第一篇：如何篩選和利用獲得的就業信息

畢業生通過上述渠道所收集到的原始就業信息可能比較雜亂，畢業生應根據自己的實際情況和需求，對信息進行去粗取精，去偽存真，有目的、有針對性地加以篩選處理，使獲得的信息具有準確性、全面性和有效性的特點，使之更好地為自己的求職服務。在處理這些信息時應把握以下原則：

1、掌握重點。將收集到的所有就業信息進行比較、初步篩選之后，把重點信息選出，標明并注意留存，一般信息則僅做參考。

2、適合自己。每個人的情況不一樣，畢業生應選擇適合自己的信息，例如，如果想在福州就業，就應經常關注海峽人才報、中國海峽人才網等媒體，如果想去廣州就業，就應經常關注南方人才網、中山大學就業指導網等。

3、注意信息的時效性。人才市場瞬息萬變，用人單位發布需求信息后，隨時都會收到畢業生的求職信息，及時與用人單位聯系能體現出你積極的態度，為求職成功增加法碼。因此，收集到就業信息后，應適時使用，以免過期。

用人單位在確定招聘計劃后會通過媒介進行發布，雖然每個單位的方式會有所不同，但基本上會通過以下幾種方式發布：參加校園招聘會、通過校園網發布、在本單位的網站上發布、通過專業的人才服務機構和人才網站發布。

第二篇：就業信息篩選原則

求職者為了找到一份滿意的工作，他們打電話、跑會場、托親訪友，真可謂是“八仙過海，各顯神通”。為了盡可能多地獲得有用的職位信息，他們南下北上，不停地奔波。他們堅信，一個人掌握有用的就業訊息越多，就越有可能選擇到切合自身的工作職位。但另一方面，他們不得不面對就業信息數量大、范圍廣和時效快的現實。具體針對一項特定的職業而言，它就包含大量的相關信息，比如單位性質、工作內容、每月收入、福利措施、工作地點、人際氣氛、上班時間、考核方式、培訓機會、升遷發展和領導方式等等內容。有關諸如國家、地方針對畢業生制定的就業方針、政策和法規也是如此的龐雜。

廣泛收集就業信息僅僅是擇業工作的第一步，收集的信息越多，機會就越多。但是對這些大量的相關訊息進行一番去偽存真，去粗取精的鑒別篩選更是一項必不可少的工作。后一項工作處理好了，有用的信息才會對一個人的求職活動真正發揮積極推動作用，起到事半功倍的效果。

在對信息進行篩選時應當遵循求真、求新和求專的原則。

求真就是要了解信息的真實程度。外界的信息可謂真假難辨，有的求職信息純粹是子虛烏有、空穴來風；有的信息則僅僅是單位出于一種宣傳的目的，而非真心實意的想錄用新人，這樣的招聘廣告含有大量的水分；有的則是一些單位尤其是一些非法機構發布的具有欺騙性、欺詐性的聘用信息，它們常通過收取報名費、中介費和面試費等達到騙取學生錢財的目的。由于信息的虛假常會導致求職者的決策失誤，給就業工作帶來多方面的麻煩和損失。因此，求職者一定要對那些值得懷疑、可信度低的用人信息多加以了解、考察、分析和核實，及早將虛假性或欺騙性的信息排除在外。

求新就是要求自己掌握的就業信息要具有時效性。一般而言，就業信息具有一定的有效期，越是新近發布的信息，越具有較高的使用價值，這對于單位招聘計劃、相關就業政策等尤其如此。過時的信息、政策常會干擾或誤導當事人的求職活動。因此，對求職者來說，及時擁有新的職位信息，或許就多了一份勝算的把握。

求專就是要有的放矢，縮小范圍，從所有接觸的信息中找到適合自己具體情況的有限信息。就業信息并非數量越多對一個人的求職進程越有益處。因為人們接觸的信息往往同時包括有高相關的、低相關的、無關的以及錯誤的幾類。如果無關或錯誤的信息過多的話，它們就反而會成為就業決策中的負擔和額外的干擾源，對合理決策的作出會造成消極影響。畢業生應當格外關注那些與自己的專業、性格、興趣、能力和特長相符的職位訊息，因為它們更適合自己的發展，成為自己未來職業的可能性更大。

對于一份職位招聘廣告來說，真實性、有效性和適合性只是評判其使用價值的一般原則，好的用人信息還應當包括以下諸方面的具體要素：

單位情況的簡單介紹。包括單位名稱、性質以及上級主管部門；單位的發展歷史、現狀及遠景規劃；在本行業中的實力或排名等。單位的整體發展狀況為應聘者提供了一個實現自我價值的大環境。對應聘人員的具體要求。這包括了對當事人思想政治、人品修養和職業道德等內容的要求；對年齡、身高、體重、相貌和體力之類生理內容的要求；對學歷、專業方向、學習成績和職業技能的要求；有的單位還可能對個人的職業興趣、職業能力、性格和氣質等心理特點提出要求。

招聘職位情況的介紹。包括了所設立職位的收入福利、工作地點、工作時間、工作環境和發展前途等方面的具體內容。這方面的信息與畢業生切身利益的關系最為密切，也最能夠吸引他們關注的目光。畢竟，現在對該職位感興趣的畢業生說不一定就會成為該單位未來的正式員工。

通過過濾這一程序，廣而雜的就業信息就只剩下最重要、最有價值的部分，要發揮它們的價值，求職者就需要立即行動，及時使用這些財富，及時向用人單位發出反饋，以免坐失良機。

對就業信息要提高警惕

1.要對信息的真實性、可信度進行判斷，警惕虛假信息和“就業騙局”。現在市場上經常出現試用期陷阱、收費陷阱、傳銷陷阱、非法中介陷阱等等。應對各種陷阱，畢業生首先要確定一個合理明確的擇業目標，使整個就業過程有條不紊，避免虛假信息乘虛而入；其次在求職過程中要把握正規渠道求職、實地考察單位、“不付錢”等原則，盡可能降低上當受騙的可能性。

2.要注意個人資料的隱私保密。現在好多高校畢業生都通過網絡找工作，但有些專業人才網絡缺乏嚴格的審查制度，容易出現違法招聘。畢業生應該進入信譽度高的招聘會和專業人才網站應聘，填寫個人信息的時候，要對自己的一些個人數據做必要的保留。當今社會瞬息萬變，及時、廣泛地掌握和了解就業信息，并具有鑒別和處理運用信息的能力對于高校畢業生來說尤為重要，它可以幫助畢業生確定就業意向，有針對性地、正確地選擇就業單位。因此，作為高校的就業指導者要想使學生順利就業、擇業，就應該運用各種方法和途徑讓學生把握一切機會，通過各種渠道，主動、廣泛地搜集各種就業信息，并能夠鑒別真偽，使之為己所用，避開信息帶來的各種誤區，為未來的職業生涯和人生奠定堅實的基礎。

第三篇：如何獲得就業信息

一、社會各級人才市場：

1、鄭州人才市場：

固定每周二--周六舉辦人才招聘會或不定期舉辦大型專場招聘會。

地點：鄭州人才大廈（隴海西路169號，伏牛路與隴海路交叉口向西200米路北）乘車路線：9路、59路、83路、102路、103路、T5路

2、河南省人力資源市場：鄭州市長興路19號（南陽路北環交叉口長興路往北1000米）乘車路線：22、28、T4、128、218、332到綜合投資區站下車即到

3、河南省人才交流中心： 地址：鄭州市金水區經二路十一號（經二路與紅旗路交叉口）乘車路線：98路、B18、B15、80路等

二、各級畢業生就業指導機構的網站

1、國家教育部：

（1）新職業（全國大學生就業公共服務立體化平臺）

()

（2）全國大學生創業服務網()

2、省、市教育部門主辦

（1）河南省畢業生就業信息網(http: //)

(2)中國中原人才網.cn

（3）鄭州大中專畢業生就業服務網.（4）鄭州市人才交流中心http://.3、各高校就業指導網站

4、鄭州職業技術學院網站（）

第四篇：合理利用論文格式獲得高分

所謂論文格式，就是人們在長期的寫論文過程中總結出來的一種大家都可以認同的文章形式，可以滿足不同的人不同的閱讀要求。比如我們時間緊，想大體了解一些論文，我們就可以看一下序論和摘要;如果給外國人看，他們不懂漢字，但是看看英文摘要也能大體的了解一下意思;如果我們有充足的時間，并且對論文的課題感興趣的話，我們就會仔細的來看論文的正文。

怎樣寫論文一直是一個困擾我們的難題。寫一篇出色的論文當然是最好的，但是在現實中我們很多時候沒有時間和人力去寫一篇出色的論文。尤其對于學生來說，很多時候老師收論文也只是為了應付差事，并不會認認真真的看你的論文。

那么我們應該怎樣利用論文的格式來合理獲得盡可能的高分呢?其實很簡單：把開頭和結尾寫好，也就是把序論和結論寫好，中間部分如果有精力或者確實需要的話就好好寫寫，如果不是真的需要，那就隨便寫寫完事兒了。

曾經見過一位朋友寫的論文，開頭和結尾寫的不錯，中間的部分從網上抄的，和他的課題牛頭不對馬嘴。導師看了還不段的夸他不錯。爆汗。。。。。

還有就是各個學校的論文格式是不一樣的，同樣的學校不同的院系也可能不一樣，同樣的院系不同的老師也可能不一樣。記得筆者做畢業論文的時候，正趕上學校評估，格式不段的變化，有朋友因為這個原因重新打印了七次論文。如果學校明確論文格式的話一定要按學校說的來。

以上所說的是一些利用論文格式獲得高分的方法，但是這個畢竟是針對應試教育的，真正權威的論文應該是字字珠璣，整篇沒有一句敷衍之語。

第五篇：7 項目信息的篩選

項目信息的篩選

現如今的工程招投標市場，競爭壓力之大，其所爭焦點不外乎各種信息的收集，業主單位、招標代理機構、招標評標清標工作人員、評委等各種信息，這些信息得到的早晚就直接決定了一個工程項目的中標與否。在這些信息當中，最重要的是項目建設立項、業主單位正在籌建當中的工程項目信息最為關鍵和重要，因為這些項目一般離招投標階段還有一段時間，給我們做一些工作留有相當的余地。

針對現在低迷的工程建設市場，結合公司經營開發戰略和我們多年的經營開發經驗，淺談一些我們在工程信息采集、篩選方面注意的幾點：

1、摸清工程項目名稱、規模，主要工程量、結構物形式、計劃采用何種評標辦法。

2、該項目的業主機構成立沒有、業主主要領導是從哪個單位抽調的、具體主管招標事務的部門科室領導、業主上級主管部門等具體情況都要搞清楚，涉及到的具體人員我們要想方設法建立一定的聯系溝通，如果我們和業主關系確實到位，我們應當建議業主在不違反國家法律、法規的前提下進行邀請招標或設定門檻的招標，力爭利潤最大化。

3、資金到位情況，現在的工程項目資金一般是國家部委撥付一部分、銀行貸款一部分、地方自籌一部分，這三部分最容易出問題的是地方自籌這一塊，資金問題一定要搞清楚，資金不好的項目堅決不能參與。

4、工程項目設計單位，知道了項目設計單位，我們就可以提早下手，有的放矢，加大力度做設計院的工作，設計上、概算上都可以做文章，基本上把項目二次經營工作提前做了。

5、對于那些包中標，馬上就可以簽合同，說業主給留的標等等信息一定要慎重，經過實踐經驗考證，沒有一個是靠譜的，跟蹤這些信息純粹是浪費人力物力，得不償失。

合理低價法評標辦法

一、分值構成：

投標報價：100分 其他因素分值：0.5分 商務、施組為通過式

二、評標基準價計算方法：

評標基準價的計算：

在開標現場，招標人將當場計算并宣布評標基準價。(1)投標報價的確定：投標報價=投標函文字報價(2)評標基準價計算的上限值G2的確定： 各標段的評標基準價計算的上限值G2=G1×X1； G1：投標截止時間前公布的投標控制價上限價；

X1：開標現場從0.96、0.97、0.98之中隨機抽取的一個數值。如投標人投標報價高于本標段的G2，則其投標報價將不再參與理論成本價、評標基準價的計算。

（3）理論成本價C的計算： 理論成本價C=(0.5×G2+0.5×A)×Z C:該標段理論成本價（如投標人投標報價小于本標段的C，則其投標報價將不再參與評標基準價的計算）；

A：除按“投標人須知”有關規定開標現場被宣布為廢標的投標報價之外，該標段所有不高于G2的有效投標報價的算術平均值；

Z：成本系數（Z=0.85+X1-1）。

（4）評標基準價的確定：

各標段評標基準價=【X2×G2+(1-X2)×B】×X3 X2：開標現場從0.3、0.35、0.4之中隨機抽取的一個數值。B：除按“投標人須知”有關規定開標現場被宣布為廢標的投標報價之外，該標段所有不高于G2且不低于理論成本價C的有效投標報價的算術平均值。

X3：開標現場從0.99、0.98、0.97之中隨機抽取的一個數值.X1、X2、X3僅抽取一次,為所有標段計算評標基準價時統一使用。上述三類系數(X1、X2、X3)具體值在開標現場由投標人代表隨機抽取,投標人代表由公證人員現場抽取確定.三、投標報價的偏差率計算公式: 偏差率=100%×(投標人投標報價-評標基準價)÷評標基準價

四、投標報價得分計算公式：

總分：100分

投標報價得分計算公式示例：

（1）如果投標人的投標報價＞評標基準價，則投標報價得分=100-偏差率×100×E1；

（2）如果投標人的投標報價≤評標基準價，則投標報價得分=100+偏差率×100×E2。

其中：E1是投標報價每高于評標基準價一個百分點的扣分值、E2是投標報價每低于評標基準價一個百分點的扣分值，評分分值計算保留小數點后兩位，小數點后三位“四舍五入”。招標人可依據招

標項目具體特點和實際需要設置E1、E2，但E1應大于E2。

五、其他因素分值：

-0.3～0.5分

按照各個投標單位在各個省份公路在建項目從業單位信用評價結果來確定具體分值：

AA級信用等級從業單位，加0.5分、A級信用等級從業單位，加0.3分、B級信用等級從業單位，不加也不減、C級信用等級從業單位，減0.3分。

評標委員會對滿足招標文件實質性要求的投標文件，按照評分標準進行打分，并按得分由高到低順序初步推薦中標候選人，但投標報價低于其成本的除外。綜合評分相等時以投標報價低的優先，投標報價也相等的，招標人按照信用評價等級較高的投標人優先確定第一中標候選人。同時取得本項目多個合同段第一中標候選人的投標人，最多只能被授予一個合同段。

合理定價評審抽取法

一、評標辦法：、招標人對報名的投標人隨機確定標段，發售含合理定價清單的招標文件，隨機確定入圍投標人，由評標委員會對入圍的投標人的投標文件進行評審并推薦中標候選人。

二、評審標準：

1、評標委員會對已入圍投標人的投標文件依次進行評審，如第一入圍投標人的投標文件通過審查，則第二、第三入圍投標人的投標文件不再審查，以此類推。評標結束后由評標委員會出具評標報告，推薦中標候選人。

2、當入圍投標人的投標文件均未通過評標委員會的審查時，評標委員會應當出具評標報告，說明沒有通過的原因。招標人應在原標段余下的投標人中再組織搖號，重新確定第一、第二、第三共三家入圍投標人，以此類推，若剩下的投標人僅剩2家時，則搖號確定第一、第二入圍投標人，僅剩1家時，直接入圍。所有投標人均不符合條件，則另行組織招標。

邀請招標、隨機搖號評標辦法

通過形式評審與響應性評審且投標報價符合招標文件要求的投標人才有資格參加搖號，招標人將在搖號前宣布通過形式評審與響應性評審且投標報價符合招標文件要求的投標人，并將其按順序編號球，將所有“號球”放入搖號箱內，在紀檢監察人員、公證人員、業主代表及所有投標人共在監督下進行搖球，并當場公布搖球結果。

按標段順序開標及定標，投標人可以對其中任意一個或兩個標段進行投標，但最多只能中一個標段，即在A標段確定為第一中標候選人的單位自動放棄參加B標段的搖號機會。每個標段搖球三次，按球號代表單位依次為第一中標候選人、第二中標候選人、第三中標候選人，招標人應當確定第一中標候選人為中標人除非中標人放棄中標、或因不可抗力提出不能履行合同、或招標文件規定的應當提交履約擔保（含低價風險擔保金）而在規定的期限內未能提交的，招標人可以確定第二中標候選人為中標人，第二中標候選人因同樣原因不能簽訂合同的，招標人可以第三中標候選人為中標人，以此類推。出現下列特殊情況，經請示主管部門同意，可以重新招標：

1、所有投標文件均未通過形式評審與響應性評審；

2、上述中標人及中標候選人均不能與招標人簽訂合同的。