第一篇：煤炭企業(yè)工會在構(gòu)建和諧礦區(qū)中的

煤炭企業(yè)工會在構(gòu)建和諧礦區(qū)中的地 位 和 作 用

陳艷杰

社會主義和諧社會的基本特征決定了煤炭企業(yè)工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的地位和作用。煤炭企業(yè)工會處在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的第一線，它的首要任務(wù)就是團(tuán)結(jié)動員廣大職工支持改革、參與改革，推動建立現(xiàn)代企業(yè)制度，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的新型勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的雙重利益，實現(xiàn)企業(yè)與職工利益的共同發(fā)展。

一、煤炭工會組織的健全和完善在構(gòu)建和諧礦區(qū)中起 著促進(jìn)發(fā)展的作用

近年來，由于企業(yè)的破產(chǎn)重組，職工思想比較復(fù)雜，煤 炭工會更要確保工會建家工作不滑坡，更大、更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，要利用職工之家進(jìn)行破產(chǎn)政策的宣傳教育，對出現(xiàn)的問題，及時組織調(diào)研整改，幫助協(xié)調(diào)解決，及時解除廣大職工對企業(yè)破產(chǎn)的顧慮，增強(qiáng)職工對企業(yè)重組改制的信心，從而穩(wěn)定職工隊伍，促進(jìn)礦區(qū)的和諧穩(wěn)定。

要促進(jìn)和諧礦區(qū)的發(fā)展必須加強(qiáng)工會組織的建設(shè)，而加強(qiáng)基層組織建設(shè)是煤炭工會組織在構(gòu)建和諧礦區(qū)中大有作

為的基礎(chǔ)。

首先，要建立、健全煤炭工會基層組織?；鶎勇毠び绕涫巧a(chǎn)一線職工思想狀況的好壞、積極性的高低、權(quán)益是否得到保障都將直接影響礦井的安全生產(chǎn)和礦區(qū)的和諧穩(wěn)定。只有將他們團(tuán)結(jié)統(tǒng)一起來，積極吸收到基層工會組織中，擴(kuò)大工會組織的基礎(chǔ)，增強(qiáng)工會組織的活力，才能為煤炭工會提高凝聚力和影響力補(bǔ)充新鮮血液。

其次，在健全組織的同時，要在企業(yè)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照精干高效、責(zé)權(quán)到位的標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創(chuàng)新精神的企業(yè)優(yōu)秀人才充實到工會干部隊伍中來，發(fā)揮他們的聰明才智和監(jiān)督職能，為煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)的持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展建功立業(yè)。

第三、注重體現(xiàn)煤炭工會的優(yōu)勢和特色，發(fā)揮好煤炭工會獨立自主地開展工作的自主權(quán)，更有利于突出維護(hù)職能。煤炭工會要堅持雙重領(lǐng)導(dǎo)、各有側(cè)重、便于發(fā)揮作用的原則，以形成任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系。

二、煤炭工會組織在構(gòu)建和諧礦區(qū)中起著穩(wěn)定協(xié)調(diào)的作用

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，用工形式、勞動關(guān)系、利益關(guān)系和分配方式呈多樣化，勞動爭議也由隱形化轉(zhuǎn)為公開化、緊張化，形成了構(gòu)建和諧社會不穩(wěn)定因素，它嚴(yán)重阻礙

了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。能否維護(hù)好、發(fā)展好、實現(xiàn)好職工群眾的根本利益是對煤炭工會組織維權(quán)的考驗，因此，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，煤炭工會組織責(zé)任重大。

一方面要以創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位活動為契機(jī)，努力提高工會維權(quán)能力。由于煤炭職工成分復(fù)雜，來源地域廣，職工的素質(zhì)參差不齊，法律意識淡薄，因此，把維護(hù)職工享有的平等就業(yè)權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)、休假權(quán)、勞動安全權(quán)、職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、社會保險和福利權(quán)、提請勞動爭議處理權(quán)作為一項政治任務(wù)來抓，按照創(chuàng)建活動的總體目標(biāo)和任務(wù)，及時反映職工的意愿、呼聲、要求和建議，切實保障職工的合法權(quán)益，盡可能把一些矛盾解決在萌芽狀態(tài)。另一方面由于煤炭企業(yè)改制以及產(chǎn)權(quán)制度改革，煤炭企業(yè)的組織體制、經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生變化，職工群眾所承受的精神壓力、經(jīng)濟(jì)壓力和就業(yè)壓力最大。在構(gòu)建和諧社會中就要求工會干部要多深入基層，多深入群眾，多調(diào)查了解新情況、新問題，多了解職工的思想情緒和利益要求，做到關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，消除誤解，化解矛盾，促進(jìn)和諧。

三、煤炭工會組織在構(gòu)建和諧社會中起著幫困保障作 用

誠信友愛，充滿活力是和諧社會基本特征之一，開展形 式多樣的扶貧幫困送溫暖活動正是體現(xiàn)了和諧社會的誠信友愛，充滿活力這一特征。如今煤炭企業(yè)正處于轉(zhuǎn)換機(jī)制，減人提效，自謀發(fā)展的時期，部分職工面臨著就業(yè)困難，收入減少，生活艱辛的處境，思想上產(chǎn)生了這樣和那樣的消極因素，還有部分職工因病致困，無錢醫(yī)治，子女就學(xué)無學(xué)費，生活無著。煤炭工會組織在構(gòu)建和諧社會中只有堅持以人為本，做好關(guān)系職工利益的各項工作，既要把關(guān)心困難職工，解決他們的生活問題作為工會的要務(wù)常抓不懈，還要把增強(qiáng)職工競爭上崗的能力，理順職工思想情緒作為幫困扶貧“送溫暖工程”的一項基礎(chǔ)性、長期性的工作來抓，真正急職工所憂、想職工所慮、解職工所難、謀職工所求，才能切實盡到幫困“第一責(zé)任人”的職責(zé)。

總之，煤炭工會組織要圍繞構(gòu)建和諧社會，開展行之有效的工作，要加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，提高自身素質(zhì)，樹立良好形象，建立可靠威信，工會干部要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，深入實際，深入基層，深入職工，了解掌握職工的要求和呼聲。把職工的呼聲當(dāng)作第一信號，掌握第一手資料，積極參與煤炭黨政涉及職工利益有關(guān)政策的調(diào)研和制定，及時為煤炭黨政當(dāng)好參謀，真正使職工的需求成為煤炭企業(yè)管理的出發(fā)點和落腳點，共同為和諧礦區(qū)的建設(shè)努力奮斗。

第二篇：論煤炭企業(yè)如何構(gòu)建和諧礦區(qū)

論煤炭企業(yè)如何構(gòu)建和諧礦區(qū)

關(guān)鍵詞： 和諧礦區(qū) 存在問題 建議 中國論文職稱論文

摘 要：構(gòu)建和諧礦區(qū)是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容。在簡述了和諧社會的內(nèi)涵和基本特征后，對構(gòu)建和諧礦區(qū)存在的問題進(jìn)行分析，提出構(gòu)建和諧礦區(qū)的建議。正確認(rèn)識和諧社會的內(nèi)涵與特征

胡錦濤總書記明確指出，我們要建設(shè)的社會主義和諧社會，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。從當(dāng)前來講，就是要努力形成全體公民各盡其能、各得其所而又和諧相處的局面，使經(jīng)濟(jì)更加發(fā)展、民主更加進(jìn)步、文化更加繁榮、人民生活更殷實。

（1）社會主義和諧社會是人與自然和諧相處的社會。人與自然和諧相處，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容和重要目標(biāo)。實現(xiàn)人與自然的和諧相處，必須牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，處理好經(jīng)濟(jì)建設(shè)、人口增長同資源開發(fā)利用、生態(tài)環(huán)境保護(hù)的關(guān)系，推動整個社會走上生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與環(huán)境保護(hù)、生態(tài)建設(shè)的統(tǒng)一。

（2）社會主義和諧社會是民主法治的社會。民主法治是社會有序運轉(zhuǎn)的重要保證，也是社會和諧發(fā)展的基石。法治社會中最重要的規(guī)則是法律規(guī)則。法律是所有社會規(guī)范中最具有明確性、確定性和國家強(qiáng)制性的規(guī)范。依照法律規(guī)則來治理社會，人們就有章可循，有法可依，社會就有了和諧的基礎(chǔ)。因此，也可以說和諧社會本質(zhì)上是民主法治社會。民主法治社會是社會主義和諧社會得以建立的手段和途徑。

（3）社會主義和諧社會是公平正義的社會。追求公平正義是人類社會發(fā)展的一種進(jìn)步的價值取向，是社會主義和諧社會形成的重要前提和基本特征。公平不單是指經(jīng)濟(jì)公平，而是具有多方面的含義。在社會學(xué)意義上，公平指的是社會成員之間的社會地位、經(jīng)濟(jì)收入、消費水平比較接近而不過分懸殊；在法學(xué)意義上，公平指的是權(quán)利與義務(wù)對稱，人們的獲得應(yīng)該與他們所承擔(dān)的責(zé)任以及所作出的貢獻(xiàn)相一致；在倫理學(xué)意義上，公平指的是每個人都擁有平等的生存、發(fā)展的權(quán)利和機(jī)會。追求公平正義是實現(xiàn)社會和諧的前提，沒有公平正義就沒有和諧。

（4）社會主義和諧社會是誠信友愛的社會。誠信友愛就是全社會互幫互助、誠實守信，全體人民平等友愛、融洽相處。這不僅是中華民族的優(yōu)良道德傳統(tǒng)，而且也是人類文明的共同財富和普遍價值。一個社會要和諧發(fā)展，僅僅依靠法律和制度規(guī)范是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須借助道德的力量。人與人之間的互信互愛還可以構(gòu)筑良好的人際關(guān)系，使人們彼此信任，相互幫助，平等相處，合作共事，增加社會的凝聚力。

（5）社會主義和諧社會是充滿活力的社會。充滿活力是社會主義和諧社會的一個基本特征。創(chuàng)造活力是社會活力的集中體現(xiàn)和顯著標(biāo)志。充滿活力，就是能夠使一切有利于社會進(jìn)步的創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活動得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果得到肯定。構(gòu)建社會主義和諧社會，必須最廣泛最充分地調(diào)動一切積極因素，最大限度地激發(fā)社會活力。使全社會創(chuàng)造能量充分釋放、創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)、創(chuàng)業(yè)活動蓬勃開展。因此，只有形成全體公民各盡其能、各得其所而又和諧相處的局面，我們才能最終創(chuàng)造出一個可持續(xù)的社會主義和諧社會。煤炭企業(yè)構(gòu)建和諧礦區(qū)存在的問題

（1）發(fā)展需求與結(jié)構(gòu)調(diào)整之間矛盾的問題。近幾年，我們煤炭企業(yè)通過采取結(jié)構(gòu)調(diào)整、改革改制、資產(chǎn)重組等措施，企業(yè)得到了長足發(fā)展，但在發(fā)展過程中也存在“陣痛”，在尋求煤炭資源、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)等方面作出了較大犧牲，遺留問題較多。

（2）企業(yè)對高水平人才的渴求和員工整體素質(zhì)偏低矛盾的問題。由于種種原因，人才短缺特別是高水平的專業(yè)人才嚴(yán)重匱乏，已成為煤炭企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象。就我們煤電公司也同樣存在這一問題。在社會高度發(fā)展、競爭日趨激烈、人才日益成為企業(yè)成功的重要砝碼的今天，這個矛盾尤為突出。

（3）黨群干群關(guān)系之間矛盾的問題。當(dāng)前正值體制轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟(jì)成分、分配方式和利益主體日益多樣化，在礦區(qū)各個領(lǐng)域、各個層面碰撞磨合的過程中必然產(chǎn)生一些矛盾。如何解決好這些問題

（1）堅持以人為本，從人力資源開發(fā)上為構(gòu)建和諧礦區(qū)提供高素質(zhì)的人才隊伍。和諧礦區(qū)貴在“人和”。而“以人為本”既是堅持科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，也是實現(xiàn)人和的基本保證?！耙匀藶楸尽本褪且哑髽I(yè)員工的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足員工多方面的需求，實現(xiàn)員工的全面發(fā)展。對于企業(yè)來說，員工既是企業(yè)的主體、和諧的創(chuàng)造者，同時也是生產(chǎn)要素中最為活躍的因素。如何啟動員工的興奮點，使員工的一切行為變被動為主動，是擺在當(dāng)前的一個重要課題。

（2）堅持以發(fā)展為根基，從物質(zhì)需求保障上為構(gòu)造和諧礦區(qū)奠定堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。礦區(qū)和諧在很大程度上取決于生產(chǎn)力的發(fā)展水平，取決于發(fā)展的協(xié)調(diào)性。企業(yè)要和諧，首先要發(fā)展。構(gòu)建和諧礦區(qū)，必須緊緊抓住發(fā)展這個執(zhí)政興國的第一要務(wù)，堅持用發(fā)展的觀點、發(fā)展的思想、發(fā)展的理念不斷調(diào)整企業(yè)的發(fā)展思路，做到以發(fā)展促進(jìn)和諧，以和諧促進(jìn)發(fā)展。特別是要注重處理速度與結(jié)構(gòu)、質(zhì)量與效益、當(dāng)前與長遠(yuǎn)的關(guān)系，圍繞增盈提效，大力發(fā)展生產(chǎn)力，提高生產(chǎn)經(jīng)營水平，最大限度地實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化，為和諧礦區(qū)建設(shè)奠定堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。

（3）堅持以學(xué)習(xí)為手段，從隊伍素質(zhì)的提高上為構(gòu)建和諧礦區(qū)注入創(chuàng)新力?？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。那么，通過“建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型職工”來提高職工隊伍的素質(zhì)，也就成為知識經(jīng)濟(jì)時代的必然要求，成為提高企業(yè)綜合競爭力、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的內(nèi)在動力。在實現(xiàn)學(xué)習(xí)型企業(yè)的進(jìn)程中，要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)成才，更好應(yīng)對市場競爭的挑戰(zhàn)。要逐步完善崗位成才激勵機(jī)制，引導(dǎo)職工鉆研實用技術(shù)和操作技能。

（4）堅持以文化為導(dǎo)向，從團(tuán)隊精神的凝聚上為構(gòu)建和諧礦區(qū)塑造精神支柱。要以文化為導(dǎo)向，建設(shè)獨具礦區(qū)特色的企業(yè)文化，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的精神氛圍，樹立企業(yè)與員工的共同愿景，培養(yǎng)“心相通，情相融，力相合”的團(tuán)隊精神，為構(gòu)建和諧礦區(qū)提供精神支撐。企業(yè)文化作為一種具有品牌效應(yīng)的無形資產(chǎn)，具有強(qiáng)大的生命力和擴(kuò)張力。優(yōu)秀的企業(yè)文化能使企業(yè)的各種生產(chǎn)要素得到最佳組合，從而創(chuàng)造最佳效益，推動企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展，真正起到育企業(yè)之“本”、鑄企業(yè)之“魂”、謀企業(yè)之“道”、塑企業(yè)之“形”的作用。

（5）堅持以穩(wěn)定為基礎(chǔ)，從利益關(guān)系的調(diào)整上為構(gòu)建和諧礦區(qū)創(chuàng)造穩(wěn)定的環(huán)境。沒有穩(wěn)定就沒有和諧。妥善處理好各種矛盾，協(xié)調(diào)好各方面的利益關(guān)系，保持社會的協(xié)調(diào)穩(wěn)定，是當(dāng)前亟待解決的重要課題，成為構(gòu)建和諧礦區(qū)的關(guān)鍵所在。要完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制。建立健全正確反映和兼顧不同方面群眾利益的協(xié)調(diào)機(jī)制，堅持把改革的力度、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度與群眾的承受程度結(jié)合起來，在利益分配上注重公平公正，切實維護(hù)和實現(xiàn)職工群眾的根本利益。

（6）堅持以和諧為己任，從改善人居人際環(huán)境上為構(gòu)建和諧礦區(qū)創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍。政通人和、安居樂業(yè)是礦區(qū)和諧的直接體現(xiàn)。要把精神文明建設(shè)、生態(tài)環(huán)境建設(shè)和各種保障體系建設(shè)放在更加突出的位置，努力營造和睦融洽的人際環(huán)境、舒適優(yōu)美的人居環(huán)境和堅強(qiáng)有力的保障體系，形成全體職工安居樂業(yè)的祥和礦區(qū)。要營造和睦融洽的人際關(guān)系，通過加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，在全礦區(qū)形成遵紀(jì)守法、誠實守信、團(tuán)結(jié)友

愛、和睦相處的良好氛圍。要營造舒適優(yōu)美的人居環(huán)境，讓更多的職工群眾享受到現(xiàn)代文明帶來的成果。

第三篇：工會在構(gòu)建和諧校園中的作用

工會在構(gòu)建和諧校園中的作用 紫陽中學(xué)初中部 王永學(xué)

和諧校園是一種以和衷共濟(jì)、內(nèi)和外順，協(xié)調(diào)發(fā)展為核心的素質(zhì)教育模式，是以校園為紐帶的各種教育要素的全面、自由、協(xié)調(diào)、整體優(yōu)化的育人氛圍，是學(xué)校教育各子系統(tǒng)及各要素間的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，是學(xué)校教育與社會教育、家庭教育和諧發(fā)展的教育合力，是以學(xué)生發(fā)展、教師發(fā)展、學(xué)校發(fā)展為宗旨的整體效應(yīng)。

一、工會在師德建設(shè)中的作用。

良好的師德,是一種強(qiáng)有力的教育因素,是教書育人的一種動力。它是教師從事教育勞動時必須遵循的各種道德規(guī)范的總和。所以,每個教師都要努力把自己培養(yǎng)成為具有良好師德的人,才能完成“傳道授業(yè)解惑”這一光榮而偉大的任務(wù),托起明天的太陽。2013年，我校將接受陜西省素質(zhì)教育督導(dǎo)評估“316”工程第二輪驗收。評估要素中對師德建設(shè)提出的具體要求是：“教師具有良好的師德修養(yǎng)，自尊自律；尊重學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生，以和平的態(tài)度對待學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生；不得參與有償家教及奧數(shù)等輔導(dǎo)補(bǔ)課；學(xué)校講師的表現(xiàn)作為教師資格注冊、績效考核、職務(wù)聘任、平郵獎勵的首要條件。”學(xué)校根據(jù)這一要求, 起草了《教師職業(yè)道德教育活動安排》，工會積極配合黨支部、校委會開展師德系列教育活動,參與有關(guān)師德建設(shè)制度的制定和實施工作。如由黨組織牽頭,工會具體實施,開展了“師德大討論”和“仁愛之師”評比等活動。通過活動的開展,增強(qiáng)了教職工的文明規(guī)范意識,營造了團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、健康、和諧的人際關(guān)系,樹立了廣大教職員工的良好的師德形象。為構(gòu)建和諧校園提供了思想動力。

二、工會在促進(jìn)提高教職工綜合素質(zhì)中的作用。

一所學(xué)校的發(fā)展,必須要有一支素質(zhì)優(yōu)良的教師隊伍。只有人的素質(zhì)提高了,才能促進(jìn)和諧校園的快速實現(xiàn)。學(xué)校必須為教師綜合素質(zhì)的提高提供一切機(jī)會。因此,堅持以人為本,工會組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾團(tuán)體,要把努力提高教職工隊伍整體素質(zhì),組織教職工為建設(shè)和諧校園,促進(jìn)學(xué)校高水平發(fā)展做貢獻(xiàn)作為重要任務(wù)來抓。我們在教職工中開展樹立典型、弘揚正氣,宣傳先進(jìn)事跡活動。還積極配合行政開展了新課程培訓(xùn)活動,舉辦了“人人奉獻(xiàn)精品課”等活動;組織開展了“讀書宣講”、“課件展示”和“同上一節(jié)課,同評一節(jié)課”活動。學(xué)校還起草制定了《2013年教師教材教法考試實施意見》并于3月29日組織了13各學(xué)科81人參加的考試。在考試前，少數(shù)教師對考試持有不同意見，工會積極配合學(xué)校黨支部、校委會做了大量的工作，最終統(tǒng)一了認(rèn)識，順利實施了測試工作，取得了良好效果。提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)是提高教育質(zhì)量的技術(shù)保障，也是構(gòu)建和諧校園的智力支持。

三、工會在推進(jìn)學(xué)校改革創(chuàng)新發(fā)展中的作用。

學(xué)校要發(fā)展,必須與時俱進(jìn),不斷改革創(chuàng)新。而改革發(fā)展措施,制度的出臺和實施,都必須得到工會組織的大力支持。如我?！敖處熆己朔桨浮?、“績效工資分配方案”等重大改革措施,學(xué)校先通過工會了解教職工對改革的意見和建議,然后制訂改革方案,提交教代會,工會發(fā)動教職工圍繞方案提出議案,然后提交教代會表決通過,學(xué)校組織實施。通過教代會通過的方案,教職工自覺遵守，取得了良好的效果,推動了學(xué)校改革的發(fā)展。為構(gòu)建和諧校園提供了民主基礎(chǔ)。

四、工會在加強(qiáng)校風(fēng)建設(shè)中的作用。

優(yōu)良的校風(fēng)是一種潛在的教育力量和無形的精神力量,對學(xué)生發(fā)揮著潛移默化的作用。從某種意義上說,學(xué)校校風(fēng)的優(yōu)劣決定著學(xué)校教育的成敗。它是一所學(xué)校在辦學(xué)過程中所形成的文化氛圍,是師生員工言行舉止的準(zhǔn)繩和拼搏奮斗的精神支柱,它對學(xué)生的培養(yǎng)和成長起著極為重要的潛移默化的熏陶作用。我校在校風(fēng)建設(shè)中,工會組織積極參與學(xué)校有關(guān)制度的制定,組織教職工參與促進(jìn)校風(fēng)建設(shè)的各項活動。如發(fā)動全校教職工開展了“學(xué)校發(fā)展三年規(guī)劃”大討論。通過這些活動的開展,教職工的精神面貌發(fā)生了新的變化,主人翁意識進(jìn)一步增強(qiáng)，工作積極性進(jìn)一步提高,學(xué)校的凝聚力不斷增強(qiáng)。良好風(fēng)尚的形成有利于團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊合作精神，能夠達(dá)成師生之間、家校之間、學(xué)校與社會之間的和諧關(guān)系。

五、工會在民主管理校制度中的作用。

學(xué)校的管理有制度管理和民主管理?？茖W(xué)民主的管理必須依靠教代會制度。教代會制度是教職工群眾行使民主權(quán)利、民主管理學(xué)校的重要組織形式。我校教代會已形成以下特點:定期召開,按期換屆,遇有重大事項需要決策則增加召開教代會次數(shù);教代會為學(xué)校各項改革措施把關(guān),成為依法治校的重要保證。同時,堅持把涉及教職工利益的方案提交教代會通過,教代會是依法維護(hù)教職工合法權(quán)益的保障機(jī)制。從而達(dá)到了遵守制度與制度之間的和諧。

六、工會在校園文化建設(shè)中的作用。

校園文化是師生精神風(fēng)貌、思維方式、價值取向和行為規(guī)范的綜合體現(xiàn),是在教育教學(xué)和管理實踐中逐漸創(chuàng)造生成的,不僅彰顯著一個學(xué)校發(fā)展的理念,更彰顯著一個學(xué)校的發(fā)展方向,可以說校園文化是一個學(xué)校發(fā)展的內(nèi)涵式品牌。所以,把握校園文化特征,加強(qiáng)校園文化建設(shè),是踐行科學(xué)發(fā)展觀的需要,也是構(gòu)建和諧校園的需要,更是提升教育內(nèi)涵、促進(jìn)教育可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。學(xué)校根據(jù)發(fā)展的需要，制定了《校園文化建設(shè)實施方案》，主要任務(wù)是：環(huán)境文化建設(shè)、精神文化建設(shè)、制度文化建設(shè)、行為文化建設(shè)。通過環(huán)境文化建設(shè)，營造一個具有濃厚文化氣息和豐富文化內(nèi)涵的校園環(huán)境，使師生置身于其中就可陶冶情操、美化心靈、激發(fā)靈感、啟迪智慧；通過精神文化建設(shè)，把全體師生緊緊凝聚在學(xué)校核心精神周圍，形成一種較強(qiáng)的向心力和凝聚力，從而塑造優(yōu)秀的學(xué)校形象、教師形象、學(xué)生形象，激發(fā)和激勵全體師生奮發(fā)進(jìn)取、自強(qiáng)不息；通過制度文化建設(shè)，對學(xué)校的全體師生形成一種約束功能，讓每一名成員都知道應(yīng)該做什么、怎樣做什么，讓遵守制度成為每一名成員的自覺行為；通過行為文化建設(shè)，塑造廣大教職工德高、博學(xué)，以及外在美的形象和高雅文明的素養(yǎng)，使每一名學(xué)生都能養(yǎng)成舉止文明、待人禮貌的良好行為習(xí)慣。工會是教代會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，工會組織教代會對這份《方案》以及《方案》的逐步實施環(huán)節(jié)都進(jìn)行了審議討論，為學(xué)校的決策貢獻(xiàn)了自己力量。

工會工作能否發(fā)揮作用關(guān)鍵看黨支部、校委會能否重視工會工作。我校黨支部、校委會的“一把手”始終堅持民主集中制原則，形成制度、決定的過程總是讓大家暢所欲言、各抒己見，又善于引導(dǎo)和集中大家的意見，形成適合學(xué)校工作實際的制度或決定，充分發(fā)揮制度、決定的實效性。這樣的領(lǐng)導(dǎo)班子就是一個心情舒暢、生動活潑、充滿活力的領(lǐng)導(dǎo)班子，是一個和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子。構(gòu)建和諧校園，既是一個歷史發(fā)展過程，又是一個復(fù)雜系統(tǒng)工程。工會在構(gòu)建和諧校園的過程中，要把竭誠為職工群眾服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，在黨支部、校委會的指導(dǎo)下發(fā)揚民主，在發(fā)揚民主基礎(chǔ)上形成科學(xué)決策。共同實現(xiàn)校園的永續(xù)和諧。

第四篇：工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的特殊作用

工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的特殊作用

一、高度重視職工切身利益，體現(xiàn)工會的代表作用

1、建立健全職工利益訴求的表達(dá)機(jī)制企業(yè)在業(yè)務(wù)開拓、經(jīng)營管理、崗位聘用、收入分配、職工福利等運營操作中，由于企業(yè)和職工所處的地位不同，看問題的視角不同，對利益格局調(diào)整的期望值不同和承受力不同，對涉及職工切身利益的問題難免會有不同看法和不同意見。處理不好輕則影 響職工工作積極性，重則影響企業(yè)改革的深化。如何讓職工充分而有序地表達(dá)自己的想法和意見?這是構(gòu)建和諧企業(yè)，尊重職工理解職工的基礎(chǔ)工作，我們一是堅持推進(jìn)以職 工參與為基本形式的民主管理制度，確保職工參與本單位的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。二是堅持場務(wù)公開制度，并把這一規(guī)定納入對所屬企業(yè)年終考核的 內(nèi)容之一，確保職工對本企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理、重大項目、財務(wù)狀況的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)。三是堅持職工的董監(jiān)事制度，確保職工代表從源頭參與企業(yè)“三重一大”決策。四是堅持借助企業(yè)內(nèi)部的局域網(wǎng)，開設(shè)職工論壇、領(lǐng)導(dǎo)信箱，讓職工隨時有互動疏通的渠道。五是建立職工溝通的制度。讓職工有多渠道、多方位、多角度地參與民主管理，表達(dá)自己訴求的權(quán)利，使企業(yè)和職工雙方有了更充分、更透明的溝通。

2、建立健全職工權(quán)益保障機(jī)制 制度是規(guī)范行為，實現(xiàn)目標(biāo)的保證。有效的制度不允許任何一方單方面改變勞動關(guān)系。職工群眾的基本權(quán)益，需要規(guī)范有序、合理公正的制度作保障，從而使勞動關(guān)系雙方都有據(jù)可依，既不能因為企業(yè)方對政策把握片面導(dǎo)致職工利益受損，也不能因個別職工期望值脫離現(xiàn)實而引發(fā)糾紛。工會在維護(hù)職工合法權(quán)益中始終抓住建章立制這一基本點，從而使和諧企業(yè)建設(shè)有了規(guī)范的依據(jù)和有長效的保障體系。這兩年我們企業(yè)先后建立了《職工集體合同》、《女職工特殊權(quán)益保障合同》、《職工集體協(xié)商制度》，把涉及職工根本利益的崗位聘用、工資分配、社會保險、醫(yī)療保險、住房基金、培訓(xùn)教育等“三最”問題列入《集體合同》。在建立過程中，我們既嚴(yán)格遵守《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等國家法規(guī)，又不簡單地把政府規(guī)定的底線作為我們合同的唯一標(biāo)準(zhǔn)；既顧及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，又要體現(xiàn)人文關(guān)懷的理念，讓職工最大限度享受到改革發(fā)展帶來的實惠。除明確規(guī)定：企業(yè)職工每兩年享受一次體檢外。讓每位職工感受企業(yè)的溫暖和黨的關(guān)懷。既把勞動合同、工資獎金分配作為主要內(nèi)容，又把提高職工的福利作為企業(yè)《集體合同》中鮮明的個性特點。此外，對鼓勵職工以企業(yè)為家的成就感十分有益。

3、建立健全職工矛盾調(diào)處機(jī)制

隨著改革深化進(jìn)入攻堅克難的階段，企業(yè)重組改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)杠桿等因素引發(fā)的矛盾沖突不斷產(chǎn)生，在和諧 企業(yè)建設(shè)中，工會參與矛盾調(diào)處的紐帶作用必不可少，企業(yè)的矛盾調(diào)處、利益協(xié)調(diào)機(jī)制必不可少，工會的性質(zhì)決定了企業(yè)的矛盾調(diào)處機(jī)制必須是以黨政為主導(dǎo)、工會主體參與，各方齊抓共管的工作格局，其基本點是以人為本、在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時維護(hù)職工合法權(quán)益。在組織構(gòu)架上我們建立了集體協(xié)商委員會、勞動爭議調(diào)解委員會，由企業(yè)行政、職工代表組成。在工作運轉(zhuǎn)上，工會建立了勞動關(guān)系預(yù)警制度，隨時掌握勞動關(guān)系運行的態(tài)勢，隨時接待職工的來信來訪，隨時調(diào)處勞動關(guān)系中的矛盾。在政策把握上，始終貫徹實事求是、以法律為依據(jù)、以和諧為主線、以穩(wěn)定為大局的原則。既認(rèn)真傾聽職工的訴求，也善于把握調(diào)處的尺度；既不能對企業(yè)方唯唯諾諾，對職工粗暴壓制，也不能盲目維權(quán)，對職工不合理要求無原則遷就。對職工與企業(yè)的人民內(nèi)部矛盾在弄清事實的基礎(chǔ)上，貫徹以人為本的理念，按照公平正義，以理服人，以情感人，和諧助人的原則來處理，是做好企業(yè)穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)。

二、在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中維護(hù)好職工的權(quán)益

平衡產(chǎn)生和諧，企業(yè)勞動關(guān)系的和諧也源于勞動關(guān)系雙方力量的制約和平衡。當(dāng)前 , 勞動者在勞動關(guān)系雙方中處于明顯的弱勢地位，工會要切實承擔(dān)起維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，努力在企業(yè)建立“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的新型勞動關(guān)系。1.堅持和發(fā)展職代會制度。

職代會制度是職工表達(dá)訴求，實行民主管理的重要途徑。近年來，淄博供電公司工會在堅持《職代會審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃》、《職代會評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部》等制度的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地實行了職工代表巡視制度，在職代會閉幕期間，組織職工代表就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職代會決議的落實情況等進(jìn)行巡視檢查，有效地解決了職代會閉幕期間職工代表難以發(fā)揮作用的問題。巡視人員對發(fā)現(xiàn)的問題，有權(quán)向被巡視單位領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)詢，并提出限期改正的意見；被巡視的單位要認(rèn)真對待巡視工作，積極配合，為巡視工作提供方便和可靠信息，認(rèn)真解釋巡視人員提出的問題；巡視結(jié)束后，巡視組要將巡視情況形成書面報告，向企業(yè)黨委及工會委員會匯報；對職代會決議、提案落實情況的巡視情況，向下次職代會報告。這些措施的施行，確保了巡視質(zhì)量。另外，岔林河農(nóng)場還建立了“職工代表活動日”制度，組織基層分會通過職工代表聯(lián)席會、民主對話、小型巡視等途徑傾聽職工的意見和建議，加強(qiáng)了基層民主管理和監(jiān)督的力度。

2.進(jìn)一步深化場務(wù)公開工作。實行場務(wù)公開，讓職工知企情、議企政，監(jiān)企事，是落實職工主人翁地位，加強(qiáng)國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措。修訂完善了《場務(wù)公開實施細(xì)則》，明確了公開內(nèi)容、范圍、形式、時間、考核標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任單位等，將廠務(wù)公開的實施情況與績效考核緊密掛鉤，確保企業(yè)、基層單位、班組三級公開的順利實施。接受廣大職工的監(jiān)督，從而推動了民主管理工作的深入開展。規(guī)范物招投標(biāo)程序，增強(qiáng)了流程透明度，降低了企業(yè)成本，確保了隊伍廉潔。實行對違反優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度者的公開，起到了以一警百的作用。

三、在安全生產(chǎn)中發(fā)揮好監(jiān)督、檢查作用

安全是企業(yè)堅強(qiáng)的基礎(chǔ)，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，事關(guān)發(fā)展大局。確保安全生產(chǎn)，保護(hù)職工生命健康是工會組織最大的維權(quán)，沒有什么能比職工生命更重要的了。工會要充分發(fā)揮安全監(jiān)督職責(zé)，工會主席作為安全第一監(jiān)督人，一定要職責(zé)到位。

1.開展職代會保安全活動。

通過職代會對企業(yè)涉及安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行審議和監(jiān)督。從法律法規(guī)落實、資金的投入、職工整體素質(zhì)提升、企業(yè)是社會的細(xì)胞，企業(yè)勞動關(guān)系和諧是社會和諧的基礎(chǔ)。企業(yè)承擔(dān)著為社會發(fā)展提供保障的重要職責(zé)，不僅關(guān)系本企業(yè)的興衰，而且關(guān)系社會穩(wěn)定。工會組織在發(fā)揮優(yōu)勢，推動和諧企業(yè)建設(shè)方面作用尤其重要。

四、在企業(yè)改革與發(fā)展中提高隊伍素質(zhì)和諧離不開發(fā)展 只有企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)和職工雙方的利益才能得到最大限度地滿足 , 和諧才有保障。隨著企業(yè)改革的不斷深化，職工的利益與企業(yè)的興衰聯(lián)系更加緊密。工會工作只有自覺 地服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，才能更好地維護(hù)職工的長遠(yuǎn)利益和根本利益。

1、最大限度地保護(hù)、調(diào)動、發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性。和諧企業(yè)的基本特征之一是人的全面發(fā)展。職工都能夠各盡所能、各得其所，積極性、創(chuàng)造性才能夠得到最大限度地發(fā)揮。工會組織發(fā)動職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)比武等群眾性活動，是服務(wù)企業(yè)中心工作的重要體現(xiàn)。農(nóng)場工會近年來圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步完善了勞動競賽表彰激勵機(jī)制，每年都組織職工技術(shù)比武，對涌現(xiàn)出的技能人才實行重獎，實現(xiàn)了勞動競賽與市場競爭的有機(jī)結(jié)合。工會在推行的“班組管理精細(xì)化競賽”活動中，實施“亮點”管理，增強(qiáng)了班組參與競賽的積極性，抓好與“善小”教育活動結(jié)合，引導(dǎo)職工從小處著手、注重細(xì)節(jié)管理，把競賽活動與堅持十余年開展的星級班組創(chuàng)建結(jié)合起來，為新形勢下的勞動競賽賦予了新的內(nèi)容。

2、努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)。職工素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)。工會組織要把提高職工隊伍素質(zhì)作為維護(hù)職工權(quán)益的重點，通過開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型職工”活動，激勵職工學(xué)技能、學(xué)文化。工會在職工中深入開展讀書活動，每年至少向職工“推薦一本好書”。

3、開展群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查活動。發(fā)揮工會勞動 保護(hù)監(jiān)督檢查員對安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督作用,做好日常的監(jiān)督檢查工作，形成“人人懂安全、人人抓安全、人人要安全、人人保安全”的局面。

4、開展安全教育培訓(xùn)活動。工會圍繞安全生產(chǎn)這篇大文章，做深、做細(xì)，在日常安全生產(chǎn)中組織形式多樣、富有特色的安全活動，如征集安全警句、安全漫畫展覽、簽家庭互保責(zé)任書等，樹立農(nóng)場企業(yè)安全觀，營造良好的安全氛圍。

五、在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮好教育、導(dǎo)向作用企業(yè)文化代表了一個企業(yè)的形象，是企業(yè)的無形品牌。

工會要通過卓有成效、形式多樣的活動對職工進(jìn)行價值取向、與企業(yè)目標(biāo)遠(yuǎn)景結(jié)合起來的教育，引導(dǎo)職工接受本企業(yè)文化理念，產(chǎn)生歸宿感，創(chuàng)造出和諧環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)“以人為本”和職工“以企業(yè)為家”的高度融合。

1.強(qiáng)化職工職業(yè)道德教育

農(nóng)場企業(yè)是社會的窗口，企業(yè)服務(wù)質(zhì)量影響著農(nóng)場的發(fā)展環(huán)境，提高職工的職業(yè)道德素質(zhì)，是企業(yè)樹立形象、服務(wù)社會的重要體現(xiàn)。工會具有聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，在職工職業(yè)道德建設(shè)上要承擔(dān)起教育引導(dǎo)的職責(zé)。為此開展了“善小”道德教育活動，并以此為核心，強(qiáng)化職工職業(yè)道德建設(shè)，打造職工道德教育品牌。“善小”取自“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓(xùn)，就是引導(dǎo)員工從小事做起，小善常為，修身立德。提出了“善待社會，獻(xiàn)一份愛心”、“善待老 人，?；丶铱纯础?、“善待環(huán)境，愛護(hù)花草樹木”等十個善待，把“善小”具體化，與員工的現(xiàn)實生活、日常舉止緊緊聯(lián)系起來，富有人情味，取得了很好的效果?！吧菩　钡膬?nèi)涵和領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，將“善小”理念引入到管理工作中，讓“善小”促進(jìn)管理的精細(xì)化，倡導(dǎo)把“大事做細(xì)、小事做實”，通過普及日常管理中的“善小”行為，逐步調(diào)整精細(xì)化管理思維，改進(jìn)并達(dá)到精細(xì)化管理要求?！吧菩　毕蛏鐣由?，職工自發(fā)成立了科技志愿者、環(huán)保志愿者等專業(yè)服務(wù)隊，長期開展幫扶弱勢群體和其他社會公益活動。

2.把企業(yè)關(guān)愛職工的措施落到實處

工會是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，同時也是企業(yè)黨政聯(lián)系職工的橋梁和紐帶。工會組織一方面要向企業(yè)積極反映職工的困難和要求，另一方面要通過組織開展“送溫暖”等活動，把企業(yè)關(guān)愛職工的措施落到實處。在堅持重大節(jié)日走訪慰問困難職工的基礎(chǔ)上，工會進(jìn)一步完善了困難職工檔案，建立了“善小”互助金使用制度，讓職工相互關(guān)愛，對因疾病、災(zāi)害等原因?qū)е律罾щy的職工及時進(jìn)行救助。倡導(dǎo)開展“步行日”活動，規(guī)定基層單位每年至少組織一次全員參加的趣味體育活動；職工關(guān)愛企業(yè)，關(guān)愛他人，關(guān)愛自我的意識普遍得到增強(qiáng)。

3.開展健康向上的職工文體活動

滿足職工文化需求，引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文 體活動，陶冶職工情操，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。工會積極爭取企業(yè)行政的支持，妥善用好工會經(jīng)費，不斷加大對文化設(shè)施和文化陣地的投入，努力搞好培訓(xùn)基地、宣傳教育陣地，最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文化體育活動的需要，為職工營造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長的文化環(huán)境。

第五篇：工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中大有可為

學(xué)習(xí)宣傳實踐中國 特色社會主義工會 發(fā)展道路網(wǎng)絡(luò)征文

工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中大有可為、大有

作為

綏芬河站運轉(zhuǎn)車間 楊杰

王兆國同志強(qiáng)調(diào)指出，中國特色社會主義工會發(fā)展道路來之不易，必須倍加珍惜，始終堅持，毫不動搖。中國工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，具有密切聯(lián)系職工群眾的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，要為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作出積極貢獻(xiàn)。要承擔(dān)組織者職責(zé)，把廣大職工組織到工會中來，貫徹落實“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，引導(dǎo)職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計出力，在推動企業(yè)發(fā)展中維護(hù)和發(fā)展職工利益。堅持切實表達(dá)和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。竭誠為職工群眾服務(wù)是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，重要條件，也是社會和諧的重要基礎(chǔ)。黨的十一屆三中全會以后，在建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制過程中，我國勞動關(guān)系發(fā)生了一系列新的變化，產(chǎn)生了一系列新的特點，但這并沒有改變我國勞動關(guān)系的社會主義性質(zhì)。我們黨始終高度重視維護(hù)勞動者權(quán)益、正確認(rèn)識和 處理勞動關(guān)系問題。改革開放以來，黨和政府對勞動關(guān)系問題作出一系列新的指示，要求發(fā)展社會主義和諧勞動關(guān)系，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動保護(hù)機(jī)制，讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動；強(qiáng)調(diào)只有尊重和保障職工群眾合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧，企業(yè)發(fā)展才有動力，社會才能和諧，只有實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和社會和諧，職工群眾利益才具有更可靠的保障。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。要切實發(fā)揮自身的職能作用，在維護(hù)全國人民總體利益的同時更好地維護(hù)職工群眾的具體利益，關(guān)心職工群眾疾苦，傾聽職工群眾呼聲，反映職工群眾愿望，解決職工群眾困難，加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系力度，充分保障廣大職工的經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會權(quán)益，推動形成包括職工群眾在內(nèi)的全體人民共謀經(jīng)濟(jì)發(fā)展、共建和諧社會、共享改革成果、共創(chuàng)美好生活的良好局面。

一、堅持維護(hù)職工群眾合法權(quán)益

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的神圣職責(zé)，代表和維護(hù)職工群眾利益是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。必須貫徹落實“組織起來、切實維權(quán)”工作方針，把廣大職工組織到黨領(lǐng)導(dǎo)的工會中來，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)黨和國家的中心任務(wù)發(fā)揮主力軍作用；切實維護(hù)職工群眾的經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會權(quán)益，使廣大職工共享改革發(fā)展成果。牢固樹立“以職工為本，主動 依法科學(xué)維權(quán)”工會維權(quán)觀，堅持維權(quán)工作的根本宗旨、重要原則、核心理念、途徑方法和總體格局，主動了解和幫助解決職工的實際困難和問題，變事后介入為事前參與，做到主動維權(quán)；監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營，引導(dǎo)職工理性合法表達(dá)利益訴求，把維權(quán)納入規(guī)范化、制度化、法制化軌道，做到依法維權(quán)；維權(quán)訴求應(yīng)符合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，有利于擴(kuò)大就業(yè)和提高職工工資收入，不簡單照搬西方發(fā)達(dá)國家標(biāo)準(zhǔn)，做到科學(xué)維權(quán)。堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”企業(yè)工會工作原則，組織引導(dǎo)職工做企業(yè)發(fā)展的主人，推動企業(yè)主動保障職工的合法權(quán)益，把企業(yè)建設(shè)成為企業(yè)和職工的利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體。推動黨政主導(dǎo)的維護(hù)職工群眾權(quán)益機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制的建立和完善，把維護(hù)全國人民總體利益與維護(hù)職工群眾具體利益結(jié)合起來，把維權(quán)工作貫穿于推動改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，始終做職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

二、堅持以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)

中國工會是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，其性質(zhì)和地位決定了既要全面履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等各項社會職能，又要突出維護(hù)職能。要著眼于保持黨同職工群眾的血肉聯(lián)系，切實把維護(hù)廣大職工群眾的利益作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，依法維護(hù)職工群眾的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會權(quán)利。要健全黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)職工群眾權(quán)益機(jī)制，把維護(hù)職工權(quán)益貫穿于推動改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，努力實現(xiàn)維護(hù)全國人民總體利益與維護(hù)職工群眾具體利益的統(tǒng)一，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益的統(tǒng)一，維護(hù)職工群眾權(quán)益與教育引導(dǎo)職工提高自身素質(zhì)的統(tǒng)一。

三、以職工為本 服務(wù)職工在基層

民生問題一直都是熱點問題。強(qiáng)調(diào)保障和改善民生，既是滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需要的必然要求，也是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、擴(kuò)大消費的必然要求。

全國政協(xié)委員胡先春說，在黨和政府及全社會的共同努力下，包括困難職工在內(nèi)的廣大困難群體生活水平有了很大提高，但職工在就業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、住房、子女上學(xué)等方面仍面臨不少問題，保障和改善民生、解決好職工群眾的生產(chǎn)生活問題，仍將是一項長期而艱巨的任務(wù)。

走好這條道路，就要始終堅持以職工為本，強(qiáng)化宗旨觀念，更好地服務(wù)職工。這是中國特色社會主義工會發(fā)展道路的基本要求。要面對面、心貼心、實打?qū)嵉厣钊氲铰毠と罕娭腥ィ?過開展“普惠化”服務(wù)提升工會維權(quán)工作水平，不斷增強(qiáng)工會組織的吸引力、凝聚力。實打?qū)嵉貫槁毠ず推髽I(yè)服務(wù)，出實招、辦實事，努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權(quán)幫扶在一線實施、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進(jìn)、工會工作任務(wù)在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展，進(jìn)一步密切黨和政府與職工群眾的血肉聯(lián)系，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。加大源頭維護(hù)職工權(quán)益力度，推動完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，積極參與工資指導(dǎo)線、行業(yè)人工成本、行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定，推動提高普通職工特別是一線職工工資收入。

四、從利益協(xié)調(diào)入手，在參與和促進(jìn)中構(gòu)筑和諧

現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系總體上是穩(wěn)定的，與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的社會主義新型勞動關(guān)系正在逐步形成，但影響勞動關(guān)系和諧的問題仍然比較多，因勞動就業(yè)、勞動報酬、勞動條件、社會保險和福利待遇等問題引發(fā)的勞動爭議仍大量存在，反映了勞動關(guān)系問題的嚴(yán)峻性，這種狀況對經(jīng)濟(jì)增長和社會穩(wěn)定帶來不利影響。我們既要看到當(dāng)前我國勞動關(guān)系總體穩(wěn)定這個主流，又要看到勞動關(guān)系領(lǐng)域存在的突出問題；既要對實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定充滿信心，又要看到勞動關(guān)系領(lǐng)域存在的突出問題；既要對實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定充滿信心，又要切實增強(qiáng)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的責(zé)任感和緊迫感。建立權(quán)利公平、機(jī)會公平、規(guī)則公平、分配公平的利益協(xié)調(diào)機(jī)制是化解勞動關(guān)系矛盾的有效途徑。工會在協(xié)調(diào)體系建立的過程中，應(yīng)圍繞職工最關(guān)注、最直接、最現(xiàn)實的利益，做到“五個兼顧”，即兼顧國家、企業(yè)、群眾的利益，兼顧發(fā)展能力強(qiáng)的群體與發(fā)展能力弱的群體利益，兼顧改革中利益較多群體與改革中利益較少群體的利益，兼顧先富群體與后富群體的利益，兼顧不同行業(yè)、不同職業(yè)群體的利益。企業(yè)涉及員工切身利益的重要制度的出臺，都必須經(jīng)過職代會審議，這既體現(xiàn)了由職工選舉產(chǎn)生的職工代表對企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的參與，又促進(jìn)了企業(yè)與職工之間勞動關(guān)系的和諧，推動了和諧企業(yè)、和諧社會的建設(shè)和發(fā)展。

五、從依法維權(quán)入手，在監(jiān)督和維護(hù)中構(gòu)筑和諧

監(jiān)督職能是工會職能的表現(xiàn)形式，是工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本手段。因此，工會組織要通過完善監(jiān)督機(jī)制，深入推進(jìn)廠務(wù)公開，使職工及時了解企業(yè)改革發(fā)展、內(nèi)部管理、職工晉級獎懲等情況，擴(kuò)大知情權(quán)，增加透明度，實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方信息對接。特別是在企業(yè)改制、關(guān)閉、破產(chǎn)、重組時，工會要源頭參與，監(jiān)督企業(yè)重大決策及勞動法律法規(guī)制度的落實，確保企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督過程更加透明有效。維護(hù)職工合法利益是工會的基本職責(zé)，維護(hù)職能體現(xiàn)了工會組織的本質(zhì)屬 性，是工會組織具有生命力和影響力的關(guān)鍵所在。

工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，要圍繞勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，建立健全科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、勞動關(guān)系矛盾預(yù)警機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，為工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、依法維護(hù)職工合法權(quán)益提供法律保障。大力開展工會扶貧幫困活動，幫助解決困難職工、農(nóng)民工生產(chǎn)生活問題，通過平衡不同利益群體之間的關(guān)系，把廣大職工的心力凝聚一起，為促進(jìn)勞動關(guān)系的良性循環(huán)、構(gòu)建社會主義和諧社會打下堅實基礎(chǔ)。

六、企業(yè)工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中存在的問題以及新的工作思路

首先，由于經(jīng)濟(jì)的不獨立性，基層工會組織出現(xiàn)大量“老板式”工會，其表現(xiàn)為工會干部尤其是工會主席由企業(yè)任命或是領(lǐng)導(dǎo)人兼任，而不是按照《工會法》和《工會章程》的規(guī)定和要求，由職工選舉產(chǎn)生。在實際工作中，企業(yè)經(jīng)營者和企業(yè)工會往往形成一種領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，工會工作受制于企業(yè)的經(jīng)營者，很難真正按照工會法的要求行使權(quán)利、履行職責(zé)、發(fā)揮應(yīng)有的作用。

其次，工會法雖然賦予工會維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，但并沒有給予履行職責(zé)的權(quán)利保障，在工資、福利、社會保障、勞動安全等涉及職工切身利益問題時，工會發(fā)言權(quán)小或是沒有發(fā)言權(quán)，往往是心有余而力不足，再加上企業(yè)工會工作人員人手不足和法律素質(zhì)不高，導(dǎo)致企業(yè)工會維權(quán)能力十分有限。

第三，企業(yè)工會維權(quán)機(jī)制不完善。職代會是職工參與企業(yè)事業(yè)管理的重要制度，也是企業(yè)工會維權(quán)的重要手段。工會通過組織職工（代表）大會等形式參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行合同和平等協(xié)商、集體合同制度，協(xié)助和督促企業(yè)做報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法規(guī)的貫徹執(zhí)行，調(diào)解勞動爭議等工作。但很多地方企業(yè)職代會往往是走走形式，主要表現(xiàn)有：企業(yè)不按期或長期不召開職代會；或是指定職工代表人選而不是民主選舉，職工代表中領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部占多數(shù)，職代會變成工作會；企業(yè)重大決定和關(guān)系職工切身利益的重大問題，不提交職代會討論等，職工的意見和呼聲無法進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層。

再次，企業(yè)工會干部維權(quán)能力有待提高。集中表現(xiàn)在工會干部對工會工作、勞動用工等方面的法律法規(guī)了解不深不透，職工迫切需要的集體談判能力與技巧欠缺，代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資協(xié)商的能力不強(qiáng)。

這些問題從某個側(cè)面也反映出了目前階段，新時期企業(yè)工會組織協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的工作思路：強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。把學(xué)習(xí)作為安身立命之本，深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，用中國化的馬克思主義最新理論成果 武裝頭腦。深入學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理等各方面的知識，拓寬知識領(lǐng)域，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷提高綜合素質(zhì)。不斷提高認(rèn)識問題、解決問題的水平。把加強(qiáng)理論政策研究擺上工會工作全局的重要位置，既要善于總結(jié)歸納工作中的好經(jīng)驗、好做法，使之上升到理性的高度；又要注重研究分析工作中的問題和不足，找準(zhǔn)癥結(jié)，有的放矢地加以解決、分析研究，提出對策建議，增強(qiáng)工會工作的前瞻性和科學(xué)性。強(qiáng)化實踐鍛煉，在實踐中增長才干、提高本領(lǐng)。實踐出真知，實踐長才干。完善制度，建立機(jī)制，引導(dǎo)和激勵廣大工會干部腳踏實地，埋頭苦干，多直接面對矛盾和問題，在實踐中尋求解決難題的思路、辦法和對策。

究解構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是當(dāng)前一項緊迫而重要的政治任務(wù)。要把思想和認(rèn)識統(tǒng)一到中央對我國勞動關(guān)系的性質(zhì)、特點、發(fā)展趨勢的分析判斷上來，加強(qiáng)對勞動關(guān)系形勢的研究和把握，增強(qiáng)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的責(zé)任感和緊迫感。要認(rèn)真分析落實構(gòu)建和諧勞動關(guān)系對工會提出的新任務(wù)新要求，積極參與、主動作為，切實履行好社會責(zé)任。工會要始終站在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的第一線，創(chuàng)造性地工作，增強(qiáng)工作的主動性、預(yù)見性，特別注意研決勞務(wù)派遣工、農(nóng)民工和中小企業(yè)發(fā)展等當(dāng)前影響勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定的突出問題，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定。讓我們更加緊 密地團(tuán)結(jié)在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，解放思想、銳意創(chuàng)新，凝聚力量、積極奮進(jìn)，不斷開拓中國工會事業(yè)的廣闊前景，團(tuán)結(jié)動員全國億萬職工為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而不懈奮斗！