第一篇：考勤制度 - 遼寧金融職業學院

考勤制度(討論稿)

為全面開創新的工作和教學秩序，提高工作效率，嚴肅考勤紀律，充分發揮考勤工作的監督作用，對學院原有考勤工作的有關規定修定如下：

一、學院職工考勤工作實行歸口管理。學院組織人事部由專人負責對全院職工的出、缺勤情況進行審核、匯總、整理，并據此發放職工的校內津貼（指職工享受的由崗位系數決定的崗位津貼及領導干部的責任津貼）。

二、學院各部門負責人（指部門“一把手”，下同）要指定一人（在崗全民職工）為本部門考勤員（兼職），負責對本部門職工的出、缺勤情況進行客觀、全面的統計、匯總，認真、按時填報考勤表報組織人事部。

三、學院組織人事部部長作為學院考勤工作的第一責任人，組織人事部負責考勤工作的工作人員為直接責任人，對各部門每月上報的考勤表進行審核，審核內容包括：

1、考勤表填寫是否清晰、規范，考勤是否按日進行；

2、各部門上報的考勤表是否與組織人事部進行勞動紀律檢查的結果一致；

3、考勤表中是否存在由于職工未出勤而考勤表空白的情況；

4、考勤表中其他相關內容。

四、各部門負責人為該部門考勤工作的第一責任人，負責督促、檢查本部門考勤員的考勤工作。部門考勤員作為考勤工作的直接責任 1

人，負責按學院要求，及時、準確、全面地填報本部門考勤表，經所在部門負責人審核簽字并經主管院領導簽字后按要求時間交組織人事部，下月考勤表可從組織人事部網站下載，用16開紙或A4紙打印。

五、學院各部門考勤表上交時間為下月三日前（特殊情況由學院另行通知），如遇節假日提前為節假日前一天。

六、考勤工作中問題的處理

1、未按日考勤的，對該部門負責人罰款30元，考勤員罰款10元。

2、未按規定時間上報考勤表的，對該部門負責人罰款50元，考勤員罰款30元，同時該部門校內津貼暫不發放，待組織人事部收到部門考勤表并審核無誤后于下月發放。

3、職工請事假的，應在考勤表后附經考勤員和部門負責人簽字的請假條，否則部門負責人罰款50元，考勤員罰款30元。如請假職工拒不提交請假條的，其所在部門應將其按曠工處理，職工曠工的處理辦法按學院勞動紀律管理有關規定執行；職工請病假連續三個工作日及以上的，應提供區級以上醫院診斷書（住院治療除外），否則其所在部門應按事假處理，職工請病假三個工作日以下或不能提供診斷書的，請假職工本人應寫出書面情況，經考勤員和部門負責人簽字后隨考勤表一并交組織人事部，如職工不提供情況說明的，所在部門應將其按曠工處理，職工曠工的處理辦法按學院勞動紀律管理有關規定執行。職工請病、事假其所在部門未按上述辦法處理的，對部門負責

人罰款50元，對考勤員罰款30元。

4、按學院要求每周五教師恢復坐班（特殊情況學院另行通知）。未到校上班者，按上款規定執行。教師串課，應履行請假手續，并提供相關材料，按第2款規定執行。

5、每月考勤終了之日，考勤員應將考勤表交本部門職工由其本人核對自己出勤情況并在考勤表相應欄目簽字，職工本人未簽字的應由考勤員寫出書面說明經本部門負責人簽字后隨考勤表交組織人事部。職工拒不在考勤表上簽字的，區別情況進行處理：確屬考勤工作失誤出現差錯的，應予以改正；考勤確實準確無誤，部門負責人應對其進行批評教育，仍不改正的，按勞動紀律管理有關規定執行。

各部門未按上述規定履行職工本人在考勤表上簽字程序或未提供書面說明的，除繼續履行程序或提供材料外，每人次對部門負責人罰款50元，對考勤員罰款30元。

6、各部門如未能實事求是反映考勤情況，所報考勤與組織人事部勞動紀律檢查結果不一致的，對部門負責人每人次罰款50元，考勤員罰款30元。同時由該部門對考勤錯誤予以更正，如部門負責人和考勤員不予更正的，罰款加倍。

7、部門上交的考勤表中的職工出勤情況應按學院規定的標識進行逐項填注，不得以文字代替標識或空白不填，否則對部門負責人罰款100元，考勤員罰款50元。同時由該部門對考勤錯誤予以更正，如部門負責人和考勤員不予更正的，罰款加倍。

8、在學院組織人事部進行勞動紀律檢查中，各部門負責人和考

勤員應如實提供情況，否則一經查實，對部門負責人每人次罰款100元，考勤員罰款50元。

9、部門考勤工作中如出現糾紛，應在本部門內部解決，不得將矛盾上交，否則對該部門負責人罰款200元，造成惡劣影響的，罰款加倍直至予以解聘。

10、上述各項罰款可合并執行。同時本著責任分開的原則，部門負責人和考勤員誰的責任誰承擔。其中部門負責人擔任考勤員的，各類罰款標準按考勤員標準執行。

11、經學院批準進修的碩士、博士研究生占用工作時間學習（每周不超過二個工作日）的，可不扣校內津貼。超過二個工作日的天數，按事假處理。

七、對于敢于堅持原則，考勤工作細致、認真、全年無差錯的考勤員學院將予以獎勵。

八、各部門負責人和考勤員要充分認識到考勤工作的重要性，本著對學院負責、對職工負責、對自己負責的精神做好此項工作。

九、本制度由學院組織人事部負責解釋。

十、本制度自二○○七年三月一日起執行，原考勤制度同時廢止。

遼寧金融職業學院

二○○七年一月二十六日

第二篇：遼寧金融職業學院

遼寧金融職業學院是經省政府批準、教育部備案的遼寧唯一所公辦全日制金融類高等學院，是省級示范性職業院校建設單位。迄今已有50多年的辦學歷程，現已成為培養銀行、保險、證券、會計、IT業、管理等方面高級應用型人才的基地，在金融領域具有廣泛的社會影響和良好的社會聲譽。學院位于省會城市—沈陽 坐落在生機勃勃的沈北新區，交通便利，環境優雅。教學設施先進、完備，建有教學辦公樓、圖書館、文體館、標準化學生公寓、餐飲中心和結構合理、功能齊備的高標準實訓大樓。

學院擁有一支專業結構合理、教學經驗豐富、專兼結合的“雙師型”教師隊伍，設有金融系、會計系、信息技術系、工商管理系，開設28個專業。現有省級精品課8門、省級品牌專業3個、省級優秀教學團隊4個，面向全國招生。

學院重視學生綜合素質教育和職業技能的培養，采取邊授課、邊實訓“工學交替”的新型教學模式，同時與銀行、證券、保險公司、等多家單位簽約，建立實訓基地，是遼寧省保險從業人員、遼寧省農村信用社系統指定的培訓基地，相關專業的畢業生可直接錄用到省內各級農村信用社工作。學院實行“多證書”制度，定期組織學生參加各種職業資格考試。畢業時，在取得大學專科畢業證書的同時，還將取得相關行業的職業資格證書。學院不斷拓展合作辦學渠道，創新辦學模式，為學生繼續深造創造條件。與渤海大學、遼東學院、東北大學聯合辦學，學生在校學習期間可同時參加相關專業的應用本科自學考試學習，最終在取得專科畢業證書的同時還可獲得本科畢業證書以及學位證書。

學院還與西安交通大學聯合辦學，學生畢業后可參加“專升本”成人函授本科考試繼續學習，也可參加遼寧省統一組織的“專升本”考試，到省內其他本科院校（如東北財經大學、遼寧工程技術大學等）繼續深造學習。學院還與澳大利亞堪培門政府理工學院在金融管理與實務、會計、財務管理、工商企業管理四個專業開展國際合作辦學，采取2+1模式即國內兩年國外一年，畢業后雙方學院分別頒發國際認證的大專文憑。學生畢業后可申請留澳工作。學院重視畢業生就業工作，設有專門的就業指導機構并配備專業教師指導就業工作，其中動漫設計與制作專業是我院校企合作辦學的特色專業，實行“2+1”培養模式，第五學期簽訂保障就業協議，由企業負責學生的實習和就業，保證安排所有合格學生到沈陽市的動漫公司工作。學院多年來為省內外各金融機構和其他企事業單位培養和輸送了大批應用型人才，畢業生就業率逐年上升，2009年畢業生就業率達98.22%，在省內同類院校中位居前列。

專業設置和培養方向

1、金融管理與實務專業：

本專業設有商業銀行經營管理、綜合柜員、網上銀行、農村金融四個專業方向，培養適應國內外商業銀行、農村信用社需要的、具有良好的職業道德和心理素質以及扎實的專業理論知識、熟練的業務操作技能的高級應用型人才。畢業生可從事商業銀行、農村信用社的信貸、營銷、柜員服務等具體工作。

2、保險實務專業：

本專業培養適應我國入世后保險行業發展需要的、具有良好的職業道德和心理素質以及擴展保險業務能力的高級應用型人才。畢業生可從事保險公司、保險中介機構的核保、查勘、理賠、投資核算、風險管理、客戶服務等具體工作。

3、證券投資與管理專業：

本專業培養適應證券行業需要的、具有良好的職業道德和心理素質以及較強證券投資管理和操作能力的高級應用型人才。畢業生可從事證券公司的營銷、交易、申購、會計核算、系統操作、經紀人、投資業務管理等具體工作。

4、投資與理財專業：

本專業設有銀行客戶經理方向，培養適應我國金融業發展需要的、具有良好的職業道德和心理素質以及扎實的專業理論知識、熟練的業務操作技能的高級應用型人才。畢業生可從事商業銀行、保險公司、證券公司的理財策劃、客戶服務等具體工作。

5、國際金融專業：

本專業設有涉外金融與貿易專業方向，培養適應我國外資銀行、保險、證券、信托以及“三資”企業需要的、具有良好的職業道德和心理素質以及專業基礎扎實、業務操作技術熟練、實踐

能力較強，并能將營銷理論運用到涉外金融與貿易實際工作中，具有創新精神的高級應用型人才。畢業生可從事國際結算、國際貿易、商務談判、金融營銷、外匯交易、外匯會計等具體工作。

6、信用管理專業：

本專業培養適應現代企業需要，具有良好的職業道德，掌握資信調查、信用分析與管理的專門技術，能在各類企事業單位從事以資信調查為主的金融風險控制工作的高等技術應用型人才。畢業生可在銀行、保險公司、信用卡公司、工商管理局、擔保公司等企事業單位從事信用調查、信用分析、信用評級等工作。

7、證券和期貨：

本專業培養德、智、體、美全面發展，能夠系統掌握金融、期貨、期權、證券等專業知識，具有扎實的經濟學、金融學理論基礎，掌握現代投資學理論和實際操作能力，并具有較高財經類外語能力和計算機操作能力，能夠從事金融衍生品、股票及債券等金融工具的投資和咨詢工作的高級應用

型人才。畢業生可在股份制公司、證券公司、期貨經紀公司、證券監管機構的證券、期貨投資與管理崗位從事與金融投資活動相關的工作。

8、國際貿易實務專業：

本專業培養適應經濟一體化要求，具有必備的國際貿易專業知識，掌握國際貿易實務操作技能，具有較高的外貿英語水平和計算機操作能力，能在涉外企業從事管理與經營的高等技術應用型人才。畢業生可在進出口公司、銀行、國際貨運代理等企業從事進出口單證處理、報關通關、貨運代理等工作。

9、村鎮銀行經營與管理專業：

本專業培養能夠適應現代金融業發展需要，具有良好的職業道德和心理素質，掌握新型農村金融機構所需的專業知識和金融技能的高級應用性人才。畢業生可在村鎮銀行、郵儲銀行、農村信用社、貸款公司等金融企業從事銀行柜員、營銷、理財咨詢、客戶經理、信貸等具體工作。

10、會計專業：

本專業下設財務會計、金融會計兩個方向，培養適應企業單位、事業單位、金融機構、政府及其他非盈利性組織需要的，具有助理會計師業務素質和道德素養、具備理財與公關能力的高級應用型人才。畢業生可從事出納、會計、統計、審計、稅務等具體工作。

11、會計電算化專業：

本專業培養適應企事業單位、金融機構、政府及其他非盈利性組織需要的具有助理會計師業務素質和道德素養、具備辦公自動化、理財與公關能力的高級應用型人才。畢業生可從事出納、會計、統計、審計、稅務等電算化崗位的具體工作。

12、資產評估與管理專業：

本專業培養適應資產評估公司、會計師事務所、銀行、保險公司、資產管理公司和資產評估行業管理部門需要的，具有良好的職業道德素質、具備辦公自動化應用能力、價值評估能力、公關協調能力的高級應用型人才。畢業生可從事企業單位的各種資產評估、單項資產（房屋、土地、設備等）評估、投資咨詢等工作。

13、會計與統計核算專業：

本專業培養適應企、事業單位、金融機構及政府管理部門需要的具有必備的財經基礎理論知識，熟悉會計實務、統計核算與市場調查、具備數據收集分析能力的高級應用型人才。畢業生可從事統計、出納、會計與庫管工作，也可在統計信息咨詢機構從事市場調查分析等工作。

14、審計實務專業：

本專業培養既具有系統的審計學基本理論、基礎知識，又具有較高的實際操作技能，熟悉國家有關的方針、政策和法規，能適應國家各級審計機關、盛會中介機構及各單位的內部審核部門需要的高等技術復合型人才。畢業后可從事社會審計和單位內部審計以及會計、統計、財務管理等工作。

15、稅務專業：

本專業培養適應政府財稅部門、企事業單位、社會中介服務機構需要的，具有涉稅事項核算、管理及稅收征管、稅務咨詢的基本業務素質，能夠熟練運用計算機處理稅收業務和具備稅務代理、稅務籌劃等服務能力的高級應用型人才。畢業生可從事涉稅核算、會計、稅務咨詢、稅務代理、稅務籌劃等工作。

16、財務信息管理：

本專業培養具有誠信、敬業的良好職業素質，熟悉國家經濟法律法規，能熟練運用計算機從事財務信息管理工作的復合型高級技術應用型專門人才。畢業生具有使用計算機等現代化手段進行財務信息管理的能力，可在企事業單位和服務機構，從事會計、審計、財務信息管理以及經濟管理工作。

17、財務管理專業：

本專業培養從事財務管理、資本運作和會計業務的高等技術應用型專門人才。培養學生系統掌握現代財務專業理論和實際操作方法，掌握金融、證券等相關領域的專業知識，能有效地組織企業資金的籌集、調度和使用，能科學地進行財務分析、財務預測和財務決策，畢業生可從事企業的財務管理，內部審計、會計等崗位的工作

18、計算機應用技術專業：

本專業培養適應企事業單位、金融機構需要的，具有計算機相關技能，如：計算機管理與維護、平面設計、動畫設計、網絡建設與管理、網站建設的高級應用型人才。畢業生可在網絡公司、動畫公司、影視廣告公司、電子音像出版社、電視臺、學校等單位從事平面設計、三位動畫制作、網頁設計等工作。本專業建有國家級計算機實訓基地一個。

19、網絡系統管理專業：

本專業培養具有良好的職業素質，系統掌握計算機網絡技術，熟練掌握銀行網絡管理方面的基本理論、基本知識與實踐技能的高級應用型人才。畢業生可在銀行、保險公司、證券公司等金融企事業單位從事銀行網絡的組建和維護、網站的建設與維護、網絡工程、網絡安全等方面工作。本專業建有銳捷網絡實訓基地。

20、軟件技術專業：

本專業培養具有一定的專業理論基礎，具有較強的軟件開發、測試和手機游戲開發的實際操作能力的高級應用型人才。畢業生可在政府機關、企事業單位、軟件公司、網絡公司從事計算機軟件的開發、測試、維護、手機游戲開發等工作。本專業建有國家級計算機實訓基地一個，并進行了多年校企聯合辦學實踐。

21、電子商務專業：

本專業培養適應商務企業、金融機構、外貿公司和營銷機構等企事業單位工作需要的，具有利用計算機從事信息管理和商務管理的基本技能，具備網站建設與維護、網絡商務處理能力的高級應用型人才。畢業后可從事電子商務系統的設計與維護、金融商務信息管理、網上營銷、企業網站制作與維護等工作。

22、動漫設計與制作專業：

本專業培養掌握計算機圖形/圖像、動漫設計與制作的基本理論知識和相關應用領域知識，熟悉圖形/圖像制作環境、具有動漫設計、動漫制作、繪畫、廣告設計、網頁設計等技能的高級應用型人才。畢業生可在電視臺、影視廣告公司、動漫設計制作公司等從事動畫片制作、影視廣告制作、后期合成等工作。

23、物流管理專業：

本專業培養適應工商企業、第三方物流企業、報關企業等行業需要的，具備進出口貿易業務、商品配送、第三方物流等相關知識，掌握現代物流管理、現代物流信息化、現代物流技術和物流采購與配送等技能的高級應用型人才。畢業后可從事采購與供應戰略規劃、物流管理、物流方案設計、供應鏈規劃、組織和控制等工作。本專業建有國家級物流實訓基地一個。

24、商務英語專業：

本專業培養適應銀行、保險公司、商貿公司等行業需要的、具有較高職業素質和專業能力，具有較強的中英語言文字能力，掌握英語專業基礎理論和聽、說、讀、寫、譯技能，并且掌握金融、商貿、旅游等專業知識，熟悉公司管理和商務文秘工作，掌握現代辦公自動化技術的高級應用型人才。畢業生可從事涉外駐外行政及金融機構、海事海關、外資企業、合資企業、旅游與飯店管理、英文文秘、專業英語翻譯和口譯、高科技工程技術等工作。

25、旅游管理專業：

本專業培養具有較強的中、英語言文字應用能力，掌握旅游管理專業基本理論知識和技能，掌握現代旅游管理技術，德、智、體、美等全面發展的，具有良好的職業素質和實際操作能力的高級應用型、復合型人才。畢業生可在大中型旅游公司和酒店、飯店、旅行社，從事旅游企業的服務與基層管理工作。

26、文秘專業（金融文秘方向）：

本專業下設財經秘書與辦公自動化方向。培養學生具有較強的中英語言文字應用能力、公關協調能力，掌握計算機及網絡技術、汽車使用與維護技術、辦公自動化設備操作技術，文書檔案管理技術，主要為各類銀行、保險公司、證券公司等金融業培養從事文秘工作需要的，具有良好的職業素質和實際操作能力的高級應用型、復合型文秘與辦公自動化專業人才。

27、文秘專業（韓語方向）：

本專業培養德、智、體、美等全面發展，具有敬業精神、創業精神的較強時間能力，具有較高職業道德水平，掌握專業崗位工作和社會活動所需的文化知識，掌握文秘專業基礎理論知識和韓語聽、說、讀、寫、譯技能，并且掌握金融、商貿、旅游等專業知識，熟悉公司管理和商務文秘工作，掌握現代辦公室自動化技術的高級應用型、復合型人才。畢業生可在各類銀行、保險公司、商貿公司、外資企業、合資企業等機構從事相關工作。

28、營銷與策劃專業：

本專業下設客戶關系管理方向。培養面向銀行、保險公司、證券公司、工商企業等行業、營銷與策劃方面客戶關系管理工作崗位需要的、具有良好的職業素質和客戶關系管理工作實際操作能力，掌握各類企業客戶關系管理工作必須的基本理論修養和專業知識，具有處理客戶關系管理工作的基本能力，有較強的語言與文字表達能力、綜合協調能力，掌握計算機信息管理技術、能熟練操作現代辦公自動化設備的高級應用型人才。畢業生可從事營銷與策劃、客戶關系管理等方面的工作。

29、工商企業管理專業：

本專業培養適應工商企業或經濟管理部門等行業需要的，具有良好的職業素質、較強的中英語言文字能力、公關協調能力、實際操作能力，掌握計算機及網絡技術、倉儲物流管理技術的實務性高層次綜合管理人才。畢業生可從事公司事務管理等方面工作。

學院重視學生素質和創新能力的培養，實行邊授課，邊實訓的新型教學模式，多年來為全省及全國金融系統和企事業單位培養輸送了大批應用型專業人才。同時與銀行、證券、保險公司、會計師事務所等多家單位簽約，建立實訓基地，是遼寧省保險從業人員和省農村信用社系統指定的培訓基地，相關專業的畢業生可直接錄用到省內各級農村信用社工作。

第三篇：遼寧金融職業學院深入學習實踐科學發展觀活動

遼寧金融職業學院深入學習實踐科學發展觀活動

工 作 簡 報 第48期

遼寧金融職業學院深入學習實踐

科學發展觀活動領導小組辦公室 2009年6月18日

遼寧金融職業學院組織召開深入學習科學發展觀活動

領導班子分析檢查報告群眾滿意度測評大會

根據深入學習實踐科學發展觀活動第二階段的工作安排、省委學習實踐科學發展觀活動領導小組辦公室的部署，遼寧金融職業學院于6月17日下午在教學樓二樓大會議室召開“遼寧金融職業學院深入學習科學發展觀活動領導班子分析檢查報告群眾滿意度測評大會”。會議由學院副院長、學習實踐活動領導小組副組長白廣申同志主持，學院黨委書記、學習實踐活動領導小組組長滿紅霞出席會議并講話，全體中層干部、各黨支部成員、各黨總支成員及部分學生代表等60余人參加了本次測評會。

首先，由滿紅霞書記對遼寧金融職業學院深入學習科學發展觀活動領導班子分析檢查報告進行簡要闡述。我院領導班子分析檢查報告 是我院領導班子緊緊圍繞深入學習實踐科學發展觀活動，在采取征求意見表、座談會、談心等多種方式，廣泛征求意見和建議的基礎上而形成的。

學院領導班子成員在學習實踐活動中達成了一致共識：一是必須堅持發展辦校，二是必須堅持特色強校，三市必須堅持質量立校，四是必須堅持人才興校，五是必須堅持和諧建校。

我院領導班子分析檢查報告中闡明近年來我院貫徹落實科學發展觀取得的成效是：轉變辦學觀念，明確辦學定位，注重與時俱進，加大了人才培養模式的改革力度，培養了大批優秀的技能型人才；加強專業建設，打造了一批精品課程；學院建設了一支職業化、雙師化和碩士化的師資隊伍；深化改革，健全制度，加強了規范化管理，黨建和思想政治工作在學校改革發展中發揮了強有力的政治和組織保障作用，班子自身建設得到加強，凝聚力和戰斗力不斷提升等方面的成效。

學院在整體推進中存在的不適應科學發展的問題是：在學院宏觀發展戰略方面，即辦學特色需進一步凝練；在辦學理念方面，即人才培養質量需進一步提高；在干部隊伍建設方面，即工作作風建設有待加強；在管理能力和管理理念方面，即管理體制機制需進一步完善；在教育教學改革創新方面，科研能力需進一步加強；在完善高等教育職能方面，學院服務地方經濟的能力還需進一步提高等方面存在的問題。并深入分析了產生上述問題的原因是：科學發展觀的深刻認識和全面把握還不夠;解放思想、開拓創新的意識還不夠強;辦學治校的能力和水平有待進一步提高;作風建設仍需加強，求真務實的工作作風具體落實不夠，執行力需要進一步加強;在推進體制機制創新方面的主動性還不夠。

我院領導班子分析檢查報告最后提出推進學院科學發展的目標思路、主要舉措及我院按照科學發展觀要求加強領導班子建設的努力方向是：加強理論學習，建設學習型領導集體；提高業務能力，建設實干型領導集體；加強制度建設，建設和諧型領導集體；堅持群眾路線，建設服務型領導集體；堅持統籌兼顧，牢固樹立大局意識，建設可持續發展型領導集體。

隨后，與會人員本著對學院事業發展高度負責的態度，就領導班子對科學發展觀的認識深不深、查找的問題準不準、原因分析得透不透、發展思路清不清、工作措施行不行等5個項目和總體評價，填寫了《遼寧金融職業學院深入學習實踐科學發展觀活動領導班子分析檢查報告群眾評議表》，進行了滿意度測評。最后統計結果為：本次測評大會發放《遼寧金融職業學院深入學習實踐科學發展觀活動領導班子分析檢查報告群眾評議表》63份，收回63份，對遼寧金融職業學院深入學習實踐科學發展觀活動領導班子分析檢查報告表示滿意的為62份，表示基本滿為1份，滿意率為100%。

最后，副院長白廣申總結，堅持走群眾路線，保證學習實踐活動取得實效，使黨員干部受教育、全體師生得實惠，是學習實踐活動必須遵循的一條基本原則。通過群眾的評議，分析檢查報告將作為我院科學發展的指導性文件，使我們的辦學思路更加清晰，辦學舉措更加有力，領導科學發展的能力進一步增強，廣大師生對學院科學發展的認同度進一步提高，凝聚力和戰斗力進一步增強。

報：省委第二批學習實踐活動指導檢查組、省委統籌推進組、企業高校指導協調組

省屬高校深入開展學習實踐科學發展觀活動辦公室 送：院領導、院學習實踐活動領導小組成員 發：各黨總支、各黨支部、各部門

第四篇：遼寧對外經貿職業學院校徽

1.本校徽已按比例縮放，請點擊圖片在新窗口中查看清晰原圖。

2.www.tmdps.cn整理的系列中國大學校徽，旨在為您制作簡歷時提供方便。

3.“遼寧對外經貿職業學院校徽”的版權歸屬原設計者、學校所有。

第五篇：黑龍江農業經濟職業學院教職工考勤制度

黑龍江農業經濟職業學院教職工考勤制度

為加強教職工的管理，嚴肅工作紀律，維護學院正常的教學和各項工作秩序，增強教職工的責任感，強化教職工崗位意識和服務意識，提高工作效率和工作質量，也為教職工評職、晉級、選優和津貼發放提供準確的依據，根據國家有關政策規定，結合學院的工作實際，特重新修訂黑龍江農業經濟職業學院教職工考勤制度。

一、各類假期的規定及請假期間待遇

1、事假

教職工因私事不能正常上班，可請事假。請事假時，無特殊情況必須事前辦理請假手續，如遇特殊情況本人來不及親自請假時，可委托他人辦理。請事假必須填寫統一的請假條。按教職工管理權限報領導批準并將工作安排好后，方可離開工作崗位。

事假一般為一周以內。事假一月以內工資照發，年內累計事假超過1個月的，年終考核時不能評為優秀。年內累計事假超過6個月的，不參加學年的考核，不計算考核年限，不能計算連續工齡。

2、病假

教職工因傷病不能正常工作，可請病假。病假在三天以內，由學院衛生所出據病休證明；三天以上須持有醫療保險的指定醫院診斷書（急診可提交其他醫院診斷書），經院衛生所審查蓋章，按權限批準后方可休息治療。

根據國發[1982]52號和黑人辦字[1998]131號文件規定，病假兩個月以內，發給原工資；病假超過兩個月者，從第三個月起對工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十，工作年限滿十年的，工資照發；病假超過六個月的，從第七個月起對工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十，工作年限滿十年的，發給本人工資的百分之八十。減少工資基數為職等工資、職等津貼、10%工資。

3、婚假

根據文件規定，職工本人結婚時，可以準假3天。

根據2002年《黑龍江省人口與計劃生育條例》規定，職工晚婚的，增加婚假15天，假期工資照發。

4、產假

根據1988年國務院第十一次常務會議通過的《女職工勞動保護規定》：女職工產假為90天，難產增加產假15天。多胞胎生產，每多一個嬰兒增加產假15天。對懷孕期間流產的，根據醫務部門證明給予一定時間的產假。產假期間，工資照發。

根據2002年《黑龍江省人口計劃生育條例》規定，職工依法實行晚育的，女職工產假可延長到半年，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升；男職工享受護理假5至10天，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。

產假期滿，因病需要繼續休養者，按病假處理。

5、喪假

根據[1980]勞總薪字29號和[1980]財企字41文件規定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）去逝時，需由本人料理喪事的，可以準假3天（如果路途較遠，另給予路程假）。假期內工資照發，車船費由職工自理。

6、探親假

凡工齡滿一年的教職工與配偶或父母分居兩地的，可享受探親假。

兩地生活的已婚職工探望配偶，每年一次，假期為30天；未婚職工探望父母每年一次，假期為20天；已婚職工探望父母，每四年一次，假期為20天。探親期間工資照發。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資（職等工資、職等津貼、10%工資三項之和）百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。

凡符合享受探親假待遇的職工，都安排到寒暑假期間內，但要履行請假手續，經本部門領導審核后，報人事處審批，否則不予報銷探親費。

凡休事假、病假、產假、婚假、喪假者，按所休假天數扣發崗位津貼和誤餐費。

二、考勤辦法

1、學校職工必須自覺遵守工作紀律，堅守工作崗位，不得無故遲到、早退或擅自離崗，杜絕違反勞動紀律的現象發生。

2、各院、處、室要認真執行考勤制度，要選派一名敢于堅持原則，對工作認真負責的同志做兼職考勤員，負責統計本部門人員的出勤情況，并于月后3日內將本部門出勤情況報送人事處，作為發放工資及崗位津貼的依據。

3、各部門領導要以身作則，積極支持考勤員的工作，對本部門同志要經常進行遵守工作紀律的教育，對違反工作紀律的職工要及時給予批評教育，同時要監督檢查考勤員的工作。

4、各部門的考勤員要認真負責，盡職盡責地做好考勤工作。對本部門職工的出勤情況要實事求是的逐日記載，如有失職行為，對部門主要負責同志和考勤員要給予批評，酌情扣發崗位津貼。

5、各部門的考勤記錄，由考勤員根據每人出勤情況如實登記，對未到人員，考勤員應寫明未到原因：凡請假的，經部門領導批準后及時通知考勤員，沒有接到通知，考勤員有權按無故缺勤處理，對外出辦事（公出）人員也要有考勤記錄。

6、職工要嚴格遵守上、下班時間，每月無故遲到、早退累計三次為曠工一天，并取消該人當年評選各類先進個人的資格。

7、教職工請病、事假時間累計計算。累計8小時視為一天。

8、對不履行請假手續未到崗者，一律視為曠工。曠工或無正當理由逾期不歸連續超過15天，或一年內累計超過30天的，按規定予以辭退。

9、學院召開的學習、會議、各類大型活動、公益勞動等由各部門負責考勤，無故缺席者按當日缺勤處理。各單位此后將出勤情況報召集單位審定后送人事處備案。

10、對沒有正當理由，不接受領導交辦工作任務的人員，由本處室領導提出處理意見，經人事處審查核定后報院領導批準執行。

三、考勤檢查

1、學院成立由人事處、教務處、院辦、黨辦組成的考勤檢查小組，對各部門及職工考勤情況進行不定期檢查。

2、考勤小組檢查的主要內容：

（1）是否有遲到、早退現象；

（2）是否有不請假現象；

（3）是否嚴格執行請假手續；

（4）工作時間是否做與工作無關的事情；

（5）各部門領導和考勤員是否對考勤工作認真負責。

3、違反勞動紀律的處理規定

（1）遲到、早退每月一次扣發崗位津貼20元、二次扣發50元、三次停發當月出勤津貼，同時給予相應的紀律處分。

（2）工作時間、工作場所做與工作無關的事情，如打撲克、下棋、玩游戲、干私活、無故亂串處室、網絡聊天等現象，如有違紀者每次每人扣發50元崗位津貼，同時扣發所在活動場所主管處室領導崗位津貼100-200元。

（3）工作出現漏崗者，每次扣發50元，并追究責任。

（4）曠工一天扣發相應工資及全月崗位津貼。

（5）發現有不請假現象和不嚴格履行請假手續的單位，扣發該單位領導崗位津貼（按每一人次20-50元）。

（6）對不按要求時間報送《 月份出勤情況統計表》單位，緩發該單位當月全部崗位津貼，并根據情況對該單位的領導及考勤員扣發一定數額的崗位津貼。

4、各部門考勤所扣崗位津貼歸本部門使用，學院考勤小組檢查所扣崗位津貼上繳學院。

5、各部門人員出勤情況，將作為年終評選先進單位的重要依據之一。學院對于考勤制度執行情況好的部門和考勤員，年終給予一定的獎勵。

四、請假手續和批準權限

1、凡請各種假均應履行請假手續（填寫請假條）。

2、事假在3天以內者，由各部門領導批準；4—7天以內者，由所在部門領導同意后報人事處審批；7天以上者，須上報學院領導審批。

3、教師請假涉及課程的應經教務處同意，并妥善處理后，方可準假。

4、病假3天以內，由所在單位領導批準，4天至7天的病假報人事處批準，7天以上由學院主管領導批準。

5、各部門領導請假一天以上或公出，應由主管領導批準。

6、產假、婚假、喪假、探親假等同意執行后，須報人事處審批并備案。

7、各種假應按批準權限批準后方可離開工作崗位。因急事、急病等特殊情況事先不能請假者，可委托他人辦理或憑有關證明事后辦理補假手續，否則按曠工處理。需由學院領導批準的，均報人事處呈辦。

五、其它

1、各類假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不順延。

2、外出學習、面授、公差、進修，均應在考勤表上注明，請假條須附在考勤表上報人事處。

3、本辦法自下發之日起執行。

黑龍江農業經濟職業學院

2006年10月15日