第一篇：房地產人員結構

1、法務人員（審計法務部）

1.全日制本科或以上學歷，法律相關專業

2.持有律師資格證或司法資格證優先。

3.精通國內法律法規及與房地產相關的政府及行業相關法律法規等，尤其是房地產、物業行業法律法規，掌握合同管理相關知識。

4.有4年以上律師事務所或大型企業法務管理經驗，有房地產行業法務經驗者優先。

2、公共關系經理（總裁辦）

1.大專或以上學歷，房地產經營管理、市場營銷、法律等相關專業優先。

2.熟練掌握國家和項目所在地土地政策、熟悉房地產整體開發過程；熟悉相關法規政策。

3.有6年以上公共關系管理經驗，具有良好的溝通表達能力，熟悉商務談判和溝通技巧，具有較強應變能力和抗壓能力。

3、策劃經理(營銷管理部)

1.本科或以上學歷，廣告、市場營銷、新聞等相關專業。

2.優秀的營銷策劃能力，較強營銷分析與控制能力，具有較強的組織協調能力和一定的團隊管理能力。

3.有6年以上房地產營銷策劃管理經驗，曾獨立操作過2個以上大型房地產項目全程的營銷策劃工作。

4、核算經理（資金財務部）

1.全日制本科或以上學歷，會計學專業。

2.具有中級會計師職稱，注冊會計師優先。

3.熟悉國家會計準則與會計制度、具有較強的賬務處理能力，良好的財務分析能力，良好的溝通協調能力，良好的團隊管理，具有較好的數理統計能力。

4.有6年以上大型房地產企業會計核算管理工作經驗。

5、融資專員（資金財務部）

1.大專或以上學歷，金融、財務管理、會計專業。

2.熟悉國家金融政策、會計法規和稅費政策，優秀的溝通、協調與開拓能力。

3.有2年以上大型房地產企業財務管理、投融資管理工作經驗，有良好的融資關系者優先。

6、投資發展經理（投資發展部）

1.全日制統招本科及以上學歷，房地產經營管理、市場營銷、企業管理等相關專業。

2.熟練掌握國家和項目所在地土地政策、熟悉房地產整體開發過程；熟悉相關法規政策；具有優秀的政府公關能力、商務談判能力；掌握戰略規劃和實施管理方法，具有較強的專業判斷與決策能力、計劃管理能力、團隊建設與管理能力。優秀的人際交往能力和組織協調能力。

3.有6年以上房地產項目拓展、項目開發工作經驗；

7、建筑設計師（工程設計部）

1.本科或以上學歷，建筑學相關專業。

2.具有工程師職稱，注冊建筑設計師優先。

3.熟悉建筑設計規范和標準、建筑法規熟悉房地產行業業務運作流程掌握建筑設計、室內設計原理、建筑制圖、建筑防火設計、建筑力學、建筑構造與選型、建筑設備、城市規劃等專業知識以及繪畫和美學、中外建筑史等專業基礎知識。

4.有6年以上大型設計院規劃及建筑設計工作經驗或大型房地產開發企業建筑設計經驗。

8、室內設計高級經理（工程設計部）

1.本科或以上學歷，室內設計相關專業。

2.中級以上職稱。

3.扎實的室內設計專業知識、有較高的裝飾審美能力，熟練運用各種裝飾材料，能對裝飾設計的經濟性、合理性做出綜合評估，具有現場解決工程實際問題的能力、較強審圖能力，思維開闊，有創新意識和市場意識。

4.有8年以上室內設計相關經驗，其中6年以上大型設計院室內設計經驗或大型房地產開發企業相關工作經驗。

9、景觀設計師（工程設計部）

1.本科或以上學歷，風景園林、景觀設計、環境藝術、規劃設計等相關專業。

2.中級職稱，有城市規劃師證者優先。

3.扎實的景觀設計專業知識、較強的專業技術實施能力，熟悉植物苗木和材質，能對園林景觀設計的經濟性、合理性做出綜合評估，具有現場解決工程實際問題的能力。

4.有6年以上景觀設計相關經驗，其中有4年以上大型設計院園林景觀設計工作經驗或大型房地產開發企業相關工作經驗。

10、采購員（成本管理部）

1.大專或以上學歷，建筑、工民建、建筑材料或給排水、電氣專業。

2.具備良好的商務談判技能，良好的信息收集能力，對新材料有良好的分析判斷能力，熟悉材料設備的市場價格；具備良好的大型合同操作能力及良好的法律意識。

3.有5年以上房地產企業材料、設備采購管理經驗。

11、內業資料員（成本管理部）

1.大專或以上學歷，造價、工程管理、或其他建筑工程類相關專業。

2.持土建預算員資格證優先。

3.掌握工程概預算知識，熟悉成本管理知識，了解合同管理、招投標管理知識、成本管理知識，了解不同類型住宅的建造成12、13、14、15、市場研究員（投資發展部）土建造價師 水電造價師 土建工程師

1】45歲以下，全日制本科以上學歷，工民建或相關專業畢業，中級以上職稱； 2】8年以上建筑工程施工現場管理經驗； 3】熟悉現行施工規范及操作規程，責任心強，吃苦耐勞，協調能力強；16、17、18、19、置業顧問 給排水工程師 暖通設計師 安裝造價師

1】全日制大學本科學歷、工程造價及相關專業，持有全國注冊造價師資格證； 2】6年以上工作經驗，其中房地產行業3年以上從業經驗； 3】為人誠實，工作富有責任心，團隊協作精神強。

20、同

第二篇：人員結構分析

XX公司人員結構分析匯報工作總結

一、人員現狀：

XX公司共有崗位36個，定編88人，其中兼職2人，現有員工83人。全公司員工平均年齡31歲，其中45歲以上老員工12人，占14.5%，35-45歲的20人，占24%，35歲以下青年員工51人，占61.5%。從文化結構上來看，大學本科學歷2人，占2.4%，大專學歷13人，占15.7%，高中、中專學歷38人，占45.8%,初中以下學歷30人，占36.1%。員工構成中以近幾年高中、中專畢業生以及初中學歷的中青年員工為主要成份。具體崗位情況詳見附表

二、存在問題：

1、人員素質程度不高、個人觀念意識太重，缺乏團隊意識和協作精神；

事例:女生換宿舍問題及引起的連鎖問題、宿舍內丟失物品問題。

通過分析公司大部分員工學歷層次較低，人員素質程度不高，個人觀念意識太重，缺乏團隊意識和協作精神才出現了上面的問題。

建議：通過素質培訓、知識培訓、各層面人員的面談溝通,正確引導員工思想發展方向，以加強員工的素質;積極組織一些集體活動，以提高員工的團隊意識和協作精神。

2、中層管理人員素質和管理水平較低;

體現在：所轄員工不服從工作安排和管理；對非所轄員工隨意指示安排工作。

麥肯錫公司的一項調查表明：有的公司能保持持續發展和改革，達到更高的業績，關鍵的因素不在于高級管理者，而在于一批具有高素質和管理才能的中層管理者和專業人才。可見中層管理人員在企業中起中流砥柱的作用，他們不同于一般員工，他們的素質高低，在很大程度上影響一般員工的職業行為。甚至關系企業發展的成敗，因此對中層管理者的素質，要有更高層次的特殊的要求。雖然不同規模的企業在不同的發展階段，中層管理者所需要的的素質也不盡相同，但有一些素質是每一位中層管理者所必須的：如主動性、執行力、細節觀察力、影響力、培養他人的能力、帶領團隊的能力、良好的溝通協調能力以及專業知識與技能。

目前公司有的職能部門員工工作作風漂浮，不扎實，服務意識不強，辦事拖拉、推諉扯皮、效率很低。經觀察分析主要原因是中層管理人員在以上能力方面尚有欠缺。管理人員不具備良好的團隊帶領和溝通協調能力，甚至不清楚崗位職責和管理權限，覺得自已受老板器重、具有老資格，想樹立比本崗位管理權限更高的威信，隨意命令指揮甚至比自己職位還要高的管理人員，甚到設立各種陷阱，由于新上任的管理人員對企業人員尚不太了解，更本著尊重對方的原則接受其安排的工作或任務，可能造成工作或任務不能圓滿的完成，承擔不應承擔的責任，甚至造成高層領導對其工作能力和個人素質的不滿或看法。嚴重的影響到新進人員對企業的認知度，造成企業各部門的團隊意識和凝聚力嚴重受挫。

老員工已深深體會到了以上情況，所以，在領導安排工作時互相推諉扯皮，影響了各項工作的有效進行。我們企業正處于高速發展和管理改革時期，強調員工工作效率、執行力不夠，不是我們的員工工作效率低，也不是我們的員工不愿意承擔責任，不去執行，是我們的中層管理人員道德素質和管理能力較低造成的。往往造成員工承擔不應承擔的責任，降低了員工對接受工作的執行能力。

建議：著重加強中層職能部門管理人員的道德素質教育培訓，以增強管理人員的職業道德、職業素質和管理能力；加強崗位職責相關知識培訓，明確中層管理人員的崗位職責和管理權限；針對管理人員建立360度績效考核體系,對經過教育培訓仍達不到標準的管理人員必要時進行更換。

3、部門設置有些偏差起不到相應監督作用，設備維修力量薄弱；

例：質檢部隸屬生產車間管理，削弱了質量檢驗方面的監督作用。

設備維修人員技能力量薄弱，對機械設備出現中大問題解決不了。

建議:將質檢部與生產車間分離，設置成相等級別的關系,起到一個良好的監督作用。

加強對設備維修人員的技能知識培訓，積極引進一些專業技術高級維修人員。

4、管理、技術人員后備力量嚴重不足；

由于我企業的高速發展,管理和技術人員后備力量沒有跟上。

建議:招聘、引進一批具備高素質、高技能的管理和技術人才。針對不同人員多開展一些管理和技術知識的培訓，發展“老帶新，高帶低”的員工培養機制，培養一批后備力量。著重提高企業管理隊伍水平以帶動整體管理水平的提升。提升整體員工隊伍各方面的素質。

上述情況由人力資源部在深入基層調研的基礎上經過認真的研究和分析成文，供有關領導審閱和參考。

人力資源部

2009-4-10

第三篇：房地產人員辭職報告

房地產人員辭職報告

房地產人員辭職報告1

尊敬的xxx：

我很遺憾自己在這個時候向集團正式提出辭職申請。

來到xx已經兩年有余了，在這兩年里，得到了集團和項目公司各位同事的多方幫助，我衷心的非常感謝黃總和各位萬達的同仁。在萬達我有過壓力，也有過煎熬，更有過收獲。萬達簡潔的人際關系和堅韌的工作作風，讓我在職業的道路上有了全新的感悟，也有了從未有過的巨大收獲。在這里非常感謝集團領導特別是黃總您給予我的幫助和支持，很多教誨會伴隨我未來的職業生涯。

xx是個講究執行力和任務完成為結果的高績效團隊，當每月月底任務不能完成的時候，我都非常愧疚。從進入20xx年起，連續2月、3月、4月3個月我都不能完成簽約指標，我感覺到自己的能力已經不能肩負起帶領惠山的銷售團隊繼續完成的銷售任務。

愧對集團領導對我的信任，也無法面對惠山銷售團隊的在付出努力后還是一次又一次失敗的挫折感，也正是因為我的業績不好，影響到項目公司很多員工不能晉級和加薪。在最近的3個月里，從1-2月住宅即將清盤的推廣，到2-3月商鋪換顏為第五大道及國際餐飲美食街的升級推出，再到4月改SOHO為mini公館重新包裝面世，一次又一次的銷售不利，讓我的信心也一步步的在流失，直至殆盡。目前我的能力和狀態已經不能完成集團交付給我指標的完成。現在才4月底，正是考慮到項目在今年年底前還有一個相對較長的銷售期，本著對惠山項目負責的態度，我也不能繼續尸位素餐，我鄭重向公司提出辭職。

我可以在此辭呈遞交之后的30天內離開公司，您可以安排新的營銷副總來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助來人順利完成工作的交接。

能為xx達效力的日子不多了，我一定會站好自己的最后一班崗，做好工作的交接，保證讓項目做到平穩過渡。在兩年多的時間里伴隨著惠山項目從開工到即將的開業使我倍感榮幸，在萬達工作的點點滴滴，苦于樂都是珍貴的人生回憶。祝黃總和各位公司同仁身體健康、工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

房地產人員辭職報告2

尊敬的XX領導：

您好！

自從進入XX公司的第一天起，我就告訴自己，也告訴過別人，包括公司總經理，我來房地產銷售公司是來做事的，不是來做人的。因為一個人要做人就做不好事，要做事就不要做人，做人是生活上的，而不是工作上的，工作中就是要做事。如果有一天我因為把我職責范圍內的事做不好，被公司辭退也好、開除也好，都說明我本人無能。如果是因為做人的原因而分開公司，我問心無愧。我是這么說的，也是這么做的！

一直以來都以為能在XX公司發揮自己的才能是我的福，“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，自以為今生找到了自己的軌跡，找到了一個可以一生相隨的老板，找到了自己可以一生為之付出，可以一生做為自己事業奮斗的企業。所以在一直以來不敢有半點懈怠，工作中兢兢業業、勤勤懇懇，向來以公司利益為己任，從沒考慮過個人得失，盡管主抓的銷售工作，由于公司生產產量一直不能滿足銷售需求，而使得銷售未能按原定計劃進行，但XX總您給我的理由是在給我面子，是怕我銷售不出去而在故意壓產，我無話可言。

至于工作中的種種，我不想，也不再有必要在這里贅述。但我很自豪的說，我無愧于我的工作，無愧于公司，無愧于X總，也無愧于我自己。

回想在XX的日子，在XX公司的舞臺上，自己就象一個孤苦的小丑在獨舞著，周圍是詫異的眼光和異樣的表情，但我一直自豪的是我在為公司而舞、在為我的工作而舞、在為自己的職責而舞、而不是在為自己而舞。一直以為無論觀眾怎么看，我象木偶一樣有絲線在支撐著我的舞蹈，象皮影一樣有剛強的后盾、有指揮棒在支持我的舞蹈。但我錯了，驀然發現，僅僅是自己在獨舞，我不敢再舞，害怕觀眾會上臺把我踩死，所以小丑只有向觀眾深鞠一躬：十分感謝大家的支持和幫助，也十分感謝老板給了我這個舞臺。既然是沒有支撐的獨舞，小丑只有無奈的說：表演結束，謝謝！

辭職人：XXX

20xx年X月X日

房地產人員辭職報告3

尊敬的公司領導：您們好!

在經過我的考慮和公司的實際情況之后，我決定向公司提出辭職申請。遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。

面對房地產冰期的陰霾，為了節約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產生的“7年之癢”，在第一個法定端午節剛剛結束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向地產提出辭呈。在過去的6年中，地產給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產門外漢培養成了業內的專業人士。為此，我將永遠對地產充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。

年月日，是我永生難忘的日子，因為這一天是我到地產報到的日子，它將永遠定格在我的記憶深處。月日，也將是我不會忘記的日子，因為這一天我正式向地產提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子。因為這幾個日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準則-孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向地產提出辭呈，并按公司的規定辦理離職手續。

在地產的6年，是我努力的6年、學習的6年、進步的6年、感動的6年，也是刻骨銘心的6年。多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少令人數不勝數的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯翩。人生沒有多少6年，也沒有多少能有深刻記憶的6年，但在地產的6年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的6年。地產的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。無論將來如何，我將繼續關注地產，并在竭盡所能的情況下幫助地產。在為自己祈禱的同時，更為地產祝福，祝自己未來幸運，也祝地產一路走好!我相信自己的人生會很精彩，我也深信地產的未來會更加精彩!

很抱歉，不能繼續和大家一起努力了。很遺憾，不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪，我都不會忘記自己曾經在這里工作，學習，生活，這里有我的伙伴。經過一段時間的思考，最終做出辭職的決定。我只是希望有個明確的方向，并朝著這個方向努力。以上辭呈，懇請批準。謝謝!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

房地產人員辭職報告4

尊敬的xx領導：

本人xxx，房地產專職法律顧問，高級工程師（詳情簡歷）20xx年10月23日入職xx房地產有限公司。任項目經理一職，現提出辭呈。

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地產領域把我的熱情全部獻給公司。但是工作是殘酷的，生活是現實的，工作的摧殘，工作的蹂躪，讓我心力交瘁，肺火腎虛，精神力和持久力也急劇下降，套用國內某性藥廣告上的一句話，過去十幾分鐘，現在幾分鐘，我每每只能在夢里去找尋那久已失去的男子漢威力。公司的企業文化，宏大的職業生涯目標，前途光明都晃的我掙不開眼了，當然了，直到現在也沒有睜開過。

沒文化沒品位的公司是可怕的。領導往往重視有形的東西，而對無形的東西則較少關注，常常能夠看到生產了多少，利潤是多少，而忽視企業文化的建設，認為它與生產經營活動沒有太大的關系。這種。種看法都是沒有認識到企業文化在企業發展中的積極作用，都會對企業文化建設產生非常大的阻礙作用，更別提構筑有鮮明特色的企業文化了。

公司的管理混亂就可以看出很多問題，這根本就不像個公司到是像公務員體制像政府機關單位上班的氛圍，整個公司沒有意識到，共建團隊愿景和計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，如何做計劃的方法推動下去。管理層沒有戰略規劃能力，預測能力，團隊管理，激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。由此可以看出領導層的重要性。遠航需要得到大力支持。領導力提升的第一步。推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。

如果公司管理層沒有一致的支持，是無法行之有效的。主要原因是職權不明，分工不明。為權力斗爭，勾心斗角，無事生非。不抱怨，不會哭，不愿意說，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定。沉默的人不一定不強。

狂天提出辭職，是我經過認真思考，做出的決定。離開曾經與我同甘共苦的同事，希望領導能接受我的真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達！

根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位。經過慎重考慮之后，特此辭呈！

此致

敬禮！

辭職人：xxX

20xx年X月X日

房地產人員辭職報告5

某某地產領導：

您好！

面對房地產冰期的陰霾，為了節約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產生的“7年之癢”，在第一個法定端午節剛剛結束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向xx地產提出辭呈。在過去的6年中，xx地產給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產門外漢培養成了業內的專業人士。為此，我將永遠對xx地產充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。XX年4月17日，是我永生難忘的日子，因為這一天是我到xx地產報到的日子，它將永遠定格在我的記憶深處。

認真學習貫徹黨的十六屆三中全會精神，在實際工作中深刻領會黨確定的各項工作方針的深刻內涵和新時期加強兩個“務必”的重大意義，以及“八個堅持、八個反對”的精神實質，把思想和行動統一到黨的路線方針政策上來，創新發展。

面對房地產冰期的陰霾，為了節約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產生的“7年之癢”，在第一個法定端午節剛剛結束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產提出辭呈。在這兩年以來，公司給予了我許多機遇和挑戰，使我累計了一定的經驗。同時也學到了許多為人處世等做人的道理。所有的這些，我都很珍惜也很感謝您，因為這西都是為我在將來的工作和生活帶來幫助和方便.

20xx年6月10日，也將是我不會忘記的日子，因為這一天我正式向xx地產提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子。因為這幾個日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準則-孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向xx地產提出辭呈，并按公司的規定辦理離職手續。

在xx地產的5年，是我努力的5年、學習的5年、進步的5年、感動的5年，也是刻骨銘心的5年。多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數不勝數的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯翩。人生沒有多少5年，也沒有多少能有深刻記憶的5年，但在xx地產的5年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年。xx地產的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。

無論將來如何，我將繼續關注xx地產，并在竭盡所能的情況下幫助xx地產。在為自己祈禱的同時，更為xx地產祝福，祝自己未來幸運，也祝xx地產一路走好！我相信自己的人生會很精彩，我也深信xx地產的未來會更加精彩！

以上辭呈，懇請批準。謝謝！

此致

敬禮！

申請人：

年月日

房地產人員辭職報告6

尊敬的公司領導：

您好！

在經過我的考慮和公司的實際情況之后，我決定向公司提出辭職申請。遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的`貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。

面對房地產冰期的陰霾，為了節約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產生的“7年之癢”，在第一個法定端午節剛剛結束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產提出辭呈。在過去的6年中，天工地產給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產門外漢培養成了業內的專業人士。為此，我將永遠對天工地產充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。

20xx年x月x日，是我永生難忘的日子，因為這一天是我到天工地產報到的日子，它將永遠定格在我的記憶深處。20xx年x月x日，也將是我不會忘記的日子，因為這一天我正式向xx地產提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子。因為這幾個日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準則-孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向天工地產提出辭呈，并按公司的規定辦理離職手續。

在xx地產的6年，是我努力的6年、學習的6年、進步的6年、感動的6年，也是刻骨銘心的6年。多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數不勝數的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯翩。人生沒有多少6年，也沒有多少能有深刻記憶的6年，但在天工地產的6年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的6年。天工地產的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。無論將來如何，我將繼續關注天工地產，并在竭盡所能的情況下幫助天工地產。在為自己祈禱的同時，更為天工地產祝福，祝自己未來幸運，也祝天工地產一路走好！我相信自己的人生會很精彩，我也深信天工地產的未來會更加精彩！

很抱歉，不能繼續和大家一起努力了。很遺憾，不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪，我都不會忘記自己曾經在這里工作，學習，生活，這里有我的伙伴。經過一段時間的思考，最終做出辭職的決定。我只是希望有個明確的方向，并朝著這個方向努力。以上辭呈，懇請批準。謝謝！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

房地產人員辭職報告7

尊敬的領導：

我在此時此刻再也不能夠對大家隱瞞了，我決定離開公司了，很遺憾在這個時候向公司提出我的辭職申請。不過這也是我在考慮很長時間的結果，之前我都是一個人在琢磨，現在終于有了結果，那就是我要離開公司，我無法說服我自己繼續留在公司了。

遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。

這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來葛洲壩房產公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這近兩年來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的近兩年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。感謝公司領導在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，請公司領導諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。相應的工作交接我已經在8月底請假前交接完畢。

我將會在8月底離開公司，這樣可以讓公司有20天的時間找到新的工作人員，我相信以我們公司的實力，找到一名有能力的信任是很簡單的事情，我會在我的任期之內將我的工作交給我的下一名接替者，這也是我為公司做出的最后貢獻了，相信大家都能夠好聚好散，我會這么做的!

我衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮

辭職人：

日 期：

房地產人員辭職報告8

某某地產領導：

您好！

面對房地產冰期的陰霾，為了節約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產生的“7年之癢”，在第一個法定端午節剛剛結束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向地產提出辭呈。在過去的6年中，地產給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產門外漢培養成了業內的專業人士。為此，我將永遠對地產充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。4月17日，是我永生難忘的日子，因為這一天是我到地產報到的日子，它將永遠定格在我的記憶深處。

在實際工作中深刻領會黨確定的各項工作方針的深刻內涵和新時期加強兩個“務必”的重大意義，以及“八個堅持、八個反對”的精神實質，把思想和行動統一到黨的路線方針政策上來，創新發展。

面對房地產冰期的陰霾，為了節約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產生的“7年之癢”，在第一個法定端午節剛剛結束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產提出辭呈。在這兩年以來，公司給予了我許多機遇和挑戰，使我累計了一定的經驗。同時也學到了許多為人處世等做人的道理。所有的這些，我都很珍惜也很感謝您，因為這西都是為我在將來的工作和生活帶來幫助和方便。

6月10日，也將是我不會忘記的日子，因為這一天我正式向地產提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子。因為這幾個日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準則-孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向地產提出辭呈，并按公司的規定辦理離職手續。

在地產的5年，是我努力的5年、學習的5年、進步的5年、感動的5年，也是刻骨銘心的5年。多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數不勝數的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯翩。人生沒有多少5年，也沒有多少能有深刻記憶的5年，但在地產的5年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年。地產的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。

無論將來如何，我將繼續關注地產，并在竭盡所能的情況下幫助地產。在為自己祈禱的同時，更為地產祝福，祝自己未來幸運，也祝地產一路走好！我相信自己的人生會很精彩，我也深信地產的未來會更加精彩！

以上辭呈，懇請批準。謝謝！

此致

敬禮！

申請人：

年月日

房地產人員辭職報告9

尊敬的：

我很遺憾自己在這個時候向集團正式提出辭職申請。

來到已經兩年有余了，在這兩年里，得到了集團和項目公司各位同事的多方幫助，我衷心的非常感謝黃總和各位的同仁。在我有過壓力，也有過煎熬，更有過收獲。簡潔的人際關系和堅韌的工作作風，讓我在職業的道路上有了全新的感悟，也有了從未有過的巨大收獲。在這里非常感謝集團領導特別是黃總您給予我的幫助和支持，很多教誨會伴隨我未來的職業生涯。

是個講究執行力和任務完成為結果的高績效團隊，當每月月底任務不能完成的時候，我都非常愧疚。從進入起，連續2月、3月、4月3個月我都不能完成簽約指標，我感覺到自己的能力已經不能肩負起帶領惠山的銷售團隊繼續完成的銷售任務。

愧對集團領導對我的信任，也無法面對惠山銷售團隊的在付出努力后還是一次又一次失敗的挫折感，也正是因為我的業績不好，影響到項目公司很多員工不能晉級和加薪。在最近的3個月里，從1-2月住宅即將清盤的推廣，到2-3月商鋪換顏為第五大道及國際餐飲美食街的升級推出，再到4月改SOHO為mini公館重新包裝面世，一次又一次的銷售不利，讓我的信心也一步步的在流失，直至殆盡。目前我的能力和狀態已經不能完成集團交付給我指標的完成。現在才4月底，正是考慮到項目在今年年底前還有一個相對較長的銷售期，本著對惠山項目負責的態度，我也不能繼續尸位素餐，我鄭重向公司提出辭職。

我可以在此辭呈遞交之后的30天內離開公司，您可以安排新的營銷副總來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助來人順利完成工作的交接。

能為效力的日子不多了，我一定會站好自己的最后一班崗，做好工作的交接，保證讓項目做到平穩過渡。在兩年多的時間里伴隨著惠山項目從開工到即將的開業使我倍感榮幸，在工作的點點滴滴，苦于樂都是珍貴的人生回憶。祝黃總和各位公司同仁身體健康、工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

房地產人員辭職報告10

尊敬的公司領導：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向集團正式提出辭職申請。

來到已經兩年有余了，在這兩年里，得到了集團和項目公司各位同事的多方幫助，我衷心的非常感謝黃總和各位的同仁。在我有過壓力，也有過煎熬，更有過收獲。簡潔的人際關系和堅韌的工作作風，讓我在職業的道路上有了全新的感悟，也有了從未有過的巨大收獲。在這里非常感謝集團領導特別是黃總您給予我的幫助和支持，很多教誨會伴隨我未來的職業生涯。

是個講究執行力和任務完成為結果的高績效團隊，當每月月底任務不能完成的時候，我都非常愧疚。從進入20年起，連續2月、3月、4月3個月我都不能完成簽約指標，我感覺到自己的能力已經不能肩負起帶領惠山的銷售團隊繼續完成的銷售任務。

愧對集團領導對我的信任，也無法面對銷售團隊的在付出努力后還是一次又一次失敗的挫折感，也正是因為我的業績不好，影響到項目公司很多員工不能晉級和加薪。在最近的3個月里，從1-2月住宅即將清盤的推廣，到2-3月商鋪換顏為第五大道及國際餐飲美食街的升級推出，再到4月公館重新包裝面世，一次又一次的銷售不利，讓我的信心也一步步的在流失，直至殆盡。目前我的能力和狀態已經不能完成集團交付給我指標的完成。現在才4月底，正是考慮到項目在今年年底前還有一個相對較長的銷售期，本著對惠山項目負責的態度，我也不能繼續尸位素餐，我鄭重向公司提出辭職。

我可以在此辭呈遞交之后的30天內離開公司，您可以安排新的營銷副總來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助來人順利完成工作的交接。

能為效力的日子不多了，我一定會站好自己的最后一班崗，做好工作的交接，保證讓項目做到平穩過渡。在兩年多的時間里伴隨著惠山項目從開工到即將的開業使我倍感榮幸，在工作的點點滴滴，苦于樂都是珍貴的人生回憶。祝黃總和各位公司同仁身體健康、工作順利！

辭職人：xx

20xx年x月x日

房地產人員辭職報告11

尊敬的xx總：

我懷著復雜的心情寫這封辭職信。承蒙xx總收留，我才有機會在畢業實習之際進入xx公司，從實習到試用再到轉正，公司給予了我成長的機會和學習發展的平臺，此將使我受益終身。

在工作中我不斷得到了xx總的教導與點撥，受益匪淺；工作中還得到x老師的指點與幫助，受益頗多；在團隊合作中得到同事的幫助與協同也使我受益。我非常重視在xx公司內這段經歷，也很榮幸成為xx的一員，特別是xx的處事風范及素質使我倍感欽佩。在xxxx這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有xxx成員在工作和活動中取得更大的成績及收益！

公司美好的發展前景及優良的合作氛圍讓我在即將離去之際仍感不舍，但今因個人原因，我已決定離開公司，希望我的離去不會給xx總和公司帶來任何不便；對xx總的賞識與信任，我將終抱感激之情。

此致

敬禮！

房地產人員辭職報告12

尊敬的領導：

你好！

我是公司工程部的XXX，下面是我的辭職報告。

我很遺憾自己在這個時候向集團正式提出辭職申請。

來到公司已經X年有余了，在這兩年里，得到了集團和項目公司各位同事的多方幫助，我衷心的非常感謝X總和各位公司的同仁。在公司我有過壓力，也有過煎熬，更有過收獲。公司簡潔的人際關系和堅韌的工作作風，讓我在職業的道路上有了全新的感悟，也有了從未有過的巨大收獲。在這里非常感謝集團領導特別是黃總您給予我的幫助和支持，很多教誨會伴隨我未來的職業生涯。

公司是個講究執行力和任務完成為結果的高績效團隊，當每月月底任務不能完成的時候，我都非常愧疚。從進入20xx年起，連續X月、X月、X月3個月我都不能完成簽約指標，我感覺到自己的能力已經不能肩負起帶領XX銷售團隊繼續完成的銷售任務。

愧對集團領導對我的信任，也無法面對XX銷售團隊的在付出努力后還是一次又一次失敗的挫折感，也正是因為我的業績不好，影響到項目公司很多員工不能晉級和加薪。在最近的3個月里，從X月住宅即將清盤的推廣，到X月商鋪換顏為第五大道及國際餐飲美食街的升級推出，再到X月改XX為XX公館重新包裝面世，一次又一次的銷售不利，讓我的信心也一步步的在流失，直至殆盡。目前我的能力和狀態已經不能完成集團交付給我指標的完成。現在才X月底，正是考慮到項目在今年年底前還有一個相對較長的銷售期，本著對XX項目負責的態度，我也不能繼續尸位素餐，我鄭重向公司提出辭職。

我可以在此辭呈遞交之后的30天內離開公司，您可以安排新的營銷副總來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助來人順利完成工作的交接。

能為公司效力的日子不多了，我一定會站好自己的最后一班崗，做好工作的交接，保證讓項目做到平穩過渡。在X年多的時間里伴隨著XX項目從開工到即將的開業使我倍感榮幸，在公司工作的點點滴滴，苦于樂都是珍貴的人生回憶。祝X總和各位公司同仁身體健康、工作順利！

辭職人：XXX

20xx年X月X日

房地產人員辭職報告13

尊敬的公司領導：

您們好！

在經過我的考慮和公司的實際情況之后，我決定向公司提出辭職申請。遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。

面對房地產冰期的陰霾，為了節約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產生的“7年之癢”，在第一個法定端午節剛剛結束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向XX地產提出辭呈。在過去的X年中，XX地產給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產門外漢培養成了業內的專業人士。為此，我將永遠對XX地產充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。

20xx年X月X日，是我永生難忘的日子，因為這一天是我到XX地產報到的日子，它將永遠定格在我的記憶深處。20xx年X月X日，也將是我不會忘記的日子，因為這一天我正式向XX地產提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子。因為這幾個日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準則-孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向XX地產提出辭呈，并按公司的規定辦理離職手續。

在XX地產的X年，是我努力的X年、學習的X年、進步的X年、感動的X年，也是刻骨銘心的X年。多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數不勝數的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯翩。人生沒有多少X年，也沒有多少能有深刻記憶的X年，但在XX地產的X年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的X年。XX地產的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。無論將來如何，我將繼續關注XX地產，并在竭盡所能的情況下幫助XX地產。在為自己祈禱的同時，更為XX地產祝福，祝自己未來幸運，也祝XX地產一路走好！我相信自己的人生會很精彩，我也深信XX地產的未來會更加精彩！

很抱歉，不能繼續和大家一起努力了。很遺憾，不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪，我都不會忘記自己曾經在這里工作，學習，生活，這里有我的伙伴。經過一段時間的思考，最終做出辭職的決定。我只是希望有個明確的方向，并朝著這個方向努力。以上辭呈，懇請批準。謝謝！

辭職人：XXX

20xx年X月X日

房地產人員辭職報告14

尊敬的領導：

您好！

自從進入公司的第一天起，我就告訴自己，也告訴過別人，包括公司總經理，我來房地產銷售公司是來做事的，不是來做人的。因為一個人要做人就做不好事，要做事就不要做人，做人是生活上的，而不是工作上的，工作中就是要做事。如果有一天我因為把我職責范圍內的事做不好，被公司辭退也好、開除也好，都說明我本人無能。如果是因為做人的原因而分開公司，我問心無愧。我是這么說的，也是這么做的！

一直以來都以為能在公司發揮自己的才能是我的福，“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，自以為今生找到了自己的軌跡，找到了一個可以一生相隨的老板，找到了自己可以一生為之付出，可以一生做為自己事業奮斗的企業。所以在一直以來不敢有半點懈怠，工作中兢兢業業、勤勤懇懇，向來以公司利益為己任，從沒考慮過個人得失，盡管主抓的銷售工作，由于公司生產產量一直不能滿足銷售需求，而使得銷售未能按原定計劃進行，但張總您給我的理由是在給我面子，是怕我銷售不出去而在故意壓產，我無話可言。

至于工作中的種種，我不想，也不再有必要在這里贅述。但我很自豪的說，我無愧于我的工作，無愧于公司，無愧于張總，也無愧于我自己。

回想在的日子，在公司的舞臺上，自己就象一個孤苦的小丑在獨舞著，周圍是詫異的眼光和異樣的表情，但我一直自豪的是我在為公司而舞、在為我的工作而舞、在為自己的職責而舞、而不是在為自己而舞。一直以為無論觀眾怎么看，我象木偶一樣有絲線在支撐著我的舞蹈，象皮影一樣有剛強的后盾、有指揮棒在支持我的舞蹈。但我錯了，驀然發現，僅僅是自己在獨舞，我不敢再舞，害怕觀眾會上臺把我踩死，所以小丑只有向觀眾深鞠一躬：十分感謝大家的支持和幫助，也十分感謝老板給了我這個舞臺。既然是沒有支撐的獨舞，小丑只有無奈的說：表演結束，謝謝！

辭職人：

20xx年xx月xx日

房地產人員辭職報告15

某某地產領導：

您好！

面對房地產冰期的陰霾，為了節約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產生的“7年之癢”，在第一個法定端午節剛剛結束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向xx地產提出辭呈。在過去的6年中，xx地產給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產門外漢培養成了業內的專業人士。為此，我將永遠對xx地產充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。xx年4月17日，是我永生難忘的日子，因為這一天是我到xx地產報到的日子，它將永遠定格在我的記憶深處。

20xx年x月x日，也將是我不會忘記的日子，因為這一天我正式向xx地產提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子。因為這幾個日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準則-孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向xx地產提出辭呈，并按公司的規定辦理離職手續。

在xx地產的5年，是我努力的5年、學習的5年、進步的5年、感動的5年，也是刻骨銘心的5年。多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數不勝數的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯翩。人生沒有多少5年，也沒有多少能有深刻記憶的5年，但在xx地產的5年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年。xx地產的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。

無論將來如何，我將繼續關注xx地產，并在竭盡所能的情況下幫助xx地產。在為自己祈禱的同時，更為xx地產祝福，祝自己未來幸運，也祝xx地產一路走好！我相信自己的人生會很精彩，我也深信xx地產的未來會更加精彩！

以上辭呈，懇請批準。謝謝！

此致

敬禮！

辭職人：XXX

20xx年x月x日

第四篇：人員及組織結構

人員及組織結構

一、組織結構

我們開心小屋西點店，內設總經理，人事部，創意部，采購、后勤部，銷售部及財務等部門。其次，根據需要，招聘糕點師傅、收銀員，服務人員若干名。

二、員工的選聘與薪金的獎罰制度

員工選聘：糕點師2名、裱花師1名、營業員1名、服務員2名、領班1名（要求著裝整齊統一）

薪金制度：試用期1個月，工資1500加提成。

獎罰制度：遲到3次以上或無故缺勤將給與一定懲罰；每月全勤或為店內帶來較高業績者將給與一定獎勵。

三、員工培訓

員工培訓：新到的員工在實習期內本店將會帶領其進行一定培訓，同時對于部分員工進行定期外出培訓，以便使員工更好的了解消費者需求。

員工培訓方式，有下列幾種：

（一）、按月考核輔導

每個月，領班和所有員工都會進行一次溝通，領班會以績效考核表評估，不過在填表之前，員工如果對評估有任何意見，都可以先和領班協商，進行雙向溝通，但是其目的僅限于建立共同的價值觀與輔導。領班不會因為員工的答辭而修改考核成績。

經過每個月的考核與事后個別談話，員工可以感受到被關心的程度，因而激起了勞動意愿，為下次的考評努力。

（二）、采取多樣化的溝通方式

在門市內全體工作人員有三種主要溝通方式：

1.會議：會議又分（1）全體大會；（2）.后勤會議；（3）.領班會議；（4）.員工會議。

2.臨時座談會。

3.利用公告欄。

溝通方式一般為面談，除了成績考核以外，在訓練及輔導時也常使用溝通方式。例如：麥當勞門市還備有各種筆記本，如服務員聯絡簿、經理聯絡簿、訓練員聯絡簿等，這些隨時可將公事上的重點寫下，也可借此互傳信息。麥當勞具有的這些溝通渠道，其真正意義在于創造“資源共有化”，所有工作人員持有一種共識，進而促使每個工作者參與、合作、負責。

四、人員管理規章制度

（一）、建立衛生管理組織，健全食品衛生制度和崗位責任制，設有專（兼）職衛生管理人員，相關衛生制度張貼上墻，并建立食品衛生檔案。

（二）、按規定領取衛生許可證，所有食品從業人員須取得有效健康證和培訓合格證后上崗

(三)、必須具有專用的原料處理、烹調、食品儲存（冷藏）、餐具洗滌消毒、更衣、燃料及廢棄物堆放場所；飲食制作與生活區嚴格分開，廚房和點心間必須按生進熟出的流程合理布局。

(四)、廚房或飲食制作間必須用白色瓷磚等淺色、不透水、不吸水材料鋪砌或覆涂2米以上的墻裙，加工直接入口食品的工作間和爐灶上方應鋪砌到頂；地面應設明溝排水，溝內三面貼光滑防水材料，陰角成弧形；地面必須用不透水、耐腐蝕材料鋪砌，應向明溝方向有1-3%的傾斜。在排水口、吸排氣口應安裝防鼠設施。

（五）、后廚各功能間（場所）應設以下設施。粗加工間應設有兩只以上水池和操作臺，并分設存放貨架。烹調間應配有適當大小的配菜臺和有蓋的調味品容器，半成品存儲專用冰箱，以及有明顯標記的配菜、盛菜盆。爐灶、蒸灶應使用氣、油、電爐或隔墻式煤灶，灶面使用不滲水、光滑材料建造，爐灶上方裝有大于灶面的通風排油煙和排氣罩。點心部應配有工作臺、洗滌池、蒸煮排氣設施、托盤架、專用生、熟冰箱（柜）。制作裱花點心的須設1平方米以上的專間，入口處應設二次更衣室、洗手消毒設施，裱花工作臺上方安裝紫外線殺菌燈。設有洗手消毒設施、空氣凈化消毒設施及降溫設施。供應水果拼盆的應配備工作臺，水果清洗消毒池和洗手池，專用砧板、刀具、用具和冰箱。備餐間應設工作臺、調味品和小吃保潔柜，備餐用餐具保潔柜和洗手池。

（六）、應設有主食、副食和飲料等分開堆放的容量足夠的專用食品倉庫，應有離地20厘米以上的貨物墊離架或貨架，并有防鼠、防蟲措施和良好的通風。易腐食品必須配備生、熟專用冰柜（箱），經營單品種濕點心的可只配一臺雙門冰箱，做好食品索證登記工作。

（七），須設用具固定的清洗、消毒（三只池）和足夠大的防蠅防塵保潔設施。用具消毒方式應采用以蒸汽、電子消毒柜、洗碗機等熱力消毒為主，輔以藥物消毒；蒸汽、電子消毒的應配備排氣裝置。

（八）、前廳和廚房必須具有防蠅防塵設施，主、副食、飲料倉庫、食用容器洗滌、消毒間也必須具有防蠅防塵設施

（九）、應設從業人員更衣室，更衣室內有掛放衣褲的更衣柜（櫥）和鞋箱。食品從業人員工作衣、帽冬夏各不得少于2套。制作西點的工作人員應有3—5只口罩。

（十）、積極開展除害活動，做到無鼠、無蠅、無蟑螂。涉外門窗防蠅防塵設施齊全，室內外環境衛生做到整潔、條理、無死角，窗明幾凈。

（十一）其他

制作的師傅:早八點上班五點下班(也可做完下班，一般不要超過五點)每周一天休息。要求:產品要做好;衛生也很重要:每天下班前打掃衛生烤爐，打蛋機，醒箱等每天清理打掃;死角衛生定期打掃！

收銀員(營業員):早六點上班，上貨→擦地→擦柜臺等。下午做出的產品包裝等到晚九點下班擦地！上一天休息一天

裱花師:早九點上班，有蛋糕做蛋糕，沒蛋糕打掃衛生，然后要做的事是做蛋糕上的裝飾巧克力等;下午六點下班。

第五篇：人員與結構培訓資料

人員與結構培訓復習資料

一、員工考勤管理制度

★

1、所有人員的請假、休假都是在不影響工作的前提下方可進行，請假人員遇事應提前辦理請假手續，非特殊緊急情況不得電話請假，電話請假須經部門主管同意，請假未經部門主管（部級干部）同意而擅自不到崗者按曠工處理，若連續曠工3天，將視為嚴重違紀。

2、員工請假，必須填寫《請假審批單》，按規定辦理書面請假審批手續后至所在部門，到崗后需在3天之內到部門銷假，月底由各個部門匯同考勤表一并交人力資源部統計匯總，若審核統計發現請假后未銷假或未及時銷假者，按曠工處理。

3、事假：不計發薪資但必須說明請假理由并經相關部門批準。試用期員工請事假者，不得超過5天，且試用期限順延。

★

4、病假：病假或遵醫囑休養必須持公司指定的市級以上醫院（具體指市一醫院、市二醫院、市中醫院或以上醫院附屬醫院）診斷證明，辦理請假手續，憑醫院出院證明或診斷證明、病歷及醫藥收費單據進行請假。病休期間按本的病假工資執行。無醫藥收費單據不視為病假。

5、婚假：持結婚證明可休假3天，婚假在辦理結婚登記起三個月內有效，且必須一次性休完。

6、產假：產假必須持計生部門頒發的準生證明，產假時限為90天，特殊情況可延長至105天。

7、喪假：喪假范圍是指直系親屬，包括：父母、子女、配偶，可休假3天。

8、員工婚、喪假期間，正常計發工資；產假期間由生育保險基金支付生育津貼（即產假工資）及部分醫療費用。★

9、員工請假3天以內由部門負責人審批（中層管理干部請假由辦公室審批），超過3天的由部門同意后再報人力資源審批，7天以上由副總以上領導審批通過后，請假人員方可進行休假。請假未批準就進行休假的，按曠工論處；

★

10、超過請假期限的，因特殊情況不能返回工作崗位者，必須說明續假理由或持相關證明至相關部門及人力資源部履行續假手續，否則按曠工論處。

二、員工培訓管理制度

★

1、各部門依培訓計劃表進行培訓，培訓前務必將培訓方案、培訓教案送至公司人力資源部審核后安排培訓；不能按計劃實施培訓的，責任部門需提報改期說明。

2、月度培訓結束后，部門需向人力資源部提交培訓報告（包括應培訓、參考人數、實際培訓、參考人數及培訓效果等相關資訊）。

★

3、部門內部的培訓資料（培訓講義、考試試卷范本及標準答案）提報人力資源部存檔，員工其它培訓資料由部門自行留存。

4、相關職能：

4.1負責培訓部門主管對整個培訓工作起主導作用，包括協調考試時間及地點、準備試卷、人員組織及監考等相關工作；

4.2人力資源部主管對考試進行監控、稽核工作，做到公平公正、發現舞弊現象及時遏制； 4.3接受培訓部門主管負責協助完成人員培訓及考試的安排及組織。

5、相關要求：

★5.1考試現場需由部門負責人及人力資源部人員親臨現場參與監考，確保整個考試現場嚴謹有序； ★5.2理論考試及格分數為80分，一次考試不及格者，允許補考，補考時間以人力資源部另行通知為準；補考不及格者，不予核發培訓工資，并扣除崗位工資20%；第三次考試不及格者，公司將不予繼續錄用； ★5.3考試現場杜絕舞弊，發現舞弊者當場沒收試卷并給予扣薪50元的處罰，且取消當月培訓工資； ★5.4人力資源部稽核過程中若發現培訓主導部門在培訓時組織不嚴謹，未達到培訓效果的或在組織考試時對考試舞弊現象視而不見，未及時制止的，將對培訓主導部門負責人給予不低于扣薪100元的處罰并對其進行考核。

三、員工薪酬管理制度

1、試用期工資

★2.1新進人員試崗三個班并通過培訓考核后，實際工作日未滿一個月離職的，公司核發試用期工資，但須扣除培訓費100元。

★2.2員工試用期按合同期限規定執行，試用期人員僅計發試用期工資及安全獎（不享受崗位工資及相關福利及補貼）。若試用期間表現優良提前轉正者，享受正式員工待遇，其崗位工資由辦公室核定在生產部工資總額中。

2.3新進熟練崗位員工可無試用薪資，可按崗位標準工資執行，但有試用期。

2、離職人員薪資核算

★3.1試用期人員離職需提前7天告之公司，正式員工離職必須提前1個月提出離職申請。★3.2未按以上規定時限提前離職者扣薪標準如下：扣薪額=崗位工資/26天*提前天數

★3.3病假：企業職工患病或非因工負傷，對出勤不滿26個班次的發放病休工資。病休期限按《勞動法》規定，并在員工病假申請單上注明法定病休期，且當面告之員工。3.4工傷期間工資：按基礎工資標準執行。

3.5年休假、探親假、婚假、喪假：按本崗位標準工資發放。

3.6產假：發放病休工資，有生育政策方面補貼的，由公司代理辦理，員工個人享受。

四、員工工傷管理制度

★

1、凡符合下列情形之一的，應當認定為工傷：

1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 1.4患職業病的；

1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 1.6在上下班途中，受到機動車傷害的。

1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。★

2、發生工傷事故，必須將受傷員工及時送醫院救治。

★

3、工傷事故發生后，部門負責人或當事人必須在事故發生24小時內將事故發生時間、地點、人員傷亡情況、救治醫院等相關情況上報安環部及人力資源部，48小時內事故發生部門將相關情況以書面材料提報安環部，由安環部進行調查并于接到材料3日內形成事故報告提交人力資源部。如發生交通事故，必須通知交警到現場進行處理，勘察，出具“出警證明”；對于當事人未及時上報而造成超過報案時限的，保險公司或工傷保險基金拒絕賠償的，其事故產生的所應賠付金額由當事人自行承擔；若當事人上報至部門后，部門未及時上報至公司安環部或人力資源部而造成超過報案時限的，保險公司或工傷保險基金拒絕賠償情況，其事故產生的所應賠付金額由相關部門負責人承擔。★

4、公司人力資源部及安環部接受工傷事故申報后，需配合完成工傷事故調查、工傷認定以及工傷保險申報賠付工作。

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5、發生工傷事故，事故當事人應及時、如實上報，不得瞞報、謊報，若因瞞報、謊報造成傷情延誤，所產生的一切后果均由事故當事人或瞞報人承擔。

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6、發生工傷事故，屬于責任事故的,相關責任人取消當月安全獎。

五、員工勞動保護制度

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1、加強勞動安全保護管理，電工、焊工、鍋爐工、叉車等特殊工種必須持證上崗。招聘特殊工種員工時，必須要求應聘者出示特殊工種作業證。如在職期間，特殊工種作業證到期需年審者，自行審證后出具相關票據至公司人力資源部報銷當年年審費用，并簽訂相關用工協議。

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2、新員工上崗一周后至安環部開具領用單至倉儲領取勞保用品（每名新員工配備冬、夏季工作服各兩套，其它按崗位配備領取）。

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3、工作未滿一年的員工，解除勞動合同時，其工作服將扣除折舊費。工作服折舊費計算方法：領取工作服成本總價（現行標準為冬裝100元/套、夏裝50元/套）÷12個月X（12-實際工作月份）。

4、廠牌使用期間出現損壞現象（非人為原因），可免費以舊換新。若廠牌丟失，需向辦公室說明情況后進行補辦，工本費10元/次。

六、員工勞紀管理制度

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1、下列行為視為一般性違紀: 1.1當班期間串崗、脫崗達20分鐘者，扣薪10元/次； 1.2當班期間睡崗者，同崗位所有人員扣薪10元/人.次；

1.3在崗位上看與工作無關的書籍、報紙、雜志者，扣薪10元/次； 1.4在工作崗位上聚集閑談、嬉戲耍鬧、大聲喧嘩，扣薪20元/次； 1.5在工作時間飲酒，扣薪50元/次； 1.6帶小孩或親朋好友上班，扣薪10元/次；

1.7在工作崗位上鎖門或夜班期間熄燈上班，扣薪20元/次； 1.8在工作崗位上擅自換班，扣薪10元/次；

1.9不按規定著裝扣薪20元/次，不戴安全帽扣薪20元/次（安全帽不系下顎帶扣薪5元/次），進出廠門不佩戴廠牌扣薪10元/次；

1.10生產作業現場開啟手機者，扣薪50元/次；

1.11管理人員存在安全違章指揮行為者，扣薪50元/次。

1.12因特殊情況口頭或電話請假后，返崗48小時內未補辦請假手續者，扣薪10元/次。

1.13 若管理人員無違章指揮，員工不服從工作安排或存在惡意頂撞等抵觸行為，扣薪30元/次。1.14 代簽考勤者，代簽人扣薪30元/次。

1.15 遲到、早退者，按《員工考勤管理制度》執行。

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2、下列行為視為嚴重違紀，扣薪不低于100元的處罰，有特別規定的按規定執行。2.1 一個月內出現一般性違紀3次者；

2.2 連續曠工3天或一年內累計曠工10天者，直接給予解除勞動合同。2.3 擅自挪用公司資金或財物者； 2.4 泄露或出賣商務、技術機密者，直接給予解除勞動合同并按保密協議執行； 2.5 盜竊公司財物者，除規定處罰外，照價賠償； 2.6 賭博或打架斗毆者； 2.7 破壞公物者； 2.8 拉幫結派者；

2.9 污蔑和恐嚇他人者、侮辱人格或人身攻擊者、除給予經濟處罰外，需當眾賠理道歉，消除影響，如不履行者，解除勞動合同；

2.10 損害企業形象及社會公德，給社會、公司及他人造成不良影響或損害者； 2.11 在員工中散布虛假言論，起不良煽動作用，影響公司正常生產經營秩序者； 2.12 記錄造假、代簽或簽空白記錄者； 2.13 當班期間睡崗者； 2.14 攜帶火種進入生產區域者；

2.15 在生產區域內吸煙，初次扣薪100元，第二次扣薪200元，二次以上直接解除勞動合同； 2.16 因工作失誤或失職對公司造成嚴重損失者。按以下標準分段累進計算賠償金額，具體如下： ①500-2000元，按20%計賠； ②2000-5000元，按15%計賠；

③5000元以上，按10%計賠，三段累加金額為賠償總額。

3、嚴重違紀者解除勞動合同，造成損失的，需予以賠償，情節嚴重者，追究法律責任。

七、員工離職管理制度

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1、離職手續辦理流程：

員工在人力資源部申領并填寫《辭職申請表》→部門簽署意見→人力資源部審核→離職之日始申領并填寫《辭職審批表》→部門辦理工作交接（勞動工具移交、出勤統計等）→部門負責人簽署意見→人力資源部簽署意見→人力資源部審批（交廠牌、員工手冊）→財務部交接→離職人員確認簽字→移交社保證件→簽發《解除勞動合同通知書》（本人簽字）→宜都市疾病預防控制中心體檢。（體檢結果由疾控中心通知公司）

八、崗位異動、晉升管理制度

1、晉升：本公司基于業務組織需要，當崗位和職務出現空缺時，對于表現優秀之員工，依其能力、工作表現、服務態度、工作勝任程度等，采取內聘競爭上崗或經部門負責人提名的方式對人員進行職務/崗位/薪資的晉級；

2、平調：僅部門或單位變動、職等、職務、薪資仍保持不變；

3、降職：指對原有職位及職等進行降級處理，薪資則需根據職位差距進行下調（總經理特批除外）； ★

4、員工異動、晉升流程

由部門開具《人員晉升通知單》→晉升人員提交述職報告→班長評估簽字→原部門負責人簽字→人力資源部審批→調入部門負責人簽署意見→班長以上人員晉升需總經理簽字→新崗位試用一個月→晉升理論考試→填寫《人員異動審批表》→晉升人員需提交試用期內工作的內容和成效→部門負責人簽字→人力資源部審批→調入部門負責人簽署意見→班長以上人員晉升需總經理簽字

九、安全管理制度

1、總經理

1.1負責在公司內部貫徹執行本程序，對公司的安全管理工作負領導責任。1.2全面負責公司生產廠區的安全、勞動保護工作。

1.3保證國家有關勞動安全方針、政策、法規和制度在公司的貫徹落實。1.4審批公司安全管理程序，審定安全獎懲方案。

1.5組織公司的安全大檢查，解決重大安全隱患和職業危害，不斷改善員工勞動條件。1.6組織相關部門對重大安全事故、重大未遂安全事故進行調查、分析和處理。1.7主持討論安全生產中存在的問題，督促制定解決辦法，并限期完成。1.8監督檢查各職能部門主管的安全管理工作。

2、安全領導小組

受總經理委托全權負責整個生產廠區的安全事務。★

3、安環部部長

3.1認真貫徹執行國家及上級有關勞動保護政策、法規、指示，協助總經理監督、檢查、組織、推動公司的安全管理工作。

3.2協助總經理制定和修改安全生產管理制度，并監督檢查執行情況。

3.3 協助總經理或生產部組織安全生產大檢查，經常深入現場進行安全檢查。對查出的問題督促有關部門落實整改措施，對有危及人身安全的隱患和作業有權立即制止，同時向總經理報告。3.4組織對各部門主管進行安全思想和安全技術的宣傳教育，定期組織安全考核。3.5負責傷亡事故的統計上報，參加各類重大事故的調查處理及工傷的鑒定。3.6督促有關部門按規定及時分發和合理使用個人防護用品。

3.7認真貫徹“預防為主、防消結合”的消防工作方針，嚴格執行《中華人民共和國消防條例》。3.8負責對安全事故調查分析和處理上報。

3.9經常對職工進行消防教育和消防訓練；負責專職和義務消防人員的培訓工作。3.10.定期開展防火安全大檢查，及時消除火災隱患。3.11負責滅火器材的計劃、分配和維護管理工作。★

4、生產部部長

4.1負責公司安全規章制度的制定與落實，對生產部安全工作負全部領導責任。

4.2在計劃、布置、檢查、生產總結的同時，要把安全工作貫徹到每一個具體環節，做到安全工作經常化、具體化、制度化。

4.3組織定期或不定期的安全檢查，對部門內事故隱患及時采取措施，落實整改，做到安全有獎，事故則罰。★

5、設備動力部長

5.1對于設備運行及工程實施過程中的安全生產負責。5.2組織制定設備管理制度和安全操作規程，并嚴格貫徹執行。

5.3負責對各種設備的安全管理和安全裝置的檢查、校驗、監測工作。對因設備失修、設備缺陷和未安防護裝置造成的事故負責。

5.4組織審定有關設備制造、改造方案，使其符合安全技術要求。負責審定設備大中修項目中安全措施，并確保實施。

5.5組織人員定期進行設備巡檢，負責設備隱患的整改。5.6負責焊工、電工等特種作業工人的培訓、考核。5.7保證新購、自制和自行改造的設備必須符合安全技術要求，并有完善的安全防護設施。

5.8參加各類重大事故的調查，負責設備事故調查、處理、統計上報工作，制定防范措施，并組織實施。5.9負責審定有關設備保養、檢修、運行的安全管理制度和操作規程；并嚴格貫徹執行。

5.10負責水、電、氣等動力管道、防雷設施等設備的安全管理工作。定期進行安全檢查，加強計劃檢修和校驗工作，使其處于完好狀態。

5.11負責組織編制全廠停送電、氣、水和動力設備大修項目的安全措施，并確保實施。★

6、車間主任（生產部副部長）

6.1負責本部門的安全工作，組織制訂本部門的安全管理規程和崗位SOP。6.2負責本部門員工的安全知識和業務技能的培訓。6.3監督檢查本部門的安全工作。★

7、商務部部長

7.1依照公司制定的銷售計劃，建立和完善銷售合同、貸款回收制度，合理規避貿易風險，對客戶資信等方面作好全面的安全評估工作，確保萬無一失。

7.2保障出庫產品的運輸安全，對于承擔產品運輸的單位進行有效的資質評估，確保產品按時、按質到達客戶指定交貨地點。

7.3熟悉國際貿易運作規則，加強商業自我保護意識，在與國際客戶的溝通與協作中保持高度的警惕，相關合同、協議的簽訂講究規范、嚴謹、高效。★

8、采購部部長

8.1依照公司制定的采購計劃，建立和完善采購合同與供應商資信評估，確保供應商及產品品質安全、可靠、穩定。

8.2對于公司所需危險化學品運輸承擔安全管理責任，嚴格按照《危險化學品管理制度》中對于危險化學品運輸工具、罐裝以及倉儲的規定要求執行。★

9、財務部部長

9.1建立資金收入與支出管理體系，加強資金管理，保障公司資金的安全流動，防止因個人疏忽出現現金、存折或支票的錯（漏）匯、遺失。

9.2做好記賬、對賬、報帳、審核工作，杜絕出現賬務漏洞。★

10、辦公室主任

10.1加強后勤保衛治安管理工作，防止公司周邊地區、辦公區域、生活區域公共財物出現偷竊、遺失、損壞或擾亂正常生產經營秩序行為的發生。

10.2協助安全領導小組、安檢部做好生產安全及經營安全管理工作

十、保安人員執勤管理規定

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1、外來廠車送貨的進出程序

廠商離廠時,要出示并收回有關負責人開具的“物品出廠單”,對車輛進行仔細檢查,如有貨帶出，必須有負責人簽字的“物品出廠單”，核對好車號及隨車人數、物品與進廠時無誤后方可放行。

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2、如有未上班人員有事進入車間亦佩戴廠牌，著工衣方可進入車間，未佩戴廠牌或未按要求著工衣者不給予放行。

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3、訪客離廠時收大門保安收取：“出入證”及“會客單”底聯，并對其所帶物品進行檢查有公司產品或維修物品帶出,要有相關的負責人簽字方可放行并作記錄,如果有來訪者在沒有允許的情況下,要強行或拒不下車登記且態度惡劣,應當將其拒之門外,并向上級匯報；

4、外來廠商送貨到本廠時，先讓供應商將車停靠在大門旁邊，并讓其人員進來填寫來訪登記，交換證件而后通知收貨部門，并記錄好車牌號,司機姓名及隨車人數

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5、廠商離廠時,要出示并收回有關負責人開具的“物品出廠單”,對車輛進行仔細檢查,如有貨帶出，必須有負責人簽字的“物品出廠單”，核對好車號及隨車人數、物品與進廠時無誤后方可放行

十一、消防安全管理制度

1、★公司實行三級防火安全責任制度。落實公司、車間、班組三級管理責任制。

2、★消防器材專管專用，未經防火領導小組批準，不能挪用和移動，對于損壞消防器材的人，應查明情況，根據其性質、情節、后果嚴肅處理。堅持對消防器材進行經常性的檢查維修，保證滅火器材有效。

3、發生火警火災事故，不論大小，應按照“四不放過”的原則，配合有關部門及時調查處理。★

4、部門防火管理

4.1下班離開時進行安全檢查，關閉電源。

4.2公司辦公室人員應熟記火警電話號碼，懂得消防知識，并掌握一般消防器材的使用方法。★

5、消防器材管理

5.1消防器材為防火專用工具，責任到人。不遇火警嚴禁任何人動用一切消防器材和消防設施。5.2定期檢查消防器材的存放、性能，定期更換藥物，保證器材處于良好狀況。

5.3消防器材和設施應保持清潔、完好。任何人有權對損壞消防器材及設備的人員進行規勸和制止。對損毀消防設施和消防器材者，應照價賠償；對惡意損壞者將嚴肅重處。5.4以上各條公司職工應自覺遵守，如有違反者，按有關處罰條例執行。★

6、車間安全防火管理

6.1車間職工，人人要樹立安全第一的思想，對防火工作認真負責，時刻警惕，保證安全。6.2車間內禁止使用電爐，工作完畢要徹底掃除，下班時要切斷所有電源。6.3廠內禁止亂堆亂放木屑、廢紙。

6.4全體職工都要學習消防知識，掌握消防器材的使用方法，愛護防火設施，積極參與撲救火災。★

7、設備動力部負責安全防火管理

7.1設備動力部員工必須認真執行消防法的規定，落實“預防為主，防消結合”的方針，搞好消防安全工作。7.2在改造或檢修設備時，必須遵守安全防火制度，落實防火責任，禁止違章作業，確保安全生產。7.3對電器設備、線路和機械設備要經常性檢查，落實防火安全措施，發現火災事故隱患及時向有關部門匯報處理。

7.4清洗設備使用汽油等易燃液體時禁止動火。廢液集中處理。對油污嚴重的地面應進行處理。7.5在操作機械設備時必須遵守有關規定，工作完后切斷電源。

7.6使用電焊、氧焊時，首先排除周圍的可燃、易燃物質，對裝過易燃物品的容器焊接時應嚴格做好防火、防爆的防范工作，操作完后應立即做好善后工作。7.7發現火警時，應迅速準確地報警并積極參加搶救。★

8、倉庫安全防火管理

8.1凡儲存易燃物品（包括臨時存放）的重要部位，一定要確保安全，加強防火工作，管理人員必須履行崗位責任制，責任到人。

8.2各種物料應按照品名、性質分類存放，容器必須清潔完好，不得混用。

8.3嚴禁在倉庫及其附近動用明火，庫房附近所有雜物必須清除干凈，留有防火通道，以防火種蔓延。8.4倉庫及附近應配備專用防火器材設備。人員進庫不準攜帶火種。

8.5易燃品庫內的照明必須使用暗燈、防爆燈。禁止使用帶火苗或可能產生火花的照明燈具。

8.6桶裝油料應當留出桶的總容積5-7%的空隙，桶蓋必須蓋緊，以防揮發或溢出，氣溫超過30℃時，須增加降溫措施。

8.7裝卸時不得故意撞擊或在地面強烈滾動，松、緊蓋子時必須使用專用工具，不準用鐵器敲打。8.8倉庫內各種易燃易爆物品應勤檢查、勤翻堆、勤通風、防止自燃。物料堆放整齊，保持道路暢通。8.9庫區重地禁止無關人員入內，嚴禁吸煙。

8.10倉庫工作人員應學會消防器材的性能保養和使用方法，遇有火情積極搶救。★

9、易燃易爆、劇毒物品的運輸及管理

9.1易燃易爆、劇毒物品應專室、專柜存放，專人保管，劇毒物品還應實行雙人雙鎖管理制度，建立和執行嚴格的領、退制度。

9.2凡堆放易燃易爆、劇毒物品應留出三距（柱距、墻距、頂距）及通道，不許堆放其它物品。9.3存放易燃易爆物品處禁止使用明火和容易產生火花的鐵器。9.4搬裝易燃易爆、劇毒物品時應輕裝輕卸，禁止滾動或敲打。

9.5運輸易燃易爆、劇毒物品時應備有防火工具、防護用品，不許隨意亂停放車輛。9.6車輛進入易燃易爆部位時應遵守有關防火規定。

9.7使用后的易燃易爆、劇毒物品禁止亂倒，應集中妥善處理。9.8使用易燃易爆、劇毒物品時應專人負責，不許隨意離人。

9.9從事易燃易爆、劇毒物品操作人員應熟知其性質并懂得火災危險性，會使用消防器材，會撲救初期火災，會報警，會使用防毒面具。