第一篇：副總經理應具備的基本工作能力

副總經理應具備的基本工作能力

筆者在一家初創企業調研，觀察到多人都應聘副總經理，筆者這里把副總應具備的基本工作能力寫出來，僅供用人單位參考：

（1）團隊合作：幫助團隊成員解決所遇到的問題，無保留地將技能傳授給其他成員；

（2）培養人才：能夠正確評估下屬的優勢與不足，給予實際的支持或協助保證工作進行得更為順利，激勵并能夠及時給予改進建議；

（3）監控能力：能夠進行合理的分工，清晰表達要求和目標并監督執行，且不斷提出更高的業績衡量標準；

（4）領導能力：牢固掌握目標控制、時間分配、人員分配等，以公平態度運用自身權力并采取有效的策略提高整個團隊士氣和工作效率。

第二篇：安全員應具備的工作能力

安全員應具備的工作能力

１、觀察能力

任何事物都有現象和本質的區別，班組安全員在安全工作面前必須具有較高的觀察能力，要善于觀察、勤于思考，要透過現象看本質，通過深入細致的觀察，尋找安全工作的規律。２、分析能力

安全工作中出現的任何問題，都是由多方面因素造成的，班組安全員必須具有一定的分析能力。通過調查、研究、分析，找出問題的癥結，拿出解決的辦法。切不可人云亦云，草率行事，輕易下結論。３、表達能力

班組安全員隨時都要解答職工群眾關心的一些熱點、難點、焦點問題。這就要求他們必須具備一定的表達能力，來回答職工提出的問題，通過表述自己的觀點，達到安全宣傳、安全教育的目的。４、寫作能力

職工中創造的安全工作經驗，需要總結和推廣，班組中涌現出的安全先進人物和他們的先進事跡，需要謳歌和傳播，這就要求班組安全員要具有一定的寫作能力，總結安全經驗，宣傳安全典型，使之在班組乃至在企業中盡快得到推廣和學習。５、感召能力

安全生產方針政策需要貫徹執行，職工的安全愿望和呼聲需要得到表達，這就要求班組安全員具有一定的感召力，使你所講的和所千的讓職工愛聽、愛學并自覺接受，積極參與。

６、協調能力

在班組的安全工作過程中，有些事情不是一個單位、一個部門、一個人能夠獨立完成的，它需要各部門的通力協作和廣大職工的共同參與才能完成。這就要求班組安全員具有一定的協調能力，在安全工作中充分發揮班組骨干的作用，調動一切積極因素，齊抓共管、共同完成。７、創新能力

在改革開放和現代化建設中，新世紀到來之際，知識經濟正向我們走來，班組安全工作中也有新生事物，這就要求班組安全員具有一定的創新能力。要創造性地開展工作，開拓進取，圓滿完成安全生產任務。８、實踐能力

理論聯系實際是一大法寶，班組安全員要把安全科學理論用來指導安全工作實踐，要求具有一定的實踐能力。在實踐中解決安全問題，在實踐中再達到安全理論的升華。９、適應能力 改革開放的新形勢要求班組安全員具有廣泛的適應能力。要刻苦鉆研安全科學理論，廣泛涉各方面的知識，接受新觀念，不斷更新和改善自己的知識結構。同時還要吃得苦，耐得清貧，樂于奉獻，勤于服務。

安全員應具備的六大素質

一、良好的身體素質

安全工作是一項既要腿勤又要腦勤的管理工作。無論晴空萬里，還是風云雷電；無論是寒風凜冽、還是烈日炎炎；無論是正常上班，還是放假休息。只要有人上班，安全員就得工作。檢查事故隱患，處理違章現象。沒有良好的身體就無法干好安全工作。

二、豐富的安全知識

當前，很多企業的安全員都是“半路出家”，大都沒做過安全工作，因此必須不斷地學習，豐富自身的安全知識，提高安全技能，增強安全意識。不斷學習國家有關安全生產的法律、法規、政策，不斷學習安全生產管理知識、安全生產技術知識、勞動衛生知識和安全文化知識以及勞動保護、職業健康、應急救援等各類知識。

三、嚴肅的敬業精神

安全工作是一項非常具有挑戰性的工作，要與不同性格、不同知識水平、不同素質的人交往，要產生眾多不可避免的矛盾，尤其是現階段安全工作仍然受傳統方式的影響，安全工作更是困難重重。選擇安全員首先要了解他對安全工作的認識，是否愿意面對困難，是否有信心有激情解決困難，是否能處理好人際關系。高爾基有句名言“工作快樂，人生便是天堂，工作痛苦，人生便是地獄”。作為一個安全員首先應熱愛安全工作，有“愛”這個原動力，才會體會到安全管理工作的意義重大，責任重大，才會體會到自己工作價值，才能全身心地投入安全工作中去。

四、崇高的道德素質

孔子云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”一個安全員要具有良好的思想道德素質，只要自己做得對，自己具有良好的道德風尚，職工才會聽從他的話，接納他的意見，服從他的管理，工作才會得心應手。獎罰分明，公平公正，方能實現安全工作的有效性。

五、過硬的心理素質

安全員必須具有堅強的意志和豁達的性格。安全員在管理中時常會遇到很多困難，比如說，對違章工人苦口婆心地教導，對方不理解；處罰會讓對方有抵觸情緒；發現隱患幾經“開導”仍不進行處理；事故調查“你遮我掩”；甚至被憎恨、被誣告、被陷害。面對眾多的困難和挫折不能畏難，退縮，甚至消沉，也不能一氣之下什么都不管了，要勇于克服困難，激流勇進。堅強的意志不是與生具有的，安全員必須在不斷的工作中進行磨煉，時刻激勵自己保持高昂的工作風貌。

六、成熟的處事能力

作為一個安全員，必須具有較強的解決問題、解決沖突的能力。不能選用那種“大事解決不了，小事不想解決”，也不能用那種大事小事“一鍋粥”全找領導解決的人。每個安全員不但不能懼怕矛盾，要勇敢面對矛盾，要把處理矛盾作為鍛煉自己的工具，要學會解決矛盾，在不斷的解決矛盾中提高自己處理問題、解決沖突的能力。一個人解決矛盾沖突的能力提高了，不僅有利于自己工作能力提高，而且會提高自己的生存能力。

第三篇：安全員應具備的工作能力

安全員應具備的工作能力

(1)觀察能力 任何事物都有現象和本質的區別，班組安全員在安全工作面前必須具有較高的觀察能力，要善于觀察、勤于思考，要透過現象看本質，通過深入細致的觀察，尋找安全工作的規律。

(2)分析能力 安全工作中出現的任何問題，都是由多方面因素造成的，班組安全員必須具有一定的分析能力。通過調查、研究、分析，找出問題的癥結，拿出解決的辦法。切不可人云亦云，草率行事，輕易下結論。

(3)表達能力 班組安全員隨時都要解答職工群眾關心的一些熱點、難點、焦點問題。這就要求他們必須具備一定的表達能力，來回答職工提出的問題，通過表述自己的觀點，達到安全宣傳、安全教育的目的。

(4)寫作能力 職工中創造的安全工作經驗，需要總結和推廣，班組中涌現出的安全先進人物和他們的先進事跡，需要謳歌和傳播，這就要求班組安全員要具有一定的寫作能力，總結安全經驗，宣傳安全典型，使之在班組乃至在企業中盡快得到推廣和學習。

(5)感召能力 安全生產方針政策需要貫徹執行，職工的安全愿望和呼聲需要得到表達，這就要求班組安全員具有一定的感召力，使你所講的和所千的讓職工愛聽、愛學并自覺接受，積極參與。

(6)協調能力 在班組的安全工作過程中，有些事情不是一個單位、一個部門、一個人能夠獨立完成的，它需要各部門的通力協作和廣大職工的共同參與才能完成。這就要求班組安全員具有一定的協調能力，在安全工作中充分發揮班組骨干的作用，調動一切積極因素，齊抓共管、共同完成。

(7)創新能力 在改革開放和現代化建設中，新世紀到來之際，知識經濟正向我們走來，班組安全工作中也有新生事物，這就要求班組安全員具有一定的創新能力。要創造性地開展工作，開拓進取，圓滿完成安全生產任務。

(8)實踐能力 理論聯系實際是一大法寶，班組安全員要把安全科學理論用來指導安全工作實踐，要求具有一定的實踐能力。在實踐中解決安全問題，在實踐中再達到安全理論的升華。

(9)適應能力 改革開放的新形勢要求班組安全員具有廣泛的適應能力。要刻苦鉆研安全科學理論，廣泛涉獵各方面的知識，接受新觀念，不斷更新和改善自

己的知識結構。同時還要吃得苦，耐得“清貧”，樂于奉獻，勤于服務。

第四篇：公關人員應具備的實際工作能力

公關人員應具備的實際工作能力

能力是知識與經驗的集合。公關人員應具備的能力包括以下幾個方面。

（1）組織能力。為了使公關工作開展得有條不紊，公關人員必須具有較高的組織能力。所謂組織能力是指人們有計劃、有步驟地從事某項活動，并使其達到預期目標的實際操作能力。公共關系活動是一種目標指向型的活動。公關人員不僅要善于周密地設計和籌劃公關活動的目標和計劃，為實現目標和計劃制定相應的具體方法和步驟，而且還要善于從事實際組織工作。

（2）表達能力。表達能力是指語言、文字、動作等方式將自己的知識、觀點、意見明確有效地傳播給他人的能力。公關工作是一種傳播活動，一種雙向的信息交流過程。信息傳播和意見溝通是公關工作的基礎，因此，公關人員與公眾進行信息交流與溝通，是否成功或有效，很大程度上取決于其本人的表達能力。表達能力包括演說的能力、解釋的能力、說服的能力、談判的能力、協調的能力、做結論的概括能力、文字寫作的能力和非語言的傳播能力等。

（3）宣傳推廣能力。宣傳推廣能力是公關人員必須具備的一種實際工作能力。一切公關活動，都是運用各種宣傳方式引導輿論、促成輿論，從而提高組織聲望和信譽。組織要想在社會公眾的心目中取得信譽，除了做好自身的工作外，還要圍繞建立形象和保持信譽這兩個方面做好宣傳工作。

（4）社交能力。社交能力指人們在社會上與各類不熟悉的人進行交往、溝通的能力，是衡量一個現代人能否適應開放社會的標準之一。公關人員是本組織形象的體現者和代言人，肩負著溝通公眾、環境、社會的重任，他們只有具備較強的社交能力，才能大膽瀟灑地走向各種社交場合，施展自己的魅力和才能，樹立起本人的良好形象，并為樹立組織的良好形象展開有力的社交攻勢。

（5）創新能力。創新能力是指人創立新的思想、新的事物和新的環境等，以滿足自我或適應自我變化的能力。在充滿競爭的現代社會中，從事公關工作需要花費人們相當多的勞動，特別是創造性的勞動。在與同行的競爭中只有不斷求新、求異才能技高一籌，領先一步，才能達到擴大影響、樹立形象、推銷產品、爭取公眾的目的。

（6）應變能力。應變能力是應付情況突然變化能力。公關人員在工作中，常常會遇到一些令人尷尬的事件和場合，甚至可能發生意外。如何使自己在不利的形勢下扭轉局勢，如何在遇到突發事件時能處亂不驚，以自己的語言或行動挽救可能出現甚至已經出現的失誤，這就需要公關人員具有靈活的頭腦、冷靜的思考、果斷地處理及技高一籌的應變能力。

（7）自我調節的控制能力。自我調節的控制能力，是指一個人自我控制自己的情緒的能力。公關人員要經常同社會公眾打交道，如果有人憑白無故地指責你，指責你的組織，你該怎么辦？倘若缺乏自我調節的控制，不能做到豁達大度、忍耐容人，心平氣和地認真聽取公眾的指責、意見和建議，那么就無法取得公眾的諒解，更談不上妥善地處理各種糾紛了。

第五篇：會計人員應具備的基本素養

會計人員應具備的基本素養

會計活動貫穿于單位開展工作的始終,隨著經濟社會的發展,財務工作在單位中的作用越發重要，財務數據信息的客觀、準確、及時，財務分析的透徹，財務管理的到位等都對單位正常有序推進工作舉足輕重，這就對從事財務工作的會計人員基本素質提出了高嚴要求。

一、要有扎實、過硬的專業知識，專業能力。財務工作涉及面廣、專業性與實踐性強、業務繁雜，法律制度規范較多。因此，要求財會人員必須具備專業基本功，掌握全面的財經法規理論。隨著經濟社會的發展，會計規范和專業知識不斷更新，工作不斷提出挑戰，對于財務人員來說，就要不斷地努力地工作和學習。可通過參加會計知識再教育、會計初級或中級技術職稱考試等等。也可增進行業經驗、促進專業交流。強化財務人員互相溝通交流、學習，取長補短，不斷更新專業知識結構和層次，不斷充實提高自身素質，達到崗位要求。

二、要有強烈的事業心和責任感。高度的事業心、責任感是做好一切工作的前提條件，也是廣大干部最核心的基本素質，因為只有想干事，才能去干事，干好事，只有牢記責任，才能談得上盡心盡力，盡職盡責。作為一名財務人員，就是要牢固樹立盡好責，理好財的思想，熱愛本職，忠誠事業。具有認認真真、勤勤懇懇、任勞任怨的工作作風和工作態度，以熟練的業務技能，提供準確而具有價值的數據。

三、要有高尚的職業道德。會計人員應當以誠信為本,嚴謹務實。會計人員應當以誠信為本，在工作中本著實事求是的態度，以客觀公正地反映會計內容為己任，按照《會計法》等相關會計從業人員應當遵守的法規和要求，提供完整真實的會計信息。以嚴謹務實，開拓進取的工作精神進行會計工作。要嚴于律己，寬以待人，愛崗敬業，扎扎實實地工作，真實準確地反映單位活動。遵守會計紀律，保持清醒的頭腦，分析會計信息，并充分運用會計信息的有效性為單位服務。

四、要有做好細節小事的意識。“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細”這是老子曾說過的，列寧也

曾經說過“要成就一件大事業，必須從小事做起”。雖然出自不同的文化背景，但都闡述出了一個做人、做事的道理——細節決定成敗。作為一名財務人員，注重細節是財務人員的職業要求，從原始單據的審核，憑證的填制到報表出具，必須準確無誤，要樹立準確第一的思想，養成嚴謹細致的工作作風，在工作中一絲不茍，盡心盡責地做好每一件小事。

五、具有良好的內部協調與溝通能力。要主動配合和支持領導工作，當好參謀和助手，要多向領導請示匯報，按時報送財務報表，結合實際提出合理化建議。要與同事團結友好相處，牢固樹立團隊意識。工作態度要熱情主動，多提供快捷的服務，大到財務付款，后勤保障，小到財務賬務的查詢，在不違背財務原則的情況下，是否能辦理一定要講清道理，凡辦事情都要給對方回復。

一名合格的財務工作者，是從不斷地學習，不斷地進步中得來的。要嚴格要求自己，從小事做起，自勵、自強、自警、自重，就會勝任財務崗位，做好財務工作。

二、高素質會計人員應具備的素質和能力

1、良好的道德素養

如果用會計人員應具備素質和能力壘一座金字塔，道德素質必然是位于塔的最底部，為根基所在。如果一個會計工作者沒有良好的道德素養，那他的業務水平越高，就越可能給企業、國家造成更大的損失。

“誠信為本，操守為重;堅持準則，不作假賬。”這要求看似簡單，但在錢、權、利的誘惑面前能夠不為所動，能夠控制私心“一閃念”，卻并非易事。會計人員應該具有法制觀念、具有團隊精神和敬業精神。

2、立體的經濟知識

在市場經濟時代，知識是最為重要的資本。會計這一職業在市場經濟時代已經不再僅僅是簡單的記賬、算賬和報賬。經濟一體化給會計人員提出了更高的要求。①宏觀形勢的理解能力

在新形勢下，作為高級會計管理人員，應該具備理解市場經濟內涵、把握經濟發展脈搏的能力。了解國際國內宏觀經濟政策形勢，把握國際國內經濟發展趨勢，理順宏觀經濟和微觀經濟的關系，提高高級會計管理人員的經濟政策的理解能力和企業戰略決策能力。②綜合分析能力

通過財務報告對企業進行全面、透徹、綜合的分析，是高級會計人員應當具備的基本能力。會計人員應當了解企業的生產經營流程，利用財務報告等信息資料，結合企業管理中的落后環節和存在的主要問題，提出改進措施和建議。③職業判斷能力

隨著中國會計準則的建立和完善(38項企業快進準則、38項審計準則)，會計人員應該改變原來會計制度下較少運用職業判斷的思維習慣，提高對會計準則運用的職業判斷能力。而且隨著市場經濟的發展，會計環境復雜多變，不確定經濟事項日益增多，而會計準則日趨簡略，會計人員的職業判斷空間不斷增大。例如關于資產減值的問題，新的會計標準規定了8項資產減值準備。一個企業的資產項目，無論是流動資產還是固定資產，如果發生了減值，就要提取減值準備。但如何判斷企業的某項具體資產減值了多少，統一的會計標準只能規定基本原則和基本方法，企業需要根據具體情況進行具體分析，具體判斷哪項資產發生了減值，應提取多少減值準備。除了對于資產減值項目需要職業判斷外，對于收入和預計負債項目等，有時也需要職業判斷。因此，會計人員應該具有敏銳的、準確的職業判斷能力，如實的確認和計量財務狀況，提高企業的會計信息質量。④財務管理能力 在市場經濟條件下，資本市場將得到大力發展。公司理財的經濟環境、法律環境、信用環境日趨完善，投融資渠道、工具、方式多種多樣，企業財務管理工作有了大顯身手的空間和機會。會計人員要完成記賬員角色的轉變，由過去會計人員對于企業經營的協助主要對企業經營結果的匯總與解析，轉變為要能為企業經營創造價值，并協助企業建立實質競爭力的服務。⑤內部控制能力

近幾年，國際國內的重大財務舞弊案件時有發生，企業內部控制越來越受到重視。財政部陸續發布了一系列規范，如貨幣資金控制規范、銷售與收款控制規范、工程項目控制規范等，對企業建立內部規范控制體系進行規范和指導。作為企業會計人員，應具備內部控制的駕馭能力，承擔起企業內部規范體系的建立和實施等工作，把最敏感的環節和崗位控制住。

⑥熟練掌握會計法規及國內國際會計標準的能力

隨著世界經濟一體化的發展趨勢，國際貿易、國際投融資等經濟交往越來越多，會計人員除應當熟悉掌握國內的會計法規外，還應熟悉國際會計標準。

3、內外協調的能力

做一個合格的會計人員，不僅需要全面的會計知識、法律知識、經濟知識，而且需要內外協調的能力。這種能力包括兩個方面：一是對內的組織、協調、溝通能力;二是外部協調和溝通能力(如處理與工商、稅務、金融等部門之間的關系)。由于會計的職能作用，會計人員要確認、計量、記錄、跟蹤各方面的會計信息和會計資料，要與采購、生產、保管、銷售以及科研等環節和部門的人員來往，要全面、系統、總括地了解企業的經營情況，要通過對經營活動的處理、分析和匯總，向決策層提供決策依據和生產經營的數據資料。市場經濟條件下的企業，生產社會化程度較高，對會計人員的對外協調能力方面的要求也較高。從一定角度講，企業與工商、稅務、銀行以及政府有關部門之間的關系，主要是財務、會計方面的關系。如果會計工作者不具備這些環節的協調能力和技巧，就會影響企業的發展。

4、不斷創新的精神

創新是市場經濟時代的靈魂，沒有創新就沒有企業的發展。經濟活動各個方面的創新，理所當然地會給傳統會計的發展帶來多方面的沖擊，使會計領域在這一新的經濟環境下發生新的變化，產生新的課題，這就需要會計工作者不斷的更新自己的知識，擴大自己的知識面，并根據經濟活動的變革，相應地創新財務與會計的模式，使會計工作適應經濟的發展。

具體地說，在會計核算的主要對象、會計計量的模式、會計假設、財務報告的編制以及會計實務的操作等方面，包括計算機技術、信息技術、網絡技術都需要跟上經濟變革的步伐。反過來講，會計工作的創新也能帶來生產成本的降低和生產效率的提高，從而帶動經濟效率的增長。