第一篇：護士考核制度

護士考核制度

為加強和提高我院護理人員的職業素質和專業素質，適應我院新業務、新技術的發展及滿足病人治療的需求，提高護理工作效率，增強護理隊伍活力，調動全院護士的工作積極性，特制定此考核制度。

一、適用對象：

本制度適用于全院在職護理人員，包括新分配護士和臨時合同工護士。

二、考核方法

(一)職業素質考核(工作質量考核)

1、院管會對護士長的工作質量考核：

a、內容包括(1)護士對護士長的工作質量測評（2）院管會對護士長的工作質量測評（3）護士長工作質量自評。

b、院管會以工作質量考核分數為基礎，確定對該護士長綜合考核(1)考核分數大于或等于95分為優；(2)考核分數85分～90分為良；(3)考核分數85分為合格。

2、護士長對護士的工作質量考核：

內容包括儀表、工作態度、遵紀守法、差錯事故、護理書寫、業務學習、護理操作、護理科研等，每月考核一次，具體見護理質量考核表。

（1）考核分數80分為合格；（2）80分～90分者為良；（3）90分以上者為優秀。

(二)專業素質考核(專業理論、專業技能)

1、新招聘的合同工護士，上崗前一律進行崗前培訓并考核，考核內容包括基礎理論及基礎操作技能。試用期護士試用期滿參加院管會組織的轉正定級的操作技能考核。

2、在職各級護理人員均需參加院管會組織的護理技能操作考核每年兩次，參與率達100％（除產假40天內和進修人員外），成績大于或等于80分。

3、在職護理人員理論考試每季度一次，參與率達100％（除產假40天內和進修人員外），60分為及格，75分～85分為良；大于或等于85分為優。

三、考核標準

1、護士長工作質量標準；

2、護士工作質量標準；

3、各項護理技能操作評分標準；

4、專業理論考試試卷。

四、考核結果

所有考核結果與年度綜合考核掛鉤，并做為年終評比、職稱晉升、職務提升的重要依據之一。年度?？评碚摷安僮骺己私Y果反饋給護士長，由護士長負責記錄在護士長手冊和護士制度化培訓手冊，并與年終技術職稱考評掛鉤，成績不合格者不能評定優職及稱職（考評采用四等制：優職、稱職、基本稱職、不稱職），無故不參與考核者評定為不稱職。

第二篇：護士考核制度

護士考核制度

為了加強我院內涵建設，提高護士業務素質，杜絕護理差錯，提高工作效率，保證臨床護理質量和安全，加強護士規范化培訓，護理部參照衛生部《臨床護士規范化培訓試行辦法》、“三基三嚴”培訓考核的相關要求，根據我院實際情況，特制定護士考核制度。

一、組織機構

為確保護士考核真正落到實處，醫院成立護士考核管理委員會，由醫院院長任組長，常務副院長任常務副組長，相關副院長任副組長，各臨床科室護士長、相關職能科室主任為成員（具體人員名單見附件）。主要負責本院護士考核的監督管理，擬定護士考核工作相關制度，制定考核方案，對護士定期考核工作進行指導和考核結果評定，保證考核工作規范進行。護士考核管理委員會辦公室設在護理部，護理部主任為護士考核管理委員會辦公室主任，負責護士定期考核的組織和實施。

二、考核原則

夯實基礎，注重實踐原則；全面考核和重點考核相結合原則；客觀、公正、公開原則；分類考核的原則；考用結合的原則。

三、考核對象

護理考核的對象為我院全體護士，分三個層次：工作1——2年護士、工作3——5年護士、工作6年以上護士。

四、考核內容

主要包括基礎理論、基本操作技術。

（一）基礎理論

選自人衛出版社出版的第五版《內科護理學》、《外科護理學》、《基礎護理學》、中國中醫藥出版社出版的《中醫護理常規 技術操作規程》、院內《護理管理文件》，主要選擇與臨床工作相關的基礎理論知識。

（二）基本技術操作

選自常用50項臨床護理操作技術、我院八項中醫護理操作技術。

五、培訓考核方式

針對層級護士，以理論與實踐技能作為考核總體，制定培訓計劃并組織實施。

（一）科室組織培訓

由各科室護士長組織安排本科室護士培訓。

（二）醫院組織培訓

由護理部組織安排各科護士長、各科派出進修人員對全院護士進行培訓。

護理部將采取筆試、實際操作、口答方式按層級對各科室護士進行考核。

六、保障措施

（一）凡院內組織的各種培訓考核，規定范圍內的人員，必須準時參加，不得無故缺席，不得替代。因值班或特殊情況不能參加者由科室護士長書面請假，護理部將安排其他時間對其進行培訓。

（二）建立護理技術檔案，各次考核成績都真實、準確的填入其中。

（三）考核合格分數為80分，考試不合格者，給予一次補考機會。補考仍不合格者醫院將停止其護理工作，交人力資源部統一安排。

（四）年終將考試成績、參加培訓次數，綜合在一起排出名次，給予獎勵。

（五）業務培訓考核與職稱評定掛鉤（具體實施辦法日后公布）。

本制度自2012年11月 1 日起實行。

第三篇：護士考核制度

護士考核制度

為加強和提高我院護理人員的職業素質和專業素質，適應我院新業務、新技術的發展及滿足病人治療的需求，提高護理工作效率，增強護理隊伍活力，調動全院護士的工作積極性，特制定此考核制度。

一、適用對象：

本制度適用于全院在職護理人員，包括新分配護士、見習期內的護士和臨時合同工護士。

三、考核方法

(一)職業素質考核(工作質量考核)

1、護理部對護士長的工作質量考核：

a、內容包括(1)護士對護士長的工作質量測評

（2）護理部對護士長的工作質量測評（3）護士長工作質量自評，每半年考核一次。具體見表。

b、護理部以工作質量考核分數為基礎，確定對該護士長綜合考核(1)考核分數大于或等于95分為優；(2)考核分數85分～90分為良；(3)考核分數85分為合格。

2、護士長對護士的工作質量考核：

內容包括儀表、工作態度、遵紀守法、差錯事故、護理書寫、業務學習、護理操作、護理科研等，每季度考核一次，具體見工作質量考核表。

（1）考核分數80分為合格；（2）80分～90分者為良；（3）90分以上者為優秀。

(二)專業素質考核(專業理論、專業技能、外語)

1、新招聘的合同工護士，上崗前一律進行崗前培訓并考核，考核內容包括基礎理論及基礎操作技能、外語（參加科教科組織的全院性外語等級考核）。試用期護士試用期滿參加護理部組織的轉正定級的操作技能考核及外語考

核。

2、在職各級護理人員均需參加護理部組織的護理技能操作考核每年兩次，其中參加工作1-7年護理人員還須參加科室組織的操作考四次（每季度1次，其中第四季度），參加工作8年及8年以上者參加科室組織的操作考2次，參與率達100％（除產假40天內和進修人員外），成績大于或等于90分。

3、在職護理人員理論考試(分科別)每年至少二次，參與率達100％（除產假40天內和進修人員外），80分為及格，81分～89分為良；大于或等于90分為優。

4、臨時合同工護理人員參加上半年全院性專科理論考核及全院性臨時合同工理論考試（包括基礎護理和?？浦R）各1次。

三、考核標準

1、護士長工作質量評價標準；

2、護士工作質量評價標準；

3、各項護理技能操作評分標準；

4、專業理論考試試卷。

四、考核結果

所有考核結果與綜合考核掛鉤，并做為年終評比、職稱晉升、職務提升的重要依據之

一。專科理論及操作考核結果反饋給護士長，由護士長負責記錄在護士長手冊和護士制度化培訓手冊，并與年終技術職稱考評掛鉤，成績不合格者不能評定優職及稱職（考評采用四等制：優職、稱職、基本稱職、不稱職），無故不參與考核者評定為不稱職。

xxx衛生院

2011年3月

第四篇：護士績效考核制度

外一科護士績效考核制度

為調動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質量和護理管理水平,促進醫院分配制度改革,以充分調動護士的工作積極性和創造性,更好地促進護理工作的可持續性發展.特制定護士績效考核方案，具體內容如下：

一、適用對象：

本制度適用于本科全體在職護理人員。

二、考核辦法

護士績效考核總分為100分，其中包括全科人員測評考核、工作量分值、住院患者滿意度、護理質量及加分/減分項目等。

1、全科人員測評考核

每月對護理人員的工作進行考核評價一次?？己藘热萦兴枷肫返隆⒐ぷ髫熑涡摹I務能力、工作效率、團隊精神、溝通協調、服務態度、安全意識、出勤、差錯及投訴等。

2、工作量分值

3、住院患者滿意調查（滿分100分，占績效總分40%）：護理部每月對住院患者發放滿意調查表。

4、護理質量及加分項目

（1）獲得患者口頭或書面表揚者當月加5分

（2）發表論文者予當月加5分。

（3）參加業務學習講課一次加5分。

（5）、扣分項目

（1）發生差錯或被患者投訴，當月扣10分。

（2）質量檢查不合格當月扣1分。

護士個人績效總分=全科測評考核分×20%+工作量×50%+科室患者滿意分×30%+個人加分/減分。

三、考核測評要求

護士長要做到注重實績、客觀公正、實事求是，給每一位護理人員進行公正的評價。

以上滿分為100分，其中100分~91分為優秀，90~80分為良好，79~60分為合格，59分以下為不合格。

注：優秀占科室護士總數30%，良好占科室護士總數50%，一般占科室護士總數20%。

六、考核結果

所有考核結果與績效掛鉤，并做為年終評比的重要依據之一。?？评碚摷安僮骺己私Y果反饋給護士長，由護士長負責記錄在護士長手冊和護士制度化培訓手冊，并與年終技術職稱考評掛鉤。

外一科

第五篇：護士績效考核制度

成都成華新福醫院護士考核制度

為調動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質量和護理管理水平,促進醫院分配制度改革,以充分調動護士的工作積極性和創造性,更好地促進護理工作的可持續性發展.特制定護士績效考核方案，具體內容如下：

一、適用對象：

本制度適用于本院全體在職護理人員。

二、考核辦法

護士績效考核總分為100分，其中包括醫德醫風、護士長考核、三基考試考核、住院患者滿意度、加分/減分項目等。

1、醫德醫風

2、護士長考核

護士長每月對護理人員的工作進行考核評價一次。考核內容有思想品德、工作責任心、業務能力、工作效率、團隊精神、溝通協調、服務態度、安全意識、出勤、差錯及投訴等。

3、三基考試考核

每月一次三基理論考試，每季度組織一次操作技能考試。

4、住院患者滿意調查（滿分100分，占績效總分40%）：護理部每月對住院患者發放滿意調查表。

5、加分項目

（1）獲得患者口頭或書面表揚者當月加10分

（2）發表論文者予當月加10分。

（3）三基理論考試或技術操作考試合格者當月加5分。

（4）參加業務學習一次加0.5分。

6、扣分項目

（1）發生差錯或被患者投訴，當月扣10分。

（2）三基理論或技術操作考試不合格當月扣5分。

護士個人績效總分=護士長考核分×30%+護理部考核分×30%+科室患者滿意分×40%+個人加分/減分。

三、考核測評要求

護士長要做到注重實績、客觀公正、實事求是，給每一位護理人員進行公正的評價。

四、考核測評內容：

（一）醫德醫風

?救死扶傷，全心全意為人民服務

?尊重患者的權利為患者保守醫療秘密

?遵紀守法，廉潔行醫

（二）護士長對護士考核內容包括：

①工作完成情況（10分）

②業務能力（10分）

③工作效率（10分）

④工作質量（10分）

⑤勞動紀律（10分）

⑥工作態度（10分）

⑦出勤率（10分）

⑧團結協作（10分）

⑨發生差錯事故（10分）

⑩服務態度（10分）

以上滿分為100分，其中100分~91分為優秀，90~80分為良好，79~60分為合格，59分以下為不合格。

注：優秀占科室護士總數30%，良好占科室護士總數50%，一般占科室護士總數20%。

（三）三基考試考核

(四)住院患者滿意度

（五）加分/減分

六、考核結果

所有考核結果與綜合考核掛鉤，并做為年終評比的重要依據之一。?？评碚摷安僮骺己私Y果反饋給護士長，由護士長負責記錄在護士長手冊和護士制度化培訓手冊，并與年終技術職稱考評掛鉤，成績不合格者不能評定優職及稱職（考評采用四等制：優職、稱職、基本稱職、不稱職），無故不參與考核者評定為不稱職。

護 理 部