第一篇：乃木河管護站三項工作拉近干群關系

乃木河管護站三項工作拉近干群關系

開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，乃木河管護站黨支部開采取一系列措施，建立干部直接聯系群眾制度，大力推動干部經常性深入實際、深入一線、深入群眾，促進干部作風轉變，進一步密切黨群干群關系。

一是針對“三類崗位”（工作條件艱苦的崗位、領導去的少的崗位、職工牢騷多的崗位），深入到職工工作現場了解情況，采集信息，開展專題調研，著力破解難題。

二是主動和職工群眾聊家常、交朋友，關心職工群眾的生產和生活，了解職工群眾的需求和愿望，虛心向職工群眾學習，總結職工群眾在實踐中創造的經驗，找準服務職工群眾的切入點，贏得職工群眾的信任、支持和擁護，才能做到問題發現在一線，工作研究在一線，矛盾排除在一線，困難解決在一線。

三是切實關心職工生產生活，維護職工的合法權益，更好地推動企業的整體發展。團結帶領廣大職工群眾，為林區改革發展建功立業。（于明海）

第二篇：乃木河管護站召開學雷鋒活動動員大會

乃木河管護站召開學雷鋒活動動員大會

3月4日，乃木河管護站召開深入開展學雷鋒活動動員大會，要求全體團員青年以身邊雷鋒式的模范人物為榜樣，切實開展好學雷鋒活動，讓雷鋒精神生根開花。

會議要求，全體團員青年要把學雷鋒與正在開展的創造爭優活動緊密結合起來，用雷鋒精神對照自己、找到差距、分析根源、努力改進；要把弘揚雷鋒精神作為單位文化建設的重要內容，廣泛開展學雷鋒主題活動。一是結合管護工作實際，廣泛開展“崗位學雷鋒、爭做好職工””活動；二是木材檢查站要廣泛開展“學雷鋒、樹新風”活動，使之成為傳播雷鋒精神的窗口；三是場區要適應職工和居民需求，廣泛開展雷鋒、獻愛心”活動，推動和諧單位建設：四是積極擴大現有的志愿服務組織，搭建更多的志愿服務平臺，把廣大團員青年吸引到志愿服務活動中來。

會議提出，把開展學雷鋒活動情況列入精神文明建設考核體系，實現學雷鋒活動同創建精神文明建設協調推進。注重實際效果，杜絕形式主義，多從細節入手。不斷拓展活動內容和項目，創新活動載體和形式，增強學雷鋒活動的吸引力和感染力。（于明海）

第三篇：蘇河管護站

蘇河村實施計劃生育小康工程

12月9日，蘇河村為促進轄區和諧穩定，大力實施計劃生育小康工程，深入到轄區計劃生育貧困戶中開展黨員“一助一”的走訪慰問活動，切實為計劃生育貧困家庭送去了黨和政府的關懷。此次活動共走訪慰問了15戶計劃生育貧困家庭，了解他們的生活現狀，并給每戶貧困家庭送去200元慰問金；一方面動員他們響應國家計劃生育政策，帶頭自覺實行計劃生育，另一方面同時鼓勵他們積極克服困難，早日脫貧致富。

通過這次走訪慰問，使蘇河村的貧困戶家庭實實在在地感受到響應國家號召給她們帶來的實惠，同時提高了群眾對村里工作的滿意度，為今后計劃生育小康工程的順利開展奠定了良好的基礎。

第四篇：資源管護站工作管理制度

十八里堡林場

資源管護站工作管理制度

為了完善單位各項規章制度，進一步加強護林站人員管理，落實責任目標，結合我單位工作實際情況，特制訂本制度。

一、學習制度

1、加強業務、法律法規學習。學習材料指定為《甘肅祁連山國家級自然保護區管理法律法規匯編》。對常用法律法規要求熟記。

2、認真學習保護站轉發的上級文件精神。

3、學習方法采取集體學習與個人業余學習相結合，要求管護站每月集體組織學習不少于4次。

4、管護站要有學習安排、學習記錄（會議記錄、巡山記錄），個人學習要有學習筆記，篇幅不少于4000字。

5、保護站考核組每月對各資源管護站考核時，對上述學習安排進行考核，以問答或查閱會議記錄、巡山記錄、個人學習筆記等方式進行考核評分。

二、資源管護制度

1、根據本站林區面積、管護難易程度等實際情況，由站長合理劃分責任區域，把管護責任落實到人頭、山頭、地塊。

2、管護人員要對管護區范圍和資源本底清楚，做到林情、山情、社情熟悉。

3、管護人員每月巡山查林不得少于22天（大月23天），并認真、如實、及時填寫巡護記錄，記載詳細，真實可信，處理意見合理正確。管護站長要對管護人員日巡護情況進行確認，并簽字。每月月底，站長對全站人員巡護日志進行匯總，形成書面巡護報告（天保、重點公益林各一份）上報保護站天保辦、公益林辦，巡護報告主要反映管護人員出勤情況及轄區森林資源管護情況，如林木丟失、人為破壞、采石挖沙、取土、牲畜踐踏、火警、野生動物發現數量等，巡護報告要有全站人員簽字。

4、堅決制止管護區內亂砍濫伐、亂征濫占、亂采濫挖、毀林開墾等破壞森林資源行為。協助各級林政部門和森林公安機關打擊破壞森林資源的違法犯罪行為。

5、保護站每月考核時，隨機抽取責任人管護區，主要看林區有無林木丟失、打樁頭、采藥、挖沙、取土、牲畜踐踏、林區衛生等情況。

6、維護宣傳標牌及其他設施完好無損。

7、及時發現轄區林業有害生物的發生情況，并上報。

8、巡山人員要加大森林資源保護宣傳力度，主要采取走村串戶的宣傳方式，宣傳內容圍繞天然林資源保護工程、國家級重點公益林管護政策、法規和護林防火鄉規民約。巡護日志里要有宣傳內容記錄，并有宣傳對象簽名或蓋章。

三、森林防火制度

1、進入防火期，資源管護站聯系轄區各村委會組建義務撲

火隊伍；與轄區各村委會、學校簽訂聯防協議、防火責任書；與轄區墳灘墳主、牧戶、智障人員監護人等簽訂防火合同。

2、加大森林防火宣傳力度，采取書寫墻頭標語、樹立森林防火示警旗、逐村逐戶入戶宣傳、進校園宣傳等方式開展宣傳工作。

3、落實入山登記制度，對入山人員入山事由、身份信息詳細登記，嚴禁帶火種入山，火種一律沒收或代管。外來入山人員除登記以上信息外，必須辦理入山證。

4、開展火災隱患排查，排查要有方案、記錄（主要記錄排查時間、路線、排查情況、整改情況等）。

5、對林區墳灘位臵、數量、墳主信息等進行詳細登記，繪制草圖上報防火辦，并做好墳灘周圍灌草清理工作。

6、重點火險區、火險期要加大巡護力度及監測力度，必要時蹲點看守。

7、撲火工具要及時維護，擺放有序，確保性能完好、隨調隨用。

四、考勤制度

1、休假：防火期內（每年10月1日至次年5月31日）每人每月準予休假6天，防火期外每人每月準予休假8天，分1-2次休完，但必須辦理請假手續（休假天數包括正常節假日）。

2、請假手續辦理流程：管護人員請假先向站長提出申請，站長應考慮近期工作安排情況，在不影響近期工作的前提下，向

單位領導提出申請，征得同意后，安排本站其他管護人員作為請假人責任區林區代管人，并在請假條上由林區代管欄簽字，再由站長簽字，最后由單位領導批準后生效。

站長請假，在不影響近期工作的前提下向單位領導提出申請，征得同意后，安排本站其他管護人員作為請假人責任區林區代管人，并在假條上林區代管欄簽字，再由單位領導批準后生效。

請假必須以辦公室統一印制的請假條為準，請假條必須注明起止日期及時間，除特殊突發情況外，不允許電話請假、口頭請假、別人代替請假或到領導家里請假。續假必須征得站長同意并經單位主管領導同意后后方可續假。

3、事假、病假批準權限及規定：除正常休假外每人每年機動假12天，機動假指除本人因病需住院治療以外的其它請假，主要指在上班期間特殊情況的請假，機動假沒有正當理由不予批準，不累計也不屬正常休假。一般病假按事假對待，因病需住院治療者，請假人必須提供住院相關證明、病歷及費用清單，場部可根據具體情況進行處理。在休假天數外請假5天的，由單位審批；5天至10天的，由單位審批，報林業局備案；10天以上的，由單位報林業局審批。當年請事假、病假累計超過半年的，由林業局報同級組織、人社部門備案。

4、銷假：假滿歸站后必須用固定電話向準假人銷假，否則按超假對待，一旦發生責任事故直接追究當事人責任。

5、超假、曠工：無故超假、曠工1天扣發3天工資；超假、曠工 5天以上至15天以內的，上報林業局通報批評，并待崗半年。15天以上，或者一年內累計超過30天的，按照《中華人民共和國公務員法》、《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》予以辭退。

6、脫崗、串崗：脫崗、串崗1次扣1分。無故脫崗、串崗3次以上或值班期間脫崗、串崗者按待崗處理，待崗期限為2-6個月。

7、資源管護站嚴格按照管護人員出勤、請假、休假日期做好考勤記錄，考勤要與巡山記錄反映一致。（天保、公益林各一份，其中：天保考勤表記錄所有人員，重點公益林考勤表只記錄公益林管護人員。）

五、值班制度

1、按值班表值班，確保值班電話暢通。

2、下午18：00時至次日8：00遇上級固定電話督察，漏接電話者待崗半年。

3、做好值班記錄，值班人員必須每日簽字，并及時交接班。

4、值班人員嚴禁喝酒、參與賭博。

六、后勤管理制度

1、每月給管護站安排辦公經費 元，站長合理開支日常辦公費用，超支不補。

2、春、冬季取暖用煤由保護站統一采購后分配各站，每個管護站供應塊煤 噸。夏、秋季生活用煤每月給管護站安排生活

用煤費用 元，站長負責采購。管護站要厲行勤儉節約，燃煤數量、費用超出限量自行解決。

3、工作人員要講究衛生，養成良好的衛生習慣，被褥干凈整潔，辦公用品和各種用具存放整齊有序，及時清理辦公室垃圾。保持護林站內外清潔美觀，創造良好的工作環境。

4、為確保職工人生安全，規定管護人員在上班期間不允許騎摩托車。如不遵守規定，發生安全事故，一切后果自行承擔，單位不負責任。

七、考核與獎懲辦法

1、保護站每月組織人員對各站工作考核一次，根據本制度考核評分，兌現分值工資。具體評分標準見《***資源管護站工作責任書》。

2、內個人違反本制度受到處理的，不納入評先進個人之列。管護站有人違反本制度，受到保護站處理的，該站不再享受內各種表彰獎勵，站長不納入評先進站長之列。

八、本制度自二〇一四年七月一日起實施，原《十八里堡林場護林站管理制度》同時廢止。

第五篇：森林資源管護站工作職能

紅光林場森林資源管護站工作職能

1、認真貫徹執行《森林法》和有關的法律法規，維護國家和企業的整體利益，對森林經營措施和生產經營活動提出合理化建議。

2、對責任區內的森林資源進行看管保護，制止亂砍濫伐、偷砍盜伐，制止一切危害林木生長的非法經營活動，防止林木資源遭受破壞。

3、保護責任區的林地資源不受破壞，及時發現和制止毀林開荒、濫占林地、私自改變林地用途、隨意挖沙、采石、取土等現象，并迅速報告林場和資源林政部門。

4、熟悉掌握管護責任區內的森林資源現狀，對森林資源的保護、培育、利用實行管理和監督。

5、及時發現、報告管護經營責任區內的森林病、蟲、鼠害情況，并按有關規定進行預防和治理。

6、保護經營責任區內的野生動物資源和珍貴植物資源，對非法采伐、采集植物、采礦、狩獵、捕魚及其它破壞森林環境的行為進行制止并及時上報。對構成林政案件的移交林業行政主管部門處理。

7、負責責任區內森林防火的巡查、管治工作。在防火期內，對重點部位、路段要死看死守，杜絕一切野外用火行為，盤查制止一切非林業生產作業人員進入林區從事各種經營活動，對責任區內森林防火實施全面監督檢查，及時發現和報告責任區內的森林火情，并采取措施迅速補救。

8、服從領導分配，嚴格執行管護員工作守則，每天認真填寫巡護記錄，按照巡護路線進行巡護。工作認真負責，遇到特殊情況及時上報主管部門，并協助妥善處理。如隱瞞不報，嚴肅處理。

9、遵守國家法律法規和企業規章制度。

10、廉潔自律、秉公執法，不徇私情。