第一篇：應聘書怎么寫

一份優秀的應聘書應該怎樣寫是否會困擾著你呢？你了解應聘書的概念嗎？以下針對應聘書怎么寫給您一些名詞解釋及應聘信寫法特點。

1．應聘書的概念、特點

（1）應聘書的概念

應聘書是指求職者根據用人單位發布的招聘人員的廣告、通知和其他有關信息，有目的地表達求職意向的信函。

（2）應聘書的特點

應聘書與求職信是一個類型，但相對求職信而言，求職目標比較明確，對用人單位的用人條件和相關要求心中有數，減少了求職的盲目性，與此同時又增加了求職的被動性。

一般而言，求職者呈遞應聘書時是有針對性地單獨傳遞，不象求職書那樣可以群發

明顯的針對性

寫應聘書的目的是為了向用人單位請求特定的工作職位，應聘的目標很明確。招聘材料中對擬聘員工的素質、條件要求交代十分清楚。應聘書就是圍繞那些特定的條件和要求寫作的，所以它具有明顯的針對性。

應聘人對相關職位的要求心中有數，所以要針對求職的目標，揣摩讀信人的要求和心理，把握書信的內容和語氣。力求做到方向正確、內容集中，重點突出。

強烈的自薦性

應聘書的訴求對象是確定的，那就是用人單位的人事經理、部門負責人或是招聘信息材料中指定的聯系人。求職者必須向這個確定的對象介紹、推薦自己，要使對方從信中了解自己，讓對方覺得只有應聘書的主人才是最合適的人選。所以信中往往圍繞給定的招聘條件比較充分地介紹自己的基本素質和成績，有的放矢地表明自己勝任工作的條件和能力。

獨特的個性特征

一個招聘職位的公布往往會得到許多求職者的響應，用人單位在一段時間內會收到一大批應聘書。應聘人只有通過應聘書展示自己的特長和優勢，給對方留下深刻的印象，引起對方的高度注意，才可能從人群中脫穎而出。因此，應聘書在內容和形式上都應力避平庸，追求不同于他人的個性化特征，給用人單位以獨特而深刻的印象。

2．應聘書的基本格式和寫作要求

應聘書和求職信一樣屬于書信體的謀職文書，兩者的格式大體相同，在寫法上基本相同。但應聘書的寫作應該特別注意以下幾點：

（1）稱呼要十分明確

應聘書送達對象是已經知曉的特定人士，所以開頭的呼語不能含含糊糊。

（2）語氣要親切

因為訴求對象明確，應聘書的語氣應該像與對方面對面交談似的，非常自然親切。

（3）緊扣目標

應聘的目標明確，要求明確。應聘書的內容必須對應相關職位招聘條件，有針對性地選擇自身條件、能力和成績中與特定條件相符的內容進行介紹。用誠懇的語言表明自己對目標職位的興趣和認識，說明自己得到這個職位后可能做出的特別貢獻，以此贏得用人單位的好感和認可。

（4）突出特長

要根據職位目標，通過分析，找準自己的優勢條件，在應聘書中盡量展示自己的過人之處，揚長避短。只有超過其他應聘者，才有可能贏得先機。

（5）先行調查

寫作應聘書之前，要通過各種途徑對應聘職位的有關情況以及用人單位的基本情況和招聘活動的有關細節進行調查研究，做到心中有數。這樣才可能保證應聘書的針對性以及對職位認識的準確性，以免偏離方向。

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第二篇：應聘書

應 聘 書

姓名：XXX 班級：XXX

部門：信息學院學生會XX部

應聘職務：XX部部長

尊敬的輔導員老師、主席團的師兄們：

（應聘的原因）

個人簡歷

工作總結：

工作思路及設想：

信院XX部 XXX

XXX年XX月XX日

第三篇：應聘書

每一位想通過應聘書得到用人單位的認可，獲得面試機會的求職者，相信在撰寫這份求職應聘信時都相當認真、用心。具體都有些什么內容呢？以下是一篇簡短的應聘信范文參考。

尊敬的公司領導們:

您們好！非常感謝您們在百忙之中閱讀我的個人簡歷，給了我一次邁向成功的機會！常聽有人感慨某次好運的降臨使他過上了與以前不一樣的生活。而我想的是：他今天擁有的一切其實是自己去努力爭取的結果。

在校內，我認真學習，努力做好自己的工作，經常參加一些課外活動，曾是院舞蹈隊的成員，并且多次參與院舉行的文藝晚會，從而使自己具有良好的身體素質和心理素質。在校外，我常常參加社會上的實踐來吸取工作經驗。當面對工作時，我會給自己定下一個目標：就是不怕苦，要有責任心，要果斷！因此，經常得到領導們的肯定和支持。大學三年里我努力學習專業知識，從各們課程的基礎知識出發，掌握其基本技能技巧，學以致用、舉一反三，力求把所學到的知識融會貫通。

最后，再次感謝您們閱讀此簡歷，望各位領導給我一個機會，我會用行動來證明一切，衷心祝愿公司事蒸蒸日上。

此致

敬禮

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第四篇：應聘書

應聘書范文

尊敬的公司領導們: 您們好！非常感謝您們在百忙之中閱讀我的個人簡歷，給了我一次邁向成功的機會！常聽有人感慨某次好運的降臨使他過上了與以前不一樣的生活。而我想的是：他今天擁有的一切其實是自己去努力爭取的結果。在校內，我認真學習，努力做好自己的工作，經常參加一些課外活動，曾是院舞蹈隊的成員，并且多次參與院舉行的文藝晚會，從而使自己具有良好的身體素質和心理素質。在校外，我常常參加社會上的實踐來吸取工作經驗。當面對工作時，我會給自己定下一個目標：就是不怕苦，要有責任心，要果斷！因此，經常得到領導們的肯定和支持。大學三年里我努力學習專業知識，從各們課程的基礎知識出發，掌握其基本技能技巧，學以致用、舉一反三，力求把所學到的知識融會貫通。最后，再次感謝您們閱讀此簡歷，望各位領導給我一個機會，我會用行動來證明一切，衷心祝愿公司事蒸蒸日上。

此致

敬禮

敬禮

第五篇：應聘書

應聘書

孫占東

尊敬的董事長您好:

我想應聘人事方面的管理職位。因為我來貴地總覺得這就是我在理想中真正落腳的地方,找到了自己想找的人和想做的事。但遺憾的是從上到下給我的感覺,使我不得不改變思想!其實您的事業正處在由以本取利向以利取利發展階段,然后才能到以利取名,最終象比爾·蓋茨一樣達到以名取利,成為極富,從而使自己的名利恒久遠大;但是現在還用以本取利的觀念和方法來管理,不僅無法完成過渡,還會損傷元氣,所以才造成現在混亂局面。其實無論在什么階段老板都是為了掙錢,誰都明白掙錢要靠人;但是更多人不明白:掙小錢可以靠少數人,掙大錢必須靠群策群力。我想比爾·蓋茨絕不是靠某個人才成為極富的吧?如果事業達到以利取利和以利取名,管理還是采以本取利的方式,因為財權和人權都掌握在少數人手里,所以老板因為無法真實了解財務情況而在給別人

掙錢,又因為不了解人事情況而被架空,其實就是傀儡老板。這就是因為沒有為老板所用且適宜的財務、人事和行政機制才造成現在管理無序,職責不明,制度朝三暮

四、出爾反爾,拉幫結派、互相勾心斗角的混亂局面,導致不得不霸王條款太多而缺少人性化,承諾太好多又無法兌現而無誠信。進而影響老板的公眾形象,使員工認為:不接觸員工的老板就象不接觸百姓的偏聽偏信的國王,根本不知道誰在真心為他效力,員工也不知道為誰效力!我認為建立健全適宜的標準化集團人事儲備、培訓和考核機制才能扭轉乾坤,才是現在工作之根本。本人孫占東自工作以來,在此方面收獲頗多,自覺在這方面能成為老板發展事業有用的人,又因為不想讓自己對老板的真心和能力打折,所以無論做什么,只要能直接和您對話即可。如果不如此,或者認為我不勝任,那就是我自不量力,或者根本不是我理想中真正的落腳地方,證明我還是一個過客!并說聲對不起!請原諒我冒昧打擾!

應聘書

本人在酒店實習打工期間，了解到管理對企業的重要性，并且所有的企業都以抓管理為發展企業的重要因素，都想靠管理來提高服務質量，達到留住老客戶、發展新客戶的目的。

要想提高服務質量，有三種方案：第一種方案是靠霸王條款，讓員工在強迫下被動的接受服務條件去服務；第二種方案是靠提高待遇，讓員工主動接受服務條件去服務；第三種方案是靠健全且適宜的管理機制，讓員工在快樂的工作氛圍中心甘情愿地從事服務工作。但是現在所有的企業幾乎都是靠霸王條款或提高待遇，而不是靠完善管理機制。

如果僅用霸王條款，老總應該更具有權威性，況且員工也不會主動接受，所以其結果是：合格的員工走了，不合格的和無可奈何的員工留下了使員工的質量越來越下降。如果僅用提高待遇，老板應該更具有權威性，況且自己在提高待遇的同時，別人同樣也在提高待遇；好的員工在提高待遇的同時，不好的員工也同樣在提高待遇，根本達不到優勝劣汰、推陳出新的目的。

其實這二種方案都不能算是管理，只有第三種方案，靠建立健全且適宜的管理機制才是真正的管理。建立健全且適宜的管理機制，有四種方案：第一種方案就是靠群策群力，讓各部門自己制定管理機制，自己管理自己，主動服務，讓每一位員工都是在“我愿意這樣做”的氛圍中主動去做，而不是在“我讓員工做且必須去做”的氛圍中被動去做，從而達到提高服務質量的目的。第二種方案是由上級給下級制定管理機制，然后由人事部門培訓、考核各部門執行情況。第三種方案是按部就班的把別人的東西運用到自己企業。第四種方案是如果各部門不能出臺相應的管理機制，就有人事部門根據各部門的需要全權代理出臺相關管理機

制，然后由各部門執行。

人事部主要負責儲備、培訓、考核工作。儲備人力資源的目的在于為企業的擴展和更新換代服務。培訓員工的目的在于為企業的正常運行服務。考核員工的目的在于為企業提供合格的員工，以及推陳出新服務，為企業留下合格的員工，淘汰不合格的員工，從而達到優勝劣汰、推陳出新的目的。

另外，要想留住老客戶、發展新客戶，僅靠提高服務質量還不行，還有菜品的品味、種類和更新，以及就餐環境等等。

本人賈亞麗在實習期間，孫戰東在打工期間，通過親身實踐，總結出一些管理經驗，并需要一個平臺為需要者盡自己這方面能力的同時，也給自己找到一個展示才能、實現理想、體現自身人生價值的機會。所以真誠的希望與有緣的需要者合作，為共同的美好未來之發展而奮斗！

應聘人：賈亞麗；孫占東。

聯系電話：***；***。2011-3-31