第一篇：科級領(lǐng)導(dǎo)干部綜合業(yè)務(wù)辦法（范文模版）

關(guān)于印發(fā)《賈峪鎮(zhèn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部綜合業(yè)務(wù)考評辦法》的通知

各科級領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)各部門：

現(xiàn)將《賈峪鎮(zhèn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部綜合業(yè)務(wù)考評辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真抓好貫徹落實。

中共賈峪鎮(zhèn)委員會2011年9月29日

賈峪鎮(zhèn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部綜合業(yè)務(wù)

考 評 辦 法

第一條為建立科學的干部績效考核體系，正確評價科級領(lǐng)導(dǎo)干部的德才表現(xiàn)和工作實績，根據(jù)《中共滎陽市委滎陽市人民政府關(guān)于在全市機關(guān)開展公務(wù)員績效考核的意見》和《滎陽市干部優(yōu)先選用條件暫行辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。

第二條綜合業(yè)務(wù)考評是指領(lǐng)導(dǎo)干部（不含黨政正職）在履職期間德、能、勤、績、廉各方面的綜合表現(xiàn)。每季度進行一次，考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次（優(yōu)秀等次不超過單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部人數(shù)的30%）。

第三條 考評原則：

（一）堅持服務(wù)和促進科學發(fā)展的原則；

（二）堅持公平、公正、公開的原則；

（三）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；

（四）堅持注重實效、群眾公認的原則；

（五）堅持定量與定性相結(jié)合的原則

（六）堅持平時考核和年終考核相結(jié)合的原則。

第四條考評的內(nèi)容重點是考核領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責、完成工作任務(wù)、工作效率、考勤情況、所取得的主要工作實績等內(nèi)容。

第五條科級領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核分平時考核和年度考核。科級領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核與單位績效考核結(jié)果掛鉤。

第六條平時考核按照以下兩種形式進行。

（一）業(yè)績、過錯、監(jiān)督督查考評。業(yè)績由科級領(lǐng)導(dǎo)干部對照業(yè)績標準及時進行申報。過錯由各核查認定部門根據(jù)過錯情形，及時向市績效考核辦上報。

（二）季度考評。季度考評分綜合業(yè)務(wù)考評和評優(yōu)評差情況兩種。其中綜合業(yè)務(wù)考評根據(jù)考評情況，填寫《季度績效考核鑒定表》，報市績效考核辦。評優(yōu)評差情況由市績效考核辦依據(jù)市督查辦提供的評優(yōu)評差結(jié)果及時進行量化，記入干部業(yè)績檔案。

第七條考評程序。

（一）每季度按照各科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作細則和責任目標的完成情況進行工作總結(jié)，績效辦將每季度材料進行匯總，作為考評依據(jù)。

（二）績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組召開考評會，現(xiàn)場進行無記名打分，考核評分標準實行百分制。

（三）綜合考評。考核組進行綜合分析評價，得出被考評對象的考評結(jié)果。考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次。

優(yōu)秀：圓滿完成或超額完成本季度工作計劃和目標任務(wù)，業(yè)績突出并受到上級部門的表揚或獎勵；

良好：全面完成或超額完成季度責任目標，未發(fā)生重大過錯，且發(fā)生較大過錯不超過一項；

一般：全面完成季度責任目標，未發(fā)生重大過錯，且發(fā)生較大過錯不超過兩項；

差：責任目標沒有完成，或發(fā)生重大過錯一項，較大過錯三次以上（含三次）。

第八條考評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果的主要依據(jù)。科級領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核優(yōu)秀等次的人員，應(yīng)從季度績效考核優(yōu)秀以上等次人員中遴選。季度績效考核被評為差等次的，年度考核直接定為不稱職。

第九條考評結(jié)果作為對領(lǐng)導(dǎo)干部獎勵的依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)干部年度績效考核確定為良好以上等次的人員，方可參加有關(guān)評選表彰活動。

第十條考評結(jié)果作為對科級領(lǐng)導(dǎo)干部任用的依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核綜合等次為優(yōu)秀等次的，可確認為一條優(yōu)先選用條件。領(lǐng)導(dǎo)干部在年度績效考核中被評為差等次的，對其進行誡勉談話，一年內(nèi)不考慮提拔使用或交流到重要崗位任職；連續(xù)兩年被確定為差等次的，根據(jù)實際情況，對其進行組織處理。

第十一條考評紀律與監(jiān)督

（一）準確把握考評原則，嚴格遵守工作紀律和操作程序，全面準確，客觀公正地進行考評；

（二）被考評者要正確對待考評工作，實事求是地匯報工作成績、分析存在的問題與不足、不得弄虛作假；

（三）要堅決防止違反考評紀律的行為，強化監(jiān)督機制，為考評工作創(chuàng)造公平、公正、公開的良好環(huán)境。

第十二條本辦法由鎮(zhèn)績效考核辦負責解釋。

第十三條

本辦法自發(fā)布之日起施行。5

第二篇：科級領(lǐng)導(dǎo)干部交流辦法

科級領(lǐng)導(dǎo)干部交流辦法

第一條 為加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，進一步推進干部交流工作，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》和市委《關(guān)于進一步推進黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行意見》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合東區(qū)實際，制定本辦法。

第二條 干部交流的對象主要是區(qū)委管理的科級領(lǐng)導(dǎo)干部。具體交流對象按以下情況確定：

（一）在同一職位任職滿10年的必須交流；

（二）在同一職位任職滿8年，或在同一領(lǐng)導(dǎo)班子任職滿10年的，原則上應(yīng)進行交流；

（三）在同一職位任職滿5年的，或在執(zhí)紀執(zhí)法、組織人事和經(jīng)濟管理部門領(lǐng)導(dǎo)班子任職滿5年的，可以有計劃地適當安排交流；

（四）工作需要交流的；

（五）需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；

（六）按照有關(guān)規(guī)定需要回避任職的，其中一方應(yīng)交流；

（七）有下列情況之一的，原則上不進行交流或暫緩交流：

1、接近退休年齡的干部一般不進行交流。確因工作需要，可適當進行調(diào)整；

2、因健康原因不宜交流的；

3、因涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察或者司法機關(guān)審查而尚未作出結(jié)論的；

4、其他原因不適合交流的。

第三條 干部交流主要在區(qū)級部門、各街道（鎮(zhèn)）科級領(lǐng)導(dǎo)崗位之間進行。

第四條 干部交流工作由區(qū)委組織部按照干部管理權(quán)限組織實施。開展干部交流工作，應(yīng)按照以下程序進行：

（一）擬定干部交流方案，提出交流人選；

（二）征求有關(guān)方面意見；

（三）區(qū)委集體討論決定，按干部任免程序辦理有關(guān)手續(xù)；

（四）與交流干部談話，聽取本人意見，做好思想工作，提出工作要求。

第五條 干部的交流要注意把交流與培養(yǎng)鍛煉相結(jié)合。干部交流一般為平級調(diào)動。每次交流干部的數(shù)量，一般不應(yīng)超過領(lǐng)導(dǎo)班子成員的三分之一。同一單位或部門的黨政正職一般不同時交流。需按法定程序選舉或任免的干部，交流時應(yīng)按照法定程序辦理。按有關(guān)規(guī)定需作離任審計的，應(yīng)進行審計。干部交流應(yīng)嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的有關(guān)規(guī)定，不得超職數(shù)配備。

第六條 為保證干部交流工作順利進行，防止和克服干部交流工作中的不正之風，工作中應(yīng)嚴格執(zhí)行以下紀律：

（一）嚴格執(zhí)行干部交流程序，集體研究確定交流對象；

（二）干部應(yīng)當服從組織的交流決定，接到交流通知后，須盡快辦理工作交接手續(xù)，在限定的時間內(nèi)報到，并同時將組織人事關(guān)系轉(zhuǎn)到新的工作單位。無正當理由拒不服從組織安排的，按照有關(guān)規(guī)定就地免職、降職或調(diào)整崗位；

（三）干部調(diào)離后，不得干預(yù)原單位的工作，不準隨帶交通、通訊工具及其他公共物品。對違反上述紀律的當事人和責任者，視其情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

第七條 本辦法由區(qū)委組織部負責解釋 第八條 本辦法自發(fā)文之日起施行。

第三篇：科級領(lǐng)導(dǎo)干部綜合能力提升培訓心得體會

科級領(lǐng)導(dǎo)干部綜合能力提升培訓心得體會

2013年9月22日-9月30日，我參加了由中國共產(chǎn)黨**市委組織部組織的“**市科級領(lǐng)導(dǎo)干部綜合能力提升專題培訓班”的學習。中國共產(chǎn)黨**市委、市委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)、北京大學院系領(lǐng)導(dǎo)高度重視這次學習培訓，通過行前動員、開學儀式，結(jié)業(yè)典禮等多種形式的培訓管理，確保了“全程安全”之要求，達到了“學有所獲”之目的。個人主要有以下幾點體會：

一、動員深入 組織嚴謹

從市委組織部領(lǐng)導(dǎo)的動員講話、領(lǐng)隊和班委的談話中，組織者對培訓班50多名學員的要求可以歸納為以下三點：一是端正思想、明確目的，切實增強參加培訓學習的自覺性；二是總結(jié)成績、學有所獲，努力提高崗位干事創(chuàng)業(yè)的主動性；三是認真學習、勤于思考，扎實推動**實現(xiàn)“一三五八”發(fā)展戰(zhàn)略的時代性！

從北京大學負責培訓管理的班主任、助教的組織管理中，這次學習培訓管理可以歸納為以下三點：一是服務(wù)靠前，體現(xiàn)了服務(wù)型管理，二是保障到位，體現(xiàn)了人性化管理，三是跟蹤問效，體現(xiàn)了互動式管理。

從學習全程的管理中，本身就是對這次參加培訓的全體學員“辦文、辦會、辦事、辦班”的一次現(xiàn)場培訓，本身就是全體學員學習借鑒的樣板。

二、培訓創(chuàng)新 與時俱進

參加學習培訓是干部綜合能力提升的必修課，此次更是不拘陳規(guī)，學市合作，創(chuàng)新思維，貼近我們工作的實際需求，這次培訓，我們聽了中央黨校教授黃相懷“做好新形勢下的群眾工作”，北大教授“中國制度與中國改革的新主題”，國家行政學院胡冶巖教授“管理中協(xié)調(diào)與溝通藝術(shù)”，中國傳媒大學媒介與公共事務(wù)研究院院長董關(guān)鵬“如何面對媒體與公眾”，清華大學教授丁兆林“新媒體時代危機管理思維拓展”，北大特約教授聞閘“領(lǐng)導(dǎo)者語言表達藝術(shù)”，中科院心理研究所助理研究員黃崢“積極壓力管理與心理健康策略”，北大、清華兼職教授王蓮義“政務(wù)禮儀與溝通藝術(shù)”，北京大學政府管理學院教授薜領(lǐng)“中國城鎮(zhèn)化轉(zhuǎn)型的趨勢與對策”，中國社科院教授于建嶸“當前中國的社會穩(wěn)定與社會建設(shè)”，中國人民大學教授周孝正“當代社會問題及社會熱點問題解析”，中國管理科學研究院教授吳新華“創(chuàng)新思維與科學決策”的授課，以上教授知識新穎，理論層次高，數(shù)次基層走訪調(diào)研，實踐經(jīng)驗豐富，均屬中國知名專家、學者，對國際形勢和中國國情分析判斷準確，理論講解與實際結(jié)合緊密。讓我們收獲甚多，感觸頗深。是**市委組織部干部培訓的再一次突破。

三、淺顯思考 幾句諍言

市委組織部之所以如此苦心的籌劃、耐心的聯(lián)系、精心的安排、細心的部署，無非是希望我們通過學習，拓寬視野，用科學的理論指導(dǎo)自己的工作實踐，在具體工作中轉(zhuǎn)化成業(yè)績。旨在更好的幫助我們工作中選擇最佳方式方法，培養(yǎng)我們更多的參與組織建設(shè)與管理，是一次工作業(yè)務(wù)素養(yǎng)和能力的提升，是我們做好工作少走彎路的理論支持和科學依據(jù)，學習培訓內(nèi)容的安排是組織對我們關(guān)心的具體表現(xiàn)，是市委組織部加強干部培訓的創(chuàng)新思維，是對干部極大的負責和理解。這次在中國第一學府里學習，我不僅在理論上得到了一次提升，精神上得到了鼓舞，思想上和行動上也加了油、充了電，短暫的培訓是我們每個學員人生的“圖書館”，也是每個學員在工作崗位上的新“起跑線”，細細想來，我們更應(yīng)該通過努力的工作和學習，在自己工作崗位上為別人豎起一面旗幟，無愧于組織的信任。

我們在學習中圍繞全面建設(shè)現(xiàn)代化**的目標，思考著**未來的發(fā)展，個人認為，**應(yīng)以“生態(tài)首位、重裝引領(lǐng)、集群城市、人性引資”四大經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略舉措為統(tǒng)領(lǐng)。結(jié)合**實際，在創(chuàng)業(yè)干事前應(yīng)有詳實的規(guī)劃和市場調(diào)研為參考和依據(jù)，僅城市建設(shè)與發(fā)展而言，應(yīng)以質(zhì)量建設(shè)為重中之重，在城市基礎(chǔ)設(shè)施、交通設(shè)施、教育保障、醫(yī)療保障等無法跟進的**現(xiàn)狀，到2015年，**城市常住人口不宜超70萬，全市干部群眾應(yīng)強化先進理念的學習，**領(lǐng)導(dǎo)人和干部群眾的發(fā)展理念應(yīng)是在“大目標引領(lǐng)、大思路謀劃、大手筆推進”的同時，“高質(zhì)量建設(shè)、高檔次管理、高品味享受”，讓全市人民充分享受到**發(fā)展與改革的成果；精神上應(yīng)是解放思想，敢闖敢干，敢于爭先進位，敢于超越自我，敢于挑戰(zhàn)極限，充分調(diào)動全市人民建設(shè)家鄉(xiāng)、美麗家鄉(xiāng)，繁榮家鄉(xiāng)的積極性；舉措上應(yīng)是采取一系列非常有力、非常有效地辦法，重逼加壓，強力推進；作風上應(yīng)是嚴肅紀律、求真務(wù)實、真抓實干。

四、崗位實踐 共圓夢想

為期一周的學習時間不長，但受益匪淺。達到了“開闊視野、拓展思維、改進方法、能力提升”之目的。作為一名參加本次學習的學員，我知道我需要學習，需要經(jīng)常性學習，需要認真的把握每一次學習的機會，并結(jié)合學習堅持在崗位中用中國特色社會主義理論體系武裝自己的頭腦，保持一名干部在群眾中的先進性，提高自身用夢想觀解決實際問題的能力，切實增強開展路線教育實踐活動的責任感和使命感，在本職崗位上努力做好工作，當好參謀助手，多出主意，多想辦法，多做實事，為推動“和諧**、生態(tài)**、人文**、魅力**”建設(shè)貢獻自己的綿薄之力，為實現(xiàn)“一三五八”發(fā)展戰(zhàn)略獻計獻策，為努力實現(xiàn)中國夢的目標而奮斗。

第四篇：A科級領(lǐng)導(dǎo)干部心得體會

領(lǐng)導(dǎo)干部學習黨的群眾路線教育實踐活動心得體會自全區(qū)開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，通過參加全局教育活動大討論、認真學習上級相關(guān)文件、重要講話精神，深入了解開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要性和緊迫性。同時也深刻地認識到如何從我做起、從現(xiàn)在做起，把教育實踐活動扎實有效地推進下去，確保取得預(yù)期成效。下面我結(jié)合自身實際，談一下作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、一名審計工作人員在這次教育實踐活動中的個人心得。

一、加強學習，夯實理論基礎(chǔ)。理論來自實踐，科學的理論一旦被掌握，就會成為無窮的力量源泉。開展群眾路線教育實踐活動，必須把學習理論、思想武裝擺在首位，貫穿始終。

一是要堅定理想信念。理想信念是共產(chǎn)黨人永葆先進的精神動力，是精神家園最核心、最關(guān)鍵的要素，是影響世界觀、人生觀、價值觀的根本因素，決定著黨員干部的價值追求，支配著黨員干部的思想和行動。要深入學習中國特色社會主義理論體系，樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論，深刻領(lǐng)會中央有關(guān)會議和文件精神以及中央、省市區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神，熟讀《黨章》、黨的十八大報告等學習材料，不斷增強理論自信、制度自信，始終做到在政治信仰、政治立場、政治方向、政治道路、政治本色、政治紀律上不變、不移、不偏、不松。

二是要堅持活學活用。要講究學習方法，向書本學習，向?qū)嵺`學習，向群眾學習，充分汲取群眾的智慧，齊心協(xié)力為各項事業(yè)貢獻力量。要深入思考“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”這三個命題，嚴于律己，謙虛謹慎，時時刻刻用廉政理念約束自己。要從萬眾一心實現(xiàn)跨越、奮力超越、追求卓越的偉大實踐中吸取經(jīng)驗，提升正能量。三是要提高學習實效。要根據(jù)審計工作實際，通過參加集中培訓、個人自學、理論研討等方式，開展學習教育活動。每次學習都要不斷提高自己的思想境界和理論水平。

二、深入基層，密切聯(lián)系群眾。人民群眾是我們的力量源泉，群眾路線和群眾觀點是我們的傳家寶。只有帶著真心實實在在地深入基層，了解老百姓的疾苦，把老百姓的事當成自己的事來干，和老百姓打成一片，才能真正讓職工群眾體會到黨的溫暖，從根本上密切黨群干群關(guān)系。

一是要主動貼近群眾，虛懷若谷傾聽民意。與群眾距離越近，群眾對我們就越親，贏得的信任和支持就越大。要以人民群眾看得見、摸得著的成果推進以人為本科學發(fā)展，要廣泛吸收“地氣”，經(jīng)常性地深入基層開展調(diào)研，全面了解掌握新形勢下基層審計發(fā)現(xiàn)的問題及存在的問題，真實、全面、深入地掌握群眾所思、所盼、所需，為黨委決策提供第一手資料。

二是要用情維系群眾，立足實際解決難題。接地氣，就是要針對實際找準問題、直面問題、解決問題。要下大氣力為群眾解決好那些長期困擾他們而沒得到落實的現(xiàn)實問題，真正讓基層滿意，讓群眾歡迎。在審計工作中要結(jié)合黨區(qū)委、管委會的要求，積極搞好對接，把推動發(fā)展、促進民生的實事一件一件地做好、一項一項地落實。三是要緊密聯(lián)系群眾，服務(wù)基層創(chuàng)新發(fā)展。要結(jié)合自身分管工作，廣泛聯(lián)系不同群體，虛心傾聽各方面的意見和建議，善于問政于民、問計于民，始終朝著正確的方向健康發(fā)展，不走偏、不走樣、底氣足。

三、嚴格要求，帶頭根除“四風”。必須清醒地認識到，在黨員干部隊伍中，一定程度上存在著“四風”現(xiàn)象。特別是近期查處2.27事件，足以引起我們反思和警醒，我們必須從中深刻吸取教訓，不搞形式主義、杜絕官僚主義。在這次教育實踐活動中，要按照黨工委要求，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，以為民之心、務(wù)實之行、清廉之舉，切實轉(zhuǎn)變作風，真抓實干，推動高新區(qū)建設(shè)又好又快發(fā)展。一是要抓住“為民”這個根本，提高執(zhí)政能力。做官先做人，萬事民為先。二是要抓住“務(wù)實”這個關(guān)鍵，謀求發(fā)展實效。堅持思想上求實、工作上務(wù)實、行動上落實，繼承、鞏固和發(fā)揚求真務(wù)實、真抓實干的良好思想與工作作風，正所謂“實干就是能力，落實才是水平”。特別是在重點工程項目審計、領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟責任審計過程中，一定要嚴格要求、跟蹤審計，切

實防止和杜絕不切實際的“花架子”、勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭钡刃问街髁x現(xiàn)象。三是要抓住“清廉”這個基礎(chǔ)，營造清風凈土。轉(zhuǎn)作風不能坐等，惟有想在前、做在前，才能以作風的切實轉(zhuǎn)變贏得群眾的真正信任。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，搞一次特殊，就會降低一分威信；破一條規(guī)矩，就會留下一個污點；謀一點私利，就會失去一片人心。要牢固樹立正確的權(quán)力觀，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委、市委及黨工委各項規(guī)定，經(jīng)常照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，堅持言與行、做官與做人、修身與立業(yè)相統(tǒng)一。大力弘揚艱苦奮斗的作風，厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，降低行政成本，真正把有限的資金用在民生上，用在發(fā)展上。帶頭降低“三公”經(jīng)費，在思想上清晰紅線、堅守底線、筑牢防線，在厲行節(jié)約、反對浪費方面率先垂范，在改進工作作風、密切聯(lián)系群眾方面從嚴律己，在反腐倡廉、黨風廉政建設(shè)方面做好表率。

第五篇：紅原縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法

紅原縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進一步擴大干部選拔任用工作中的民主，努力構(gòu)建民主、公開、公正的選人用人機制，切實提高選人用人公信度，充分發(fā)揮廣大干部群眾在干部選拔任用初始提名環(huán)節(jié)中的作用，最大限度地減少和避免用人上的失察失誤，防止用人上的不正之風，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱初始提名，是指縣委根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，作出選拔任用干部動議、確定職位和推薦意向性人選的行為。

第三條 本辦法適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和縣委、人大、政府、政協(xié)各工作部門或內(nèi)設(shè)機構(gòu)、縣人民團體及事業(yè)單位的正副科級領(lǐng)導(dǎo)職位人選的初始提名工作。

擬面向社會公開選拔的正副科級領(lǐng)導(dǎo)職位不適用于本辦法。

第二章 提名方式

第四條 選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部的初始提名環(huán)節(jié)，可采取會議提名、組織部門提名、單位黨組織提名、領(lǐng)導(dǎo)干部提名、干部自薦提名等方式進行。提名方式可以根據(jù)具體情況單獨使用，也可以幾種方式同時使用。

（一）縣委全委（擴大）會推薦提名。組織召開縣委全委（擴大）會議，實名投票推薦擬選拔任用職位提名人選。參加會議人員包括縣委委員、候補委員，副縣級以上干部和其他需要參加的人員。

（二）組織部門推薦提名。縣委組織部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要和領(lǐng)導(dǎo)干部情況，結(jié)合崗位特點，經(jīng)部務(wù)會研究，提出擬選拔任用職位提名人選。

（三）單位黨組織推薦提名。單位黨組織在集體研究的基礎(chǔ)上，向縣委推薦擬選拔任用職位提名人選。

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名。縣級領(lǐng)導(dǎo)干部可以以個人名義向縣委推薦擬選拔任用職位提名人選。

（五）干部自薦提名。符合條件的干部可以結(jié)合自身工作經(jīng)歷和本人特長向縣委自薦擬選拔任用職位提名人選。

單位黨組織推薦提名、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名、干部自薦提名均須填寫《紅原縣干部選拔任用初始提名人選推薦表》，如實介紹提名人選的基本情況、政治立場、個人特長等，說明推薦和自薦理由、方向等。單位黨組織推薦提名須報黨組會議紀要；領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名須說明與被提名人選的關(guān)系。

第三章 提名程序

第五條 任免動議。干部調(diào)整前，縣委組織部根據(jù)縣委對領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的總體考慮以及科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位空缺和調(diào)整交流需要，起草干部任免動議請示，由縣委書記決定是否動議及動議基本原則。

第六條 公布提名職位。在提名前，縣委組織部根據(jù)縣委書記確定的動議要求及基本原則，以適當方式在一定的范圍和時間內(nèi)公布職位空缺情況、任職資格和條件、接受提名的時間界限等。

第七條 組織推薦提名。根據(jù)具體情況，采取一種或多種初始提名方式組織推薦提名。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣級工作部門正職應(yīng)在縣委全委（擴大）會上組織推薦提名。

第八條 確定初始提名人選。縣委組織部根據(jù)各種方式推薦提名情況，進行綜合分析比較和資格審查，提出初始提名建議人選，報縣委書記審定。

第四章 提名人選資格條件

第九條 提名人選必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格，并符合所提名職位的具體要求。

第十條 提名人選一般應(yīng)是科級后備干部或擬任職位的同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十一條 提名人選近三年的考核結(jié)果應(yīng)為稱職及以上，且分管或從事的工作業(yè)績突出。

第十二條 提名人選的身份原則上要與擬選拔任用職位性質(zhì)相符。

第十三條 崗位特殊需要或?qū)I(yè)技術(shù)人才可適當放寬條件，特別優(yōu)秀的年輕干部可以破格提名。

第五章 提名責任 第十四條 嚴肅初始提名工作紀律。不準憑個人好惡推薦提名干部，不準泄漏推薦提名情況，不準違反組織原則向推薦提名對象許愿，不準在推薦提名過程中搞非組織活動。

第十五條 明確推薦提名者的責任，堅持“誰提名誰負責”原則。組織部門推薦提名的，組織部門主要領(lǐng)導(dǎo)為主要責任人；單位黨組織推薦提名的，單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為主要責任人；領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名、干部自薦提名和會議署名推薦提名的，推薦提名人選的領(lǐng)導(dǎo)干部和個人為主要責任人。

第十六條 在初始提名工作中，對違反初始提名工作紀律，或有下列行為之一的，按有關(guān)規(guī)定給予主要責任人和有關(guān)責任人紀律處分和組織處理。

（一）組織部門因主觀原因造成失察、失真推薦提名的；

（二）單位黨組織未經(jīng)集體討論而向上級黨組織正式推薦提名人選的，或集體討論意見不一致時，負責人以個人意志強行推薦提名的；

（三）單位黨組織和個人在推薦提名人選中不實事求是介紹干部的情況，明知所推薦提名的干部不符合提拔任職的條件和資格或有嚴重問題但隱瞞事實堅持推薦提名的；

（四）干部自薦隱瞞問題或弄虛作假的。

第十七條 初始提名人選在提拔使用后，發(fā)現(xiàn)提拔前有嚴重問題的，根據(jù)初始提名責任人的責任大小、造成的影響和損失程度等情況，嚴肅追究推薦提名責任人的責任。第十八條 作出紀律處分和組織處理決定，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限和處理程序的規(guī)定進行。涉及縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的，上報上級紀檢監(jiān)察部門和上級組織部門按有關(guān)規(guī)定進行處分和處理；涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)依法處理。

第十九條 第二十條

第六章 附 則

本辦法由中共紅原縣委組織部負責解釋。本辦法自下發(fā)之日起施行。