第一篇：衛生局績效考核

XX衛生局抓實鄉鎮衛生院績效考核工作

為檢驗醫改成效，加強鄉鎮衛生院管理，提升基層醫療衛生機構服務能力，近日來，XXX衛生局成立考核工作領導小組，多次召開專門會議對鄉鎮衛生院考核工作進行布置，并抽調部分股室負責人和相關專家組成考核組，組織完成了對全縣18個鄉鎮衛生院的績效考核工作。

一是統一標準，增強考核規范性。為解決評分標準不統一的問題，全縣18個鄉鎮衛生院全部由一個考核組進行考核，在考核過程中，考核組統一方法，統一標準，對各單位的綜合管理、基本醫療服務、公共衛生服務以及滿意度評價4個方面進行1000分制量化考核，二是嚴肅紀律，增強考核公正性。考核組成員客觀公正、實事求是評價各迎檢單位，嚴格遵守黨風廉政建設相關規定，嚴格自律，未收取任何單位紅包禮金。三是現場亮分，增強考核透明度。檢查組成員將檢查情況現場反饋，現場亮分，并說明扣分理由，由單位負責人和考核組成員簽字后歸檔，杜絕了人情分和暗箱操作。四是科學運用，增強考核實效性。考核結果直接與鄉鎮衛生院醫務人員的經濟得益掛鉤，與單位領導的任用升職掛鉤，獎優罰劣，激發了基層醫務人員工作積極性。

第二篇：衛生局副局長績效考核自評報告

市績效考核工作考評小組：

對照年初領導班子績效考核工作目標計劃書的內容，現將本人xxxx目標任務完成情況報告如下，敬請審查。

一、重點工作目標完成情況

１、完成了上級交辦的各項中心工作任務。今年上級安排的中心工作任務較多，涉及到我的主要是兩項，一項是基層組織“五個基本建設”和“創先爭優”活動，一項是民主評議政風行風活動。這兩項工作，局黨委都安排了得力的主管領導，我的角色主要是參與協管。拿“五個基本建設”和“創先爭優”工作來說，這是今年黨建工作的一個重大主題，面對任務重、活動多、要求高的壓力，我主要是參與了一系列的跟蹤督辦活動。比如，今年６月和12月，我們就開展了兩次全面督辦，推動了這一工作的開展和深入，也為荊州市的檢查驗收做好了必要準備，順利通過了荊州市的檢查驗收。再說民主評議政風行風工作，我的職責主要是牽頭宣傳教育小組。整個活動期間，我們開展了一些列的宣傳教育活動，把全市衛生系統民主評議政風行風工作，搞得風生水起，有聲有色。特別是公開承諾制的宣傳、大型義診活動的宣傳、“雙十佳”的評選宣傳等等，在民主評議的關鍵時刻，起到了很好的輿論與導向作用。

２、完成了新農村建設工作目標。今年，衛生系統16個單位有對口支援村級組織的工作任務。作為分管領導，我主要擔負方案制定、上傳下達和檢查督促等方面的工作。我們通過加強領導、落實培訓，跟蹤督辦等途徑，促進衛生系統16個農村工作隊實現了“選好駐村人員、保證工作時間、認真辦好實事、嚴守工作紀律”的工作要求，履行了“制定發展規劃、發展特色經濟、推動公共事業、加強組織建設、強化宣教培訓”的工作職責。全系統共在16個聯系村聯系貧困戶或黨員“雙帶”示范戶165戶，現場辦公33次，扶持現金和物質21萬元，尋找發展項目30個。

二、日常工作目標完成情況

１、完成了局直屬單位工會經費撥繳任務。今年工會經費，一是任務增加了15%，二是一改半年或全年一解繳的慣例，推行了每月或季后15日內主動申報繳納的辦法。為此，我們積極做好９個局直屬單位的協調與督辦工作，按照市總工會的要求，不折不扣按時完成工會經費91918元。

２、推進本系統職工參與全市勞模評選活動。按照我市“兩年一次”的勞模評選機制，今年正好是勞模評比表彰的年份。五一節前夕，我們通過廣泛宣傳、自下而上、工會審查、黨委決定的辦法，推薦市婦幼保健院的譚艷萍、市人民醫院的陳健參評石首市勞動模范，推薦市人民醫院的謝紅花參評荊州市的先進工作者。由于我們公平公正，預審嚴格，推薦積極，材料齊全，三人順利當選相應級別的勞模與先進。

３、組織本系統職工積極參加“５.１”節等節慶文藝匯演。和醫政科一起，組織了“5.12”護士節的文藝匯演。推薦市人民醫院的團體舞蹈節目“沙漠玫瑰”，參加石首市總工會5.1勞動節文藝匯演活動、荊州市“5.12”護士節的文藝匯演活動和荊州市總工會“荊江之聲”職工文化藝術節的文藝演出活動。

４、組織本系統老干部積極參加重陽節活動。我們在堅持落實老干部的政治待遇和經濟待遇的同時，還經常組織老干部開展健康有益的健身活動。特別是注意組織好一年一度的重陽節活動。重陽節那天，我們組織市直醫療單位的離退休老干部參加了全市的集體登山活動，為每個參加活動的市直醫療單位離退休老干部發放紀念物品，為局機關的離退休老干部首次增發過節費用，安排局機關離退休老干部集體座談和聚餐，使離退休的老干部感受到了娘家般的溫暖。

５、認真開展本系統困難職工生活調查。根據市總工會的安排，我們于10月、11月，開展了全系統困難職工生活調查。調查中，我們嚴格掌握“困難職工”和“特困職工”的具體條件，堅決杜絕閉門造車，注意建立健全困難職工和特困職工的紙質檔案和電子檔案，實事求是上報相關表冊，為制定春節前的困難職工慰問方案，籌措爭取困難職工慰問資金，做好了充分準備。

６、積極建議開展機關文體活動。在組織好“5.1”勞動節和“5.12”護士節文藝演出的同時，還積極組織衛生系統的干部職工參加“愛奇實業杯”市直機關干部職工乒乓球、羽毛球友誼賽。雖然我們參賽的出發點是“活躍機關、重在參與”，但我局參賽人員平時訓練有素，賽時頑強拼搏，還是獲得了一個團體名次，四個單打名次，在所有參賽的單位中，也算是取得了較好的成績。

７、完成市總工會、市婦聯、市共青團交辦的其他工作任務。今年市總工會的一項重點工作任務是建設“百佳示范工會”。我們支持市人民醫院工會參與了第一批示范點的建設，前不久通過考評驗收并得到了很高的評價。按照市婦聯的要求，我們加強了和聯系點上留守兒童的對口聯系，幫助聯系點上的留守兒童解決了一些實際問題。借助基層組織“五個基本建設”的強勁東風，我們通過“黨團共建”的形式，加強了我局的共青團工作，重點完成了團員信息平臺建設，積極開展了“青年文明號”和“青年崗位能手”的創建活動。

８、完成局黨委交辦的其他工作任務。本人今年的職責分工，除了以上所述的主持局工會工作、協助分管黨建工作外，還有一個重要的工作任務是聯系大垸衛生院和新廠衛生院。在履行聯系基層單位的職責方面，主要是協助黨委調整充實這兩個單位的領導班子，積極支持這兩個單位爭取、落實基建項目，經常深入這兩個單位了解情況，督辦檢查，聯系點的工作基本進入了科學發展、穩健發展的正常軌道。

三、自我考評初步結論

xxxx年，是我在衛生局工作的第一年。第一年的工作，難免存在這樣或那樣一些問題，但通過以上一番對照檢查，總的來看，我覺得自己還是較好地完成了績效考核工作的目標計劃。不僅較好地完成了自己的日常工作目標計劃，也較好地完成了涉及自己的全市中心工作目標計劃。不僅較好地完成了本職工作計劃，也較好地完成了組織上交給的其他工作任務。這既得益于局黨委的正確領導和同志們的大力支持，也得益于

市委市政府改進年終考核方式，著手推行績效考核制度。我的感受，績效考核這一科學的考評方式，具有管理、激勵、學習、導向、監控等功能，能夠極大地激發黨員領導干部工作潛力和才能。這種效應在我的身上是不是真的有所反映，敬請考核組領導批評指正。

第三篇：衛生局副局長績效考核自評報告

市委市政府改進年終考核方式，著手推行績效考核制度。我的感受，績效考核這一科學的考評方式，具有管理、激勵、學習、導向、監控等功能，能夠極大地激發黨員領導干部工作潛力和才能。這種效應在我的身上是不是真的有所反映，敬請考核組領導批評指正。

第四篇：縣衛生局基層醫療衛生機構績效考核工作匯報

縣衛生局基層醫療衛生機構

績效考核工作匯報

為切實加強鄉鎮衛生院管理，提高鄉鎮衛生院工作效率，逐步建立鄉鎮衛生院提供醫療服務所得收入與醫務人員個人收入不直接掛鉤的分配制度和激勵機制，調動廣大醫務人員工作積極性，提高基層醫療衛生機構的服務質量和效率，縣衛生局在績效考核方面作了以下工作：

一、基本原則

一是效率優先原則。堅持工作數量與工作質量相結合，按勞取酬、優勞多酬，不得將個人收入與開單提成相結合，突出社會效益，淡化經濟效益；二是公平公正原則。堅持工作總量與服務質量相結合、崗位風險與分配系數相統一，實行因事設崗、以崗定責、以責定分、以分取酬；三是合理分配原則。堅持成本核算、保底封頂、總量控制、確保結余，加強成本費用控制，摒棄短期行為，增強發展后勁。四是分級考核原則。衛生院接受衛生局的考核，同時負責對職工進行考核。同一層級實行一個考核標準、一套考核辦法。五是堅持定期考核與不定期督查相結合；六是堅持考核結果與基層醫療衛生機構的財政補助、工作人員收入待遇相結合。

二、考核的方法

鄉鎮衛生院院委會負責對職工進行考核。縣衛生局定期不定期對考核情況進行督查，并對考核情況進行審核。審核后由縣財政核算中心撥付；鄉鎮衛生院每年年初要結合本院實際，根據職工工作崗位的性質和特點，確定崗位工作職責和考核評價標準，堅持每月考核，考核結果進行公示并上報縣衛生局審核備案，按考核結果兌付績效工資；鄉鎮衛生院職工實行考勤與考績相結合的績效考核辦法。檔案工資的70%作為基本工資，每月考勤發放，鄉鎮衛生院依據出勤情況實行日工資制，出勤天數按照當月法定出勤日計算。檔案工資的30%，并提取衛生院業務收入的20%作為績效工資，進行考核二次分配，將考核結果與績效工資掛鉤；鄉鎮衛生院職工津貼補貼和護士的基本工資提高10％的部分列入支出預算，作為收入分配中的固定部分按月發放。

三、考核方式

查閱資料。包括查閱各種統計報表、病歷、處方、診療登記、疫情報告、疾病譜排序等；現場檢查。包括查看醫療設備完好率和使用率、服務流程、服務規范、工作紀律、制度建設、環境衛生等；走訪群眾。包括對預防接種對象、保健對象、建檔對象和患者及其家屬等接受醫療衛生服務的情況，測評滿意度。召開座談會。隨機抽取30％的職工和患者進行座談，征求意見。計算工作量。對每個職工的工作量進行核算。評價服務質量。對每個職工的服務質量采取不定期巡查和定期檢查相結合的方式進行評價，結果作為評價服務質量的依據。評估滿意度。對不遵守醫院規章制度和工作紀律等要按次、按性質予以扣分。

四、建立科學公平、體現績效的考核分配機制 根據鄉鎮衛生院、社區衛生服務機構的功能定位，科學核定承擔的工作任務。基本公共衛生服務任務根據承擔的公共衛生服務的人口數量、服務質量和服務半徑核定;基本醫療服務任務根據近三年醫療服務平均人次數、收入情況，并綜合考慮影響醫療服務任務的特殊因素核定。

建立以服務數量、質量、效果和群眾滿意度為核心，公開透明、動態更新、便于操作的工作任務考核機制。縣衛生局組織對基層醫療衛生機構進行績效考核，縣財政、人事等部門對考核結果進行審核，考核結果與經費補助掛鉤。

建立按崗定酬、按工作業績取酬的內部分配激勵機制。基層醫療衛生機構依據公共衛生服務、基本醫療服務和公共衛生管理崗位任務制定內部分配管理辦法，定期組織對職工績效進行考核，考核結果與職工個人收入掛鉤。

五、建立科學合理的補償機制

基層醫療衛生機構基本建設和設備購置等發展支出，由縣財政根據基層醫療衛生機構發展建設規劃統籌安排。基層醫療衛生機構人員經費和業務經費等運行成本通過服務收費和政府補助補償，政府補助按照“核定任務、核定收支、績效考核補助”的辦法核定。醫務人員工資水平與全縣事業單位平均工資水平相銜接。離退休人員符合國家規定的離退休費用，在事業單位養老保險制度改革前，由縣財政局根據國家有關規定核定補助。基層醫療衛生機構的所有收支全部納入縣財政核算中心統一管理。

對村衛生室承擔的基本公共衛生服務和實行藥品零差率給予補助，按行政村農業戶籍人口數核定村衛生室補助標準，即每1200個農業戶籍人口每年補助行政村衛生室6000元，最高不超過9000元，最低不低于3000元，補助資金根據村衛生室實際完成的公共衛生工作量和藥品零差率執行情況由縣財政給予補助。

六、建立因事設崗、全員聘用的用人機制

依據鄉鎮衛生院、社區衛生服務機構承擔的工作任務，結合服務人口及當地自然、經濟和社會條件情況，合理核定需要的人員編制，由縣編辦實行總量控制、集中管理、統籌使用。

鄉鎮衛生院院長、社區衛生服務中心主任，由縣衛生局會同相關部門公開選拔、擇優聘任，實行任期目標責任制。實行衛生技術人員資格準入制度。鄉鎮衛生院、社區衛生服務機構在核定的編制范圍內，按照縣人事部門核準的設崗方案，所有人員競聘上崗，按崗聘用，實行合同管理。分流人員采取多種方式妥善安置。

七、實現公共衛生服務逐步均等化

基層醫療衛生機構免費向群眾提供基本公共衛生服務。現階段服務項目主要包括建立居民健康檔案，健康教育，預防接種，傳染病防治，兒童、孕產婦和老年人保健，慢性病及重性精神病管理等9大類。基本公共衛生服務要隨著政府投入的逐步提高而不斷擴大。基層醫療衛生機構要依據基本公共衛生服務規范，健全管理制度和工作流程，提高服務質量和管理水平。在提供基本公共衛生服務的同時，基層醫療衛生機構要為本地區群眾提供方便、快捷、有效的基本醫療服務。

第五篇：XX市衛生局年終公共衛生績效考核存在問題

XX市衛生局年終公共衛生績效考核存在問題及

整 改 措 施

XXXX年XX月XX日，XX市衛生局XX局長等到我院進行公共衛生績效考核，經過XX小時嚴肅認真，逐項考核，對我院公共衛生服務工作中存在的問題提出了整改建議，院辦認真對待，XX日召開公共衛生相關人員辦公會，對各科室存在的問題加以點評，并立即進行整改，逐漸規范。

一、存在問題

1．健康體檢紙質檔案，抽查部分有缺項、空項。2．慢病管理：抽查高血壓一例，有二處空項，評價填正常 3．重性精神病管理未歸檔，無風險評價。4．0—6歲兒童管理：接種信息未上墻。

5．計劃免疫外地居民與本地居民臺賬要分開，外地接種要記錄。6．資料歸檔不規范。7．缺一份艾滋病工作簡報。8．早孕檢查率未達標

二、整改措施

1．責成公共衛生科全面檢查健康體檢紙質、電子檔案、電話詢問填補，包括慢病管理空項。

2．責成XX科長與市CDC協調，將XX地區重性精神病資料完整復印一份保存歸檔，2012年起規范管理。

3．責成防保組將0—6歲兒童管理信息上墻，完善計免臺賬。4．責成婦幼專干利用每月鄉醫例會培訓鄉醫，做好孕期保健，提高早孕建檔率。

5．責成公共衛生宣傳員XXX同志，負責艾滋病工作簡報宣傳。