第一篇：讀《自動自發(fā)》有感[精選]

讀《自動自發(fā)》有感

“一本好書，良師益友”，夏經理，又給大家推薦好文章啦！快來給大腦充電吧！一口氣讀完《自動自發(fā)》已經是深夜了，不禁有些激動和感慨，這或許就是勵志文章的魅力吧，總是會給人們帶來或多或少的激勵，讓人們有種青春永駐心中的欣慰。

什么是自動自發(fā)？

自動自發(fā)就是不用別人吩咐，不用別人要求他，他就能主動而且出色地完成工作。正如作者所言，自動自發(fā)的關鍵要素是執(zhí)行力，再好的思想，方案，戰(zhàn)略和策略沒有執(zhí)行力的保證也是枉然。但是執(zhí)行力的一個先決條件是態(tài)度，態(tài)度決定一切，這本書的中心思想是探討一個主體應該培養(yǎng)什么樣的工作態(tài)度，哲人給出的答案是：勤奮的地對待自己的工作；敬業(yè)地對待自己所在的組織；忠誠地對待自己的老板；充滿自信地對待自己。

如何做到自動自發(fā)？

其實每個人都有主觀能動性，但要做到自動自發(fā)，其實有興趣在里面。每個人都有專屬于自己的興趣點，所以不一定所有的事情都能做到自動自發(fā)，有目標和堅定的決心才可以做到。馬上定一個實實在在的長遠目標，然后分解成一系列連續(xù)的你有能力逐步實現(xiàn)的小目標，你就會變得自動自發(fā)，充滿活力，并且有力量和信心不斷完善自我，創(chuàng)造你真正想要的人生。

眼下，全國企業(yè)界正倡導執(zhí)行力，結合《自動自發(fā)》一書應該給我們每一個人以深刻的啟示。我們都知道，只要沿著河流走到底，就一定能看見大海，但如果不走就看不著大海。如果徘徊在山腳下埋怨山高，就永遠別想登上頂峰。可見，難易的區(qū)別就在于是否付諸實踐。珍惜工作的機會，在工作崗位上自動自發(fā)的工作，踏踏實實的工作，認可工作的價值，你會覺得工作會有一種奇妙的感覺。這就像書中說的那樣：“很難說什么是辦不到的事，如果是真正去辦，昨天的夢想，可以是今天的希望，并且可成為明天的現(xiàn)實。”

從現(xiàn)在開始給自己一個高目標，并保持自信，樂觀的心態(tài)，去自動自發(fā)的學習，自動自發(fā)的工作，自動自發(fā)的去享受生活，快樂生活吧！大家要好好加油哦！

讀《自動自發(fā)》有感

在運行二部黨支部推薦的“讀好書”活動中，當我讀完《自動自發(fā)》后，心情久久未能平靜，深刻地體會到工作中自動自發(fā)的重要性。自動自發(fā)的員工讓工作更加圓滿、讓生活更加幸福、讓社會更加正氣。自動自發(fā)的精神一次次地感動著我，教育著我，激勵著我。

“世界賦予了它巨大的褒獎，不僅是錢還有榮譽，那就是主動性。什么是主動性呢？主動性就是沒被人告知卻在做著恰當?shù)氖虑椋簿褪钦f，把信帶給加西亞。”《自動自發(fā)》文中提到羅文的成功,不是由于他卓越的軍事才能,而是由于他對事業(yè)的忠誠,對使命的高度責任感,主動性和一往無前的進取精神。今天的社會，是一個高度競爭，充滿機遇與挑戰(zhàn)的社會。在經濟日益全球化大潮中，一個單位的生存環(huán)境更多時候處于一種危機和競爭當中，只有主動進取和良好品德的員工，才能使企業(yè)更好更快的發(fā)展，同時使員工人生價值在工作中實現(xiàn)。

凡事“不進則退，進則居上”，這話強調一個人主觀能動性的重要之理。被動者守株待兔，而主動者則如同好獵人，在山中積極尋找獵物。主動就意味著不會不思進取，安于現(xiàn)狀，懶散、消極、懷疑、抱怨、扯皮，沒有責任心，缺乏敬業(yè)精神。像羅文一樣的員工就有主動性和好的品行，有了這些作為基礎，就是做什么事會堅持，不會總想做這件事會給自己有什么好處，會得到多少花環(huán)，榮光。重視的是無條件地主動完成任務本身。所以主動性又體現(xiàn)了一個人對工作負責任的態(tài)度，在很多時候，就意味著對工作愿意付出多于回報，愿意放棄休息堅持工作，意味著在困難面前百折不撓，意味著犧牲個人利益。這也是一個人的高尚品格的最好的詮釋。

作為公司的員工，其實亦是作為個體的人，面對工作所表現(xiàn)出的行為、心態(tài)意識，直接關系著他的生存處境。事實證明，主動而進取的工作姿態(tài)能更多更快地受到的賞識，并能為個人的工作贏取廣闊的自由施展個性的空間。而被動性的員工就缺乏對社會和事業(yè)的責任心，進取心和敬業(yè)心，所以就不要抱怨自己的懷才不遇，不要埋怨任何人。

作為一名生產操作員，在工作中就是要緊緊圍繞公司的安全生產工作和發(fā)展目標，通過踏實、穩(wěn)重、務實和自動自發(fā)的工作態(tài)度，實事求是地按照運行部的工作安排，努力完成好各項生產工作任務，確保裝置安全穩(wěn)定運行。

讓我們都能像書中所講來體會、來做到自動自發(fā)完成工作。同時不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務的圓滿完成，有利于對大任務的成功把握，一步一個腳印地向上攀登，便不會輕易跌落，也許通過工作獲得真正力量的秘訣就蘊藏在其中。

最后我深深地感到，《自動自發(fā)》是一本關于敬業(yè)、忠誠、勤奮的管理書，它給我的啟示：無論是戰(zhàn)爭年代，還是和平時期，無論是軍人還是企業(yè)員工，無論干什么事情，要取得成功，都需要一個共同的基本條件，那就是人的品質，其次是技能。向自動自發(fā)的人學習，以自動自發(fā)的人為榜樣，立刻行動起來，做一個有著良好品德和積極主動的優(yōu)秀員工！

第二篇：讀自動自發(fā)有感

讀《自動自發(fā)》有感

《自動自發(fā)》一書通過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。在工作中，我們很多人會被工作所累，覺得工作只是賺錢的工具。無形中，我們忘記了到底為了什么去工作，工作的意義究竟在哪里。很多時候我們會抱怨老板何為不給我加薪，不明白自己的工作為什么就不能得到老板的賞識。這些問題是我們職場人士在工作中司空見慣的事情，或許這正是這本書給我們帶來了答案。

讀完此書我對于工作的理解有了一種豁然開朗的感覺。是的，對于工作：

一、工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情。

二、工作所給我的，要比我為它付出的更多。如果我將工作視為一種積極的學習經驗，那么，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。

三、在我擔心該如何多賺一些錢之前，試著想想如何把工作做得更好，這樣一來，你就根本不需要為錢而擔憂了。

四、也許我的老板可以控制我的工資，可是他卻無法遮住我的眼睛，捂上我的耳朵，阻止我去思考，去學習。

五、當我們將敬業(yè)變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。

生活在這個充滿競爭的社會里，每個人都感到有壓力，的確是這

樣的，為了工作、為了理想、為了家庭，我們必須得奮斗、去打拼，而生活的路不會總是一帆風順，會有許許多多的荊棘、挫折，會有 許多的煩惱困撓著我們。怎么辦？是堅定執(zhí)著地走下去，還是半途而廢往回走，而一直走下去的力量源泉在哪里？我想應該是信心，對人生、對自己要有信心，不能被困難所嚇倒，要告訴自己：堅持就是勝利。許多時候，我們做的不夠，做的不好不是因為我們沒有能力，而是自我設限的結果，自己首先在心理上否定了自己，認為自己不行，也就喪失了為取得成功而拼搏的勇氣和堅持到底的韌性，所以，自己是自己的敵人。如何看待自身也就成為我們成功之路上的一個重要問題。因此，相信自己能做好，也就成功了一半。誠如書中所說“這個世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈。

對待工作的不同態(tài)度，會帶給我們完全不同的結果。有的人工作

時懶懶散散，只做自己份內的事，其它的事從不主動去做，甚至份內的工作也不認真去完成。這些人心里想的是能偷懶就偷懶，多干一點就是吃虧。有的人工作時自動自發(fā)，不僅做好自己的工作，還熱情、極積、主動的做些其它的事情而不計報酬。如果你是老板，你會升誰的職呢？你會給誰加薪呢？正如書中的一段話 " 與其馬馬虎虎，不如追求完美，其實付出的都是同樣的8個小時；與其拖拖拉拉，還不如立即行動；面對困難與其放棄，更應該勇敢的去面對，只要克服了困難，會帶給我們無限的喜悅，我們的信心會大大提高，會迎接更大的任務和挑戰(zhàn)，這也是一種人生的積累。表面上看，自己多干了工作，好像吃虧了，害怕領導看不到，其實領導和同事時刻在觀察著我們。

所以，不要留著自己的才華，不舍得施展；不要留著自己得力氣，舍不得用；不要留著自己得智慧，怕越用越少。認真得對待自己的工作和公司，我們會得到意想不到得收獲。

文學巨匠高爾基說過：書是人類社會進步的階梯。一本好書可以啟迪人的思維，陶冶人的情操，一本好書可以成為良師益友，伴隨人的一生。《自動自發(fā)》無疑就是這樣一本書，字里行間雖樸實無華，但人生哲理卻無處不在。它讓我們讀懂了勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信的真正含義，堅定了勇往直前的信念。我要珍惜現(xiàn)在的工作機會，在工作崗位上自動自發(fā)的工作，踏踏實實的工作，認可工作的價值，這樣才能真正做到自己和企業(yè)雙贏。

第三篇：讀《自動自發(fā)》有感

讀《自動自發(fā)》有感

已經是第二次讀《自動自發(fā)》這本書了，第一次讀得有些潦草，讀了一半，被逼寫1500字的讀后感，那是公司要求的，讀的有些心不甘情不愿的。經歷了一些事情，如今時隔半年，再拾起來讀一遍，覺得特別有意思，突然間就明白了公司的良苦用心，這確實是一本所有都值得一看的書籍，難怪是有史以來全球最暢銷的職場勵志書，因為讀它可以改變許多人的職場命運。

這次讀《自動自發(fā)》，我讀的特別認真，一字不落，還邊讀邊做批注和讀書筆記。并且在這之前，我還把阿爾伯特~哈伯德的另一本書《致加西亞的信》認真的看完了，明白了羅文的故事后，才開始看《自動自發(fā)》。

《致加西亞的信》講述了在美西戰(zhàn)爭爆發(fā)的時候，一位美軍士兵羅文幫助他的總統(tǒng)把一封信送到古巴的一位將軍手中，挽救了一場戰(zhàn)爭的故事。在這個送信的過程中，羅文一個人經歷重重艱難與危險，憑著自身的努力，完成了一件在當時看來不可能完成的任務。這是一件特別了不起的事情，美國總統(tǒng)沒有給羅文額外的薪水，沒有給他可以協(xié)助他的人，也沒有告訴他加西亞將軍的藏身地點，更沒有告訴他如何找到加西亞將軍，而且路上不小心就會被敵軍識破有生命危險，但是羅文什么也沒問，領命就去做，憑借著忠誠、敬業(yè)，自信和勤奮，成功到了古巴，找到了加西亞將軍，把信原封不動的交到加西亞將軍的手中。羅文的精神得到了所有人的認可，都把羅文當作人才的標本，軍政界，商界都紛紛尋找這人的人才，這種能把信送到加西亞將軍的人才。

這本書一出來，羅文的故事迅速傳開，給了所有管理人一個大的幫助，也給所有職場的職員一個大的啟示，它成了一本令世界驚訝的書，而《自動自發(fā)》就是對《致加西亞的信》這本書的更加深入的理解，甚至可以說是《致加西亞的信》的延續(xù)，也是一本了不起的培養(yǎng)人才的勵志書。此書倡導的自動自發(fā)是：沒有人要求你，強迫你，自覺而出色的做好自己的事情。并且通過四個模塊：對工作勤奮、對公司敬業(yè)、對老板忠誠、對自己自信來具體解釋什么是自動自發(fā)。

一、對待工作要勤奮 勤奮的人一般都有好運，把勤奮當成一種習慣，永遠保持勤奮的態(tài)度，無論生活還是工作，都會得到他人的認可和贊揚，大家都不會討厭一個勤奮的人，勤奮的人最容易得到老板的器重，更容易獲得晉升和高薪水。當然，作為年輕人，更應該勤奮，現(xiàn)在的我們不應該僅僅為了薪水而工作，大學上剛走出校門，沒有經驗，沒有特別多的實踐能力，不應該急功近利期待相當豐厚的報酬，應該多學技能，勤奮做事，積累經驗，提高工作質量，為工作盡心盡力，積極進取，只有勤奮做事，才會獲得成功。

我是一名今年畢業(yè)的大學生，因為這本書，我明白了許多道理，如今身在職場，我明白工作所給的，要比你為他付出的更多，如果看不開，就會產生抱怨，所以我特別感謝有這本書的存在，而且幸運的被我給找到了，為我指明我的職場該如何掌控。如今初來職場，我們不應該只為薪水而工作應該還有別的追求，還有遠大的理想，不能把薪水當作目標，要不然就會顯得目光短淺，心智蒙蔽，看不清未來的職業(yè)發(fā)展道路，而且一旦只為薪水而工作，就會對工作敷也了事，長此以往，就會損害公司利益，危害社會，最主要的是浪費了自己的生命，虛度光陰，斷送希望，一輩子碌碌無為。作為年輕人，應該更加注重職場工作本身所獲得的報酬，如發(fā)展自己的技能，增加自己的經驗，提升個人的人格魅力。能力永遠走在金錢的前面，等有能力的時候，金錢自然而然就跟著來了。

所以我們一定要勤奮，做每一件值得我們做的事情，不要看不起自己的工作，反而要學會享受工作帶來的快樂，遇到問題，不懶惰、不逃避、不拖延，立即行動，向羅文一樣帶著超強的執(zhí)行力，勤奮工作，要相信，現(xiàn)在的努力未來一定會有回報。

二、對公司敬業(yè)

盡職盡責全心全意的對待工作應該是每一個公司職員的基本素質，是一個人的職業(yè)使命所在，是所有人都應該尊崇的一種敬業(yè)精神。在公司，我看到我的同事們在一段時間內集中精力只做一件事情，但那件事情總能出色的完成，就是一種敬業(yè)精神吧。公司都是年輕人，最應該培養(yǎng)這樣的精神，試想，年輕的時候，若是養(yǎng)成了半途而廢，心不在焉，懶懶散散的壞習慣，運用小技巧蒙混過關，欺騙領導，以后遇到項目大的任務，如何能出色的完成，如何去實現(xiàn)自己的目標和理想，若公司有太多這樣的人，公司如何發(fā)展壯大？

一個人只要在公司，是公司的一員，就應該一絲不茍，盡職盡責，以主動的態(tài)度工作，即使從事最平庸的職業(yè)也能發(fā)光發(fā)亮。每天多做一點兒，每天做的比領導要求的多一點兒，自動自發(fā)的完成，一個人是可以超越平庸，選擇完美的。

此外，敬業(yè)精神還表現(xiàn)在主人翁意識上，我們應該以老板的心態(tài)對待公司，每天想一想，如果你是老板，你對自己今天的工作滿意嗎？你是老板希望的員工嗎？如果你是老板，一定希望員工和自己一樣，將公司當成自己的視野，更加努力，更加勤奮，更加敬業(yè)，更加積極主動，如果是這樣的話，你就會更加得到老板的信賴，也會快速養(yǎng)成更能的能力。這樣的你，不會輕視公司，因為你明白輕視公司等于輕視你自己。

三、對老板忠誠

關于忠誠，在《自動自發(fā)》里，有這樣一句話：“忠誠并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神”，還有一句話：一盎司的忠誠相當于一磅的智慧。缺乏忠誠度，頻繁跳槽，直接受到損害的是公司，但從更深一點的角度來講，最員工的傷害最深，無論是個人資源的累積，還是所養(yǎng)成的不忠誠的習慣，都會使員工的價值感降低。大概就是因為公司鼓勵員工讀書，比如讀《自動自發(fā)》這樣的企業(yè)文化，讓員工在潛移默化中收到了很多的啟發(fā)，我所在的公司員工離職率很低，員工忠誠度相較于同行業(yè)的其他公司而言，我所在的公司，員工忠誠度是特別高的。

在公司的環(huán)境里，沒有人會藐視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，而是很勤奮的工作，與老板也沒有形成對立的關系，和平相處，每個人有每個人的目標，各自朝著各自的目標在發(fā)展，有情感，有理智，相對保持穩(wěn)定和諧統(tǒng)一，如若真有離職的，總會暢談一番，了解原因，該走的走，該留的留，大多事實證明，老板與員工的關系，大多數(shù)取決于員工的心態(tài)，有人取決于老板的做法。聰明的老板會給員工公平的待遇，而員工多會以忠誠來回報老板。這就是我所在公司員工與老板的關系，在這里，我能夠看到未來的自己，看得到希望。

通過《自動自發(fā)》這本書，我明白了老板與員工的關系，原來沒有那么復雜，經營一家公司是一件特別復雜的事情，會面臨許多扥瑣碎和問題，我們應該給與老板同情和理解，并且盡可能的去幫助他完成一個又一個的項目，成就老板就是在成就我們員工自己，我們應該滿懷感激之情的工作，欣賞和贊美自己的老板，如果你對老板忠誠，你一定會成功，因為這是一種品質，一種價值。所以，我會記住，無論如何都要做一個誠實的人，一個忠誠的人。

三、對待自己要自信

在書中，關于自信的章節(jié)，一共有五節(jié)：第一節(jié)你是自己最大的敵人，講述了自己是一切的根源，自己是自己矛盾的產生點，自己是自己的朋友和敵人，除了問題，自己的責任，自己的目標自己培養(yǎng)能力實現(xiàn)，自己的錯誤自己修正，自己內心的想法，通過自己的行為反應出來，所有思想匯聚在一起，形成自己獨特的人格，簡而言之，自身是造成所處環(huán)境的原因。第二節(jié)做自己思想的主宰，說明了一個人成功與否完全掌握在自己的手中，思想既可以作為武器，摧毀自己，也可以作為利器，開創(chuàng)一片美好未來，一切都是自己的選擇。第三節(jié)主要告訴我們不要成為心理上的奴隸，要培養(yǎng)自己高貴的人格，敢于反省自己，敢于正視自己的心靈，改正自己不完美的地方，不斷完善自己，不做自己的奴隸，無論出現(xiàn)什么樣的困難，無論前途看起來有多么的黯淡無光，總要自信的生活，勇于去改變，總會夢想成真。第四節(jié)熱忱是工作的靈魂，熱忱工作往往都能得到很多人的欣賞，興致勃勃的工作很容易得到老板和顧客的滿意，提高自己的被滿意度，這段文章主要告訴我們工作需要熱情，用自己的所有換取滿腔的熱情。第五節(jié)堅韌是生命的脊梁，文中用很多的名家名言和例子證明了一個人一旦樹立堅強的意志，加上忍耐力和機智的頭腦，帶著感恩和善良，無論走到哪里都能找到一個好的職位。

在以上的五節(jié)里，都沒有正面描述自信，但一言一行里都能讓讀者感受到自信，換言之，他們是自信人特有的表現(xiàn)。我愿意去做那樣的一個人，踏入職場前，我們骨子里已經儲存了一些能力，只是缺乏自信，不敢表現(xiàn)，也不善于激發(fā)出來，這時候我們最需要自信，敢于站出來，敢于“show”出來，往往等待別人找到你，你才勉強站出來，以后可以選擇自己主動站出來，絕對會一次比一次好，一次比一次優(yōu)秀，越自信，機會越多，就越容易接近成功。

第四篇：讀《自動自發(fā)》有感

讀《自動自發(fā)》有感

《自動自發(fā)》是美國著名出版家和作家哈伯德的作品，這本書是其本人商業(yè)思想的完美集合，是對作者另一篇暢銷作品《致加西亞的信》更為深入而詳細的闡述。

《自動自發(fā)》用樸素的語言、客觀的文字、大量的事例，道出了很多被我們無意中忽視的真理。書中很多觀點、啟示以及告誡，在我們的平常的生活中、學習中和工作中處處得以體現(xiàn)。我們，有時是在不自覺的在應用，但有時卻沒有一貫堅持。讀完此書，我發(fā)現(xiàn)我的工作態(tài)度、工作方式以及思想認識還有改進完善的空間和機會，我發(fā)現(xiàn)自己的潛力和能力需要進一步的發(fā)掘，只要我們勤奮，我們完全可以做得比現(xiàn)在更好。

《自動自發(fā)》告訴我，工作對于完成自己的目標和理想是極其重要的。工作是實現(xiàn)自己理想的過程、載體和橋梁。因此，無論是想提高自己的技能，還是想實現(xiàn)自己美好的憧憬，都必須從從現(xiàn)在的工作中一點一滴的做起。對每一件工作，無論其大小都是認真的對待，善始善終。只有這樣，我們才有機會從事更重要的工作，才有機會獲得更大的工作舞臺。《自動自發(fā)》同時告誡我，在工作中，一定要主動、勤奮，不能拖沓逃避。在客服工作中，這樣的告誡尤為重要，每一封客戶的郵件、每一個客戶的電話、每一張故障申告的傳真，都必須積極應對，迅速而認真地處理，不管是平臺的問題還是客戶本身的問題，都必須讓客戶得到滿意的答復。面對工作中的困難，我不再逃避，我會有更強的信心！這就是《自動自發(fā)》帶給我的對工作的更深的認識。

對于敬業(yè)，《自動自發(fā)》中有這樣一段文字，寫得很好：“敬業(yè)表面上看起來是有益于公司，有益于老板，但是最終的受益卻是自己。當我們將敬業(yè)變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入

工作的過程中找到快樂”。對待工作的不同態(tài)度，會帶給我們完全不同的感受。與其馬馬虎虎，不如追求完美，其實付出的都是同樣的8個小時；與其拖拖拉拉，還不如立即行動；面對困難與其放棄，更應該勇敢的去面對，只要克服了困難，會帶給我們無限的喜悅，我們的信心會大大提高，會迎接更大的任務和挑戰(zhàn)，這也是一種人生的積累。表面上看，自己多干了工作，好像吃虧了，害怕領導看不到，其實領導和同事時刻在觀察著我們。所以，不要留著自己的才華，不舍得施展；不要留著自己得力氣，舍不得用；不要留著自己得智慧，怕越用越少。認真得對待自己的工作和公司，我們會得到意想不到得收獲。

《自動自發(fā)》中對我印象最深的就是對待領導的態(tài)度。首先，我們或許都忽略了向領導學習的機會。領導是優(yōu)秀的，否則他不會成為領導。因此，我們應該以欣賞和贊美的眼光去看待我們的領導。我們應該留心領導好的習慣，效仿他的成功之道。與成功的人士在一起，我們就有成功的機會和環(huán)境，就象想提高技藝必須有一個好師傅一樣。也只有學校上上下下齊心協(xié)力，才能有學校的發(fā)展，才有我們的工作機會和提高的機會。我們的學校在發(fā)展壯大的同時，給我們提供了更多的發(fā)展機會和舞臺。

周德志

2007年10月15日

第五篇：《自動自發(fā)》有感

《自動自發(fā)》有感

《自動自發(fā)》一書全文充斥了人本主義管理理念，重點圍繞人的發(fā)展開展了深入淺出的闡述，旨在喚醒沉睡在人體內的各種潛在的本質力量，全面發(fā)揮人的內在潛力，提高人的能力，從而成為自然界的自覺主人，這是人全面發(fā)展的實質。

《自動自發(fā)》告訴我們在社會生產實踐中要注重加強生產關系中人這個最活躍的積極因素建設，全面推進人的教育、培養(yǎng)和塑造，最大限度地調動和發(fā)揮人的主觀能動性和挖掘人的內在潛能，不斷提高人認識、把握事物發(fā)生發(fā)展規(guī)律的能力和處理應變能力，自動自發(fā)地、準確合理的處理好職責范圍內的一切工作，自覺自愿地由然地奉獻自己的聰明才智，實現(xiàn)其人生價值，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

《自動自發(fā)》告訴我們在社會生產實踐中要牢固樹立起三種工作理念，端正工作態(tài)度，明確工作目的，正確處理好企業(yè)與個人利益關系，在生產實踐中自強不息、務實求是做對做好每一項具體工作去贏得個人和企業(yè)的共同發(fā)展，實現(xiàn)其人生價值。

一種是牢固樹立先付出后取酬的工作理念。俗話說無功不受祿，但現(xiàn)在我們仍可以看到有少數(shù)人在接受工作安排時挑肥揀瘦與安排工作人員講條件，講報酬，斤斤計較，對于自己付出的成效如何，能不能滿足生產現(xiàn)場的安全需求從不嚴格要求，只是滿足于過得去，只有罰款拿到手個人利益受到觸動或者領導批評指出后才恍然明白被動改正，距自動自發(fā)干好本職工作相距甚遠。這種只講過得去不講付出質量的懶惰習性是阻礙人全面發(fā)展的最大的消極因素，要消除這個

消極因素就要建立健全適用于人全面發(fā)展的競爭機制，把按勞分配，以能計酬的工作機制延伸拓展到每一個工作環(huán)節(jié)，注重發(fā)揮“一盎司”的作用，最大限度地調動起每一個人自動自發(fā)工作的積極性。

二種是牢固樹立先奉獻后獲得的工作理念。一份耕耘一份收獲，這是大家共知的一個淺顯道理。但現(xiàn)在我們仍可以看到有少數(shù)人不僅工作拈輕怕重，而且一味的盲目追求高職位高回報，只要有一點不如意就牢騷滿腹，意見多多，甚至端起碗來罵娘，從沒把自己融入到所在企業(yè)建設發(fā)展中去加強自己這個決定性因素建設，而是眼睛盯在客觀原因上怨天由人，怨生不逢時，怨社會不公平，從不在自身上找問題，檢查自己有沒有給企業(yè)建設發(fā)展做出有益的奉獻，只是盲目追求個人得失成敗，甚至把個人的利益臨駕于企業(yè)之上，這種既拈輕怕重又要求高回報的利已主義和只講個人利益不講無私奉獻的個人主義行徑，歪曲了工作性質，失去了工作意義，破壞了企業(yè)文化，影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。要消除這種癥結，就要堅持“以人為本”努力建設良好的企業(yè)文化，建立健全崗位競爭機制，實施按需設崗，競爭上崗，按勞取酬，做到有位必有為，有為必有位，給每一個人的發(fā)展提供均等的機會，激發(fā)全員自動自發(fā)做好工作的內在動力。

三種是牢固樹立先國家企業(yè)后個人自己的工作理念。大家都知道遷安化肥廠在改革發(fā)展的關鍵時期，職工不能擺正企業(yè)與個人利益關系，涉及個人切身利益的事，事事關心，斤斤計較；涉及企業(yè)改革發(fā)展的事，事事阻撓，件件不稱心，造成遷安化肥廠逐步走向衰落，以至關停倒閉。這時他們才猛然醒悟，想的干的唯有一件事就是留住自

己賴以生存的原來處處不滿意的工作崗位，但這時再努力已為時過晚，留下的只有刻骨銘心的教訓和努力的去找工作。企業(yè)如大河，員工似漁兒，大河離不開漁兒的滋生滋養(yǎng)，漁兒離開了河水就難以維繼生命。這是《自動自發(fā)》給我們帶來的啟示和啟迪，同時也是遷安化肥廠證明了的事實。

《自動自發(fā)》要求我們要把個人的發(fā)展建立在企業(yè)的發(fā)展之中，指出只有企業(yè)的興旺壯大才有個人的發(fā)展空間，每個人才能在熱愛的工作崗位上施展才華，實現(xiàn)個人的理想目標。同時要求我們要像愛護自己的眼睛一樣愛護我們的企業(yè)，要像珍愛自己的生命一樣，珍愛自己的工作崗位，說主人話、辦主人事、盡主人責，以無私奉獻的具體行為促進企業(yè)和個人的可持續(xù)發(fā)展。

通防工區(qū)：周傳來