第一篇：建立政府與工會聯席會議制度

漢南區總工會聯席會議制度建設情況調研匯報

建立政府與工會聯席會議制度，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針，充分發揮工會在黨和政府與廣大職工群眾之間的橋梁紐帶作用，密切政府與職工群眾的聯系，推動政府決策的民主化、科學化，促進改革、發展和穩定的有效方式。政府與工會的聯席會議制度是各級政府與同級工會為協商解決涉及職工權益和工會工作重大問題而召開的專門會議，也是我黨推進民主政治建設所作出的一項重要的制度安排。近幾年來，我區總工會堅持不懈地推進聯席會議制度建設，為從源頭上維護職工群眾最關心、最直接、最現實的利益做了大量扎實有效的工作。

一、深入調查，職工的關心就是會議的重點

為使聯席會議真正達到反映問題、爭取政策、推進我區經濟社會和諧發展的目的，區總工會采取通過征求意見的方式，從職工群眾反映最為強烈的熱點問題中優先選擇與其切身利益密切相關、且具有一定社會影響力的問題作為會議的議題，并由工會組織骨干力量，深入基層開展調研，力求使有關調查報告做到數據詳實、分析透徹、建議可行。正因如此，政府及其有關部門對工會所提議題都很重視，且絕大部分議題都能得到較好的落實。對因客觀情況暫時不能解決的問題，雙方也會通過共同協商形成比較一致的過渡性意見或措施，待繼續調查論證后再行解決。

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二、溝通協調，確保聯席會議議題的通過率

要使聯席會議取得實效，做好會前的溝通協調及會后的督促落實工作十分重要。區工會領導非常重視在聯席會議前主動做好與政府及有關部門的溝通和協調工作，同時主動征求政府部門對工會提出的議題和主張的意見，使政府方面真正理解工會所提主張的必要性和緊迫性。通過交流，工會在聽取政府方面意見建議的基礎上，也對議題進行進一步的修正、補充與完善，以促成雙方在聯席會議上能夠達成共識。通常這種磋商的方式要經歷幾次反復，聯席會議議題要經過數次的修改才能成形。從03年起，區工會與區政府召開的九次聯席會議，共計提出議題21個，平均每次提出議題2-3個，均得到政府的一致通過，無一被否決。如2004年，區總工會經過充分調研后認為當時市級以上勞動模范的待遇參差不齊，部分一線職工勞模尚未辦理補充養老保險或未落實榮譽津貼，原因是部分企業對勞動模范的待遇認識不足，態度不積極；部分企業的財力有限，無力承擔勞模的津貼；還有已買斷身份的勞模，無單位承擔其相關待遇。針對以上問題，區總工會向政府提出了一方面督促有單位的勞動模范認真落實勞模待遇，對無單位的勞模，區總工會提出能否由區政府從財政資金解決。政府對工會反映的問題高度重視，經過調查后認可了工會的調研結果，當年督促企業落實勞模待遇6人。并通知區財政做好與區總工會共同協商，建章立制，解決無單位勞模待遇落實問題。把握機遇，趁勢而為，如2008年區總工會與區政府的聯

席會議，時值《勞動合同法》實施之際，區總工會從建會企業中隨機抽出27家企業進行調研，從對27個單位的調查情況看：用工總數2998人中，已訂立勞動合同的勞動者占90%，未訂立勞動合同的勞動者為10%，其中民營企業中未訂立勞動合同的占用工人數4.1%，事業單位自主用工人未訂立勞動合同的占用工人數5.9%，公有制企業未訂立勞動合同的臨時用工人數占用工人數29%，機關單位非公務員身份人員未訂立勞動合同的人數高達41.7%。區總工會總結得出，用人單位不與勞動者訂立合法勞動合同，勞動者法定的社保待遇落實率不夠高，勞動者工資收入水平與企業效益增長不同步，勞動關系雙方的合法權益缺乏有效的法律保障，為日后勞動爭議的發生留下了重大隱患。在聯席會議上得到政府的高度重視，責成政府部門于區總工會組成了專項清理小組，對區內用工企業進行普查，尤其是對三小企業和機關、事業單位用人情況進行清查，清理盲點23個，發出糾正通知50余份，重簽、補簽勞動合同2000余份，落實勞動保險待遇800余人。工會的扎實工作得到了政府的高度評價。

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三、以構建社會主義和諧社會為目標，下大力氣解決聯席會議制度建設中的難點問題

工會與政府聯席會議制度建設工作雖已運行多年，但仍存在一定的問題。這主要表現在，工會干部的素質狀況不適應聯席會議參政議政的需要。街道工會于政府聯席會議推薦有難度、聯席會議制度落后，操作性不強。議題的確定，科學性和可操作性不

強。要解決這些問題，我們認為，一要認真落實科學發展觀，切實按照“政治家、社會活動家和協調勞動關系專家”的要求，通過相關的業務培訓等措施，大力強化工會干部的能力建設，為提高工會參政議政水平提供必要的素質保障；二要強化宣傳工作，整合政府、工會以及新聞媒體等各方面的資源，形成全社會共同推進聯席會議工作的整體合力；三要完善聯席會議相關的制度措施，實現規范運作。四要建立工會聯席會議的“智囊團”，為工會選取議題，科學規范議題提供智力支持。

第二篇：政府與工會聯席會議制度

政府與工會聯席會議制度

縣人民政府與縣總工會

聯席會議制度

第一條聯席會議制度的指導思想：以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行黨的全心全意依靠工人階級的方針，在盤山建設全國生態大縣、全省經濟強縣、實現寬裕型小康縣中，充分發揮工會民主參與、民主監督和橋梁紐帶作用，努力推進社會主義民主政

治建設，推進政府決策的民主化、科學化。

第二條聯席會議的宗旨：加強政府與工會的合作，及時溝通并研究解決企業和職工普遍關心的熱點、難點問題，密切政府與職工群眾的聯系，維護職工隊伍和社會穩定，更好地調動廣大職工的積極性和創造性，為實現和諧盤山服務。

第三條聯席會議的主要內容：互相通報重要工作情況；通報聯席會議決定事項的落實情況；研究解決關系職工群眾切身利益的重大問題及其他共同關心的問題。

第四條聯席會議議題由縣長或聯系工會工作的副縣長與縣總工會主席商定。

第五條聯席會議的組織籌備。由縣政府確定名秘書、縣總工會確定名副主席負責聯系會議日常協調工作。縣政府提出的議題，由縣政府辦公室負責籌備，并將有關情況在會前提供給縣總工會。縣總工會可根據確定的議題，通過調查研究提出建議和反映情況，做好議題的準備工作；縣總工會提出的議題，由縣總工會負責準備，并將有關情況在會前提供給縣政府辦公室。縣政府辦公室負責就聯席會議議題相關事項征求有關部門的意見，做好協調工作，并確定參加會議的具體人員。

第六條聯席會議出席人員：縣長或副縣長、縣政府秘書、縣政府辦公室副主任，縣總工會主席、副主席。會議由縣政府領導同志主持。

參加聯席會議的部門及人員，根據每次會議的具體內容確定。

第七條每次聯席會議確定的事項，由縣政府辦公室形成會議紀要行文下發，并指定督辦部門定期向縣政府和縣總工會反饋落實情況。

第八條聯席會議原則上每年召開次，遇有重大和緊急問題，經雙方商議可隨時召開。

第三篇：加大推進政府與工會聯席會議制度建設

文章標題：加大推進政府與工會聯席會議制度建設

政府與工會的聯席會議制度是各級政府與同級工會為協商解決涉及職工權益和工會工作重大問題而召開的專門會議，也是我黨推進民主政治建設所作出的一項重要的制度安排。早在1989年，中央主要領導同志就曾指出，聯席會議是工會參政議政的好形式，是有組織、有紀律、有領導的民主渠道。十幾年

來，各級工會堅持不懈地推進聯席會議制度建設，為從源頭上維護職工群眾最關心、最直接、最現實的利益做了大量扎實有效的工作。

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一、從調查研究入手，把職工最關心的突出問題作為聯席會議的重點議題

可以說，凡是需要聯席會議協商解決的問題，大都是職工群眾反映強烈的社會熱點、難點問題。為使聯席會議真正達到反映問題、爭取政策、推進社會全面發展的目的，各地工會普遍通過征求意見的方式，從職工群眾反映最為強烈的熱點問題中優先選擇與其切身利益密切相關、且具有一定社會影響力的問題作為會議的議題，并由工會組織精干力量，深入基層開展調研，力求使有關調查報告做到數據詳實、分析透徹、建議可行。許多地方工會在初步確定議題后，還邀請社會有關方面專家、基層工會主席以及職工代表對議題進行反復論證，使之具有較強的科學性和可操作性。正因如此，政府及其有關部門對工會所提議題都很重視，且絕大部分議題都能得到較好的落實。對因客觀情況暫時不能解決的問題，雙方也會通過共同協商形成比較一致的過渡性意見或措施，待繼續調查論證后再行解決。

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二、為使聯席會議取得實效，應確保會議前后各項工作準確到位

要使聯席會議取得實效，做好會前的溝通協調及會后的督促落實工作十分重要。一方面，工會要在聯席會議前主動做好與政府及有關部門的溝通和協調工作，同時主動征求政府部門對工會提出的議題和主張的意見，使政府方面真正理解工會所提主張的必要性和緊迫性，這是決定聯席會議能否取得成效的重要條件。通過交流，工會在聽取政府方面意見建議的基礎上，對議題進行進一步的修正、補充與完善，以促成雙方在聯席會議上能夠達成共識。另一方面，工會要主動督促和協助政府做好聯席會議的落實工作。這主要包括，及時督促政府辦公室起草、并以政府發文的形式下發會議紀要或貫徹意見，以加強聯席會議落實工作的指導和規范；全力配合政府部門，對聯席會議的落實情況進行監督檢查，對不落實或落實中出現問題的，則主動與政府有關部門進行溝通協商，在形成一致意見后加以落實。

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三、以構建社會主義和諧社會為目標，下大力氣解決聯席會議制度建設中的難點問題

工會與政府聯席會議制度建設工作雖已運行多年，但仍存在一定的問題。這主要表現在，工會組織及干部的素質狀況不適應聯席會議參政議政的需要、部分政府和工會領導對聯席會議制度建設的認識不到位、聯席會議制度規范性不強等。要解決這些問題，筆者認為，一要認真落實科學發展觀，切實按照“政治家、社會活動家和協調勞動關系專家”的要求，通過相關的業務培訓等措施，大力強化工會干部的能力建設，為提高工會參政議政水平提供必要的素質保障；二要強化宣傳工作，整合政府、工會以及新聞媒體等各方面的資源，形成全社會共同推進聯席會議工作的整體合力；三要加強對聯席會議工作的領導與指導，根據不同地區不同情況實行分類指導，促進聯席會議制度更加扎實有效地開展；四要完善聯席會議相關的制度措施，實現規范運作。

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第四篇：工會聯席會議制度

山西高行液壓高行與園區工會聯席會議制度

若干規定

【頒布單位】 山西高行液壓設備制造有限公司

【頒布日期】 20110826

【實施日期】 20110901

山西高行與園區工會第１１次聯席會議審議通過

【章名】 全文

第一條 山西高行液壓和工業園區工會聯席會議（以下簡稱聯席會 議）堅持高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持黨的基本路線，堅持貫徹黨的全 心全意依靠工人階級的指導方針，在建立和發展社會主義市場經濟的過程 中，充分發揮工會民主參與、民主監督和社會調節的作用，努力推進社會 主義民主政治建設，推進政府決策的民主化和科學化。

第二條 緊緊圍繞社會主義現代化建設和改革開放的中心任務，通報 和共商深化企業改革、開展群眾性經濟技術活動、加強企事業民主管理、改進職工思想政治工作、調解處理社會矛盾、促進社會安定團結，為實現 全省經濟社會發展目標作出貢獻。

第三條 根據黨和國家的方針政策和國家法律規定，在有利于維護政 府權威、維護職工經濟利益和政治權利、履行工會社會職能的原則下，從 我省實際情況出發，研究解決在改革發展中有關勞動就業、工資分配、社 會保障、生活福利和其它職工群眾普遍關心的問題。

第四條 聯席會議原則上每年舉行一次，如遇緊急和重要問題，經過 商議可隨時舉行。

第五條 聯席會議的議題，由省政府和省總工會共同商議確定。

第六條 陜西省人民政府省長或聯系工會工作的副省長和陜西省總工 會主席出席會議并決定協商事項。省政府秘書長或分工聯系工會工作的副 秘書長主持會議。

第七條 聯席會議確定的事項，要形成會議紀要。會議紀要由山西高行液壓工會和園區總工會共同起草，經園區總工會審定后，以會議紀要正式下發，山西高行工會應認真貫徹落實，園區總工會督促檢查。落實結果要在下的聯席會議上予以通報。

第八條 出席聯席會議的人員，根據每次會議的具體內容確定。由與 議題有關的負責同志，總工會副主席、常委及部門負責同志參加會議。

第九條 聯席會議視情況可邀請職工代表、勞動模范、工會干部、旁聽，并根據需要經過審核發布。

第十條 聯席會議的有關會務籌備安排事項，由山西高行工會和園區總工會辦公室共同承辦。

第十二條 本規定自下月一日日起執行。

第五篇：建立信訪聯席會議制度

建立信訪聯席會議制度

根據近日全國人大常委會辦公廳出臺的全國人大常委會機關信 訪工作若干規定，全國人大常委會機關將建立信訪工作聯席會議制 度，統籌協調全國人大常委會機關信訪工作。

二小針對當前信訪工作出現的新情況、新問題、新特點，二小 決定建立處理信訪突出問題及群體性事件聯席會議制度。主要職責 是：負責了解、掌握信訪突出問題及群體性事件的情況和動態；分析、研究社會穩定形勢，針對信訪突出問題及群體性事件提出對策建議，總結交流處理信訪突出問題及霹體性事件的成功經驗，督促檢查有關 部門和地方處理信訪突出問題及群體性事件各項措施的落實。信訪工作聯席會議每季度召開一次，其主要任務是：聽取信訪局 對來信來訪情況的通報；聽取有關部門對信訪情況的綜合分析；研究 全國人大常委會機關信訪工作形勢和信訪工作中的突出問題；研究信 訪工作重點；提出做好機關信訪工作的建議。

這一規定還禁止信訪工作人員將信訪人的檢舉、揭發材料或者有 關情況透露給被檢舉、揭發的人員或者單位，禁止接受信訪人及其家 屬的宴請或者饋贈。如果信訪工作人員違反上述規定，將由全國人大 常委會機關紀律檢查部門調查后，做出相應的處理。