第一篇：公務員職業道德建設有必要

公務員職業道德建設有必要

據新華網報道記者11月2日從中國國家公務員局獲悉，為落實行政機關公務員培訓綱要，國家公務員局已經制定《公務員職業道德培訓大綱》，要求“十二五”時期（2011——2015年）對全體公務員進行一次職業道德輪訓。據介紹，公務員職業道德培訓的對象是全體行政機關公務員和參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的工作人員，重點加強擔任領導職務公務員的教育培訓，著力加強基層一線、窗口部門等直接服務人民群眾公務員的教育培訓。培訓內容以忠于國家、服務人民、恪盡職守、公正廉潔為主，包括職業道德基礎知識、典型案例等。

每個行業都有各自的職業道德標準。公務人員的職業道德，因其公共屬性，又不同于一般的職業道德。若官員職業道德失范，則必然傷害公共利益。

當下一些公務人員的職業道德敗壞現象，并不少見。有的官員為上不公，以自己喜惡用人，愛擺官架子，不深入基層聯系群眾，久而久之就會失去下屬和群眾的支持和擁護。有的弄虛作假，欺上瞞下，貪圖享樂，作風腐化，喜歡追名逐利，對工資待遇、工作環境斤斤計較，生活作風嚴重腐化。還有的只重形象，忽視民生，從不聽取群眾的呼聲，不從實際需求出發，只是一味追求升遷，樹形象撈政績，而把事關民生的工程棄之不顧。

公務員職業道德的敗壞是導致官場腐敗、政風不正、社會風氣不正的一個重要原因。因為公務員職業道德具有社會示范和社會導向作用，它是社會的主體性道德，在各行各業的職業道德中居于首要地位。公務員是黨和政府各項政策、法律、法規、規章的執行者，是行政管理活動的領導者和管理者，其道德面貌如何，能否在各自崗位上以身作則，將直接影響整個社會的道德風尚。孔子之言:“君子之德風，小人之德草，草上之風，必偃”從一個側面說明：官德和官風好且正，就會大化流行，從而變化為好的民德、民風；而官德敗壞，官風不正，就會導致民德滑坡，民風敗落。實踐也證明，社會的腐敗和墮落往往是從國家官員的腐敗和墮落開始的。因此，我們應該以“官德”建設帶動全民的道德建設。

加強公務員職業道德建設，是不斷提升公務員隊伍職業道德水平的重要舉措，也是防治腐敗，促成廉政建設的重要手段。對于增強政府和公務員隊伍的公信力、鞏固黨的執政基礎具有重要意義。所以，我們不僅要以法控權，而且應該從治本做起，加強職業道德教育，增強公務員保持廉潔的自覺性，讓公務員職業道德建設成為防治腐敗的第一道線。“官德正，則民風淳；官德毀，則民風降。”“官德隆，民德昌，國家興；官德毀，民德降，國家衰。”中國需要一個高效、廉潔的官場，中國政府需要一支彰顯“官德”的公務員隊伍來為人民服務。

第二篇：建設有特色的企業文化

建設有特色的企業文化

企業穩健的發展，在外得益于良好的社會環境和經濟環境，在內則得益于公司富有特色的企業文化建設。

房地產文化是一種科學與藝術、經驗與技術相結合的高度綜合性的文化，是整個房地產經營開發的靈魂。優秀的企業文化不但能形成持久的競爭優勢，而且可作為對付模仿的最有效、最堅固的堡壘。為此，強調員工價值理念的塑造與培育，不斷在實踐中總結、提煉、升華具有特色的價值理念，豐富企業文化的內涵。也就是說，企業的文化理念，必須突出兩個統一：實現企業經濟效益和社會效益的統一；實現企業發展和員工個人發展的統一。以此為基礎，最大限度地激發員工的積極性和創造性，“讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流”。兩個統一的認識，拓寬了企業文化的新內涵，形成了公司的八大價值核心：（1）戰略目標：全力打造行業的品牌。（2）發展宗旨：關注客戶需求，遵循自然規律。

（3）企業方針：經濟效益與社會效益的和諧統一；企業發展和員工個人發展的兼顧并重。（4）企業精神：團結敬業、尊客守信、務實高效、創新發展。（5）營銷理念：傳播先進理念，打造一流產品，提供細致服務，培育忠誠客戶。（6）人才方略：人盡其才，物盡其用。（7）學習理念：在學習中工作，在工作中學習，不斷挑戰自我、超越自我。（8）工作作風：快樂工作，敬業奉獻，團結協作，敢于負責。

文化所具有的獨特親和力，可以將具有相同文化修養與文化追求的人們聚集在一起，并取得價值觀的認同，從而達成有效的溝通，建立起與顧客的親密關系。企業文化的經營創新，可以真正為顧客提供獨特的附加利益和生活價值，超越顧客的期望值和滿意度，從而提高顧客的忠誠度和美譽度，也為公司長期發展提供文化積淀和品牌提升。

第三篇：建設有公安特色廉政文化

建設具有公安特色的廉政文化，發揮其對人塑造、意識導向、和直接抵御腐朽文化的特有功能，對于提高市場經濟條件下公安民警的免疫力，純潔執法主體；對于在警營中營造崇尚廉潔的良好風尚，優化執法環境；對于把從嚴治警、執法為民的各項要求變為全體公安民警的共同意志和行為準則都具有十分重要的現實意義。近年來，我們市公安局交警支隊在市紀委、市

直機關黨工委、紀工委的指導和幫助下，以科學發展觀為統領，遵循“以人為本、重在建設”的工作方針，始終把廉政文化建設作為豐富民警生活、武裝政治頭腦、強化素養建設、增強拒腐防變能力、構建和諧警營、推進公安交警黨風廉政建設和反腐敗工作的有效載體，形成了黨委決策、紀委和相關部門牽頭、全隊上下積極參與的廉政文化建設大格局，從而有效預防了民警違法違紀問題的發生，實現了隊伍“零違紀”的管理目標，得到了各級黨委、政府的充分肯定，得到了廣大人民群眾的充分肯定。支隊先后獲得全國五一勞動獎狀、全國創建文明行業示范點、全國文明單位、全國先進基層黨組織等五塊國家級榮譽牌匾，被公安部榮記集體一等功，支隊黨委還連續十年五屆被評為“全省先進基層黨組織”，連續兩屆被評為“全國文明單位”，還榮立集體一等功1次、集體二等功3次。我們的主要做法就是在“六個抓手”上狠下功夫：

一、以日常教育為抓手，強化廉政文化建設

多年來，我們堅持每年“抓住一個重點，選擇一個側面，開展一項主題教育”，大力開展廉政教育，弘揚廉政文化意識。先后開展了“立警為公、執法為民”、“規范執法行為、促進執法公正”、“開門大接訪”、“社會主義榮辱觀”等系列教育活動，每項教育活動均不少于半年。在深入開展愛民實踐主題活動中，我們組織窗口單位民警分期分批深入貧困農村，開展與農民朋友同吃、同住、同勞動一個星期的“三同”活動。“三同”讓農民得實惠，更讓民警受到了刻苦銘心的教育，而且使全隊民警始終堅定“懷平常心，說平常話，辦平常事，做平常人”的信念，保持了警民關系的“零距離”。同時，支隊還堅持每周一支隊集中學習和每周四支部集中學習雷打不動，或是觀看反腐倡廉、案例剖析光碟，或是通報國內、省內、市內民警違法違紀案件，堅持經常性的警示教育。還通過發廉政手機短信、使用廉政文化屏保、擺放廉政警示語錄牌、設立廉政建設工作的網頁等形式，加強廉政氛圍的營造，適時提醒廣大民警嚴于律己，警鐘長鳴，不斷鞏固教育成果，引導民警爭做廉政模范。

二、以“學習型警隊”創建為抓手，強化廉政文化建設

為汲取傳統廉政文化的精髓，我們開展了創建“學習型警隊”活動，成立了建設“學習型警隊”領導小組，下發了《關于建設“學習型警隊”的實施意見》，在民警中大力倡導讀書學習的風氣。近年來，支隊堅持寓學習于工作中，寓教育于活動中，積極向民警職工推薦重點書目100多個，組織讀書演講報告會28場次，上學習園地交流讀書心得體會620篇，每屆“全民讀書月活動”民警平均購買書籍3冊以上，每年人均訂閱各種報刊、雜志5.2份。為使民警能夠系統地學習黨風廉政建設的有關制度、規定，我們編印了《廉政建設文件選編》、《交通警察行為規范手冊》、《黨風廉政建設學習手冊》、《爭創“無違紀基層單位”活動應知應會》、《廉政短信集錦》、《潤物無聲集》等資料發到每一位民警、職工。此外，還通過逢升（進）必考、逢訓必考、逢學必考的辦法，促進全隊民警認真讀書學習。一大批民警通過自學、函授等提升了學歷，如今，大學本科以上文化程度已占全隊民警的82.5%，有5人被省交警總隊吸收為“全省交通事故處理專家庫”成員。涌現出了一批學習型家庭和學習型標兵，有一戶家庭被評為全國“學習型”家庭標兵戶，支隊今年還被市里推薦為“學習型”先進單位。通過上述寓教于文、寓教于學、寓教于考等形式，讓全隊民警走向睿智、走向廉政，提高免疫力，增強戰斗力。

三、以身邊典型為抓手，強化廉政文化建設

近年來，支隊面向基層、面向一線民警，挖掘典型、培養典型、宣傳典型，在支隊和各大隊辦公樓的醒目位置都懸掛一幅光榮榜，用身邊人教育、激勵廣大黨員和民警，積極營造爭先創優和比學趕超的濃厚氛圍。先后推出了全國勞動模范、全國優秀人民警察、公安部二級英模、全國抗洪救災先進個人、省勞模、省五一勞動獎章獲得者等各類先進典型32人，并通過各種形式廣泛宣傳，使全體民警學有榜樣、趕有目標。如被譽為“馬路樁子”的延平大隊一中隊民警吳永堯同志就是其中的一個，他長年戰斗在第一線，來一人糾正車輛違章7萬輛次，每天糾正交通違法行為達20起以上，是全中隊糾正交通違法行為最多的，沒有接到一個群眾對他不廉不公的舉報或投訴，“五一”前夕，吳永堯被評為“全國勞動模范”。前些年，當各種殊榮接踵而至后，針對少數民警滋生驕傲自滿情緒，支隊即以獲得“全國精神文明建設工作先進單位”為契機，組織獎牌巡展，讓民警面對獎牌莊嚴宣誓，并同步開展“憶隊史，珍惜榮譽；看今朝，再創輝煌”主題報告會等活動，民警們普遍反映：“收到了比十次說教意義更大的效果。”此外，我們還利用發生在身邊的反面典型，大張旗鼓地開展了“三珍惜”教育，引導全隊民警增強珍惜工作崗位、珍惜過去榮譽、珍惜幸福家庭的自覺性。開展了“看警示、記警句、敲警鐘”為內容的警示教育，組織民警觀看典型案例警示片，背誦立身

做人的名言警句，落實提醒誡勉談話制度等措施，告誡民警職工自重、自省、自警、自勵，做到常思貪欲之害、常懷律己之心，常除非份之想，永葆廉政本色。

四、以文娛活動為抓手，強化廉政文化建設

警營廉政文化建設的目標就是要通過豐富多彩、健康向上的警營文化來擠壓不良風氣的生存空間，鏟除腐朽文化的滋生土壤，不增強民警勤政廉政意識。為此，我們每年都要適時舉辦廉政書畫攝影展覽、廉政演講比賽、廉政知識競賽、廉政征文活動，緊跟時代步伐，時刻唱響時代主旋律，使全體民警陶冶了情操，凈化了心靈，營造了“廉潔從警光榮、違法違紀可恥”的濃厚氛圍，實現了文化育警的目的。在今年牛年的元宵晚會上，由于80％以上的節目與廉政文化有關，90％以上的文藝節目由支隊機關各支部自己編排，100％的演員來自支隊民警、職工、家屬和小孩，盡管節目質量并不一定十分高水平，但實際效果相當明顯，廣大民警在笑聲中接受了教育、警示、鼓勵與鞭策，在掌聲中領悟了做人的準則和人生的真諦，在喝彩聲中分清了是非、榮恥。為慶祝建黨88周年和建國60周年，支隊舉辦了一場全市公安交警部門“展風采、促和諧”書畫攝影作品展覽比賽，共有來自支隊機關及10個縣（市）交警大隊選送的129件各類作品參賽，有33幅作品獲得了一、二、三等獎和優秀獎。通過這一系列的活動，不僅極大地增強了全隊民警的集體榮譽感，極大地振奮了隊伍的士氣，極大地提升了隊伍的戰斗力。

五、以警務公開為抓手，強化廉政文化建設

近年來，我們采取設立局域網、公示欄、公告牌，印制材料匯編、卡片，借助新聞媒體，召開座談會等多種形式，全方位推行政務警務公開，努力打造公安交警廉政新形象。一是實行行政執法公開。在車、駕管辦牌證大廳和執法室窗口，詳盡公開群眾關注的行政處罰、行政收費、行政許可的程序、標準、依據等內容，方便群眾辦事，維護群眾的利益。二是實行內部事務公開。主要是人事選拔任用、經費支出、基建工程、大宗物品采購、重大事項、重大決策以及內部干部職工關心的事情，充分發揚民主，接受群眾監督。三是實行廉政規定公開。主要公開廉潔自律的各項規定、監督舉報電話等內容，依靠群眾的監督，促進紀律制度的執行。通過推行政務公開，拓展了監督的途徑，促進了勤政廉政，受到了廣大群眾的歡迎。我們推行政務警務公開的做法，還在全省公安機關紀檢監察會議上做過經驗介紹，受到一致好評。

六、以制度建設為抓手，強化廉政文化建設

依靠制度預防腐敗，是加強廉政文化建設的重要內容。我們圍繞公安交警部門行政執法、行政收費、行政許可和內部人、財、物管理等權力運行過程，制定了一系列制約防范制度，逐步形成了公安交警反腐倡廉制度體系。近年來，先后補充完善了覆蓋面廣、針對性強、要求標準高、運用時間長、易于遵守、便于操作的各類保廉制度30余類100多項。如在行政執法上，建立推行了相對集中行使行政處罰權、行政處罰程序分離、行政處罰自由裁量權控制辦法、行政執法監督等制度，促進了文明執法、公正執法、廉潔執法，防止了以權謀私等問題的發生。為確保各項制度落到實處，我們制訂出臺了《市公安局交警支隊績效考評辦法》，對違反制度的行為進行責任追究，近年來，我們對執勤執法不規范、服務態度不好、著裝不符合要求、上班遲到早退等問題，實施誡勉談話13人次、批評教育38人次、扣績效津貼75人次，較好地形成了用嚴格的責任追究來促進制度落實的良好局面，至今實現了連續9年多隊伍“零違紀”的管理目標。

各位領導、同志們：近年來，我們市公安局交警支隊在廉政文化建設方面做了一些有益的探索，公安交警系統黨風廉政建設和反腐敗工作有了新的發展，鑄就了一支“有第一就要去爭取，有紅旗就要去高舉”團隊精神的交警隊伍，文明建設一年一個臺階，工作業績一年一次翻新，先模人物一年比一年更多。今后，我們要以這次市直機關廉政文化建設會議為新的起點，更加注重黨風廉政建設，并著手在支隊機關大院建設一個廉政文化長廊，積極探索積極向上、富有時代精神和公安特色的、久經不衰的警營廉政文化新路子，為海西綠色腹地躍升發展和構建和諧社會做出新的更大貢獻！

第四篇：醫德醫風建設有抓手

加強醫德醫風建設有抓手

醫院職業道德與人的生命息息相關，與別類職業道德相比，具有地位突出、對象特殊、責任重大的特點。在市場經濟服務競爭中，如何加強醫院醫德醫風教育，不斷提高服務質量，改善服務態度，有效地滿足人民群眾健康需求，是我院不斷追求的目標。

一、建立健全醫德醫風管理體制，形成全方位、多層次的責任制管理。院級設有醫德醫風領導小組，黨政一把手任正副組長，醫德醫風教育納入了領導議事日程；設有醫德醫風考核辦公室，具體負責醫德醫風的管理、教育和考核；將醫德醫風納入全年工作目標考核，科主任、護士長負責全科人員的考核，主管院長具體抓，黨、政、工、團捆在一起考核，形成了上面有人管，中間有人抓，下面有人負責的管理體系。

二、強化醫德醫風監督機制，形成一整套有效的監督、控制、保障體系。

1、設置完善、有效的醫德醫風監督體系。我院聘請社會監督員，都是自身政策理論水平比較高，關心醫院的發展社會各界人士，具有一定的社會影響力和代表性。我們賦予社會監督員職權是：有權隨時隨地檢查醫務人員的服務態度和服務質量；有權針對群眾反映的問題進行調查，并提出處

理建議；有權對醫院的滿意度進行測評，測評結果列入醫院綜合目標考核內容。我院每年定期召開社會監督員座談會，誠肯地接受監督員的批評和建議，并積極整改，付諸于行動。

2、在門診設置導醫臺，公開電話，患者有什么困難和意見以及好的建議，能夠及時、方便地找到，并能得到滿意的答復和解決。

3、公開了醫德行為規范和舉報電話。各科室對外公開醫院社會文明服務承諾項目，公開了醫務人員“十不準”醫德行為規范，公開設立2部行風舉報電話、2個意見箱。

三、醫院醫德醫風教育的問題，說到底是人的問題，是醫護人員的思想教育問題。教育中我們堅持以人為本，管理考核也堅持以人為本。我們在有針對性地加強醫德醫風教育考核時，堅持醫德醫風考核到個人。在對醫務人員進行醫德醫風考核時，采取自我評價、科室評價、醫院考評組審批相結合的考核方法。具體考核實行臺帳式月評、季建、年總結，在量化標準分值的基礎上，并制定了加減分標準，確保醫德醫風一票否決制的貫徹落實。

第五篇：網站建設有什么作用

提升企業品牌形象

網站的形象代表著企業的網上品牌形象，大眾在網上了解一個企業的主要方式就是訪問

該公司的網站，網站容量大，企業幾乎可以把任何想讓客戶及公眾知道的內容放入網站。網

站建設的專業化與否直接影響企業的網絡品牌形象，同時也對網站的其他功能產生直接影

響。尤其對于以網上經營為主要方式的企業，網站的形象是訪問者對企業的第一印象，這種

印象對于建立品牌形象、產生用戶信任具有重要的作用，企業經營好自己的網站，能在很大

程度上提升企業的公眾形象，因此具備條件的企業應力求在自己的網站建設上體現出自己的形象，但實際上很多網站對此缺乏充分的認識，網站形象并沒有充分體現出企業的品牌價值，相反一些新興的企業利用這一原理做到了“小企業大品牌”，并且獲得了與傳統大型企業平

等競爭的機會。

產品/服務展示

企業網站的一個最基本的功能，就是能夠全面、詳細地介紹企業及企業產品。企業可以

把任何想讓人們知道的東西放入網站，如公司簡介、公司的廠房、研究機構、生產設施、產

品的外觀、功能及其使用方法等，都可以展示于網上。

顧客訪問網站的主要目的是為了對公司的產品和服務進行了深入的了解，企業網站的主

要價值也就在于靈活地向用戶展示產品說明的文字、圖片甚至多媒體信息，即使一個功能簡

單的網站至少也相當于一本可以隨時更新的產品宣傳資料，并且這種宣傳資料是用戶主動來

獲取的，對信息內容有較高的關注程度，因此往往可以獲得比一般印刷宣傳資料更好的宣

傳效果，這也就是為什么一些小型企業只滿足于是建立一個簡單的網站的主要原因，在投資

不大的情況下，同樣有可能獲得理想的回報。

實現電子商務功能

就現在，您就可以在網站上為您的企業實現電子商務功能。您可以在網站上發布：

A、實時新聞發布系統：在線發布公司新聞及各種行業新聞、動態、公告等等；

B、實時溝通、留言、報價系統、通過網站直接與客戶溝通，并方便地收集潛在客戶資料；

C、產品發布系統：隨時發布最新產品，在線更新產品詳細資料等；

C、在線下載系統：包括在線管理、在線發布等；

D、電子商城系統：可以在網上開家自己的商店；

E、客戶留言板、在線調查、招聘系統、郵件列表、BBS論壇等。

能夠很大的降低企業廣告成本

對于不少企業來說，首先要做的就是打響自己的品牌知名度，讓客戶知道自己的公司，以往的模式無非是在戶外做一些廣告招牌，如果投入多一點資金投入會在戶外電視，戶外led

顯示屏上打上公司廣告。或者發一些傳單！

而相對與當下時代來說人們關注戶外廣告的注意度都是非常低的。況且戶外廣告的費用

也是相當昂貴，比如在戶外電視上打個廣告1分鐘一個月播放可能需要上萬元的投入，而達

到的效果反而非常小。我們自己可能也知道在公交車上在路上在家里，人們不是抱著手機就

是用著電腦，出門想吃什么，想玩什么都要查查百度，上上網，購買什么也要先查查網上賣

價。當下已經是一個電子商務的時代，無數企業都自發的有了這個意識都會自發的建設自己的網站也好，做網絡廣告也好，不僅提高了自己的知名度，增加了業務，況且費用非常低。

好一點的網站我們制作到完成也只需要5、6千的投入，而且是一年的費用。那么既然企業網站不僅可以節約成本，提高知名度，增加業務等等優勢。做一個網站何

樂而不為呢？