日陽光的映照下，平展如畫，巧奪天工。這個流域有大小十五六個山頭，總面積有1．5萬畝。在每一個山包，每一條溝壑，每一個平溝里，都仿佛閃現著*的身影，都灑下*的汗水，都留下*的腳印。直到這時，人們才真正領悟到*把工作當成生命全部的意義所在。

*是個忘我工作的人。他摘了一句格言：”生命一分鐘，奮斗60秒“。鎮黨委、政府對他的工作最放心，只要交給他一項工作，他千方百計保證干好。遇到急難險重的任務，必定勇敢地沖上去全力完成。他多次說，現在一些干部作風飄浮，華而不實，應引以為戒，轉變作風，要從我做起。其實，干部作風的力量，在某種意義上，比物質的力量還要大!

*一語中的，并”以身正法“。2001年4月，鎮黨委、政府決議拿下興隆地村大小平頂山流域工程。*受命后，5月初就帶上技術人員住進興隆地村，進行全面規劃設計。老護林員楊希彬在山上整天跟著*。他見*抱病指揮治山會戰，悄悄寫了”學習戴鎮長帶病不下山“的標語貼在村頭墻上。一天，*躲在僻靜處用酸棗刺挑腳底血泡，他心疼地上前勸導：”戴鎮長，你在山上每天往返六七十里路，近90天你走了5000多里，就是鐵打的漢，也吃不消這般苦哇!“*說：”我苦，我苦百姓更苦。我不老，也不小，咱只有多流汗，山才能早變綠。這叫先苦后甜，楊大叔，我拜托你把山看護好，等山綠了，我給您老披紅掛花!“

把分管的工作干好，發自*內心，來自他扎實的工作作風。1999年到2000年，他到楊家窩鋪村抓玉米秸稈青貯養牛，為轉變農民傳統觀念，他逐戶摸底訪談，了解情況，做說服動員作。他還利用電視差轉臺，播出科學養牛信息。楊家窩鋪養牛很快發展起來，全村人均養牛近1頭，2001年全村出欄牛上千；楊家窩鋪成為赤峰市養牛示范村。燒鍋地村土地條件好，過去一直種玉米，農民增收緩慢。鎮里號召擴種經濟作物，但分地時你五壟他家六壟，你種他不種，一時難統一。*到各家各戶做工作，當年擴種了花生、西瓜、蔬菜等經濟作物500多畝，畝收入比玉米增加800元。在實施結構調整的日子里，*成了忙人，這個村到那個村，從這家到那家，馬不停蹄。一次，他在燒鍋地村民組長家開會，正巧同父親家一墻之隔。老父親聽說獨生兒子回來了，忙招呼老伴包餃子。餃子包完后，繼母去找他，可他已開完會騎摩托車到別處去了。父親失望地對老伴說：”這孩子，再忙也得吃飯呀!“誰料，這碗餃子成了他父親和繼母心中的一個結！

*愛事業，也愛花草，可他從未拿公款給自己辦公室買一盆花。每每他上山下鄉，便順手挖回幾棵芍藥、馬蓮花、紅山丹栽在鎮政府院內。他說，用野花草裝點我們的生活，既省錢，又好看，何樂而不為呢?去年3月前他一直分管常務，鎮里的吃喝住費用都經他手辦，分管大農業后經手的開發資金達400萬元。*去世后，有關部門審計復核，帳帳清楚，筆筆不差。財政所長王窒哭泣著告訴記者：戴鎮長從不沾公家一分錢，他分管財政，沒給自己報過一次招待費!他的廉潔事、公仆情，就連鎮政府院里那株老樹都永志不忘啊!

”人的生命是有限的，但把畢生精力傾注在為人民服務上，那生命就是多彩的，永恒的“。

--摘自*日記

人是要有一種精神的。有的人活著，他卻死了；有的人死了，他還活著。*無疑屬于后者，因為他無私無畏一身正氣，因為他做過的簡單又平凡的事情，至今讓人們記在心間。

伴著感情的潮水，寧城縣委書記錢海峰一字一板地說：”*一個普通的基層干部，一個職位低微的副鎮長，在當今社會里能夠這樣自覺全力地為黨為群眾'拉車鋪路'，有這樣高的境界和追求，的確不平凡。他死后，有這么多百姓真誠地懷念他、頌揚他，確實不簡單!他是真正的'三個代表'!“

汐子鎮黨委書記劉曉軍說：”*是我的同事，是汐子鎮的驕傲!他是做人的鏡子，為官的標桿!他是一個高尚的人、純粹的人，一個脫離低級趣味的人!不學這樣的干部，我們活著的干部沒法干!“

燒鍋地村的退休干部王瀚大爺老淚縱橫，他說：”*走，我送他七里路。我要講，共產黨內確有像成克杰、胡長清這樣的腐敗分子，也確有*這樣心系百姓的好干部、好黨員。過去，我只是在電影、電視里見過焦裕祿、孔繁森，現在我是在身邊見到了汐子鎮的'焦裕祿'、'孔繁森'。這樣的干部我們擁護，我們信服，我們離不開!*給黨爭光，讓我們看到黨的本色、黨的未來!“

我們握住了興隆地村楊希彬老漢的手。他給記者鞠躬，懇求讓”上級“宣傳*這位好鎮長。他哭訴道：”我和*的友情是在大山上結交的。每當我巡山護林時，就好像看見*的模樣，聽到他對我的囑托。我只有一個念頭，好好護林守山，等樹綠了，我要攢錢給戴鎮長在山頂建塔、立碑!“

楊桂花是*曾在興隆地村住過的房東大嫂。幾個月來，她晚上入睡天天夢見*。夢見鎮長從大會戰工地回來，一只手握著水杯，胳膊上搭著上衣，從大門口輕輕進院。楊桂華醒來后，麻利地下到東屋去看，炕上沒人，她嘆口氣，抹起了眼淚。而今，戴鎮長留給他作紀念的塑料大水杯，被她恭恭敬敬供在東屋的柜櫥上。她逢人就講：”我一瞅見戴鎮長的水杯，總覺得他還活著，時常給他沏杯茶，盼他回來歇歇!“

戴鎮長確實沒死，他在百姓心窩扎了根。汐子村8組的白紅梅老大姐自已養大鵝，丈夫開拖拉機，兩個女兒大學上得也出息。日子舒心了，她總想和戴鎮長嘮嘮。戴鎮長不在了，她落下個毛病，一去鎮政府辦事，不由自主地趴到后排第二個窗戶向里望，”這是戴鎮長的辦公室喲，他怎么下鄉還未回來呢?“燒鍋地二組組長王桂蘭一提*淚水就涌出來。她說：”戴鎮長戀著燒鍋地，他在俺村辦的好事，我兩天兩夜講不完。我送走過5位老人，可從未像他走這樣難受。現在，我不能看鎮里來的汽車和摩托車，一來就伸著脖子去辨哪一位是戴鎮長“。

二月的汐子寒氣凜凜。可由*組織建起的一處處棚區，排序有致，春光一片。在燒鍋地村黃永成的塑料大棚里，黃瓜翠綠上架，油桃含苞欲放。33歲的黃永成撫著花枝動情地說：”戴鎮長為幫我們建大棚，起早貪黑，摸爬滾打，遭了多大的罪!眼下，黃瓜快摘了，桃花快開了，他怎么就不回來了?今年要他在，鄉親們的菜果肯定又要賣出好價錢了!戴鎮長，鄉親們想你啊!“

*懷著對大地的眷戀，從平頂山，從燒鍋地，從汐子鎮靜靜地走向遠方、走向天際。人們說，他化作了云朵，化作星辰，化作了彩虹。不，他還是他，一個樸實的農民的兒子，一個虔誠的大地之子。他走了，身后沒有墓碑，卻把共產黨員的豐碑樹立在大山之巔，樹立在百姓心中。難道說，這僅僅是百姓對*個人的感情嗎？不，這是人民對黨的殷殷期盼和拳拳祝愿！

看吧，*的動人事跡在寧城縣、赤峰市產生強烈反響。最近，中共赤峰市委做出關于追認*為優秀共產黨員和關于向新時期基層干部的楷模*學習的決定。一個學習*的熱潮在中京大地、紅山腳下、巴林草原掀起。黨不忘*，人民不忘*，大地不忘*!在這里，記者深情地用*1997年12月18日摘錄的《牡丹之歌》歌詞，作為獻給*的禮贊：”冰封大地的時候，你蘊育生機一片；春風吹來的時候，你把美麗帶給人間“。*，你鐘愛”牡丹精神“，但你不是牡丹紅艷，不是青松參天，你是平頂山青光閃閃的小白楊，挺秀無言，一往情深，擁有那堅持的位子，足下的土地!

”*，你聽到了嗎?

第三篇：基層干部工作總結

基層干部工作總結

（xxx）

我于xxx年xx月參加工作，xxx年xx月加入中國共產黨，xxx年xx月任xxx鄉(鎮)XXX主任，XXX年XX月任XXX鄉(鎮)XXX副書記，XXX年XX月任XXX黨委委員。根據XX組織部要求，現將自己三年來的工作情況總結如下：

一、在政治理論學習方面：三年來，我認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發展觀，貫徹落實黨的十七大及十七屆三中、四中、五中、六中全會精神，堅決執行黨的路線方針政策，在政治上與黨中央保持一致，堅定共產主義信念，堅持四項基本原則，堅持改革開放，堅持科學發展觀，扎實做好本職工作，全心全意為人民服務。作為一名共產黨員，自覺用《黨章》嚴格要求自己，講黨性、重品行、做表率，發揮先鋒模范作用，切實執行黨的決定，政府的權威，做到令行禁止。堅決走群眾路線，密切聯系群眾，關注民生，艱苦奮斗。通過五年的學習，初步掌握了中央、省、市、縣、鄉(鎮)發展XXX的政策，在實踐中不斷豐富了自己的工作經驗，逐步提高了自己的政治理論素質。

二、在工作實績方面：三年來，一是認真履行黨委委員的工作職責，圓滿完成了XX、XX、XX的工作任務，協助鄉(鎮)黨委認真貫徹落實了《中國共產黨全國代表大會和地方各級代表大會代表任期制暫行條例》，推行黨代會常任 制，不斷加強和改進新時期黨的建設，在工作中維護黨的團結和統一，堅持黨的民主集中制原則，堅持黨的基本路線，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持全心全意為人民服務。二是認真履行XXX主任的職責，負責組織黨委、政府和人大交辦的各項日常工作；參加黨政領導協調鄉(鎮)機關各站所的工作，主動承擔XXX、XXX、XXX、XX、XXX、XXX、的業務工作；積極承擔XX、XX、XX、XX、XX、XX各方面的綜合協調，負責XX聯絡、報告，負責收發傳遞XX工作；勇于承擔各項目標管理責任書指標的細化分解和督促檢查，對不按時限完成任務的行為進行問責，落實獎懲，不斷提高XX的“參與政務、管理事務、搞好服務”的水平，發揮“樞紐、參謀、助手和窗口”的作用，推進XXX鄉(鎮)發展建設工作。三是認真履行XX副書記的工作職責，積極協助XX書記的工作，認真落實鄉(鎮)黨委、政府黨風廉政建設責任制，貫徹執行中央、省、市、縣、鄉(鎮)的黨風廉政工作會議精神，指導各站所和各村開展述職述廉勤活動，建立鄉(鎮)、村(社區)干部廉政檔案，敢于落實鄉(鎮)XX自辦案件，調解各類信訪案件，化解群眾矛盾。同時在工作中圍繞中央擴大內需促發展重大項目建設，加強執法、監察、綜合、糾風等方面的監督檢查，確保農村沼氣池、危房改造、茅草房改造、人飲工程項目順利實施；圍繞《建立健全懲治和預防腐敗體系2008---2012年工作規劃》，抓好源頭治理工作，開展警示教 育和示范教育活動，開展機關效能建設活動，開展宗旨教育活動，開展便民服務活動，開展述職述廉活動，開展崗位腐敗風險防控活動，開展“創先爭優”、“三個建設年”、“四幫四促”活動，杜絕違法違紀行為的發生。由于工作努力，XXX鄉(鎮)XX多次被XX黨委評為先進集體。四是認真履行XX村黨支部第一書記的職責，即加快農村經濟發展，改善生產生活條件，推進精神文明建設，維護社會穩定，加強基層組織建設。在工作中團結支部、村委一班人馬，制定了《XXX2010——2015年經濟發展規劃》，理清了發展思路；按社會主義新農村建設的要求申報了“一事一議”財政項目，強化了發展措施；依托XXX工程項目的實施，突出抓好XX村水、路、電、通訊等基礎設施建設，增強了發展后勁。目前，組織XX村黨員、干部和群眾認真落實種植和養殖項目，不斷提高人民群眾的經濟收入，確保“十二五”規劃目標早日實現。

三、在廉潔自律方面：認真學習中共中央關于黨員領導干部廉潔自律的若干規定，落實黨風廉政建設責任制，自覺接受監督。在工作中團結同志，尊重群眾，要求別人不做的自己首先不做，要求別人做到的自己率先做到，處處帶頭廉潔自律，自覺接受社會監督、法律監督、群眾監督和紀律監督，做到自警、自省、自勵、自重無論是學習、工作和生活方面，都樹立好的作風，做黨的忠誠衛士，勤勤懇懇做人，干干凈凈做事，清清白白一生。

四、存在的問題和不足：

一是學習努力不夠，創新意識不強；

二是工作努力不夠，由于個人要干幾個人的工作，有時只憑經驗辦事造成被動，甚至為了推進任務而批評人，不注意工作方式方法。

五、今后努力方向: 一是加強學習，克服缺點，自我完善，逐步成熟。在工作中要虛心向群眾學習，向榜樣學習，向領導學習，向實踐學習，運用所學的知識不斷豐富自己，提高政治理論水平，達到科學發展的要求。二是履行職責，扎實工作，全面完成組織上交給的各項工作任務。在今后的工作中，學會運用科學的工作方法，遇事沉著冷靜、團結協調力量，讓大家心往一處想、勁往一處使，共謀XXX的發展。

第四篇：基層干部事跡材料

基層干部事跡材料

基層干部事跡材料

時值七月流火的季節，在xxxx縣xxxx鄉xxxx村，經常可以看到一位老人，頭戴草帽，腳穿黃膠鞋，在田間地頭穿梭。哪些煙葉該烤了，哪塊烤煙該打煙芽了，他不停地向煙農叮囑。

老人名叫xxxx，xxxx53年出生于xxxx，不知道的人還以為他是xxxx煙站的烤煙技術員，其實不然，他是xxxx縣煙辦的一名普通的干部，但同時又是為xxxx縣烤煙做出貢獻的一名優秀的烤煙技術人員。因為和群眾太熟悉了，大家親切地叫他“老xxxx”，另外由于他是搞烤煙種植的，農業的知識是相通的，誰家玉米脫肥了，誰家茄子爛根了，誰家黃瓜感染病菌了，老xxxx都要指出來，并開出醫治良方，結果效果還真不錯，時間長了，大伙都知道老xxxx知道的農業知識多，農業生產中遇到的疑難雜癥都來問老xxxx，老xxxx是來而不拒，樂于解答。年齡偏大的人和老xxxx開玩笑，給老xxxx起了個外號“萬金油”，老xxxx對“萬金油”的稱呼并不反對，“萬金油就萬金油，只要能起作用，哪里抹都行”，老xxxx很樂意大伙那樣叫。

駐村指導農民增收，一絲不茍

xxxx9年3月，xxxx縣開展縣直機關事業單位部門包村促進農民增收活動，煙辦包扶xxxx鄉xxxx村。年紀56歲的老xxxx說一輩子抓烤煙忙慣了在單位坐不住就主動找到煙辦領導要求駐村。4月1日帶著被褥、換洗衣服和日常用品，煙辦領導開車送老xxxx到xxxx村。xxxx村村干部在村委會辦公室早為老xxxx騰出一間房子作為老xxxx的辦公休息室，同時安置了床和桌子，購置了熱水器，從此老xxxx便把家安在了xxxx坡。

作為一名駐村干部，老xxxx對自己要求很嚴格。星期一坐景村公交車下車后要走5里路才能到xxxx村委會駐地，在xxxx村工作5天，到了星期五下午再坐公交車回縣城和家人團聚。老xxxx在xxxx村吃的是派飯，一組一組，一家一家挨著過，各村民小組組長提前給老xxxx排好了吃飯名單并通知到了各戶，農戶都非常熱心地給老xxxx做飯。多數情況下是老xxxx根據指導烤煙的工作需要讓各組組長把飯安排到煙農家，可以通過攀談了解更多的農戶知識，指導好烤煙生產。許多時候張三家安排了飯，到了吃飯時間，老xxxx還在李四家煙田指導烤煙，李四硬拉著老xxxx去他家吃飯，老xxxx堅決不去。按老xxxx的話說“誠信是金，吃飯也要講誠信，說好了到張三家吃飯，張三家把飯做好了，結果不去，失去了誠信，也造成糧食浪費”。“要說工作，就是煙地里走走，嘮嘮叨叨幾句”，老xxxx謙虛地說。談到xxxx9年xxxx村農民增收，老xxxx拿出了一個小本子，上面記錄著一些數字：

1、xxxx鄉xxxx8年和xxxx9年烤煙+%比較

xxxx8年：烤煙產量99.8萬公斤，產值1224萬元，煙葉公斤均價12.26元

xxxx9年：烤煙產量116.6萬公斤，+16.83%；產值1484萬元，+21.4%；煙葉公斤均價12.73元，+3.83%

2、xxxx9年縣、鄉、村烤煙與xxxx8年比較

xxxx縣：產量+xxxx.02%，產值+25.24%

xxxx鄉：產量+16.83%，產值+21.24%

xxxx村：產量+15.7%，產值+29.9%

xxxx村xxxx9年烤煙產量是12.92萬公斤，較xxxx8年增長15.7%，產值163.8萬元，較xxxx8年增長29.9%，xxxx9年農民烤煙凈增收37.7萬元。“如果說37.7萬元烤煙增收中有三分之一是我指導的話那也是近13萬元，我也是很高興的”，老xxxx欣喜地說。

成立蔬菜協會，甘當蔬菜銷售的聯絡員

xxxx9年秋季，國家調整了xxxx0年烤煙種植計劃，xxxx烤煙面積被大幅度壓縮。老xxxx敏銳地看到，隨著國家倡導健康的生活方式，部分公共場合禁止吸煙，今后農民依靠種煙增收空間有限，要實現農民增收，就必須另尋出路。xxxx坡土地肥沃。光照充足，不僅適宜烤煙，也適合蔬菜生長。一年來，老xxxx除了指導烤煙外，對xxxx村農民種的瓜果蔬菜也很感興趣。烤煙是訂單農業，煙葉烤了有人收購，黃瓜、西紅柿、辣椒成熟了拿到縣城去賣，路程比較遠，還是發展訂單農業比較好，老xxxx想到縣城蔬菜賣的火的是全都購物超市。一有了想法，老xxxx就和全都超市蔬菜區的經理談，超市提出要供貨必須是有組織地源源不斷地提供貨源，并且超市對蔬菜質量要求很高，收的是綠色無污染的純天然菜。xxxx村農民種的菜無牌子，超市不敢收，除非成立蔬菜專業合作組織，種植的蔬菜經過檢測，質量有保證。超市聯絡受挫，老xxxx并沒有灰心，想到超市賣的就是牌子，如果xxxx成立蔬菜協會或者專業合作社把牌子打出去，蔬菜質量達到要求，超市肯定愿意收。經過和xxxx村兩委會成員商議，大家一致同意老xxxx的意見成立xxxx蔬菜專業合作社，然后大家分頭做部分群眾的工作，組織群眾種菜。xxxx0年春季由老xxxx聯系統一為村民以批發價購買了西葫蘆、黃瓜、大豆王、茄子、辣椒等蔬菜種子。在老xxxx的精心指導下，不打農藥，農戶不施化肥，為蔬菜施的是沼氣的沼液沼渣，保證了xxxx坡種的蔬菜純天然綠色無污染。同時經過多方協調，檢測，xxxx0年4月“xxxx縣綠兌蔬菜專業合作社”在xxxx村成立。有了蔬菜專業合作社，加之老xxxx的努力，xxxx村和超市的合作是水到渠成的事了。初期該合作社擁有會員30戶，注冊資金8萬元。綠兌蔬菜專業合作社提出“誠信公平”的經營宗旨、“菜地原生態、種植老辦法，產品純綠色”的生產宗旨和“服務無償，銷售有償”的運作模式。綠兌專業合作社有一人專門從各家各戶低于市場價0.2元收回蔬菜，然后統一以低于市場0.1元送到全都超市。截止6月份銷售西葫蘆6000公斤、甘藍、黃瓜、西紅柿、洋芋、大豆王等常見蔬菜3000公斤。老xxxx策劃成立的蔬菜專業合作社架起了農戶與超市的橋梁，形成良性互動，xxxx坡的蔬菜源源不斷地通過超市平臺進入了千家萬戶。xxxx1年老xxxx提出新的種菜思路：30戶群眾每戶種植0.5畝地，多則1.5畝地，全村形成15——20畝的蔬菜種植面積，發展小拱棚，從春季到秋季，每天向全都超市送菜1000公斤。

天氣預報，做好群眾的義務廣播員

在老xxxx的辦公室安了臺廣播擴大機，高音喇叭就架在村委會門前的大楊樹上，有什么事情在喇叭上喊一下，全村三條溝，兩道梁的人都聽得到。平時烤煙生產遇到共性的問題了，老xxxx就在早上7點鐘把廣播打開播出去了，群眾就聽了。xxxx0年4月份遇到霜凍天氣，老xxxx提前在喇叭上做了預報，播了預防霜凍的辦法，到了20日凌晨3點老xxxx叫醒群眾統一起來點火防霜，效果很好，如今xxxx坡核桃樹個個枝繁葉茂，果實累累，枝頭壓彎了腰。

7月23—25日的大雨對公路、橋梁、民房造成巨大破壞，同時也給農業生產造成了重大損失。在大雨來臨之前，老xxxx指揮得當，xxxx群眾裝上了第一爐煙，加之雨量不很大，xxxx村烤煙損失較小。作為一名老技術員，老xxxx養成關注天氣預報的習慣，7月xxxx日，老xxxx注意到天氣預報在22日以后有大雨的消息，在7月20日早上，老xxxx在喇叭上通知大家抓緊時間在兩天時間內將第一爐煙裝上烘烤。當時部分群眾有些猶豫，認為有些早，部分煙葉成熟度不夠，但一想到老xxxx平時指導大伙烤煙的經歷，聽老xxxx的話沒壞處。結果，全村108戶煙農在兩天之內都裝上了爐，一時造成用人荒，許多群眾到外村找人，有的打電話把親戚叫來幫忙。就在22日中午下雨的時候，其它村部分煙農一爐煙沒裝上，加之連續多雨，第一爐下鋪煙失去烘烤價值，煙農損失600元左右。

第五篇：基層干部自查報告

基層干部自查報告1

一、領導重視，部署安排到位

《暫行辦法》是公司干部人事管理一部重要的規定，貫徹實施好《暫行辦法》是人事工作的重中之重。規定下發實施以來，我公司領導高度重視，要求全市系統按照領導人員按照《暫行辦法》中的要求認真開展自查自糾情況，要求領導人員要帶頭貫徹落實，主動上報回避關系，自覺接受組織監督，如實報告系統內近親屬工作情況，積極服從組織的回避決定，做公正履職，廉潔從業的表率。

二、精心組織，積極做好《公務員回避規定》學習宣傳和培訓工作

我公司結合自身實際，精心組織，周密安排，切實增強全體員工學習領導人員任職回避規定的責任感和自覺性，采取多種形式進行有針對性的學習宣傳。在宣傳工作中，準確把握政策，切實把思想統一到文件精神上來，對把握不準的問題及時請示報告，通過宣傳，引導全體員工了解和把握領導人員任職回避規定的精神實質和基本內容，為《中國人壽財產保險股份有限公司領導人員任職回避管理暫行辦法》的順利實施營造了良好的環境和輿論氛圍。

三、堅持原則，嚴格執行《公務員回避規定》我公司按照《暫行辦法》中的要求，進行了認真周密的自查自糾。

今后，我公司將在人員錄用、調任、職務升降任免、考核、考察、獎懲、交流等系列人事工作中嚴格按照《暫行辦法》實行回避。

《暫行辦法》的出臺，進一步完善了領導人員監督管理制度，健全了黨風廉政建設體系，對加強管理人才隊伍建設，鞏固風清氣正、和諧奮進的內部環境具有重要意義。我公司將以此次自查自糾為契機，進一步加大對《暫行辦法》的學習、宣傳力度，確保《暫行辦法》在我公司得到更好地貫徹執行，進一步強化工作措施，規范干部任用制度。

基層干部自查報告2

自《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》學習教育活動開展以來，通過認真學習、參與討論、自我反思、深刻剖析，我發現了在思想上、工作中存在的一些突出問題，現將有關自查自糾的有關情況報告如下。

一、存在的主要問題

思想上認為學習不能解決當前快速發展經濟的難題，而是要靠項目來支撐，要靠經濟總量的增長，因而有意無意地放松了學習。加之工作本身十分繁忙，擠出來學習的時間非常有限，出現了把學習當作軟任務，把業務工作作為硬指標的情況。

全心全意為人民服務的理念不夠牢固，公仆意識和群眾觀念有所淡化。沒有足夠的時間用于調研、了解群眾思想工作方面的想法、自身的工作困難等。在管理工作中多數采取下派任務，一定程度上忽視了制度的完善，導致少數干部中存在一些推諉扯皮、不深入群眾等歪風，影響到政府整體形象、經濟社會發展和群眾利益。

一是思想上對政府班子建設重視不夠，沒有從內心深處把之當作一件大事來抓；

二是及時發現政府班子自身存在問題、采取措施克服矛盾，還做得不夠充分；

三是作風建設與制度的融合做得還不好，長效工作機制尚未真正建立起來。

二、整改措施及今后努力方向

作為一名基層村干部，對照《規定》教育活動提出的要求，通過自我剖析，發現自己還存在不足，必須引起高度重視。今后，要在創新思想觀念上下功夫，要堅持牢固樹立機遇意識、超前意識、總量意識，吸收經濟社會發展中的一些新思想；要在在優化工作作風上下功夫，身體力行地帶頭糾正自己的問題和不足；要在促進科學發展上下功夫，真抓實干、開拓創新、務求實效，促進經濟又好又快發展；要在學習貫徹《規定》上下功夫，認真鉆研、模范遵守。在今后工作中，自己要著眼于大思路、大視野、大舉措來推動全鄉經濟和各項事業的大發展；要開動腦筋，著力研究適應農村經濟發展的新方法、新舉措；要立足資源，瞄準市場，發揮優勢，突出重點，大力發展特色農業；要跳出農業抓農業，跳出求發展，加快全鄉整個經濟結構的調整：要帶頭轉變觀念，帶頭開拓創新，克服求穩和保守思想。堅持嚴以律已，帶頭執行廉潔自律的規定。自重、自省、自警、自勵，常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害。秉公用權，為黨、國家、人民謀富。真正做到一身正氣、一塵不染，升華立黨為公、執政為民的境界，做到以赤誠之心投身事業，以感恩之心回報組織，以平常之心對待得失。作為鄉鎮領導干部，自己要時刻意識到肩上沉甸甸的責任，在今后工作中，不求名利、不計得失，始終保持旺盛的工作斗志，強烈的事業心和責任感，獻身事業、獻身群眾，不畏壓力，勇挑重擔，切實肩負起強鄉富民的神圣使命。實事求是，是我們黨理論聯系實際，密切聯系群眾的法寶，也是我們黨永遠立于不敗之地的可靠保證。在今后的工作中我要堅持帶頭講真話、辦實事、求實效，凡是群眾提出的合理要求，要辦好、辦實，絕不以犧牲群眾利益為代價換取自己一時的政績。古語有云“求其上者得其中”，“廉政準則”教育活動的開展，已經為政府機關的執政水平樹立了“求上”的標桿。因此自己必須創新思想觀念，不斷深化“廉政準則”教育活動的影響，為持續發展提供動力保障；不斷優化干部作風，為引導發展提供組織保障；不斷優化發展環境，為促進發展提供軟實力保障，確保全鄉經濟社會和各項事業持續又好又快發展。

基層干部自查報告3

為進一步推進村社干部作風建設、促進依法行政、提高辦事效率、改進服務水平、優化發展環境，根據敘永鎮《關于在三嚴三實專題教育中集中開展行政不作為、慢作為、亂作為專項整治的實施方案》文件精神，近日，我村展開了行政不作為、慢作為、亂作為專項整治活動自查自糾工作，現將有關情況報告如下：

一、基本情況

本次自查自糾活動重點整治內容依據縣、鎮文件規定的各項“行政不作為、慢作為、亂作為”規定的內容，對我村班子社干部黨員進行了集中整治。通過活動的開展，未發現行政不作為、亂作為的現象。

二、主要做法

1、加強領導。我村及時召開了專題會議進行動員，組織村社干部學習領會文件精神。同時成立了開展行政不作為、慢作為、亂作為專項整治活動領導小組，負責活動的部署、組織、協調和指導。領導小組辦公室設在村活動室，具體負責了解情況、交流信息、組織協調、督促檢查等工作。同時，我村還結合本村實際制定了工作整治方案，明確活動的目標任務、方法步驟和具體要求。

2、強化措施。建立健全效能投訴受理工作機制，按照“有訴必接、有接必查、有查必果”的要求，凡是群眾的投訴，一律追查到底，保證專項整治活動的有序推進20xx年基層干部不作為亂作為自查報告20xx年基層干部不作為亂作為自查報告。認真組織村社干部根據本職工作和崗位職責的實際情況，采取深入基層走訪、召開座談會、設立意見箱、發放調查表等形式，廣泛征求服務對象、群眾代表、老干部、老黨員等社會各界的意見和建議，認真查擺存在問題，深入剖析原因，找準思想根源，抓好整改落實。凡是能夠自查自糾及時整改的，免予處理，對不認真自查自糾的，一經發現，嚴肅處理。

3、嚴格獎懲。凡是對本村專項整治工作抓的不力、問題嚴重的，追究村負責人。建立了獎懲措施，嚴格獎懲，體現獎優罰劣、獎勤罰懶，充分發揮考核獎懲的導向作用，鼓勵全體村社干部黨員依法、科學、高效、正確地履行職責，努力形成村班子講作為、可作為、會作為的長效機制。

三、存在問題

在取得成績的同時我們也清楚認識到，我們的工作中仍存在一些問題和不足，體現在：有些村、社干部的執行力有待進一步提高;干部中仍存在辦事拖拉的陋習;一些不按政策和規定辦事，有令不行、有禁不止的問題時有出現

四、下一步工作打算

將繼續以良好的精神風貌、扎實的工作作風，扎實推進村委作風建設，按照制度進行長效管理和監督，進一步提高我村干部隊伍的行政效能和服務水平，樹立我村良好形象，推動我村各項工作不斷跨上新臺階。

基層干部自查報告4

一、目前存在問題和不足

一是以前對廉潔從政反腐倡廉的重要性認識不夠。放松了對自己的要求，降低了搞好黨風廉政建設和反腐敗工作的主動性。

二是在工作中自己也參與了一些宴請陪客活動。 三是極少在全鎮展開批評與自我批評活動。

二、存在問題的原因

上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，有其客觀因素，但也存在主觀認識原因，主要表現在以下兩個方面：

1.重事務，輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。

2.重指導，輕實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。

3.重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。

三、整改措施及努力方向

一要進一步加強黨性修養，牢固樹立宗旨意識。認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，加強自身的黨性修養，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優良傳統，時刻不忘黨賦予自已的使命，時刻把人民群眾的利益放在第一位，權為民所用、情為民所系、利為民所謀，全心全意為人民群眾謀利益。

二是要進一步自覺接受群眾監督，保持艱苦奮斗本色。按照“《廉政準則》中“8個禁止”、“52條不準”的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規定和制度辦事。在實際工作中，認真處理好親情與黨性的關系，堅持原則、秉公辦事、公私分明，堅持嚴

以律己，不搞以權謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。虛心聽取黨員干部和人民群眾的批評意見，自覺接受全鎮廣大干部和人民群眾的監督。

三要進一步增強法紀意識，做遵紀守法的模范。在認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》后，我對照自己的所作所為，有沒有與“52個不準”不相符合的地方，有沒有偏離“52個不準”的苗頭;在自己的履職過程中，在自己的生活中，是不是把“52個不準”當成自己的人生信條。作為一名干部，要珍惜黨和人民的培養、信任，珍惜為黨工作、為人民服務的.機會，不論在八小時之內，還是八小時之外，不論在工作圈，還是生活圈、社交圈，都要自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，認真執行黨內監督各項制度，以《廉政準則》為鏡子，時刻對照、檢點自己的工作行為，嚴格要求自己，帶頭廉潔自律，穩得住心神，管得住手腳，抗得住誘惑，耐得住寂寞，經得住考驗，時刻記住法律與紀律的“高壓線”，把握公與私的“警戒線”，以平和之心對“名”，以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以敬畏之心對“權”，自覺做到條件變了艱苦奮斗的作風不丟，環境變了吃苦耐勞的精神不減，時代變了甘于奉獻的傳統不變，成為遵紀守法的模范。

在勤政廉政方面，本人雖然取得了一些成績，但對照黨和廣大人民群眾的期望，還有一定的差距，存在一些問題：因此，在今后的工作中，我一定會嚴格遵守組織紀律，強化廉政自律工作，努力克服自己存在的問題和不足，以《廉政準則》要求為準繩，更加廉潔從政、克己奉公，勤政為民，更加堅定地與各種腐敗現象作堅決斗爭，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，為全市的經濟發展和社會穩定貢獻自己的力量。

基層干部自查報告5

按照縣紀委要求，近日學習了《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》（以下簡稱《規定》）從內心感到頗受教育，體會到了作為一名合格的鄉鎮領導干部的重要性和緊迫感，《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》自查自糾報告。古人云“以銅為鏡、可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。”現將我學習整篇《規定》后，對照《規定》中的“19個不準”，全面認真地進行自查，完全地徹底做好自糾。現將個人自查自糾情況匯報如下：

一、自查情況

（一）認真學習《規定》內容，豐富理論素養。《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》文件出臺后，本人按照縣委、縣政府的要求，認真學習《規定》內容，逐條領會精神實質，認真做學習筆記，制定學習計劃，用《規定》指導自己的言行，緊密聯系工作實際，對《規定》進行了全面、深入、系統的學習，豐富了自身的理論素養。

（二）嚴格遵守《規定》制度，牢記《規定》要求。作為鎮里一把手，率先垂范，嚴格要求自己，遵守各項規章制度，務求自己做到自省、自警、自勵，做到淡泊明志，寧靜致遠，不讓拜金主義、享樂主義和極端個人主義占據自己的頭腦，不讓現實之中的歪風邪氣侵蝕自己的靈魂，嚴格按照縣委縣政府和本單位的各項規章制度辦事。本人在學習完《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》之后，對照其內容，認真自查，能夠嚴格遵守“19個不準”，無一違反，同時也發現一些問題，具體如下：

（1）學習不夠深入，思想不夠解放。平時雖然學習了大量的政治、經濟和社會科學方面的知識，并注重從中吸取精華充實自己，但由于處在領導崗位上，日常性事務工作多，俗話說：“上面千條線、下面一針穿”，來的都是客，要盡地主之誼，所以不能更深層次地靜下心來學習，導致對新生事物不能及時掌握，影響了更深層次的解放思想。

（2）工作抓落實力度不夠。雖然平時對工作強調很多，并注重完善各項規章制度，且強調要求嚴格，但深入第一線的時間不多；開會發文件較多，對執行情況檢查督促較少，過硬措施不力。究其原因：一是鄉鎮工作片面性，隨意性較大，有些工作難以量化、考核，特別是基層干部的工作對象是素質差異較大的廣大群眾，一些工作難以按原計劃完成，所以執行獎懲稍有不慎就會挫傷干部工作的積極性；二是對全鎮督查工作關心不夠，除重要工作、急辦工作會親自過問外，一般性工作檢查過問較少。

二、今后工作的努力方向

（一）加強學習，認真整改。進一步加強黨性修養，牢固樹立宗旨意識，認真學習領會《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，通過努力學習理論，夯實自身思想政治基礎，加強自身的黨性修養，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優良傳統，時刻不忘黨賦予自己的使命，時刻把人民群眾的利益放在第一位。全心全意為人民謀利益

（二）要進一步自覺接受群眾監督，保持艱苦奮斗本色，按照《準則》中19個不準的要求，做到頭腦清醒、政治堅定、清正廉潔，虛心聽取黨員干部和人民群眾的批評意見，自覺接受機關黨員干部和人民群眾的監督。

（三）要進一步對照檢查，帶頭廉潔自律。經常對照自己的所作所為，看看有沒有與”19條不準“不相符合的地方，有沒有偏離”19條不準“的苗頭；在自己的履職中，在自己的生活上，是不是把”19條不準“當成自己的人生信條。以《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》為鏡子，時刻對照、檢查自己的思想行為工作行動，耐得住寂寞，經得住考驗，不斷提升自己的綜合素質、理論水平和業務能力，為強鎮富民做出貢獻。

基層干部自查報告6

一、過去一段的基本做法和成效

XX年以來，我縣共交流領導干部324人次，其中鄉鎮之間交流167人，縣直機關之間交流67人，從鄉鎮流向縣直機關31人，從縣直機關流向鄉鎮59人。在過去幾年的干部交流過程中，我們的主要作法是：

1、堅持四個原則。

一是堅持回避原則。在同一單位(管轄區內)里，做到避自籍、避親屬、避朋友。在原籍任主職的干部交流異地任職;在同一單位有近親、姻親關系的交流任職;在同一單位(或管轄區內)有老同學、老朋友、老戰友關系的交流任職。

二是堅持人盡其才原則，堅持用人所長，揚長避短，促進干部成長。

三是堅持合理流向原則，注重由上層向下層交流，從發展較快向發展較慢的單位交流，使之取長補短，共同發展。

四是堅持公道正派原則，堅持實事求是，從工作需要出發，以德才標準和專業特長交流任職，使干部交流呈現健康、良性的趨向。

2、突出四個重點。

一是以年輕干部為重點的培養性交流。就是以培養鍛煉為主要目的對年輕干部進行交流。近幾年來，我們對一些自身素質較好但缺乏基層工作經驗的年輕干部和一些工作經歷單一的年輕干部有計劃地進行分期分批交流，以豐富其工作經驗，多崗位鍛煉成長。由于注重對年輕干部交流的培養，我縣有大批富有潛力的年輕干部走上了科局級領導崗位。現在全縣35歲以下的鄉鎮和縣直單位正職有9人。撤區并鄉時期，虹橋鎮一位年輕的農技干部交流到大坪鄉任副鄉長，任職兩年后，組織上考慮到該同志專業知識較突出，且富有開拓創新精神，將他交流到在市場經濟大潮中效益日益滑坡的原官塘農場(副科級單位)任總支書記和場長。在農場任職的三年時間內，由于該同志吃苦肯干，積極運用專業知識為農場創新發展路子，受到了干部和群眾的好評。之后，被提拔交流到團縣委書記崗位上。在這個正科級崗位上，該同志帶領團縣委一班人積極開展活動，把全縣青年工作搞得有聲有色，并在實踐工作使自己鍛煉成長為一位政治思想較成熟、行政工作能力較強的領導干部。XX年，這位不到30歲的年輕領導干部被縣委任命為思村鄉黨委書記。

二是以重要崗位領導干部為重點的防范性交流。為預防腐敗，也為了使領導干部更好地履行職責，我們要求人事、財政、司法部門的主職干部和在單位內負責人、財、物工作的領導干部任期滿五年后必須交流或輪換崗位。XX年以來，財政和審計部門就有3位副職進行了交流;檢察院和法院之間有4位領導干部進行了交流。

三是以“有爭議”干部為重點的保護性交流。從保護干部的角度出發，我們做到防患于未然，對一些干部群眾有反映、在班子內部影響團結，但未構成嚴重問題的領導干部重點進行了交流。XX年以來，先后有13名鄉鎮和縣直單位領導干部因干部群眾反映較強烈，但經法紀部門核實未發現重大問題的干部被交流任職;有9名領導干部因在班子內部不利于團結，影響單位和個人工作被交流任職。

四是以“特色型”領導干部為重點的調整性交流。根據一些領導干部的個人特長，根據一些單位的專業和工作需要，再是根據領導班子在年齡、性別、黨派結構方面的配備要求，我們對一些領導干部進行了調整性交流。XX年以來，有32位專業知識突出的干部交流任職;有19位非黨干部交流任職;有41位婦女干部交流任職。現在全縣27個鄉鎮都配備了非常領導干部，有98以上的鄉鎮和縣直單位領導班子配備了婦女領導干部。

事實證明，干部交流有利于增強干部隊伍活力，效果是十分明顯的：

1、提高了領導干部的整體素質和工作能力。絕大多數領導干部感到交流后接觸的面寬了;面對新的工作，有了新的壓力，緊迫感增強;為了更好地開展工作，經常要強迫自己去學習新知識，不知不覺地改善了自己的知識結構，提高了自己各方面的能力。反之，如果長期在一個地區或部門工作，輕車熟路，容易使干部產生惰性，喪失創造力，甚至不思進取。交流到鄉鎮的年輕干部則普遍感到，到基層以后，直接面對群眾的機會多，有利于提高認識，提高分析問題、判斷問題和解決問題的能力，學會處理具體矛盾的方式方法，從而提高自己的組織、協調和靈活應變的能力，增強開拓創新的進取精神。

2、改善了領導班子的年齡和知識結構。實行干部交流前，絕大多鄉鎮領導干部是土生土長的，班子平均年齡大，學歷層次低，知識結構老化，加上長期在一線工作，直接和老百姓打交道，工作往往靈活有余，規范不足;而縣直機關干部中，年輕人多且普遍學歷層次較高，知識面寬，新思想、新觀念多。實行干部交流，改善了鄉鎮領導班子的年齡、知識和能力結構。

3、促進了工作開展。領導干部尤其是主要領導，在同一個單位時間長了，容易被“當局者迷”，往往憑經驗辦事，在工作目標、思路等問題上形成僵化的思維定勢，時間越長，對事業發展的限制越多。實行干部交流后，新的領導沒有固定模式的束縛，能很快發展問題，并迅速找到那些解決問題的突破口，打開工作局面。此外，新領導對下屬工作人員沒有偏見，能喚起那些長期不被重視或重用的人的表現欲，激發他們的熱情，從而推動工作的開展。

4、加強了黨風廉政建設。在現實生活中，如果在一個崗位任職過久，老干部、老同事、老部下、熟人、朋友過多，會導致干部陷入不良的人際關系包圍之中，形成大大小小的“山頭”以及盤根錯節的地方勢力，不正常的“關系網”極易使領導干部走向腐敗。實行干部定期交流后，使領導干部擺脫了人際關系的困擾，保持正常的人際關系，做到秉公辦事，正確執行黨和國家的政策與法律。事實證明，近幾年交流的干部沒有一人出現腐敗問題。

二、存在的問題

我縣近幾年在干部交流中工作上進行了一些探索和實踐，取得了一定的成效。但從實際情況來看，工作也存在一定的問題和薄弱環節。主要表現在：

1、思想認識還不完全到位。一方面有的單位對干部交流工作不重視、不支持，要么內部培養起來的干部舍不得交流，要么借機把有“問題”的干部交流出去;另一方面領導干部本身對交流存在思想障礙，對提職交流欣然接受，對平職交流則顧慮重重，認為沒面子，親朋好友會看不起，思想壓力大。

2、干部交流與回避制度還不健全規范。目前，有關干部交流與回避的制度還不是很具體規范;對干部交流的對象、方式等還沒有統一的規定;干部交流工作存在不系統、不完善的地方。有的干部年齡偏大，跨行業交流后不能很快適應，一些骨干力量因工作離不開得不到交流。

3、干部交流不平衡。橫向交流多，縱向交流少;同崗交流多，輪崗交流少;鄉鎮干部交流多，機關干部交流少;綜合部門干部交流多，專業部門的干部交流少。

4、切身利益影響干部交流。一是各單位之間分配不平衡，干部擔心交流后，收水平下降;二是單位工作性質不同，干部擔心交流后在新的班子扮演不了“重要角色”，甚至對職務晉升不利。由此帶來由收入低向收入高的單位交流易，由收入高向收入低的單位交流難，從企業向黨政機關交流易，從黨政機關向企業交流難。

三、建議

干部交流是加強領導班子和干部隊伍建設十分有效的措施，是事關全局的大事、要事，健全完善規范可行的領導干部交流制度和任職回避制度亟不可待。我們認為要把握以下三個環節：

1、廣泛宣傳，形成共識，營造干部交流的良好氛圍。長期以來，由于“官本位”及其他一些錯誤思想和“干部能上不能下”的舊體制的影響和束縛，干部交流有難度。特別是要把那些長期在收入較高的經濟部門工作的干部交流到收入較低的黨群部門，或把那些長期在地理位置較好、工作條件優越的鄉鎮工作的領導干部交流到地處偏僻的鄉鎮更是難上加難。還有一些同志，由于年齡較大、文化層次較低，怕到新單位工作不適應，也不愿參加交流。個別班子運轉較好的單位或部門的主要領導怕干部交流打破固有的平衡和穩定，影響班子團結，既不愿意自己的干部交流出去，也不愿意其他單位的干部交流進來。因此，必須采取多種形式，對干部交流的目的和意義進行廣泛的宣傳，以最大限度地幫助廣大干部提高對干部交流工作的認識，明確實行干部交流是加強領導班子和干部隊伍建設的需要;是深化干部制度改革，培養優秀年輕干部，確保黨的事業后繼有人的需要;是改善干部工作環境，增強班子團結，加強黨風廉政建設的需要，從而自覺接受組織安排，以高昂的斗志和嶄新的精神面貌迎接新的工作考驗。

2、完善制度，確定原則，確保干部交流的有序進行。干部交流要達到預期的目標，取得預期的效果，必須有一套相對完整的制度做保障。要在廣泛調查研究的基礎上，系統地建立和完善干部交流的各項配套制度，包括實行干部交流換崗制度、黨政領導干部及部門正職任期制度、領導干部離任審計制度、干部回避交流制度、干部能上能下制度、干部試用制度、交流干部實績考評制度等。要明確干部交流的范圍、對象、程序及工作紀律，要按照“嚴格程序、依法辦事;合理流動、人盡其才;分期分批、適度調整;突出重點、抓好后備和多方兼顧、主動關心”的要求，確定實施干部交流必須遵循的原則，用制度和原則來規范干部交流行為，做到干部交流有章可循，減少工作中的隨意性和無序性。

3、突出重點，制定計劃，確保干部交流的實效性。干部交流的根本目的在于不斷改善領導班子和領導干部的年齡、知識和能力結構，全面提高干部隊伍的整體素質。這就要求我們在實施干部交流的過程中，必須突出重點，有計劃地進行，確保被交流干部在新的工作崗位能有所收獲，建功立業，同時也不影響其原單位的工作效能。

(1)在交流對象上，要重點抓好那些有發展潛力和培養前途的優秀年輕干部及鄉鎮、機關部門黨政一把手和分管組織人事工作的黨委副書記、紀檢監察干部和機關綜合部門一些管錢、管物、掌握政策調控權的，權力相對集中的崗位上的領導干部的交流。抓好這種交流不僅可以使年輕干部盡快成長，進一步振奮精神，增強開拓進取意識，而且可以使那些長期在重要崗位工作的干部增強廉潔自律意識，有效地防止以權謀私等腐敗現象的產生。

(2)在交流方向上，要重點抓好干部的橫向和縱向交流。這種交流可以使班子的知識結構趨于合理，氣質趨于相溶，從而減少內部磨擦，增強班子團結，也可以使干部開闊視野、增長才干，同時，還有利于干部換位思考，形成大局和全局觀念，增進機關與基層的溝通、理解和工作的協調共振。與此同時，要通過這種交流，讓一批年輕干部到艱苦環境中去鍛煉成長，培養他們駕馭各種復雜局面的能力。

(3)在交流方式上，要注意區分不同地區、不同部門的工作和領導班子、領導干部的不同情況，采取適當方式，有計劃、有針對性地進行干部交流。一是著眼于優化各級領導班子結構，推行調整性交流。對在年齡結構、知識結構、專業結構等方面不合理，包括存在問題的領導班子，要通過交流其中的某些成員，改變班子的結構，彌補某些方面的不足，從整體上提高領導班子的運行質量。要始終把握領導班子建設的關鍵，堅持配好配強一把手，著力形成“交流一個人、帶活一班人、走活一盤棋”的局面。同時，還要按照優化組合、精干高效、職能相稱、氣質相溶的原則，選配好班子其他成員。對于能力較強、政績突出、群眾公認的干部，實行提拔交流;對于政治素質欠佳、事業心不強、自身要求不嚴、甚至影響班子團結的干部，實行降職交流;對于年齡偏大或身體不好，不宜在班子中工作的干部，實行非領導崗位的安置性交流，以達到優化班子結構、增強合力、提高積極性、發揮獨特優勢的效果和目的。二是著眼于培養鍛煉年輕干部，推行培養性交流。針對年輕干部文化素質高，但工作經歷、社會閱歷、實踐經驗相對不足的實際，把年輕干部的下派交流作為干部交流的一個重點，有計劃地對他們進行培養性交流，讓年輕干部在多種環境和崗位上增長才干，逐步成熟。三是著眼于改善領導干部的工作環境，推行換崗性交流。干部使用的周期性規律表明：一個干部不宜在同一崗位上任職時間太長。時間長了，干部的求知欲和進取心勢必弱化，工作上容易滋生經驗主義和教條主義，給工作的開展帶來一定難度。因此，要通過干部換崗交流，為干部提供新的環境和崗位，激發他們新的活力。四是著眼于加強領導干部廉政建設，推行回避性交流。主要是“避親避籍避熟”。有親屬關系的領導干部不安排在一個領導班子內或有領導與被領導關系的直屬單位內任職。鄉鎮黨政主要領導職務一般不安排本籍干部任職，使領導干部從復雜的利益沖突和人際關系中解脫出來，全身心地投入，創造性地開展工作。