第一篇：礦考勤制度

職工考勤管理制度

2012.1.4

職工考勤管理制度

為嚴格執(zhí)行企業(yè)的法制化、規(guī)范化管理，搞好企業(yè)的文化建設(shè)，確保定員、定崗、定位三者到位，強化我礦生產(chǎn)和安全管理秩序，夯實礦井基本建設(shè)基礎(chǔ)，充分發(fā)揮各級管理人員的積極性，促進全礦安全生產(chǎn)工作的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和煤礦相關(guān)行業(yè)規(guī)范要求，結(jié)合我礦實際，特制定職工考勤制度。

一、管理要求：

1、全礦嚴格執(zhí)行統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一管理、科學管理和規(guī)范化管理，按礦級和科隊級二級管理，各崗位達到分工合作、統(tǒng)一目標，確保企業(yè)的和諧發(fā)展；

2、嚴格執(zhí)行礦井生產(chǎn)、安全管理責任制，實行定崗、定員、定位、定責的“四定”管理制度；

3、嚴格執(zhí)行出勤考核管理制度、請銷假制度，做到規(guī)范上崗、紀律嚴明、令行禁止；

一、考勤規(guī)定：

（一）請假程序：

1、礦長、總工程師請假，經(jīng)公司批準；

2、副礦級領(lǐng)導及礦行政人員請假，經(jīng)礦長或總工程師批準；

3、科級或區(qū)隊領(lǐng)導請假，經(jīng)副礦級分管領(lǐng)導批準；

4、職工請假，經(jīng)直接分管領(lǐng)導批假；

5、考勤登記工作由礦調(diào)度室室統(tǒng)一管理，經(jīng)礦長、生產(chǎn)礦長審核后執(zhí)行。

批假按以上程序執(zhí)行，非特殊情況不得越級審批。副礦級以下批假權(quán)限為1天，副礦級批假權(quán)限為5天,礦長批假權(quán)限為10天；請假10天以上經(jīng)礦會議研究決定。

（二）考勤崗位

1、礦長、總工程師考勤

礦長和總工程師為煤礦安全生產(chǎn)第一責任者，全日制承擔全礦井范圍內(nèi)的生產(chǎn)、安全、管理責任和風險，原則上礦長和總工程師不能同時離開礦區(qū)，若特殊情況請假，在出據(jù)委托書后，由公司審批，考勤由礦調(diào)度室代管登記；月出勤超過26天，按日平均工資計算，根據(jù)超勤天數(shù)進行嘉獎。

2、管理人員考勤：

管理人員包括：區(qū)隊長、行政后勤管理人員及副科長以上管理人員：

（1）實行住礦管理，每月實際工作日滿勤天數(shù)按26天計算，26天以下的按缺勤處理。考勤工作嚴格按請銷假制度執(zhí)行。

（2）嚴格考勤與工資掛鉤管理制度。管理人員滿勤的，按月工資全額計算工資；出勤不足26天的，每少一天扣減一天工資（如：出勤25天，工資計算為：實際工資=月固定工資×[1-（26-25）÷30]，依次類推）

（3）按時參加礦相關(guān)會議和生產(chǎn)安全工作事宜，執(zhí)行獎罰考核；

（4）嚴格執(zhí)行礦制定的相關(guān)管理制度和責任目標考核，執(zhí)行獎罰考核；

（5）行政班時間：按上午8:00～11:00時；下午14:20～17:00時（其它時間按礦上根據(jù)需要進行統(tǒng)一安排）。

（6）管理人員月出勤天數(shù)超過26天的，按平均日工資計算，實際超出天數(shù)進行嘉獎。出勤低于26天的，按平均日工資計算，實際低于天數(shù)扣減。

3、崗位工考勤：

崗位工包括：固定崗點的值班人員（如：絞車房、變電所、水泵房、監(jiān)控室、調(diào)度室等固定崗位工）、安全員、瓦檢員等。

（1）崗位工實行住礦管理，按“三·八”班次進行作業(yè)，實行日考核月獎評考勤制度；

早班：8:00～16:00。

中班：16:00～0:00。

夜班：0:00～8:00。

以上規(guī)定時間為現(xiàn)場交接班時間，遲到、早退罰款20元，遲到1小時本班不考勤。

（2）三班作業(yè)人員，每班入井必須三匯報,接班、班中、交班，嚴格執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，提前半小時到礦會議室點名，參加班前會議，匯報工作情況,每月按考勤天數(shù)計算工資，每月出勤天數(shù)不少于26天。

（3）未經(jīng)同意不允許換班、代崗、不允許空班、漏班，發(fā)現(xiàn)一天扣除當日工資，罰款50元。

（4）考勤人員必須嚴格考勤，不允許弄虛作假，發(fā)現(xiàn)弄虛作假，罰款20元/次。

（5）嚴格執(zhí)行會議考勤制度，按通知會議時間遲到10分鐘以內(nèi)罰款20元，無故不參加會議罰款30元。

（6）嚴格執(zhí)行義務(wù)勞動制度，礦部有零時工作或緊急工作需安排管理人員協(xié)助處理，大家應(yīng)齊心協(xié)力參加，工作時間無故不參加(無特殊理由)罰款30元。

（7）因特殊情況需請假，應(yīng)提前向分管人員請假，并經(jīng)允許方可休假，并報考勤登記，否則按缺勤處理。

4、礦管理人員值班制度

（1）、礦調(diào)度室值班人員嚴格輪流值班，有事必須提前一天請假，不得空班。

（2）、值班人員必須堅持24小時值班制度，如特殊情況需暫時離開時，必須向值班長說明去向。

（3）、值班人員要及時了解、掌握當天全礦安全動態(tài)，對重大隱患要及時督促隱患單位落實整改，并及時向調(diào)度室、值班長匯報。

（4）、值班人員要認真檢查當天填卡、工作記錄質(zhì)量。

（5）、值班人員必須認真做好值班記錄，早7:30交接班并將一天的安全情況向值班長進行簡要匯報。

5、會議紀律

（1）、開會不準遲到、早退、缺席，確實不能參加會議或不能準時出席，必須事先向主管領(lǐng)導請假，請假未批準，而未到場的按曠會假處理（每次罰款10元）。

（2）、會議過程中必須遵守會議紀律，會上禁止交頭接耳、手機響鈴、隨意接聽電話（值班電話除外），否則每次罰款10元。

（3）、會議結(jié)束后，調(diào)度室必須負責將會議室打掃干凈、座位歸位，辦公用品整潔有序，將會議室回復常態(tài)，不致影響隨時召開臨時會議。

5、其他

（1）會議召集部門（調(diào)度室）負責會議的準備、通知、紀要的整理和決議的跟進，每次會議記錄由調(diào)度室負責記錄，存檔，重要事項必須記錄在案。

（2）考勤由調(diào)度室主任兼，違紀罰款必須記錄在帳，遇有違紀現(xiàn)象必須立即執(zhí)行，否則月底雙倍執(zhí)行以當月工資執(zhí)行。

（3）每季度由調(diào)度室主任向主管領(lǐng)導匯報罰款情況，由主管領(lǐng)導決定罰款

金額的使用。

第二篇：考勤制度

黔基地發(fā)〔2012〕15號

黔西產(chǎn)業(yè)基地管委會綜合辦公室

關(guān)于印發(fā)《黔西產(chǎn)業(yè)基地考勤制度》的通知

基地各單位：

《黔西產(chǎn)業(yè)基地考勤制度》已經(jīng)基地管理委員會同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

黔西產(chǎn)業(yè)基地管委會綜合辦公室

二○一二年九月三日

黔西產(chǎn)業(yè)基地管委會考勤制度

1、產(chǎn)業(yè)基地實行指紋簽考勤，基地全體干部每天上午和下午均需錄入指紋簽到簽退。因停電不能指紋簽到簽退時，實行手寫簽到簽退。考勤情況每天統(tǒng)計一次，每月匯總一次，缺勤情況按遲到、早退、曠工進行記錄。

2、病假、事假不能到崗的需填寫《請假條》，由基地領(lǐng)導簽署意見后交辦公室存檔。請假1個工作日以內(nèi)由各部門領(lǐng)導批準，2個工作日由分管領(lǐng)導批準，3天以上由基地管委會主任批準。

3、干部需向上級部門報送材料時，填寫《臨時外出登記表》，由辦公室簽署意見。辦公室對工作人員外出情況負總責，未經(jīng)辦公室備案不在崗的，按擅自離崗或曠工處理。

4、特殊情況難以履行相關(guān)請假程序或已請假但超出預計外出時間的，必須給相關(guān)領(lǐng)導請示同意后報辦公室備案。事后回到崗位后，應(yīng)及時補填《請假條》或《臨時外出登記表》，履行請銷假手續(xù)。

5、簽到時間早上為8:50前，簽退時間為下午5:30后。

6、遲到或早退達30分鐘的，視為曠工。上班期間不準私自外出。所有外出必須填寫起止時間，因公外出活動結(jié)束后，要及時返回產(chǎn)業(yè)基地的工作崗位，并第一時間到辦公室辦理銷假備案手續(xù)，不得以因公外出為名不到崗位。

7、每月公布1次工作人員出勤情況，接受監(jiān)督檢查；缺勤情況按相關(guān)規(guī)定處理。

8、將干部出勤情況與工作考核評價掛鉤。

9、本考勤制度由產(chǎn)業(yè)基地辦公室負責組織實施。

10、本制度從2012年9月10日起執(zhí)行。

黔西產(chǎn)業(yè)基地綜合辦公室

二○一二年八月三十日

第三篇：考勤制度

公司考勤制度

上班時間：

服務(wù)部：日場：11：30——19：00

晚場：18：00——00：30

午夜場：23：30——06：00

DJ部：日場：12：30——15：30

晚場：18：00——00：30

午夜場：00：30——03：30

預定臺、PA： 白班：10：00——18：00晚班：18：00——01：30 迎賓部：B班：18：00——00：30

C班：18：00——01：301、按時打指紋考勤機

漏打指紋考勤機者：5元/次

（上班時間前30分鐘內(nèi)，下班時間后120分鐘內(nèi)打卡有效）

2、按時參加班前會

遲到10分鐘以內(nèi)（含），罰款5元，扣1分；遲到10——20分鐘以內(nèi)（含），罰款10元，扣2分；遲到20——30分鐘以內(nèi)（含），罰款20元，扣4分；遲到30——120分鐘以后，按曠工半天處理；上班早退者，與遲到一樣處罰。

3、休假和請假（事假、病假、婚假、喪假）

①休假：每月三天公休，一天按個人意愿休，兩天由公司統(tǒng)一排休（每人每月限一次換休）。

②事假：提前24小時向上級申請，禁止電話和短信請假，如特殊情況需請假，酌情處理；

一個月事假三天以下，一天扣1.5天工資；

一個月事假三天以上（含）——七天（含），一天扣1.5天工資外，扣當月提成50%； 一年事假累計超過七天（含），無資格參加優(yōu)秀員工評選。

③病假：必須出示縣區(qū)級以上醫(yī)院病歷證明、藥費單據(jù)方可算病假；病假無當日工資。

④婚假：入職三個月以上（含），婚假三天；

入職一年以上（含），婚假五天；

入職兩年以上（含），婚假七天。

⑤喪假：

直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）：三天喪假，一天帶薪，兩天無當日工資；非直系親屬：一天帶薪喪假。

4、法定假日：（11天，300%工資）

元旦（1月1日）：一天

五一（5月1日）：一天

清明（4月5日）：一天

端午（五月初五）：一天

中秋（八月十五）：一天

國慶（10月1日、2日、3日）：三天

春節(jié)（年三

十、初

一、初二）：三天

第四篇：考勤制度

考勤制度

第一節(jié) 考勤制度

1． 每位員工必須認真執(zhí)行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

2． 人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實施。

3． 考勤制度由各部門組織實施，以加強企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項工作有序進行。

4． 員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規(guī)定辦理申請手續(xù)。

5． 穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

一、上班與下班

員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。

二、遲到與早退

遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

三、加 班

凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準，可用加班時間沖銷。

四、曠 工

無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或

兩個月內(nèi)累計5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

2）超過規(guī)定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者；

3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而缺勤者。

五、請 假

員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經(jīng)批準后才可放假。

各部門應(yīng)于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

六、擅離崗位：

員工當班時間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款5 0元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。

第二節(jié) 制服、工卡

工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

1． 員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

2． 工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時向上級報告。

獎懲制度

為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎懲制度。

第一節(jié) 獎勵

一、獎勵種類：

頒發(fā)獎狀：通報表揚（嘉獎）；物質(zhì)獎勵（小功）；晉升工資或晉級（大功）；發(fā)放獎金。

二、獎勵條件：

（一）員工有下列情形之一者，予以嘉獎：

1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2、認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得者;

3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當月被評為優(yōu)秀員工者。

（二）員工有下列情形之一者，予以記小功。

1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者;

5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。

6、其它應(yīng)給于記小功事跡者。

（三）員工有下列情形之一者，予以記大功。

1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)。

2、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

3、對公司發(fā)展有重大貢獻，應(yīng)記大功之事跡者。

4、在各類報刊或?qū)W術(shù)研討會上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。

1、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

2、在當年工作中給公司帶來重大效益者。

3、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績

優(yōu)秀者。

4、其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?/p>

三、獎勵程序：

1、凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資

源部，由人力資源部核實無誤后報公司領(lǐng)導批準后實施。

2、每半年將對員工進行一次考核，根據(jù)考核成績評定員工職級。如一年內(nèi)兩次

被評為先進者，授予優(yōu)秀員工稱號，并給予獎勵。

3、對嚴格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

4、大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

第二節(jié) 違紀過失

一、甲類過失

有下列行為者屬甲類過失。

1、因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、初次不聽領(lǐng)導合理指揮者。

4、不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整，當值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不填寫或不認真填寫交接班記錄者。

6、不使用禮貌用語。

7、經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。

8、不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分

鐘者。

9、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

10、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

11、對各級領(lǐng)導的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成或處理不

當者。

12、在當值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘等在工作場所防礙他人工作者。

13、在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。

14、當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。

15、無故不參加公司的業(yè)務(wù)培訓者。

二、乙類過失

有下列行為者屬乙類過失：

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4、捏造事實騙取休假者。

5、季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

6、委托他人或代他人打卡或簽到者。

7、當班時間睡覺、打鬧、飲酒者

8、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過3次）

9、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不

當或 不及時，引致業(yè)主向上級部門領(lǐng)導投訴者。

10、弄虛作假，涂改

單據(jù)、證明、記錄、報假學歷。

11、不服從領(lǐng)導的正確命令并在公共場合頂

撞領(lǐng)導。

12、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

13、工作時間消極怠工

三、丙類過失

有下列行為者屬丙類過失：

1、不服從正常的工作調(diào)動及安排，不聽從上級領(lǐng)導指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖

突者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

5、故意毀壞公物，金額較大者。

6、服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計被用戶投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。

9、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設(shè)備事故者。

11、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。連續(xù)曠工3天或兩個月累

計五天，全年累計七天的。

12、盜竊同仁或公司、客戶財物者。

13、職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較

大者。

14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

15、在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。

16、利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者。

17、在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。

18、攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。

19、故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

20、虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。

22、內(nèi)累計三次乙類行為者。

23、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

24、在公司任職期間私自在外兼職。

25、其它應(yīng)給予辭退的行為。

第五篇：考勤制度

考勤相關(guān)規(guī)定

為加強對員工出勤狀態(tài)的管理，規(guī)范考勤報備、請假審批流程，特制訂以下考勤制度，望全體員工共同遵守，具體內(nèi)容如下： 第一條 員工打卡規(guī)定

1、打卡時間： 集團公司【上午 8：30 以前

下午17：30以后】

訓練中心按實際課程排班進行打卡。

2、所有人員需先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門負責人批準，填寫《外出報備單》，不辦理批準手續(xù)者，即為早退。

3、上班時間已到，未到崗且未請假者，即為遲到，下班時間未到，擅自離崗外出未歸，即為早退。

4、工作時間未經(jīng)直接上司批準離開工作崗位者，即為擅離職守；超過15分鐘不在崗位，而其主管又不知其去向者，按曠工半天處理。

5、員工遲到或早退，確有原因應(yīng)提交書面報告，經(jīng)部門負責人審批后，交人力資源部備案。

6、遲到或早退30分鐘以內(nèi)一次扣款20元，一個月連續(xù)遲到或早退達到3次，另加罰款100元。出于人性化考慮，每月可有兩次遲到5分鐘以內(nèi)，不扣款；

7、一天內(nèi)既遲到又早退，累計30分鐘以內(nèi)，扣一天工資的三分之一；一天內(nèi)遲到、早退累計30分鐘以上、1小時以內(nèi)，扣半天工資；一天內(nèi)遲到、早退累計1小時以上，扣全天工資；上班中途無故外出超過一個小時，按曠工一天處理（扣罰2天工資）無故曠工三天，作自動離職處理，曠工期間工資照扣；每月請假超過公司規(guī)定的帶薪休假期，按日扣除工資。

8、員工之間，不可自行調(diào)休，如因特殊原因需調(diào)休，必須及時填寫調(diào)休單，部門負責人審批。

9、因不可抗力原因造成員工無法進行考勤（如停電、考勤機故障）；員工因故未考勤，由部門負責人證明其按時出勤者。由人力資源部補辦出勤記錄。

10、所有考勤記錄以指紋打卡機、報備單等為準，如上班未打卡，按未到崗記錄考勤。

第二條 請假

1、員工因事請假，必須親自填寫請假單，經(jīng)批準后方可請假。如因特殊情況，不能事先請假的，可用電話方式向主管請假，事后必須補辦請假手續(xù)。

2、部門負責人以下的行政人員請假，一天內(nèi)由部門負責人審批，一天以上由分管副總審批。

3、部門負責人請假，三天內(nèi)由分管副總審批，三天以上由總裁審批或總裁授權(quán)人審批。

4、年假、婚喪假、產(chǎn)假、路程假等特殊假期，須經(jīng)人力行政部事先統(tǒng)一核準天數(shù)；

5、所有形式的請假報相關(guān)領(lǐng)導審批的同時需第一時間報相關(guān)人力行政部門負責人審核，如未到人力行政部門報備的一律視為曠工處理；

6、員工請病假或緊急事假的需于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)告知本部門負責人并向人力行政部門報備，并于假后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)

7、請假期間不發(fā)工資，請假最小單位為0.5天。

第三條 銷假

1、各部門的請假單、由部門辦公室相關(guān)人員或個人，在當天交至人力資源部。

2、所有請假人員，應(yīng)按期返回，到人力資源部銷假。

3、如超假應(yīng)事先補假，否則作曠工論處。

第四條 附則

1、本制度由人力資源部負責解釋和執(zhí)行。

2、本制度由人力資源部根據(jù)事實情況提出修訂建議，本制度的終審權(quán)歸總經(jīng)理。

3、本制度自2013年8月1日起執(zhí)行實施。