第一篇：基礎(chǔ)科學(xué)

在新企業(yè)所得稅法出臺(tái)之后，其實(shí)施條例也于2007年歲末由國務(wù)院頒布。昨日，省地稅局專門舉辦企業(yè)所得稅法講座，詳解企業(yè)所得稅新變化。

據(jù)了解，新稅法實(shí)施以后，所得稅稅率統(tǒng)一為25%，這讓銀行業(yè)和白酒行業(yè)受益最大。過去由于沒有稅收優(yōu)惠，部分費(fèi)用不能據(jù)實(shí)在稅前予以扣除，導(dǎo)致這兩個(gè)行業(yè)實(shí)際稅率遠(yuǎn)高于目前33%的所得稅稅率。

合理工薪支出均可稅前扣除

老個(gè)稅中規(guī)定了內(nèi)資企業(yè)稅前工資扣除標(biāo)準(zhǔn)，即每人每月為1600元，超過部分不能在稅前扣除，相應(yīng)的職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工福利費(fèi)等都統(tǒng)一實(shí)行計(jì)稅工資扣除。新所得稅法取消了計(jì)稅工資制度，企業(yè)真實(shí)合理的工資支出都可在稅前據(jù)實(shí)扣除，并且規(guī)定對(duì)企業(yè)的職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)支出調(diào)整為按照“工資薪金總額”的14%、2%、2.5%扣除，從而減少了所得稅的稅基，提高企業(yè)的稅后凈利，特別是對(duì)高收入行業(yè)的凈利潤影響很大，如銀行業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等。

企業(yè)廣告費(fèi)的扣除標(biāo)準(zhǔn)從老法的2%、8%、25%以及特定期間全額扣除的多標(biāo)準(zhǔn)，變成了廣告投入可按銷售收入的15%稅前列支，超過部分準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除，這對(duì)廣告費(fèi)用投入較大的食品飲料企業(yè)較為有利。

新法規(guī)定業(yè)務(wù)招待費(fèi)由原來的在一定比例內(nèi)扣除，變成了按照實(shí)際發(fā)生額的60%扣除，并不得超過當(dāng)年銷售(營業(yè))收入的5‰。

分公司應(yīng)到總部繳納企業(yè)所得稅

與過去相比，新《企業(yè)所得稅法》對(duì)“居民企業(yè)”的判斷標(biāo)準(zhǔn)，在“注冊(cè)地”標(biāo)準(zhǔn)之外，新增加了“實(shí)際管理和控制地”這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。按新標(biāo)準(zhǔn)，那些設(shè)在國外，但由中國內(nèi)地管理和控制的公司，就需要將其全球所得在中國納稅。這些公司可能包括在我國香港上市但在內(nèi)地運(yùn)營的紅籌股企業(yè)以及在中國設(shè)立亞太地區(qū)總部的跨國性企業(yè)。

問題：工資薪金總額的14%可以稅前扣除，總額是指稅法規(guī)定的計(jì)稅工資還是企業(yè)的工資總額？

答復(fù)：依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。這里的工資薪金總額指企業(yè)實(shí)際發(fā)生并準(zhǔn)予稅前扣除的合理的工資薪金支出。

關(guān)于業(yè)務(wù)招待費(fèi)的扣除，企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當(dāng)年銷售是（營業(yè)）收入的0.5%。例如：公司100w銷售額，實(shí)際發(fā)生餐費(fèi)10000，怎么算，若實(shí)際發(fā)生2000又怎么算

扣除標(biāo)準(zhǔn)（1）100×0.5%=5000

（2）若實(shí)際發(fā)生10000×60%=6000

看（1）與（2）誰低，其扣除標(biāo)準(zhǔn)就取誰，因此，其扣除標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為5000。

若實(shí)際發(fā)生2000，未超過（1）100×0.5%=5000 的標(biāo)準(zhǔn)，(2)2000×60%=1200,（1）與（2）比較，（2）最低，取（2），其費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)為1200元，按1200扣除費(fèi)用，在所得稅稅前列支!

比方業(yè)務(wù)招待費(fèi)2000元填第一列；按稅法規(guī)定計(jì)算只允許1200元在稅前列支，填第二列“稅收金額”為1200元；第三列“調(diào)增金額”為800元。

業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出在什么情況下也不會(huì)出現(xiàn)第一列小于第二列。只有在不發(fā)生業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出時(shí)才有 第一列等于第二列。

最佳答案

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》國稅函〔2009〕3號(hào)文件規(guī)定：

三、關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問題

《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：

（一）尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

因此，職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)，不能計(jì)入“福利費(fèi)”，即使計(jì)入“福利費(fèi)”，在年底匯算清繳時(shí)，應(yīng)當(dāng)納稅調(diào)整。

新準(zhǔn)則新稅法下工資與福利費(fèi)的列支范圍

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則――職工薪酬》規(guī)定，“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目不僅包括過去的“應(yīng)付工資”“應(yīng)付福利費(fèi)”的內(nèi)容，而且還包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。不論是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還是新所得稅法對(duì)于工資、福利費(fèi)的開支范圍，均沿用了過去的相關(guān)規(guī)定，因此有必要對(duì)工資與福利費(fèi)的列支范圍介紹如下：

（一）工資總額范圍

工資總額是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。90年國家統(tǒng)計(jì)局重新發(fā)布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國函[1989]65號(hào)），93年國家統(tǒng)計(jì)局又發(fā)布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》（統(tǒng)制字[1990]1號(hào)）對(duì)企業(yè)工資總額的組成范圍作出了規(guī)定。根據(jù)這個(gè)二個(gè)規(guī)定，工資總額具體有以下六部分組成：

（1）計(jì)時(shí)工資

這是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資，也包括新參加工作的實(shí)習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）。

（2）計(jì)件工資

是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的工資，包括按包干辦法支付給個(gè)人工資和提成工資。

（3）獎(jiǎng)金

是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。具體包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)（包括年終獎(jiǎng)）、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資、其他獎(jiǎng)金。

（4）津貼和補(bǔ)貼

是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其因特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。津貼的內(nèi)容比較復(fù)雜，主要包括從事特殊的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼（主要指工齡工資）以及其他津

貼。如企業(yè)免費(fèi)午餐，或發(fā)現(xiàn)金和餐票給職工，不屬于津貼的范圍；企業(yè)報(bào)銷書報(bào)的，不屬于津貼的范圍；但如每月發(fā)給書報(bào)費(fèi)，就屬于津貼的范圍了。補(bǔ)貼主要是指物價(jià)補(bǔ)貼，目前這個(gè)項(xiàng)目基本上沒有了。

（5）加班加點(diǎn)工資

（6）其他支付的工資

這主要是根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策的規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、事假、探親假、休假等情況下支付的工資。還包括附加工資、保留工資。

（二）工資總額不包括的項(xiàng)目

1，根據(jù)國務(wù)院據(jù)有關(guān)部門的規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)等等獎(jiǎng)金2，勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)支出

具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、公費(fèi)醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、上下班交通費(fèi)、洗理費(fèi)等。3，離退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出

4，勞動(dòng)保護(hù)支出

具體有：工作服、手套等勞保用品，消毒劑、高溫清涼飲料，以及63年勞動(dòng)部規(guī)定的五類等特殊工種享受的保健食品支出。

5，非雇傭性勞務(wù)報(bào)酬

6，租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入

7，本企業(yè)職工購買本企業(yè)股票和債券支付的股息和利息

8，解除勞動(dòng)合同時(shí)支付費(fèi)用

9，應(yīng)建立雇傭關(guān)系而支付給勞動(dòng)部門的各種費(fèi)用

10，支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼

11，計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼

此外，企業(yè)發(fā)給職工的上下班交通補(bǔ)貼和因工負(fù)傷醫(yī)療期間的伙食補(bǔ)助，以及發(fā)給職工的洗理費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等福利費(fèi)也不屬于工資總額范圍。

（三）職工福利費(fèi)開支范圍

職工福利制度是指企業(yè)職工在職期間應(yīng)在衛(wèi)生保健、房租價(jià)格補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、集體福利設(shè)施，以及不列入工資發(fā)放范圍的各項(xiàng)物價(jià)補(bǔ)貼等方面享受的待遇和權(quán)益，這是根據(jù)國家規(guī)定，為滿足企業(yè)職工的共同需要和特殊需要而建立制度。職工福利的資金來源，主要是從企業(yè)提出的職工福利費(fèi)和住房補(bǔ)助基金。

（1）職工福利費(fèi)的開支范圍

1，職工醫(yī)藥費(fèi)

2，職工的生活困難補(bǔ)助

是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助3，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

4，集體福利的補(bǔ)貼

包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

2）不屬于職工福利費(fèi)的開支

1，退休職工的費(fèi)用

2，被辭退職工的補(bǔ)償金

3，職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

4，職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助

5，職工的學(xué)習(xí)費(fèi)

6，職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)（包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助）

3）住房、醫(yī)療和工傷等保險(xiǎn)費(fèi)用

目前社會(huì)保險(xiǎn)各地規(guī)定不統(tǒng)一，應(yīng)查詢各地有關(guān)文件。

（四）工資與福利費(fèi)的關(guān)系

從本質(zhì)上講，工資與福利費(fèi)是一致的，并無本質(zhì)上的差異。福利費(fèi)是傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，是我國舊的分配體制的一部分，其本質(zhì)是小范圍的社會(huì)再分配。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，分配趨向平均化，但由于各地各人情況差異較大，這種平均化分配實(shí)際上是無法實(shí)現(xiàn)的，因此需要一種分配制度予以調(diào)整，這就形成了現(xiàn)在的福利制度。在目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的情況下，已經(jīng)沒有必要再區(qū)分工資與福利費(fèi)。

（五）稅法對(duì)工資的規(guī)范

《企業(yè)所得稅法》以及《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》的頒布，重新規(guī)范了稅法所確認(rèn)的工資的范圍，拓寬了工資薪金支出的范圍。

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。”

也就是說，2008年1月1日新所得稅法實(shí)施后，執(zhí)行了若干年的計(jì)稅工資制度壽終就寢了，工資薪金只要屬于合理的、實(shí)際發(fā)生的完全是可以據(jù)實(shí)扣除的。

目前，我們掌握的“工資總額”的概念和口徑是1989年國家統(tǒng)計(jì)局第1號(hào)令《關(guān)于職工工資總額組成的規(guī)定》，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的勞動(dòng)成本中，許多獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼并沒有統(tǒng)計(jì)在工資總額中，造成勞動(dòng)成本統(tǒng)計(jì)的不準(zhǔn)確。為區(qū)別于傳統(tǒng)的工資總額概念，新稅法采用“工資薪金支出”的新概念來概括企業(yè)的勞動(dòng)成本。我認(rèn)為其關(guān)鍵有兩點(diǎn)：

一是存在“任職或雇傭關(guān)系”；

二是任職或雇傭有關(guān)的全部支出，包括現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的報(bào)酬。

所謂任職或雇傭關(guān)系，一般是指所有連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系，提供服務(wù)的任職者或雇員的主要收入或很大部分收入來自于任職的企業(yè)，并且這種收入基本上代表了提供服務(wù)人員的勞動(dòng)。所謂連續(xù)性服務(wù)并不排除臨時(shí)工的使用，服務(wù)的連續(xù)性應(yīng)足以對(duì)提供勞動(dòng)的人確定計(jì)時(shí)或計(jì)件工資。因任職或雇傭關(guān)系支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)與所付出的勞動(dòng)相關(guān)，這是判斷工資薪金支出合理性的主要依據(jù)。

企業(yè)職工除了取得勞動(dòng)報(bào)酬外，可能還持有該企業(yè)的股權(quán)，甚至是企業(yè)的主要股東，因此，必須將工資薪金支出與股息分配區(qū)別開來，因?yàn)楣上⒎峙洳坏迷诙惽翱鄢Ｌ貏e是私營企業(yè)私人控股公司，其所有通過給自己或親屬支付高工資的辦法，變相分配利潤，以達(dá)到在企業(yè)所得稅前多扣除費(fèi)用的目的。企業(yè)支付給其所有者及其親屬的不合理的工資薪金支出，應(yīng)該推定為股息分配。

職工在企業(yè)任職過程中，企業(yè)可能根據(jù)國家政策的要求，為其支付一定的養(yǎng)老、失業(yè)等基本社會(huì)保障繳款；按照勞動(dòng)保障法律的要求支付勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；職工調(diào)動(dòng)工作時(shí)支付一定的旅費(fèi)和安家費(fèi)；按照國家計(jì)劃生育政策的要求，支付獨(dú)生子女補(bǔ)貼；按照國家住房制度改革的要求，為職工承擔(dān)一定的住房公積金；按照離退休政策規(guī)定支付給離退休人員的支出等，這些支出雖然是支付給職工的，但與職工的勞動(dòng)并沒有必然關(guān)聯(lián)，因此應(yīng)將其排除在工資薪金支出范圍之外。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資薪金支出的范圍與“工資總額”相比在以下幾方面有所擴(kuò)大：1，企業(yè)給職工發(fā)放的誤餐補(bǔ)貼全部計(jì)入工資薪金支出。因?yàn)閺慕鼛啄甑膶?shí)際情況年，企業(yè)以誤餐補(bǔ)貼形式支付給職員的支出越來越大，而且基本上與誤餐與否不直接掛鉤的，實(shí)際上已成為工資薪金支出的一個(gè)重要組成部分。

2，各種名目的獎(jiǎng)金，包括創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)。3，住房補(bǔ)貼。指根據(jù)省級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)審核確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付的住房補(bǔ)貼，不包括從住房周轉(zhuǎn)金中支付的住房補(bǔ)貼。

（1）法定免稅項(xiàng)目

按照現(xiàn)行個(gè)人所得稅法規(guī)定，個(gè)人取得的下列所得免予繳納個(gè)人所得稅：

 省級(jí)政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金；  國債和國家發(fā)行的金融債券利息。即個(gè)人持有中華人民共和國財(cái)政部發(fā)行的債券而取得的利息所得和經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)行的金融債券而取得的利息所得；  按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，即按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼；

 福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金。所說的福利費(fèi)，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的生活補(bǔ)助費(fèi)；所說的救濟(jì)金，是指國家民政部門支付給個(gè)人的生活困難補(bǔ)助費(fèi)；  保險(xiǎn)賠款；

 軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)；

 按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)；

 按照中國有關(guān)法律規(guī)定給予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得；

 中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；

 經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門批準(zhǔn)免稅的所得。它是一個(gè)概括性項(xiàng)目，主要是針對(duì)可能出現(xiàn)的一些確需免稅的情況而定的。如獨(dú)生子女補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)助費(fèi)；個(gè)人舉報(bào)、協(xié)查各種違法、犯罪行為而獲得的獎(jiǎng)金；個(gè)人辦理代扣代繳稅款按規(guī)定提取的手續(xù)費(fèi)；個(gè)人轉(zhuǎn)讓自用達(dá)5年以上并且是惟一的家庭生活用房取得的所得；對(duì)于已達(dá)到離退休年齡，但確因工作需要，適當(dāng)延長離退休年齡的高級(jí)專家，其在延長離退休期間的工資、薪金所得，視同退休工資、離休工資免納個(gè)人所得稅等等。

（2）法定減征項(xiàng)目

按照個(gè)人所得稅法實(shí)施條例的規(guī)定，納稅人有下列情形的，經(jīng)批準(zhǔn)可以減征個(gè)人所得稅，其減征的幅度和期限由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定：

 殘疾、孤老人員和烈屬的所得；

 因嚴(yán)重自然災(zāi)害造成重大損失的；

 其他經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門批準(zhǔn)減稅的。

年終獎(jiǎng)金如何繳納個(gè)人所得稅？

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號(hào)）文件的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：

（一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

（二）將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第（一）項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：

1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)

2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

（三）在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。A如果當(dāng)月工資是4000，年終獎(jiǎng)是2800，怎樣計(jì)算年終獎(jiǎng)的個(gè)人所得個(gè)人所得稅。

B如果當(dāng)月工資是1500，年終獎(jiǎng)是1600，怎樣計(jì)算年終獎(jiǎng)的個(gè)人所得個(gè)人所得稅。

A 2800/12=233.33233.33對(duì)應(yīng)的稅率是5%年終獎(jiǎng)應(yīng)納個(gè)人所得稅=2800X5%=140

B（1600-（1600-1500））/12=125125對(duì)應(yīng)的稅率是5%年終獎(jiǎng)應(yīng)納個(gè)人所得稅=（1600-（1600-1500））X5%=75

第二篇：基礎(chǔ)科學(xué)自然科學(xué)

基礎(chǔ)科學(xué)自然科學(xué)

含義

基礎(chǔ)自然科學(xué)

fundamental science

以自然現(xiàn)象和物質(zhì)運(yùn)動(dòng)形式為研究對(duì)象，探索自然界發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。包括數(shù)學(xué)、物理學(xué)、化學(xué)、天文學(xué)、地理學(xué)、生物學(xué)6門基礎(chǔ)學(xué)科及其分支學(xué)科、邊緣學(xué)科。邊緣科學(xué)有物理化學(xué)、化學(xué)物理、生物物理、生物化學(xué)、地球化學(xué)、地球生物等。研究成果是整個(gè)科學(xué)技術(shù)的理論基礎(chǔ)，對(duì)技術(shù)科學(xué)和生產(chǎn)技術(shù)起指導(dǎo)作用。

特點(diǎn)

基礎(chǔ)科學(xué)在人類的物質(zhì)文明和精神文明中，具有以下特點(diǎn)：①是物質(zhì)運(yùn)動(dòng)最本質(zhì)規(guī)律的反映，與其他科學(xué)相比，抽象性、概括性最強(qiáng)，是由概念、定理、定律組成的嚴(yán)密的理論體系。②與生產(chǎn)實(shí)踐的關(guān)系比較間接，需通過一系列中間環(huán)節(jié)，才能轉(zhuǎn)化為物質(zhì)生產(chǎn)力。③一些成果的重大作用易被人們忽視。④研究具有長期性、艱苦性和連續(xù)性。⑤研究成果具有非保密性，一般公開發(fā)表，成為全人類共同的精神財(cái)富。七大類學(xué)科屬于基礎(chǔ)科學(xué)

數(shù)學(xué):包括代數(shù)學(xué)、分析學(xué)、幾何學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、拓?fù)鋵W(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、計(jì)算數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等。

邏輯學(xué):包括邏輯的運(yùn)用、演繹邏輯、一般邏輯、歸納邏輯、方法論等。物理學(xué):包括粒子物理學(xué)、凝聚態(tài)物理學(xué)、光學(xué)、廣義相對(duì)論、場(chǎng)論、量子力學(xué)、統(tǒng)計(jì)力學(xué)等。

天文學(xué)和天體物理學(xué):包括宇宙學(xué)和宇宙起源學(xué)、天星學(xué)、射電天文學(xué)、太陽系學(xué)等。

地球科學(xué)和空間科學(xué):包括大氣物理學(xué)、大地測(cè)量學(xué)、水文學(xué)、海洋學(xué)、土地學(xué)、空間科學(xué)等。

化學(xué):包括分析化學(xué)、無機(jī)化學(xué)、有機(jī)化學(xué)、物理化學(xué)、結(jié)構(gòu)化學(xué)、高分子化學(xué)等。

生命科學(xué):包括植物學(xué)、動(dòng)物學(xué)、自然人類學(xué)、生物化學(xué)、分子生物學(xué)、生態(tài)學(xué)、遺傳學(xué)等。

第三篇：基礎(chǔ)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室管理制度

實(shí)驗(yàn)室管理制度

1.目的

化驗(yàn)檢測(cè)工作是公司產(chǎn)品質(zhì)量驗(yàn)證的重要環(huán)節(jié)，為確保檢測(cè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，及時(shí)檢測(cè)設(shè)備、儀器、藥品的有效管理，特制定此制度。

2.適用范圍

公司實(shí)驗(yàn)室的日常管理。

3.內(nèi)容

3.1.精密儀器的管理

3.1.1.A、天平及其它精密儀器放置在防震、防曬、防潮、防腐蝕的恒溫儀器室內(nèi)，按其性質(zhì)、靈敏度、精密程度，固定放置的位置，不得隨意挪動(dòng)，放置精密儀器的房間與化學(xué)處理室隔開，以防止腐蝕性氣體及水汽腐蝕儀器。B、烘箱、高溫爐放置在不燃的高溫臺(tái)上，小件儀器用完收藏儀器柜中。C、精密儀器應(yīng)設(shè)專人保管，建立技術(shù)檔案，裝入全部技術(shù)資料，如：說明書、調(diào)試記錄、檢定記錄、維修記錄等情況。

D、貴重的精密儀器（電子天平）每使用一次要簽名登記一次，對(duì)某種儀器沒有使用過的人，最初幾次使用應(yīng)該有專人指導(dǎo)，不能自己拔弄。3.1.2.精密儀器的購置、拆箱、驗(yàn)收、安裝、調(diào)試都應(yīng)專人負(fù)責(zé)。未經(jīng)批準(zhǔn)不得任意拆卸。

3.1.3.精密儀器均須標(biāo)明責(zé)任保養(yǎng)人。保養(yǎng)人應(yīng)按儀器的保養(yǎng)要求及時(shí)做好儀器的清潔保養(yǎng)工作。

3.1.4.精密儀器使用、維護(hù)保養(yǎng)嚴(yán)格按相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行。相關(guān)SOP文件：《QC-101A PH計(jì)的操作規(guī)程》

《QC-102A GC9800氣相色譜儀操作規(guī)程》

《QC-104A 721型分光光度計(jì)操作規(guī)程》

《QC-106A WRR熔點(diǎn)儀操作規(guī)程》

《QC-107A WZZ-2B旋光儀操作規(guī)程》

《QC-108A FA2004電子天平操作規(guī)程》

《QC-109A 5B-3F型COD快速測(cè)定儀操作規(guī)程》

《QC-110A 電導(dǎo)率儀操作規(guī)程》 3.2.玻璃儀器的管理

3.2.1.按玻璃儀器品種、規(guī)格、用途建立玻璃儀器使用臺(tái)帳。臺(tái)帳中應(yīng)對(duì)玻璃儀器的收發(fā)、庫存、領(lǐng)用、破損實(shí)行登記制度，臺(tái)帳的管理指定專人負(fù)責(zé)，并每月進(jìn)行匯總。對(duì)匯總結(jié)果異常的應(yīng)說明原因。3.2.2.玻璃儀器按品種規(guī)格進(jìn)行分類存放并標(biāo)識(shí)。標(biāo)識(shí)的內(nèi)容應(yīng)包括品種、規(guī)格、數(shù)量、責(zé)任人等，玻璃儀器的領(lǐng)用由管轄該玻璃儀器的責(zé)任人負(fù)責(zé)和盤存，并將盤存結(jié)果每月報(bào)告一次對(duì)盤存異常的應(yīng)說明原因。

3.2.3.玻璃儀器為易碎品，使用、洗滌時(shí)應(yīng)輕拿輕放，以防破碎。玻璃儀器的使用、校正、洗滌和干燥按相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行。

相關(guān)SOP文件：《QC-116A 化驗(yàn)室玻璃儀器的使用及清洗規(guī)程》 3.3化學(xué)藥品及危險(xiǎn)品的管理 3.3.1.化學(xué)藥品的分類及貯存 3.3.1.1.固體試劑 a.鹽類及氧化物：按周期表分類存放和標(biāo)識(shí)，如鈉鹽、鉀鹽、銨鹽、鎂鹽、鈣鹽等。

b.堿類：按陽離子分類存放和標(biāo)識(shí)，如：NaOH、KOH、NH4OH等。

c.指示劑類：按功能分類存放，如酸堿指示劑，氧化還原劑，金屬指示劑，螢光指示劑等。

d.有機(jī)試劑：按測(cè)定對(duì)象或功能團(tuán)分類放和標(biāo)識(shí)。3.3.1.2.液體試劑

a.酸類:按陰離子分類分類存放和標(biāo)識(shí)，如：硫酸、鹽酸、硝酸、醋酸等。b.有機(jī)試劑：按醇類、醚類、酮類等進(jìn)行分類存放和標(biāo)識(shí)。3.3.1.3.固體試劑和液體試劑應(yīng)分開存放，固定試劑應(yīng)按分類編號(hào)順序存放和造冊(cè)，以便查找。

3.3.1.4.自配試劑溶液和管理

自配試劑溶液應(yīng)根據(jù)試劑的性質(zhì)及用量盛裝于有塞的試劑瓶中，見光易分解的試劑裝入棕色瓶中，需滴加的試劑及指示劑裝入滴瓶中，整齊排列于試劑架上，排列方法按各分析項(xiàng)目所需試劑配套排列，指示劑也排列在試劑架上；試劑瓶的標(biāo)簽大小應(yīng)與瓶子大小相稱，書寫要工整，標(biāo)簽應(yīng)貼在試劑瓶的中上部，并經(jīng)常拭試劑瓶以保持清潔，過期失效的試劑應(yīng)及時(shí)更換。3.3.1.5.危險(xiǎn)物品的分類

a.易爆品：這類物品具有強(qiáng)烈的易爆性，當(dāng)受到高熱磨擦、撞擊、震動(dòng)等外來因素的作用就會(huì)發(fā)生劇烈的化學(xué)反應(yīng)。產(chǎn)生大量的氣體和高熱，引起爆炸。如三硝基甲苯、苦味酸、硝酸銨及其他超過三個(gè)硝基的有機(jī)化合物。b.氧化劑：氧化劑具有強(qiáng)烈的氧化性，按其不同的性質(zhì)遇酸、堿，受潮、強(qiáng)熱或與易燃物、有機(jī)物、還原劑等物質(zhì)混存時(shí)易發(fā)生分解，引起燃燒和爆炸。這類物質(zhì)可分為：

① 一級(jí)無機(jī)氧化物：如堿金屬或堿土金屬的氯化酸鹽、硝酸鹽、過氧化物、高氯酸及其鹽、高錳酸鉀等

② 一級(jí)有機(jī)氧化物：既具有強(qiáng)烈的氧化性，又具有易燃性。③ 二級(jí)無機(jī)氧化劑：性質(zhì)較一級(jí)氧化劑穩(wěn)定，如重鉻酸鹽、亞硝酸鹽等。④ 二級(jí)有機(jī)氧化劑：如過乙酸。

c.壓縮氣體和液化氣體：氣體經(jīng)壓縮后貯于耐壓鋼瓶?jī)?nèi)均具有危險(xiǎn)性，鋼瓶?jī)?nèi)均具危險(xiǎn)性，鋼瓶如果在太陽下暴曬或受熱，當(dāng)瓶?jī)?nèi)壓力升高至大于容器耐壓限度時(shí)，即能引起爆炸，鋼瓶氣體按性質(zhì)可分為四類：

① 劇毒氣體：如液氨等； ② 易燃?xì)怏w：如氫氣等； ③ 助燃?xì)怏w：如氧、空氣等； ④ 不燃?xì)怏w：如氮?dú)獾取?/p>

d.自燃物品：此類物質(zhì)暴露在空氣中，依靠自身的分解、氧化產(chǎn)生熱量使其溫度升高達(dá)到自燃點(diǎn)，即能發(fā)生燃，如白磷等； e.自燃物品：此類物質(zhì)遇水或在潮濕空氣中能迅速分解，產(chǎn)生高熱并放出易燃?xì)怏w，引起燃燒爆炸，如金屬鉀、鈉、電石等；

f.易燃液體：這類液體極易揮發(fā)成氣體，遇明火即燃燒：

①

一級(jí)易燃液體：閃點(diǎn)在28℃以下，如乙醚、石油醚、汽油、甲醇、乙醇、苯、甲苯、乙酸乙酯、丙酮、二硫化碳、硝基苯等； ②

二級(jí)易燃液體：閃點(diǎn)在29-45℃，如煤油等。g.易燃固體：此類物品著火點(diǎn)低，如受熱、遇溫、受撞擊、磨擦或氧化劑作用等能引起燃燒或爆炸，同時(shí)放出大量毒害氣體，如赤磷、硫磺、萘、硝化纖維等；

h.毒害品：這類物品有強(qiáng)烈的毒害性，少量進(jìn)入人體或接觸皮膚能造成中毒甚至死亡，如氰化物、三氧化二砷、二氯化汞、硫酸二甲酯、氟化鈉、一氧化鉛、三氧甲烷等；

i.腐蝕品:這類物品具有強(qiáng)烈腐蝕性,與其它物質(zhì)如木材、鐵等接觸使其因受腐蝕作用而被破壞，與人體接觸會(huì)引起化學(xué)燒傷，有的腐蝕品有雙重性和多重性，如苯酚既有腐蝕還有毒性和燃燒性，腐蝕品有硫酸、硝酸、氫氟酸、冰乙酸、甲酸、氫氧化鈉、氫氧化鉀、氨水、甲醛、液溴等； 3.3.1.6.化驗(yàn)室試劑存放要求

（1）各類試劑必須嚴(yán)格按照試劑的分類要求分類存放，腐蝕性試劑放在塑料或搪瓷的盤或桶中，以防因瓶子破裂造成事故。（2）注意化學(xué)藥品的存放期限。

（3）藥品柜和試劑溶液均應(yīng)避免陽光直曬及靠近暖氣等熱源。要求避光的試劑應(yīng)裝于棕色瓶中或用黑紙或黑布包好存于柜中。

（4）發(fā)現(xiàn)試劑瓶上的標(biāo)簽掉落或?qū)⒁：龝r(shí)應(yīng)立即貼好標(biāo)簽。無標(biāo)簽或標(biāo)簽無法辨認(rèn)的試劑都要當(dāng)成危險(xiǎn)物品重新鑒別后小心處理，不可隨便亂扔，以免引起嚴(yán)重后果。

（5）有害化學(xué)物質(zhì)的處理管理

實(shí)驗(yàn)室需要排放的廢水、廢氣、廢渣稱為實(shí)驗(yàn)室“三廢”。由于化驗(yàn)室測(cè)定項(xiàng)目不同，產(chǎn)生的三廢中所含化學(xué)物質(zhì)的毒性不同，數(shù)量也有很大的差別。為了保證化驗(yàn)人員的健康及防止環(huán)境污染，化驗(yàn)室三廢的排放遵守公司環(huán)境管理的有關(guān)規(guī)定。

相關(guān)SOP文件：《QC-114A化學(xué)試劑管理規(guī)程》 3.4.實(shí)驗(yàn)室安全管理

3.4.1.所有藥品、標(biāo)樣、溶液都應(yīng)標(biāo)簽，絕對(duì)不能在容器內(nèi)裝入與標(biāo)簽不相符的物品。

3.4.2.實(shí)驗(yàn)室內(nèi)嚴(yán)禁飲食，不能將食具與實(shí)驗(yàn)用具互相代用；禁止使用化驗(yàn)室器皿盛裝食物，也不能用茶杯、食具盛大裝藥品，更不能用燒杯當(dāng)茶具使用。3.4.3.稀釋硫酸時(shí)，必須在硬質(zhì)耐熱燒杯或錐形瓶中進(jìn)行，只能將濃硫酸慢慢注入水中，邊倒邊攪拌，溫度較高時(shí)，應(yīng)等其冷卻或降溫后再進(jìn)行，嚴(yán)禁將水倒入硫酸中。

3.4.4.開啟易揮發(fā)液體試劑之前，先將試劑瓶放在自來水中冷卻幾分鐘，開啟時(shí)瓶口不要對(duì)人，最好在通風(fēng)櫥中進(jìn)行。

3.4.5.易燃溶劑加熱時(shí)，必須在水浴中進(jìn)行，避免明火。3.4.6.裝過強(qiáng)腐蝕性、可燃性、有毒或易爆物品的器具，操作者應(yīng)親手清洗干凈，以防危及他人安全。

3.4.7.移動(dòng)、開啟大瓶液體時(shí)，不能直接放在水泥地板上，最好用紙板或其他墊板墊好，嚴(yán)禁開瓶時(shí)錘砸、敲打，以防破裂。

3.4.8.取下正在沸騰的溶液時(shí)，應(yīng)用瓶夾類先輕搖動(dòng)以后取下，以免濺出傷人。3.4.9.將玻璃棒、玻璃管、溫度計(jì)等插入或拔出膠塞，膠管時(shí)均應(yīng)墊有棉布。且不可強(qiáng)行插入或拔出以免折斷刺傷人。

3.4.10.開啟高壓氣瓶時(shí)應(yīng)緩慢，并不得將出口對(duì)人。3.4.11.配制藥品或試驗(yàn)中能放出NO2、H2S、SO3、NH3及其他有毒和腐蝕性氣體時(shí)應(yīng)通風(fēng)櫥中進(jìn)行。通過排氣設(shè)備，排到室外，是排出的氣體在空氣中稀釋，以免污染室內(nèi)空氣，對(duì)實(shí)驗(yàn)人員造成直接的危害。

3.4.12.化驗(yàn)室中應(yīng)備有燙傷藥品等，消防器材和勞保用品。

3.4.13.要建立安全制度和安全登記卡，健全崗位責(zé)任制，每天下班前檢查水、電、窗、門等，確保安全。

3.4.14.操作壓力設(shè)備或其他檢測(cè)儀器時(shí)，要嚴(yán)格按照作業(yè)指導(dǎo)書的要求進(jìn)行，用電應(yīng)遵守公司《安全用電規(guī)程》進(jìn)行。

3.4.15.絕對(duì)禁止口嘗化學(xué)藥品；使用毒藥品后離開實(shí)驗(yàn)室前，必須洗手。處理毒物品時(shí)，可戴防護(hù)目鏡和橡皮手套，保護(hù)眼睛和皮膚；處理有毒物品的工作服和用具等，不得與平時(shí)用的其他衣物和用具混放在一起。

3.4.16.對(duì)化學(xué)灼燒、燙傷、腐蝕的預(yù)防：傾注試劑,加熱溶液時(shí),不能挨近俯視,用試管加熱時(shí),不能將管口朝向人體.3.4.17在搬運(yùn)或倒?jié)馑帷鈮A或強(qiáng)氧化劑時(shí)，要防止容器破碎，灑到人體或其它儀器、設(shè)備上，取用有毒及腐蝕性藥品，如固體苛性鈉，過氧化鈉等，不得直接用手拿，要用搖匙取用。

相關(guān)SOP文件：《QC-115A化驗(yàn)室安全規(guī)則》 3.5實(shí)驗(yàn)室衛(wèi)生管理

實(shí)驗(yàn)室衛(wèi)生按5S的要求進(jìn)行管理，具體操作按照《實(shí)驗(yàn)室的衛(wèi)生管理規(guī)定》和《無菌室衛(wèi)生管理規(guī)定》執(zhí)行。3.5.1實(shí)驗(yàn)室的衛(wèi)生管理規(guī)定

根據(jù)實(shí)驗(yàn)室各室的相關(guān)功能及人員的編制情況制定本實(shí)驗(yàn)室清潔衛(wèi)生計(jì)劃。

一、本清潔衛(wèi)生計(jì)劃涉及的范圍：

綜合樓整個(gè)三層實(shí)驗(yàn)室樓層。

二、各區(qū)域劃分：

1、化驗(yàn)區(qū)域：

QC辦公室、化驗(yàn)室、儀器室、氣液相室、樣品室、高溫室

2、實(shí)驗(yàn)開發(fā)區(qū)域：

實(shí)驗(yàn)室（北）、辦公室（北）

3、菌種室區(qū)域：

天冬菌種室、氨基酸菌種室、菌驗(yàn)室、滅菌室

三、各區(qū)域清潔衛(wèi)生值日表：

1、化驗(yàn)區(qū)域

A組：吳麗萍、鈕家琛

支梅華、王琴風(fēng) B組：王珠琴、邵靜波

楊龍震、張夢(mèng)筆

注：兩組人員輪流負(fù)責(zé)化驗(yàn)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作；

2、實(shí)驗(yàn)開發(fā)區(qū)域：

由孫潔、席日新、沈偉忠負(fù)責(zé)該區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作。

4、菌種室區(qū)域：

A組：劉珊香、時(shí)訓(xùn)芽 B組：姚云智、朱麗萍

注：兩組人員輪流負(fù)責(zé)該區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作。

四、實(shí)驗(yàn)室的衛(wèi)生管理規(guī)定

1、實(shí)驗(yàn)樓衛(wèi)生采取衛(wèi)生責(zé)任制，劃分衛(wèi)生責(zé)任區(qū)落實(shí)到值日小組。

2、實(shí)驗(yàn)室必須堅(jiān)持每天一小掃,每周一大掃的衛(wèi)生制度.3、實(shí)驗(yàn)室要經(jīng)常保持整潔衛(wèi)生,做到地面,窗戶、桌面,設(shè)備三清.與實(shí)驗(yàn)室無關(guān)的雜物要清理于凈.4、每次實(shí)驗(yàn)結(jié)束,都應(yīng)安排值日人員打掃實(shí)驗(yàn)室.清理實(shí)驗(yàn)垃圾,水池雜物,把廢液,廢渣經(jīng)處理倒人規(guī)定容器內(nèi)。

5、實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備、玻璃器材、藥品等應(yīng)擺設(shè)整齊，布置合理，保持潔凈；經(jīng)常清理培養(yǎng)箱、冰箱等，并及時(shí)消毒處理使用過的培養(yǎng)基、試管及其它物品，防止腐敗發(fā)臭。

6、衛(wèi)生清潔的標(biāo)準(zhǔn)是：

A、門窗（玻璃、窗臺(tái)、窗欞）上無浮塵； B、地面無污物、污水、浮土；

C、四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵； D、照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)上無浮塵；

E、書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象；

F、辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢； J、桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；

H、儀器、電腦、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮塵。3.5.2．無菌室使用管理規(guī)程

3.5.2.1無菌室僅作為微生物檢測(cè)過程的使用場(chǎng)所，要求最大限度的保持無菌狀態(tài)，禁止在無菌室內(nèi)從事與微生物檢測(cè)操作無關(guān)的操作或活動(dòng)。3.5.2.2無菌室內(nèi)不得存放雜物，已經(jīng)滅菌的物件的存放時(shí)間不宜過長，盡可能減少存放無間的數(shù)量。

3.5.2.3無菌室內(nèi)水、電、藥品等的使用要求厲行節(jié)約，儀器的使用嚴(yán)格按照規(guī)定的操作規(guī)程進(jìn)行。

3.5.2.4在無菌室內(nèi)進(jìn)行微生物檢測(cè)之前1-2小時(shí)，開啟紫外燈對(duì)空間進(jìn)行殺菌。3.5.2.5進(jìn)入無菌室開展檢測(cè)工作的人員要求穿戴經(jīng)過紫外燈消毒過的衣帽，關(guān)掉紫外燈，打開日光燈，進(jìn)入無菌室進(jìn)行操作。3.5.2.6進(jìn)入無菌室后，隨手關(guān)好門。

3.5.2.7檢驗(yàn)過程中要求如實(shí)做好原始記錄，檢測(cè)過程嚴(yán)格按照檢測(cè)規(guī)程進(jìn)行，確保檢測(cè)結(jié)果準(zhǔn)確無誤。

3.5.2.8無菌室至少每周做一次作空白對(duì)照樣，空氣衛(wèi)生情況至少每月檢測(cè)一次。3.5.2.9檢驗(yàn)完成后，立即清理、清潔無菌室，將檢驗(yàn)過程中產(chǎn)生的廢棄物帶出無菌室，關(guān)閉日光燈，關(guān)嚴(yán)無菌室門。

3.5.2.10除每日進(jìn)行清潔和使用前的殺菌之外，要根據(jù)空白樣的檢測(cè)情況，及時(shí)對(duì)無菌室進(jìn)行徹底的熏蒸消毒。

3.5.2.11未經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨便帶外單位的人員參觀，非檢驗(yàn)人員不得入內(nèi)。3.6.實(shí)驗(yàn)室人員及工作要求

3.6.1.所有化驗(yàn)員均需培訓(xùn)考核合格后持證上崗。

3.6.2當(dāng)班化驗(yàn)員必須按時(shí)上班以配合生產(chǎn)之需要，晚上值班時(shí)，必須待生產(chǎn)結(jié)束，所有檢測(cè)項(xiàng)目已完成，并開具了當(dāng)天的檢測(cè)報(bào)告后，才能下班。3.6.3.當(dāng)天下午16:00前的樣品，當(dāng)天白班人員應(yīng)檢測(cè)完以后才下班，因檢測(cè)時(shí)間過長，確實(shí)無法完成的，應(yīng)向值班人員交待清楚后，方可下班。

3.6.4.每一位化驗(yàn)員都必須有嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度、精密細(xì)致的觀察和整齊、清潔的實(shí)驗(yàn)習(xí)慣，嚴(yán)禁在檢測(cè)中弄虛作假。3.6.5.化驗(yàn)員工作前后均應(yīng)進(jìn)行清潔衛(wèi)生工作，并養(yǎng)成工作前和工作后洗手的習(xí)慣，因工作前如果手很臟，就可能沾污實(shí)驗(yàn)儀器和試劑樣品，引起實(shí)驗(yàn)誤差，工作后必須用肥皂或洗手液洗手，以防有毒物質(zhì)在吃飯時(shí)帶入口中。

3.6.6.化驗(yàn)員進(jìn)行檢測(cè)前，應(yīng)作好必須的準(zhǔn)備，使工作有條不紊地進(jìn)行，實(shí)驗(yàn)儀器放置整齊，實(shí)驗(yàn)臺(tái)面及地面應(yīng)經(jīng)常保持干燥清潔，不得向地上甩水，檢測(cè)告一段落應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整理、碎濾紙等物應(yīng)放在專門的垃圾簍內(nèi)，不得隨地地亂扔或倒入下水道內(nèi)。要養(yǎng)成一切用品和工具用畢放回原處的習(xí)慣。

3.6.7.工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得在非工作時(shí)穿用，以防有害物質(zhì)擴(kuò)散，實(shí)驗(yàn)室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、吃飯。

3.6.8.檢測(cè)記錄應(yīng)按規(guī)定記錄在專門的原始記錄上，記錄要真實(shí)、及時(shí)、齊全、清楚、整潔、規(guī)格化，填寫記錄應(yīng)用鋼筆或圓珠筆，如有記錯(cuò)應(yīng)將原字劃掉，在旁邊重寫清楚，不得涂改、刀刮、補(bǔ)貼。

3.6.9.檢測(cè)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)異常，必須重新進(jìn)行檢測(cè)并報(bào)告主管。

第四篇：基礎(chǔ)科學(xué)部分工會(huì)工作總結(jié)

基礎(chǔ)科學(xué)部分工會(huì)工作總結(jié)

一年來，基礎(chǔ)部分工會(huì)在加強(qiáng)自身建設(shè)、維護(hù)民主管理、開展健康向上的文體活動(dòng)等方面做了大量的工作，下面從六個(gè)方面做一總結(jié)。

一、認(rèn)真做好分工會(huì)換屆選舉工作

根據(jù)學(xué)校【2006】2號(hào)文件“關(guān)于分工會(huì)換屆選舉的通知”精神，2006年9月基礎(chǔ)部開展了分工會(huì)委員換屆選舉工作。全體工會(huì)會(huì)員按照上級(jí)要求和組織程序認(rèn)真參加投票選舉，保證了此項(xiàng)工作的順利完成。

二、圍繞學(xué)校教學(xué)中心工作，積極發(fā)揮分工會(huì)作用

1、全面做好本科教學(xué)水平評(píng)估工作。積極宣傳和解讀學(xué)校評(píng)估報(bào)告，進(jìn)一步明確學(xué)校的辦學(xué)指導(dǎo)思想和人才培養(yǎng)定位，大力推進(jìn)以全面提高教學(xué)質(zhì)量為主題的研究工作，為學(xué)校實(shí)現(xiàn)評(píng)估“良好” 的目標(biāo)作出了積極的努力。

2、大力推進(jìn)師德建設(shè)，加強(qiáng)青年教師培養(yǎng)。通過認(rèn)真參加學(xué)校開展的“青年教師師德論壇”和認(rèn)真組織分工會(huì)的“青年教師座談會(huì)”、“青年教師教學(xué)基本功比賽”等活動(dòng)，幫助青年教師提高思想品德、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平。

3、認(rèn)真開展教學(xué)研討和教學(xué)創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。今年基礎(chǔ)部召開了“2006年教學(xué)研討會(huì)”，組織進(jìn)行了基礎(chǔ)部“教學(xué)公開課”，并舉辦了“北京古山村——爨底下研究”學(xué)術(shù)講座會(huì)等，來加強(qiáng)教師之間的學(xué)術(shù)交流。

在今年的校教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)評(píng)選中，數(shù)學(xué)教研室的呂亞芹老師獲得二等獎(jiǎng)，數(shù)學(xué)教研室的王曉靜和制圖教研室的張士杰老師獲得三等獎(jiǎng)。

在青年教師教學(xué)基本功比賽中，數(shù)學(xué)教研室的張艷老師獲得一等獎(jiǎng)，數(shù)學(xué)教研室的吳尚文老師和物理教研室的楊宏老師獲得三等獎(jiǎng)。

在課程建設(shè)中，《理論力學(xué)》和《普通物理》已被評(píng)為校級(jí)精品課程，《高等數(shù)學(xué)》、《材料力學(xué)》、《畫法幾何》在今年的復(fù)評(píng)中被評(píng)為優(yōu)秀課程；《高等數(shù)學(xué)》和《材料力學(xué)》被列為校級(jí)精品課程的建設(shè)項(xiàng)目，并已完成了校級(jí)精品課程的申報(bào)工作。

在網(wǎng)絡(luò)課程建設(shè)中，余麗芳老師、魏京花老師開設(shè)的《普通物理》被評(píng)為優(yōu)秀網(wǎng)絡(luò)課程。

今年馬黎君、楊諄兩位教師獲得校級(jí)優(yōu)秀教師稱號(hào)；唐曉雯教師被評(píng)為學(xué)校教學(xué)名師；有13名教師獲得校級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)。

三、維護(hù)民主管理，做好部務(wù)公開

1、按時(shí)召開基礎(chǔ)部全體教職工大會(huì)，認(rèn)真做好行政一把手的工作匯報(bào)、分工會(huì)工作總結(jié)及經(jīng)費(fèi)使用情況匯報(bào)。

2、按照部務(wù)公開計(jì)劃，通過校園網(wǎng)、宣傳櫥窗、下發(fā)文件等多種途徑，認(rèn)真做好部務(wù)公開工作。

3、認(rèn)真開好民主生活會(huì)，落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。對(duì)涉及教職工切身利益的問題，廣泛征求意見，做的公開、公正、透明。對(duì)于重大問題，經(jīng)過集體討論后決定。

通過以上措施，保障教職工民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。

四、積極開展健康向上的文體活動(dòng)

06年基礎(chǔ)部分工會(huì)和學(xué)校工會(huì)都開展了形式多樣的文體活動(dòng)，如：參觀爨底下、游覽雙龍峽活動(dòng)；登山比賽；教職工運(yùn)動(dòng)會(huì)；評(píng)估及新年文藝演出；健康知識(shí)講座；乒乓球聯(lián)賽；社團(tuán)活動(dòng)等，基礎(chǔ)部教職員工能夠踴躍參加，并在比賽中取得好成績(jī)。

在06年舉辦的第二屆教職工運(yùn)動(dòng)會(huì)上，基礎(chǔ)部的任洪梅、吳尚文、楊宏、王曉靜獲得第一名；劉長河、李群高、李秀琴、劉世祥獲得第二名；李曉菊、劉志強(qiáng)獲得第三名，青年組跳繩8名教師獲得集體第三名；前4－8名獲獎(jiǎng)的有：魏京花、張士杰、李會(huì)容、王曉靜、余麗芳、黃偉、黃尚永、楊宏、張艷、王秀敏、張麗萍。

在06年基礎(chǔ)部舉辦的登山比賽中，教師獲一等獎(jiǎng)的兩名（王秀敏、于健），二等獎(jiǎng)的五名（竇軼洋、黃尚永、張艷、呂亞芹、孫建國），三等獎(jiǎng)的8名（王繼明、石萍、馬黎君、黃偉、代西武、唐曉雯、魏京花、聶傳輝）

五、積極開展“教工建家”活動(dòng)

今年，基礎(chǔ)部在學(xué)校工會(huì)建家升級(jí)評(píng)比中被評(píng)為“模范教職工之家”，這是與我們?nèi)w教職員工的共同努力分不開的。在我們的教工之家里，大家能夠以大局為重，團(tuán)結(jié)互助，為建家獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，從而有力地推動(dòng)了分工會(huì)的建設(shè)發(fā)展與工作創(chuàng)新，為構(gòu)建和諧的、模范的教職工之家作出了貢獻(xiàn)。

六、關(guān)心教職工生活，幫助教職工解決實(shí)際困難

在今年的“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)、“計(jì)劃生育評(píng)比”、70周年“校慶”、新年聯(lián)歡等活動(dòng)中，基礎(chǔ)部的領(lǐng)導(dǎo)、分工會(huì)委員、工會(huì)小組長等不辭辛苦，為大家準(zhǔn)備了慰問品和禮品，并多次開會(huì)精心籌劃活動(dòng)內(nèi)容，充分體現(xiàn)了學(xué)校及基礎(chǔ)部分工會(huì)對(duì)大家的關(guān)心與愛護(hù)。今年分工會(huì)還看望了休產(chǎn)假和生病的教職工，給他們帶去了關(guān)心和問候。

對(duì)于家庭出現(xiàn)特別困難的教師，基礎(chǔ)部分工會(huì)和工會(huì)小組長都積極努力，幫助申請(qǐng)困難補(bǔ)助，目前此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。

2006年就要過去了，總結(jié)過去，展望未來，我們感到要做的工作還很多。我們要發(fā)揚(yáng)成績(jī)，不懈努力，再創(chuàng)輝煌，希望我們的各項(xiàng)工作在新的一年里取得更大成績(jī)。

第五篇：基礎(chǔ)科學(xué)部教學(xué)管理工作細(xì)則

為確實(shí)加強(qiáng)基礎(chǔ)科學(xué)部的教學(xué)工作，推進(jìn)基礎(chǔ)課程的建設(shè)，特制定此細(xì)則，基礎(chǔ)科學(xué)部教學(xué)管理工作細(xì)則。

1、配備優(yōu)良的教學(xué)管理隊(duì)伍，加強(qiáng)管理人員的素質(zhì)建設(shè)。

2、制定完善的教學(xué)管理規(guī)章制度，全體教師要遵章執(zhí)行，管理制度《基礎(chǔ)科學(xué)部教學(xué)管理工作細(xì)則》。

3、成立教學(xué)督導(dǎo)小組，對(duì)授課教師和教學(xué)管理工作者的工作進(jìn)行督察。

4、建立教學(xué)檢查制度，在期初、期中、期末三個(gè)關(guān)鍵時(shí)期進(jìn)行教學(xué)工作檢查。

5、進(jìn)行教師評(píng)教和學(xué)生評(píng)教，將反饋回的信息進(jìn)行整理，并將有關(guān)的資料上報(bào)教務(wù)處。

6、加強(qiáng)日常教學(xué)的管理，保證教師授課的順利進(jìn)行。

7、注重教師的師德建設(shè)，樹立良好的教師形象。

8、加強(qiáng)教學(xué)資料的整理與歸檔工作，作到分類分盒、易查易找。

9、加強(qiáng)與教務(wù)系統(tǒng)的溝通與聯(lián)系，主動(dòng)配合有關(guān)部門的工作。

10、注重教學(xué)秘書的工作職責(zé)，注意教學(xué)管理者與教研室的溝通和理解。

基礎(chǔ)科學(xué)部

2012年10月