第一篇：高級工未聘一事請求解決材料

關于衛生系統七名高級工未聘一事

請求解決材料

上級主管部門：

我們是衛生系統的普通技術工人，均于2012年9月通過了“甘肅省行政事業單位高級技能考試”，經考試合格頒發了高級工技術工人資格證書，按歷年聘任事實，應于2013年3月份予以聘任該職稱，并于考試通過之日起兌現該職稱工資標準，但歷時一年余仍未聘任。多年來我們始終戰斗在衛生戰線的第一線，任勞任怨，兢兢業業，辛辛苦苦地為衛生事業拋灑著青春和汗水！能通過職稱考試的有哪個不是工作出色業務頂尖？但通過考試卻不被聘任更讓我們憂心忡忡，心急如焚！職稱被不被聘任決不單單每月漲幾個工資的事，而是關系到我們每個人前途命運的大事——將來衛生改革、人事制度改革誰也說不上聘任會對我們產生多大的影響！因此，一年來我們不斷地向縣衛生局和勞動局提出反映，尤其是近一時期我們通過高級工職稱考試但未聘的七人到縣衛生局及縣勞人局咨詢，要求執行2013年21號《關于2012年度機關事業工人技術等級和工勤技能崗位技師考核結果的通知》文件精神，立即“聘任”，但有關部門還是采取慣用的敷衍搪塞的做法對付我們。我們一次一次的上問他們都千篇一律地把我們擋了回

來！這樣著實讓我們難以理解和心寒，根據以下兩點事實證明我們的職稱是可以聘任的。

1、根據人事部《關于印發〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉的通知》(國人部發〔2006〕70號)和《關于印發<事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見的通知》(國人部發〔2006〕87號)文件精神，自2006年起實行崗位設置，但是據了解我們縣從2006到2012年間部分單位繼續超崗超員聘任高級工，直至2012年我們七人考過職稱卻突然中止聘任，請問這6年間你們怎么不執行上述文件精神？是何緣由？上級文件精神是你們想執行就執行，不想執行即中止的嗎？目前我們全國上下深入學習的黨的群眾路線教育實踐活動都是在嘴皮上學習的嗎？我們一再咨詢上問得到的答復是：“按崗位聘任現在沒崗就不能聘，至于什么時候能聘不好說，按目前的情況來看，只有前面退一個或死一個，后面的才能聘，也許等到你退休了可以按高級工兌現退休工資！”，如此的搪塞之語和莫能兩可的話讓我們不寒而栗，口口聲聲說是一切為了群眾，一切為群眾著想，領導們就是這樣子為我們群眾著想的嗎？政府部門執法犯法和黨中央十八大提出的依法治國，構建和諧社會，實現中華民族偉大復興的中國夢的跨世紀規劃戰略背道而馳的。

2、依據2013年21號《關于2012年度機關事業工人技術等級和工勤技能崗位技師考核結果的通知》中“機關及參照公務員管理單位合格人員，其工資從2012年12月1日起按照有關規定，套入新任技術職務工資標準。全省納入崗位設置的事業單位工勤技能崗位考核合格人員從聘任次月起兌現相應的崗位工資”，機關行政單位與事業單位

人員是兩種截然不同的工資待遇，是對事業單位工人的嚴重歧視。綜上所述，近年給我們通過了職稱考試卻拒不聘任的根本原因不是“沒崗未聘”而是“疼錢未聘”！這種既不按上級文件精神辦事，也不兌現自己的承諾，毫無信用可言的做法！讓我們無法理解！

我們的具體要求：

1、立即聘任2013年所有評定的高級職稱的高級工，兌現相應職稱工資；

2、按當年定當年聘的原則（及時聘），為我們補發應得的職稱工資。

2014年5月6日

第二篇：關于請求解決資金一事的報告

關于請求解決資金一事的報告

尊敬的縣財政局領導：

泗洲鄉桂康中藥材專業合作社成立于2013年，累計投資160余萬元，發展社員20余人，周邊群眾也積極參與，掀起了藥材種植的熱潮，發展前景非常樂觀。

目前由于中藥材種植的周期較長，投資大，回報慢，特別是前三年正處投入時期，收入幾乎為零，嚴重制約了合作社的生存和發展。

因此，為了讓合作社更好的發展、壯大，更好地為群眾服務，特向領導報告，敬請伸出援助之手，解決部分資金，為謝！

泗洲鄉桂康中藥材種植專業合作社

2014年9月23日

第三篇：未聘待崗協議書

未聘待崗協議書

聘用單位（以下簡稱甲方）：聯系電話：

通信地址：

郵政編碼：

待聘人（以下簡稱乙方）：聯系電話：

通信地址：

郵政編碼：

甲、乙雙方根據國家、省、市政府有關法律、法規的規定及文件精神，經平等協商，訂立本協議。

第一條待聘時間

經甲、乙雙方平等協商，乙方未聘待崗時間同意為：

自年月日至年月日止。

第二條待聘期間的待遇

1.甲方按增城市、單位的有關規定為其辦理社會保險和住房公積金；

2.若遇國家調整事業單位工資標準時，甲方按有關規定調整乙方的檔案工資；

3.甲方應按月發給乙方本人原（檔案）基本工資、地區工資補貼和物價性補貼；

4.乙方按規定日期回單位學習或參加單位組織的活動，甲方按次計發交通補助，每次××元。

第三條待聘期間的管理

1.乙方在待聘期間執行《×××管理暫行辦法》的規定，服從管理，每半個月向單位電話匯報一次，每個月在8—15日期間回單位報到一次，參加學習或其它活動，完成單位布臵的工作，報到以本人簽名為有效；

2.有事需向甲方請假，經批準后方為有效，期滿后應及時辦理銷假手續；請假未批準或無故不參加活動者按曠工處理；

3.乙方在待聘期間可自行聯系工作單位，單位協助辦理調出手續；

4.在待聘期間乙方可以提出辭職，由本人提出申請，經單位批準后，辦理辭職手續。

第四條待聘期間的培訓及重新聘用

1.甲方定期組織乙方進行培訓、進修，或根據本單位實際情況提供相應條件，提高乙方的思想、業務素質；

2.甲方在單位內為乙方提供兩次推薦上崗的機會；

3.凡被重新聘用的待崗人員簽訂聘用合同，乙方一旦受聘，本協議終止效力。

第五條未聘待崗協議的終止

符合下列條件之一的，未聘待崗協議即告終止：

1.未聘待崗協議期限屆滿的；

2.乙方連續兩個月或累計三個月經通知不到單位報到的；

3.乙方未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

4.待聘期內與甲方簽訂聘用合同的；

5.待聘期內乙方被追究刑事責任的，或者被勞動教養的；

6.乙方違反國家、省、市計劃生育政策的；

7.乙方嚴重擾亂工作秩序，致使單位工*作不能正常進行的。

第六條待聘期滿后的處理

乙方在待聘期滿后仍未落實工作單位或調離單位，按規定給付一次性補助，補建社會養老保險個人賬戶。

未聘待崗協議終止后（本協議第五條第四項除外）一個月內，甲方應給乙方辦理人事手續，乙方應辦理離開單位的相關手續，如乙方未在規定的時間辦理手續，甲方有權將乙方的人事關系、檔案轉出單位。通信地址、聯系電話在待聘期內如有變更，應在變更后10內書面通知對方，因通信地址變更未通知對方導致書面通知不能送達的，責任由地址變更的一方負完全責任。

本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，另一份存檔，具同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人

（委托代理人）：

年月日年月日

第四篇：請求解決光興村新農村建設資金一事的申請報告

請求解決光興村新農村建設資金一事 的申請報告

縣國土局領導：

光興村坐落在臺源鎮西北角，轄13個村民小組，1081人，面積約3.5km2，全村地勢狹長，屬紫色頁巖地貌，是全縣新農村建設示范村和雙季稻生產示范村。

2013年，按照縣委，縣政府的目標管理考核，在縣人大民政局，農業局等后盾單位的大力持支下，經過村支兩委的努力，全村2013年初工作目標已基本完成，特別光興村的亮點工程一一上下肖沖示范片，工程建設已接近尾聲，村級公園的一級工程也快結束，但示范片的1000 m2的花壇急需綠化，村級公園近30畝空地也急需綠化，現請貴局給我村經濟支持，全體村民不勝感謝！

臺源鎮光興村民委員會 2013年12月12日

第五篇：關于解決五保一事專題

關于解決五保一事

我易金凡生于1954年5月23日，家住湖南省醴陵市嘉樹鎮新大塘村湖塘組。兒子陳輝因身患白血病，醫治無效，于2006年2月18日離開人世。

由此事的發生便造成夫妻感情破裂，一氣之下，就協商和平離婚，不離家。不幸的是，離婚后，不久老公又身患肺癌去世了，家里無人看管，泥土房被倒塌。我孤身一人在外流浪。至今未婚，未博遷入戶口，目前身體很欠佳，無依無靠，無家可歸。請求上級幫忙解決。

嘉樹鄉鎮黨委

新大塘村黨支部、村委會

湖塘組

此致：

敬禮！

呈報人：易金凡

2014年7月6日