第一篇：后勤保衛部2012年工作目標責任書

后勤保衛部2012年工作目標責任書

甲方：章丘市盛泉生態農業專業合作社

乙方：后勤保衛部

根據年度工作的要求，經研究對乙方實行目標責任制管理，為確保目標實現，特訂立本《經營目標責任書》。

一、考核對象：乙方實行經理負責制，本責任制考核對象為經理及其團隊。

二、乙方經營目標：

1、確保園區安全。全年不發生責任事故，不丟失任何東西。

2、搞好園區衛生。5S管理制度落實到位，保持窗明幾凈，整齊清潔。

3、做好物資管理。嚴格出入庫制度，做到日清月結，帳物相符。

4、抓好員工食堂。改進烹飪技術，保證飯熱菜熟，衛生安全。

5、完成領導交辦的其他工作任務。

三、考核指標與考核的相關規定

1、考核指標

（1）基礎管理（15分）：

1）員工學習培訓（4分）：

1有培訓計劃得1分 評價辦法：○

②員工培訓學習10次以上，得1分

③所屬員工熟悉本職業務得2分

2）崗位職責（3分）：

1有明確的崗位職責得1分 評價辦法：○

②崗位職責實施有效得2分

3）管理制度（4分）：

評價辦法：①有明確的管理制度，得1分；

②各項管理制度落實有效得3分

4）管理計劃（4分）：

1有明確的周、月、年度計劃得1分 評價辦法：○

②管理計劃有考核得1.5分

③管理計劃實施效果好得1.5分

（2）經營指標（75分）

①全年不發生責任事故，不丟失任何東西（20分）。

②5S管理制度落實到位，保持窗明幾凈，整齊清潔（20分）。③嚴格執行出入庫制度，日清月結，帳物相符（20分）。

④員工食堂飯熱菜熟，衛生安全（15分）。

（3）創新管理（10分）

1）后勤保衛管理創新（5分）：

1有創新方案的得2分 評價辦法：○

②創新方案運行取得實效得3分

2）成本控制創新：5分

1有成本控制創新方案的得2分○2創新方案運行有評價辦法：○

效得3分

2、考核指標的數據來源及考核辦法

（1）經營指標考核數據以月度財務經營分析報表為依據，辦公室每季度要組織分析目標責任制單位的指標完成情況，每半年度要對目標責任制單位進行收入和支出審計考核，年底要進行綜合性審計考核。

（2）基礎管理和創新管理的考核依據數據由辦公室對目標責任制單位分項進行綜合評價，每半年評價一次，兩次考評的綜合情況作為獎懲依據。

（3）各目標責任單位對所考核的內容能夠提供量化的盡可能以數據提供，對考核時無法提供數據的，可以書面總結結合日常工作臺帳的形式上報，方可作為綜合評價的依據。

四、考核評價及獎懲標準

甲方年終對經營負責人進行考核、評價，出具考核評價報告，報理事長審批后擬定獎懲內容。

2、綜合評價實行百分制：

以年度考核實得分數作為獎懲和評先樹優的依據。

五、本責任書一式二份，雙方各執一份，于雙方簽字時生效。

乙方：蔬菜生產技術部（簽字）

2012年2月日 甲方：章丘市盛泉生態農業專業合作社(蓋章、簽字)

第二篇：安全保衛部2014年工作目標責任書

2014年工作目標

責任書

2014年工作目標責任書

為充分發揮部門的管理職能，提高工作效率，增強責任意識，促進公司管理工作規范化、制度化、程序化，確保公司持續快速發展，結合工作目標，特制定本工作目標責任書。

第一條 責任期限

2014年1月1日至2014年12月31日。

第二條 責任雙方

公司領導：XXX

責任單位及責任人：XXXX

第三條 責任單位職責內容

負責公司治安、水政、消防、交通、施工等全面安全工作；負責本公司水法規宣傳教育培訓工作和水行政執法工作；負責對輸水管理、水工設施及水源地的巡視、督察、指導工作；負責勸阻制止危害供水安全的行為，協調水事糾紛；負責本公司內部安全保衛工作；負責公司車輛維修、保養及使用等管理工作；負責公司機關門崗管理工作；執行上級主管部門的政策、政令；完成領導交辦的其它工作。

第四條 責任目標

一、“一票否決”管理目標

（一）重大安全生產事故為零，一般生產事故致他人重

傷、致殘、死亡人數為零。

（二）群體性惡性事故為零。

（三）甲方責任重大交通傷亡事故為零。

（四）重大火災事故及治安案件為零。

（五）影響社會穩定的個人、群體性上訪事件為零。

（六）違反計劃生育政策事件為零。

（七）本單位主要負責人因廉潔自律受到處分事件為零。

（八）本單位人員違反國家法律法規受到刑事拘留事件為零。

（九）本單位主要負責人違法違紀受到處分事件為零。

二、精神文明建設目標

（一）領導班子團結，堅持民主集中制，執行議事規則，互相支持，積極配合，合作共事，班子整體合力發揮好。

（二）領導班子成員業務能力強、廉潔自律，遵紀守法，作風優良，員工信任。

（三）員工隊伍穩定，戰斗力強、凝聚力強。

（四）注重內部員工“三個素質”的培養，有健全的培訓制度，定期組織學習，積極向上的學習氛圍。

（五）做好員工思想穩定工作，不發生公司內部的越級上告、上訪事件。

（六）加強本單位的內部考核管理，充分發揮獎金二次

分配，獎優罰劣。

（七）對外與周邊社會團體、相關單位做好精神文明建設，和諧發展；對內與各單位做好團結協作。積極聽取基層單位意見，加強為基層單位服務的意識。

（八）單位內部黨員要發揮先鋒模范帶頭作用。

（九）嚴格遵守各項管理制度。

三、業務工作目標

（一）完成治安、消防、交通等日常安全管理工作以及與職責相關內容的工作目標。

（二）按照公司全面預算管理要求，按時完成月度資金計劃，費用控制在經濟指標之內。同時做好業務費用的使用控制與管理。

（三）完成重大節日、假日、會議期間的安全工作部署任務，落實逐級簽訂安全承諾書工作。

（四）完成公司安全員培訓任務及持證上崗的目標。

（五）完成公司各季度安全總結會及安全管理人員培訓會的開展落實工作。

（六）完成各項黨政工團工作任務。

（七）完成公司臨時下達的各項任務及指令。

第五條 獎懲辦法

一、“一票否決”任一條款未達到設定目標，公司將結合實際情況予以重罰。

（一）取消本單位一切評優資格。

（二）視情況酌情扣除本單位部分月獎金、季獎金、年終獎金的10％～50％。

（三）違反任一條款的責任人予以公司除名。

（四）單位負責人及單位班子成員視情況予以行政處分及經濟處罰，取消評優資格。

二、未完成《2014年工作目標責任書》其他工作內容的，將視情況對單位相關責任人給予相應處分。

三、完成上述及其它相關內容的，按時兌現獎金。

四、對上述工作責任完成的好，業績突出的單位班子成員及負責人給予一定獎勵。

第六條 附則

一、本責任書正式文本一式三份，主管領導、責任人各留存一份，辦公室留存一份。

二、此責任書不因責任人變動而變動。

公司領導：

年月日

責 任 人：

年月日

第三篇：后勤保衛部工作職責 (1500字)

(一)貫徹執行國家有關治安保衛工作的法律、法規，開展治安保衛工作建設；

(二)開展社會主義法制和治安保衛工作的宣傳教育，增強職工群眾的法制觀念和自覺維護醫院治安秩序的意識；

(三)制定和組織落實應由醫院承擔的各項治安保衛工作制度；

(四）根據需要選配保衛人員，并為治安保衛工作提供必要的經費和物資保障；

(五）開展防火、防盜竊、防搶劫、防爆炸、防破壞和防詐騙，防止泄密、防治安災害事故等治安防范工作；

(六）預防和制止違法犯罪行為，維護醫院穩定；

(七）及時向公安機關報告發生在醫院的刑事案件、治安案件、治安災害事故，并保護現場協助公安機關開展調查；

(八）向公安機關報告醫院的重大不安定因素，協助公安機關和有關部門采取預防和化解措施；

(九）協助有關部門做好違法人員的幫助、教育工作，調解單位內部治安糾紛；(十）協助公安機關管理本單位的暫住人口和其它外來人員；(十一)領導醫院職工開展并組織治安保衛工作；(十二)負責組織物防、技防設施建設及維護工作；(十三)負責醫院內部要害部位、公共場所、消防、貴重物品、危險物品的安全管理；(十四)定期開展安全保衛大檢查，建立檢查記錄及檔案，及時整改和糾正不安定因素和安全隱患；

(十五)開展對人民內部矛盾的排查調處工作，加強對重點人員的幫教和動態管理；(十六)參與屬地組織的社會治安綜合治理工作；

(十七)完成國家法律、法規中規定的其它安全保衛工作。

一、在主管院長的領導下全面負責醫院安全保衛工作，并督導各科室部門的安全保衛工作。

二、貫徹執行黨和國家有關安全保衛工作的法律、法規。

三、抓好保衛人員隊伍建設，定期組織保衛人員學習黨的方針、政策、國家法律、法規及業務知識，不斷提高全處同志思想政治水平、法制觀念和業務技能。

四、協助院領導處置突發事件和重大安全事件。

五、參與屬地組織的社會治安綜合治理工作，及時向公安機關報告醫院的重大不安定因素和發生在醫院的案件、事故，并保護現場協助公安機關開展調查。

六、組織全院的安全保衛檢查評比和考核工作。

七、完成上級和院領導交辦的其他重要工作。

后勤保衛部副主任職責

一、在主任的領導下，協助主任做好全處的各項工作。

二、貫徹黨和國家的路線、方針、政策，執行上級領導部門及院領導、主任的指示，開展治安保衛工作建設。

三、組織實施好院內的治安、交通等工作。

四、抓好保安隊伍管理，督導保安隊伍進行日常訓練，培訓義務消防隊和應急小隊的消防、搶險等應急技能。

五、對院內發生的事故案件，積極協助主任及有關部門做好偵破打擊工作，做好現場秩序維護、糾紛調處等工作。

六、對外協單位、留宿人員、外來務工人員進行管理。強化責任，不發生火災。

七、協主任做好院內大型活動、集會的保衛工作及突發事件的處置工作。

八、完成院領導和主任交辦的其他工作。

一、在后勤保衛部主任、副主任領導下，主持保衛班全面工作。

二、負責對中控室全面管理，確保中控室正常運轉，監控到異常情況，及時處置并及時向上級報告。

三、每日檢查火災報警器的自檢、消音、復位功能，檢查消防設施的運行和有效性情況。

四、熟練掌握中控室《火災事故緊急處理程序》、消防聯動等情況。如遇火災等按照程序組織所屬人員開展滅火救援工作。

五、認真執行有關規定制度，不發生差錯、違規、違紀現象。

六、積極組織盡量完成上級領導教派的其他任務。

一、在后勤保衛部的領導下，做好本職工作。

二、貫徹執行國家有關治安保衛工作的法律、法規，開展保衛工作建設，嚴格遵守醫院的各項規章制度，嚴格執行保衛機關工作紀律，堅決執行醫院黨委、院領導、處領導的指示和決議，保守機密，堅持原則，秉公辦案。

三、落實24小時值班制度，負責維護轄區治安秩序，預防和查處安全事故。

四、定期召開隊員會議，定期組織獨院思想道德、各項業務技能的培訓工作。

五、做好隊員的出勤、執勤和考核等日常管理工作。完全管理制度。確保執勤人數和執勤力度。

六、明確重點保衛目標，做到點、面結合，好巡查記錄。

七、做好隊員消防知識培訓，熟悉消防設施地點、性能及使用操作方法，做合格的義務消防員。

八、完成后勤保衛部交給的其他工作。

中控室工作人員職責

一、接到院內火災報警，調動義務消防隊滅火（保安隊）。

二、熟悉消防及監控系統的性能，掌握系統造作規程并能熟練進行操作。

三、能夠正確處置消防系統的各種報警。

四、熟悉消防設施、器材所在位置，并掌握性能熟練的操作使用。

五、熟悉醫院建筑布局，牢記院內防火重點、安防重點。

六、巡視樓內消防設施、設備、發現隱患及時處置。

七、負責檢查、保養消防設施。

保安隊員職責

一、在保安隊長的領導下，履行保安隊員的義務，接受后勤保衛部的領導。

二、門衛值班要保障醫療用車迅速進院、和家屬、非醫院公車禁止進院（外協單位對醫院服務用車除外）。

三、治安置辦要堅守崗位，不準閑聊打鬧，要時刻警惕搶劫、扒手出現，隨時準備出手制止。

四、巡視檢查時，要注意重點部位有無異常人員，異常現象不能走馬觀花。

五、必須積極參加消防、治安等業務培訓和體能訓練。

六、保安隊員是義務消防員當見到火災警情時，不管是否值班，必須跑步到中控室集合。

七、遵守醫院的有關規定，不發生違規違紀現象。

八、完成醫院交給的臨時工作。

第四篇：安全保衛目標責任書

安全保衛目標責任書

為了進一步做好園區安全保衛工作，根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國消防法》、《企事業單位內部治安條例》等有關法律、法規要求，明確安全管理責任，與物業公司簽訂本責任書。

一、安全保衛責任目標與要求

（一）責任目標

力保“零案件”、無重大風險事件、無重大違紀違規失職行為、無重大安全生產事故、無群體性事件，嚴防校園惡性事件。

（二）總體要求

1、以維護穩定、保障安全、創建平安校園為主線，做好內部治安保衛、安全生產監督管理和突發事件應急管理工作，營造良好的園區秩序和工作環境，為園區各項工作的健康持續發展提供強有力的安全保障。

2、樹立“安全是第一責任”，“安全創造價值”的理念，健全內控管理的長效機制，明確安全工作的責任分工、工作內容、措施要求，建立橫向到邊、縱向到底的安全保衛責任網絡。

3、有效防控各類案件與風險，嚴格遵守安全保衛規章制度，加強安全防范措施，落實安全責任，規范崗位業務操作，確保所在園區的安全和穩定。

二、安全保衛責任與措施

（一）安全生產

1、認真貫徹落實國家的法律法規和單位的各項規章制度，防止各類案件、火災事故和安全生產責任事故，確保人身和財產安全。

2、落實安全防范措施，將安全責任分解到各崗位，建立完善的內控機制。落實防盜、防火、防破壞、防黃賭毒等各項措施，“看好自己的門，管好自己的人”。

3、加強安全員隊伍建設。選配責任心高、應變能力強的員工擔任兼職安全員（義務消防隊員），做好安全監督、檢查和隱患排查工作，發現隱患及時整改或報告安全管理部門。兼職安全員（義務消防隊員）應積極參加相關業務技能培訓。

4、定期開展全員安全學習教育活動，強化員工自身的安全責任意識，自覺遵守各項規章制度，對典型案例進行剖析，深入開展安全警示教育活動。

5、確保物防、技防設施和特種設備完好，發現問題及時向相關部門報告，對檢查發現問題及時采取有效措施積極整改。嚴格按照規范操作，做好轄內和責任區的安全生產工作，防止火災、爆炸、交通、電氣、中毒等安全責任事故發生。

（二）治安消防

1、安全員或義務消防員要按照職責，做好責任區內的治安防范和日常安全保衛工作，經常排查本部門、本崗位工作中的不安全問題及隱患。

2、加強園區安全和人員出入管理。對進入園區內的可以人員加強防范。文件和重要物品入柜上鎖，不在辦公區存放個人貴重物品。

3、工作場所禁止存放易燃、易爆、易腐蝕物品，不得焚燒文件紙張，不擅自使用大功率電器；不在園區內吸煙。員工下班要關閉電器設備電源，最后離開人員要對工作場所進行檢查，關閉窗戶、門鎖和切斷總電源。

4、不參賭、不吸毒、不嫖娼、不參與邪教組織、不參與非法集會。

（三）應急管理

1、了解各類應急突發事件預案和處置辦法，以確保生命安全為前提，保護財產安全。

2、按規定開展應急預案演練，熟練掌握處置突發事件的能力和技巧。

3、突發事件和安全事故得到妥善處理和有效控制，確保不激化矛盾、不擴大事態，把損失和不良影響降低到最小程度。

三、監督、檢查和考核

凡內部發生刑事案件或重大治安責任事故，對員工違規行為根據《嘉興市建銀物業管理有限責任公司員工手冊》給予處理。

本《安全保衛目標責任書》一式兩份，雙方各執一份。

嘉興市建銀物業管理有限責任公司（蓋章）

嘉興市高中園區管理辦公室（蓋章）

第五篇：安全保衛目標責任書

安全保衛目標責任書

安全保衛目標責任書1

為了進一步落實公安部、銀監局和江蘇銀行關于加強金融保衛的有關通知，使我行各部門安全工作和“三防一保”工作落到實處，現制定下達新城支行安全保衛工作目標責任書。

一、辦公室安全保衛工作實行誰主管，誰負責，預防為主、綜合治理，人員防范和技術防范相結合的原則，辦公室主要負責人是辦公室安全保衛工作的第一負責人，負責組織和實施本部門的安全保衛工作。

二、辦公室要經常組織本部門員工認真學習國家的法律、法令，學習上級機關有關金融安全保衛的文件、規定和制度，使部門全體員工都認識到“三防一保”工作的重要性、必要性，提高員工的法律意識和防范意識，確保部門內部不發生治安和刑事案件，不發生案件達標達100%。

三、堅持預防為主，確保重點部門安全。防火、防盜、、防詐騙、防搶劫是辦公室防范的.重點，要將“三防一保”工作納入具體的經營業務工作中去，使安全保衛工作責任制做到“橫向到邊，縱向到人”。辦公室是負責全行安全保衛工作的重要部門，要做好重要文件和章印的保管工作，負責購置技防器材，安全節假日值班工作和大樓的管理工作，同時要經常對干部職工、保安人員和門衛進行安全方面的教育。辦公室所有人員嚴禁把個人的現金、有價證券等放入自己的辦公室抽屜。每天下班后，由安全責任人進行巡視，關閉所有的電源開關，鎖好大門。防火、防盜、防詐騙工作要認真，絲毫不能放松。

四、加強規范化建設管理，強化檢查整改力度，定期檢查“三防一保”工作，檢查各項安全保衛工作制度的執行、落實和實施情況，做到情況清楚、職責明確、操作有序、記錄齊全、監督有力，發現有薄弱環節、隱患應堅決整改，以免造成重大后果，要將安全保衛工作目標和工作業績考核掛鉤，做到獎懲分明。

五、凡能履行本職工作，積極開展“三防一保”，成績顯著者，年底支行將給予表彰和獎勵，凡因未能認真履行本職而發生各類案件、事故，給國家財產和員工生命安全造成損失的將追究其行政責任，損失重大的由司法機關追究其刑事責任。

六、本責任書一式兩份，由雙方各執一份。

七、本責任書有效期一年，自1月1日起至12月31日止。

支行負責人：_________辦公室負責人：_________

______年______月______日

安全保衛目標責任書2

為落實內部安全保衛工作預防為主、單位負責、突出重點、保障安全的方針，和誰主管誰負責的原則，確保單位正常經營秩序，特簽訂本責任書：

一、責任目標

(一)無責任性詐騙、盜竊、搶劫或造成人員傷亡的案件。

(二)無部室職工被司法機關查處的吸毒、販毒、邪教等影響較大的治安案件。

(三)無違規使用安全防衛器械傷及他人的案件、事故。

(四)不發生因違規造成的.重要票據、憑證、檔案、印章、貴重物品丟失及財物被盜案件。

(五)無事故性重大火災事故。

(六)不發生危害國家安全和給單位造成損失的失密、泄密案件、事件。

(七)不發生影響政治穩定和社會穩定的重大事件。

二、考核內容及標準

(一)全員簽訂安全保衛責任書，保證制度的落實和執行。

(二)關心員工思想行為，切實做好員工的日常行為排查和重點人員梳理工作;與職工交心談心，及時化解職工之間、職工與鄰居之間的矛盾。

(三)庫房、檔案室、辦公室等不得堆放易燃易爆物品，保持消防通道暢通，不得私拉亂接電源，防止各類火災事故的發生。

(四)加強現金檢查。各部室對所轄對口分社庫存現金檢查全年不少于1次;運管部每月對清算中心查庫1次。

三、獎懲措施

(一)收取保證金(并入案防保證金收取)。落實責任制和完成工作目標成績顯著的，給予表彰獎勵;因違規發生案件、事故，依據規定追究負責人和有關人員責任并扣收保證金;及時報告案件、事故情況，積極采取措施控制風險和避免減少人員傷亡及財產損失的，可視情況予以免責或部分免責。

(二)年末，納入案防績效考核，實行一票否決制。

四、其他

(一)考核期自___年1月1日起至___年12月31日止。

(二)本責任書一式二份，考核單位、責任單位各執一份。

責任人：________

______年______月______日

安全保衛目標責任書3

為確保××××物業管理有限公司安全保衛部計劃目標得以實現，經公司與目標責任人安全保衛部經理共同商討，已確定××××物業管理有限公司安全保衛部二〇xx年工作責任目標，并由目標責任人代表安全保衛部簽署確認。

一、責任目標

1、管理目標

1）遵守國家法律法規和公司各項規章制度；

2）全年不因本部門的責任和原因而發生重大安全責任事故。“重大安全責任事故”是指：

因失職或玩忽職守引發的員工死亡事故；

因失職或玩忽職守引發的公司重要財產報廢、損毀事故；

因失職或玩忽職守引發的火災事故；

因失職或玩忽職守引發的水浸事故；

因失職或玩忽職守引發的惡性治安事件。

因失職或玩忽職守引發的業主／使用人重傷、死亡事件。

3）員工培訓計劃完成率100%，員工上崗培訓合格率100%；

4）抽、檢查員工對安全保衛部工作的滿意率達90%以上；

5）員工績效考評合格率98%；

6）服務規范的出錯率（以檢查、投訴記錄為準）98%；

7）工作的操作規程內審嚴重不合格為零，輕微不合格10項以下，觀察項20項以下；

8）工作的操作規程抽檢合格率92%；

9）消防設施、設備的使用完好率為100%；

10）普通治安案件的發生全年不超過4起，有效處理率100%；

11）其他各類突發事件的有效處理率100%；

12）滅火預案演習達標率100%；

13）訓練考核達標率98%；

14）各類值班記錄（含消防監控報警記錄、值守記錄）、服務總臺非工作時間段人員進出大廈登記抽檢合格率100%。

2、服務目標

業主委員會、業主（使用人）對本部門安全護衛以及消防工作的滿意率97%。

3、經營目標

1）全部配員××人。其中：部門經理×人、安護主管×人、監控班××人、巡護班××人、城管隊員×人、車輛管理××人。

2）配合總經理辦公室將全年屬本部門的各項開支控制在《預算明細表》計劃內。

3）收入指標

收入指標明細表

序次

費用項目

年定額數（元）

備注

寄車費用

汽車停車費

合計

二、責任人的權利

為保證上述責任目標的實現，責任人（安全保衛部經理）的權利如下：

1、人事管理權

1）對安全保衛部所屬班組長（含）以下各級員工的組閣權、獎罰權、任免權、解聘權。

2）對安全保衛部副經理的任免、調配、解聘、獎罰的建議權。

3）編制范圍內臨時工的招聘錄用決定權。

4）崗效工資制標準范圍內的調薪建議權。

2、管理決策權

4）主持安全保衛部的日常管理工作。

5）組織實施安全保衛部的工作目標、工作計劃、工作標準、工作程序、管理制度。

6）主持召開安全保衛部的各類工作會議。

3、申請支持權

1）依據安全保衛部的工作進展情況，申請專項經營管理資金和其他資金支持。

2）申請修改安全保衛部的組織架構和人員定編。

3）申請業務支持。

三、責任人的義務

1）接受公司的`統一領導。

2）向公司作工作匯報。

3）確保責任目標的逐步實現。

4）自覺接受公司其它各職能部門的監控、考評、檢查。

5）每月27號前按時上報次月度工作計劃報表。

6）每月2號前組織目標評估，質量評審，進度、質量考評。

7）每季末的次月3日前組織員工季度績效考評。

8）積極配合公司完成其他專項工作。

9）保證安全保衛部的各個標準作業規程的貫徹執行。

10）保證安全保衛部的操作不違背國家的法律、法規。

11）保證員工的生活、工作秩序。

12）保證員工的整體操作技能和工作質量。

13）為公司培養人才。

四、公司的權利

1、有對安全保衛部的運作狀況（工作進度、標準、質量、成本等指標）抽查、檢查、監督的權利。

2、有對目標責任人及以下各級員工的任免權、解聘權、調配權。

3、有要求責任人出示、收集、解釋各類數據、原始憑據、記錄的權利。

4、有對安全保衛部費用預算實績的審計權、監控權。

5、有對目標責任人的績效考評權、獎罰權。

6、專項事件的調查權。

五、公司的義務

1、及時提供合適的業務支持。

2、提供信息支持。

3、提供資金支持。

六、目標考評

公司總經理負責目標責任人的績效考評。考評標準和辦法的依據為公司績效考評相關標準作業規程和本目標管理責任書。

七、目標獎罰

1、目標責任人（安全保衛部經理）必須依照雙方確認的工作計劃完成本責任書所列的各項目標。

2、如果工作目標完成，則安全保衛部可按董事會核定的計劃額度編制獎金分配方案并進行年終獎金的分配（兌結預支的季度獎金）。

3、如果本責任書所列三類目標不能全部完成，則，每不能完成其中一項指標，扣減目標責任人的25目標獎金，直至扣除全部獎金，并承擔相應的行政處罰。

4、若發生不可抗力而致使目標責任無法完成，則本目標責任書失效，遺留問題由公司與目標責任人共同處理。

八、其他事項

1、本目標管理責任書壹式肆份，公司存檔兩份，目標責任人一份，安全保衛部經理存檔一份。

2、未盡事宜，由目標責任人同公司協商解決，補充條款與本責任書具有同等效力。

3、本責任書自簽訂之日起生效。

4、本責任書解釋權在公司。

目標責任人簽署：總經理簽署：

日期：___________日期：___________

安全保衛目標責任書4

安全工作重于泰山，安全工作是學校工作的重中之重。為了加強管理，落實責任，杜絕學校事故的發生，依據中華人民共和國十部委聯合發布的《中小學幼兒園安全管理辦法》，結合保衛科的具體工作內容，特制定本目標責任書。

一、加強對門衛人員的管理工作并落實其職責。

二、負責檢查各重點單位是否配備必要的防火、防盜等防范器材。

三、檢查上課期間學生出入校園是否有班主任開據的放行手續。

四、檢查學生入校是否按規定佩戴標志、非本校人員進入校園是否有正當理由，是否進行常規性的登記。

五、負責檢查出入校園的車輛是否有登記，是否要求其限速并按規定路線行走，指定地方停放。

六、檢查對攜帶易燃易爆管制刀具等危及學校及師生安全的物品進行查收工作是否得到落實。

七、發現可疑人員應進行及時盤問，核實身份對違章人員的批評教育做到態度堅決，語言和氣。

八、同各班級簽訂綜治及安全工作責任書。

九、負責檢查值班巡邏、安全防火、防煤氣中毒等制度的.落實情況。

十、配合各科室對師生進行普法及安全知識教育。

十一、負責對突發事件的及時調查與處理工作。

十二、負責檢查組織學生集合及大型活動的人身安全落實情況。

十三、負責對辦公室內部進行安全隱患排查。

十四、本責任書有效期為一年，自年月日起至年月日止。其間亳州市教育局下達的有關安全保衛管理工作的職責與本責任書一并執行，年終進行考核。

責任人：

年月日

分管責任人：

年月日